Also mein Kumpel hat für mich gebucht und aus Versehen statt 1999 als Geburtsjahr 1997 geschrieben bei mir xD aber Name etc ist richtig, meint ihr das gibt Probleme?

Ich bin volljährig und im zweiten Ausbildungsjahr.

Da ich nur 26 Urlaubstage habe, möchte ich gerne 3-4 Tage unbezahlten Urlaub nehmen.

Aber darf ich das überhaupt??

Guten Tag,

ich habe in meiner Firma einen Kollegen von der** Zeitarbeitsfirma DP Planzeit**. Er erzählte mir heute, dass er z. B. Karfreitag, Ostermontag und die ganzen anderen Feiertage nicht bezahlt bekommt. Ich meine, dass das unfair ist, denn er kann doch nichts dafür, dass jetzt so viele Feiertage sind. Er hat mir erzählt das seine Zeitarbeitsfirma im DGB ist.

Meine Frage ist nun: Ist das rechtens? Über zahlreiche Antworten freue ich mich jetzt schon.

Vielen Dank im voraus.

Mein Freund muss Nachtschichten arbeiten, hat aber Mittwoch Urlaub ..

jetzt kommt er Mittwochfrüh um 6 aus det Nachtschicht und schläft anschließend 6 bis 8 stunden.. da ist doch der halbe urlubstag hinfällig?

Das Ladengeschäft hat an 6 Tagen in der Woche geöffnet, der Arbeitnehmer muss allerdings nur an 5 Tagen in der Woche arbeiten (40h/Woche) Der zweite freie Tag neben dem Sonntag variert von Woche zu Woche. Im Arbeitsvertrag stehen 25 Arbeitstage Erholungsurlaub.

Jetzt meine Frage, muss der Arbeitnehmer 5 Tage Urlaub für eine Woche nehmen oder 6 Tage für eine Woche Urlaub?

Vielen Dank für eure Rückmeldung

Sorry für die richtig dumme Frage. Aber ich habe wirklich überhaupt gar keine Vorstellungen was Urlaub laufendes Jahr heißen soll. Wenn man auf seine Lohnabrechnung schaut, da steht Url.lfd.Jahr aber ich habe keine Ahnung was das wirklich heißen soll. Wer kann mir bitte aufklären ? Für gute und vernünftige Antworten bin ich sehr dankbar dafür.

Vielen Dank schon mal im Voraus

Hallo,

immer wieder kommt es bei uns in der Praxis zu Diskussionen wegen unserem Urlaub.

Meine Frage ist, ob wir trotzdem Urlaubstage zur freien Verfügung haben, obwohl unser Chef uns sowieso mehr Urlaubstage eingesteht als uns zustehen.

Wir sind zwar eine kleine Praxis und "müssen" daher gemeinsam Urlaub machen, da es sonst nicht zu stemmen ist wenn jemand fehlt, wir haben aber keinerlei Mitspracherecht wann dieser Urlaub genommen wird.

Außerdem werden uns diese zusätzlichen Urlaubstage ebenfalls "aufgezwungen", z.B. weil der Arzt eine Fortbildung macht oder entschließt nochmal in Urlaub zu fahren.

Als Beispiel:

Unser Weihnachtsurlaub soll dieses Jahr gestrichen werden, dafür will unser Chef 2 Wochen Urlaub im Februar machen.

Haben wir hier bei der Verteilung des Urlaubs trotz der zusätzlichen Urlaubstage Mitspracherecht?

Ich hoffe das verständlich ist was ich meine.

Liebe Grüße und Danke :)

Ich arbeite mit 40h auf 5 Tage in einem kleinen Cafe und bin bei der Stunden/Urlaubsabrechnung bei Feiertagen nicht sicher, wie dies in der Gastronomie geregelt ist. Lt. meiner Chefin bräuchte ich z.B. für Weihnachten und Silvester einen Urlaubstag, obwohl das Cafe wegen Betriebsurlaub geschlossen war - für Feiertage brauchte ich bis jetzt bei noch keinem Arbeitgeber einen Urlaubstag. Wie sieht es auch mit den regulären Stunden aus, wenn das Monat mehrere Feiertage hat, wie z.B. dieser Juni - brauche ich da meine 8h/d oder hat dann die Feiertags- Woche nur 32 Stunden dank des Feiertags????

hoff ich habe mich verständlich ausgedrückt

DANKE im Voraus für euere Antworten

Ich habe am April eine sechs monatige Maßnahme angefangen, die voraussichtlich bis Anfang Oktober läuft. Ich muss zwei-mal die Woche in die Maßnahme (Mittwoch & Freitag)

Mir wurde gesagt das Urlaub während der Maßnahme nicht geht. Das Problem ist bei mir das ich seit 7 Jahren nicht mehr in die Heimat gehe und wir haben dieses Jahr mit meinen Eltern einen Urlaub geplant mit dem Auto. Ich hatte mich sehr gefreut bis mir gesagt wurde das Urlaub nicht geht während der Maßnahme.

ich verstehe es nicht habe ich jetzt gar keinen recht auf Urlaub?!

Ich wollte mich bisschen informieren, wie dass jetzt abläuft. Ich weiss nicht was ich tun soll.. kann mir bitte jemand helfen??

Hallo, Meine Freundin wird im Oktober 20 und ich möchte ihr gerne eine Reise bzw. Einen Urlaub mit mir schenken. nur habe ich leider keine Idee wie man sowas gut verpacken oder vorstellen kann um den maximalen Effekt zu erzielen. Vielleicht hat jemand von euch ja eine Idee,

Mein letzter Urlaub liegt über ein Jahr zurück. Ich hatte eine Woche lang Überstunden abgebaut, Urlaub hatte ich jedoch nicht.... Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich jetzt wieder keinen Urlaub machen kann und auf unbestimmte Zeit weiterarbeiten muss. Kann mir der Arbeitgeber kündigen, wenn ich mich weigere?

Hallo. Ich bin Hartz IV Empfänger und möchte für 3 Tage ins außereuropäische Ausland reisen. Wie kann das Jobcenter davon Kenntnis bekommen? Werden bei der Ausreise am Flughafen die Daten erfasst und an das JC geleitet?

LG

Meine Frau macht seit 2013 eine zweijährige Umschulung, die durch die Arbeitsagentur gefördert wird. Das erste Jahr hatte Sie nur theoretischen Unterricht (bis auf 1 Monat Praktikum). Ab Juli 2014 bis April 2015 (Ende der Umschulung) hat sie ihren praktischen Teil zu absolvieren. Meine Frau hat 2013 gar keinen Urlaub bekommen, da von April bis Dezember 2013 nur Theorie war. Für dieses Jahr soll sie insgesamt 17 Tage Urlaub erhalten, zu nehmen in der Praktikumszeit und für die restlichen 4 Monate 2015 noch insgesamt 8 Urlaubstage. Im Vertrag des Bildungsträgers steht leider gar nichts über Urlaub.

Kann also der Bildungsträger frei über die zu vergebenen Urlaubstage entscheiden oder gibt es eine gesetzliche Vorgabe? Bekommt man nur während des Praktikums Urlaub oder hätte ihr auch im vergangenen Jahr Urlaub zugestanden?

Wer weiß bescheid und kann uns helfen? Vielen Dank im voraus.

Neuer Arbeitgeber will eine Bescheinigung, aber ich war vorher ALG 1 Empfänger und davor habe ich keine Urlaubsbescheinigung bekommen, weil ichs nicht brauchte. Was mache ich jetzt? Muss ich unbedingt meinen alten Arbeutgeber jetzt kontaktieren? Da ich das nicht möchte und es jetzt ein 10 Monate her ist.

Hey,

ich stelle diese Frage hier nochmal, obwohl ich bereits in anderen Fragen Antworten gefunden habe. Allerdings immer mit verschiedenen Meinungen.

Ich (17 Jahre) mache eine Ausbildung zum Bürokaufmann. Wir ziehen in der letzten Woche im Mai in ein anderes Haus um (Entfernung: 30 Km). Ich habe gehört, dass man einen "Umzugstag" bekommt - also man bekommt einen freien Tag der nicht vom Jahresurlaub abgezogen wird.

Ist das richtig? Muss mein Arbeitgeber mir den gewähren? Ich wäre dankbar über jede hilfreiche Antwort. Am Besten mit Belegen dafür, sodass ich mich auf Fakten statt auf Meinungen berufen kann.

