Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Hey hätte da eine Frage, und zwar mache ich eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, und bei uns ist es so wenn man krankgeschrieben ist wird der Tag mit 6,67 std gerechnet. Sprich wenn ich von Mo-Sa krank wäre, wären da dann 40,02 Std, jetzt kommt aber das Problem.

Und zwar haben wir eine Monatliche Std die wir erreichen müssen, und wenn man nicht genau eine Woche krankgeschrieben ist kriegen wir durch Krankheit minus std. Zum Beispiel bin ich jetzt bis Mittwoch krankgeschrieben und komme somit nicht auf meine std… Zur Verständnis, ich hätte heute von 8:45 bis 18:45 Arbeiten müssen( 10Std,1Std Pause =9Std Arbeitszeit) und da die es ja mit 6,67 std rechnen sagen die mir das ich minus std habe, und ich hatte schonmal die Situation das Dadurch meine Überstunden weg gegangen sind.
Darf das so sein ? Weil ich finde das es eine Frechheit ist das ich dadurch minus std kriege weil für Krankheit kann man nichts.

Hallo, ich habe knapp zwei Monate bei Aldi als Werkstudent gearbeitet. Dabei wurde ich in der Probezeit gekündigt. Jetzt verlangen sie von mir eine Nachzahlung von knapp 160€. Diese wurden einfach vom Gehalt abgezogen. Nach Aufforderung habe ich die Berufskleidung abgegeben. Allerdings heißt es jetzt, dass sie mir das nicht erstatten können da diese getragen wurde (was natürlich logisch ist). Im Arbeitsvertrag steht, dass die Arbeitskleidung nach 6 Monaten in den Besitz übergeht. Wenn man allerdings gekündigt wird muss man sie selber zahlen. Jetzt stelle ich mir natürlich die Frage ob das überhaupt rechtens sein kann, da ich keine Wahl hatte ob ich die Kleidung haben möchte oder nicht und ich diese sogar zurückgegeben habe wie es mir gesagt wurde. Zudem hatte ich ja gar keine andere Wahl weil ich gekündigt wurde. Es steht ja auch in keinem Verhältnis zu meinem Lohn von knapp 1100€ netto. Ich hoffe mir kann jemand und hat vielleicht ein Paragraphen oder ein Gerichtsurteil. Ansonsten würde es mir auch helfen wie ich weiter vorgehen soll. Vielen Dank im Voraus.

Gerne mit Beschreibung des Vorgangs.

Hallo, ich bin jetzt noch bis Ende Dezember in Elternzeit und fange ab Januar wieder an zu arbeiten. Unsere Tochter wird nur 2 oder 3 Tage betreut werden wenn ich arbeite. Meine Chefin weiß dies jedoch noch nicht. Wir wollten nicht dass unsere Tochter 5 Tage betreut wird. Kann meine Chefin mir dann die Rückkehr verweigern? Sie wusste, dass ich nur stundenweise zurück kommen werde aber das es nur 2 oder 3 Tage sind nicht. Dies hat sich jetzt erst in der Elternzeit so ergeben. Mir ist die Zeit mit unserer Tochter einfach sehr sehr wichtig.

Ich möchte nicht allzu lange in meinem alten Job bzw der Firma sein aber wollte fragen ob sie dann sagen könnte dass es ihr zu wenig ist und sie mich dann nicht braucht.

Habe im Juli ein Gespräch mit ihr.

Würde mir zur Not dann eine andere Arbeit suchen aber ich wollte fragen wie das Recht ist. Normal sagt man ja wie man davor gearbeitet hat, muss man wieder arbeiten es sei denn es wird anders verarbeitet. Davor habe ich Vollzeit gearbeitet aber als ich Schwanger war, hatten wir eben gesprochen, dass ich nach der Elternzeit nur reduziert zurück komme.

Wenn unsere Tochter 3 wird und in den Kiga kommt, dann möchte ich natürlich mehr arbeiten aber unter U3, nur tageweise.

Es ist aber so dass jemand Vollzeit für mich arbeitet und diese Dame auch bleiben wird. Eigentlich sind sie genug in der Firma da das auch so war als ich noch gearbeitet habe. 3 Personen im Büro sind bei uns eigentlich zu viel gewesen...

Ich habe heute eine Zusage bekommen zur meiner Ausbildung. mein Vertrag muss ich in 3 Wochen unterschreiben, kann ich in dieser Zeit noch abgelehnt werden oder bin ich sicher. ?

Was glaubt ihr was MontanaBlack im Monat verdient ?

Er hat ja mega Luxus Leben..

Hat einen Lamborghini, einen neuen S63 Amg ,eine S Klasse für Eltern geliest . Dann hat er ein Haus , paar Wohnungen ,paar Uhren und viel Geld in Gönergy investiert usw

Was glaubt ihr was der im Monat so an Geld verdient ?

Ich werde eine neue stelle bekommen, beim Bewerbungs Gespräch habe ich schon die zu sage bekommen. Er hat mich dann letzten Freitag angerufen und mir mitgeteilt in welche abteilung ich komme und mir zu 100% seine zusage geben als ich ihn fragte wann ich unterschreiben könne, aber ich solle ihm noch puffer lassen er macht alles fertig. Ich weiß ja nicht wieviel man da oben zutun hat aber heute ist schon Donnerstag. Ich wollte eigentlich erst unterschreiben und dann kündigen, aber ich wollte auch spätestens Montag meine Kündigung los schicken. Ich hab ja auch Termine, muss arbeiten und nicht immer Zeit.

Hallo Leute, ich mache derzeit ein 6 monatiges FREIWILLIGES Praktikum und werde NICHT bezahlt. Vertraglich ist es festgehalten, dass ich keinen Urlaub habe, keinen Anspruch auf Lohn aber jeden Tag 2,5h arbeiten soll. Auch wenn ich diesen Praktikumsvertrag unterschrieben habe, ist er rechtlich korrekt? Bin derzeit auch 19 jahre.

Moin Moin,

ich erkläre einfach meine derzeitige Situation. Also ich habe letztes Jahr meine Ausbildung zum Industriemechaniker angefangen wo ich ungefähr Monatlich mit 850€ Netto rausgehe. Das ist für jemanden der noch nie Geld hatte natürlich relativ viel aber in meiner Situation leider auch nicht. Ich habe sehr teure Hobbys (Downhill und Pyrotechnik). Letztes Jahr gegen Juni hab ich mir ein neues Bike gekauft für um die 5k, meine Mam hatte mir da 3k geliehen, die ich ihr aber zurückzahlen musste. Dazu muss ich sagen meine Eltern sind getrennt und meine Mutter schafft es eigentlich gerade so mit der ganzen Familie (4 Kinder) über die Runden. Naja und da man dann immer mal was hat was man haben will wird das geld halt irgendwie auch nie mehr und jetzt kommt auch noch der Führerschein dazu den ich von meiner Vergütung noch bezahlen muss und dann vielleicht noch ein Auto wenn unser nicht mehr über den TÜV kommt. N

aja darauf wollte ich eigentlich auch garnicht so tief drauf eingehen, aber egal.

Meine Eigentliche Frage/Bitte ist ob ich zusätzlich noch was arbeiten kann eher gesagt was. Und da habe ich auch schon letztes Jahr mit meinem Arbeitgeber gesprochen und gefragt ob ich Während der Ausbildung einen zweit Job machen darf und da wurde mir gesagt sehr gerne, das sehen wir nur positiv. Daraufhin hatte ich mich letztes Jahr mal Versucht in der Umgebung bei verschiedenen Läden zum Regale einräumen zu erkundigen aber die meisten waren einfach nicht zu erreichen und dann habe ich zuu spät nachgefragt und nichts mehr war "frei".

Ich bin momentan an meinem Führerschein und habe den Hoffentlich bis Oktober und bin dann schon mal sehr Flexibler und eigenständig. Und entweder fange ich dann erst an mit mir etwas kleines zu suchen oder halt jetzt schon.

Ich möchte jetzt auch nicht zuuuu viel schreiben nicht das viele da durch abgeschreckt sind.

Aber was mir auf jeden Fall auch bewusst ist, ich aber keine Ahnung habe wie das ist mit dem Jahreseinkommen und wann ich Steuern zahlen muss und ob sich das dann noch lohnt

PS: Wenn irgendwer Stellen Ideen hat die mit Menschen zu tun haben ist eher weniger so meins ich arbeite lieber für mich alleine und mache das was mir gesagt wird.

Ich hoffe mir kann irgendwer helfen und ich kann mich mit jemandem hier noch mal kurz schließen der mir das ein bisschen erklärt weil so habe ich noch keinen getroffen.

Schöne Grüße

Nico

Wie ist das arbeitsrechtlich?

Ich habe eine 4-wöchige Kündigungsfrist.

Nehmen wir an, ich kündige bereits am 25. Juni. Zum 30. Juli. Bei der neuen Firma fange ich am 1. August an.

Bei der alten Firma habe ich 12 Tage Rest Urlaubsanspruch. Habe aber außerdem auch noch eine 2-stellige Anzahl Überstunden.

Wie geht man damit nun um?

Habe gehört, dass der Chef mir den Urlaub aus betrieblichen Gründen ablehnen kann. Dann müsste er mir das aber "ausbezahlen". Bin ich richtig informiert?

Und ist es mit den Überstunden letztlich genauso?

Und was heißt dann in dem Kontext eigentlich "ausbezahlen"?

Mit Urlaubsgeld hat das nichts zu tun, oder? (Urlaubsgeld habe ich nie bekommen.)

