Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Wir sind zu 100% im Homeoffice aber eine Kollegin ruft oft an und quatscht mich bis zu 1-1,5 Stunden zu. Es hält mich von der Arbeit ab und ist oft anstrengend da es zu 90% nicht um die Arbeit geht.

Was tun? Wenn ich nicht reagiere kommt sowas wie „ich sei so ruhig, wieso ich nichts erzähle“ usw.

Es ist unglaublich nervig. Wie reagiert man da? Nicht rangehen? Oder was noch? Sie legt einfach nicht auf, außer ich sag sowas wie „oh da kommt ein Anruf rein“ aber das kann ich auch nicht jedes Mal sagen

Ich arbeite nun seit einer Woche in einem Supermarkt als fülldienst. Ich arbeite 8 Stunden täglich und habe eine Pause. Das heißt ich komme nur in der pause zum sitzen. Ich hab mir mehrmals in die hände geschnitten und meine Beine schmerzen so Doll, wie noch nie. Sobald ich mach Hause komme falle ich förmlich mit schmerzen in mein bett. Mein Manager meint ich soll 8 Stunden arbeiten obwohl mir das viel zu viel ist. Die letzten 4 Stunden langweile ich eigentlich nur. Da ich den ganzen Tag nur hin und her renne. Nach der Zeit hab ich richtig krämpfe durch das viele rumgelaufe und Kopfschmerzen kommen auch dazu und das bis jetzt jeden tag

Moin!

Ich arbeite in einem Bereich in dem ich auch mal zwei separate Schichten am Tag arbeiten und das ist eigentlich alles normal.

Jetzt habe ich folgende Situation:

Ich arbeite an einem Tag erst 3:30h und dann nochmal 4:15h. An sich alles normal allerdings liegen beide Schichten nur 15 Minuten auseinander, was wir eine 15 Minuten Pause bringt. Normalerweise sind beide Schichten direkt aneinander was mir dann, da es 8 Stunden sind 30 Minuten Pause bringt, die ich auch wirklich brauche um etwas zu essen, etc.

Jetzt bin ich an diesem Tag also 8 Stunden auf der Arbeit und habe trotzdem nur 15 Minuten Pause.

Ich erreiche niemanden und habe gerade irgendwie Zweifel, weil ich jetzt schon von verschiedenen Personen verschiedenes gehört habe.
Ich würde mich sehr über Hilfe freuen, ich bin jung und das ist mein erster “großer” Minijob und ich schwöre ich bin nicht faul bevor das jemand sagt, ich weiß einfach noch nicht viel und will dazu lernen! :)

(falls das hilft: meine Arbeit hatte im Januar erst Probleme, weil sie illegalerweise unsere Zusätzlichen Gelder zurückgehalten und verrechnet haben, deshalb bin ich skeptisch)

Hallo,

ich habe folgendes Problem.

Ich bin seit Oktober 2024 Krankgeschrieben. Ich habe eine schwerere Krankheit und bin für mindestens ein Jahr Krank, dass habe ich dem Arbeitgeber am ersten Tag der Krankmeldung auch gesagt. Die Krankmeldung wird immer um einen Monat verlängert wegen dem Krankmeld. Ich habe jetzt von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung bekommen weil ich nicht jeden Monat angerufen habe. Ich habe dem Arbeitgeber wie bereits erwähnt am ersten Tag der Krankheit gesagt, dass ich für mindestens ein Jahr krank bin.

Ist diese Abmahnung zulässig ?

Danke an alle

Hab leider nur Hauptschulabschluss und möchte gerne in den USA arbeiten. Geht das?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung, ab wann ein Krankenschein vorzulegen ist. In diesem Fall greift ja dann eigentlich die gesetzliche Regelung, nach der man drei Tage ohne Schein krank sein darf und erst ab dem vierten Tag zum Arzt gehen muss.

Mein Chef hat aber vor ca. 2 Jahren uns einmal mündlich mitgeteilt, dass wir ab dem ersten Tag einen Krankenschein vorlegen sollen. Da man ja keinen Ärger will, haben wir es bisher eben alle so gemacht, dass gleich am ersten Tag zum Arzt gegangen wird.

Aber müssen wir das wirklich? Zählt die mündliche Anweisung mehr, als die gesetzliche Regelung, nach der wir das eigentlich nicht machen müssen, weil wie gesagt im Arbeitsvertrag keine Regelung steht?

Ich frage deshalb, weil es echt nervt, jedes Gott verdammte Mal zum Arzt gehen zu müssen, weil ich immer am ersten Tag der Regel ziemlich schlimme Krämpfe habe und mir kotzübel ist. An dem Tag kann ich dann einfach nicht arbeiten.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen sagt dass er ein eigenes Büroraum braucht weil er viel konzentrierter und effektiver arbeiten/telefonieren kann, ohne das ein oder mehrere Personen um ihn herum sind, ist das für euch eine Schwäche oder ein ganz normaler arbeitsstil?

Also ich mache gerade meine Ausbildung zum Kaufmann und arbeite in einem offenen Büro wo ich mit einem Kollegen gegenüber sitze. Ich merke das ich wenn ich alleine bin, viel besser arbeiten und noch mehr schaffen kann als wenn er dabei ist.

Ich würde gerne meinem Chef bitten wenn ich übernommen werde, dass ich dann gerne alleine arbeiten möchte aber es kann sein dass diese bitte so gesehen wird, als würde ich nur am Platz chillen und nichts tun wollen.

Was ist eure meinung von alleine arbeiten? Seit ihr eher ein Freund von offenes Büro oder hättet ihr gerne ein eigenes?

Grüße,

ich bin in der Ausbildung (1. Lehrjahr Probezeit vorbei) und habe neulich ein Bild von einer Deutschland Karte mit alten Staats Grenzen und dem Text „verlorenes doch nicht vergessenes Land“ im WhatsApp Status und mein Chef hat mir deswegen eine schriftliche Abmahnung gegeben…. Ist das ganze rechtens? Und lohnt es sich das ganze anzufechten?

mfg

Hallo,

ich habe in meinem Büro einen 1.600 € teuren ortopädischen Stuhl, der auf mein Gewicht etc speziell angefertigt wurde.

Mein Chef weiß das und wenn ich nicht da bin, sitzen Andere drauf, die vom Gewicht vollkommen unterschiedlich sind und ich das merken konnte.

Ich habe das ausdrücklich kommuniziert und aktuell bin ich krank geschrieben und die Vertretung sitzt trotz nochmaliger Bitte wieder auf diesem Stuhl (hat grad bzgl. einer Frage angerufen).

Mein Chef setzt sich gefühlt über alles hinweg, macht sich die Welt so, dass es für ihn passt und das empfinde ich als respektlos.

Wie kann man sich denn da wehren, denn den Stuhl mitnehmen, kann ja nicht die Lösung sein, zumal der 🐖schwer ist.

Habt einen tollen Tag mit Sonne im Herz

Ich hab folgende frage nach meinem ersten arbeitstag als minijober wurde ich direkt gekündigt es gab eine Diskussion mit mir und dem Filalleiter was auf seiner respetklosigkeit beruht hat aber wie auch immer. Ich wurde ein Tag später wo ich arbeiten musste gekündigt bekomme ich dennoch mein geld für die nächsten 2 wochen ohne zu arbeiten die meinten brauchst nicht mehr kommen vertrag wird aufgelöst, und wenn ja muss ich da noch ein Schreiben ausstellen oder sonstiges

bitte nur mit Erfahrung oder wissen antworten

vielen dank

Lg

Ich bekomme für unsere Hochzeit 3 Tage Sonderurlaub - wir heiraten am Samstag. Ich bin mir dabei noch nicht ganz sicher, wie ich mir diese drei Tage einteilen soll. Bisher schwanke ich zwischen Do-Fr-Mo und Fr-Mo-Di.

Wart ihr vor einer ähnlichen Situation? Arbeite von Mo bis Fr, mit einem Tag Homeoffice in der Woche.

Auf Urlaub fahren wir erst ein paar Wochen später...

Hallo zusammen,

ich habe ek. Kleines Problem.

da ich leider meinen Job aus betriebsbedingten Gründen verloren habe , habe ich die Agentur für Arbeit direkt kontaktiert (3 Monate vor der Kündigung)

ich habe am Telefon erwähnt , dass ich mich mit dem Prozess der Arbeitslosigkeit bei der Agentur nicht auskenne. Ich sollte mir keine Sorgen machen und gleich nach drei Monaten Ende der Kündigung gleich am nächsten Tag online den Arbeitslosengeld Antrag stellen soll. Da ist der kleine Haken und Missverständnis. Ich habe nur den Antrag zur Arbeitslosengeld beantragt (ich sollte aber auch online separat mich arbeitslos melden) da war ein Missverständnis, weshalb ich dachte wenn ich online den Arbeitslosengeld Antrag stelle das ich automatisch somit online auch arbeitslos gemeldet bin.