Vielen Dank! :)

Hallo :)) Wie man oben lesen kann, bin ich Bäckereifachverkäuferin von Beruf.

Meine Frage: Meine Kollegin diskutiert gerne & kämpft immer um ihre Recht wenn es um die arbeite geht...nun ihre Behauptung...: Mir stehen 35 Urlaubstage zu.... Der Grund Ihrer Behauptung wäre, es hätte sich mitten letzten Jahres sich was im Tarifvertrag geändert...jedoch kann ich diesbezüglich nichts finden.

Da ich "nur" 30 habe meint sie ständig ich sollte mich beschweren usw. Doch ich habe auch schön öfters jetzt im Internet geschaut um der Sache auf den Grund zu gehen. Doch dort finde ich immer nur den mindest Urlaub von 24 Tagen.

Zu meiner Person: ich bin Vollzeitkraft & 21 Jahre alt.

Könnt ihr mir weiterhelfen ob an der Behauptung was dran ist?

Hallo, ich habe im Mai Tickets+Flug+Hotel für November bestellt und einen Urlaubsantrag gestellt der genehmigt wurde. Es besteht aber die Wahrscheinlichkeit, dass ich genau da im November Berufsschule habe. (Ich weiß natürlich noch überhaupt nicht an welchen Tagen ich in 6 Monaten Schule hätte).

Sollte ich jetzt schon im Betrieb nachfragen ob sie mich für den Fall freistellen würden und mein Urlaub dafür benutzt wird?

hallo, wir haben ein tolles Haus auf den Canaren für 180€ (3 Schlafzimmer ) gebucht und haben auch eine buchungsbestätigung erhalten. Jetzt hat man uns mitgeteilt dass der Gastgeber etwas falsch eingestellt hat. Und uns die Unterkunft weiterhin anbieten möchte aber statt 27€ die nacht fur 270€ die nacht oder wir sonst stornieren müssen.

wie ist denn die Rechtslage dazu?

danke schon mal im Voraus ☺️

Moinsen,

ich habe in drei Wochen mein erstes Biwak, ehrlich gesagt habe ich überhaupt keine Lust weil ich auch schon einen KDV Antrag gestellt habe, aber trotzdem mitkommen muss.

Jetzt würde ich diese Woche gern über den SanBereich KzH bekommen weil selbst Leute mit MSG Status mitkommen müssen gemäß Kompaniechef.

Hat einer Tipps was kaum nachweisbar ist und eine Woche krank zu Hause bringt? Hab im Internet schon alles durchforstet, bis auf MagenDarm Tricks (Fishermans'Friend) finde ich kaum gutes. Und auf der Bettenstation will ich gewiss nicht landen ;)

Wäre für jeden Tipp sehr dankbar!

Mein mann arbeitet 6 tage die woche, er muss zu den wochentagen auch jeden samstag von 6-11 Uhr arbeiten. Er hat bei einer 45 Std Woche ( pause abgezogen) nur 24 Urlaubstage. Jetzt wurden auch die Samstage als Urlaubstag gezählt, das heisst er hat am stück nur 4 wochen urlaub und dann nichts mehr. Darf man die Samstage überhaupt als Urlaubstag zählen? Und sind 24 Tage Urlaub nicht ein bisschen wenig für die Arbeitszeit?

Folgender Fall: AG rechnet den Jahresurlaub in Stunden um und kommt bei einer 6 Tage Woche/ á 40 Std. Auf 220 Stunden Urlaub (33 Tage Grundlage).

Nun meine Frage: ist es überhaupt erlaubt, das anzuwenden? Denn meiner Meinung nach steht im Bundesurlaubsgesetz, dass ein AN UrlaubsTAGE hat.

Hallo zusammen, ich hab da mal ne Frage. Dieses Jahr beende ich die Schule und möchte dann eine Ausbildung als Automobilkaufmann machen. Ich habe mich bei vielen Autohäusern beworben die alle gesagt haben, dass die Ausbildung am 01.09. beginnen wird. So habe ich mir mit meinem Freunden zusammen einen Urlaub in Italien gebucht. Dieser Urlaub wäre vom 10.-20.08. Nur habe ich mich auch bei einem Autohaus beworben wo ich auch Gespräch hatte, (bei den anderen auch) und bei diesem Autohaus sieht es mal nicht schlecht aus. Vor kurzem war ich auf deren Internetseite und sie haben dort Aktualisiert das die Ausbildung am 1.08. beginnt. Das ist jetzt blöd. Was meint Ihr? Wenn ich eine Zusage bekommen würde, soll ich den Urlaub stornieren und halt bisschen Geld verlieren, oder soll ich mit dem Autohaus reden. Z.B. ob ich vom 1.-09.08. bei Ihnen arbeiten würde und ob ich vielleicht vom 10.-20.08. bedingt Urlaub machen dürfte, weil bei allen anderen Autohäusern 1.09. angegeben war. Und ab 21.08. dann weiter arbeiten würde. Wenn dies nicht gehen sollte würde ich natürlich den Urlaub absagen, da die Ausbildung natürlich wichtiger ist. Ich möchte nun halt meine Freunde nicht entäuschen, da es schon sehr lang geplant war, aber eine Ausbildung ist halt sehr wichtig. Ich danke für die ganzen Antworten. Vielleicht beantwortet hier auch ein Chef einer Firma was er machen würde. Mit freundlichen Grüßen Christian

Sorry, das ist vielleicht eine etwas dumme Frage.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe einmal in der Woche (theoretisch zumindest) einen freien Tag. Sonntags habe ich immer frei, der andere freie Tag schwankt aber immer. Mal ist der am Dienstag, mal erst am Samstag usw.

Habe ich jetzt eine 6-Tage-Woche oder eine 5-Tage-Woche? Oder anders gefragt: Gilt die Anzahl der Tage an denen ich wirklich arbeite oder die, an denen ich arbeiten könnte?

Ich frage nur, wegen des Urlaubsanspruches. Bei einer 6-Tage-Woche hätte ich 24 Tage, bei der anderen Möglichkeit nur 20.

Hallo ich habe eine Frage. Muss ich meiner Freundin den Aufenthalt bezahlen im Urlaub,da wir zusammen vereisen. Sie hat mich um Hilfe gebeten ihre Mitte zu bezahlen. Scheinbar hat sie das Geld nicht. Meine Partnerin geht aber immer aus essen und das jeden Tag. Sol ich ihr da noch den Aufenthalt bezahlen? Ich meine nicht. Wen sie ihn den Urlaub fahren möchte könnte sie ja auch zu Hause essen um so Geld zu sparen für den Urlaub oder was meint ihr?

Hallo, ich habe schon ein bisschen im Internet recherchiert. Im Prinzip gibt es zwei Möglichkeiten für mich. entweder, ich Frage das Arbeitsamt ob ich den gebuchten Urlaub nehmen darf, in der Angst, sie sagen nein. (Dazu die Frage, was passiert wenn Sie nein sagen? Bekomme ich dann für den Zeitraum kein Geld? Oder den ganzen Monat?) - Meine zweite Möglichkeit ist, ich sage nichts von dem Urlaub, fahre in Urlaub und hoffe, das in der Zeit keine Anfragen vom Amt kommen. Sollte dann doch was kommen worauf ich nicht reagiert habe, was wäre dann? Gibts dann Streichungen von Dauer es Urlaubs oder noch mehr Strafen oder was? Danke schonmal und Liebe Grüße, seoz

Hallo, ich arbeite in einem Schichtbetrieb, wo 24 Stunden gearbeitet wird (tagsüber wird produziert und nachts werden die Räumlichkeiten gereinigt). Wir sind 20 Mitarbeiter. Unser Dienstplan wird für einen Monat geschrieben. Beim Einstellungsgespräch versicherte mir der Chef, dass jeder Mitarbeiter sich zwei bestimmte Tage frei wünschen darf, z.B. wenn man ein WE feiern gehen möchte, einen Termin hat, etc. Jetzt ist der Chef auf die tolle Idee gekommen, dass wir alle kein Privatleben mehr haben dürfen. Wünsche werden nur noch berücksichtigt, wenn eine Hochzeit, Taufe, Beerdigung und der eigene Geburtstag stattfindet. Wir dürfen - warum auch immer - auch keine Schichten mit Kollegen tauschen. Mit anderen Worten: ich muss mir einen Tag Urlaub nehmen, wenn ich zu einem speziellen Arzt muss, bei dem man länger als einen Monat auf einen Termin warten muss. Ich muss mir Urlaub nehmen, wenn ich auf ein Konzert gehen möchte oder ein Freund seinen Geburtstag feiert. Bei 24 Urlaubstagen im Jahr bleibt dann für ECHTEN Urlaub nicht mehr viel übrig.

