Hallo bin aif 25 stunden eingestellt, immer wenn jemand krank wird muss ich einspringen, es ist sogar so das ich abends angerufen werde und bin sozusagen auf rufbereizschaft wad aber nicht in arbeitsvertrag steht, in mein vertag dteht das ich Überstunden machen muss aber nicht in diesen massen das man immer vertreten muss bekomme ja auch dchlieddlich nur meine 5 stunden wenn ich urlaub habe bezahlt, was könnt ihr mir raten, auf ner lohnerhöhung oder grösserer position reagiert der arbeitgeber nicht, war noch nie in 3 jahren da krank

Ich habe eine Ausbildung als Friseurin angefangen, bin weiblich und darf meine Haare nicht in einem Zopf tragen, sie fallen mir aber immer ins Gesicht und das nervt. Dazu gesagt im Sommer sind offene Haare furchtbar, ich hab viel Wolle auf dem Kopf und seitdem mein Glätteisen kaputt gegangen ist sehe ich aus als hätte ich in eine Steckdose gefasst, Geld für ein neues habe ich nicht.

Darf er mir verbieten meine Haare zusammen zu binden?

Wenn man als azubi in der Berufsschule ist, wie werden dann die Schulstunden berechnet? Wenn ich von 7:45 Uhr bis 13:45 Uhr Schule habe, gelten die dann als 6 Arbeitsstunden? Oder wird die Pause dann noch abgezogen? Bin nämlich über meine 40 Stunden die Woche wenn ich nach vollen Stunden rechne

Wenn ich Teilzeit arbeite und krank geschrieben bin für 3 Wochen bekomme ich nur die Tage bezahlt wo ich eigentlich gearbeitet hätte ? Und bekommt man den kompletten Lohn bezahlt oder weniger ?

Ich habe am letzten Arbeitstag meine Arbeitsklamotten zurückgegeben. Wir haben auf der Arbeitstelle einen Korb für dreckige Arbeitsklamotten, die dann später von der Waschmaschine sauber gemacht wird. Dort habe ich die Arbeitklamotten dann hingepackt. Jedoch habe ich nicht bescheid gesagt, dass ich die Klamotten zurückgegeben habe (Ja ich weiß, das war dumm von mir, aber ich habe das mit dem Pfand komplett vergessen). Jetzt hat man mir vom Gehalt 50€ Pfand abgezogen und ich kann sozusagen nicht nachweisen, dass ich sie zurückgegeben habe (außer die glauben mir, dass ich sie zurückgegeben habe). Und alle Arbeitsklamotten werden dann in eine Kiste gepackt, weswegen ich dann auch nicht mehr vorzeigen kann, dass sie unbeschädigt sind. Wie soll ich jetzt am besten vorgehen?

Hallo,

neben meinem Studium und auch jetzt nach meinem Studium habe ich einen kleinen Minijob als Zeitungszusteller. Ich bekomme dafür keinen festen Betrag, sondern werde für jede ausgeteilte Zeitung bezahlt. Im Monat sind dies um die 250 - 350 €.

Für die Zeit zwischen dem Ende meines Studiums und dem Jobbegin habe ich nun ALG || beantragt und bin gerade dabei die Formulare auszufüllen. Die wollen natürlich auch Informationen über nebenberufliche Tätigkeiten erhalten.

Da ich nicht genau wusste, um welche "Art" von Nebenjob es sich beim Zeitungsausausteilen handelt, habe ich bei meinem AG nachgefragt. Die sagten mir, dass ich selbstständig bin als Zeitungszusteller bin.

Was heißt denn das genau für mich ? Hätte ich dann nicht ein Gewerbe anmelden müssen ? Hätte das Finanzamt von der Tätigkeit in Kenntniss gesetzt werden müssen ? Steuern/Sozialversicherung ? Ich kenne mich da nicht so aus. Wäre lieb, wenn mir jemand sagen könnte, was hier Sache ist.

Hallo Leute. Ich bin gestern ausm urlaub zurück und müsste heute wieder arbeiten jedoch hab ich seit 2 Tagen magen darm und musste auch im krankenhaus eine Nacht bleiben. Habe mich heute bei der Chefin krank gemeldet jedoch hab ich Angst vor Ihrer Reaktion. Ich bin raus aus der Probezeit. Kann Sie irgendwas machen?

Hallo liebe Community,

es geht um folgenden Fall:

Arbeitgeber X fordert von mir 100€ wegen Minusstunden, Brief vom Arbeitsgericht mit Termin zur Güteverhandlung kommt mit der Post.

Nun lautet meine Frage: Muss ich zum Termin erscheinen wenn ich die geforderten 100€ bereits überwiesen habe und den Arbeitgeber X ebenfalls darüber in Kenntnis gesetzt habe?

Ich hoffe wirklich ihr könnt mir helfen.

Mit freundlichen Grüßen

Ich habe am 01.08 meine Ausbildung angefangen und bin in meinem Betrieb ganz und garnicht zufrieden! Natürlich hat man überall eigentlich seine Probleme aber dort ist es kaum auszuhalten. Grosser Grund ist auch meine Gesundheit.

Ich befinde mich noch in der Probezeit und würde gerne ab sofort Kündigen.

Einen neuen Betrieb habe ich bereits.

Jetzt ist meine Frage wie ich solch eine Kündigung schreiben soll?

Da ich in der Probezeit bin kann ich ja eigentlich von Heute auf Morgen gehen oder?

Kann ich die Kündigung dann auch persönlich abgeben oder muss man sowas per post machen?

mein Freund hat sein Schulzeugnis gefälscht um eine schulische Ausbildung machen zu können. Voraussetzung war MSA aber er hat nur ein Ebbr deshalb hat er sich ein MSA machen lassen. Bei der schulische Ausbildung läuft es so ab das er 18 Monate Schule hat und die letzten 12 Monate hat er dann Praktikum. Die wollten nur eine Kopie des Schulzeugnis haben. Nun wollte ich fragen ob er auffliegen kann? Und wenn ja wie finden die es heraus?

Hallo liebe Community,

zur Zeit absolviere ich ein 6 monatiges Pflichtpraktikum in einer größeren Firma. Laut Vertrag habe ich in diesen 6 Monaten keinen Anspruch auf Urlaub, dafür allerdings Gleitzeit. Mein Praktikum ist nächsten Mittwoch beendet und ich gehe wieder zurück an die Universität. Meinen Ausstand bekommt mein Betreuer leider nicht mehr mit, da er sich inzwischen im Sommerurlaub befindet.

Nun ist folgendes passiert: Meine beste Freundin war bis gestern schwanger. Ich habe die gesamte SS mitbegleitet, mich genau so wie sie auf das Kind gefreut und sehe sie generell als Familie an, auch wenn wir nicht blutsverwandt sind. Leider ist ihr Kind gestern tot geboren worden, nachdem es im 8. Monat einige Komplikationen gab.

Als ich morgens um 7 den Anruf bekommen habe stand ich natürlich erst mal unter Schock, habe heftig weinen müssen und fühlte mich nicht mehr in der Lage komplett verheult an irgendwelchen Terminen teilnehmen zu können. Ich habe einer Kollegin also die Situation erklärt und mich für den Tag krank gemeldet um mit ihr in Ruhe um das Kind trauern zu können. Ein Attest brauchen wir erst ab dem 3. Tag. Nun gibt es allerdings Probleme was meine Anwesenheit betrifft. Ich weiß nicht ob die Sekretärin mich einfach nur nicht mag oder was sonst ihr Problem ist, jedenfalls will sie mir den Tag partout nicht als krank anrechnen, da es sich nicht um den Tod eines Familienmitglieds gehandelt habe und ich ja auch nicht nach Hause sondern direkt ins Krankenhaus gefahren sei. Ich habe ihr dann versucht zu erklären, dass ich keinen Urlaub habe und ich durch meine kurze Restzeit bei der Firma keinen Gleitzeittag nehmen kann, da ich die 8 Minusstunden nicht mehr aufholen konnte und definitiv nicht mehr in der Lage war, den Tag über Termine und Co wahrnehmen zu können. Wenn ich mit 8 Minusstunden aus dem Arbeitsverhältnis austrete laufe ich Gefahr, mein Praktikum nicht anerkannt zu bekommen, da ich nicht die vollen 6 Monate gearbeitet habe und sich das Prüfungsamt nicht für Einzelschicksale interessiert. Betreuer ist nicht erreichbar... Was kann man noch tun?