Ich habe jetzt einen Ablehnungsbescheid erhalten, obwohl ich einen Recht auf Arbeitslosengeld habe .. ich kann einen wiederspruch innerhalb einen Monat stellen.

denkt ihr das bringt was mit dem wiederspruch? Ich bin verzweifelt und weiß echt nicht mehr weiter …

• Ich habe mich sonst immer pünktlich gemeldet und alles pünktlich mitgeteilt, leider durch das kleine Missverständnis ist es zur Versöhnung gekommen.

über jede Hilfe und Feedback bin ich euch dankbar !!

Kann mich der Betrieb als Azubi zwingen ein andern Azubi ständig zu unterstützen und zu helfen. Gehört das zu meinen Aufgaben? Ich bin doch nicht sein Ausbilder.

Ich war in der Ausbildung 5 Monate in meiner jetzigen Abteilung eingesetzt. Ich wurde übernommen und werde dort weiter eingesetzt und werde momentan in weitere Aufgaben eingearbeitet. Mit den Aufgaben, die ich in der Ausbildung schon gemacht habe, komme ich mittlerweile schon gut klar, da diese zur Routine geworden sind. Außerdem ist die andere Kollegin da gewesen, um mir die Sachen zu erklären. Sie ist total lieb und nett und ist nicht genervt gewesen, wenn ich eine Frage habe. Und ich habe damals auch öfters nachgefragt, damit ich sicher gehe und es verstehe und mittlerweile kann ich die Aufgaben.

Allerdings ist diese Kollegin jetzt langzeiterkrankt. Jetzt ist eine andere Kollegin da. Sie ist eigentlich ganz nett also keine sehr schlimme Kollegin, man kann sich mit ihr auch nett unterhalten. Allerdings wird sie genervt, wenn ich nochmal nachfrage, um sicher zu gehen oder bevor ich etwas tue, was ich noch nie gemacht habe. (z. B. im genervten Ton: ,,Was habe ich dir denn eben gesagt?" ,,Das habe ich dir schon mal gesagt." ,,Du brauchst nicht nachzufragen."). Ich denke mir jetzt mache ich es lieber ohne nachzufragen, wenn ich mir unsicher bin, weil meine Kollegin sonst wieder genervt ist und ich nicht angemeckert werden will. Ich bin nicht so schnell und schlau wie Andere, um sich Aufgaben anzueignen, aber wie sagt man so schön jeder in seinem eigenen Tempo und ich mache die Aufgaben erst seit ca. 2 Wochen.

Kann mir dadurch was passieren, wenn ich das so mache und dadurch Fehler mache? Oder was würdet ihr mir raten? Ich traue mich auch nicht mit meiner Kollegin darüber zu sprechen, weil das wahrscheinlich nur zu einer Diskussion führt und ich so eig ein ganz gutes Verhältnis mit ihr habe.

Hallo

mich interessiert ob das bundesurlaubsgesetz im wesentlichen den Arbeitnehmer schützen soll oder auch zwingend für ihn gilt?

Der Wortlaut mit "gewähren" heisst für mich man müsste erstmal beantragen?

aber der Satz danach mit den mindestens 12 Werktagen zusammenhängend klingt so als müsste man das auf jedenfall

meine Frage ist wenn ich als Arbeitnehmer nur 1wöchige abschnitte beantrage ist das das dann ok oder bin ich auch verpflichtet die 12Tage zubeantragen auch wenn ich das gar nicht will?

Mein Freund hat eine Zusage bei der Stadt erhalten für eine Vollzeit Tätigkeit. Jetzt hat er per E-Mail ein Schreiben bekommen was er diesen Donnerstag mitbringen soll wegen der Vertragsunterzeichnung unter anderem soll er eine Urlaubsbescheinigung abgeben. Dummerweise entspricht sein Lebenslauf nicht der Wahrheit und sein letzter Arbeitgeber ist nicht der der im Lebenslauf steht. Er hat sich gedacht dieses Dokument selbst auszufüllen da kein Stempel oder sonst was erforderlich ist. Er meint auch in der Hoffnung kommt es nicht raus und falls es raus kommt ist das kein Urkundenfälschung im schlimmsten Fall schmeißen die ihn raus was meint ihr? Anderfalls sagt er gebe es die Möglichkeit nichts zu sagen bzw. zu sagen ich habe es noch nicht bekommen besteht die Gefahr das der neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber dazu kontaktiert? Oder darf er das sogar gar nicht?

Hallo, ich habe folgendes Problem, ich hatte vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch als Auszubildende in einer Rechtsanwaltskanzlei. Das Gespräch lief super, er hat mich sehr für meine Bewerbung und Lebenslauf gelobt und hat mich auch auf meine Fehler die ich in Zukunft vermeiden könnte hingewiesen. Er wirkte auch sehr freundlich und bereit auf fragen einzugehen, wodurch ich mich bei ihm als zukünftiger Arbeitgeber wohlgefühlt hätte. Jedenfalls sagte er mir am ende, dass er sich in 1-2 Wochen meldet und es ist immer noch nix passiert es ist schon die dritte Woche. Daraufhin habe ich ihn dann gestern eine Whatsapp geschrieben (wir kommunizieren von dort) und gefragt wie jetzt der Stand meiner Bewerbung ist und auch gesagt, dass ich weiterhin interessiert an der Ausbildung bin. Er hat es gesehen aber antwortet nicht, erstmal dachte ich er hätte viel zutun, ist ja logisch er ist Anwalt aber es ist jetzt schon 1 Tag her und immer noch nix. An absagen bin ich gewohnt aber das man nicht mal eine kurze Nachricht schreibt finde ich herbe respektlos und das obwohl ich ihm noch damit hinterher gelaufen bin. Was würdet ihr machen, würdet ihr einfach weiter schauen ohne was zu sagen oder noch ein letztes mal nachhaken? Gibt es hier jemanden der nh ähnliche Situation hatte und wie seid ihr damit umgegangen? Übrigens bin ich auch beim Jobcenter und der Typ meinte auch, dass das gutgelaufene Gespräch ein gutes Zeichen ist, nur dass ich mich nochmal melden sollte.

hallo zusammen,

mein bester Freund arbeitet als Sicherheitsmitarbeiter wo er mit einem anderen Kollegen ein Objekt Bewach, immer 12 er Schichten, jetzt meinte der Chef wohl das es keine offizielle Pause gibt, da man eh nicht viel zu tun hat und Essen kann wann man will, man darf das Objekt auch nicht verlassen zum Mittagessen oder zum einkaufen, vielleicht würde mal das ordnungsamt zur Kontrolle rum kommen und dort müssen immer 2 Mann sitzen, ist das rechtens? Darf er keine offizielle pause machen und das objekt nicht verlassen, ich mein Beteitschaft ist ja auch keine Dauerpause

Folgendes. Ich bin 18 Jahre alt und mache gerade die Ausbildung zum Pflegefachmann. Mein Dienstplan ist so strukturiert. Frühschicht: 6:05 bis 14:02 / Spätschicht: 12:20 bis 20:14

Dienstplan (Ab Montag) FT ist Früh und S1T ist Spät.

Ist das legal?

Ich arbeite pro Monat 120h

Bin noch in der Probezeit und will deswegen nichts sagen.

Guten morgen, zu mir ich bin 21M und mache meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann in einem Betrieb der sowohl Einzelhandel als auch Gastronomie betreibt. Beides am selben Standort. Wonach werde ich rechtlich eingestuft, denn im Gastronomie Gewerbe gibt es meines Wissens andere Arbeitszeiten und Regelungen als im Einzelhandels. So arbeite ich jeden Samstag und bekomme dafür freitags frei.

manchmal arbeite ich zusammen mit Schule 46h die Woche. Obwohl in meinem Vertrag 40h steht.

ist das rechtens ?

danke

Im Internet Stande was anderes…. Wahrscheinlich haben sie schon engere Auswahl ABERRR, bin ich zu aufdringlich?😂 ich hab immer gehört man soll nicht aufgeben und hinter her hacken. Jeder möchte doch jemand der nicht aufgibt und alles tut…

was sagt ihr?😂

Würdet ihr gerne (mehr/ weniger) Home Office machen?