Darf mein Chef das überhaupt?

Hallo,

ich beginne bald eine schulische Ausbildung zum Medizinisch technischen Laborassistenten und wollte mich erkundigen wie es mit Urlaub da bei abläuft oder ist es an Ferien gebunden?

Im Internet habe ich dazu leider nichts gefunden.

Danke im voraus.

Hallo,

ich habe bereits Mitte Dezember, noch beim alten Arbeitgeber, Urlaub für die kommenden Sommerferien gebucht. Dann hat sich für mich recht plötzlich ein Arbeitsplatzwechsel zum 01. Februar ergeben. Im Zuge der Urlaubsplanung für dieses Jahr, sollte auch ich meine Termine angeben, mit dem Ergebnis, dass man mir mitgeteilt hat, ich könnte nicht in den Sommerferien Urlaub nehmen und ich hätte das vorher mit dem (neuen) Arbeitgeber absprechen müssen (?). Wie denn, wenn ich bei Buchung noch nicht wusste, dass ich wechseln werde. Kann mir der neue Arbeitgeber den gebuchten Urlaub verweigern und wenn ja, muss er dann auch die Stornogebühren bezahlen. Ach übrigens -es handelt sich um einen 450,00 €-Job. Danke für die Antworten (und vielleicht auch den/die entsprechenden Paragraphen).

Hallo, ich gehe schon seit etwas länger als einem Jahr Zeitungen austragen. Ich habe einen festen Vertrag und gehe 2 Mal wöchentlich Werbung verteilen. Es ist nur auf geringfügiger Basis und ich verdiene weniger als 450€. Es gehört für mich auch dazu, mal als Vertretung einzuspringen und dementsprechend höher fällt der Lohn dann aus, aber er bleibt kontinuierlich unter 450€.

Habe ich überhaupt Anspruch auf Urlaub und wenn ja, wie viel?

Hallo liebe Leute,

es ist sehr wichtig, ich habe jetzt ein halbes Jahr genau in einer Tankstelle gearbeitet und aber dann gemerkt das bei mir im Vertrag gar keine Urlaubstage drin stehen - ich weiß ich bin blöd da musste ich eigentlich aufpassen - aber Sinn und Zweck meiner Frage ist es jetzt herauszufinden wie viel Urlaubstage ich in Anspruch nehmen darf. Es geht darum das mir diese ausbezahlt werden müssen, da ich mir keinen Urlaub genommen habe in diesem halben Jahr.

Aber ohne Daten etwas schlecht selbst mitzurechnen was man bekommt.

Hier mal so par Daten:

Teilzeit Tagesschicht 9 Stunden ca. 3,5 Tage umgerechnet arbeite ich in der Woche (14 Tage im Monat!) 7,20 Brutto die Stunde 6 Monate beschäftigt gewesen

Kann mir jemand helfen was es jetzt an Urlaubstage entspricht um dann auszurechnen was ich an Restzahlung raus bekommen zwecks nichtgenommenen Urlaub?

Vielen Dank schon einmal. :-)

Also ich bin jetzt mitten in einem Freiwilligen sozialen Jahr und arbeite an einer Lernförderung Schule. Dieses Jahr stehen mir noch 26 Tage Urlaub zur Verfügung. Meine Dienststelle meinte es wäre mir nicht erlaubt während die Kinder Schule haben, frei zu nehmen sondern nur wenn sie Ferien haben, was eigentlich sinnlos ist weil wir so oder so in den Ferien nichts zu arbeiten haben und, von der Dienststelle aus, frei haben. (So gesehen mehr Urlaub als nur 26 Tage *lach*). Jetzt ist mein Problem dass ich schon zwei Tage vor den kommenden Ferien Urlaub nehmen müsste... Darf ich das jetzt oder nicht? (Sogesehen steht mir ja mein Urlaub zu wann ich will... Wir "betreuen" ja nur manchmal die Kinder und sind insgesamt drei FSJler...) Bin echt am verzweifeln....

Moin,

Mein Opa ist gestern gestorben, am Samstag ist die Beerdigung .Nur blöd das ich zur Schule muss und die Beerdigung im Ausland ist.

Weiß einer für wie lange man ihn so einem Fall frei bekommt ?

Wohne in BW

Danke

kann ich jeden freitag, also 28 mal im jahr den freitag, als urlaubstag nehmen?

Hallo!

Bei uns im Betrieb wird im 3 Schicht System gearbeitet zu je 8 Stunden. Am Sonntag gibts ne genehmigte 12 Stunden Schicht. Wie ist es nun wenn ein Arbeitnehmer am Sonntag Urlaub haben möchte? Ist das dann trotz 12 Stunden ein Urlaubstag oder 1,5?

Hallo zusammen,

mein Kind ist in der Ausbildung und hat dazu noch Betriebsferien. Habe ich während mein Kind in der Ausbildung ist ein Vorrecht auf Urlaub in den Ferien oder muss ich auf den Urlaubsanspruch verzichten wenn bei Kollegen der Partner ebenfalls Betriebsferien hat???

Danke im Voraus für eure Antworten.

Hallo ihr alle, ich stehe gerade auf dem Schlauch.

Ich schreibe gerade meinen Stundenzettel und weiß nicht wie ich den Urlaub richtig eintragen soll.

Ich habe laut Vertrag 164 Stunden in Monat und 30 Urlaubstage. Ich bekomme ein festes Gehalt. Wir arbeiten von Montags bis Freitags. Den Stundenzettel machen wir, damit wir sehen ob wir Plus- oder Minusstunden haben. Bis auf wenige Ausnahmen arbeite ich von 7,30Uhr bis 16,30Uhr und habe 45min Pause... also habe ich einen Arbeitstag von 8Std und 15Min

Ich bin erst am 6. Oktober angefangen dort zu arbeiten.

Oktober: Soll: 136,68 Ist:166,5

November: Soll: 164 Ist: 163

Dezember: Soll 164 Ist: 137,5

Das sind 2,32 Überstunden.

Im Dezember hatte ich 3 Tage Urlaub. 2 normale Tage und dann Heilig abend und Silvester. Da sagte die Arbeitskollegin das diese beiden Tage als 1 Tag gerechnet werden, weil man da ja auch nicht den ganzen Tag gearbeitet hätte. Nun zu meiner Frage. Rechne ich nun 3 Tage einfach zum Dezember dazu das ich von137,5Stunden auf 161,95 komme? oder wie wird das gemacht?

Ist bei Krankheit ja das selbe oder? Das wird ja auch bezahlt... oder liege ich falsch?

ich danke euch schon mal im vorfeld das ihr euch die mühe macht mir zu helfen :)

Hallo, Ich habe eine 3 Jährige Tochter die im Kindergarten ist. Jetzt hat der Kindergarten in den Sommerferien für drei Wochen geschlossen. Ich habe den Urlaub Anfang Januar eingetragen und ca 14 Tage später haben sich zwei Kollegen von mir mit Schulpflichtigen Kinder in der selben Zeit eingetragen. Deren Urlaub ist genehmigt worden und meiner nicht, da Eltern mit Schulpflichtige Kinder angeblich Vorrang haben. Ist das rechtens ???? Ich muß den Urlaub aber haben, da meine Frau einen neuen Job angefangen hat und keinen Urlaub bekommt.

Gruss Jens

Ich habe hier viele gesehen die gleich einen ein Vortrag wegen solcher Fragen halten. Nun gleich Vorweg; ich finde man kann ja wohl etwas weed mitnehmen um ein bisschen Abends beim Sonnenuntergang im Sommer die Entspannung zu genießen ohne das man gleich als krimineller oder sowas abgestempelt wird.

Nun die Frage ist ob es erlaubt ist es mitzunehmen wenn das Zielort die Legalisierung von Cannabis bereits zugestimmt hat? Man würde zwar auch in Deutschland besitzen jedoch nur für kurze Zeit um es weg fliegen, das müsste die doch theoretisch dann nicht interessieren solange es auch nur die Eingenverbrauchsmenge entspricht oder?