Hallo, ich hatte ein Angebot von meinem Arbeitgeber und zwar einen neuen Posten im Unternehmen, eine Meisterstelle. Allerdings war vorraussetzung dafür dass ich die Meisterschule besuche und meinen Meister mache. Die Schule und das Lehrmaterial würde vom Betrieb übernommen werden. Allerdings müsste ich nach bestandenem Meister auch im 3 Schicht System arbeiten(muss ich in der derzeitigen position nicht). Mein Gehalt wäre bei etwas über 3000€ Netto plus Weihnachtsgeld + Gewinnbeteiligung. Mein jetziges liegt so um die 2000€ + weihnachtsgeld + gewinnbeteiligung.
Allerdings kommt jetzt der haken, ich müsste mich wenn ich da zustimme auch verpflichten 5 Jahre in meinem Unternehmen zu bleiben. Aus jetziger Sicht spricht nichts dagegen, allerdings weiß ich nicht wie das in der neuen Position so ist und mit Schichtarbeit habe ich überhaupt keine Erfahrung.
Jetzt das was mich zögern lässt:
1) Wenn ich merken sollte das Schichtarbeit auf meine Gesundheit und wohlbefinden schlägt kann ich da überhaupt noch entgegen lenken? Schließlich hätte ich mich ja für 5 Jahre verpflichtet. (Ich bin gesundheitlich vorbelastet)

2) Ich weiß nicht so recht ob die Bezahlung angemessen ist. von 2k auf 3k hört sich erstmal viel an. Doch bei 2k habe ich meine Zuschläge außen vor gelassen weil das stark variiert. Bei der Meisterstelle sind die 3k bereits mit Schichtzulage.

3) Gibt es eine Möglichkeit sich aus den 5 Jahren raus zu kaufen? So nach dem Motto ich bezahle den Meister rückwirkend selbst und bin damit "frei"?

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Mein Sohn (16) hat vor 4 Wochen seine Ausbildung als Hotelfachmann begonnen. Er arbeitet 3 Tage die Woche, hat 2 Tage Schule und 2 Tage frei. Der Dienstplan für diese Woche ist aber hammerhart. Er hat nur einen freien Tag, arbeitet Freitag von 7 - 17 Uhr, Samstag von 7 - 12 Uhr und später nochmal von 17 bis 23 Uhr und soll am Sonntag schon wieder um 7 auf der Matte stehen!!! Gibt es nicht die vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Std zwischen 2 Schichten? Mit Fahrtweg bleiben ihm gerade mal knapp 6 Std Nachtruhe... Und am Sonntag schließt sich an den Dienst gleich eine Betriebsfeier an... Darf einem minderjährigem Azubi sowas zugemutet werden? Ein Mitazubi muss nach der Schule, die um 15 Uhr endet zusätzlich von 17 bis 0 Uhr in den Betrieb (der Schultag gilt aber doch als Arbeitstag?) Mein Sohn beschwert sich (noch) nicht, ich möchte auch nicht den Lauten machen, da ich sonst evtl seinen Arbeitsplatz gefährde. Aber fragwürdig finde ich die Sache schon.

Hallo,

ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis kündigen, da ich ein anderes Jobangebot habe. Meine Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Monatsende.

Jetzt ist der 30 ein Freitag, der 31 ein Samstag und der 1 ein Montag.

Da ich wahrscheinlich erst - am Freitag den 30 gegen Nachmittag - den unterschriebenen Arbeitsvertrag von der neuen Firma erhalten werde, reicht es wenn ich z.B Freitag abends zur Firma fahre und die Kündigung dort in den Briefkasten schmeiße? Samstag ist in der Regel keiner aus der Personalabteilung anwesend.

Heute mal eine rechtliche Frage. Ich bin zur Zeit aufgrund psychischer Probleme ( Mobbing)auf Arbeit krank geschrieben (Rettungsdienst/ Krankentransport). Wechsel aber demnächst die Wache. Nun meine Frage... darf ich während meiner Krankschreibung ehrenamtlich bei einem Sanitätsdienst mit absichern? Oder könnte dies zu Konsequenzen führen.

Moin Moin zusammen,

meine Frage lautet:

Ich habe mich aufgrund einer besseren Perspektive dazu entschieden bei meinem Unternehmen zum 31.12 zu kündigen.

Ich könnte normal schon zum 1.12 raus, allerdings möchte das andere unternehmen erst zum 2.1 einstellen, soweit alles gut.

Meine Kündigung ist schon schriftlich eingegangen und mir wurde der 31.12 bestätigt. Jetzt ist die Frage, wenn ich das Angebot des Konkurrenz Unternehmen annehme, muss ich das melden? Was ist wenn ich es sage, werde ich dann freigestellt? Bezahlt - unbezahlt? Ich hätte ja nichts rechtswidriges getan, lediglich meine Perspektive wo anders gesehen.

Meine Kollegen meinten, dass man aufgrund von Betriebsgeheimnissen bezahlt freigestellt wird.

Was ist wenn ich weniger oder mehr in der Kasse habe als drin sein sollte? Hafte ich dann immer selber dafür? Wäre so ein Fehler Grund für einen sofortige fristlose Kündigung?

Hi Leute, wie ihr im Titel lesen könnt, bin ich mir nicht sicher, ob ich einfach so meinen Probearbeitstag absagen kann, aus oben genannten gründen. Ich war heute bei dem Bewerbungsgespräch. Erst dort habe ich erfahren, dass ich in Schicht arbeiten müsste, sowohl wie am Wochenende. Ich habe während des Vorstellungsgespräch nicht direkt nein dazu gesagt. Mich hatte auch niemand gefragt. Dennoch kommt das für mich leider nicht in frage. Jetzt wurde mir nächste Woche Dienstag ein Probearbeitstag angeboten. Ich habe zugestimmt. War vielleicht blöd, aber ich bin ziemlich schlecht, leuten so etwas ins Gesicht zu sagen. Wie auch immer, kann ich jetzt einfach dort anrufen und den Probearbeitstag aus oben genannten gründen absagen, bzw. wie mache ich das am besten?

9.4 auf dem ersten Bild und 6.3 auf dem zweiten
Kann einer mir das bitte erklären bei 9.4.?heißt das jetzt wenn ich kündige, Ende diesen Monats, dass ich dann gar nicht mehr arbeiten brauche oder? Weil habe noch meine vollen 24 Tage. (Und muss noch 4 Wochen nach einer Kündigung arbeiten.)

Hallo

Ich habe vergangene Woche, am 22.08.19 einen Arbeitsvertrag zum 01.09.19 unterschrieben. Nun ergab sich heute jedoch kurzfristig ein für mich deutlich attraktiveres Jobangebot, auch zum 01.09.19. Kann ich da den unterschriebenen Vertrag einfach kündigen oder wie sollte ich vorgehen?

J.C.

Hallo zusammen :)

Ich arbeite bereits seit 10 Jahren in einer Handwerksfirma. Im Vertrag ist von einer 40-Stunden Woche die Rede...

Die Auftragslage ist momentan nicht gut und wir müssen schon seit fast 2 Monaten jeden Freitag zu Hause bleiben und Urlaub nehmen. Wer keinen Urlaub mehr hat, hat Pech - ist dann ein unbezahlter Tag.

Nun wurde uns allen heute ein neuer Vertrag vorgesetzt, mit diversen Änderungen - unter anderem will unser Chef das wir nun ein Zeitkonto einrichten mit bis zu 100 Stunden plus/minus. Viele haben aus Angst ihren Job zu verlieren unterschrieben, ich war einer der wenigen die nicht unterschrieben haben.

Was mich besonders ärgert: Erst gestern wurde jemand eingestellt, und es sind aktuell sogar 3 Leiharbeiter im Betrieb!

Kann mein Chef einfach so von mir verlangen Freitags zu Hause zu bleiben, oder habe ich ein Recht auf meine 40-Stunden Woche?

Und zu dem neuen Vertrag inklusive Zeitkonto: Das darf ich ohne jegliche Diskussion oder Angabe von Gründen ablehnen, richtig?!

Ich hätte ja eigentlich vollstes Verständniss für die Lage meiner Firma, denn ich mag meinen Job und hatte auch mit Vorgesetzten und Kollegen nie Probleme. Aber ich sehe es auch irgendwo nicht ein meinen ganzen Urlaub zu verschwenden und sogar noch ins Minus zu gehen wenn gleichzeitig noch Leute eingestellt sowie Leiharbeiter beschäftigt werden. Sehe ich das falsch? Ich hätte gerne mal ein paar Meinungen dazu, wenn ich mich schon beim Chef unbeliebt mache dann will ich wenigstens im Recht sein, so dass man mir nichts vorwerfen kann...