Er/Sie hat wohl schon bei vielen kleinen Unternehmen 100.000 Euro zusammengeklagt. Aber wie kann man denn vor Gericht nachweisen, dass man aufgrund einer diskriminierenden Begründung nicht eingestellt wurde? Und welches Gericht gibt denn andauernd so einem Kläger recht? Könnte das ein neues Geschäftsmodell sein?

https://m.youtube.com/watch?v=tSoSFOtCUWc

hallo erstmal zusammen. ich arbeite in einer Bäckerei Filiale und wir haben da so eine stammkundin die schon in rente ist und ca 71 jahre alt ist sie kommt jeden Tag 5 Tage die woche zu uns , unser Laden öffnet um 6 uhr und sie kommt um ca 6:05 morgens jeden Tag und bleibt mindestens 3-4 h dort (9:30-10:45) so lange bleibt bei uns kein einziger Kunde. aber das was mich und manchmal anderen arbeitskollegen nervt ist : das sie die ganze zeit mich beobachtet an schaut , teilweise richtig tief in die augen , öfter schaut sie mich an mit to…es blicken oder total böse oder an oder als wäre sie sauer auf mich oder als möge sie mich nicht. sie beobachtet mich immer meistens auch wenn ich an der Kasse stehe bei der theke. Irgendwann fühlt man sich beobachtet und es nervt, ich habe schon öfter dann zurück geschaut und danach hat sie ruckartig weggeschaut aber das hält nicht immer so. einige arbeitet Kollegen stört das auch andere wiederum merken nichts oder reden mit ihr ganz normal. oder einmal sagte sie: als ich gerade um die theke gehen wollte zu dem kleinen Kind was einkaufen wollte „ da steht jmd in so einen komischen ton als hätte ich das nicht gesehen“ und ich sagte das habe ich schon gesehen. Sie ist jeden Tag nicht alleine wenn sie bei uns ist entweder reden wir mit ihr oder ihr sohn kommt vorbei oder ein paar andere kunden setzen sich zur ihr, bei den anderen arbeitskollegen verhält sie sich normal nur bei mir nicht oder manchmal hatte ich das gefühl das sie sauer auf mich wäre aber wofür. Sehr sehr viele Kunden sagen das ich sehr freundlich und hilfsbereit bin oder fragen sogar nach mir. Ist das normal diese Kundin ? Was kann man dagegen tun? Oder welche Antworten könnte ich sagen?

Ich glaube, dass es nicht erlaubt ist, dass man bei seiner Bewerbung anfügt, dass er ein Teil von LGBTQ ist.

Soviel ich weiß, ist es nämlich verboten, bei den Vorstellungsgesprächen, jemanden nach seiner politischen Ausrichtung, seiner Sexualität oder seiner Weltsicht im Allgemeinen auszukundschaften.

Soviel ich weiß, schreibt man bei seinen Bewerbungen nicht, welche sexuelle Orientierung man hat oder welcher Religion oder welcher Weltsicht man angehört hin.

Dieses LGBTQ, das ist aber so was.

Habe ich nun ein Unternähmen, wo mir eine Bewerbung eingereicht wird, auf der irgendwas steht, dass der Bewerber etwas mit LGBTQ zu tun hat.

Sollte ich da die Bewerbung prinzipiell missachten und folglich, sicherheitshalber ablehnen, sodass ich keine Probleme mit dem Gesetz kriege?

Das ist doch eine Bewerbung, welche mich zwingt, das Gesetz zu brechen.

Ist es in meinem Fall Dokumentenfälschung, wenn ich mich an den Berichtsheften einer Kollegin orientiert habe, mit der ich die gleichen Aufgaben habe? Wir haben uns über unsere Tätigkeiten ausgetauscht und gemeinsam Berichtshefte geschrieben. Ich habe mich an ihren ersten 3 Seiten orientiert.. Also eine Seite von ihr erhalten und die dann überarbeitet und überschrieben. Ich habe aber versehentlich ihren Namen auf einer Seite nicht entfernt, und meine Managerin will unsere Hefte nun genau vergleichen um zu gucken ob ich eine Seite kopiert habe. Wobei unsere Tagesabläufe und Berufsschulthemen auf jeder Seite unterschiedlich dokumentiert sind. Es gibt etwa drei genau identische Sätze auf mehreren Seiten. Insgesamt habe ich ein paar Tätigkeiten auch detaillierter beschrieben. Keine Berichtsseite ist gleich, nur die 3 Sätze sind gleich, hier und da. Kann ich dafür eine Abmahnung bekommen?

Hallo,

Meine Frau hat von ihrer Bekanntin, die bald in Rente geht, angeboten bekommen, ihre Schneiderei zu übernehmen.

Welche Schritte sind rechtlich notwendig und wie lange dauert so eine Übernahme?

vielen Dank im Voraus und Grüße

Hi, ich arbeite normalerweise 40 Stunden pro Woche. Da ich jetzt in der spätschicht bin, leiste ich meistens nur 35 Stunden ab, da das Schichtende meistens recht unvorstellbar ist. Bei meinem Arbeitskollegen ist es genauso.

Deswegen lasse ich mir 20 Minusstunden jeden Monat von meinem Gehalt abziehen.

Meine Frage lautet: zählt dies trotzdem noch als vollzeit Arbeitsverhältnis, oder muss ich befürchten, dass ich bald auf teilzeit umgestellt werde?

Grüße

Also bei der Bahn sind ja Tf, wenn ich es richtig verstehe, nach Triebfahrzeugführerscheinverordnung dazu verpflichtet ein Mal pro Jahr einen Tag RFU zu machen mit anschließender schriftlicher Prüfung.

Für wen gilt denn diese gesetzliche Pflicht eigentlich alles? Gilt die für alle die in aktiven Betrieb arbeiten? Also für Tf, ZF, ATf/LTf, ZuB (mit oder ohne betrieblich Aufgaben Nah-/Fernverkehr), Wagenmeister, Rangierer, Fdl etc

oder gilt diese Pflicht nur für Mitarbeiter mit betrieblicher Funktion? Also Tf, Fdl etc. und eben nicht für Zugbegleiter im Nahverkehr ohne betriebliche Aufgaben etc.?

Wo steht das, also in welchem Gesetz/Paragraph?

Vorschlag der CDU

Gibt es eine bestimmte Frist dafür sagen wir mal ich bin in der Ausbildung und kam manchmal zu spät zur Schule. Die Schule informiert den Betrieb kann er mir für jedes zuspät kommen eine Abmahnung geben obwohl es schon ein halbes Jahr her ist ?

Die Frage richtet sich an Menschen die selber gekündigt haben, weil sie mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden waren. Könnt ihr die genauen Gründe für eure Kündigung erklären?

Hallo,

habe die HAK gemacht vor 4 Jahre und war bei 4 Unternehmen insgesamt. eingestellt.

Ich bin seit Anfang November Arbeitslos und verschicke jeden Tag Bewerbungen ab.

Ich kriege leider nur Absagen, obwohl ich sicher um die 300 Bewerbungen verschickt habe.

Ich persönlich hasse es keine Arbeit zu haben, ich möchte mit Herzen gerne Arbeiten und nicht Faul zuhause hocken, aber es nimmt mich einfach keiner.

Mein Vorgehen:

1) Bewerbung per E-Mail verschicken

2) 1 Woche warten und nach 1 Woche anrufen und Nachfragen

3) Bis jetzt nur Absagen

Macht ihr es anders oder was könnte das Problem sein

Danke für jede Antwort

Bin 24

Würde eine kürzere Arbeitswoche tatsächlich die Lebensqualität verbessern oder neue Probleme schaffen?

Ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Folgendes:

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma im Bereich Küche.

Ich sollte gestern bei einer großen Firma eingesetzt werden, dort an der Anmeldung angekommen sollte ich entweder meinen Führerschein oder meine Bankkarte als Pfand abgeben, um eine Zugangskarte für die Kantine (in der ich arbeiten sollte) zu bekommen.

Da ich keinen Führerschein besitze, sollte ich meine Bankkarte hergeben, was ich aber verweigert habe. Ich habe vorgeschlagen, meinen Personalausweis dazu zulassen, was ablehnt worden ist.

Da ich es abgelehnt habe, meine Bankkarte zu hinterlassen (wer würde das auch machen??)

Wurde der Zutritt mir verweigert und ich konnte dort nicht arbeiten.

Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich durch mein Verhalten jetzt eine Abmahnung kassiere, aber ist das rechtmäßig?

Was hätte ihr getan in meiner Situation?

Hey ich habe noch eine Frage zu meiner zukünftigen Ausbildung in der Pflege .

Wenn ich später sage ich mal am Sonntag noch Spätschicht habe z.b bis 21/22 Uhr und dann am nächsten Morgen Montag Frühdienst um 06:00 Uhr habe .

Dann bin ich ja erst so gegen 22:30-23:00 zu Hause bis ich eingeschlafen bin dann ist es schon fast 00:00 und dann muss ich spätestens schon um 04:30 aufstehen ..

Ist es erlaubt ? Wie schafft man es ? Gibt es jemand von euch auch in so einer Situation wie geht ihr damit um ?

Ich meine dann schläft man ja max 4,5H Stunden

Ich habe bald mein Probezeitgespräch und ich habe mir schon seit längerem überlegt, dass ich mit meinem Arbeitspensum runter gehen möchte bei Möglichkeit.

Wenn das Gespräch gut läuft, sollte ich es direkt erwähnen? Oder lieber warten und es erst in so einem Monat erwähnen? Was kommt besser an?

Wie haltet ihr von der ganzen Thematik "Trinkgelder" ?

Für einige Berufe wie z.B. Friseure oder Kellner ist es natürlich eine gute Sache, da sie für ihren Service belohnt werden und oftmals (leider) auch von dem Trinkgeld leben. Erhalten sie weniger oder gar keins, haben sie es finanziell schwieriger.