Hallo alle, ich bin momentan am Ende der Probezeit bei meinem neuen Job. Am Sonntag (ich arbeite am Theater) wurde mir meine Probezeitbeurteilung vorgelegt und mir gesagt ich soll die unterschreiben. Es war stressig also hab ich das schnell gemacht, ich konnte ihn mir nicht mal wirklich durchlesen.

Jedenfalls hab ich mir im Nachhinein gedacht, wie unfair das war, weil ich auch meiner Einschätzung nach unfair beurteilt wurde. Es wurde weder mit mir, noch mit meinem Vorarbeiter oder anderen engeren Kollegen geredet, und mein Abteilungsleiter bekommt in seinem Büro so wenig mit, dass er mich allein unmöglich fair ahbeurteilen konnte. Ich wurde auch nie zu einem Gespräch geladen um zu fragen wie es läuft, oder direktes Feedback zu geben.

Jetzt frage ich mich natürlich, ob das rechtens war, denn fair ist es auf keinen Fall. Gibt es dazu irgendwas im Arbeitsrecht? Was sind eure Erfahrungen?

halli hallo

ich mache zurzeit eine Ausbildung als Konditorin

Ich arbeite 5 Tage die Woche

manchmal auch am Samstag dafür habe ich dann aber einen Tag unter der Woche frei

wenn ich mir Urlaub nehme sagt mein Chef aber es wären 6 Tage pro Woche die vom Urlaub abgehen obwohl ich ja eigentlich nur eine 5 Tage Woche arbeite.

Wäre das ein möglicher Kündigungsgrund oder eine Begründung für einen Betriebswechsel?

Kann man mit 19 ein Praktikum machen, um für sich herauszufinden, ob der Job wirklich das Richtige für einen ist?

Ich muss auch nichts verdienen, ich würde das nur gerne für mich machen, um zu erfahren, ob ich mit die Jobs, die ich mir vorstelle auch richtig vorstelle.

In der Schulzeit musste man ja öfter mal nen Praktikumsplatz finden im Sinne der sgn. "Berufsorietierung", aber da war man ja noch 13 oder 14. Und da habe ich teilweise echt auch die Schattenseiten eines Berufes kennengelernt... Kann man als Erwachsener (19 oder 20) immer noch solche Praktika machen um eben mal zu schauen, wie dieser Job wirklich ist? Oder wird das eher nicht durchgehen bei versch. Firmen

Man soll ja wenn man weniger als 5 Stunden Berufschule hat danach in den Ausbildungs-Betrieb gehen. Wenn man zum Beispiel von der Schule eine Stunde Fahrt hat, wird das dann dazu gerechnet? Zum Beispiel wenn ich 4 Stunden Unterricht habe und 1 Stunde Fahrt zum Betrieb, muss ich dann trotzdem hin?

Hallo zusammen,

und zwar hab ich eine etwas ältere Arbeitskollegin die manchmal nicht weiß was sie tun soll, wenn sie was zugeschickt bekommt.

Meistens spricht sie dann mit mir und frägt ob ich da was weiß. Wenn ich was weiß helfe ich gerne weiter oder gebe ihr Tipps wo sie nachfragen kann. Es kommt aber mittlerweile öfters vor das sie dann einfach versucht mir solche Arbeiten "aufs Auge zu drücken". Sie überruppelt mich dann meist und sagt "ich schick dir das zu" o.ä

Gerade war ich nun bei meiner Chefin und hab ihr das geschildert. Darauf hin meinte sie nur "Sie ist momentan einfach gestresst".

Ich hab ihr dann gesagt das mir das auf die Gesundheit schlägt, das hat sie dann unkommentiert stehen lassen und mich mit einem falschen Grinsen und dem Spruch "Das klären wir morgen" (weil meine Kollegin bereits im Feierabend war) zur Tür gezeigt.

Ich fühl mich von meiner Chefin absolut nicht ernst genommen. Ich muss dazu sagen das ich unter Depressionen und einer Zwangsstörung leide und mir dieses übergriffige Verhalten meiner Kollegin total triggert......

LG

Juli

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Ich brauche dringend eine Arbeit, am besten zu wenigen Arbeitstagen und Teilzeit, oder ein Minijob, nur bin ich praktizierender Muslim und es gibt für mich einige Regeln was empfiehlt ihr mir? Es soll nichts sein wo irgendetwas mit Alkohol, Schwein, Fleisch das nicht Halal geschlachtet wurde, Zinsen, vielen Frauen, ich weiß es gibt vieles was nichts damit zutun hat, und es muss eine Arbeit sein die kein Schulabschluss braucht.

Hallo, ich bin zur Zeit in einer WfbM beschäftigt bin dort aber total unzufrieden. Möchte dort am besten raus, die Fachkräfte sagen aber immer das sie mich in einem „Ausgelagerten Arbeitsplatz“ nicht sehen. Welche Alternativen gibt es da raus zu

Folgende Sachlage: Ich hab jetzt seit Februar geplant auf ein Musikfestival zu gehen. Es ist von Freitag bis in die Nacht von Sonntag auf Montag. Dafür habe ich 1 einen Tag Urlaub (den Montag) beantragt. Der Chef meinte es ginge in Ordnung. Nachdem ich (17, in Ausbildung) freiwillig mehrere Samstage arbeiten war, und ich ihn darauf angesprochen habe dass wir es endlich Mal schriftlich und offiziell machen sollten, meinte der Chef das ich den Urlaub nicht bekomme, da ich meine Lernpflicht als Azubi nicht eingehalten hätte. Dazu muss wohl erwähnt werden, dass wir Azubis unser Berichtsheft in unserer Freizeit, also nach einem 8 stündigem Arbeitstag daheim und/oder am Wochenende führen müssen. Nun ist es doch aber vollkommen menschlich, wenn ich nach 8 Stunden harter körperlicher Arbeit einfach keine Lust mehr hab mich dann noch Zuhause hinzusetzen und Tagesberichte, Sachberichte und die Pflanze der Woche (mache Ausbildung zum Baumschuler) zu schreiben? Klärt mich bitte auf ob der Urlaub gerechtfertigt abgelehnt wurde und ob ich meine Lernpflicht wirklich verletzt habe. Herzliches Dankeschön für die Antworten!

Wie viele Bewerbungen habt ihr mal geschrieben bis ihr endlich eine Stelle/Job bekommen habt?

Würde mich mal interessieren :)
Wer mag mit Geschlecht & Alter

Danke :)

zum Beispiel als Verkäufer oder Friseur oder Zollbeamter oder welche Arbeit würden Sie ausüben, wenn Sie Arbeitgeber wären? Anno 2024+

oder mit ähnlichen Tätowierungen am Hals, Kopf, Ohren und/oder Gesicht?

Nabend, ich hab Mal ne Frage, nämlich müssen wir Azubis immer den Pausen Raum aber auch das Büro sauber machen, wenn die Putzleute nicht da sind. Müssen wir das eigentlich machen, weil mein Chef meinte das ist alles legal deswegen jetzt die Frage. Oder den Garten des Chefs sauber machen auch wenn man gärtner machen, ist das in Ordnung

Hi zu mir ich bin 18 habe bereits ein Auto und Führerschein aber keinen abschluss oder ausbildung derzeit mache ich einen minijob als Flyer-Verteiler wo ich pro Stunde 12,41 verdiene um mir das mma training zu finanzieren die Arbeitszeiten sehen so aus: ich muss die ganze stadt voll mit Flyern verteilen also alle Türen von der stadt bis ich zur nächsten stadt/dorf gehen kann. Freitags muss ich austeilen mindestens 3 einhalb Stunden aber ich kann mir selbst aussuchen wie lange ich arbeite hauptsache mindestens 3 einhalb stunden bis 16 muss ich fertig sein und pro Stunde muss ich 100 türhänger ausgeteilt haben was ungefähr 2 pro Minute sind ich komm da meistens mit dem auto wo ich pro km 15 Cent bezahlt bekomme also hin zurück ist vielleicht 2 euro oder weniger.

Samstags also am nächsten tag komm ich wieder zurück und muss die gleiche Strecke gehen wo ich ausgeteilt habe und jede Tür durchgucken ob da ein ausgefüllten Flyer ist pro ausgefüllten Flyer und die geuploadeten daten bekomme ich 50 Cent, bis 15 uhr müssen alle daten in einer app von den türhängern hochgeladen sein. Da sind dann meistens ungefähr 6 bis 12 türhänger jeden Samstag. Und 3 4 5 Stunden ist nicht einfach immer die Treppen hoch zu gehen um zur tür zu kommen und ein türhänger aufzuhängen. Dabei sind dann auch noch die ganzen Berge die man mehrere male hochgehen muss. das wetter spielt meistens nicht immer mit. Zu meinen Aufgaben gehört noch am Donnerstag bevor ich austeilen gehe muss ich 350 450 jeden flyer selbst Stempeln mit einem Datum dies wird mir aber nicht bezahlt mit der Begründung ich kriege ja schon genug bezahlt pro ausgefüllten Flyer 50 Cent und pro km die ich mit dem Auto zur stadt/dorf fahre 15 Cent ich finde ich bekomme nicht genug für das was ich tue was meint ihr?

Nun bin ich schon 1 einhalb Monate da und kann meinem Mma training nachgehen da ich aber immer so lange gehen muss Freitags, Samstags weiß ich nicht ob ich auch wirklich hart genug trainieren kann Donnerstags und Mittwochs.