Vermutlich gibt es Kurzarbeit wenn sich die Mitarbeiter nicht alle für das Zeitkonto entscheiden, aber dann müssten ja ohnehin die Leiharbeiter und der Kollege der gestern eingestellt wurde gehen, oder sehe ich das falsch? Die Stammmannschaft kann sowas doch eigentlich nicht betreffen...

Hallo,

ich habe mich leider beim Sport verletzt und nun bin ich arbeitsunfähig. Ich möchte morgen wieder auf die Arbeit gehen. Besteht für mich nun ein Risiko gekündigt zu werden oder evtl mein Gehalt gestrichen zu bekommen, weil ich 1 Tag gefehlt habe?

lg

Ich habe seit gestern einen Hautausschlag am Handgelenk und Unterarm und weiß nicht woher. Da ich als Optiker mit Kunden in Kontakt komme habe ich Angst etwas Ansteckendes zu haben. Ist das ein legitimer Grund für eine Krankmeldung?

Hallo!

Ich habe ein großes Problem. Mein Chef zahlt mir keinen Lohn mehr! Und das seit Jun. Der Augustlohn steht jetzt auch schon seit 20.08 aus. Also es stehen aus: juni, juli, august. Wenn ich ihn darauf anspreche vertröstet er mich immer mehr. Langsam weiß ich nicht mehr wie ich über de Runden kommen soll. Hab mir schon 2 mal was leihen müssen vom Vater damit ich das teure monatsticket überhaupt noch finanzieren kann (ohne das käme ich nicht mal mehr zur Arbeit) SOll ich kündigen? Hab die Kündigung wegen nichtzahlen vom Gehalt schon aufgesetzt und wollte sie ihm morgen eigentlich geben. Anwalt kann ich mir nicht leisten. Und bekomme ich dann Geld vom arbeitsamt?

Hallo, ich habe angefangen bei einer Firma zu arbeiten , nach einer Woche habe ich extreme Rückenprobleme und würde deshalb ersteinmal 3 wochen krankgeschrieben. Jetzt hat mich der Arbeitgeber gekündigt . Darf er das und bis zu welchem Zeitpunkt bekomme ich noch gehalt, muss er mir die 3 wochen Krankheit noch bezahlen ? Finde das extrem ärgerlich

Hallo! Ich bin Berufsanfängerin und seit ein paar Monaten in der Einzelhandelsbranche tätig. Momentan bin ich richtig verzweifelt. Meine Chefin kriecht ihren Kunden regelrecht in den Hintern. Sie dürfen sich alles erlauben, pöbeln nur rum und werden beleidigend zu mir. Meine Chefin zieht oft rechtswidrige Dinge ab, nur dass sie die Kunden nicht verliert und nicht zur Konkurrenz gehen. Sie verlangt das auch von mir, wenn sie nicht da ist. Ich weigere mich aber. Nun haben wir schon einige Kunden dadurch verloren. Meine Kollegen sind deswegen auch schon sauer auf mich, verpetzen mich immer bei der Chefin, wenn sich mal wieder die Kunden über mich beschweren. Letztens hat ein Kollege gemeint, ich muss gefälligstens das machen was die Chefin von mir verlangt, das wäre Arbeitsverweigerung. Ich sehe das nicht so, da es sich um illegale Sachen handelt....Was soll ich nur tun?

Angenommen eine Firma versetzt einen Arbeitnehmer auf eine vergleichbare Stelle in einer anderen Filiale. Gibt es hier Grenzen gesetzlich ? Oder kann die Firma Jemanden von Hamburg nach München versetzen ohne dessen Einwilligung und bei Nichterscheinen dort kündigen ? Wie ist die Gesetzeslage hier ?

Ich bin Sozialarbeiterin. Ich arbeite bis Ende September in einer Wohngruppe, die geschlossen wird. ich hatte mit dem Chef ein Gespräch, und habe gesagt bekommen, dass wir etwas für mich finden, mit dem ich gut leben kann aber eine inobhutnahme kommt nicht in Frage, sagte ich. Im Vertrauen, dass man was für mich findet, habe ich mich nicht beworben. Jetzt bekomme ich mitgeteilt, dass die Inobhutnahme die einzige Möglichkeit ist und ich dieser zugeteilt werde. die mitarbeitervertretung sagt, ich habe keine Chance, als mich woanders zu bewerben, oder die Stelle anzutreten. Meine Frage ist kann ich die Arbeit in der Inobhutnahme einfach verweigern und mir nicht die Mühe machen, einen Auflösungsvertrag aufzusetzen? Und wenn ja, was passiert dann außer einer Kündigung?

Hallo Leute mein Chef ist dunkelhäutig gestern kam ein dunkelhäutiger Mann ins Büro und hat behauptet dass er ein Freund von meinem Chef ist und ich ihm sein Anliegen ausrichten soll. Ich habe es dem Chef gesagt und weil ich vergessen habe nach seinem Namen zu fragen habe ich gesagt dass er dunkelhäutig war etc. Kommt das eurer Meinung nach rassistisch rüber und kann eine fristlose Entlassung rechtfertigen? Ich bin noch ein Lehrling im 3. Lehrjahr.

Moin erstmal.

Ich komme direkt auf den Punkt. Ich habe dieses Jahr von März-Juni auf 450€ Basis bei Rewe gearbeitet. Die Stunden die ich gearbeitet habe, und somit auch mein Gehalt, haben sehr geschwankt, ich hatte also in einem, Monat mal 300€ und im nächsten dann 500€.

Nachdem ich im Juni gekündigt habe kam eine Forderung von Rewe über ca. 120€ die mir angeblich zu viel gezahlt wurden, mit der Forderung kamen auch alle meine Gehaltsabrechnungen, davor habe ich nicht eine einzige Abrechnung bekommen, konnte also auch nicht Prüfen ob mein Monatliches Gehalt stimmt.

Muss ich die besagten 120€ zurück zahlen?

Das Geld hatte ich zu dem Zeitpunkt bereits ausgegeben, zum Einkaufen, für Schulgebühren etc. Es befindet sich also nicht mehr in meinem "Vermögen".

Guten Morgen.

Ich habe vor einigen Tagen meine Fristgerechte Kündigung meines Noch Arbeitgebers erhalten.

jedoch habe ich mich im Vorfeld Bemüht eine neue Stelle zu finden und habe dies auch geschafft.

Meine Fristgerechte Kündigung endet am 31.08.2019 und am 02.09.2019 fange ich bei meinem neuen Arbeitgeber an.

Da ich bis dahin noch einiges zu erledigen habe und mich mein jetziger Arbeitgeber nicht freistellen möchte , würde ich gerne wissen wenn ich mich bis zum Kündigungsdatum Krankschreiben lasse ( Nein ich mache dies nicht mit Absicht , da ich eh schon seit über eine Woche mit Nebenhöhlen schmerzen herumlaufe) ob dieser dann einfach mal aus Lust und Laune den Lohn einbehalten kann , was ich mir eigentlich nicht vorstellen kann aber man weis ja nie.

Ich erwähne nochmal , ich will mich nicht Krankschreiben weil ich keine Lust mehr habe sondern aus dem Grund das ich bei meinem neuen Arbeitgeber Top Fitt am ersten Tag zur Verfügung stehen möchte

Wenn ich jetzt meinen Stundenlohn kenne und ausrechnen möchte wie viel ich verdiene... muss ich dann mit 160 Stunden für einen Monat/ein Gehalt rechnen oder 172 Stunden?

Arbeit wäre 40h/Woche.

Moin

ich arbeite in der Gastronomie und habe 8mm Tunnel. Normal trage ich die auf der Arbeit einfach nicht, jetzt wurde ich aber gebeten die kleinen Löcher sogar zu zu kleben. Wie schaut es da gesetzlich aus? Darf mein Chef so etwas von mir verlangen?

Hallo,

es geht um einen Bekannten, der im Einzelhandel arbeitet. Sein Chef hat gesagt er soll jetzt die nächsten 2 Wochen Urlaub nehmen. Darf der Arbeitgeber das so einfach bestimmen? Wenn er dann Urlaub möchte, hat er ja keinen mehr übrig?

