Arbeitszeit – die besten Beiträge

Hallo, ich habe heute zum 30.09 gekündigt

Ich habe noch 15 Urlaubstage und 5 Tage mit Überstunden

Insgesamt habe ich 15 bis jetzt genommen

Da mein Chef mich nicht mehr in der Firma haben möchte hat er gesagt ich muss alle Tage nehmen damit ich nicht mehr kommen muss

Aber:

Stehen mir denn nicht nur 23 Tage zu? Habe ja nur 9 von 12 Monaten im Unternehmen gearbeitet

23 Urlaubstage - 15 Urlaubstage = 8 Urlaubstage + 5 Tage mit Überstunden = 13

Also muss er mich doch 8 Tage arbeiten lassen oder einfach weiterzahlen

21 Arbeitstage im September

Wie ist das Rechtlich weil ich ja beim neuen Arbeitgeber auch noch Urlaub nehmen will

statt 40 stunden die woche 60 stunden wenn merz das sagt. muss man das dann machen?

Die menschliche Arbeit war noch nie ansatzweise so produktiv wie heute. Trotzdem müssen Menschen so viel arbeiten wie nie in der Menschheitsgeschichte zuvor mit Ausnahme des frühen Industriekapitalismus.

Jeder hochmittelalterliche Bauer hatte, was freie Verfügung über seine Lebenszeit angeht, unvergleichlich mehr von seinem Leben als ein heutiger 40-Stunden-Arbeiter.

Die Wochenarbeitszeit wurde seit 1918 nicht mehr gesenkt. In den 60er Jahren setzte sich die 40-Stunden-Woche als Norm durch. Heute ist die 40-Stunden-Woche genau so produktiv wie eine 120 - 240 Stunden-Woche in den 60er Jahren! Dennoch wird verlangt mehr zu arbeiten.

Selbst wenn die Produktivität sofort verdoppelt werden würde, würde sich nichts daran ändern. Die bürgerliche Politik würde sicherlich nicht die Arbeitszeit halbieren und den Arbeitern was gutes tun, sondern sich freuen, dass die Arbeiter in 40 Stunden viel mehr Umsatz für die Kapitalisten generieren als früher in 80 Stunden.

Alle Arbeitszeitverkürzungen in der Geschichte des Kapitalismus wurden nicht vom Kapital und bürgerlicher Politik großmütig verschenkt. Es waren die Arbeiterbewegungen durch Klassenkampf, die sich das erkämpft haben. Mittlerweile sind auch die Arbeiterbewegungen loyale Stützen dieses Systems geworden. Daher gibt es eben wahrscheinlich auch keine Verkürzung mehr. Es geht eher in Richtung Arbeitszeitverlängerung.

Warum müssen wir uns das gefallen lassen? Wir brauchen Veränderung!

Seid "asozial" und arbeitet Teilzeit.

Wenn im Rehabericht ein Leistungsvermögen von 6 Stunden und mehr attestiert wird, gelten Sie weiterhin als voll erwerbsfähig und haben in der Regel keinen Anspruch auf eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit.

Bedeutet 6 Stunden und mehr auch dass man 12 Stunden arbeiten kann? oder nur deutsche Bedingungen?

Ich bin im Kundendienst bei einer Firma tätig also muß ich zu Kunden fahren um Geräte zu reparieren oder neue Geräte einbauen. Wir arbeiten zur Zeit 8 Stunden / 5 Tage. Jetzf hat sich der Chef entschlossen unsere Arbeitszeit auf 10 Stunden / 4 Tage zu ändern. Ist das erlaubt?

Hey, ich arbeite seit dem 01.08. bei Netto und seit dem 02.08. habe ich 6 Minusstunden. Vor dem 01.08. habe ich Ferienarbeit gemacht, also von Montag bis Freitag ,deshalb hat mir die Chefin Samstag (02.08.) frei gegeben. Mir wird gesagt ich muss die 6 Minusstunden abarbeiten aber von anderen wird mir gesagt: 1.ich kann als Azubi keine Minusstunden haben. 2. mir müssen die gestrichen werden weil, ich ja nichts dafür kann.

weiß jemand ob ich die 6 Stunden wirklich nacharbeiten muss oder die mir gestrichen werden müssen?

Ich arbeite in einem ambulanten Pflegedienst und habe eine vertragliche 40h Woche. Unsere Touren gehen früh und spät nur ca. 6Std, den Rest haben wir Doku Zeit im Büro, damit wir auf unsere 8 Stunden kommen. Leider war ich jetzt 4 Wochen krank (Bandscheibenvorfall) und mein Arbeitgeber zahlt mir aber nur die 6 Stunden, die die Tour gedauert hätte. Also habe ich in 4 Wochen 40 Minusstunden bekommen.

