Urlaubsanspruch – die besten Beiträge

Wir haben eine 42 Stunde Woche bei einem Pensum von 100%. Ich Arbeite nur Teilzeit (53%). Bald ändert sich die 42 Stunde Woche in eine 40 Stunde Woche. Änderer da was für mich? Lohn, Pensum, Arbeitsstunden?

Danke

Hallo zusammen,

ich arbeite seit Februar 2025 bei einer Sortierfirma (Logistik). Ich war die ganze Zeit zuverlässig und habe bis Mitte April nie gefehlt. Dann habe ich eine starke Mageninfektion bekommen – mit Durchfall, Erbrechen und allem. Ich war deswegen seitdem an insgesamt 10 Arbeitstagen krank, aber nicht am Stück: Ich war zwischendurch auch wieder eine Woche arbeiten, dann mal wieder 2–3 Tage krank, dann wieder da, usw. Es zieht sich also seit Mitte April hin. Ich war auch schon beim Arzt, bin krankgeschrieben und bekomme bald noch einen Spezialtermin.

Jetzt bin ich wieder krank – und wahrscheinlich diese Woche komplett. Ich bin noch in der Probezeit und mache mir Gedanken, ob das alles negativ rüberkommt. Deshalb habe ich überlegt, ob ich nächste Woche stattdessen Urlaub nehme, damit sich die Krankheitstage nicht weiter summieren.

Ich habe nämlich bisher gar keinen Urlaub genommen, und viele andere Kollegen, auch neue, haben schon welchen bekommen.

Frage:

Darf ich in der Probezeit sowas beim Personalbüro fragen? Also ob ich nach dieser Woche Urlaub bekomme, um den Krankenstand etwas abzufangen? Oder wirkt das schlecht oder falsch? Ich möchte einfach wieder gesund anfangen – aber fair bleiben.

Danke für jede ehrliche Antwort.

Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“. Sind 30 Tage nicht 4 wochen und 2 Tage wie kann es 6 Wochen sein?

Hey

ich habe da so eine Frage, ich möchte gerne mit in den Urlaub mit meiner Familie aber habe in dem Zeitraum eine mündliche Englisch Prüfung da ich in der 10.klasse bin.Der Urlaub steht schon lange fest aber muss noch einen Antrag an die Schule senden und der Urlaub soll in 4 Wochen los gehen.denkt ihr ich bekomme frei und das man das irgendwie klären kann denn das ist der einziehe Urlaub den wir zusammen haben können.

Bin Teilzeitkraft 25 std ich muss nächste Woche von Montag bis Samstag ohne frei von 8:30 bis 18:30 arbeiten, Filialleiter hat 2 Tage in der Woche frei werde ich ausgenutzt? Stunden werden nicht mal ausbezahlt was kann ich tun habe schon gekündigt muss noch bis Ende Mai arbeiten

Wenn in beiden Wochen Donnerstag schulfrei ist warum ist nur diese Woche Freitag auch frei?

Hallo zusammen,

ich arbeite im Außendienst und muss jährlich eine bestimmte Summe an Umsatz generieren. Daher bewilligt mein Chef nur in Ausnahmen (wenn Umsatz bis dahin gut ist) 30 Tage statt nur die üblichen 25 Tage.

Bei nicht erreichten Umsatz werde ich aber trotzdem nicht gekündigt, bekomme aber keine Prämie und mein Chef auch nicht Seine. Wenn das gesamte Team generell schlecht unterwegs ist würde er aber sicher auch mit seinem Chef Probleme bekommen! Es würde auch spürbar ungemütlich in meinen sonst selbstständigen Arbeitsalltag werden, worauf ich natürlich auch gern verzichte.

Dieses Jahr habe ich schon 10 Tage (2 Wochen) verbraucht und noch 17 Tage bis August stehen. Ab August bekomme ich aber wieder 25 Tage dazu. Laut seiner Regel bekomme ich aber maximal noch 20 Tage (also 4 Wochen) für 2025.