MFG

WIr haben zum Ausbildungsstart Schuhe usw. bekommen, nur sind die Schuhe absoluter Mist. Das erste paar war so groß, dass ich da gefühlt mit beiden Füßen in einen Schuh passe (habe aber definitiv richtig angegeben) und der zweite Satz als Austausch passte zwar von der Weite, aber es fühlt sich an, als wenn hinten so eine Folterschraube rein gedreht würde, mit der man ein Geständnis erzwingen will.

Da fängt man schon in einem exquisiten Unternehmen an und bekommt etwas, was schlimmer ist als bei Deichmann.

Kann ich da irgendwie auf einen anderen Hersteller oä. bestehen?

Aktuell ist nur sitzende Arbeit dran, aber wenn mal mehr Gelaufe dazu kommt, wird es echt brutal.

Kennt ihr sowas auch und wenn ja, wie tritt man mit sowas an den AG heran?

Person A arbeitet als Restaurantfachmann und ist in der Probezeit. Person A arbeitet seit Mitte Mai im Betrieb. Da der Betrieb aber etwas Personalmangel hat, hat er immer nur 1 Tage in der Woche frei. Person A muss dann auch 10 Tage durcharbeiten, ist das rechtens und hat dann nur einen Tag frei und muss dann am nächsten Tag wieder in die Spätschicht. Wie soll er sich verhalten oder muss er da jetzt durch?

Hallo, ich arbeite in einem Kühlhaus und kann aus gesundheitlichen Gründen nicht weiter arbeiten. Ich habe am 28.08 angefangen also vor 25 Tagen, es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist also 28. Ist dann die Kündigung kein Problem oder verstehe ich das falsch?

Hallo, und zwar bin ich momentan krank geschrieben und das werde ich auch noch etwas sein. Und jetzt ist es so, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht mehr weiter beschäftigt sein möchte, kann ich trotzdem ohne Probleme per Post (Einschreiben) kündigen? Und ich hab noch eine Chipkarte von der Arbeit, die müsste ich abgeben, muss ich dies persönlich abgeben oder könnte ich es auch einem Mitarbeiter geben und dieser gibt es für mich ab bzw könnte ich es auch einfach in den Briefkasten werfen oder verstößt dies gegen den Datenschutz?

hallo

mein Arbeitgeber möchte dass ich sofort ( ohne Frist kündige) aufgrund von Unstimmigkeiten

aber ich selbst möchte zum 31 kündigen kann ich darauf bestehen oder kann er sich mit der fristlosen Kündigung durchsetzen

es ist eine teilzeitstelle und ich bin in der Probezeit

Hallo Leute,

kurze Frage in die Runde:

Wie schreibe ich meinem Chef bei WhatsApp, dass ich krank bin?

Wir haben ein super Verhältnis und duzen uns und sind befreundet im privaten. Dennoch ist es ja der Chef und man muss das ein bisschen förmlicher formulieren. Allerdings möchte ich auch nicht sagen, was ich habe. Zumindest nicht am Handy.

Wir melden uns alle per Handy ab. Er möchte das sogar so, weil er lange schläft und nicht geweckt werden möchte.

Liebe Grüße

Hallo, ich habe meinen Chef schriftlich abgemahnt mir meinen Minijoblohn von 250,13 Euro zu zahlen. Ich vermute mal, er spekuliert, dass ich wegen den paar Euros, sowieso nicht klage.

Wie seht ihr das?

Ich weiß nicht wo ich anfangen soll aber ich denke mit der Vorgeschichte..

Ich hatte mir in 2017 das Sprunggelenk gebrochen es ist mittlerweile auch verheilt laut Ärzte und ich bin wieder in Arbeit als Dachdecker Helfer!
Ich bin auch nicht der schmalste mal dazu.

Jetzt ist es so das ich vor zwei Wochen über Ziegel gelaufen bin der wohl defekt war ich natürlich mich abgelegt habe auf dem Dach dabei Mehrere Ziegel beschädigt habe!
mein Sprunggelenk hat natürlich in allen Farben geleuchtet was meinem Chef auch aufgefallen ist.

Somit hat er mich heim gefahren und ich sollte zum Arzt!
Soweit war auch alles okay

es stellte sich raus das ich die Bänder total überdehnt habe!
Gut das ganze war an einem Donnerstag somit war ich Freitag noch krank und hatte dann Wochenende!

An dem Samstag habe ich meinen Chef angerufen und da war er auf einmal total komisch und sagte vielleicht sind Dacharbeiten nichts für mich und ob ich mir nichts anderes suchen möchte

Ich würde mich bemühen und auch gut arbeiten aber vielleicht ist das ganze durch meine Vorgeschichte nichts!
Und hat mir noch eine Woche Urlaub gegeben..

so die Woche ist rum und ich war gestern Arbeiten. Die erste Frage am Morgen war ob alles okay sei und ob ich schon was neues gefunden habe..

für mich kam das rüber als wenn er mich schon garnicht mitnehmen wollte. Kurz bevor wir gefahren sind hab ich ihn gefragt ob ich mitkommen soll oder warum er das so gesagt hat.
da kam nicht viel nur so jetzt bist du ja da .

ja hab ich gesagt und ihn gefragt wie er sich das jetzt denkt

naja er denkt ich mache denmonat voll und höre dann auf.
Ich sagte ihm das das nicht so einfach sei ich habe Kündigungsfrist und ich will selber nicht kündigen.

und ich muss aufs Amt mich informieren und melden!
Ja dann machst du da morgen.....

Ich so Gut okay...

Dann auf Baustelle war ich nur noch der idiot vom Dienst und egal was ich machte es war ihm nicht recht! Auch so es kamen nur dumme Sprüche

jetzt weis ich nicht was ich machen soll...

Wurde heute wegen eine Kleinigkeit krank geschrieben und würde trotzdem gerne arbeiten gehen.

Kann ich die AU ignorieren? Es geht nur um eine kleine Verstauchung. Nichts wildes.

Regelmäßige und vertraglich geregelte Arbeitsstätte ist in Stadt A. Zu dieser beträgt die Pendelzeit 20min.
In Stadt B, Pendelzeit 60minuten, gibt es einen Kunden, der von Mitarbeiter Z ausnahmsweise für 2 Tage besucht werden soll. Mitarbeiter Z muss hierzu jeden Tag erneut anreisen.
Wie ist das mit der Hin- und Rückfahrdauer zum Kunden, wird die voll als Arbeitszeit gerechnet?
Wodurch könnte es verhindert werden, dass die Anreisezeit nicht als Arbeitszeit gilt?

Wenn ich von 40h/Woche auf 30h/Woche reduzieren will ist mein Chef dazu verpflichtet oder kann er auch nein sagen?

Falls das gehen würde, wie viel wäre dann brutto gerechtfertigt? Bei 40h/Woche verdiene ich 2000€ brutto.

Danke im voraus :)

Hallo,

ich habe im letzten Jahr Bildungsurlaub auf 2019 übertragen.

Somit stehen mir dieses Jahr 2 Wochen zu.

Wenn ich dieses Jahr eine Woche davon nehme, kann ich die zweite Woche dann auf 2020 übertragen?

Danke und Grüße

guten abend zusammen

ich habe mich in diesem forum angemeldet weil ich ein problem habe und zwar mein arbeitgeber möchte von meinem sohn so schnell wie möglich die geburtsurkunde. darf er das eig? und dann wollte ich fragen ob jemand weis wie ich die jetzt schnell bekomme? mein sohn ist jetzt schon knapp ein jahr und wir haben keine urkunde mehr weil wir die rausgeben mussten wegen kindergeld und anderen sachen. kann mir jmd von euch helfen? danke schonmal?

Hi,

Ich arbeite bei Lieferando auf Minijob-Basis und habe mich selber gekündigt. Fristgerecht und ordentlich. Mir wurde bestätigt, dass ich seit heute (18.08.2019) nicht mehr angestellt bin und die Kündigung eingegangen ist. Ich war jedoch gestern bei meiner Schicht krank (was ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe) aber habe noch kein Attest eingereicht.

Heute habe ich eine Mail erhalten, als Erinnerung, dass ich noch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einzureichen habe.

Jetzt frage ich mich, ob ich das denn überhaupt tun muss, da ich eh nicht mehr angestellt bin.