Ich hinterfrage allerdings gerade die Gerechtigkeit des ganzen.
Denn: Eine Verkäuferin an einer Kasse im Supermarkt, ein Versicherungsmakler, ein Hotelrezeptionist oder auch ein Polizist, Feuerwehrmann oder Krankenschwester; All diese Menschen erhalten trotz gut geleisteter Arbeit und (in einigen meiner aufgezählten Berufe) im Verhältnis dazu auch geringem Lohn, kein Trinkgeld.

Ebenso finde ich es persönlich eine Frechheit, Trinkgelder in z.B. Restaurants für Selbstverständlich zu halten. Gebe ich keins, bin ich ein Unmensch. Gebe ich zu wenig (bei 19,20€ auf 20€ aufzurunden), bin ich ein Unmensch. Ich bin nur dann nett, wenn ich bei den im Beispiel aufgeführten 19,20€ meine 22-23€ gebe.
Warum ist das so ?

Und jetzt kommt mir bitte nicht mit den Argumenten um die Ecke, sie bräuchten es ja. Na klar, mag sein. Aber dann sollen sie sich doch bitte einen anderen Job auswählen mit einem besseren Verdienst. Was kann denn ich dafür, wenn die so wenig verdienen ?

Ein Problem damit, etwas mehr zu geben, wenn der Service gut war, habe ich grundsätzlich nicht.
Mich stört es nur, dass es "so selbstverständlich" ist und erwartet wird, dass ich mehr gebe, wenn ich in einem Restaurant esse.

Was haltet ihr davon ? Lasst es mich wissen.

Bin grade Arbeitslos und sehr verzweifelt, hab nicht viele Möglichkeiten, möchte als Konditorgehilfe arbeiten.
So stellen gibt aber wenig in meiner Nähe
Mein ehemaliger Chef sucht wieder wem und denk mir irgendwie die werden ey niemanden finden der bleibt aber irgendwie würde ich mich gern bewerben, dann hätte ich wieder meinen Traumjob, nur wurde da schlecht behandelt,gemobbt und bedroht :(

Würdet ihr auch niemals zurück gehen?
Vorallem wenn ihr selbst gekündigt habt wegen Wohlbefinden.

Denke nicht das sich mein Chef geändert hat oder ändern wird :(

Hallo,

Ich arbeite als Paketbote.

Es geht um das Subunternehmen bei dem ich arbeite. Und zwar haben wir eine WhatsApp Gruppe bei der nur die Disponenten inklusive der Chef reinschreiben können um uns z.B Infos geben zu können.

Kürzlich hat mein Chef reingeschrieben, dass es Arbeitszeitbetrug wäre wenn man sich schon vor dem offiziellen Arbeitszeitbeginn in unserer Timesheet also Zeitstempeluhr einloggt und er zukünftig dagegen vorgehen wird.

Also: Wir müssen wenn im Plan steht dass wir die 11 Uhr Welle nehmen sollen dann auch schon bereit zum beladen im Lager sein.

Alles ok, aber unser Parkplatz wo die Fahrzeuge stehen ist ca. 10 Minuten vom Lager entfernt.

Wir müssen also mindestens 15 Minuten vorher auf dem Parkplatz sein um alles vorbereiten zu können.

Dasselbe gilt auch für Dienstschluss. Wir sollen uns schon im Lager ausstempeln sobald wir zum Parkplatz fahren.

Meine Frage ist kann mein Arbeitgeber zb. durch den Arbeitsvertrag regeln dass nur das was im Plan steht wirklich reine Arbeitszeit ist? Mir kommt das komisch vor, weil wie sieht das dann zb. versicherungstechnisch aus wenn uns auf dem Parkplatz irgendwas passiert.

Das sind jeden Tag ca. 30 Minuten verschenkte Arbeitszeit für mich und für die anderen auch, aber gefühlt beschwere nur ich mich.

Mfg und danke im Voraus :)

Es soll kein Hate gegen Raucher sein, ich würde nur gerne die Regelung verstehen.

Raucher machen dieselben offiziellen Pausen wie jeder andere und haben dieselben Arbeitszeiten. Doch zusätzlich noch so 2 - 10 Pausen für je ungefähr 10 Minuten, zum rauchen.

Macht jemand anderes, also ein Nichtraucher, ebenfalls 2 - 10x pro Tag zusätzliche Pausen um am Handy zu sein, Spazieren zu gehen oä - gilt es schnell als Arbeitsverweigerung.

Ich verstehe das nicht. Müssten dann nicht Raucher länger arbeiten oder weniger verdienen, um es auszugleichen oder ansonsten ebenfalls eine Abmahnung bekommen?

Nochmal, es geht nicht darum gegen Raucher zu wettern, sondern um eine Erklärung.

Bitte schreibt auch dazu, warum ihr das so seht und falls ihr die erste Antwort gewählt habt, wie viele Stunden ihr arbeiten wollt. Mich würde eure Meinung sehr interessieren!

Bin in den Ferien immer weg und jetzt stellt sich mir die Frage, kann ich mir da freinehmen?

Hallo zusammen,

ich wurde nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit von meinem Arbeitgeber ordentlich gekündigt. Allerdings habe ich zuvor selbst darum gebeten, um eine Sperre beim Arbeitsamt zu vermeiden. Hintergrund ist, dass die Auftragslage so schlecht war, dass ich kurz vor einem Boreout stand. Außerdem wäre in ein paar Monaten vermutlich sowieso eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt.

Ich habe bereits nach einer Abfindung gefragt, aber mein Arbeitgeber ist eher abgeneigt, da die Firma finanziell angeschlagen ist. Mündlich wurde mir eine Freistellung (wahrscheinlich ein Monat) sowie ein Arbeitszeugnis zugesagt – schriftlich habe ich dazu aber nichts.

Nun überlege ich, ob es Sinn macht, einen Anwalt einzuschalten, um außergerichtlich doch noch eine Abfindung zu verhandeln. Hat jemand Erfahrung mit einer ähnlichen Situation oder eine Einschätzung, ob sich das lohnen könnte?

Danke vorab für eure Meinungen!

Ich arbeite in einem Softwareunternehmen und war an einem Projekt (Neuentwicklung) 6 Monate lang beteiligt. Dieses Projekt habe ich so gut wie alleine umgesetzt und es ist halt eine komplexe Software rausgekommen.

Was würde passieren, wenn ich jetzt einfach kündige? Der Kunde ruft nämlich schon hin und wieder an wegen ein paar neuen Updates oder Support.

Moin, ich mache eine Ausbildung zum Elektriker und soll nun aufgrund von Mitarbeitermangel die nächsten 3 Wochen in eine Filiale, die über 70km von meinem Zuhause entfernt ist und der absolute Knaller ist, dass ich das ganze mit meinem Privatauto machen soll, weil die Firma nicht genug fahrtaugliche Autos hat, Arbeitsbeginn in der normalen Filiale ist 8:30 Uhr und in der anderen soll ich auch um 8:30 Uhr anfangen, im Arbeitsvertrag steht nichts von der Arbeit in anderen Filialen, dürfen die das überhaupt? Heißt auch ich bin wahrscheinlich um die 1,5 Stunden später zuhause als sonst, abgebaut werden Überstunden in der Firma auch nicht wirklich

Meine Situation und Frage:

Es war der erste Tag meiner digitalen Umschulung, und der Unterricht war extrem unstrukturiert. Der Dozent scheint keinerlei Ahnung von dem zu haben, was er tut. Statt den Stoff zu vermitteln, gibt es viele persönliche Meinungsäußerungen und wenig Inhalt. Ich bin mir zu 100% sicher, dass sich daran nichts ändern wird, da er sich wiederholt negativ über die Lerninhalte äußert und diese überspringen möchte.

• Der Unterricht hatte keine klaren Lernziele und war größtenteils unproduktiv.
• Der Dozent zeigt keine Bereitschaft, den Stoff effektiv zu vermitteln, und es wird viel mehr diskutiert als unterrichtet.

Da der Verdienst hoch ist (Agentur für Arbeit gefördert) und ich keine abgeschlossene Ausbildung habe, möchte ich nicht einfach abbrechen. Ich bin bereits älter und möchte nicht einfach eine neue Richtung einschlagen.

Der Dozent führt durchgehend Smalltalks und zeigt keinerlei echtes Interesse an den Lerninhalten oder an den Teilnehmern. Es wirkt fast so, als wäre es für ihn offensichtlich, dass dieser Unterricht eher eine Formsache ist, anstatt eine ernsthafte Lerngelegenheit zu bieten.

Frage:

Ich überlege, den Unterricht eine Woche lang zu dokumentieren und dann zu handeln. Sollte ich Feedback geben, und wenn ja, wie? 

Wieso soll man für jeden Quark extra 40€ ausgeben...

Hallo zusammen,

von Juni bis Dezember hat mich ein Kollege belästigt. Erst gestand er mir seine Liebe über WhatsApp, als ich ihn zurückwies hörte er nicht auf zu schreiben. Erst privat, als ich ihn dann blockierte über den Arbeitschat und dann sogar über Mails und über Anrufe über mein Diensthandy. Nachdem er mich dann sogar mehrmals im Büro abfing und meine Grenzen absolut nicht akzeptierte und die Personalabteilung dann sogar involviert wurde, war nun die Entscheidung seitens des Arbeitsgebers, dass er versetzt wird. Ich hatte sogar gesagt, dass ich auch wechseln würde. Aber dies war nicht gewollt. Mein Ziel war nicht jemanden loszuwerden, sondern einfach Ruhe zu bekommen.