Ich würde mich über Aufklärung freuen^^

Hallo, ich muss leider aus persönlichen Gründen meine Reise ins Camp Calella vom 5.7 bis zum 19.7 stornieren. In den AGBs von Ruf steht folgendes:

Tritt der Teilnehmer vom Vertrag zurück, so verliert der Reiseveranstalter den Anspruch auf den vereinbarten Reisepreis. Er kann gemäß § 651i Abs. 2 BGB folgende Entschädigung pro Person beanspruchen: Für alle Produktlinien von RUF Jugendreisen - ausser für RUF Extra - gilt: Rücktritt bis 60 Tage vor Reisebeginn: 15% des Reisepreises, Rücktritt von 59 bis 30 Tage vor Reisebeginn: 25% des Reisepreises, Rücktritt von 29 bis 15 Tage vor Reisebeginn: 40% des Reisepreises, Rücktritt von 14 bis 8 Tage vor Reisebeginn: 60% des Reisepreises, Rücktritt von 7 bis 1 Tag(e) vor Reisebeginn: 80% des Reisepreises, am Abreisetag oder später 90% des Reisepreises.

Bis zu meiner Reise sind es ja deutlich mehr als 60 Tage, heißt das dann dass ich den vollen Preis erstattet bekomme?

Hey Leute,
zu mir: Ich arbeite in der Pflege in TZ, 80Std im Monat, habe mir für kommenden Monat den Freitag und Montag freigenommen - nun soll ich dazwischen am Wochenende arbeiten. Für mich natürlich mehr als bitter, da ich dort einen Kurztripp geplant hatte.
Da ich Urlaub gemäß einer 5 Tage Woche nehme, dürfte dies doch nicht rechtens sein oder?
Wenn ich bspw. 2 Wochen Urlaub nehme, sprich Mo-Fr muss ich auch nicht an dem Wochenende dazwischen arbeiten.
Daher meine Frage an euch, ob dies überhaupt so rechtens ist seitens des Arbeitsgeber.
Danke schon mal :=)

Ich bin Betriebsrat in meiner Filiale. Unser Urlaubsplan ist weitestgehend fertig. Jetzt kommt ein neuer Geschäftsleiter und der hat keine eigenen Kinder. Hat er rechtlich überhaupt Anspruch auf Urlaub in den Ferien, nur weil seine Lebensgefährtin Kinder hat? Ich meine, dass es keine rechtliche Grundelage gibt, wer weiss mehr?

hallo ihr lieben!

ich arbeite bei mcdonalds auf teilzeit, 25 stunden in der woche. ich habe den vertrag noch nicht zugeschickt, deswegen frage ich hier, wieviel urlaubsanspruch ich bei mcdonalds bei teilzeit 25 stunden woche habe.

liebe grüße und danke!

Hallo zusammen.

Also ich bin festangestellt,in einer 6-Tage Woche,wobei ich dann einen Werktag frei habe. Somit ist das eine 5 Tage Woche oder irre ich mich?

Bei der Urlaubsplanung,muss ich fuer eine Woche 6 Tage streichen.

Ist das richtig?

Hallo liebe Community,

ich weiß, zum Thema "Urlaub für Werkstudenten" gibt es etliche Forenbeiträge, allerdings habe ich keine für mich passende bereits gestellte Frage gefunden. Ich hoffe ich habe nichts übersehen.

Nun zu meiner Frage:

Ich war vom 01.03.2015 bis 31.08.2016 bei einem relativ großen Telekommunikationsunternehmen parallel zu meinem Studium tätig. Davon waren die ersten 12 Monate als Werkstudent (auf Stundenbasis bezahlt) und die letzten 6 Monate als Bachelorand (monatlich feste Vergütung).

Ich habe erst jetzt bei einer neuen Stelle bei einem anderen Unternehmen festgestellt, dass ich auch als Werkstudent gesetzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub habe, den ich mir natürlich jetzt auch nehme. Wenn ich das so überschlage, komme ich für die 1,5 Jahre bei meinem vorherigen Arbeitgeber bestimmt auf eine vierstellige Summe, die mein Urlaub "wert gewesen wäre". Aufgeklärt über mein Recht auf Urlaub hat mich dort niemand, es war auch sonst unter Werkstudenten nie ein Thema.

Habe ich jetzt nachträglich Chancen (also rechtliche Grundlagen), mir diesen Urlaub nachträglich auszahlen zu lassen? Falls nicht, kann ich auf "Kulanz" meines Arbeitgebers hoffen? Hat hierzu jemand Erfahrungen?

Danke für eure Hilfe! :)

Ich habe seit Januar 2012 einen 165 € Job. Meine Arbeitszeit pro Woche beträgt 6,5 Stunden. Ich leiste aber öfter einmal Überstunden. 

Meine Frage: Habe ich einen Urlaubsanspruch?

Wenn ja, wie viel Urlaub steht mir pro Jahr bei dieser geringen Arbeitszeit zu?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich befinde mich gerade in der Ausbildung/Duales Studium Fitnessökonomie (Bachelor of Arts). Demnach arbeite ich in einem Fitnessstudio. Feiertags und Wochenende geschlossen. Die Firma bei der ich angestellt bin, betreibt allerdings mehrere Studios, wo sich die Öffnungszeiten unterscheiden und die Feiertags und Wochenendzeiten variieren.

So jetzt zu meinem Anliegen:

Laut einer Verfahrensanweisung (ausgestellt von einer Mitarbeiterin des Büros) habe ich folgendes zu tun: [….Feiertage: - Wie vom Gesetzgeber (ArbZG, §10 Abs. 1 Ziffer 7) für die Fitnessbranche festgelegt, gelten Sonn-und Feiertage als reguläre Arbeitstage, wenn laut Arbeitsplan (PEP) an diesem Tag gearbeitet werden muss. - Sollte die Arbeitsstätte aufgrund eines Feiertages geschlossen haben und ersatzweise keine Einteilung zu einer anderen Arbeitsstätte erfolgt, wird ein halber Urlaubstag eingereicht oder 6 Minusstunden im Stundenzettel eingetragen, wenn dieser freigenommen wird. - Sollte die Arbeitsstätte aufgrund eines Feiertages verkürzt geöffnet haben, fallen keine Minusstunden an und die reguläre Arbeitszeit wird im Stundenzettel vermerkt. - Ausnahme 1: Liegt ein Feiertag in einer Urlaubswoche, so werden keine Minusstunden oder kein halber Tag Urlaub dafür in Anrechnung gebracht. - Ausnahme 2: Centerleitung und stellvertretende Centerleitungen haben an Feiertagen grundsätzlich frei, ausgenommen die Umstände machen es erforderlich (Unterbesetzung) ….] Ich habe mich im Internet informiert und gelesen, dass das eigentlich nicht rechtens ist.

Über ein paar Informationen zu diesem Thema würde ich mich sehr freuen. Bzw. einen Rat wie ich mit der Situation umgehen soll, könnte ich wirklich gebrauchen.

Mit freunlichen Grüßen XXX

Hallo zusammen,

ich habe ein kleines Problem.Ich werde ab 01.08 eine neue Arbeit anfangen. Ich bin seit Januar 2013 arbeitslos und habe aber beim Vorstellungsgespräch gesagt das ich noch angestellt bin, weil das natürlich besser rüberkommt beim AG. Klar ist das eine Lüge gewesen. Das weiss ich auch. Daher bitte keine moralischen Zeigefinger. 

Meine Frage ist nun was passiert wenn ich keine Urlaubsbescheinigung einreiche beim neuen Arbeitgeber und einfach sage ich habe meinen kompletten Urlaub für das Jahr bereits aufgebraucht und werde auch keinen weiteren Urlaub bis zum Jahresende benötigen. Somit bin ich doch eigentlich raus aus der Sache. Oder ruft mein neuer Arbeitgeber beim alten an um diese Urlaubsbescheinigung dann zu erfragen?

Es darf halt nur nicht rauskommen das ich arbeitslos war. Daher brauche ich auch kein Urlaub für das laufende Jahr.

Ich danke euch für eure Hilfe. Vielleicht sind ja ein paar Personaler unter euch.