Könnten rechtliche Folgen drohen bzw. mein Lohn für diesen Monat nicht überwiesen werden, wenn ich da nichts mehr einreiche? Außerdem ist grade Wochenende und ich kann ja schlecht in eine geschlossene Praxis maschieren.

Ich freue mich auf eure Antworten

vielen Dank und einen schönen Tag :)

Ich möchte die Ausbildung zur Erzieherin machen und habe leider ein schlechtes
Führungszeugnis (Erweitertes). Im Führungszeugnis steht allerdings nichts über Kinder drinne auch kein Diebstahl (nur eine Sache wegen Betrug/Bewährung)
Kann ich trotzdem versuchen in diesem Bereich zu kommen?

Unsere Chefin gibt immer nur Urlaub (sie trägt sich natürlich als erstes ein), zu bestimmten Zeiten. Da ich keine Kinder habe darf ich nicht in den Ferien... ich darf in den schlechten Jahreszeiten.

Das Problem, mein Freund ist Lehrer... also ER ist auf die Ferien angewiesen und ich würde gern mal einen gemeinsamen Urlaub verbringen, in meiner alten Stelle (war es kein Problem).

Darf die Chefin mir vorschreiben, wann ich Urlaub zu nehmen habe? Oder das ich ihn z.B. zerstückeln soll auf ein paar Tage über das Jahr? Oder komplett verbieten Resturlaub zu haben?

Wir sind nur 6+ Chefin Leute auf der Arbeit

Wenn ihr bei einer Hotline anruft.... Empfindet ihr da Mitleid mit dem Mitarbeiter wegen seiner Arbeit? Oder eher Neid, weil er einen relativ einfachen und angenehmen Job hat oder was denkt ihr so?

Hallo,

wenn alles gut geht habe ich ab September wieder einen Job in Teilzeit 120 Std./Monat. Zudem möchte ich noch einen Minijob machen. Nurkomme ich bei dem Minijob nicht auf 450 €. Meine Frage (ich bin mir sicher dass dies möglich ist); Darf man einen zweiten Minijob annehmen um die 450 € auszuschöpfen?

Hallo Leute,

ich habe folgendes Anliegen. Ich arbeite aktuell im Einzelhandel. Privat bin ich ein Streamer auf Twitch und mache zudem YouTube Videos. Bei beiden Plattformen habe ich schon eine gewisse Reichweite erzielt und es kann schon mal vorkommen, dass mir eine gute Menge an Leuten zu gucken.

Jetzt meine Frage, kann mir mein Arbeitgeber dass Streamen oder das Videos machen verbieten? Schließlich könnte man mich ja im Laden erkennen? Oder gibt es da eine gesetzliche Regelung?

Aktuell Monetarisiere ich nichts und bekomme dafür dann auch kein Geld. Spenden sind natürlich möglich.

Sobald ich damit Geld verdiene, dann weiß ich dass ich den Arbeitgeber Bescheid geben muss. Schließlich wäre das eine Nebentätigkeit. Kann er dies verbieten? Ich denke tatsächlich ja.

Schonmal vielen Dank im Voraus!

Ich habe meine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel vor 2 Jahren abgeschlossen.

Das Problem ist, dass ich nichts gelernt habe. Ich habe die ganze Zeit nur Ware ausgepackt und kassiert. In der Theorie war ich sehr gut. Hatte immer nur 1er und 2er auf dem Zeugnis und habe die Prüfung mit einem Durchschnitt von 3 bestanden. Die Verkäuferprüfung sogar mir einer 2.

Ich wollte nach der Ausbildung als Stellvertretender Filialleiter weitermachen und hätte einen unbefristeten Vertrag bekommen, aber ich war schnell überfordert und wollte das nicht mehr machen, wegen psychischer Belastung bzw. Burnout.

Also bekam ich angeboten, als Teilzeitkraft weiterzumachen. "Nicht mehr und nicht weniger"!!!, sagte der Verkaufsleiter ganz stinkig zu mir.

Unserer Filiale ist generell eine Problemfiliale und der Filialleiter überfordert. Alles unorganisiert.

Ich bekam auf den letzten Drücker alles wichtige gezeigt (ganz zum Schluss des 3. Lehrjahres) und habe darum keine Erfahrung gesammelt und wurde ins kalte Wasser geschmissen. Ich musste quasi als ungelernter Azubi als Führungskraft fungieren.

Der Teilzeitjob bietet mir keine Zukunft. Ich bin ledig und noch jung. Was soll ich mit diesem Job?

Was soll ich jetzt mit meinem Abschluss anfangen? Ich will keine Führungskraft mehr sein. Aber von einem Kaufmann im Einzelhandel, erwartet man doch, dass er in der Lage ist, den Chef zu vertreten.

Was könnte ich jetzt tun? Ähnliche Erfahrungen?

Mein Kollege überwacht meine Kollegen und mich extrem. Er schreibt auf wann wir nen Kaffe trinken, wann wir Pause machen, wenn wir einen Fehler machen etc.. Mit Datum, Uhrzeit und Namen.

Ist diese Art der Überwachung überhaupt erlaubt oder kann ich etwas dagegen tun? Gibt es eine Rechtsgrundlage die diese Überwachung verbietet? (bitte nennen).

Ich denke er wird damit irgendwann zum Chef gehen, um und alle schlecht dastehen zu lassen.

Ich finde das alles absolut unkollegial und finde auch das es schon in die Richtung Mobbing geht.

Danke in Voraus!

Eigentlich steht die Frage schon oben.

Ich freue mich sehr über eure Antworten.

Danke im Voraus. :)

Also die sollen selber zusehen, wie sie auf ihre Stunden kommen, weil er keinen für den aktuellen Monat erstellte.

Geht das so einfach?

Hallo zusammen,

nach 6 Wochen selber Krankheit fällt man in die Lohnfortzahlung. Das ist klar.

Ich war 5 Wochen bei der Techniker KK mit Krankheit A krank. Habe dann die Krankenkasse gewechselt. Dort bin ich zwar nicht mit der Krankheit A krank sondern durch den selben stressbedingten Auslöser durch Krankheit B erneut krank geschrieben. Ausgestellt wurde eine Erstbescheinigung da ich zwischendurch arbeiten war.

Da das Arbeitsverhältnis gekündigt ist, möchte ich nicht in die Lohnfortzahlung fallen. Der Arzt meinte dies wird schwer da ein kausaler Zusammenhang besteht.

Der Arbeitgeber sieht ja nichts. Durch den Krankenkassenwechsel frag ich mich wie man die Folgekrankheit feststellen kann. Wer entscheidet wann ich in die Lohnfortzahlung falle. Die KK sollte wenig Interesse daran haben der AG schon.

Wer kennt sich aus dies für 6Monate zu verhindern.

Ich bin bis Samstag krank geschrieben. Bin aber nicht bettlägerig. Darf ich trotzde raus z.b. spazieren gehen oder in den Supermarkt zum einkaufen??

Wie sollte man sich verhalten, wenn man so einen Chef hat?

Ich bekomme Anrufe, wenn ich auf Arbeit bin, ob ich wirklich schon da bin (Was ich sehr dreist finde, das ich nie zu spät kam sondern immer etwas eher).

Oder wenn er Frühdienst hat und ich Spätdienst, soll ich dann in seine Behandlung rein platzen und ihn begrüßen. (Was mich als Patient ehrlich gesagt nerven würde).

Auch bekomme ich in der Arbeits-Whats-App Gruppe über mein Arbeitsplan beschied, oder das ich 20 Minuten eher da sein soll (Und das eine 1h vor Beginn). Ach ja... diese 20 Min extra zählen natürlich nicht zur Arbeitszeit....

In der Wahtsapp Gruppe wird alles mögliche gefragt, auch Dinge die andere Mitarbeiter Nichts angehen.

Das sind nur ein paar Beispiele.

Leider ist die Probezeit schon um (Sie war recht kurz) und ich habe nun eine dreimonatige Kündigungsfrist. Sprich ich komme dort erst Dez / Jan raus.

Auf meiner ersten Arbeitsstelle lief alles sehr gut und die Chefs waren viel lockerer. (Wechsel war wegen Umzug)

Ich habe demnächst einen Termin beim Arbeitsgericht. Mein Anwalt hat mir per e-mail eine Ladung zugesendet, allerdings steht dort nicht ausdrücklich dass ich zu diesem Termin erscheinen muss.Es wurde nur der Anwaltskanzlei zugesendet aber persönlich habe ich keine Ladung erhalten. Heisst das, dass ich dort nicht erscheinen muss und nur mein Anwalt oder ist es normal dass ich nicht vom Arbeitsgericht kontaktiert werde sondern nur mein Anwalt der es mir dann zusendet

Hallo zusammen,

mein Bruder Arbeitet als Rettungsassistent bei einer Hilfsorganisation, und ist auch bereits aus der Probezeit raus.

