Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Ab wann bekommt man einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei dm?. Bin für 25 Stunden auf ein Jahr befristet dort eingestellt.

Hallo zusammen,

habe zum 30.09.21 fristgerecht gekündigt. Meine Chefin nahm das ganze sehr persönlich und stellte mich frei. Musste die Firma sofort verlassen. Sie wollte es mir nicht schriftlich geben, deshalb habe ich die Schlüssel nicht übergeben, bis sie mir die Freistellung schriftlich bestätigt hat. Tja auf die schnelle habe ich aber vom Dienstfahrzeug immernoch den Fahrzeugschein. Ich bekam nach 3 Tagen einen Brief mit einer Kündigung zum31.08.21. Ich befürchte jetzt, wenn ich diesen Fahrzeugdchein abgebe, zahlt sie mir mein Gehalt für August nicht aus. Sie hat zwar eine Freistellung schriftlich bestätigt, jedoch steht nicht drin, dass sie mir mein Gehalt auszahlen wird. Sie hats nur gesagt. Soll ich warten, bis sie mir mein Gehalt überweist, bevor ich den Schein zurückgebe. Eigentlich ist es deren Eigentum, jedoch habe ich das Gefühl, dass ich sonst nichts mehr in der Hand habe.

Kann mir jemand weiterhelfen?

lg

Moin. Habe ich als Werkstudent mit durchgängig 20 Wochenstunden bei Domino's Anrecht auf Urlaub, ja oder? Wieso wird mir bei nach Kündigung und 5 Monaten Arbeit (ohne Urlaub) kein Pfennig Urlaubsgeld ausgezahlt?

Guten Tag,

Ich hab eine Frage, wenn ich morgen zum Arzt gehen würde, um für den ‘gestrigen’ tag eine AU zu bekommen,würde der Arzt mir den verschreiben oder würde er nur eine Folgebescheinigung geben?

Hallo Leute,

in den letzten 2 Monaten ruft mein Chef mich ca jede Woche 1x an und fragt mich ob ich nicht hier und da einspringen kann. Am Anfang hab ich gesagt ja mache ich oder auch wenn irgendeiner seinen freien Tag tauschen wollte.

Aber mittlerweile denke ich mir das es nicht nur mich in der Firma gibt und man nicht immer einspringen muss oder ?

Kann mich mein Arbeitgeber deswegen kündigen, weil ich nicht einspringe ?
Muss ich jedes Mal Ja sagen oder überhaupt Ja sagen ?

Hallo weiß vielleicht jemand wie viel man für 1 tag Urlaub bekommt, wenn man ihn auszahlen lässt?

Ich wurde "gezwungen" meinen Urlaub auszahlen zu lassen. Der grund ist egal... Ich bekam für 16tage nur schlappe 400€. Meine firma macht öfters Fehler auf dem lohnzettel. Ich habe schon angerufen bei der firma, aber die Buchhaltungstante ist gerade im Urlaub. Mit google wurde ich nicht richtig schlau und ich bin bei sowos wirklich eine pfeife.

Kann mir vielleicht jemand weiterhelfen.

Bin seit 11monaten bei der Firma. Verdienst ca 2200€ brutto.

Ich arbeite momentan in einem Supermarkt als Aushilfe. Anfangs hab ich maximal 6h am Stück gearbeitet aber jetzt kriege ich momentan jede Woche einen tag mit 4h und einen mit 8h. Mich interessiert nur wie viel ich eigentlich Arbeiten darf?

habe mal eine frage zum lohn. Am 26.7.21 fange ich mit meiner Arbeit an (lagerhelfer) wann dürfte ich den mein lohn erwarten. Am 1. September? oder ein teil schon im August? würde mich mal interessieren.

Mahlzeit,

mein ehemaliger Arbeitgeber hat mir nun einen Tag nicht bezahlt, obwohl ich an diesem Krank war. Für diesen Tag habe ich auch einen Krankenschein. In der Firma sollen wir bis 8:30 Uhr angerufen haben wenn wir krankgeschrieben sind. Um diese Zeit sitze ich längst beim Arzt und war nichtmal in Behandlung.
Um 9 Uhr bin ich dann zur Firma und habe den Krankenschein abgegeben und nun wurde der Tag nicht bezahlt, da ich eben bis 8:30 Uhr nicht angerufen habe. Ist das rechtens?

ich danke euch schonmal.

Hallo,

wenn ich eine Arbeitsstelle antrete, die für mich nur mit dem Zug erreichbar ist, muss der Arbeitgeber mir ein Monatsticket bezahlen?

LG

Hallo ich habe bis zum Ende Juli gekündigt jetzt habe ich von meinem Arbeitgeber die Bestätigung bekommen. Nur beim Thema Urlaub bin ich stutzig. Ich habe noch Resturlaub von 18 Tagen jetzt wurden mir 7 genehmigt, was ich komisch finde. Kann ich noch 3 dazu haben (kann auch unbezahlt sein)

Oder muss ich bis Mittwoch arbeiten gehen?