Jetzt noch 18 Tage Urlaub und ich wollte fragen habe ich Anspruch auf kompletten Urlaub oder muss man berechnen wie viel mir noch zusteht,ich bleibe dort nicht angestellt.Danke

Wie sieht es aus mit Urlaub wenn man freiwilligen Wehrdienst bei der Bundeswehr leistet? Während der Grundausbildung ist doch bestimmt Urlaubssperre. Kann man sich danach den Urlaub nehmen wie man möchte oder geht das nur an bestimmten Tagen. Wie viel Urlaub steht mir überhaupt zu wenn ich 12 Monate FWD mache? ich würde mich auf hilfreiche Antworten freuen!

hallo! ich arbeite als mfa in einer Arztpraxis. jetzt wird unser Chef im November operiert und will dann die Praxis 3 Wochen schließen. da wir alle keinen Urlaub mehr zur verfügung haben, möchte er gerne dass wir den Urlaub dann schon für nächstes Jahr nehmen. Fragen: - ist das erlaubt? also Urlaub generell im Jahr vorher nehmen zu müssen? - ist es überhaupt erlaubt, dass wir Urlaub nehmen müssen wenn die Arztpraxis wegen Krankheit geschlossen ist? Danke für die Antworten!

Ich bin nun seit 1 jahr über Zeitarbeit angestellt, die Firma möchte mich nun übernehmen, was passiert jetzt mit meinem Urlaub bzw. meinen Überstunden? danke für die antwort

Ich habe eine 5 Tage Arbeitwoche. Muß ab jetzt jeden 2. Samstag arbeiten. Habe Urlaub im Jan.beantragt und bestätigt bekommen vom 13.8.-24.8.( Wir dürfen nur 10 tage im Sommer nehmen). Nun verlangt mein Chef, daß ich den Samstag vor dem Urlaub arbeiten muß. Wie gesagt, bei der Beantragung war von regelmäßiger Samstagsarbeit keine Rede. Muß ich das dulden? Vielen Dank im vorraus!

Moin ich trage seit 2 Jahren einmal pro Woche Zeitung aus. Bin 16 Jahre alt und Schüler. Habe ich gesetzlich ein Anrecht auf bezahlten Urlaub? Und wenn ja wieviel? In meinem Arbeitsvertrag steht davon nichts. Nur wenn man verhindert ist soll man das melden und jemand anderes macht es dann an dem Tag und ich bekomme dann denke ich kein Geld und bin darauf angewiesen. Da ich bald auf Klassenfahrt fahre kann ich zb dann nicht austragen.

Mein Mann hat im August für 2 1/2 Wochen und im Dezember vom 24.12. bis zum 1 Do. im neuen Jahr (je nachdem wie es halt fällt) Betriebsurlaub.

In meiner alten Filiale war das nie ein Problem, dann wurde ich versetzt, beim ersten Mal ging es noch, da ich den Urlaub vor Wechsel abgegeben habe. Letztes Jahr, musste ich auf den Urlaub im Sommer verzichten, der Kompromiss war, das ich den im Winter nehmen darf.

Jetzt hieß es aber, als ich fragte, was den nun mit Urlaub ist, ich müsste den kompletten Urlaub verschieben. Ich meinte dann, ich hätte ja dann gar keinen Urlaub mit meinem Mann zusammen, da kam dass dann schon so rüber wie: Pech gehabt.

Weiß einer, wo ich mich informieren kann, ob das zulässig ist, mir wäre so, als gäbe es zumindest eine Woche oder so, wenn der Partner Betriebsurlaub hätte?!

Danke schon mal für die Hilfe, den über die Googlesuche, habe ich nicht das gefunden, was ich genau brauchte.

Hi ! :) Bin total unentschlossen und hab schon mein ganzes Geld zurueck gelegt.

Ich bin großer Asian-fan war auch schon in Thailand (in der Stadt Phucket) und war total begeistert..nun will ich wieder eine kurze Reise machen, kann mich aber nicht festlegen. Ich tendiere eher zu Japan, aber im letzten moment hat meine freundin gemeint.."Korea ist auch super!" Sonst wär ich eigentlich nicht auf Korea gekommen. Was meint ihr?? Hab ihr schon gute bzw schlechte Erfahrungen gehabt in Japan oder Korea? Danke im Voraus :)

ah..noch was : falls es irgendwelche sehenwuerdigkeiten gibt die ihr schonmal besucht habt und die euch gefallen haben in einem der beiden länder koennt ihr sie auflisten (wenn irh wollt) Dankeschoooen!!!

Ich würde gerne wissen wie oft ich heim darf, wenn ich jetzt im septermber die ausbildung bei der bundespolizei anfange. Habe ich da richtigen urlaub. wollte nämlich in den urlaub fahren. und an weihnachten? kann ich mir aussuchen wann? oder wird das bestimmt? und an wochenenden? darf ich jedes heim? finde im internet nirgend etwas.

(Eschwege mittlerer dienst)

danke :)))

Ich werde demnächst bei lieferando als mini job dort arbeiten und wollte fragen wie das mit dem Urlaub innerhalb der 6 monatigen Probezeit funktioniert. Also wie viel Urlaub steht mir zu und darf ich unbezahlten Urlaub nehmen? Gerne Antworten von leuten die Erfahrung mit lieferando haben.

Hallo, ich habe 2 Fragen zum FSJ:

1. Kann man ein FSJ auch nur ein halbes Jahr machen? Denn ich möchte ab September wieder in die Schule, mein Abitur nachholen.

2. Wie ist das dann mit Ferien/Urlaub? Also habe ich, wie Schüler, Schulferien? Oder muss ich mir Urlaub nehmen? Wenn ja, wie viele Urlaubstage habe ich?

Hallo Leute,

vielleicht hat jemand bereits Erfahrungen mit Zeitarbeit gehabt und könnte mir helfen. Ich hab vor einiger Zeit über eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet und habe nach 11 Wochen darüber gearbeitet. Da ich in der Zeit keinen Urlaub genommen habe und da mir für jeden Monat 1/12 des Jahresurlaubs (24 Tage) zusteht wären das in dem Fall 4 Tage. Bekommen habe ich nur 3, mit der Begründung, dass im IGZ Tarifvetrag stehen würde, dass die ersten Monate nur mit 66% beim Jahresurlaubs gerechnet werden. Bsp: Man arbeitet 5 Monate, somit stehen einem (theoretisch) 10 Urlaubstage zu. Da man aber mit den IGZ Tarifvertrag rechnen muss, bekommt man 6,6 Tage Urlaub. Ich versuche bereits seit längerem diesen Abschnitt, doch kann ich leider nichts finden. Vielleicht kennt sich jemand da draußen aus und kann mit weiter helfen! Ich wäre sehr dankbar! LG fOf

Muss ich den ganzen Urlaubsanspruch noch in der Ausbildung nehmen oder darf ich ihn auch nach der bestanden Prüfung als Facharbeiter nehmen?

Hallo und guten Abend,

Ich bin Zimmerer-Azubi im 3. Lj. Mein Chef war letzte Woche Montag krank und wir konnten nicht arbeiten. Jetzt die Frage: Muss ich den Tag von meinem Urlaub abziehen? Oder passiert da nichts, weil ich kann ja nichts dafür dass er krank gewesen ist. Er hätte mich auch an dem Tag anderweilig beschäftigen können, wie z.B. Brennholz sägen, Lager aufräumen, Fegen und den ganzen Kram. Wär echt dreist wenn es so wäre..

Danke schonmal im voraus für die Antworten :-)

Mfg, Virikas

Was sind die Gründe? Wären 3 Monate Jahresurlaub nicht sinnvoller ?

Hallo Zusammen

Meine Frage lautet wie folgt; Bei einem Todesfall in der näheren Familie, hat man ja Anspruch auf 3 Tage Sonderurlaub. Wie ist es aber, wenn der Vater, der im Ausland lebt stirbt und man dafür zur Beerdigung ins Ausland fliegen muss? Wie viele Tage hat man da zu gute? Ich lebe in der Schweiz, also bitte Gesetzte der CH beachten.

Danke euch viel mal!

Ich habe eine Frage die zwar schon häufiger gestellt wurde aber immer etwas andere Situationen betraf, daher hier meine Situation: Ich arbeite in einem Unternehmen als Servicetechniker. Ich arbeite in einer 5 Tage Woche von Mo-Sa (40 Stunden) an welcher ich immer Mittwochs als freien Tag nehme (selbst gewählt, nicht vorgegeben). In meinem Arbeitsvertrag sind 24 Tage gesetzlicher Urlaub, diese sind im Vertrag als Arbeitstage und nicht als Werktage deklariert.