Resturlaub kann man, laut meiner Recherche, bei einem aufrechten Dienstverhältnis leider nicht auszahlen lassen. Muss ich jedes Jahr dafür kämpfen und mich mit dem Umsatz abmühten damit ich den alten Urlaub verbrauchen kann? Verfallen wird er mir sicher eh nicht da der Alte immer als erstes verwendet wird und es sich „nur“ um ein paar Tage handelt… kann ich irgendwas dagegen tun?

Lg und danke im Voraus!

Es gab Ende Oktober 2024 einen Betriebsübergang (Chefwechsel).

1. Im Jahr 2024 hatte ich nur 4 Tage Urlaub genommen, was aber nie in meiner Lohnabrechnung allgemein aufgezeichnet wurde. Der alte Chef hat mich hier wohl betrogen.
2. Beim neuen Chef hatte ich nie einen Urlaubswunsch geäußert, darum habe ich 6 Tage sozusagen Zwangsurlaub bekommen. Was okay ist!
3. Eine neuen Arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen!!
4. Und nun arbeite ich Vollzeit (ohne neuen Vertrag, mit dem alten Vertrag), und mein Lohn sieht jetzt immer in etwa 1823 € aus.

Hi Community,

habe erst neulich herausgefunden das ich nur 20 Urlaubstage im Jahr habe -_- wie dem auch sei habe für dieses Jahr angeblich keinen Urlaub mehr. Und nun habe ich erfahren das wir am Freitag die Firma schließen weil am Donnerstag der 1. Mai Feiertag ist und am Freitag machen wir halt unnötig nen Brückentag. Genau wie am 30. Mai. Darf der Chef das? Ich habe da nämlich keine Lust drauf weil ich ja angeblich keinen Urlaub habe!

Moin,

ich habe eine kurze Frage bzw. ein Problem bezüglich meiner Arbeitszeit und der Berechnung von Urlaub und Feiertagen:

• Ich arbeite Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche.
• In meinem Arbeitsvertrag sind ebenfalls 40 Stunden geregelt, es steht jedoch nichts über eine 5- oder 6-Tage-Woche.
• Tatsächlich arbeite ich an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden, mit einem wechselnden freien Tag.

Fall 1:

• Gearbeitet: Montag, Dienstag, Mittwoch (obwohl eigentlich frei), Donnerstag und Samstag – jeweils 8 Stunden.
• Freitag war ein Feiertag.
• Für diese Woche wurden mir 40 Stunden angerechnet.
• Frage: Müssten es nicht 48 Stunden sein (5 Arbeitstage + Feiertag)?

Fall 2:

• Montag war ein Feiertag.
• Ich habe Urlaub genommen von Dienstag bis Samstag (5 Tage).
• In der Abrechnung wurden 40 Stunden für die Woche eingetragen.
• Frage: Müsste mir der Feiertag zusätzlich gutgeschrieben werden, da ich effektiv nur 5 Tage Urlaub genommen habe?

Mein Eindruck:

• Im ersten Fall wurden mir 8 Stunden (für den Feiertag) zu wenig angerechnet.
• Im zweiten Fall wurde mir ein Urlaubstag zu viel abgezogen, da ich tatsächlich eine 5-Tage-Woche habe.

Ich bitte um eine kurze Rückmeldung, wie sich diese Fälle korrekt berechnen.

Hello

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende September

kündigen werde ich für Ende August (da ich mein Studium abbrechen werde und ab September eine Ausbildung antreten werde)

ich habe keine Urlaubstage mehr weil ich alle für Juli/august genommen habe und die Zusage habe ich erst gestern bekommen

daruntwr sind ja anteilig Urlaubstage mitdrinne, die mir für den Monat September zustünden (rein theoretisch)

müsste ich meinen Urlaub umändern oder wird mir das anderweitig abgezogen

Hallo,

ich arbeite in der Mobilen Pflege und dadurch jedes zweite Wochenende, habe dafür i.d.r in der darauffolgenden Woche, 2 Tage frei.