Mit einer Kollegin ist er besonders "dicke". Ich bin mir sicher, er hat sie bereits über die Versetzung informiert, dabei wurde dies noch nicht offiziell im Team verkündet. Diese Kollegin tat seit der Entscheidung der Versetzung als wäre ich Luft. Mit allen sucht sie ein Gespräch außer mit mir. Antworten tut mir sowieso nicht mehr. Das war für mich noch erträglich, nun gibt sie jedoch über dumme Kommentare in jeder Situation über mich zu geben. Dabei sprichst sie jedoch nie mich persönlich an, sondern in der 3. Person. Jede sich bietende Gelegenheit nutzt sie dazu aus. Letztens sagte sie aus dem Nichts etwas wie: wer aus unserem Team zur Gleichstellungsbeauftragte geht, hat hier bei uns nichts zu suchen. Heute ging es nach der Kantine um eine Tür die ich versuchte aufzuziehen, diese würde sich jedoch von alleine öffnen. Dann kam sofort: "meine Güte zieht doch nicht an der Tür. Wegen solchen dummen Menschen geht die bald wieder kaputt, weil sie es immer noch nicht verstanden haben." Ich drehte mich daraufhin zu ihr um und sagte ihr, dass sie das mir auch in einem ordentlichen Ton sagen kann und ich das einfach nicht wusste, da die Tür seit ich hier im Gebäude arbeite permanent kaputt ist. Dabei schaute ich ihr in die Augen und sie sagte einfach nichts. Ignorierte mich mal wieder weiter.

Ich habe langsam wirklich keine Kraft mehr nach all den Monaten Belästigung und allem mich weiter zu verteidigen und mich weiterhin unwohl zu fühlen. Das muss doch alles mal ein Ende haben. Habt ihr Tipps wie ich am besten auf sie reagieren sollte?

Das schlimmste ist noch, dass mein Chef mir heute noch sagte, dass wenn der Kollege nun offiziell das Team verlassen wird, er das so begründen möchte, dass es zwischen mir und dem Kollegen zu Streitigkeiten kam und um die Situation zu deskalieren entschieden wurden ist, dass der Kollege das Referat verlassen muss. Dadurch wird meine Situation immer nur noch schlimmer. Ich weiß langsam wirklich nicht mehr.

Über Antworten würde ich mich freuen.

Viele Grüße

Werden die irgendwie sauer nach dem 2ten mal? Hab auch eine Krankmeldung.

Ich bin 18 und bald mit meinem Fachabitur fertig und fange im September eine Ausbildung an. Nun möchte ich für 5 Monate irgendwo arbeiten um keine Lücke im Lebenslauf zu haben+ Erfahrung zu sammeln. Dabei sind mir vor allem Stellen als Warenverräumer ins Auge gestochen. Ist es einfach bei so einem Job reinzukommen als Berufseinsteiger? Bzw was sag ich im Vorstellungsgespräch? Die Wahrheit wäre ja, dass ich jetzt nicht unbedingt an der Tätigkeit an sich interessiert bin und das ganze nur als Übergang sehe. Aber das kommt natürlich gar nicht gut.. Eure Tipps? Vielleicht auch Ideen, was ich noch so machen könnte?

Kann ich neben meiner 35 Stunden Ausbildung einen Minijob machen?

Ich investiere mein Geld nämlich in ETFs und würde gerne nochmehr sparen können.

Bin aktuell 17

Hallo,

ich bin zurzeit Azubi im 3. Lehrjahr und habe seit Mitte November ca. 60 Überstunden angesammelt. Nun wollte ich diesen Freitag zwecks Überstundenabbau einen Ausgleichstag haben, der mir aber vom Chef verwehrt wurde. Grund dafür: zu viele Aufträge, die noch abgearbeitet werden müssen. Diesen Grund bringt er nun seit Wochen an, um mir einen Ausgleichstag zu verbieten. Heute habe ich ihm klar zu verstehen gegeben, dass ich ab sofort keine Überstunden mehr machen werde, woraufhin er meinte: ,,Da werde ich die Überstunden halt trotzdem durchsetzen, egal ob du die machen willst oder nicht." Er sei ja schließlich der Chef und darf machen, was er will. Ich habe ihm dann vorgeschlagen, zusammen die IHK anzurufen, um zu fragen, wie es denn schlussendlich die Gesetzeslage vorsieht. Das hat er konsequent abgelehnt und ich bin aus dem Büro gegangen. Ich will doch einfach endlich nur einen Ausgleichstag haben. Ich weiß Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber ich bin jeden Tag gewissenhaft und fleißig bei der Arbeit dabei und möchte halt mal Überstunden abfeiern, was mir der Chef aber verbietet und mich damit wochenlang vertröstet, dass ich die abfeiern kann, wenn sich die Auftragslage beruhigt hat.

Was haltet ihr von der Sache, sollte ich mich an die IHK wenden? Mit dem Chef kann man nicht zwischenmenschlich reden, das geht bei ihm leider nicht...

Guten Tag zusammen,

vergangenen Donnerstag ist jemand viel zu früh aus meinem engeren Umfeld gestorben. Am darauffolgenden Tag ging es mir Mental sehr schlecht und ich sah mich nicht in der Lage zu arbeiten. Also vorgesetzten lange vor Arbeitsbeginn informiert, dass ich krank bin. Samstag war ich bereits wieder arbeiten, bin also nur einen einzigen Tag ausgefallen (ohne AU). Nun hatte ich Dienstags ein vier-Augen Gespräch mit meinem Geschäftsleiter. Dieser sagte mir, dass er über Flurfunk gehört habe, dass ich nicht "Krank" im herkömmlichen Sinne war und er somit betrieblich nicht der Meinung ist, den Verdienstausfall auszugleichen. Er überlasse die Entscheidung mir, wenn ich mich aber für "Krank" entscheiden sollte, würde das klare Signale an die Firma senden.

Einerseits sehe ich mich im Recht, da der Auslöser für meine Krankmeldung ja den AG nichts angeht und fühle mich zeitgleich moralisch erpresst.

Randinfo: ich habe wenn es hochkommt 5-8 Krankheitstage im Jahr. Also "Krankfeiern" kommt bei mir nicht vor.

Ich bin eingestellt mit 100std pro Monat.. muss aber öfter 8 Tage am Stück arbeiten zwar immer nur wenige Stunden aber oft ohne einen Tag Pause. Darf das so ?

Kommt es vor, dass ein AG dem AN die Kündigung nahelegt, statt ihn selbst zu kündigen.

Dass es aber gleichzeitig noch eine Abfindung für den AN gibt?

Hallo zusammen,

unser Chef hat sich bei uns auf Arbeit einfallen lassen sich ein Dokument von den Mitarbeitern unterschreiben zu lassen, die lange oder öfter über das Jahr krankgeschrieben waren. In dem Papier steht mehr oder weniger, dass man quasi "quittieren" soll auf seine Gesundheit zu achten und versuchen soll nicht krank zu werden.

Wir wollen das aber nicht unterschreiben, weil wir glauben, dass das rechtswidrig ist. Habt ihr eine Idee ob sowas überhaupt zulässig ist? Was kann er tun, wenn man die Unterschrift verweigert?

Im AfD Wahlprogramm steht das man Deutschkenntnisse c1 braucht um zu arbeiten.

Was bedeutet das? Was ist c1? Wie wird ermittelt ob man c1 ist oder einer anderen Stufe angehört? Ich wüsste gerne ob ich selbst c1 bin oder nicht.

Und wird das viele Deutsche nicht selbst benachteiligen weil sie nie richtiges Hochdeutsch gelernt haben (Bayern und Sachsen oder Russlanddeutsche)?

Fachpersonal muss generell mindestens über Sprachkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 verfügen. 

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Hallo,

ich habe am 06.01.2025 eine Kündigung per Einschreiben Einwurf an einen Mitarbeiter verschickt. Der Brief konnte bislang nicht zugstellt werden, den Grund dafür weiß ich leider nicht. Vermutlich ist der Mitarbeiter unter der Anschrift nicht mehr wohnhaft. Ich habe jetzt einen Nachforschungsantrag gestellt.

Ich muss nun vor Gericht nachweisen, dass die Kündigung nicht beim Mitarbeiter eingegangen ist, habe aber lediglich nur eine Sendungsverfolgungsnummer, die nachweist, dass der Brief seit dem 06.01.2025 in Zustellung ist. Ich habe den Brief bislang auch nicht wieder erhalten mit der Benachrichtigung, dass Empfänger unter der Adresse nicht wohnhaft ist.

Wird der Nachforschungsantrag beweisen können, dass ein Brief an Herrn XY nicht zugestellt werden konnte, weil er verloren gegangen ist oder Herr XY nicht wohnhaft unter der Adresse ist?

