Urlaubsanspruch bei Kündigung, volles Gehalt im Krankheitsfall?
Hallo ihr!
Ich bin Teilzeitkraft und arbeite zwischen 120 und 130 Stunden im Monat. Meinen Arbeitsvertrag habe ich zum 30.09. gekündigt. Ich hatte noch 5 Tage Resturlaub, nun wurden mir meine Urlaubstage auf 2 Tage gekürzt. Ich arbeite immer 7 Stunden, von denen mir automatisch 30 Minuten Pause abgezogen werden, die ich nicht nehmen kann. Ich habe schon etwas im Internet rumgelesen.. Aber wirklich schlau werde ich daraus nicht. Ist es rechtens, dass man mir 3 Urlaubstage abzieht und ich grundsätzlich (und meine Kollegen auch) nur 3,2 Stunden pro Urlaubstag bezahlt bekomme, sowie auch im Krankheitsfall, obwohl ich ja sonst immer für 7 Stunden eingeplant bin? Ich habe gelesen, dass ich wenn ich mindestens 6 Monate in dem Betrieb beschäftigt war und in der 2 Jahreshälfte kündige, den vollen Anspruch auf meinen Jahresurlaub habe. Ich habe mich schon an die Zentrale gewendet, die meinten aber es wäre alles so richtig. Ich hoffe jemand von euch kann mir weiterhelfen!! Vielen Dank!!
An wie vielen Tagen in der Woche arbeitest Du denn - an durchschnittlich 4?
Und wie hoch ist der Jahresurlaubsanspruch im Betrieb?
Hey! Ja ich arbeite 4 bis 5 Tage in der Woche. Der Jahresurlaubsanspruch beträgt laut meines Vertrages 24 Tage.
3 Antworten
Da Dein Beschäftigungsverhältnis bei der Kündigung zum 30.09. länger als 6 Monate bestanden haben wird (das lässt Deine Aussage vermuten), hast Du Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub.
Das ergibt sich aus dem Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 4 "Wartezeit" in Verbindung mit § 5 "Teilurlaub" Abs. 1 (Ausschluss der Bedingungen nach den Buchstaben a - c, die formulieren, wann nur ein zeitanteiliger Anspruch auf den Urlaub besteht, was für Dich also nicht zutrifft).
Diese Regelung betrifft zunächst einmal nur den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Für einen möglicherweise darüber hinaus zusätzlich gewährten Urlaub kommt es darauf an, ob dazu etwas - und wenn ja: was? - vertraglich geregelt wurde.
Die Annahme liegt nahe, dass Dein Urlaubsanspruch von 24 Tagen sich auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen (entsprechend einer 6-Tage-Woche, oder 20 Arbeitstagen entsprechend einer 5-Tage-Woche, 16 Arbeitstagen entsprechend einer 4-Tage-Woche usw.) bezieht.
Da Du eine schwankende Anzahl von Wochenarbeitstagen hast - mal 4 Tage, mal 5 Tage -, muss zur Errechnung Deines tatsächlichen Urlaubsanspruchs ermittelt werden, wie viele Wochenarbeitstage Du im durchschnitt einer längeren Zeit (die letzten 6 oder mehr Monate) gearbeitet hast (Gesamtzahl der Arbeitstage in dieser Zeit geteilt durch 26,1 Wochen bei z.B. 6 Monaten Betrachtung bei einem Umrechnungsfaktor Monat > Wochen von 4,35).
Wenn Du Dein Arbeitsverhältnis beendest und Du einen Dir noch zustehenden Urlaub ganz oder teilweise nicht mehr nehmen kannst (aus wirklich dringenden betrieblichen oder persönlichen - z.B. Erkrankung - Gründen), muss er Dir ausgezahlt werden (BUrlG § 7 "Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs" Abs. 4).
Nimmst Du den Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub wahr, hast Du allerdings keinen Anspruch mehr in diesem Kalenderjahr bei einem neuen Arbeitgeber - es sei denn, einen zeitanteiligen auf einen zusätzlichen Urlaubsteil, wenn der neue Arbeitgeber Dir noch mehr Urlaub gewährt als der alte.
Ist es rechtens, dass man mir 3 Urlaubstage abzieht und ich grundsätzlich (und meine Kollegen auch) nur 3,2 Stunden pro Urlaubstag bezahlt bekomme, [usw.]?
Schlicht und einfach: Nein! Der Arbeitgeber verhält sich hier rechtswidrig!
Die übliche (!) Berechnung der Bezahlung während des Urlaubs (Urlaubsentgelt)ist im Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 11 "Urlaubsentgelt" Abs. 1 geregelt:
Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes.
Du erhältst für jeden Urlaubstag dasjenige an Entgelt, dass Du auch für jeden Arbeitstag ohne den Urlaub erhalten hättest. Wenn Du regelmäßig und dauerhaft auch Überstunden leistest, sind die bei der Berechnung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen (das hat die Rechtsprechung in Abweichung der gesetzlichen Bestimmung so entschieden, weil diese gesetzliche Bestimmung den tatsächlichen Arbeitsgegebenheiten oft nicht gerecht wird.
Das gilt auch für Krankentage! Nach dem Entgelt- oder Lohnausfallprinzip hast Du für (nachgewiesene) Krankentage dasjenige an Lohnfortzahlung zu erhalten, das Du auch ohne Erkrankung an Entgelt erhalten hättest. Wenn Du also an einem Arbeitstag, der wegen Erkrankung ausgefallen ist, Überstunden-, Schicht- oder Nachtzuschläge erhalten hättest, dann sind die bei der Lohnfortzahlung mit zu berücksichtigen.
Moin,
das ist korrekt (wenn alle Fristen eingehalten wurden). Wenn du im 2. Halbjahr kündigst, hast du Anspruch auf die kompletten Urlaubstage - außer im Vertrag steht etwas anderes drin. Für einen eventuell neuen Arbeitgeber hättest du dann allerdings keinen Anspruch mehr auf Urlaub dieses Jahr da du die ja schon genommen hast.
Hatte den identischen Fall bei mir. Die Firma wollte mir erst meinen Urlaub nicht gewähren, aber nach einigen Nachfragen bei der Personalabteilung hat das alles dann ohne Probleme funktioniert.
das ist korrekt
WAS ist korrekt?
Wenn du im 2. Halbjahr kündigst, hast du Anspruch auf die kompletten Urlaubstage
Weitere Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis bis dahin länger als 6 Monate bestanden haben muss.
Alles was Dein Arbeitgeber macht ist nicht korrekt.
Wenn die Personalabteilung die Richtigkeit bescheinigt, solltest Du evtl. externe Hilfe in Anspruch nehmen