Die Personalabteilung hat ihm nun mitgeteilt das ein Erweitertes Führungszeugnis noch fehlt, da man hier auch mit Kinder in Kontakt kommt.

Er hat sich nun die Bescheinigung den HiOrg ausstellen lassen und das EFZ auch beantragt.

Mein Bruder ist vor 1,5 Jahren in Privatinsolvenz gegangen und hat aufgrund dessen einige anzeigen von Vertragspartnern erhalten wegen Betrug aufgrund dessen er auch verurteilt wurde und noch 1 Jahr unter Bewährung steht, kann ihn eine Vorstrafe wegen Betrug den Job kosten ?

eine Gefahr besteht meines Erachtens ja nur wenn wegen KV , BTM , oder Sexualdelikten in Erscheinung getreten ist oder sehe ich das falsch ?

Vielen dank für Informationen.

Hallo liebe leser

ivh habe eine neue Beschäftigung angefangen (Teilzeit) und die Info bekommen wenn meine Tochter (5) ( ich alleinerziehend) krank sein sollte werden die Stunden abgezogen (minusstunden) und die muss ich im nächsten Monat wieder nacharbeiten. Ist das rechtens ? Und wenn ich krank werde werden die Stunden dann auch abgezogen ??

Ich habe folgende Frage: Mein Mann ist seit 25.Mai 2019 arbeitslos gemeldet. Er bekam auf Grund eines Aufhebungsvertrages, den musste er unter Zwang unterschreiben, eine 12 wöchige Sperre vom Arbeitsamt. Am 11.Juli musste er er ins Krankenhaus, um sich an der Hüfte operieren zu lassen, bekam neue Hüfte. Er wurde am 19. Juli 2019 entlassen. Die anschließende Reha begann am 23. Juli 2019und endete am 13.08. 2019. Er wurde für den 22.Juli 2019 krankgeschrieben. So mein Mann hat sich beim Arbeitsamt gemeldet, dass er weiterhin krank ist. Dort sagte men ihm das ihm keine Leistung zu steht, da er nicht für den Arbeitsmarkt nicht einsatzbereit wäre. ER bekam von der Rentenstelle einige Zettel der er ausfüllen sollte. Er rief bei der Rentenstelle an und sagte das er vor deem Krankenhausaufenthalt sowie Rehamaßnahme eine Sperrzeit hat die bis zum 15. August geht. Er bekam die Aussage das er kein Geld seitens der Rentenstelle bekommt. So nun meine Frage bekommt er jetzt Krankengeld oder müssen wir jetzt Hartz4 beantragen. Ich bitte um schnelle Antworten. Vielen Dank !!!

Hallo. Ich habe meinen Ausbildungsvertrag zur Gesundheits- und Krankenpflegerin bereits letztes Jahr im Dezember unterschrieben und auch die letzten Unterlagen alle abgegeben. Nun habe ich nächste Woche den Termin beim Arzt. Ich habe einen Zettel bekommen, wo ich Operationen, Allergien etc. angeben soll. Ich hatte in den letzten 4 Jahren allerdings 5 Sprunggelenk Operationen und habe noch manchmal Beschwerden, aber es geht alles. Kann es sein das der Arbeitgeber oder der Arzt sagt, das ich dort deswegen nicht anfangen darf?

undzwar bin ich mit 20 fertig mit meiner Ausbildung, was würde passieren wenn mich nach meiner Ausbildung niemand übernimmt? Eine neue Ausbildung als irgendwas anderes kommt nicht in Frage.

ich bin ja jetzt über meinen

arbeitgeber versichert. Erfährt der wenn ich eine Psychotherapie mache. Bin bei der aok.

Hallo,

Meine Mutter arbeitet im ambulanten Pflegedienst und bei ihrem Betrieb wo sie arbeitet ist es echt ein Chaos. Die Autos sind kaputt. Sie gehen kaputt sie stinken nach Benzin oder irgendwas anderes funktioniert nicht. Zudem müssen immer alle Mitarbeiter die Strafen selber bezahlen obwohl es keine Parkplätze in der nähe gibt.

Man will ja auch nicht seine Patienten warten lassen oder wenn man jemand eine Spritze braucht etc. muss man halt irgendwo schnell parken nachdem man sich umgeguckt hat. Ich habe zwar gelesen das der Arbeitgeber dies nicht zu zahlen braucht aber kennt jemand sich da irgendwie gut aus und kann sagen ob es nicht doch eine Möglichkeit gibt

Ich würde mich sehr auf eure antworten freuen.

Mein Vater ist 56 Jahre alt und die Firma in der er 28 Jahre lang gearbeitet hat ist pleite! Er kam eben in tränen nach hause und hat uns dieses Horror Nachricht mitgeteilt. Aufgrund seines hohen alters wird es für Ihn sehr schwer ein neues Job zu finden. Zudem haben wir vor ein paar Jahren ein Haus gekauft wofür er Schulden aufgenommen hat und abzahlen muss. Was sollen wir nur tun? Mit 56 Jahren wird er nicht mehr so einfach ein neues Job finden. Der könnte jetzt jeden moment gekündigt werden und wir könnten alles verlieren! Ich könnte kotzen.

Hallo,

ich werde im September mein FSJ beginnen.

Im Frühjahr wurde ich für das Team einer Konfirmandenfahrt der Kirche gewonnen (vor allem weil zu dem Zeitpunkt keine weibliche Ü18- Betreuerin dabei war und ich schon mal im Team war). 10 Tage mit ein paar Konfirmanden. Nun stellt sich mir die Frage, ob bei den 10 Tagen die ich weg fahren würde von meinen 25 Urlaubstagen schon 10 wegfallen oder ob es möglich ist Sonderurlaub zu beantragen. Ich weiß, dass man für kirchliche Veranstaltungen Sonderurlaub beantragen kann, der nicht von den Urlaubstagen abgezogen wird, aber die Gesetzestexte lassen mich mal wieder nicht schlauer werden, ob der Sonderurlaub nur für einen erlernten Beruf gilt oder auch schon in einem sozialen Jahr.

Ich hoffe jemand von euch kann mir weiterhelfen.

Gruß Selkiade

Hallo und zwar bin ich vollzeit tätig, habe aber noch einen nebenjob von zwei Stunden täglich als Putzkraft. Jetzt muss ich mich allerdings die Woche aus gesundheitlichen Gründen krankschreiben lassen, kann aber nicht darauf verzichten trotzdem noch putzen zu gehen, weil ich erstens auf das Geld angewiesen bin und zweitens so viele fehlen bei der Putzfirma, dass keine Vertretung in Sicht ist. Ich weis dass es nicht illegal ist, aber dass mein Chef mich dafür abmahnen kann. Jetzt zu meiner Frage, kann er es überhaupt herausfinden dass ich trotzdem noch putzen war durch irgendwelches bürokratisches Zeug?

Hallo uns war ich bin für ein Monat in der Probezeit bis Ende August möchte Kündigen ( private gründe ) Bekomme ich trotzdem für diesen Monat Mein Gehalt ?

Hallo, ich arbeite in einem Cafe. Letztens kam ein Mann und bestellte einen Kafffee. Als ich dabei war einen anderen Kunden zu bedienen, redete er dauernd und suchte die Nähe zu mir. Ich belegte ein Brötchen auf Wunsch und er stellte sich dann die ganze zeit Neben mich und beobachtete mich und sagte die ganze zeit sowas:Wo kommen sie Her? Sie sind so Hübsch, ohh ihre Augen sind so klein ... genau das mag ich an Frauen.. ich darauf hin: Können sie bitte damit aufhören? Er dann so: Wieeee??????Was habe ich getan? Dann ich so: Nichts,aber ich fühle mich dabei unwohl und möchte nicht das sie mich die ganze zeit belästigen. Ich meine die Art und weise WIE er gesprochen hat und WIE er dabeu geguckt hat kann ich ja nicht beweisen... ja. Und seit dem Tag terorrisiert er das Cafe. Er ruft so sachen sein:SIE IST EINE SCHLECHTE VERKÄUFERIN!!SCHMEISST SIE RAUS!!EIN BÖSES MÄDCHEN!!! ICH WERDE ZUM CHEFF GEHEN MICH BESCHWEREN!!SO ETWAS UNFREUNDLICHES!!!! und das geht deit 2 Tagen so. Er kommt für max. 5min und beleidigt mich vor den Kunden. Heute hab ich geweint und meine kollegin hat ihn rausgeschmissen. Andere kunden wurden aufmerksam und haben ihm dann auch gesagt wie er mit mir umgehe. Das das unter aller sau ist was er macht. Dann flippte er aus und sagte er zeigt mich wegen Hetzerei an... ohman ich bin so verzweifelt??? Was soll ich tun,,

Hallo,

ein Bekannter von mir hat eine Ausbildung zum Hotelfachmann begonnen. Er ist 25 und im 1.Lehrjahr. Am Samstag vor zwei Wochen musste er von 14 Uhr bis Sonntags um 4 Uhr arbeiten.