Nun habe ich in kürze vom 05.09. bis zum 21.09. (einschließlich Mittwoch) Urlaub und meine Frage nun wäre, habe ich dennoch dann z.B. den Donnerstag einen Anspruch auf einen freien Tag ? Und wenn ja, was rechtfertigt diese Regelung?

Vielen Dank im Voraus

Hauptspeise :)

Wie läuft das bei euch mit Urlaub zusammen mit dem Partner machen? Bei uns ist das oft so, dass der eine Urlaub beantragt und genehmigt wird und bei dem anderem zu diesem Zeitpunkt nicht und umgekehrt.

Wird der bei euch problemlos immer zum gleichen Zeitpunkt genehmigt bzw. wie macht ihr das, wenn euer Arbeitgeber den Urlaub genehmigt hat aber der Arbeitgeber vom Partner nicht. Könnt ihr dann auch unkompliziert den Urlaub wieder zurück nehmen und nicht antreten?

Im Sommer hat unsere Kita und Krippe 3 Wochen geschlossen, sodass meine Kinder (5 und 1) zu bleiben müssen. Nun meine Frage habe ich in dieser Zeit Anspruch auf Urlaub oder nicht? Mein AG kommt immer ja sie sind nicht schulpflichtig, aber das hat doch damit nichts zu tun oder? Die Kita und Krippe sind ja trotzdem zu. Mein Urlaub wurde sofort nach Bekanntgabe der Schließzeit Anfang Oktober letzten Jahres von mir beantragt und bis heut habe ich keine Antwort. Gibt es dafür auch eine Frist bis wann der AG mir das sagen muss? Gibt es evtl irgendwo ein Gesetz über Urlaubsanspruch? Vielen Dank fürs lesen und ich hoffe auf reichlich Hilfe.

Meine frage ist, ich fange am01.04 eine ausbildung zur krankenschwester an und wollte fragen ob man in der ausbildung den urlaub einfach eingeteilt bekommt oder seine wünsche abgeben darf? Ich wollte nämlich nächstes Jahr mit meinem FREUND in den Urlaub,aber das wird doch dann total schwer die gleiche zeit frei zu bekommen oder nicht?

wie ist es bei euch?

Ich werde bald bei Penny als Aushilfe (Kassierer usw.) einsteigen und werde dort 37 Std/Monat arbeiten und 377,50 dafür erhalten. Anscheinend werde ich auch noch Weihnachtsgeld erhalten von dessen Summe ich allerdings noch nichts weiß (kann da jemand Informationen aus Erfahrung an mich weiter geben?). Ist diese Bezahlung akzeptabel/durchschnittlich?

Außerdem werde ich bezahlte Urlaubstage bekommen von denen allerdings nichts weiteres im Arbeitsvertrag steht als, dass sie dem Bundesurlaubsgesetz unterliegen. Kann mir jemand aus Erfahrung sagen wie diese funktionieren, also eingesetzt werden und wie viele man davon bekommt?

In dem Arbeitsvertrag steht, dass ich Montag, Dienstag und Mittwoch in der ersten Woche arbeite und Donnerstag, Freitag und Samstag in der zweiten Woche arbeiten solle. Bedeutet das, dass ich für jede Woche die ich beurlaube sozusagen nur 3 Urlaubstage aufwenden muss oder ist dies nicht der Fall?

Hallo,

ich habe 3 Kinder im Alter von 4, 6 und 9 Jahren. Dementsprechend 2 Schulpflichtige dabei. Mein Arbeitgeber hat aber eine Urlaubssperre in den dänischen Ferien "verhängt" die zeitgleich mit den unseren sind. Darf er das? Ich habe keine Möglichkeit die Kinder unterzubringen... Meine Mutter ist im KKH, Schwiegermutter selbstständig und hat keine Zeit und der Schwiegervater wohnt zu weit weg und ist gesundheitlich angeschlagen..... Viele erzählen immer Das eine Urlaubssperre verboten sei und das Eltern Schulpflichtiger Kinder Anspruch haben auf Urlaub in den Ferien... Aber ich kann dazu nicht richtig etwas finden...

Laut gesetz stehen mir als azubi 5 Tage im jahr als Sonderurlaub zu.

meine frage: gilt das nur für die Jugendarbeit bzw lehrgänge für die jugendarbeit

oder auf andere ehrenamtliche tätigkeiten wie zum beispiel bei der DLRG der Zentrale Wasserrettungsdienst an der Küste ?

würde diesen Sonderurlaub gerne für die Küste beantragen

hallo leute, ich kann meinen flug leider nicht antreten! folgendes habe ich auf der homepage von wizzair gefunden: "6.2.4. Falls Sie die in Absatz 6.2.1., 6.2.2. und 6.2.3. genannten Bedingungen nicht erfüllen oder wir nicht in der Lage sein sollten, die in Ihrer ärztlichen Bescheinigung dargelegten Bedingungen auf unserem planmäßigen Flug zur Verfügung zu stellen, werden wir Ihre Buchung und Beförderung ablehnen und den Flugpreis nach Abzug der Gebühren für andere Serviceleistungen und der Sitzplatzgebühr zurückerstatten. " meine frage ist: lese ich das richtig, bekomme ich meinen reinen flugpreis zurrück mit einem attest vom arzt?

Hey, mein neuer Arbeitgeber verlangt eine Urlaubsbescheinigung für das laufende Jahr bevor er mir meinen ganzen Jahresrlaub freigibt.
Allerdings war ich die ersten Monate dieses Jahres nicht angestellt und kann daher auch keine Bescheinigung vorlegen. Ich war allerdings auch nicht arbeitslos gemeldet und kann daher auch nichts vom Arbeitsamt vorlegen.

Wie ist hier jetzt vorzugehen? Hab ich meinen Urlaubsanspruch verloren?

S.O.S Wie berechne ich den Urlaubsanspruch bei einen Mitarbeiter der Monatlich 15Tage je 12 Stunden arbeitet? Im Wechsel 5 Tage Arbeit 5 Tage Frei. Arbeitstage können also auch auf Sonn- oder Feiertage fallen. Normal bei uns sind 26 Urlaubstage bei einer 5 Tage/Woche (40Std/Woche).

Gruß Maica

Huhu :)

und zwar hab ich ab den 01.12.2022 ein neuen Job und die meisten Firmen oder Unternehmen machen in Dezember urlaubspläne für das nächste Jahr kann man dennoch auch wenn man neu grad ist schon nach Urlaub fragen für das nächste Jahr 2023 nachfragen?
Oder wann wäre der perfekte Zeitpunkt für? Weil mein Bekannter Urlaub schon bekommen hat und ich möchte unbedingt diesen Zeitraum für September 2023 auch haben.

danke schonmal im Voraus :)

Ich bin seit über drei Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bin seit dem auch beim gleichen Kunden tätig. Besagter Kunde hat mir gesagt, er brauche mich nun vor Weihnachten nicht und ich könne an meinen ohnehin schon feststehenden Urlaub (20. Dezember - 9. Januar) gerne noch eine Woche vorn dran hängen. Genug Urlaubstage dafür habe ich. Dies hab ich der Zeitarbeitsfirma gesagt und Urlaub ab dem 13.Dezember beantragt. Nun sagen die mir, dass das nicht ginge, auf Grund ihrer internen Urlaubsplanung und dass sie nicht gleichzeitig so vielen Zeitarbeitern (es arbeiten mehrere von der gleichen Zeitarbeitsfirma beim selben Kunden) Urlaub gewähren können. Man bietet mir an 3 Tage zu nehmen, statt die gewollten 5. Ist das rechtens? Ich finde im Vertrag nichts dazu, und bei anderen Zeitarbeitsfirmen gibt es auch keine Regelung, die besagt, dass nur eine bestimmte Anzahl von Zeitarbeitern gleichzeitig in Urlaub gehen darf. Mir kommt es etwas komisch vor, da exakt die gleiche Ausrede vor gut einem Jahr schon mal kam. Lustigerweise wurden mir da auch genau 3 Tage statt 5 angeboten. Komischer Zufall?