Meine Frage: darf der Arbeitgeber das oder muss er die vertraglichen 40h/Woche bezahlen?

Wenn man bis Freitag einen krankenschein hat und es Donnerstag wieder weg ist darf man Freitags Samstag und Sonntag dann ganz normal feiern raus gehen Freizeit haben oder muss man schlechtes gewissen haben oder wenn man vom chef am Freitag samstag oder sonntag in ner bar oder so erwischt wird gibt das Konsequenzen ich verstehe nicht wie das geregelt wird

Weil man darf ja auch nicht mit Au zur arbeit wenn es einen gut geht weil der Chef einen dann wegen Fürsorgepflicht nach hause schickt muss ich dann gezwungen sein am Freitag Samstag und Sonntag zu Hause zu bleiben wenn ich wieder fit bin?

Moin,

ich hatte heute Nachtschicht in einem großen, global agierenden DAX-Konzern. Jetzt bin ich zuhause, nachdem ich unterwegs noch einen Kaffee bei BP getrunken und ein Paket mit DHL verschickt habe. Jedes Mal nach der Nachtschicht habe ich dieses Gefühl der Erleichterung und ein kleines Erfolgserlebnis.

Mein Arbeitgeber ist ein weltweit bekannter DAX-Konzern – und genau das macht mich auch privat stolz. Wenn ich im Urlaub irgendwo am anderen Ende der Welt erwähne, für wen ich arbeite, kennt man meinen Arbeitgeber fast immer. Dadurch steigt auch mein eigener Wert im privaten Leben. In manchen Ländern wird man bei der Einreise gefragt, wo man arbeitet – und als Mitarbeiter eines globalen DAX-Konzerns hat man automatisch einen Vertrauensvorschuss und eine gewisse Aufwertung. Mein Arbeitgeber ist damit gleichzeitig eine Referenz, die zeigt, dass ich zuverlässig und vertrauenswürdig bin.

Seid ihr auch stolz auf euren DAX-Konzern? Und in welchem Bereich oder Typ von DAX-Konzern arbeitet ihr?

Servus zusammen,

folgende situation ich habe 10 Jahre Spätdienst gemacht durchgehend einem Paketdienst im Verteilszentum das ist der Bereich wo die Pakete verarbeitet werden mit Fahrern oder ausliefern habe ich nichts zu tuen. Das ist quasi die Arbeit im Lager. Ich war stellvertretender Teamleiter.

Meine Arbeitszeiten waren von 11-21:45 Uhr unter der Woche. Ihr könnt euch ja nun denken wie es mit Freiheit aussah 0.

Mein Tagesablauf war so: Aufstehen 9 Uhr, 10 Uhr aus dem Haus zur Arbeit. Von 11-21:45 Uhr arbeiten 22:15 Uhr daheim. Essen, duschen sind schon mal 23:00 Uhr. Von 23 Uhr bis 3 oder 4 Uhr nachts Zeit daheim was zu machen wie Netflix oder zocken. Wir sind ein Unternehmen mit 168 Angestellten, wovon 160 Spätdienst haben. Die restlichen 8 sind Frühschicht das bedeutet Frühschicht ist sehr begehrt.

Da ich 10 Jahre lang Teamleitung gemacht habe in Vertretung und wärend mein Teamleiter da war habe ich auch eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe gehabt ich habe 10 Jahre eben tip top Arbeit geleistet. Vor 1 Monat bin ich auf meinen Schichtleiter zugegangen das ich in meinem Leben etwas verändern möchte, meine Beziehung war kurz davor zu zerbrechen da ich nur am Wochenende Zeit für mich und Freundin hatte. Ich habe dieses Leben wie ein Roboter geführt.

Mein Schichtleiter ist meiner Bitte nachgegangen, mit der Vereinbarung das ich als Notfall Vorarbeiter mache wenn besondere Ereignisse sind wie z.B der Teamleiter ist krank und der Vertreter auch nicht da. Das wären im Jahr vielleicht 2-3 Tage oder überhaupt nicht.
Ich arbeite nun von 9-17:30 Uhr und bin in der Frühschicht. Ich habe weiterhin das Problem das ich eben nicht früh schlafen kann. Ich bin weiterhin bis 3-4 Uhr in den Morgen wach und stehe um 7 hundemüde auf. Mir ist klar das dies Zeit nimmt und mein Körper sich umstellen muss nach 10 Jahren Spätdienst jedoch bin ich schon seit 4 Wochen dabei und es ändert sich nichts. Ich nehme mir vor jeden Abend spätestens um 12 Uhr schlafen zu gehe es klappt aber nicht.
Ich bin den ganzen Tag vor und nach der Arbeit wie ein Zombi totmüde. Habe schon einige Tricks probiert wie kein Café ab 18 Uhr, Baldrian Melatonin und und.
Habt ihr Tipps oder könnt mir Vorschläge geben?