Servus Leute,

ich bin aktuell in einer Ausbildung welche Ende Januar mit der mündlichen Prüfung zu Ende geht. Ich hatte mit dem Arbeitgeber ausgemacht das ich übernommen werde, da ich mir alle Optionen frei halten wollte, da ich mich auch auf ein Studium im Sommersemester beworben hatte. Da ich da jetzt für meine Wunschhochschule angenommen wurde werde ich nicht beim Arbeitgeber bleiben.

Einen Vertrag habe ich auch noch nicht unterschrieben. Wenn ich also nach der mündlichen Prüfung nicht arbeiten gehe entsteht auch nicht der unbefristete Arbeitsvertrag durch konkludentes handeln oder?

Außerdem stehen noch Fahrtkosten vom Juli24 bis heute aus, welche zum Februar Gehalt ausgezahlt werden sollen, da ich da aber nicht mehr da bin stehen diese mir trotzdem zu oder?

Muss ich den Arbeitgeber darüber informieren das ich nicht bleibe?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten.

Grüße Zeyed

Ich glaube die meisten von uns müssen morgen früh aufstehen und mich würde mal interessieren als erstes um wie viel Uhr ihr aufstehen müsst und wie fühlt ihr euch mit dem Wissen dass ihr so früh aufstehen müsst , habt ihr Lust oder gar kein Lust ?

Hallo zusammen,

Ich arbeite als Erzieherin in einer Kindertagesstätte die sehr närrisch ist. Leider bin ich das gar nicht und hätte von einer evangelischen KiTa auch nicht erwartet das sie so großen Wert darauf legen.

Ich möchte mich nicht mehr verkleiden, was sind meine Rechte? Ich finde zu diesem Thema nichts.

Liebe Grüße und danke für die Antworten

Ich bin in meinem neuen Job. Den möchte ich aber eigentlich nur vorübergehend machen, bis ich ein besseres gefunden habe. Diese Woche hab ich ein Vorstellungsgespräch. Wenns passt will den Arbeitgeber gerade mal nach nur einem Monat wechseln.

Was ist der Unterschied von Zeitarbeitsfirma und Festanstellung in einem Unternehmen?

Ist es zb auch so, dass ich freie Feiertage bezahlt bekomme?

Ich bin derzeit über die Zeitarbeitfirma angestellt und vor Weihnachten wurde nicht gearbeitet, da gab es freie Tage vom Unternehmen. Sind diese für feste Mitarbeiter bezahlt? da es sich um fast eine Woche handelte, fehlt da einiges an Geld bei mir im Dezember 24.

Beispiel: NFC-Zeiterfassungsterminal mit Kamera der Firma "virtic"

Ich weiß nicht, ob es eine Studie zur Erfolgsquote von Streiks gibt, aber für mich sind sie einfach nur ärgerlich und führen regelmäßig dazu, dass ich Probleme dabei habe, von A nach B zu kommen, da Bus und Bahn regelmäßig ausfallen (und dadurch auf den Straßen extreme Staus entstehen).

Ich finde das Ziel von Streiks absolut sinnvoll, aber gibt es keine Methode mit der die Arbeitnehmer ihre Ziele erreichen können, die nicht auf die Kappe der Menschen geht, die auf den funktionierenden ÖPNV zwingend angewiesen sind?

Ich musste am 12. alles abgeben jedoch steht im kündigungsschreiben das ich bis zum 28.1 gekündigt werde. Welchen Ziel verfolgen sie?

Hallo Leute, ich habe eine Frage.

ich habe meinen Wohnsitz in Deutschland, und würde gerne in der Schweiz arbeiten.
was müsste ich da beachten und was benötige ich? Ich hab gehört das ein Ausweis (G) benötigt wird aber was genau ist das und wo bekommt man den her ? Und wie sind es mit den Steuern aus ?

Ich bedanke mich schonmal für die Antworten

Da ich Fieber hatte hab ich meiner Chefin ( die Abteilungsleiterin) privat auf WhatsApp geschrieben, mich krank gemeldet und ihr gesagt was ich habe.

Meine Nachricht hat sie an die WhatsApp Gruppe weitergeleitet, mit der Frage wer einspringen könnte.

Nachdem ich dann beim Arzt war habe ich sie privat auf WhatsApp informiert das ich 8 Tage krankgeschrieben wurde und gefragt ob ich das Attest per WhatsApp oder Email schicken soll dies lies sie jedoch unbeantwortet und hat stattdessen in der Gruppe mich dazu aufgefordert mein Attest da rein zu schicken.

Darf sie das?

Hallo liebe Community, die oben gestellte Frage betrifft nicht mich, sondern eine Person in meinen näheren Umfeld. Da ich das ganze so noch nicht erlebt habe und mich der rechtliche Kern hinter der Sache interessiert. Mir google aber absolut keinerlei Antwort bietet, egal wie Ich es formuliere, dachte ich mir, diese Frage einfach mal hier zu stellen. Und zwar: Eine Bekannte in meinem Freundeskreis ist seit ca. zweieinhalbjahren nicht mehr auf Arbeit erschienen und holt sich in regelmäßigen Abständen AU's vom HA des Vertrauens. Sie ist psychisch nicht mehr in der Lage ihre Arbeit wahr zu nehmen. Mittlerweile bekommt Sie keinerlei Entgeldfortzahlungen in Form von Gehalt u. Krankengeld von der Kasse. Sozusagen ist die Stelle Im Betrieb nur noch formell. Wenn sie jetzt vom Betrieb eine Kündigung aufgrund ihrer Situation erhalten würde, müssten Sie doch eine Abfingung zahlen ? Die sicherlich nach über 10 jähriger Betriebsangehörigkeit relativ hoch ausfallen dürfte. Zudem ist der Konzern international und finanziell sehr gut bestückt, bester AG hier im gesamten Umkreis was Lohnzahlungen angeht. Definitiv auf Westniveau. Meine Frage: Warum beenden Sie das Arbeitsverhätniss nicht, zahlen ihr eine Abfinung, und vergeben die freie Stelle an einen Arbeitnehmer der gesundheitlich die Ansprüche des Betriebes erfüllen kann. Stattdessen bleibt der jetzige Zustand Dauerzustand, so wie ich vermute bis Eintritt der Rente. Sind Die im wahrsten Sinne des Wortes einfach zu geizig eine Abfindung zu bezahlen ?? (Was mich nicht wundern würde) Oder steckt mehr dahinter ?

Und was kann man in so einer Situation machen ? Von einem Anwalt beraten lassen meidet Sie auch, da Ihr das zu viel Stress ist.. Kann man eine Kündigung einfordern ? Das Arbeitsamt kann ja auch kein AG1 zahlen, da sie noch betriebsangehörig ist. Aber jetzt seit Monaten finanziell Mittellos ist und nur vorm Ersparten lebt. Wie wäre der rechtliche Werdegang ?

Wenn man arbeit sucht und dann einfach in eine Firma geht und so tuht als würde man dort arbeiten. Könnte man dann eingestellt werden?

Ich bekomme im Privatleben, auf Social-Media etc. oft mit das sich viele Arbeitnehmer beschweren, das Arbeiten sich nicht mehr lohnt finanziell.

Wie steht ihr dazu ?

Ich bin mal zu spät gekommen im Nacht Dienst die Zeit habe ich aber schon nachgeholt heute sind alle um 11 gegangen nur ich musste weiter arbeiten mit der Begründung ich muss Zeit nacharbeiten was doch nicht der Fall ist als ich nein gesagt habe würde mir mit der Kündigung gedroht ist das rechtens ?

Hey, bin w20 und mache aktuell ein Praktikum bei einer Versicherungsgesellschaft und ich bekomme da auch zu 100% eine Ausbildung für dieses Jahr.

Problem ist das es eine Vorgeschichte gibt.

Ich habe mich schon mal genau bei dieser Gesellschaft auf ein Praktikum und eine Ausbildung beworben und wurde von den Personalern abgelehnt.

Ich habe noch keine Ausbildung gefunden aber mein Vater ist Geschäftsmann und hat viele Kontakte und kennt den Vorstand der Versicherungsgesellschaft und darüber habe ich dann das Praktikum mit Ausbildung bekommen.

Auf der Arbeit schauen mich die Personaler die mich abgelehnt haben und die anderen Angestellten und Auszubildenden aber immer doof an so als wenn ich ein Alien wäre obwohl ich meine Arbeit sehr gut mache und Spaß habe und ich weiß nicht wie ich damit umgehen solle.

Mit einem Mann in meinem Alter verstehe ich mich aber sehr gut auf der Arbeit, die anderen starren mich ständig an und ich fühle mich damit unwohl. Ich weiß nicht was ich tun soll. Leider sind auch kaum andere Frauen in der Firma und mit den Frauen die in der Firma sind habe ich keine Berührungspunkte weil die schon über 40 und 50 sind.

Ich brauche jeden Tag ca 10 Minuten für meine grosses Geschäft. Meine Chefin hat sich mal bei mir beschwert. 10 Minuten sind doch nicht zu lang?

ich habe in unserem system ausversehen zu viele ferien eingegeben, mein chef hat sie aber bestätigt, was nun? was kann passieren? er hat es nicht gemerkt und es war wirklich ausversehen. (sind 5 tage zu viel).