Ich fange ab Mitte April einen Werkstudentenjob an. Mein neuer Arbeitgeber benötigt eine Urlaubsbescheinigung meines vorherigen Arbeitgebers. Ich hatte vorher einen Aushilfsjob, den ich allerdings nur bis April 2020 ausgeübt habe.

Nun frage ich mich, ob ich tatsächlich eine Urlaubsbescheinigung brauche, da ich ja dieses Jahr gar nicht gearbeitet habe. Kennt sich jemand aus?

Ich will ein hotel buchen. Habs nie gemacht aber. Wie bucht man? Und kann man dan verascht werden oderso? Habe nämlich ein sehr günstiges hotel geseehen all inklusive was nicht so realistisch klingt

Hallo, Ich bin ein SGB II Empfänger, mein Sohn hat mir eine Pauschalreise für 4 tage nach Spanien geschenkt? Wegen private Gründe bin ich mir sicher dass diese Reise vom Jobcenter nicht genehmigt wird. Wie könnte möglicherweise das Jobcenter erfahren dass ich im Ausland geflogen bin? informiert z.B. der Zoll im Flughafen das Jobcenter?

Hallo!

Ich bin ein bisschen ins Überlegen gekommen und weiß nun nicht, ob ich veräppelt wurde oder alles rechtens ist.

Ich arbeite 30Std./ Woche in einem Altenheim und habe laut Vertrag einen Urlaubsanspruch von 26 Arbeitstagen pro Kalenderjahr in der 5-Tagewoche. Ich arbeite freiwillig jedes Wochenende und sämtliche Feiertage, außer, es stehen Termine an.

Nun mein Stolpern: Habe ich Urlaub, so wird mir auch der Samstag immer als Urlaubstag angerechnet.

Außerdem: Die angerechneten Stunden im Urlaub sind bei ca. 4,.. Stunden, meine tägliche Arbeitszeit beträgt aber nie weniger als 6 Stunden.

Irgendwas stimmt doch da nicht. Oder??

Wer kennt sich aus und kann mir helfen?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo zusammen!

Wir haben zu 4 den Urlaub gebucht, alles läuft über meinem Namen.

Die Anzahlung wurde schon bezahlt und wir haben keine Reiserücktrittsversicherung abgeschlossen, nun besteht die Gefahr das 2 Personen die Reise nicht bezahlen können. Also was passiert wenn für 2 Personen komplett alles bezahlt wurde und für die anderen 2 halt nicht? Können wir 2 dann trotzdem fliegen? oder muss alles bezahlt werden?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen. Danke im Vorraus!

Hallo :)

Ich mache zurzeit mein Berufspraktikum zur Erzieherin in einer integrativen Kindertagesstätte. Ich weiß jetzt nicht ob das ne Rolle spielt aber ich mache die Ausbildung in Bayern :D Auf jeden Fall komme ich jetzt zu meiner Frage.

Und zwar steht in meinem Vertrag, dass mir 24 Urlaubstage zustehen. Ich habe einige in meiner Klasse gefragt, wie viel ihnen zusteht und sie hatten alle zwischen 26-29 Urlaubstage. Jetzt stellt sich mir die Frage, ob ich zu wenig habe, denn mir ist aufgefallen, dass wir in der Kita 24 Schließtage haben, das heißt, ich kann außerhalb der Schließtage keinen Urlaub nehmen. Im Sommer haben wir die 2. und 3. Woche geschlossen, das bedeutet ich müsste noch extra für die 4. Woche zur Arbeit gehen und dann endet mein Vertrag, weil der geht ja bis zum 31. August und das ist meiner Meinung nach sinnlos, weil man sich ja von allen schon vor den Ferien verabschiedet. Wenn ich in der Woche frei haben möchte, dann bräuchte ich 39 Überstunden und die werde ich auf keinen Fall zusammenbringen, zumal ich auch gerne mal unter der Woche bei dringenden Anliegen früher gehen wollen würde. Dazu kommt, dass der Arbeitgeber schon die SPS-Praktikanten mit dem Urlaub beschissen hat, da diese sogar weniger wie ich hatten. Sie haben sich an die Schule gewandt und die hat das mit dem Arbeitgeber geregelt, sodass ihnen jetzt 29 Urlaubstage zustehen.

Lange Rede kurzer Sinn, wer weiß wie viele Urlaubstage mir gesetzlich zustehen würden?

Ich bin sehr dankbar über Antworten :)

Gestern haben wir einen Urlaub gebucht über Booking.com.

- im Voraus zahlen, ohne Stornooption, da wir das Risiko eingehen wollten.

Jetzt erst haben wir den Datum Zahlendreher bemerkt, wo wir nicht fahren

können - einen Tag nach der Buchung.

Was nun?

Es handelt sich um eine hohe dreistellige Summe. Die Stornokosten jetzt sind genau dieser Betrag

Hallo, ich weiß gerade nicht weiter, ich wurde von diesen Parteien total abgezockt. Ich habe vor 2 Wochen eine Thailand Reise phuket für Dezember gebucht Pauschalreise. Ich habe extra einen Flug über den Golf gebucht (oman air) weil die route über seoul letztes Jahr mega unangenehm und lästig war

Jetzt nur 2 Wochen nach der Buchung eine Nachricht bekommen dass mein Flug irgendwie geändert wurde. Da sind mir direkt die Alarmglocken angesprungen. Wie kann es sein dass die vor 2 Wochen nicht wussten dass es den Flug angeblich nicht gibt oder stundenlang später. Dann habe ich aus spass mal geoogelt und finde exakt meinen Flug um 10 Uhr morgens von Frankfurt nach oman und auch den Anschlussflug nach phuket. Also vielleicht ist der Flug auch schon überbucht gewesen was ja auch nicht sein weil man ihn buchen. Also ist da definitiv schon mal was im argen.

Dann habe ich unmittelbar nach der Email auch eine sehr freundliche (ironie) bekommen von check24.de wo ich angeblich kein Recht hätte dagegen zu klagen weil es in den AGBs steht und es sei angeblich auch kein Reisemangel wenn ich 1,5 Tage später in phuket Lande weil der Anreise und Abreisetag nicht zum Urlaub gehört. Wie gesagt ich habe 4300 Euro bezahlt .

Laut Internet ist es schon bei 4 ständiger verspätung schon ein reisemangel. Und vor allem aber erst recht monatelang vor der Reise. Wir sprechen ja Hier nicht von flugverspätungen am gleichen Tag, sondern meine Reise ist in 4,5 Monaten. Die haben ja Monate Zeit mich umzubuchen zb auf die Lufthansa.

Wie ich check24.de könnte ich mir sogar wirklich vorstellen dass die mich wieder auf seoul umbuchen obwohl das 500 euro billiger gewesen wäre und die reisezeit sogar noch länger wäre.

Das aller beste ist aber dass tui gar nichts weiss angeblich. Die sagen sie antworten on 10 Tagen. Ich habe geschrieben dass die doch wissen müssten was mit dem oman air Flug ist??? Und zwar jetzt.

Was soll ich jetzt machen. Anwalt??

Hallo zusammen,

ich habe meine Ausbildung nicht bestanden und möchte das Ausbildungsverhältnis verlängern. Die nächsten Prüfungen wären im Winter. Kann die Firma mich einfach kündigen? Und wenn die mich übernehmen würden bis zur nächsten Prüfung , hätte ich meine restlichen Urlaubstage noch bekommen, die mir für das ganze Jahr zustehen. Und meine Eltern wollen im August in den Urlaub, denkt ihr ich könnte trz mitgehen (habe keine Urlaubstage mehr, hatte 15 von 30)? Mein Betrieb sagt, die ganze Zeit wir müssen das besprechen aber es bedrückt mich sehr

kennt sich da jemand aus ?

danke im Voraus

Hallo zusammen,

wie jedes Jahr gegen Ende des Jahres das gleiche Thema, die Urlaubsplanung steht an.

Die Urlaubsplanung meiner Frau ist bereits vom Arbeitgeber genehmigt, meine hingegen ist noch nicht mit dem Arbeitgeber / Vorgesetzten besprochen. Ich bin Beamter des Landes NRW, meine Frau ist Angestellte im Einzelhandel. Wie ich in einer kurzen Unterhaltung mit einem Kollegen erfahren habe, würden wir uns um eine Woche überschneiden, was in meinem Job nicht geduldet wird. In meinem Team sind wir 4 Bedienstete, ich bin der einzige verheiratete, alle anderen sind single oder nicht verheiratet.

