Frage
von GERMYHO
11.09.2023, 15:03
Urlaubsanspruch bei Kündigung, volles Gehalt im Krankheitsfall?

Hallo ihr!

Ich bin Teilzeitkraft und arbeite zwischen 120 und 130 Stunden im Monat. Meinen Arbeitsvertrag habe ich zum 30.09. gekündigt. Ich hatte noch 5 Tage Resturlaub, nun wurden mir meine Urlaubstage auf 2 Tage gekürzt. Ich arbeite immer 7 Stunden, von denen mir automatisch 30 Minuten Pause abgezogen werden, die ich nicht nehmen kann. Ich habe schon etwas im Internet rumgelesen.. Aber wirklich schlau werde ich daraus nicht. Ist es rechtens, dass man mir 3 Urlaubstage abzieht und ich grundsätzlich (und meine Kollegen auch) nur 3,2 Stunden pro Urlaubstag bezahlt bekomme, sowie auch im Krankheitsfall, obwohl ich ja sonst immer für 7 Stunden eingeplant bin? Ich habe gelesen, dass ich wenn ich mindestens 6 Monate in dem Betrieb beschäftigt war und in der 2 Jahreshälfte kündige, den vollen Anspruch auf meinen Jahresurlaub habe. Ich habe mich schon an die Zentrale gewendet, die meinten aber es wäre alles so richtig. Ich hoffe jemand von euch kann mir weiterhelfen!! Vielen Dank!!

 ...zur Frage
Antwort
von lilmilo
11.09.2023, 15:15

Moin,

das ist korrekt (wenn alle Fristen eingehalten wurden). Wenn du im 2. Halbjahr kündigst, hast du Anspruch auf die kompletten Urlaubstage - außer im Vertrag steht etwas anderes drin. Für einen eventuell neuen Arbeitgeber hättest du dann allerdings keinen Anspruch mehr auf Urlaub dieses Jahr da du die ja schon genommen hast.

Hatte den identischen Fall bei mir. Die Firma wollte mir erst meinen Urlaub nicht gewähren, aber nach einigen Nachfragen bei der Personalabteilung hat das alles dann ohne Probleme funktioniert.

 ...zur Antwort
Weitere Inhalte können nur Nutzer sehen, die bei uns eingeloggt sind.