Zu meiner Frage, ich habe mich jetzt an einer tankstelle beworben wo ich nur (stehen) muss und an der Kasse am Wochenende arbeiten muss ich habe der tankstellen Chefin erzählt das ich ein minijob habe und es mir nicht mehr passt und deswegen einen anderen suche, wenn ich die Zusage von der tankstelle bekomme wo ich auch 12,41 pro Stunde verdiene würde aber es dann keine extra zahlungen geben würde, würdet ihr bei eurem jetzigen minijob um eine stunden Gehaltserhöhung fragen weil ich hätte ja dann so zusagen 2 jobangebote und da es mir bei dem jetzigen minijob nicht mehr passt. Wie könnte ich meine Chefin den fragen per e mail, anrufen etc? Würde am liebsten echt mein Gehalt um 20% erhöhen des wäre das mindeste wo ich mir vorstellen kann das ich bleiben könnte was sagt ihr?

Hey ihr leiben,

Ich mache aktuell mein Anerkennungsjahr in einer Kita, also ich bin noch in der Ausbildung!

In der Kita gibt es zwei Personen die Spätdienst (07:30 Uhr - 16:30 Uhr) haben und zwei Personen die Frühdienst (07 Uhr - 15:30 Uhr) haben.

Wenn ich mit meiner Kollegin Frühdienst habe und sie Krank ist, bin ich eine halbe Stunde alleine in der Kita, also mit keinem anderen Personal!!

In den frühen Morgen Stunden kommen allerdings ab und zu schon zwischen 0 und 8 Kinder...

Mit den Kindern bin ich dann für eine halbe Stunde alleine. Ist das erlaubt? Darf ich das?

Was passiert wenn sich ein Kind verletzt oder ich ein Kind wickeln muss? Dann verletzte ich ja die Aufsichtspflicht der anderen Kinder?

LG

Meine Kollegin ist voll komisch in ihrem Humor, die hat halt diesen Humor andere zu necken, aber man kann auch klar erkennen, dass das nur ein Spaß ist, wenn sie blöde Kommentare macht über einen (ironisch und gemein). Aber "Halt´s Maul" fand ich dann auch echt zu viel. Ich habe nicht mal etwas gesagt oder getan. Ich ging normal an ihr vorbei, die guckte mich schon an als ich aus der Ferne kam, ich gehe an ihr vorbei und in dem Moment sagt sie sowas mitten aus dem nichts. Sowas würden die meisten als geistige Störung einordnen, ich weiß aber das das nur Spaß ist, aber ich finde das langsam nicht mehr akzeptabel. Es strengt einfach an sowieso schon und ein solches Kaliber ist echt nicht fair. Ich weiß nicht was ich zu ihr sagen soll immer wenn ich was versuche zu sagen stellt die sich so kindisch an, hält sich die Ohren zu und egal was man macht man kann ihr nix sagen. Dazu kommt, dass sie in der Rangordnung über mir ist und sie mir alles befehlen kann aber nicht umgekehrt.

Hi, es ist ja jetzt möglich einmal im Jahr sein Geschlecht zu ändern.

Wenn man jetzt sein Geschlecht zur Frau ändert, wird man dann auch im Beruf wie eine Frau bezahlt? Frauen können ja Schwanger werden und sind ja für den Arbeitgeber ein Ausfall risiko gilt das dann auch für einen Ex-Mann?

Lg

Angenommen, ihr habt einen Dienstvertrag, in dem die Normalarbeitszeit 25 Wochenstunden beträgt, weil ihr das so wollt. Dann ist da aber eine Klausel, dass Überstunden verpflichtend sind und in einzelnen Wochen die Arbeitszeit 48 Stunden beträgt, verpflichtend. Und kündigen darf man auch nur am Monatsende, dann beginnt erst die Probezeit. Würdet ihr das unterschreiben? Das ist ja voll der Knebelvertrag; der Dienstnehmer kann ja somit quasi in die Vollzeitbeschäftigung gezwungen werden. Meine Frage: Ist das ein Vertrag, der Mitarbeiter in Vollzeit drängen will?

Hallo zusammen,

seit 3 Jahren arbeite ich bei einem großen Konzern und verdiene nicht schlecht.
Ich besitze eine Ausbildung und bin im kaufmännischen Bereich tätig.

Leider wird mein Arbeitsverhältnis immer wieder nur befristet und deshalb wohne ich mit U30 noch bei meinen Eltern.
Ich habe die Erfahrung machen müssen, das im Konzern nur Frauen übernommen werden.
Intern hab ich an die 70 Bewerbungen geschrieben und 10 Gespräche geführt, alles absagen, weil Kleinigkeiten nicht gepasst haben.

Das Verhältnis zu meinen Eltern ist aktuell nicht mehr das Beste, weil ich nur einen befristen Vertrag habe und keine Freundin habe. Ich habe mich von meiner letzten Freundin getrennt, weil sie sehr schnell mit mir in eine Mietswohnung ziehen wollte und dann schon Familie gründen wollte.

Auf externe Stellen habe ich mich auch beworben, es schwierig eine gute Stelle zu finden, weil kleine Unternehmen keine guten Gehälter zahlen möchte. Ich wiederum möchte meinen Lebensstandard halten.
Wenn ich bei meinen Eltern ausziehen würde, würde mein aktuelles netto Gehalt nicht ausreichen.

Gerne würde ich mich als Unternehmer selbstständig machen, aber ohne Bürgschaft und Co. geht nichts und bürgen möchte ich nicht.

Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Ist unsere Wirtschaft in D am Ende?

Findet man im Ausland bessere Jobs?

Guten Morgen,

ich bin 17 Jahre alt und mache aktuell eine Ausbildung in einem netto zum Verkäufer. Mein Chef hat mich heute Morgen angeschrieben und mir geschrieben das ich morgen nicht zur Schule gehen soll und stattdessen arbeiten gehen muss, jetzt frage ich mich ob er damit durch kommt oder nicht und wenn ja ob ich etwas da gegen machen kann weil ich gehe deutlich lieber zur Schule und der Betrieb kann von mir aus zusammen fallen und es würde mich nicht interessieren.

mfg

(Bitte nur hilfreiche Kommentare und kein Halbwissen weil ich es nicht besser weiß)

Als ich auf die Arbeit kam wollte mir mein Chef mein Handy abnehmen bevor ich auf die Baustelle fahre ich habe nein gesagt und musste daraufhin die Firma verlassen (2 Lehrjahr als Fliesenleger) was nun ?

Natürlich werden sicher viele sagen, dass das was passiert ist nicht mehr zu ändern ist, aber manche Dinge bleiben einfach unvergesslich.

Es hat sehr lange gedauert bis ich einen Job gefunden habe der mir Spaß macht und wo ich praktisch nicht so einfach gekündigt werde (öffentlicher Dienst).

Jedoch hat sich das was ich in der Vergangenheit erlebt habe, in mein kollektives Gedächtnis gebrannt, und es sind keine sehr schönen Geschichten, vor allem wenn man lange arbeitslos ist und wie ein Verrückter Bewerbung schreibt.

Ich will jetzt nicht jede Erfahrung einzeln aufzählen aber die Stichworte sind: Kündigung in Probezeit wegen Kleinigkeiten, Mobbing, Beleidigung, ungerechtfertigte Kündigung, schlechte Behandlung, schlechtes Betriebsklima,...

Zwar weiß ich, dass ich meinen jetzigen Job nicht verlieren werde, außer ich begehe eine Straftat, aber die Angst vor dem Jobverlust wird immer bleiben.

Ich war schon bei vielen Psychotherapeuten, doch keiner davon konnte mir helfen. Einer meinte sogar, ich hätte durch das alles eine PTBS entwickelt, was aber nur deren Meinung ist ohne Diagnose.

Manchmal denke ich immer zurück an die Menschen die mir Unrecht getan haben und denen ich nie vergeben werde.

Habt ihr auch solche Erfahrungen gemacht die euch ewig begleiten?

Ich habe bald mein erstes Jahr der HEP Ausbildung abgeschlossen. Mit der Arbeit bin ich sehr zufrieden und ich bin mir sicher, das richtige für mich gefunden zu haben.

Allerdings gibt es mit dem Betrieb selbst immer mehr Probleme und ich bin mir unsicher, ob das auf Dauer gutgehen wird.

Vor allem, weil ich mich zurzeit schon sehr erschöpft fühle und kaum noch dazu komme mich um den Haushalt zu kümmern. Die Kraft fehlt einfach an allen Ecken, dennoch halte ich meine Qualität an der Arbeit (noch) aufrecht.

Ja, Ausbildung ist nie leicht, dessen bin ich mir bewusst. (Musste schließlich extra eine Ausbildung machen, um meine jetzige starten zu dürfen)

1. Alle zwei Wochenenden 2x12 Std
2. Umbau. Klienten werden zwei Stunden in den Werkstätten von UNS betreut, diese müssen WIR mit dem Bus zum Wohnheim bringen (was normalerweise nicht der Fall ist.) somit bleibt nur noch eine Stunde zum duschen/baden da es um 18 Uhr Abendessen gibt (spätere Zeiten zum duschen werden von unseren Klienten verweigert)
3. Es kommt kein Geld rein-wir müssen weniger arbeiten und bekommen die Stunden gekürzt ALLERDINGS haben wir durch den Umbau viele Klienten aus dem anderen Haus bei uns
4. Kranke Kollegen werden nicht mehr ersetzt „müssen zusehen wie wir klarkommen, das Geld fehlt“
5. Azubis und Praktikanten werden als Fachkräfte eingesetzt

Ich bitte hierbei um respektvolle antworten.

Danke im Voraus.