Ich habe irgendwann mal gehört, dass die Urlaubsplanung von Verheirateten der Urlaubsplanung von Unverheirateten vorgeht. Kann mir jemand was dazu sagen?

Hintergrund ist, dass ich natürlich mit meiner Frau zusammen Urlaub haben möchte. Evtl. wird meine Frau nächstes Jahr schwanger sein. Da möchte ich sie natürlich auch in der gemeinsamen freien Zeit unterstützen. Meine Frau könnte ihren Urlaub nicht mehr ändern, da dort die Urlaubsplanung bereits "steht".

Vielen Dank für eure Hilfe!

Ich ahbe für eine Nacht ein Hotelzimmer mündlich reservier und mir wurde eine buchungsbestätigung zugeschickt.Jetzt möchte ich aber nicht mehr dort üernachten(es ist schon morgen)Kann ich jetzt noch absagen,oder muss ich dann trotzdem einen Teil bezahlen?Oder muss ich überhaupt absagen?Bitte antwotet nur,wenn ihr es wirklich wisst

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und werde in einem Monat von der anderen Firma übernommen weil meine Probezeit da endet. Die Zeitarbeitsfirma hat mir gesagt das meine Urlaubstage für dieses Jahr dann verfallen und ich sie einfach ausbezahlt bekomme weil ich ja die Firmen wechsel. Aber im Internet steht Urlaubstage von der Zeitarbeitsfirma kann man nach der Probezeit in die andere Firma übernehmen wenn man fest eingestellt wird man muss es nur nachweisen. Wisst ihr was den nun stimmt? Habe ich Anspruch auf Urlaub oder verfällt mein Urlaub nach der Übernahme?

Hallo zusammen,

ich möchte mit der Familie im August Urlaub irgendwo am See in Bayern machen. Wir sind Tschechen, so dass darüber nicht ganz guten Überblick haben. Wir möchten auch nicht den ganzen Tag am Strand liegen sondern auch Ausflüge in die Berge machen. Im Internet habe ich viele Interesante Orte gefunfen und am meisten gefällt mir Bodensee, Chiemsee und Wörthersee im Kärnten. Ich kann mich nicht entscheiden. Kann uns jemand vielleicht sagen wo "mehr los ist" oder einfach wo ihr Urlaub machen wollt?

Vielen Dank für Ihre Tips.

Hey wie oft ist das ok? Oder wie oft ist normal? Krank schreiben lassen obwohl man gesund ist und so mein ich???

Hallo,

ich arbeite derzeit auf geringfügiger Beschäftigung im Supermarkt. Mir stehen für das laufende Jahr laut Abrechnung noch 27 Tage Urlaub zu. Meinen Vertrag kündige ich allerdings zu Ende Juni.

Wenn ich nun in die Kündigung schreibe, dass ich die restlichen Urlaubstage als laufendes Entgelt ausgezahlt bekommen möchte, wie würde das ablaufen? Wie kann ich berechnen, wie viel Geld ich dann noch bekomme? Und kann der Chef einfach sagen "Nö, machen wir nicht, du machst einfach den Juni durch Urlaub!"?

Schon mal besten Dank für Antworten!

Anfang des Jahres war ich noch beschäftigt. mein Arbeitgeber sagte mir ich könnte am 1.9. im Urlaub fahren. jetzt bin ich nicht mehr dort beschäftigt , bekomme Arbeitslosengeld 2 und das Amt sagt mir ich darf nicht in den Urlaub fahren. Ich bin alleinerziehende Mutter von einem 3 Jährigen Sohn. Steht mir kein Urlaub zu?

Hallo, mein Hund ist heute gestorben. Ich weiß, dass wenn ein betreutes (Stief)Kind, ein Bruder, Elternteil oder so stirbt, man 3 Tage Urlaub bekommt. Nun ist mein Hund gestorben, den ich betreut habe. Ich bin wirklich traurig und habe meinen Chef angerufen, dass ich heute deswegen nicht kommen kann/brauch. Er hat sauer reagiert "überlegen Sie sich das gut"... Oh, oh. Habe ich auch Anspruch auf Urlaub?

Hallo, wenn ich eine 5 Tage Woche habe, aber zu diesen 5 Tagen auch das Wochenende und Feiertage zählen, muss ich dann wenn ich eine Woche Urlaub nehmen möchte (also 7 Tage) 5 oder 7 Tage beantragen?

Also Beispiel:

Ich möchte ab Montag Urlaub bis einschließlich Sonntag, muss ich dann nur bis Freitag beantragen oder tatsächlich bis Sonntag?

Ich hoffe, ich konnte meine Frage verständlich erklären.

Danke

Hallo,

ich studiere derzeit dual in der Fachrichtung Wirtschaftsprüfung im 2. Semester.

Mit Beginn des 3. Semesters (1.10.) möchte ich meinen Arbeitgeber wechseln. Ein deutlich höheres Gehalt und die karrieretechnischen Möglichkeiten sind für mich ausreichende Gründe.

Eine Zusage habe ich bereits mündlich. Da ich viele persönliche Gespräche mit meinem neuen Chef hatte, vertraue ich ihm in der Sache. Mündlich deshalb, weil ich noch nicht weiß, wann ich aus meinem derzeitigen Ausbildungsvertrag heraus komme. Wir sind dabei verblieben, dass ich mit meinem aktuellen Unternehmen ein Gespräch in Sachen Aufhebungsvertrag führe, in dem wir in beiderseitigem Einvernehmen die Praxispartnerschaft beenden.

Dieses Gespräch soll morgen/übermorgen statt finden - meine aktuellen Chefs wissen aber noch nichts von meinen Absichten.

Ich sehe für den Ausgang folgende Möglichkeiten:

a) Ausbildungsvertrag endet zum 30.09.16 und der neue kann am 01.10. losgehen (für mich optimalste Lösung)

b) Meine aktuellen Chefs pochen auf den 31.08.16 als Vertragsende

Das Problem an der Sache für mich ist nun mein Urlaub. Im aktuellen Jahr habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 19 Tagen. Urlaub genommen und genehmigt bekommen habe ich vor 2 Wochen für den Zeitraum 12.09. bis 23.09. (ab dem 26.09. bin ich wieder an der BA in der Theoriephase des 3. Semesters).

Ich sehe aus Sicht meines aktuellen Unternehmens keinen Sinn mich noch bis zum 30.09. zu beschäftigen, bin ja nur ein Azubi und bin außerdem nur eine Woche im September da und würde danach sowieso weg sein.

Bisher habe ich mich soweit schlau gemacht, dass man sich a) den Urlaub auszahlen lassen kann oder b) ihn mit zum neuen Unternehmen nehme. Für a) sehe ich keine Möglichkeit, da ich nicht glaube, dass das mein aktuelles Unternehmen macht. Die Variante b) möchte ich eigentlich nicht in Kauf nehmen - es sind immerhin 19 Urlaubstage, die mir mein neuer Arbeitgeber gewähren muss. Das kommt denke ich nicht gut an in meinem neuen Unternehmen, zumal ich in der Busy Season dort hin wechsel. Busy Season ist die Phase in der Wirtschaftsprüfung, in der viele Unternehmen ihren Jahresabschluß machen müssen - das heißt viel Stress für die Wirtschaftsprüferkanzleien.

Zudem habe ich schon einen Urlaub mit meiner Freundin in der Woche vom 19.09. gebucht.

Habt ihr Erfahrungen in Sachen Arbeitgeberwechsel + Problem Urlaub in der Ausbildung/im dualen Studium und habt paar Tipps für mich?

Unter dem link wird das nicht aufgeführt: https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/arbeitsgesetze/sonderurlaub/

Wenn ich für drei Monate als Briefzustellerin unter Vertrag genommen bin, habe ich dann Urlaub den ich mir frei nehmen kann? Wenn ja, wieviel? Vermutlich insgesamt circa 7 Tage, oder?

Ich arbeite in der Gastro, wir haben nur "2 mal im Jahr" geschlossen, sonst immer offen, ich wollte Urlaub nehmen vom 26-3 diesen Monat, wieviele Tage werden mir als Urlaubstage berechnet in der Gastro ? Ihm Normallfall habe ich 2 mal in der Woche Frei.

4? 5? Zählen Feiertage und Urlaubstage

oder wie läuft das Genau bevor ich beschissen werde.

Grüße