Ich bin mit meiner Freundin ca 2 Jahre zusammen. Nun ist es so, dass ich etwas weiter weg von ihrem Arbeitsplatz eine Ausbildung gefunden habe (ca 160km). Das ist zwar nicht die Welt, allerdings könnten wir uns aufgrund von Arbeit nur am Wochenende sehen (und am Samstag muss sie auch manchmal arbeiten..). Ich habe deswegen Angst, dass sich die Beziehung verläuft, weil sie mir echt wichtig ist.. Die Ausbildung geht 3 Jahre und danach wäre ich prinzipiell fertig. Unser Plan ist es, nach der Ausbildung zusammen zu ziehen. Sie meinte zu mir, dass ich mir da kein Kopf machen soll, denn wenn es so ist, dann ist es halt so.. Habt ihr Ideen was man machen könnte? Denn es kann ja auch mal sein, dass man sich mit Freunden am Wochenende treffen wollen würde und da würde ja auch Zeit der Beziehung wieder draufgehen..

Ich habe sehr starkes Übergewicht, wodurch es für mich bei der Arbeit überall extrem eng ist, arbeiten tu ich ja aber trotzdem. Mein Chef wird aber teilweise richtig beleidigend und sagt ich solle unbedingt abnehmen, und einfach mal weniger essen, aber das sagt sich halt viel leichter, als es dann getan ist. Ist ja auch meine Sache und nicht seine...

Ich habe zum 16.01. gekündigt weil ich kein Bock mehr auf den Job hab, bin aber bis jetzt trotzdem natürlich hingegangen, bin aber jetzt heute und morgen krankgeschrieben, dementsprechend hab ich mich abgemeldet. Nächste Woche hätte ich noch zwei Arbeitstage, wo ich auch ganz normal hingehen wollte, nun wurde ich aber nach der Krankmeldung direkt aus allen Verteilern gekickt und meine Zugangsdaten wurden gesperrt. Soll ich jetzt einfach nicht mehr hingehen? Oder nächste Woche noch ganz normal an den beiden Tagen kommen?

Allianz-Chef Oliver Bäte schlägt vor, den Karenztag wieder einzuführen. Kranke Arbeitnehmer hätten am ersten Tag der Krankheit somit keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Doch der Vorschlag stieß auf viel Kritik...

Umstrittener Vorschlag des Allianz-Chefs

Angesichts des hohen Krankenstands in Deutschland plädierte der Chef des Versicherungskonzerns Allianz, Oliver Bäte, jüngst dafür, den Karenztag bei Krankmeldungen wieder einzuführen. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell ca. 20 Tage pro Jahr krank. Innerhalb der EU sind es durchschnittlich lediglich acht Krankheitstage.

Der Karenztag

Hierzulande wurde der Karenztag in den 1970ern abgeschafft. Seitdem erfolgt die Lohnfortzahlung ab dem ersten Tag einer Erkrankung. Bei Wiedereinführung des Karenztages hätte der Arbeitnehmer beim ersten Tag der Erkrankung keinen Anspruch auf Geld.

Zahlreiche Unternehmerverbände sowie Oliver Bäte fordern vehement die Wiedereinführung, um so einem systematischen Blaumachen entgegenwirken und die Kosten im Gesundheitssystem wieder senken zu können.

Reaktionen

Die Vorsitzende des Sozialverbands Deutschland, Michaela Engelmeier, bezeichnete den Vorschlag als "eine echte Unverschämtheit". Das DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel reagierte ebenfalls irritiert und warnte davor, dass derartige Vorschläge "noch mehr Beschäftigte dazu bringen, krank zu arbeiten".

Auch Bundesarbeitsminister Hubertus Heil stellte sich vehement gegen die Forderungen des Allianz-Chefs. Heil warnte davor, "krank gemeldete unter den Generalverdacht des Blaumachens" zu stellen und betonte, dass "die Deutschen [ . ] keine Drückeberger und Faulenzer" seien.

Unsere Fragen an Euch:

• Was haltet Ihr von dem Vorschlag des Allianz-Chefs?
• Denkt Ihr, dass die Wiedereinführung des Karenztages den Krankenstand beeinflussen könnte?
• Welche Folgen hätte ein solcher Karenztag auf die Arbeitsmoral - und motivation?
• Wie erklärt Ihr Euch den im europäischen Vergleich hohen Krankenstand in Deutschland?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo ,

Ich möchte irgendwann mal Beamter werden am liebsten im höheren Dienst . Ich habe jetzt im März mein Fsj fertig und wollte fragen welche studiengänge erstmal Bachelor gut wären , ich möchte nicht dual studieren.

Also kurz zusammengefasst: Ich bin seit 1 1/2 Monaten bei einer ,,Werbefirma” - angeblich mit 12 Mitarbeitern, die ich bis dato, nie gesehen hab’.

* mir wurde gesagt, dass ich mit meinem eigenen Laptop arbeiten muss, weil mein Chef Zitat: ,,gerade keinen Bock hat in mich zu investieren, da das Büro ca. 20k ausgemacht hat”

* ich musste 9 1/2h durcharbeiten ohne Pause - trotz mehrfachen Fragens + an einem anderen Tag 8h ohne Pause

* ich habe bis heute keinen Lohnzettel gesehen (auch nach Nachfrage)

* habe ca. 10 Überstunden (bin Teilzeit angestellt) wurden auch nicht ausbezahlt

* musste heute für ihn einkaufen (mit meinem Auto zu bestimmten Läden fahren)

* musste mit meinem privaten Geld Briefmarken bezahlen im Voraus und nie wieder gesehen

*ich arbeite in einem Büro, wo es kein WC gibt (muss jedes Mal wo anders hinfahren)

PS: Jedes Mal, wenn ich mit meinem Chef versuche zu reden, wendet er ab oder sagt, wir reden später

PPS: Ich bin Berufseinsteigerin und habe zuvor keine Ahnung gehabt, wie man ,,richtig arbeitet”

Hallo zusammen

Ich weiß gerade echt nicht weiter, und zwar hatte mich der Rewe Mitte letzten Monats beim Vorstellungsgespräch ohne Probetag einen Vertrag am 1.1 gegeben.

Aus großer Vorfreude nicht arbeitslos zu sein unterschrieb ich voreilig. Kaum angefangen stell ich nun fest das sich der Job nicht richtig anfüllt, mit den Aufgaben nicht klar komme und meine Entscheidung dort ohne Probetag anzufangen ein Fehler war. Vielleicht hätte ich mir dadurch einen besseren Eindruck verschaffen können. Nun fühle mich unwohl bei der Arbeit, schlafe die Nächte schlecht und mach mir Gedanken was ich tun soll, da ich lieber wieder gehen möchte.

Nur hab ich das Problem wen ich selbst kündige eine 12 Wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bekomme.

Was soll ich tun?

Bin seit 2020 in einem festen Arbeitsverhältnis .Im Sebtember 2023 hatte ich einen schweren Unfall, wobei mein Schienbein zertrümmert wurde und ich seitdem krankgeschrieben bin. Ab 15 .01bin ich wieder gesund geschrieben und war heute bei meinem Arbeigeber der mir mündlich die Kündigung Ab 15.01 zum 15.02.Dabei fragte ich ihn wegen dem Rest Urlaub.Von 2023 noch vier Tage und 20.24 hätte ich keinen Anspruch auf Urlaub da ich krank gewesen wäre.....stimmt das denn? Gesetzliche urlaubstage habe ich 24.Würde ich für das Jahr 2024 das ich komplett krank war keinen Urlaubsanspruch haben? Vielen Dank im Vorraus

Bitte ALLES lesen!!!

Wie wird der Urlaub beim befristeten Vertrag berechnet, wenn man nicht weiß, ob der Vertrag später verlängert wird?

1. Ganz normal auf ein Jahr (vom 1. Januar bis zum 31. Dezember), ganz egal, wann man im Jahr angefangen hat zu arbeiten?
2. Oder von dem Datum an, an dem man angefangen hat zu arbeiten, bis zum voraussichtlichen befristeten Ende, d.h. auch wenn man nicht weiß, ob der Vertrag DOCH noch verlängert wird?

Zum Beispiel:

Ich habe letztes Jahr Juli (d.h. Mitte, nicht Anfang des Jahres), angefangen, im Einzelhandel zu arbeiten und einen befristeten Vertrag auf 1 Jahr bekommen.

Das heißt: ich werde, nach Ablauf des Jahres, also dieses Jahr im Juli wahrscheinlich gekündigt; was ja aber noch nicht feststeht, weil es ja nur "befristet" heißt, ja?

Nun, ich habe "30 Urlaubstage im Kalenderjahr, bezogen auf eine 6 Tage Woche". (Übrigens, Arbeiten tue ich aber immer nur 5 Tage !?! )

Heißt es, dass mir vom letzten Jahr 15 Tage Urlaub zustehen und auf dieses Jahr ganze 30 Tage, egal ob man mich nach Ablauf meines befristeten Vertrages kündigt oder nicht? ...