Guten Morgen,

Bitte lest euch den ganzen Text durch.🙏🙏

ich habe letztes Jahr im September eine Ausbildung im Büro begonnen, direkt nach der Schule. Es ist ein sehr kleines Büro mit 9 Mitarbeitern. Alle Kollegen sind auch sehr nett und freundlich zu mir. Da habe ich überhaupt nichts auszusetzten.

Doch in letzter Zeit hat es mir keinen so wirklichen Spaß mehr gemacht. Vielleicht liegt es daran, dass ich in der Berufsschule schlechte Noten geschrieben habe. Ich war überhaupt nicht motiviert zu lernen. Das 1. Jahr ist nun bald zu Ende und ich bekomme ein Zeugnis. Ich bin sicher, dass ein paar 5er und vlt. sogar ein 6er drinnen stehen. In anderen Fächer aber eine 2 - 3. Wir haben allg. nicht viel geschrieben und so konnte man sich nicht schnell verbessern.

Dazu muss ich sagen, dass die meisten Schulaufgaben etc. in unserer Berufsschule ziemlich schlecht ausfallen, da der Schulstoff einfach nicht ausführlich genug vermittelt wird. Und man vieles nicht versteht. Es wird zu viel erwartet. Und nein, ich bin nicht dumm, ich habe den Realschulabschluss mit fast nur 2er abgeschlossen.

Ich weiß jetzt halt ehrlich gesagt nicht, ob es sich lohnt noch weiter zu machen. Das Zeugnis des 1. Jahres wird nicht gut. Ich weiß nicht was ich sagen soll außer, dass ich mich im 2. Jahr mehr anstrenge und motivierter lerne. Ich will meine Kollegen nicht enttäuschen.

Deshalb, habt ihr irgendeinen Rat was ich tun soll? Ich würde einerseits gerne bleiben, da ich so nette Kollegen und so einen nahen Arbeitsplatz habe andererseits aber nicht. (siehe Text oben)

Ist abbrechen sinnvoll? Wie begründe ic meine Noten?

Vielen Dank!

Hallo Leute,

weiß jemand wie das ist wenn man nach 1 Woche kündigt im neuen Job die Probezeit wäre 6 Monate gewesen. Es wird doch nur das bezahlt wieviel std man gearbeitet hat richtig? Und die Zahlung folgt dann am Ende des Monats oder bin ich da falsch informiert?

Danke schonmal im Voraus

Mit freundlichen Grüßen

Haaaallo!!

Ich habe da mal eine seeehr dringende/aktuelle Frage an euch: Wie geht ihr damit um, wenn eine Nachbarin auf derselben Etage sich weigert, zur Nachbarschaftssitzung zu kommen?

Ich wollte heute um 15 Uhr eine einberufen. Die Nachbarin sagt aber dass sie da auf der Arbeit ist. Ich habe gesagt: "Jaaaa, dann nimm dir halt frei und so"

Ich meine, es ist doch wirklich essenziell, dass alle Nachbarn an diesen Treffen teilnehmen, um die Ordnung und das Zusammenleben zu besprechen und so! Es kann doch nicht sein, dass jemand einfach fernbleibt und sich um nichts kümmert.

Habt ihr Tipps oder Ideen, wie man solche Nachbarn dazu bringt, doch zur Sitzung zu erscheinen? Vielleicht gibt es ja erprobte Methoden oder überzeugende Argumente, um die Teilnahme zu sichern. Ich freue mich auf eure Antworten und Erfahrungen!

habe ich letzte Woche gemacht , jetzt habe ich noch mehr Verantwortung und habe gar keine Lust mehr Ladung zu transportieren , ist das so gewollt ?

Hallo, und zwar ist ein Arbeitskollege seit mehreren Monaten krank und postet bei WhatsApp das er irgendwo mit seiner Freundin unterwegs ist wie würdet ihr das verhalten beurteilen?

Hallo zusammen,

ich arbeite als Fleischfachverkäufer und mein Chef verlangt von mir das vib mit einem Arbeitskollegen spreche mit dem es üblen Ärger gab.

Ich muss mit ihm tägliche Übergaben machen. Kann der Arbeitgeber mich zwingen mit dem Typ zu reden?

meine Schicht fängt 9 Uhr an und endet 19 Uhr meine Kolleginnen meinten aber ich soll 30 min früher da sein, als ich den einen Tag 30 min früher da war habe ich nichts gemacht.

Meine frage ist, muss ich dann 8:30 Uhr da sein oder muss ich es nicht da im Plan steht das meine Schicht 9 Uhr anfängt.
Arbeite übrigens im Einzelhandel

Eine Bekannte ist nach Deutschland gekommen und hat ein B1 Zertifikat. Sie möchte unbedingt arbeiten, aber beherrscht die Sprache eben nicht sehr gut. Welche Berufe könnte sie ausüben, außer Reinigung?

Kontext: Ich arbeite neben der Schule in einem Restaurant, bin 16 Jahre alt und habe mehrere minderjährige Kollegen.

Bevor ich meinen Nebenjob angenommen habe, habe ich mich (wie die gute Deutsche die ich bin) über das Jugendarbeitsschutzgesetz informiert, besonders wegen Pausen und Beschäftigungszeiten.

Auf jeden Fall verstehe ich mich mit meinem Chef eigentlich sehr gut, er ist selber gerade mal 22 und eigentlich ganz nett. Er hat aber die Regeln für Minderjährige nie wirklich ernst genommen und weil ich ja ganz gut mit ihm war hab ich es nicht immer so streng genommen. Ich habe auf Pause verzichtet, zehn Stunden am Stück gearbeitet und auch mal mehr als 43 Stunden im Monat.

Aber was mir dann irgendwann zu weit ging war, dass er angefangen hat mir Schichten bis teilweise 00:00 zu geben und da ich von der Arbeit nach Hause laufe und in einer eher unruhigen Gegend wohne, habe ich es angesprochen und er hat gesagt, dass er vergessen hätte, dass ich keine 18 bin. Seit dem ist bei mir auch nichts mehr derartiges vorgefallen aber ich beobachte es regelmäßig, dass meine minderjährigen Kollegen ähnliche Probleme haben, weshalb ich mit einigen davon mal geredet habe.

Die meisten meinten, sie finden es nicht gut aber trauen sich nichts zu sagen weil sie sich ja so gut mit unserem Chef verstehen.

Lange Geschichte kurzer Sinn: Ich kündige eh bald und weil mir mein dezent manipulativer Chef auf den Sack geht, will ich das Melden, weiß aber nicht wie und wo.

Hallo, ich bin 18 und habe seit fast 2 Jahren einen Mini Job in einem Restaurant. Ich war gerade zwei Wochen im Urlaub und mich hat plötzlich ein Freund angeschrieben und mich gefragt warum unser Restaurant schließt. Ich wusste davon nichts habe dann aber auf Google gesehen das es als permanent geschlossen markiert ist und das auf Instagram ein post hochgeladen wurde bei dem die schließung auch bestätigt wurde.

ich wusste von dem ganzen nichts und habe seit dem meinen Chef mehrmal über mehr als eine Woche angerufen und angeschrieben ohne jegliche Rückmeldung. Wie kommunizieren über WhatsApp also weiß ich das die Nachrichten durchgestellt werden.
Ich habe weder eine Kündigung erhalten (obwohl von beiden Seiten 1 Monat Kündigungsfrist gilt), wurde nicht informiert und auch das Gehalt von den letzten zwei Monaten habe ich noch nicht bekommen.

ich weiß nicht wie ich nun weiter vorgehen soll, da ich auf das Geld angewiesen bin und dementsprechend einen neuen Mini Job suchen würde. Ohne vorher allerdings gekündigt worden zu sein kann ich das aber nicht bzw finde ich auch das ich das Recht habe persönlich zu erfahren wenn das Unternehmen in dem ich arbeite einfach schließt.

wie sollte ich mich nun weiter verhalten? Was für Möglichkeiten habe ich?
Ich habe eigentlich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Chef, was ich auch ungern jetzt kaputt machen würde.

Heute kam mein Kollege (ich habe momentan nur einen Kollege) aus meiner Abteilung zu mir und hat gesagt das 3 Frauen aus der anderen Abteilung sagten das ich einen unangenehmen Körpergeruch hätte. Ich habe inhaltlich nicht viel mit der anderen Abteilung zutun, die Büros unserer Abteilung liegen einfach nur genau gegenüber von den Büros der anderen Abteilung. Natürlich entsteht durch die räumliche Nähe oft mal Smalltalk und ich muss ab und zu mal ein paar Sachen dort erledigen, das ist aber auch alles... Mit meinem direkten Kollegen und auch meinem Vorgesetzten verstehe ich mich sehr gut. Ich bin mir jetzt nicht sicher ob ich wegen dieses Themas was sagen sollte... Wie würdet ihr damit umgehen? Ich weiß das mein aluminiumfreies Deo nicht so gut wirkt und ich habe auch schon darüber nachgedacht ein neues zu nehmen, das werde ich dann mal machen... Sollte ich das zusätzlich auch noch in der anderen Abteilung nochmal ansprechen? Ich dachte das ich in die Richtung "ich weiß das ich unangenehm rieche, ab jetzt benutze ich neues Deo" was sagen sollte - auch damit kein Mobbing entsteht... Andererseits bin ich mir auch nicht sicher in wie weit das nötig ist, da ich eh relativ wenig mit den anderen Kollegen zutun habe... Was denkt ihr? Danke!