Deshalb stelle ich mir die Frage, ob das überhaupt zulässig ist, denn meines Wissens darf man nicht mehr als 10 Stunden am Tag und Sonntags nicht arbeiten. Da ja der neue Tag ab 0 Uhr beginnt und er bis 4 Uhr in der Früh arbeiten musste und es somit schon der Sonntag war.

Könnte mir da jemand weiterhelfen, da ich das nicht wirklich nachvollziehen kann.

LG

Hallo und zwar arbeite ich im Sicherheitsdienst und wir tragen Schusswaffen deswegen müssen wir alle 90 Tage zum Schießen an eine Standortschießanlage was aber nicht bezahlt wird. Häufig müssen wir auch ungefähr eine Stunde dorthin fahren und natürlich zurück und dann warten bis man dran ist. Also geht meistens einen Vormittag flöten.

Manchmal schießen wir auch direkt nach der Nachtschicht, die um 6 Uhr endet, um 8 fängt das meistens an. Das heißt, wenn man wieder um 18 Uhr zur Nachtschicht muss am selben Tag, dass nicht wirklich viel Zeit für die Erholung bleibt.

Ist das so erlaubt?

Sehr schönen Tag zusammen,

Ich schildere euch meine Situation:

Ich habe einen einjährigen Arbeitsvertrag als Praktikant bei einer Stelle unterschrieben, bereue das jedoch im Nachhinein zutiefst und möchte das Praktikum nicht anfangen, welches erst ab dem 19. August beginnen würde. Jetzt meine Frage:

• Kann ich dem Arbeitgeber einfach eine Mail schreiben, dass ich das Praktikum bei ihm nicht absolvieren möchte und ich somit kündigen kann, ohne einen aussergewöhnlichen Grund angeben zu müssen?
• Falls das nicht ginge, was kann ich tun, damit ich trotzdem nicht das Praktikum machen muss, ohne eine Geldstrafe zu zahlen oder vor Gericht gehen zu müssen?

Ich bitte euch, dass ihr seriöse Antworten gibt, weil es mir sehr wichtig ist, dieses Problem zu lösen.

Ich wünsche euch ein sehr schönes Wochenende

Hallo,

ist eine Kündigung zulässig, wenn man sich etwas auf einen Finger tätowiert? Ich bin gerade in der Ausbildung, noch habe ich Probezeit, da dürfte man ja in jedem Fall kündigen.

Aber angenommen ich bin im 2. Lehrjahr, tätowiere mir dann etwas auf einen Finger und komme damit eben zur Arbeit (ich mach die Ausbildung im Büro), wäre das dann ein Kündigungsgrund? Weil es eben ein tattoo ist welches man nicht verdecken könnte und dazu noch an einer extrem auffälligen, immer sichtbaren stelle?

Bei mir im Konzern sind Schichtleiter im Betriebsrat und führen auch Mitarbeitergespräche durch. Wir haben in D eine Gewaltenteilung. Sollte Dies nicht auch für Betriebsräte gelten?

Guten Morgen

Und zwar geht es darum das ich in meinem Frei vom 4.08 bis zum 9.08 frei bekommen habe, da ich etwa 80,5 Überstunden habe krank geworden bin.Es hat halt angefangen mit dem typischen Hals schmerzen Nasennebenhöhlen schmerzen etc. Doch seit gestern hatte ich gegen 22 Uhr 38,7• Fieber. Also habe ich dann die Nachtwache angerufen so wie es die Arbeit will. Wurde dann alles geklärt und ich sollte aber morgen früh nochmal anrufen. Dann wurde ich um 6:30 von einer examinierten Arbeitskraft angerufen mit der ich Dienst hätte daraufhin hat sie mir erklärt das ich dann den Spätdienst machen könnte. Ich habe ihr gesagt das ich mit so einem zustand nicht arbeiten gehe und ich kaum geschlafen habe und wieso sollte ich mich dann noch rechtfertigen das ist doch selbstverständlich findet ihr nicht ? Nachdem sie aufgelegt hatt hat sie mich über WhatsApp vollgespammt wie lang ich doch noch krank bin und das ich den Samstag für einen Mitarbeiter dann die Schicht nachholen soll. Soll ich jetzt mit Konsequenzen rechnen oder soll ich mir sorgen machen ich liege schon den ganzen Morgen im Bett da ich wieder erhöhte Temperatur habe und ich jetzt gleich zum Arzt fahre. Aber die arbeit lässt mich nicht 100% meine Erkältung auskorrieren. Ich meine auf der Arbeit springe ich auch sehr oft für Leute ein die sich krankgemeldet haben ohne herumgeheule wieso wird das bei mir so hart gesehen obwohl ich auch eine 75% Kraft in der Altenpflege bin finde ich irgendwie respektlos gegenüber mir da es jetzt das 2 mal ist das ich mich krank schreibe und es beim letzten Mal schon genau so war. Würde mich mal für eure Meinungen interessieren Danke im Voraus.

Hallo zusammen,

Wenn meine auszubildende Freundin ihren Chef auf WhatsApp blockiert, darf dieser jegliche Konsequenzen daraus ziehen? Zum Beispiel sagen, sie müsse für interne Information bereit stehen oder sowas in der Art? Sie bereden natürlich auch Sachen über die Arbeit, aber dabei bleibt es nicht immer.. Es ist ein privat Unternehmen, ein Hotel um genau zu sein, also gibt es keine Person die über ihm steht.

Ich bitte um Rat, die Inhalte der Chats sind erst Mal egal.

Habe aufgrund von Depressionen meinen Job gekündigt. Ich bekomme noch bis zum 30.09. Krankengeld, da ich bis dahin krank geschrieben werde. Ich hätte ab den 09.09 die Möglichkeit auf einer Schule mein Abitur zu machen. Muss ich den Schulbesuch der Krankenkasse melden. Könnte ich hierfür Probleme mit dem Versicherungsschutz bekommen.

Man hat ja als Mitarbeiter oder Chef im Einzelhandel das Hausrecht und kann bestimmen, wer den Laden (nicht) betreten darf.

Aufgrund von Kundenbeschwerden mussten wir einem Obdachlosen, Hausverbot aussprechen. Dieser Mann riecht wirklich sehr sehr übel, man riecht ihn schon aus weiterer Entfernung.

Wie denkt ihr eigentlich über diese Situation? Angemessen oder falsch.

Hallo,

ich bewerbe mich aktuell anderweitig und habe zu diesem Zweck ein Zwischenzeugnis angefordert, welches ich jetzt erhalten habe.

Leider sind die Übersetzhilfen im Netz widersprüchlich und geben mir Bewertungen mit bis zu zwei Noten Spielraum.

Meine Vorgesetzte hatte vor, mich zwischen 2 und 3 anzusiedeln. Ich weiß nur, dass ein Weglassen von Punkten als Warnsignal gilt und bin mir auch nicht sicher, ob sowas hier der Fall ist.

Falls jemand hier Erfahrung (durch den Beruf) hat, freue ich mich über Auffälligkeiten.

Vielen Dank!

Wenn ich zbs in der Ausbildung 500 Euro verdiene und im Aushilfen Job 450 Euro. Wären ja 950 Euro. Würde ich das auch so bekommen oder mit Abzüge ?

Guten Tag,

nehmen wir mal an, dass ich meine Tätigkeit aufgrund meiner Gesundheit nicht ausführen kann.

Ich gehe heute zu einem Arzt und bekomme einen Krankenschein (erstbescheinigung) bis zum 15.8.

