Urlaubsanspruch bei Kündigung und Rahmendienstplan?
Hallo ihr Lieben! Vielleicht kann mir wer weiterhelfen?
Ich arbeite in einem Unternehmen mit Rahmendienstplan, der Tatsächliche Dienstplan weicht davon stark ab. Nun ist es so ich bin zu 15 Wochenstunden angestellt, arbeite aber diese nicht jede Woche, mal mehr mal weniger, je nach dienstplan. Nun habe ich gekündigt, während der Probezeit. Mir stehen noch 4 Tage Resturlaub zu laut meines Chefs, diese nehme ich noch. Allerdings verlangt der Chef die Urlaubstage so zu nehmen wie es der Rahmendienstplan und nicht der tatsächliche dienstplan verlangt. Was für mich heißt: ich würde an 3 von den 4 Urlaubstagen sowieso nicht arbeiten. Beispiel:
Rahmendienstplan sagt: Mo, Di, Mi, Do, Sa arbeiten
tatsächlicher Dienstplan sagt: Mo, Di, arbeiten sonst keine weiteren Tage in meiner letzten Arbeitswoche. Heißt ich würde auch noch zwei Tage der vorherigen Woche als Urlaub nehmen da ich ja nur zwei Tage in der letzten Woche arbeiten müsste.
Ich seh es ehrlich gesagt nicht ein meinen Urlaub zu verschwenden für Tage an denen ich laut tatsächlichen Dienstplan garnicht arbeite. Sehe ich da was falsch oder hab ich nen knoten im Kopf? Kennt sich da jemand aus? Welchen Anspruch hab ich?
Danke und Liebe Grüße,
Murmelchen
1 Antwort
Aber er wird wohl in seinem Buchungsprogramm in deiner Letzten Woche eintragen das du zum Beispiel Mittwoch Dienst hättest und somit bekommst du Mittwoch dann Urlaub bezahlt? Oder wie hat er dir ds erklärt?
Ja ob er Recht hat weiß Ich nicht, weil kenn ja nicht eure Pläne und Arbeitsverträge. Vermutlich wird er es wie in meiner Antwort beschrieben buchen koennen und du kannst da nichts gegen machen. Ich würde nochmal mit Ihm reden und wenn er nicht einlenkt würde Ich mir einfach die Tage nehmen. Klar kann er dich dann verklagen, aber wäre dumm wenn er das tut weil du das dann einfach oeffentlich mit Zeitung und so machen kannst.
Hallo und Danke schonmal für deine Antwort.
Er hat gesagt ich bekomme den Urlaub so wie ich im Rahmendienstplan arbeite. Ich meinte daraufhin dass dies Blödsinn ist, denn ich arbeite ja an diesen Tagen garnicht tatsächlich. Er meinte daraufhin, dass ist egal. Der Urlaub wird anhand des rahmendienstplans eingetragen.
Er ist heute nicht mehr im Haus und ich muss morgen anrufen, aber mir erscheint dies als völlige Willkür, ich brauch ja keinen Urlaub nehmen an nem Tag wo ich sowieso nicht arbeiten würde. Ich verstehes nicht… möchte den Urlaub auch nicht ausbezahlt haben, sondern Urlaub.