(Ps. Obwohl ich vom letzten Jahr ganze 15 Tage Urlaub übrig hatte, und wir dann einen Chefwechsel bzw. Inhaberwechsel des Geschäfts hatten, wollte mir der neue Chef andrehen, dass ihm der alte Chef angeblich gesagt hatte, dass ich vom letzten Jahr keine Urlaubstage mehr hätte!! Aber auch dazu habe ich schon eine Frage gestellt gehabt. - Und auf meinen Lohnabrechnungen war komischerweise auch nicht notiert, ob ich Urlaub genommen hätte oder nicht, was seltsam ist!

ich will eingie Themen Beschreiben der letzten Jahre wie diese Berufsgruppe ausgebeutet wird. Meine Quelle ist ein Nachbar.. der diesen Job auch als Rentner macht.... Vorwort

Zeitungsausträger und Prospektausträger, werden von den Printmedien und Ihrer Lobby um ihre gerechte Entlohnung betrogen. Man setzt auf Einzelklagen vor Gericht. Nur.. die meisten Zeitungsausträger klagen nicht .. weil sie keine Geld dafür haben....und der Gegner sind die Medien und ihre Macht,..... und dies leute werden von Politikern einfach ignoriert. Aber manche machen es wegen der Bewegung.... aber es ist ein Job. Und jetzt will man den Mindestlohn der um o,40 Cent steigt die Arbeitszeiten verkürzen, aber die gleiche Leistung. Nur es sind viele alte leute dabei die können das nicht. Die Mehrarbeitszeit müssen sie dann extra auflisten..

Hier ein Auszug von seinen Brief. Man setzt auf Einzelklagen vor Gericht. Nur.. die meisten Zeitungsausträger klagen nicht .. weil sie keine Geld dafür haben....

·        Die Printmedien und Ihre Lobby missbrauchen ihre Macht und nutzen jede Gelegenheit um die Rechte, Gesetze und Leistungen der Zeitungsausträger, Prospektausträger auszuhöhlen.

Die Vernetzung und Macht der Medien untereinander ist beachtlich.

Bsp.: Meldet sich ein Zeitungsausträger beim Radio landet der Text sofort in der Geschäftsleitung.Weil die Cefin der Zeitung mit im Aufsichtsrat vom Sender sitzt.
Diejenige wurde daraufhin gegangen worden.

·        Die Zeitungsausträger haben kaum Möglichkeit an die Öffentlichkeit zu gehen. 

• von den Medien (ihren Arbeitgeber) wird diese Macht missbraucht und jeglicher kritischer öffentlicher Bericht unterdrückt.
• Flächen deckende Tarifverträge usw. werden bundesweit blockiert. Jede Zeitung agiert wie sie will.
• Betriebsräte ... wenn es einen gibt... kämpfen, müssen ständig Prozesse führen.
• haben selbst Angst an die Öffentlichkeit zu gehen.
• Es werden einfach Leistungen gekürzt,. Setzt auf Einzelklagen.
• Prozesse Die wenige nutzen, die betroffenen wegen Geld nicht klagen können, den Rechtsweg scheuen.
• Weil die meisten Zeitungsausträger Rentner sind.
• Mit dem Werbeargument Frischluft, Bewegung, die Bezahlung so akzeptieren.
• Aus Angst nichts machen, weil sie den Job machen müssen.
• Nicht versichert sind und das Geld für Klage nicht reicht.
• Da werden rechtlich garantierte, widerrechtlich Urlaubs-Tage gekürzt.
• Feiertagszuschläge widerrechtlich nicht bezahlt.

Viele müssen mit eigenem Auto bzw. Rad fahren. Ohne Zuschuss bei Reparaturkosten.

Aber erst auf Druck in Einzelgesprächen, bekommt man Benzingeld.

• das bei den jetzigen Preisen Benzinpreisen nicht reicht. Geschweige denn um Reparaturen zu bezahlen.Es wird nur der Grundlohn gezahlt. Dank Lobby mit 1 Jahr Verzögerung.
• Die Lohnabrechnung ist kompliziert, für den Laien nicht nachvollziehbar.
• Die Zahlung zur Rentenversicherung wurde gekürzt. Eben mit starker Lobby.
• Original Text: Zur Sicherung der bundesweiten Versorgung mit Presseerzeugnissen für alle Haushalte – in Stadt und Land gleichermaßen – wird bei Minijobs von Zeitungszustellerinnen und Zeitungszustellern der Beitrag zur Rentenversicherung, den die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu tragen haben, befristet für die Dauer von fünf Jahren bis zum 31. Dezember 2022, von 15 auf 5 Prozent abgesenkt.«
• Nachtzuschläge werden zum Teil nicht gezahlt.

nur ein paar Themen der letzten Jahre...........Was kann man gegen diese moderne Sklaverei tun.....an die Öffentlichkeit ok....aber wie ... ich will dieser Frau helfen....deswegen nutze ich alle Plattformen die möglich sind

Ich verstehe, dass Arbeiten wichtig ist. Im großen Ganzen und für uns als Individuen. Würden wir nicht arbeiten wie bisher, würde unser Wirtschaftssystem, Gesundheitssystem, etc.., nicht funktionieren wie bisher. Für uns ist es gut als Routine und geistige wie auch körperliche Forderung.

Allerdings stelle ich fest, dass die wenigsten positiv darüber denken (ich eingeschlossen), in welchem Pensum uns die Arbeit einnimmt.

Ein paar Beispiele:

• Burnout
• Zu wenig Zeit für Freunde/Familie/Haushalt/sich selbst (alles unter einen Hut zu bekommen geht meist nur unter starkem Stress)
• Man hat nach der Arbeit oft keine Energie mehr für Dinge, die man freiwillig gerne tun würde
• Feierabend ist oft nicht Feierabend, weil man zu viel mit nach Hause nimmt (schlechte Laune, Angst vorm nächsten Tag, Sonntagsdown)
• teilweise wird man echt mies behandelt und bekommt keine Anerkennung
• Die Zeit die man investiert und das was man am Ende des Monats (nach allen Fixkosten) übrig hat, ist oft viel zu wenig um qualitativ zu Leben
• Allgemein ist es doch tragisch wenn man bedenkt, dass man die schönsten Stunden des Tages in einem Büro/einer Werkstatt zubringen muss
• Schlafdefizit
• Viele können sich nicht friedlich krank melden, weil sie mit einer Unruhe/einem unangebracht schlechten Gewissen zuhause sein würden
• Es wird einem immer gesagt ,,das ist normal, nirgends läuft es perfekt" obwohl man wirklich zu kämpfen hat und am Rande seiner Kräfte ist
• Etc..

Ich finde es so dramatisch. Mmn. riskiert man viel zu viel für die Arbeit und lässt andere Dinge, die unserer Psyche und unserem Körper sehr gut tun würden, schleifen.

So toll ist unsere Wirtschaft trotz der vielen gebrachten Opfer auch nicht. Es ist also die Frage, ob man wirklich so weitermachen muss wie bisher, wenn Quoten wie die der psychischen Erkrankungen (bspw.) immer weiter ansteigen, und das System nicht mehr funktioniert wie es mal war.

Vielleicht braucht es einfach eine Reformation der Arbeitsmoral und "Arbeitsrealität".

Bin in der Ausbildung und habe zusätzlich zu meinem Primärstandort in Baden-Württemberg noch eine Ausbildungswerkstatt in Hessen, in der ich ab und zu für ein paar Wochen bin. Nun ist am 06.01. in Baden-Württemberg ein Feiertag und ich bin mir unsicher, ob dieser auch für mich gilt, wenn ich in Hessen bin.

Das Ding ist, an Allerheiligen hatten wir auch frei also vielleicht ist die Frage hier komplett unnötig, aber ich möchte trotzdem noch mal sicher gehen.

Hallo zusammen,

ich wünsche euch ein frohes und gesundes neues Jahr!

Ich habe eine Frage bezüglich meiner Ausbildung und dem Berichtsheft:

Ich bin aktuell im dritten Ausbildungsjahr und habe im Juni meine Abschlussprüfung. Leider werde ich in meinem Betrieb sowohl von meinem Chef als auch von anderen Azubis und Kollegen gemobbt. Mein Chef mag mich überhaupt nicht, was die Situation noch schwieriger macht.

Jetzt mache ich mir Sorgen um mein Berichtsheft, da viele Seiten noch nicht unterschrieben sind. Unser Chef unterschreibt die Berichtshefte nur alle paar Monate. Was passiert, wenn er sich weigert, mein Berichtsheft zu unterschreiben oder absichtlich einige Seiten nicht unterschreibt?

Ich weiß, dass man ohne die Unterschrift des Betriebs die schriftliche Prüfung nicht machen kann. Aber gibt es eine Möglichkeit, die Prüfung später ohne den Betrieb nachzuholen?

Noch ein Hinweis: Wir machen die Prüfungen etwas früher direkt bei uns im Betrieb, da es ein großer Betrieb mit vielen Azubis ist.

Vielen Dank für eure Hilfe!