Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Mein Ausbilder will mich kündigen weil ich mit meinem Auto aus versehen in sein Privatauto gefahren bin - Darf er das?

Hallo,

Heute Morgen habe ich es ziemlich eilig gehabt weil ich verschlafen habe. Die Arbeit bei mir im Betrieb startet immer um 6:45 Uhr. Da ich erst um 6:15 Uhr wach geworden bin anstatt wie sonst 5:30 Uhr musste ich mich heute Früh beeilen. Ich bin schnell zu meinem Auto gerannt und mit quietschenden Reifen davon gefahren weil es bereit 6:37 Uhr war als ich losgefahren bin. Als ich am Betriebshof ankam war es bereits 6:51 Uhr. Wir haben da auch leider immer so eine doofe Kurve wo man schlecht rumsieht bevor man da ist. Dort bin ich mit 40 km/h um die Kurve und wollte gerade da mein Auto parken. Aber ich habe zu spät gesehen das da das Privatauto meines Ausbilders stand. Ich habe versucht eine Vollbremsung zu machen bin dann aber noch mit ca. 27 km/h hinten in das Auto meines Ausbilders reingekracht. Jetzt ist die Heckscheibe bei seinem Auto zerplatzt, der Kofferraum ist ziemlich eingedrückt und die Stoßstange ist in 3 einzelne Stücke zerfetzt. Dann kam mein Ausbilder und schreite mich an: Sag mal, sind sie eigentlich bescheuert im Kopf mein Auto! Ich wollte mich dann bei ihm entschuldigen und versuchen es auszugleichen. Ich habe ihm dann sogar angeboten das ich Samstag und Sonntag ein paar Mal dafür arbeite und auch länger. Aber er sagt jetzt das er mich rausschmeißen will aus seinem Betrieb und ich weiß nicht mehr weiter. Hat er das Recht, bzw. kann ich als Auszubildender irgendwie dagegen vorgehen?

Bin für jede Antwort dankbar!

Unfall, Versicherung, Ausbildung, Arbeitsrecht, Kfz-Versicherung, Crash, Auto und Motorrad

Mündliche Jobzusage (befristet), nun doch Absage der Firma wegen Schwangerschaftsabbruch?

Hallo Leute, mein Fall ist etwas komplizierter, daher habe ich noch keine eindeutige Antwort auf meine Situation gefunden.

Ende September wurde mir nach meinem Bewerbungsgespräch eine befristete Arbeitsstelle für 2 Jahre zugesagt. Mir wurde gesagt, dass ich eine schwangere Dame in für zwei Jahre vertreten würde, damit war ich einverstanden. Ich sollte den Job zum 01.11.19 antreten und meinen aktuellen Job habe ich daher schon gekündigt (Ich musste 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten, das war ein Problem und ich bin dieses Risiko leider eingegangen).

Letzte Woche sollte ich meinen alten Arbeitsvertrag per EMail schicken, damit mein Arbeitsvertrag daran angepasst wird (Die Gehaltsstufe musste ermittelt werden), das kam mir etwas komisch vor, aber ich wollte unbedingt in die nächsthöhere Stufe eingetragen werden, die mir zusteht, also habe ich es alles per EMail auch so als Scan verschickt.

Zwei Tage später bekam ich den Anruf, dass die Dame ihr Kind verloren hätte und sie den Anspruch auf den Arbeitsplatz hätte und ich nicht mehr dort anfangen dürfe, da es nur diesen einen Arbeitsplatz geben würde. Auch andere Abteilungen hätten angeblich keine Kapazitäten mehr, ich könne mich aber gern irgendwann nochmal bewerben. Der Anruf war sehr unfreundlich und ich habe irgendwie das Gefühl, dass es eher am Inhalt meines alten Arbeitsvertrags liegt (Bin ich zu teuer?).

Was kann ich jetzt tun?

Arbeit, Bewerbung, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz

Rechtslage: darf Rektor Lehrern/Studenten bestimmte Kleidung verbieten?

Hallo :)

(FOTOS IM ANHANG)

Es handelt sich hierbei um einen Vorfall, der schon etwas länger her ist. Allerdings interessiert mich jetzt doch die Rechtslage.

Und zwar machte ich 2 Wochen an einer Mittelschule ein Pflichtpraktikum von der Universität aus. Ich leistete vorbildliche Arbeit und wurde von der Lehrerin, welcher ich zugeteilt wurde mehrmals gelobt und sogar mit einem schönen Geschenk entlohnt.

Allerdings kam es zwei Tage vor Ende meines Praktikums zu einem unschönen Vorfall: der Rektor holte mich aus dem Klassenzimmer heraus, um sich über meine "aufreizende" Kleidung und Make Up zu echauffieren. Diese war in meinen Augen jedoch seriös, wenn auch figurbetont. Mein gesamtes Umfeld und Instagram Follower bestätigten dies. Ich habe von Natur aus einfach eine schmale Taille und etwas mehr Po, und laut Rektor lenkte ich somit die Schüler zu sehr ab.

Er verbat mir, ähnliche Kleidung weiterhin zu tragen. Die Leggins die ich am Tag darauf trug, waren laut ihm okay, da es sich um eine "Hose" handelte. Allerdings fühlte ich mich unwohl und nicht professionell darin. Am letzten Tag trug ich wieder einen Rock (nicht knalleng, aber figurbetonend, reichte nahezu bis zum Knie, kaum Dekolleté und keine nackten Schultern), da sehr warmes Wetter gemeldet war. Daraufhin holte er mich zusammen mit einer Lehrerin, die mich eh noch nie ausstehen konnte aus dem Unterricht und wollte mich ohne Praktikumsbestätigung des Hauses verweisen. Er gab sogar freimütig zu, dass mein Vorwurf des Sexismus schon irgendwie richtig ist, aber er hat hier das Hausrecht und darf tun und lassen und vor allem verbieten was er will. Ich musste betteln, dass ich nach Hause und wieder in die Leggins schlüpfen darf, damit mir meine Arbeit anerkannt wird.

Wie sieht da die Rechtslage aus? Ich weiß, dass man Schülern keine Kleidung verbieten darf, da das mit dem Persönlichkeitsrecht kollidiert. Wie ist die Lage bei Lehrern bzw Studenten?

Ich fühlte mich gedemütigt und hilflos, zumal ich an meiner Kleidung wirklich nichts falsches sehen konnte. Ich empfinde das Verhalten des Rektors als willkürlich, ich meine, wer definiert denn "zu sexy"? Zumal man echt nix sehen konnte, es war einfach nur mein Körper, der halt "schön" ist, und den ich extra unvorteilhaft verstecken müsste, um es zu vermeiden, von Männern als attraktiv erkannt zu werden.. Viele meiner Lehrer trugen auch solche Kleidung und ich fühlte mich so wohl und leistete auch gute Arbeit, das weiß ich.

Vielen Dank für die Antworten :)

Lg, Pia

Bild zum Beitrag
Schule, Recht, Arbeitsrecht, Lehrer, Student

Meistgelesene Beiträge zum Thema Arbeitsrecht