Nun weiß ich nicht genau, wie ich meinen Urlaub eintragen muss, da in meinem Arbeitsvertrag nicht drinnen steht, "Sie arbeiten von Mo bis Fr" oder "sie haben eine 5 Tage woche" - Sondern nur, das ich in der Woche, 39 Stunden arbeiten muss.

Ich meine, etwas gelesen zu haben, das solche Verträge nun umgeändert werden muss und genaue Tage drinnen stehen müssen, kann mich aber auch irren.

Wenn ich nun von Montag bis Sonntag einen Urlaub eintrage, dann habe ich doch auch 7 Tage urlaub, oder nicht?

Oder habe ich dann von Montag bis Freitag urlaub und muss am Wochenende wieder arbeiten?

Ich blicke da nicht durch und meine Chefin ist alles andere als kooperativ, mir das zu erklären, da ich mir sicher bin, die Unwissenheit, auszunutzen.

Aktuell haben alle Arbeitnehmer ein Recht auf 24 Tage im Jahr. Sollte es auf 30 erhöht werden?

Hallo freunde,

Ich bin Azubi im ersten Lehrjahr in einem Betrieb mit vier Gesellen und fünf Auszubildenden. Diese Woche haben zwei Gesellen Urlaub. Heute war ich mit anderen Auszubildenden im Betrieb und mein Chef hat uns mitgeteilt, dass ich und eine weitere Person nach Hause fahren weil kein arbeit gibt. Ich verstehe nicht, wie heute als Urlaubstag oder Arbeitstag gelten soll, da ich momentan keinen Urlaub nehmen möchte. Was soll ich tun, wenn mein Chef mich morgen nach Hause schickt?

Mein Mann ist in Baugewerbe. Und hat im Jahr 2023 keinen Urlaub genommen und kann sich das seit Januar auszahlen lassen. Von Soka Bau. Ende Januar haben die alles erhalten und es soll wohl bis zu 12 Wochen dauern bis man das Geld erhält, alles klar.

Vor 2 Wochen waren diese 12 Wochen rum und immernoch nichts auf dem Konto zu sehen. Und jedesmal wenn mein Mann dort anruft, erzählen die ihm was anderes. 1x ist es schon im zahllauf, 1x ist es in der bearbeitungsabteillung, 1x ist es beim Finanzirgendwas und dann der kracher jemand sagt es wäre noch NICHT angefasst worden und noch nicht in Bearbeitung. (Obwohl vorher die anderen Sachen genannt wurden). Aber wenn man dann anruft wird einem gesagt ja warum rufen sie nochmal an? Bitte? 4 leute sagen mir was anderes, man möchte Klarheit was den jetzt ist, wann ich mein Geld erwarten darf. Schließlich ist es nicht wenig. Man macht Pläne mit dem Geld und möchte wissen was man es kriegt. Vorallem da die Bearbeitungszeit seit 2 Wochen rum ist.

Ich bin wütend, dass uns jedes mal was anderes gesagt wird. Ohne Klarheit. Wenn mir jetzt jemand sagt ok es dauert noch 10 Wochen, aber dann wirklich und ehrlich. Dann ist es auch in Ordnung. Aber dieses abschütteln weil man kein bock hat zu arbeiten, so kommt mir es vor. Geht garnicht.

Was kann ich da noch tun?

Wobei es am Brückentag ja auch auf der Arbeit fast wie Urlaub ist, wenn kaum jemand da ist und keine Anrufe reinkommen.

Hallo zusammen. Ich arbeite in Metzgerei aus betriebliche Gründe habe ich eine Kündigung bekommen, den habe ich schon unterschrieben, aber laute gesetz die müssen mir drei Monate Bescheid geben, die haben mir auf heute morgen gekündigt dürfen die oder nicht?Meine Urlaub wurde durchgestrichen habe ich davon letzten Monat frei und kriege auch Gehalt, aber die dürfen nicht meine Urlaub durchgestrichen oder doch

Hallo freunde,

Ich renoviere zwei Zimmer. Ein Kollege hilft mir bei den Elektroarbeiten. Er hat zwei Stunden gearbeitet. Ich möchte fragen, wie viel ich ihm pro Stunde zahlen soll