Am 16.8 gehe ich zu einem anderen Arzt und lasse mich dort erneut krank schreiben bis zum 20.8 und bekomme erneut eine erstbescheinigung.

Und immer so weiter hole ich mir von anderen Ärzten Krankenscheine und schicke sie meinem Arbeitgeber.

Ist das rechtens? Muss mein Arbeitgeber dann trotzdem meinen Gehalt zahlen?

Oder muss ich nach der erstbescheinigung eine Folgebescheinigung einreichen?

(also muss der 2. Krankenschein vom selben Arzt sein)

Keine sorge ich habe nicht vor sowas zu machen sondern frage eher aus Interesse... (ich selbst gehe noch zur Schule)

Vielen dank schonmal

Welche ist richtig? Als Beispiel:

5.08 bis 11.08 oder 5.08 bis 10.08?

habe 26 tage Urlaub zu Verfügung arbeite bei der Deutsche Post

Hallo ich hätte eine frage mein Arbeitgeber kündigt mich nach Absprache , und ruft mich an das ich am nächsten Tag die kündigung unterschreiben soll. Meine frage wäre muss ich unterschreiben?? und wieso will mein Arbeitgeber das ich es unterschreibe.

Ich würde mich sehr freuen wenn ihr meine frage beantworten könntet

Hallo,

der Betriebsrat sagte mir, dass es ja wohl nicht sein kann, dass ich weder gefragt wurde, noch dass etwas Schriftliches existiert. Meine Vorgesetzte eröffnete mir von heute auf morgen, sie sei schwanger und komplett raus. Ihr unmittelbarer Vorgesetzter sah mich ungläubig an, als ich ihn fragte, wer nun ihre Arbeit übernimmt, so wie: Na du, warum fragst du so blöd!!!

Wie würdet ihr weiterhin verfahren?

Hallo, ein guter Freund von mir, wurde von seiner Praktikumsstelle rausgeschmissen ohne jeglichen Grund genannt bekommen zu haben. Er brauchte dieses Praktikum, da seine Schule möchte das er ein 1 Jahrespraktikum macht. Er musste am 1.8. anfangen und wurde heute rausgeschmissen. Er meinte das er für die „Drecksarbeit“ ausgenutzt wurde und nach dem ein anderer Praktikant sein Praktikum heute beendet hat, wurde er auch anschließend rausgeschmissen ohne einen Grund zu nennen.

( er hat seine Arbeit gemacht, da er die Stelle braucht. Der Typ arbeitet auch alleine und hat nur Praktikanten als kollegen, heißt er nimmt das ganze Geld ein wenn das schulische Praktikanten sind. )

Was kann man dagegen machen?

Hatte Autounfall und war eine Woche krankstand und habe es gestern Versucht aber alles würde schlimmer kopfschmerzen, müsste mich heute übergeben ein bisschen. Und habe jetzt angst zu viele Krankentagen zusammen zubringen. War schon ab und zu mal Krank werde ich vorgewarnt wenn ich gekündigt werden sollte? und bin Übrigens in Ausbildung als Koch

Hallo zusammen,

ich hatte vor ein paar Monaten einen Urlaubstag an dem ich krank wurde.

Da ich wusste, dass ich den Urlaub quasi gut geschrieben bekomme, habe ich mich direkt bei meiner Ausbilderin gemeldet und bescheid gegeben das ich krank bin.

Danach war ich beim Arzt und habe mich auch richtig krank schreiben lasse.

Jetzt wollte ich neuen Urlaub beantragen. In dem Urlaubsschein in dem ich meinen Urlaub beantrage gibt es extra eine Zusatzspalte in der man so etwas wie "krank" eben rein schreiben kann, damit ein Urlaub "storniert" wird.

Das habe ich gemacht und meiner Chefin vorgelegt.

Die hat das aber einfach ignoriert und mir am Ende als Resturlaub das so aufgeschrieben als hätte ich an meinem kranken Urlaubstag normal Urlaub gemacht. Also nichts da mit Urlaub zurück bekommen...

Mir wäre es echt unangenehm, wenn ich Sie damit jetzt konfrontiere und vielleicht im unrecht liege.

Habe ich etwas falsch gemacht'?

Wenn ja, was?

Wenn nein, wie spreche ich sie am besten an? Und soll ich meine Chefin oder meine Ausbilderin darauf ansprechen?

Danke für die Hilfe. :)

Ich hoffe sehr, das hier mir wer helfen kann der sich mit Schleudertrauma auskennt. War vor 1 Woche beim Hausarzt er hatte mir Schmerztabletten verschrieben und es wurde auch Elektro Therapie gemacht. Krankgeschrieben hat er mich auch und gefragt wann ich wieder arbeiten will bin ab heute gegangen, aber es war voll doof nacken tat sehr weh und starke pulsierente Kopfschmerzen am Hinterkopf, fühle mich einfach irgendwie nicht richtig fit. Sollte ich das mit kopfschmerzen nochmal hausarzt sagen und abklären lassen? Oder habt ihr tipps was hilft, nehme die Schmerzmittel noch auch wenn ich wieder gesundgeschrieben bin

Hallo,

habe einen Freund der bei der DVAG als Vermögensberater angestellt ist.

Er schwärmt natürlich sehr davon und sagt mir immer damit verdient man monatlich tausende an Euro ( 6.000 Euro und mehr ).

Ich soll mit in dieser Branche als Vermögensberater einsteigen.

Bei Ihm sieht es sehr lässig und locker aus, er steht den ganzen Tag oder sogar WOCHEN mit seinen Auto vor der Haustür und fährt im Monat vielleicht 3 mal zu Kundenterminen.

Er sagt immer, dass wurde mir nach meiner Wehrdienstzeit ( Bund ) angeboten zwecks Quereinstieg Vermögensberater und ist echt geil.

Weiß nicht was ich davon halten soll?

Meine Frage an euch ist wie folgt.

• Verdient man da echt tausende ( 6.000 Euro und mehr monatlich )?
• Man bräuchte dazu im Monat nur 3 Vertragsabschlüsse und das würde für eine Menge Geld sorgen ( Provision )?

Was haltet Ihr von der DVAG zwecks Vermögensberater?

Ich bin momentan krankgeschrieben und fang demnächst mit wieder Eingliederung an aber möchte jetz gerne kündigen kann ich während der Eingliederung kündigen oder geht das nicht und wie lange wäre da die Kündigungs Frist

Wie verhält man sich eigentlich in folgenden Fall.

Der Arbeitgeber ruft an, dass man morgen eher auf Arbeit erschienen soll, aber das Kind geht ran, weil man selber gerade nicht da ist, und vergisst es auszurichten. (Ach ja... Gestern rief jemand an...)

Und man kommt morgen nicht zur Arbeit oder zur vorher bekannten Zeit.

Wie verhält man sich da? Ich denke mit einem Chef der selber Kinder hat lacht man eher darüber.

(ich selber um gehe das.... Einfach nach arbeit das "Arbeitshandy" aus.)

Hallo Leute

Es geht darum das ich nach dem Abitur vorgehabt hatte Teilzeit zu arbeiten, jetzt sagte mir meine Berufsberaterin im Jobcenter das ich Vollzeit arbeiten muss damit die Krankenversicherung etc gezahlt wird. Dabei wollte ich für dieses Jahr ein Gap Year (1jährige Auszeit )machen, wo ich es leichter angehen und Teilzeit auf 450 Euro basis arbeite bis zum meinem Studium im nächsten Jahr. Bin ich also dazu verpflichtet mir eine Vollzeit Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit zu suchen oder reicht da nicht ein Teilzeitjob ?.

Ich habe Mehrere Private Unterlagen im Schreibtisch, ob Zeugnisse, Kopien vom Führerschein etc. Mir ist aufgefallen das mein kompletter Schreibtisch durch wüllt worden ist, jedoch haben wir derzeitig nur wir beide auf das Büro Zugriff. Was kann ich dagegen machen?

Hallo zusammen,

ich suche zur Zeit nach dem Unterschied zwischen echten und unechten Ehrenämtern.

Auf Wikipedia konnte ich hierzu nichts finden, da dort nicht danach unterschieden wird.

http://de.wikipedia.org/wiki/Ehrenamt#Beispiele_f.C3.BCr_Ehren.C3.A4mter

Vllt kann mir ja jemand kurz mit einer Erklärung und oder Link aushelfen,

Herzlichen Dank