Nächste Woche ist Zeugnisvergabe meiner Klasse. Ich möchte wissen, ob ich mein Zeugnis ohne Probleme eine paar Tage später im Sekretariat abholen kann. Ich bin nämlich Montag schon bei meinem neuen Arbeitegeber und habe zur Zeit der Vergabe keine Zeit.

Ich arbeite in einer großen Firma. Vor etwa einem Jahr gab es in der Arbeit, während meiner Arbeitszeit einige Vorfälle mit Kollegen, die mich nachhaltig belasten. Diese wurden auch bereits längst gemeldet.

Aufgrund der Vorfälle und dem Fakt, dass ich diesen Kollegen immer wieder über den Weg laufe, wünsche mir einen Wechsel in einen anderen Bereich.

Wie gehe ich da vor? Betriebsrat? Vorgesetzte?
Gibt es ein Recht darauf, da der Arbeitgeber mir ein sicheres Arbeitsumfeld ermöglichen muss?

Ich habe eine dringende Frage. Ich bin Erzieherin und schwanger. Ich habe darüber meinen Arbeitgeber informiert und laut Frauenärztin muss ich ins Beschäftigungsverbot gehen, heißt ich darf nicht mehr arbeiten und wäre Zuhause. Nun hat mein Arbeitgeber (die Stadt) allerdings gesagt ich soll im Büro in der Stadt arbeiten. Ist das rechtens? Also ich bin Erzieherin und arbeite mit Kindern und bin daher keine Bürofachkraft. Hat mein Arbeitgeber das Recht so etwas zu entscheiden?

Hallo liebe Community,

ich und einige Arbeitskollegen haben ein Anliegen. Aufgrund von bevorstehender Kurzarbeit in unseren Ausbildungsunternehmen haben wir eine E-Mail erhalten in der steht, dass unser Ausbildungsgehalt um 10% gekürzt wird. In der E-Mail geht aber nicht aus, dass wir in irgendeiner Weise verkürzte Arbeitszeiten haben. Wir machen eine Ausbildung zum Chemikanten und haben daher Tarifvertragliche Ausbildungsvergütungen. Leider kennt keiner von uns sich in der Hinsicht mit dem Recht aus und im Internet finde ich dazu nichts. Also ist meine Frage: Darf das Unternehmen unser Ausbildungsgehalt um 10% kürzen mit der gleichen Arbeitszeit wie davor, weil wir angeblich als Azubis kein Recht auf „Kurzarbeit“ haben.

Ich danke euch im Voraus für eure Antworten! 😀👍🏼

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber verlangt nach wie vor, Ihm im Krankheitsfall meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Post an Ihn zu übermitteln. Leider stellt mein Arzt die AU seit geraumer Zeit nicht mehr in Papierform aus bzw. Ausschließlich den für meine eigenen Unterlagen. Dort steht nun aber drauf, was meine Diagnose ist, und die geht, finde ich, keinen in der Arbeit was an... Jetzt hab ich gerade einen Anruf bekommen, weil ich die AUs seit ich dort Arbeite noch nie geschickt hatte und relativ häufig Krank war (Ich arbeite in einem Kindergarten, da bekommt man die ganze Zeit irgendwas ab...). In dem Anruf wurde ich gefragt, warum ich die denn nie geschickt habe und dass das elektronisch ja bei dem Betrieb noch nicht abrufbar ist... Jetzt frage ich mich, was passiert. Ich habe immer eine AU gehabt, diese kann ich auch bei mir in meinem Online-Bereich der TK einsehen. Überall steht, dass Sie noch nicht vom Arbeitgeber abgerufen wurde... Kann mir persönlich jetzt etwas passieren?

Ich arbeite als Minijober bei einem Pizzalieferdienst und muss fast immer wenn ich arbeiten bin länger bleiben. Teilweise bis 0:00 obwohl ich laut Plan 21:00 Schluss hätte und am nächsten Tag Schule habe (bin schon über 18). Darf ich wenn ich mit einer Tour nach 21 Uhr fertig bin, sagen dass ich gehen möchte ohne gekündigt zu werden oder muss ich länger bleiben wenn viel los ist?

Viele Unternehmen führen Quoten ein um Mitarbeitende zu haben die zur LGBTQIA+-Gemeinde angehören. Diversität ist nämlich ein Wichtiger Faktor um höhere Gewinne und höhere Profitabilität zu erreichen.

Die Boston Consulting Group, Channel4 etc. sind Unternehmen die eine Quote für die LGBTQIA-Gemeinde haben.

Jeder der sich als Schwul, Lesbisch, Trans*, Bi*, Agender etc bezeichnet fällt unter die Quote.

Den ob man zur LGBTQIA+-Gemeinde gehört ist eine Selbstbezeichnung genau wie die Nationalität.

Sollte es eine LGBTQIA+-Quote geben für Unternehmen, ähnlich wie eine Frauenquote?

Die Medien berichteten u.a positiv darüber wie z.B der Spiegel.

Hallo,

Ich bin neu im Ehrenamt und hatte die letzten 4 Tage einen Einsatz, die letzten 2 Tagen liefen nich so prickelnd wegen einer Person die sich wichtiger hält als es ist.

Nun eigentlich hätte ich heute auch den Einsatz gehabt leider hat mir mein Chef heute Nacht folgendes geschrieben:

Ab sofort ist für dich der Einsatz beendet, ich habe die nächsten Wochen keine Zeit für eine Erklärung dafür, dies kommt aber noch, ich bedanke mich für dein Dienst.

Letztes mal hatte ich eine Beschwerde bekommen weil sich angeblich Leute beschwert hatten.

Ich denke die Person die sich wichtiger hält, die sowieso schon mich am ersten Tag angemotzt hat, hat irgendwie mit dem Chef gesprochen.

Was bedeutet das?

Wurde ich entlassen ?

Was tun ?

Hallo,

ich bitte vorab um keine doofen Antworten etc.

und zwar war ich seit letztemJahr Oktober bis vor kurzem, Ende Mai auf psychisch krankgeschrieben.

dann hatte ich 4 Tage ein Praktikum gemacht um zu sehen wie es mir ergeht.

und jetzt hatte ich heute einen halben Tag in der neuen Arbeitsstelle gearbeitet, aber musste mich nun jetzt wieder krankschreiben lassen, da es mir wieder schlechter ging.

wie ist das nun, wird mir jetzt einfach das Krankengeld wie vorher weiter gezahlt oder wird 6 Wochen lohn bezahlt etc ?

danke

Hey Community,

ich bin krank mit Fieber, Schnupfen, Kopfschmerzen, Müdigkeit.

Ich arbeite allerdings in einer Arztpraxis und da herrscht Personslmangel, ich bin letzte Woche Freitag schon krank und mit Maske arbeiten gegangen. Heute ist es nicht besser aber ich weiss das heute Mittag nur 2 Mfa gibt und das nicht machbar ist. Ich wollte dann morgens nicht kommen aber Mittags nach der Mittagpause, von morgens bis abends das schaffe ich nicht.

Ist das trotzdem glaubwürdig das ich krank bin wenn ich Mittags dann arbeiten komme?

Ich Frage mich warum früher Menschen in Arbeitslager gearbeitet haben also in KZ?

Ich meine sie wussten ja dass sie eh sterben werden warum arbeitet man dann auch noch bis zum Tode ?

Was würdet ihr machen wenn ihr früher in den Arbeitslagern landen würdet , würdet ihr alles machen was euch befohlen wird oder euch weigern weil ihr eh wüsstet dass ihr sterben werdet ??

Wie hättet euch entschieden am besten bitte mit Begründung!

https://www.wienerzeitung.at/a/kuendigungsgrund-kopftuch?utm_source=pocket-newtab-de-de

Was denkt Ihr? - Gem. Artikel hat die Azubi ihren Arbeitgeber nicht zuvor über die Absicht, das muslimische KT zu tragen, informiert und hatte die Lehre offensichtlich auch ohne das muslimische KT begonnen.
Andererseits hat die Chefin von der Azubi unrechtmäßig eine sofortige Unterschrift unter den Auflösungsvertrag verlangt und zu Unrecht "schlechte Leistung" unterstellt

In der Stadt wo ich wohne gibt es Lieferdienst nur mit Fahrrad. Das ist ja Umwelttechnisch super und meistens fährt mit dem Rad nicht länger als 30 Minuten.

Aber: Ist das nicht super gefährlich bei Gewitter. Wieso müssen die mit dem Rad bei Gewitter ausliefern?

Kennt da einer rechtliche Grundlagen, weil das muss man doch auch ablehnen dürfen, um ich weiß nicht: zu überleben

Hallo,

bin jetzt 7 Monate bei meinem neuen Arbeitgeber tätig, somit keine Probezeit mehr und unbefristet. Wie und wann sollte ich ein Firmenwagen am besten ansprechen? Ein Arbeitskollege meinte, sollte das nach 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit ansprechen. Aber der Chef ist ziemlich zufrieden mit mir und wer nicht wagt der nicht gewinnt. Mein PKW bereitet mir aktuell auch viel Kopfschmerzen bzgl. Rep und TÜV, da wäre ein Firmenwagen echt gut. Achja alle Vollzeitkräfte in meiner Abteilung haben ein Firmenwagen.

Zb: man hat Streit mit der filialleitung und man erwähnt dass man gekündigt werden will oder es sei einem egal. Können die dass dem Amt dann melden und man bekommt eine Sperre?