Danke vorab !👏

Hallo an alle Nachtschichtler 🙂

Ich mache gerade eine Nachtschicht in einem großen, global agierenden DAX-Konzern. Ohne meinen Beitrag stünde Deutschland still. Ich sorge dafür, dass morgens alles so funktioniert, wie es funktionieren soll.

Außerdem kaufe ich über das Mitarbeiteraktienprogramm meines Arbeitgebers monatlich Aktien mit Rabatt für 300 €. So werden die Dividenden wieder nach Deutschland zurückgeführt, und ich zahle darauf Steuern. Ich reinvestiere die Dividenden in DAX-ETFs über Trade Republic, wodurch ich die deutsche Wirtschaft weiter stütze. Zusätzlich verschicke ich morgens ein oder zwei DHL-Pakete, um die europäische Wirtschaft anzukurbeln.

Gibt es hier auch Nachtschichtler? Welchen Beitrag leistet ihr für Deutschland?

Seid ihr aus DAX-, MDAX- oder SDAX-Konzernen, oder eher in normalen KMU und kleineren Betrieben tätig?

Ich wurde als Rettungsschwimmer eingestellt. Mein Arbeitgeber verlangt von mir, Aqua-Gymnastik zu machen, aber in meinem Vertrag steht das nicht. Kann ich sagen, dass ich das nicht machen werde, weil es nicht in meinem Vertrag steht und nicht zu meinen Aufgaben gehört?

Ich arbeite als Minijobber 36 Stunden pro Monat. In der Praxis werde ich aber fast immer samstags für 7 Stunden eingeteilt.

In meinem Vertrag steht jedoch, dass ich flexibel arbeiten soll. Deshalb zieht mir mein Arbeitgeber bei Urlaub oder Krankheit nicht die vollen 7 Stunden ab, sondern den Durchschnitt der letzten 3 Monate – das sind ungefähr 4,5 Stunden.

Ich muss jeden samstag 7h arbeiten und halt freitag 2h sonsrkomm ich ja nicht auf meine stunden. Somit muss ich ja wenn ich 4x urlaub nehme einfach extra 10h arbeiten weil ich sonst nicht auf meine stunden komme. Also ich arbeite mehr damit ich am ende mehr arbeiten kann .Das ergibt für mich kein Sinn

Ich arbeite wieder als Aushilfe bei meiner Arbeit. Mein Teilzeit Vertrag ruht bis zum Ende der Elternzeit.
Ich bekam deshalb eine neue Personalnummer , Unterlagen die überflüssig waren weil ich das alles schon hatte und die schon haben. Zb Führungszeugnis.
mein Zugang zu den Portal für zb urlaubsanträge funktioniert jetzt gar nicht mehr weil die Personalabteilung meine Daten komplett vermischt. Sie mussten meine alte Email holen (die ich löschen wollte schon lange) weil die neue ja im alten Vertrag und Zugang hinterlegt ist. Meine Telefonnummer und Email kann ich beide zb auch nicht nehmen. Nur Fehlercodes und wieder gesperrt jetzt.

Ist das wirklich so das man das so strikt trennen muss. Ich finde das alles so nervig weil sie es nicht hinbekommen dass es klappt. Warum so kompliziert?

kennt ihr sowas. Muss man das wirklich so trennen oder geht es einfacher?

Folgendes ich habe seit fast 1 Jahre eine Stelle als Minijob ( Reinigungskraft)

In der Anzeige stand :

Brutto Stundenlohn : 14-15 € für jeweils 4 Stunden wöchentlich

Monatlich: 16 Stunden

macht Netto: 242€ die ich immer ausgezahlt bekommen habe.

Jetzt bekomme ich eine Kündigungsschreiben angeblich Arbeitszeit betrug

und muss einen Schaden in Höhe von 444€ bezahlen weil ich angeblich mehr Stunden eingetragen habe und nicht geleistet habe ??

Habe das Gefühl das der Arbeitgeber meine Zeiterfassung manipuliert hat !
Weil die Stunden/ Arbeitszeit musste ich immer in der App eintragen !

UND im Kündigungschreiben steht aufeinmal Brutto Stundenlohn: 17,98 € was nicht stimmt !!! Wurde nie erwähnt im Vorstellungsgespräch!

Wie kann ich jetzt vorgehen?? Sollte dies von einen Anwalt überprüfen lassen ???

Wieviel Überstunden soll ich auszahlen wenn ich 100 Überstunden habe, bei welcher Summe wird am wenigsten Steuern abgezogen?