Hallo zusammen ich habe eine Frage:

Ich ziehe dieses Wochenende in eine entfernte Stadt, die ca 1h von meiner Arbeitsstelle ist mit dem Auto. Ich habe heute die Bestätigung erst bekommen, von meinen Eltern und dem Autoverleih, dass wir das Auto fürn Umzug dieses Wochenende nur bekommen. Mein Auto was ich normal benutze wird aber auch fürn Umzug benötigt.

Ich habe mit dem Arbeitgeber heute kommuniziert ob ich Sonderurlaub bekommen kann für das Wochenende, zumindest den Sonntag aber die meinten Nein, schichtwechsel auch nein und als ich gefragt habe wie ich zur Arbeit erscheinen soll um 5 uhr morgens ohne Auto hieß es: Dein Problem, da musst du dich drum kümmern.

Was kann ich machen?

Danke LG

Hallo:)Weiß jemand ob ich krankgeschrieben (nichts ansteckendes) zum Gottesdienst darf? Im Moment bin ich noch nicht fit genug, aber ich möchte Fronleichnam auf keinen Fall verpassen und zerbreche mir jetzt den Kopf. Kriege ich dann Ärger mit dem Arbeitgeber oder bin ich verpflichtet um Erlaubnis zu fragen etc? Vielen lieben Dank für jede Antwort 🙏🏼❤️

Darf mein Arbeitgeber mich in der Probezeit kündigen auch wenn ich schwanger bin und meine Probezeit in 3 Tagen endet ?
meine Ärztin meinte ich muss es bis zum 3 Monat nicht sagen da ja die ersten 3 Monate als Risiko gelten.
Heute bin ich im 3 Monat.

Ich hatte in den vergangenen zwei Jahren hin und wieder Augenflimmern, so 2-3 mal im Jahr, bin auch schon beim Augenarzt gewesen und der Augenarzt meinte, solange es nicht mehr als dreimal im Jahr vorkommt, ist es noch in Ordnung.

Das Problem ist, dass ich seit Anfang des Jahres als Fachkraft für Lagerlogistik arbeite und in diesem Job nun seit 3 Wochen auch Gabelstapler fahre. Ich hatte deswegen bereits im März die G25-Untersuchung, wo ein Hör- und Sehtest gemacht wurde, da war aber alles weitestgehend in Ordnung und das Augenflimmern hatte ich bis dahin für längere Zeit nicht mehr gehabt.

Vor einigen Wochen hatte ich aber nun wieder Augenflimmern gehabt und ich überlege, wieder zum Augenarzt zu gehen. Ich vermute mal, dass das Augenflimmern von dem Stress kommt, denn ich mache mir immer Druck auf der Arbeit und habe Angst davor, den Job zu verlieren, weil ich ihn sehr gerne mache und meine Kollegen sehr mag. Das Problem ist aber, dass ich nicht so gerne und nicht so gut Stapler fahre und es gibt auf meiner Arbeit einen Gabelstaplerfahrer, mit dem ich überhaupt nicht zurecht komme und der mir das Staplerfahren erschwert mit seiner merkwürdigen Art.

Es sollen noch weitere Kollegen nach und nach zum Gabelstapler ausgebildet werden, aber aktuell sind es mit mir nur eine Handvoll Staplerfahrer, und je mehr Staplerfahrer wir haben, umso besser.

Nun zum eigentlichen Problem: Könnte mir der Augenarzt bei meinem nächsten Augenarzt-Termin wegen dem Augenflimmern das Staplerfahren verbieten? Also einen Attest ausstellen? Und wenn ich dann nicht mehr Stapler fahren darf, könnte mir die Entlassung drohen? Weil wir aktuell keine vielen Staplerfahrer haben und außerdem könnten die Vorgesetzten denken, dass ich einfach keine Lust auf das Staplerfahren habe? Das kommt bestimmt so oder so schlecht rüber, aber kann ich da etwas dafür, wenn mein Körper reagiert? Das Augenflimmern ist nun mal aufgetreten.

Ich bin ehrlich, ich habe keine Lust auf Staplerfahren und bin aber trotzdem schon gefahren. Aber die Angst ist da, dass die Vorgesetzten Hintergedanken haben und mit einer Entlassung liebäugeln, wenn ich plötzlich einen Attest vorlege.

Es tut mir leid für den langen Text und ich bedanke mich trotzdem für das Lesen und die Geduld und wünsche euch einen schönen Abend.

Dieses WE ist ja Formel 1 in Monaco und da sind aktuell so krasse Autos und Yacht unterwegs und ich habe eben ein Video gesehen wo ne 50 Millionen Yacht noch einen Bugatti Chiron transportiert .

Jetzt Frage ich mich wie schafft man es auch so zu leben , dass man einfach ne 50 Millionen Yacht besitzt .

Wenn ich mir als Ziel setzte z.b

So eine Yacht zu besitzen ca 50 Millionen €

So ein Auto zu fahren 3-4 Millionen

Und dann in Monaco zu leben wo ne gute Wohnung gerne 5-10 Millionen kosten kann .

Und neben den Spielzeugen muss man ja schon quasi nen Privat Flugzeug haben welches auch gerne 20 Millionen kosten kann oder mehr und dann braucht man ja noch Geld um das alles zu unterhalten usw .

Was müsste man machen um dass alles sich leisten zu können ?

Und zwar sind die Stempelkarten mit einem Gültigkeitsdatum hinterlegt? Beispiel Vertrag endet am 31.08.2024 ist dann die Karte am 01.09.2024 nutzbar?

Folgende Situation, ich hatte einen Kunden am Telefon, der sehr unfreundlich war.

Ich habe diesen dann in die Warteschleife geschickt und habe einen anderen Kollegen angerufen um nach Rat zu beten und habe dabei auch erwähnt dass der Kunde unfreundlich und anstrengend ist.

Anscheinend kam der Kunde aber währenddessen ins Gebäude und hat das gehört. Definitiv, weil er es auch angesprochen hat ("ich bin der 'unfreundliche' Kunde")

Danach war ich trotz kaltem Schweiß sehr gefasst und habe nach dem zuständigen Mitarbeiter gesucht.

Wenn der Kunde jetzt eine Beschwerde stellt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bin ich weg vom Fenster?

Bin Azubi erstes Lehrjahr, schon aus der Probezeit raus

Hallo,

Man muss ja als Erzieherin eine serologische Blutuntersuchung (steht auch im Mutterpass) machen, damit man trotzdem arbeiten kann.

Muss bei Antikörper Suchtest Negativ oder positiv stehen, um arbeiten zu können?

LG

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Guten Tag :)

mich fange am 01.06 ein neues Arbeitsverhältnis an, ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 28 Tagen. Werden diese 28 Tage auf den Rest des Jahres anteilig berechnet oder habe och ab dem 01.12 vollen Anspruch auf die ganzen 28 Tage? Vielen Dank :)

Hallo,

ich befinde mich in einer Ausbildung, noch in der Probezeit im 3. Von 4 Monaten. Ich möchte kündigen und habe ja aber auch noch meinen Urlaubsanspruch.

Könnt ich heute ( 22.Mai) zu meinem Chef gehen und ihm sagen, dass ich zum 02.Juni kündige, und kann vorher noch meine Urlaubstage genehmigen lassen? Kann mein Chef mir das verwehren? Darf ich zu einem Sonntag kündigen? Und zusätzlich ist aktuell die Auftragslage Recht hoch.

Ich hab ja keine Kündigungsfrist, aber rechtlich gesehen Urlaubsanspruch für die 3 gearbeiteten Monate.

Ab dem 3. Juni könnte ich in einem Nebenjob einsteigen, um so die ganze Bürokratie mitm Arbeitsamt zu umgehen. Daher möchte ich auch zum 2. Juni kündigen.

Hallo zusammen,

ich bin noch unter 25, weshalb meine Eltern weiterhin Kindergeld bekommen. Das gilt aber nur bis August, weil da mein Freiwilligendienst endet. Jetzt ist die Frage was ich am besten danach machen kann, damit meine Eltern/Ich noch weiterhin Kindergeld bekomme? Studieren will ich nämlich erst im Jahr darauf.

Würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen.

LG

Hallo zusammen, ich hoffe, ich bin im richtigen Bereich. Heute bin ich nach zwei Wochen Krankheit wieder zur Arbeit zurückgekehrt. Mir ist sofort aufgefallen, dass die Umkleideraum renoviert wurde. Ich ging zu meinem Spind, um meine Sicherheitsschuhe zu holen (die ich gekauft hatte), aber sie waren nicht da. Ich habe herausgefunden, dass sie weggeworfen wurden, da sie die Mitarbeiter aufgefordert hätten, den Umkleideraum zu räumen und alle persönlichen Gegenstände zu entfernen,aber ich habe keine Mitteilung erhalten, da bin ich mir zu 100 % sicher. Sie ließen mich mit Sicherheitstipps für Besucher arbeiten und ignorierten meine Bitten, ein neues Paar Schuhe zu besorgen. In den weggeworfenen Schuhen befanden sich auch individuell angefertigte orthopädische Einlagen für 150 Euro. Meine Frage ist: Ist das erlaubt? Wenn nicht, wie soll ich mich verhalten?

Hey Freunde,Unzwar bin ich 20 geworden und in Deutschland geboren,welche Voraussetzungen braucht man um einen deutschen pass zu bekommen?

z.b muss man eine Ausbildung machen?kann man auch einen deutschen pass bekommen wenn man keinen Abschluss hat aber dafür arbeitet?

Ich besitze zurzeit den afghanischen Reisepass (blauen pass)

Der Arbeitgeber muss die hälfte der Sozialversicherungsabgaben für den Arbeitnehmer übernehmen. Auch wenn der Arbeitnehmer krank ist, muss der Arbeitgeber dafür 6 Wochen lang aufkommen.

Wenn eure Tochter euch weinend anruft und sagt das sie einen Unfall hatte ihr aber in 10 Minuten ein wichtiges Meeting habt und der Chef sagt : Sie gehen jetz nirgends hin ! Sonst gibt es eine ABMAHNUNG

Seit dem meine Filialleitung für unsere Pläne zuständig ist bekomm ich ständig 6 Tage Woche eingetragen anstatt 5. Hab sie schon mehrfach darauf angesprochen und mit einer Kündigung gedroht, nun trotzdem bekomm ich weiterhin mehr Tage als eigentlich im Vertrag steht. Mittlerweile hab ich dadurch sogar Überstunden und sie ziemlich viele minusstunden. Jetzt hat sie 2 Wochen in folge 2 Tag die Woche frei obwohl ihr nur 1 zusteht und ich auf 1. meiner freien Tage verzichten „muss“. Zudem bekomm ich auch immer die spätschicht worauf ich sie auch schon angesprochen habe und dass so nicht weiter gehen kann, sie meinte nur sie müsse fair bleiben. Fair is aber komplett anders.

Es ändert sich einfach NIX trotz Diskussionen.

Mein Ziel ist es in 2-3 Jahren eine Arbeit als Programmierer bei Microsoft zu bekommen und wenn ich dort paar Jahre gearbeitet habe , würde ich versuchen einen eigenen IT Start-UP zu gründen .

und wenn es alles gut klappt ,würde ich mir gerne den Traum von einer Yacht erfüllen und mir so eine Yacht kaufen .

Ich würde so gerne mit meiner späteren Familie Zeit auf so einer Yacht verbringen.

Glaubt ihr kann man so was schaffen ?

Sie erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit gewissenhaft & umsichtig. Sie hatte Gelegenheiten ihr urologisches und allgemeinmedizinisches Fachwissen zuerweitern und hat an verschiedenen Fortbildungen teilgenommen.

Sie konnte Einblicke in die Einführung eines Qualitätsmanagementprogramms gewinnen. Ihr Verhalten gegenüber den Patientinnen war freundlich und korrekt.

Im Team war Sie beliebt und geachtet.

Uns als Arbeitgeberinnen gegenüber verhielt sie sich höflich und loyal. Sie besaß unser Vertrauen.

Für Ihre Mitarbeit in der Praxis bedanken wir uns sehr und wünschen ihr für die weitere berufliche Zukunft viel Erfolg, persönlich alles Gute und vor allem Gesundheit.

Hey, ich M19 habe am linken Ohr einen dezenten Ohrring. Ich arbeite in einem Hotel, nun nach ca. 7 Monaten wurde ich gerade von meiner Abteilungsleiterin (ich arbeite im Kinderprogramm) angeschrieben das der Chef von dem Hotel möchte das ich meinen Ohrring entferne. Ich stelle mir die Frage, ob das ganz rechtens ist? Da meine Arbeitskolleginnen mit deutlich größeren und auffälligeren Ohrringen herumlaufen und das niemanden stört. Die Kinder finden das auch immer cool das ich einen Ohrring trage. Habe mir den Ohrring in Spanien stechen lassen, als ich in einem surfcamp gearbeitet habe, nun gehört er irgendwie einfach zu meinem Stil/ Lifestyle.

Lässt die Generation Z nur nicht mehr so leicht ver*rschen im Arbeitsmarkt und das wird von einigen als faul bezeichnet? Ist die GEN Z nicht mehr so leichtfertig bereit im Niedriglohnsektor zu schuften wie die anderen Generationen und das für einen Lohn der fast nichts mehr wert ist wegen hoher Inflation, hohen Mieten und hohen Abgaben für Sozialversicherungen aus denen sie später nichts mehr rausbekommen werden?

Hay ihr lieben...

Ich glaube mein freund ist nicht ganz ehrlich mit mir...

Wir sind noch nicht sehr lange zusammen...

Er arbeitet seit ca 20 jahren in seinen beruf aber ist schon seid mindestens 8 monaten (aus psychischen gründen) krank geschrieben und holt sich ständig folge krankscheine vom arzt ab und reicht die bei der krankenkasse ein und bekommt danach angeblich sein geld (was auch nicht so wenig sein soll) allerdings ist er trotzdem ständig pleite, ich bezahle alles und er fragte bekannte heimlich nach geld. Ein kumpel sagte mir auch das man garnicht so lange krank geschrieben sein kann aber mein freund sagt das sein chef da tolerant ist und ihm so viel zeit gibt bis er wieder gesund ist. Er sträubt sich aber auch sehr vor der arbeit und will seinen arbeitsplatz nun auch wechseln und bis zum wechsel amliebsten auch garnicht arbeiten gehen...

Kann mir da einer auf die sprünge helfen? Ich glaube da ist etwas faul.

Eigentlich sollte der Mindestlohn im kommenden Jahr auf 12,82 Euro pro Stunde steigen. Jetzt allerdings spricht Scholz sich für eine verhältnismäßig massive Anhebung aus. Nämlich erst auf 14 und dann auf 15 Euro. Doch für diese Forderung erntet er auch viel Kritik – zurecht?

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Mindestlohnkommission

Die Positionen der beiden erstgenannten Instanzen lassen sich erahnen – sie sind nicht immer einer Meinung. Vor der letzten Empfehlung bezüglich des Mindestlohns gab es bereits ein Zerwürfnis. Die Gewerkschaftsvertreter forderten eine Anhebung auf 13,50 Euro, wohingegen die Arbeitgeber sich gegen eine Erhöhung aussprachen und letztlich zumindest auf einen Anstieg gemäß der Tariflöhne beharrten. Die Kommissionsvorsitzende votierte für diesen Vorschlag der Arbeitgeberseite und gab damit den entscheidenden Ausschlag. 

Im Herbst 2022 hatte Olaf Scholz ohne Einbeziehung der Mindestlohnkommission den Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Er sprach von einer einmaligen Aktion – unter anderem deshalb wird er nun stark kritisiert.

Meinungen aus der Politik

Die CDU-Abgeordnete Gitta Connemann erklärte, Scholz würde „den nächsten Wortbruch“ vorbereiten. Connemann, die auch Chefin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion ist, findet, dass Scholz sich „an die Spitze des politischen Überbietungswettbewerbs“ setzte.

Gegen einen politischen Eingriff in die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission sprachen sich außerdem die Liberalen (FDP) aus.

Zustimmung hingegen gibt es von Seiten der Grünen, Linken und auch von der Gewerkschaft Ver.di. Katrin Göring-Eckardt fordert: Eine Erhöhung auf 14 Euro sei noch dieses Jahr nötig, sodass alle mit ihrem Einkommen auskommen können. Nächstes Jahr soll ihrer Auffassung nach dann der Lohn auf 15 Euro angehoben werden.

Der Mindestlohn in Deutschland im Vergleich zum Mindestlohn anderer Länder

Mit der von Scholz geforderten Anhebung wäre Deutschland im Vergleich zu anderen Staaten ein Spitzenreiter.

Zum Vergleich: In Bulgarien haben etwa Arbeiter auf einer Baustelle einen Mindestanspruch von 2,85 Euro in der Stunde.
In Ungarn wird der Lohn in Forint bezahlt. Umgerechnet handelt es sich um mindestens 4,02 Euro.
Auch Portugal und Spanien liegen mit 4,85, bzw. 6,87 Euro weit unter den Mindestlohn, den es bereits aktuell in Deutschland gibt.
Einen deutlichen Ansprung gibt es, wenn man nach Frankreich blickt: Die Lohnuntergrenze pro Stunde beträgt hier 11,65 Euro.
Belgien kommt nah an den derzeitigen Mindestlohn in Deutschland: Hier verdient man mindestens 12,09 Euro in der Stunde.
Aktuell liegt Deutschland mit 12,41 Euro auf dem zweiten Platz. Übertrumpft wird der Mindestlohn aktuell nur von Luxemburg, wo Arbeitnehmer mindestens 14,86 Euro die Stunde verdienen.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte die Politik derart in die Regelung des Mindestlohns eingreifen?
• Wären 15 Euro pro Stunde angemessen oder doch eher zu viel, bzw. zu wenig
• Was für Folgen könnte es für Deutschland haben, wenn das Land in Sachen Mindestlohn zum Spitzenreiter wird?
• Könnte dies ein wichtiger Schritt sein, um etwa dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
• Welche Konsequenzen seht Ihr auch für die Arbeitgeber, würde eine solche Forderung umgesetzt werden? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten! Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-olaf-scholz-fordert-anhebung-auf-15-euro-a-1e25c3a4-b5e4-4c0f-9a19-37f52954ed9d
https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutlicher-reallohnverlust-dgb-gibt-protest-gegen-mindestlohn-empfehlung-zu-protokoll-a-dc6edbed-f603-4267-a9f3-3708c23c45ae
https://www.stern.de/politik/deutschland/mindestlohn-im-europa-vergleich-nach-scholz--forderung-von-15-euro_34710564-34710124.html

Mein chef möchte das ich mich krankmelde in der Berufsschule und dafür in die Arbeit komme.

ich brauche bitte paragraphen die das belegen, das dieses Verhalten verboten ist, da ich es ihm morgen vor die nase halten möchte.

Vielen Dank.

Hallo, ich hatte vor geraumer Zeit einen Minijob angenommen während meinem Abitur habe dann gekündigt und bin ein paar Jahre später wieder zu dem Unternehmen als Minijobber. Nun zu meiner Frage, habe ich das Recht den gesetzlichen Urlaub von damals laut dem neuen Gerichtsurteil einzufordern?

Hallo,
Ich habe mich vor 2 Wochen auf eine stelle beworben. Hatte gleich darauf einen Probetag. Hat mir sehr gut gefallen und der Chef war auch zufrieden. Dieser ist nur immer sehr beschäftigt und selten zu erreichen. Per Telefon hat er mir eine Woche später gesagt, das ich den Job hätte und er mich entweder zum 15. oder zum 01. anmelden könne. Hab ihm gesagt der 15te wär mir recht aber ich möchte noch gerne wissen was ich verdiene. Dies hat er mir nichz sofort sagen können und meinte ich soll ihm schon mal alle daten zuschicken und er schickt mir dann ein Angebot zurück. (das war letzten Donnerstag)

So, ich hab bis heute noch nichts von ihm bekommen. Hab ihn heut früh angerufen aber er ging nicht dran und schrieb mir eine sms dass er mich zurückruft. Hat er bis jetzt noch nicht. Er ist generell sehr schwer zu erreichen weil er viel zu tun hat.

Da morgen aber der 15te ist, weiß ich nicht wie das jetzt weitergehen soll. Bin ich verpflichtet morgen zu arbeiten obwohl ich noch nichtmal weiß was ich verdiene? wir haben eig sonst auch noch nichts ausgemacht zb.: arbeitszeiten usw.

ich bin mir halt iwie sicher dass er denkt dass ich da morgen aufkreuze aber wie gesagt: ich weiss noch nicht mal was ich verdiene 😅

Verstehe ich das richtig dass ab dem 2. Krankheitstag eine AU vom Arzt notwendig ist und wenn man einen Tag krank ist und wieder kommt am nächsten Tag keine au braucht?

Wie kann ich schneller werden? Auf der Arbeit wird sich von dem Chef beschwert, dass ich langsam bin weil ich nicht das selbe schaffe wie andere die seit 10 Jahren und länger dort arbeiten. Ich bin seit 4 Wochen da für ein bis 2 mal pro Woche für jeweils 4 Stunden... Ich kann einfach nicht schneller ich hetze mich schon total und mache so schnell ich kann wenn ich von der Arbeit komme bin ich echt fertig ... Ich mache gefühlt 5 Sachen gleichzeitig. Sobald ich eine Sache mache wird gesagt ich soll eine andere Sache zwischen schieben und dann wird gesagt ich bin zu langsam weil andere das in weniger Zeit schaffen wobei die aber nicht 3 sachen nebenbei machen müssen.... wie kann ich schneller arbeiten? Ich bin echt schon am Limit! Und ich bin Quereinsteiger und nicht ausgebildet habe auch keine Erfahrung in dem Bereich. Ich habe mittlerweile echt Angst vor dem Chef weil er mich immer unter Druck setzt...... Bin für jede Hilfe dankbar...Ich will es ja gerne alles schneller machen aber ich kann körperlich einfach nicht ich habe auf der Arbeit innerlich Dauerstress weil ich angst habe deshalb gehasst zu werden... von den Kollegen hat sich bisher noch keiner beschwert nur der Chef... leider dürfen andere Mitarbeiter auch immer raus zum rauchen und ich mache keine Pausen in der zeit.... andere dürfen am Handy spielen während der Arbeitszeit und laufen dort sehr stressfrei herum und labern miteinander und ich darf mein Handy nicht mal bei mir haben werde nur gescheucht und muss alles allein machen wenn die anderen alle rauchen sind....Die Kollegen können super mit dem Chef und die dürfen das ja auch aber ich weiß dann nicht warum ich gehetzt werde und ich kann mich noch so sehr anstrengen und beeilen aber es wird einfach nur gesagt ich soll noch mehr machen..... Ich weiß echt nicht weiter...

Hallo liebe Community,

heute war mein erster Tag in einem Café/Restaurant. Ich habe mich als Minijobberin beworben, und mache das neben der Schule. Auf jeden Fall wurde ich angemerkt, weil ich Sachen falsch mache, wie zum Beispiel abtrocknen, ich müsste es in einer bestimmten Reihenfolge machen. Die Mitarbeiter wissen das ich noch nie in einer Gastronomie gearbeitet habe und ich bis jetzt auch noch keinen Rundgang oder irgendwas erklärt bekommen habe. Wenn ich eine Frage Stelle sind sie immer genervt und sagen sowas wie "finds doch selber heraus" Ich wurde auch angemerkt weil etwas nicht verträumt war, es stand schon davor da und ich hatte keine Ahnung wo das hin soll oder das es überhaupt fehl am Platz war. Nach 9 Stunden ohne Pause, sie haben mir keine gegeben haben sie mich gefragt warum ich den so Müde aussah, das fand ich schon etwas naja. Außerdem wurde mir die ganze Zeit gesagt das ich schneller machen soll, obwohl ich ja erst Mal alle Sachen suchen musste und ich noch gar keine übung hatte und das auch noch 9 Stunden am Stück ohne Pause. Versteht mich nicht falsch ich bin offen um zu lernen, aber der Ton macht die Musik. Ist das überhaupt rechtens? Wie sollte ich das ansprechen? Was würdet ihr tun?

Hallo, mein Chef will, dass ich eine Eigentumswohnung putze (wischen, Badezimmer reinigen inkl Klo, Küche säubern und und und) und anschließend Fotografiere.

Ich bin in dieser Firma als Marketing Manager angestellt.
im Arbeitsvertrag steht nur, dass mein chef mit Artverwandte und zumutbare arbeiten abgeben darf.

Aber.. die Wohnung einer fremden Person zu putzen, ist für mich nicht Artverwandt.. anders wäre es natürlich mit dem Büro.

Aber hierbei geht es wirklich um eine Wohnung in der ich noch nie war, von Fremden Leuten.

ich war im März einen einzigen Tag krank. Im Vertrag steht geschrieben, dass ab der 2. krankgemeldeten Schicht eine AU vorzulegen ist, über die Vergütung steht dort nichts.

Habe dann im April gemerkt, dass mir dieser Tag nicht bezahlt wurde, obwohl uns bisher auch immer einzelne kranke Tage bezahlt wurden.

Daraufhin habe ich HR eine Mail geschrieben, die meinten dass man nur bei einer AU ab dem ersten Tag noch gezahlt wird.

Über so eine Änderung hat keiner was gesagt und auch wenn ein Tag nicht wie viel klingt, ich bin Werkstudent und arbeite nicht oft und bin auf das Geld von einem Tag angewiesen, das ist der Lebensmittelkauf für 2 Wochen und mein Abendessen für eine Woche.

Wenn im Vertrag also steht dass am ersten Tag keine AU verlangt wird (nur in Ausnahmefällen und keiner hat mich danach gebeten) sondern erst ab dem 2. und wir bisher immer normal auch für den ersten bezahlt wurden, was kann ich jetzt am besten tun oder ist das einfach erlaubt und ich habe Pech gehabt?

An den Kassen steht Rewe unterstützt den Jugendschutz. Ich weiß ja nicht ob das nur hier so ist aber in 3 Rewe Läden habe ich es oft mitbekommen Energie ist ab 16 laut Gesetzgeber aber ich sehe wie Kassierer schätzungsweise 9 bis 11 jährige einfach so Energy Drinks bekommen wo meldet man dieses Verhalten der Mitarbeiter. Was aber diese E Zigaretten angeht auch unter Vapes bekannt kann ich nichts zu sagen ob sie die auch einfach so kaufen können bei rewe etc. da ich es noch nicht mitbekommen habe

Guten Tag an alle,

Meine Freundin hat in ihrer Ausbildung das Problem, eine provokante und impulsive Vorgesetzte zu haben. Da meine Freundin geplant hatte, nach der Ausbildung sich nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen, behielt ihre Vorgesetzte die Bonuszahlung ein. Dürfen Arbeitsmäßige Sonderzahlungen selektiv nicht ausgeschüttet werden?

Gefällt euch diese Yacht ? Würdet ihr gerne mit so einer Yacht auf die Weltreise gehen ?

Ich habe soeben erfahren das ich schwanger bin. Soll jedoch am 01.09.2024 meine Ausbildung beim HZA machen.

weiß jemand wie das abläuft ob dies bedeutet ich verliere meine Stelle oder ob ich einfach loslegen kann und dann pausieren kann wenn das Kind da ist.

Hey ich bin von Beruf Elektroniker und möchte irgendwann bei einer neuen Elektro Firma anfangen, Wollte Teilzeit arbeiten, möchte mehr Freizeit haben. Geld würde mir auch ausreichen. Gibs es so ein System wo ich 2Wochen (Montag-Freitag) arbeite und nach den 2Wochen dann 2Wochen frei mache, also 80Stunden im Monat wäre es dann. Geht das in Deutschland wenn die Firma das mit macht ? Oder gibt’s eine Möglichkeit ?

Moin.
Mein AG möchte Bilder von allen MA machen mit folgendem Text wurde das verkündet:
Liebe Kolleg:innen in Norderstedt,

in unseren Präsentationen und Lebensläufen seid ihr die Gesichter unseres Unternehmens, mit denen wir nicht nur unsere Leistungen, sondern auch unsere Mitarbeitende bei unseren Auftraggebern vorstellen.

Dazu möchten wir euch mit neuen Portraitfotos professionell und authentisch in Szene setzen. Dieses Portrait Business Fotoshooting gilt für alle Mitarbeitenden.
Darf mein AG verlangen das wir uns fotografieren lassen müssen?