Hallo liebe Community,

meine Frage könnt ihr anhand meines Titels sehen.
Ist das möglich? Ich bin nun schon seit 1 1/2-2 Monaten aus der Probezeit raus, seit Mittwoch war ich nun krankgeschrieben. Ich bin mir noch nicht sicher ob ich wirklich am Montag wieder zur Arbeit kann, ich warte nun noch das Wochenende ab aber hätte auch nicht gedacht dass es so lange andauert…

Ich mach mir immer soooolche Gedanken wenn ich „krank“ bin. Alle sagen immer „wenn du krank bist, dann bist du eben krank“ ja natürlich, aber es ist mir trotzdem immer super unangenehm….vor allem anrufen und Bescheid zu sagen ist dann immer so unangenehm (dabei ist telefonieren eigentlich mein Job…)

ich meine, was sagt man am besten „Ich wollte nur Bescheid sagen, dass ich mich leider krank melden muss“ das ist so super unangenehm und ich habe echt oft schon Angst wenn man das so sagen kann… :(

Was ist eure Meinung dazu?

Hallo ihr,

ich habe anfang des Jahres in einem Betrieb als kfm Sachbearbeiterin angefangen in Teilzeit mit 30 Wochenstunden. Nun meinte meine Kollegin dass ich Vollzeit arbeiten MUSS wenn sie krank ist oder Urlaub hat (für diese Abteilung arbeiten nur wir beide). Im Vertrag steht nichts drin, obwohl der Chef dies beim ersten Gespräch erwähnt hatte. Wie sieht es denn aus, bin ich dazu verpflichtet wenn meine Kollegin Urlaub hat, den ganzen Tag zu arbeiten? Sie fährt mich ständig von der Seite an und ist bei Konter gleich beleidigt.

danke für eure Antworten!

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Hallo zusammen,

Ich arbeite aktuell bei einer Softwarefirma als angestellter Entwickler. Ich habe nebenbei ein Gewerbe angemeldet (Einzelunternehmung). Mein Arbeitgeber möchte es gemeldet haben, und dabei wissen ob es eine geringfügige Beschäftigung ist (<450 EUR) oder mehr als 450 EUR im Monat sind. Da es ja auf Selbständiger Basis ist kann man das natürlich nicht sagen. Dann meinte mein aktueller Arbeitgeber, dass ich ihm dann immer sagen muss wieviel ich den Monat verdient habe im Nebengewerbe, dass die es dann mit meinem normalen Gehalt anpassen können, also die Krankenversicherung etc.. Jedoch wüsste ich nicht was es meinen Arbeitergeber angeht wieviel ich jeden Monat verdiene (wobei das ja auch mal 0 EUR sein könnte). Ich zahle ja auch im Nebengewerbe ganz normal meine Steuern und abgaben. Ich brauch doch nur eine "Erlaubnis", dass ich das nebenbei machen kann. Oder muss ich das jeden Monat meinem Arbeitgeber mitteilen wieviel ich Umsatz gemacht habe? Vielleicht kann mich mal einer aufklären, danke!

Hallo zusammen,

mein Arbeitsgebet will mich rechtzeitig zur Probezeit kündigen. Momentan arbeite für einen Call Center im Home Office. Die Computersachen und die Teile dafür wurden mir per Post gesendet. Ich habe meinen Arbeitsvertrag nochmal durchgelesen. Nirgendwo steht, dass der Arbeitgeber mir 500€ von meinem letzten Gehalt vorenthalten darf, solange ich nicht alle Pc Sachen zurück gesendet habe. Darf er das wirksam machen ?

warum brechen so viele leute die ausbildung ab und wie ist die schwer oder leicht

Moin, ich schreibe eine Bewerbung für eine Stelle bei der direkten Konkurrenz von der Firma in der ich aktuell beschäftigt bin. Gibt man da den aktuellen Arbeitgeber an oder nicht? Wenn die wüssten wo ich arbeite würden sie mich bestimmt gerne abwerben. Auf der anderen Seite könnte man das vielleicht auch gegen mich auslegen wenn ich den Arbeitgeber so offen angebe. Oder was meint ihr?

Hallo ich bin noch in der Probezeit, bekomme aber andere Aufgaben zugeteilt die nicht meiner Stellenbeschreibung entsprechen. Wenn ich mich jetzt auch meine eigentliche Stelle Berufe und die anderen arbeiten ablehne, darf mich mein Chef kündigen?

Viele grüße

Guten Morgen,

Dank Corona bin ich nun meinen alten Job los.

Ich weiß von einer Kollegin, dass ich einen Brief von einem meiner Gäste bekommen habe, der allerdings an das Hotel adressiert war, in dem ich in den höchsten Tönen gelobt und sich für meine Art bedankt wurde.

Meine Chefin , die immer eine Konkurrenz in mir gesehen hat, hält mir diesen Brief vor. Jetzt nachdem sie mich endlich unter dem Covid Vorwand rausbekommen hat, möchte ich wenigstens diesen Brief mal lesen. Kann ich darauf bestehen?

Liebe Grüße jo.

Moin,

ich frage mich ob es rechtens ist, wenn ich als Privatperson einen Servicevertrag an andere Privatpersonen ausstelle. (Bin mir halt nicht sicher, da es eine Dienstleistung ist)

Z.B wenn ich PC-Wartungsservice anbiete und zur Sicherheit des Auftraggebers einen Vertrag erstelle wo alles geregelt ist inkl. die temporäre Überlassung des PCs an mich.

Vielen Dank für die Antworten!

Guten Tag Leute

ich wollte mal fragen ob ich trotz laufender Bewährungsstrafe und früheren Vorstrafen als Betreuer arbeiten kann im Altersheim?

Guten Morgen, ich habe am 01. September bei einem neuen Arbeitgeber angefangen. Leider fiel mir nach wenigen Tagen auf, dass dieses Unternehmen überhaupt nicht zu mir passt und ich habe dann auch direkt wieder gekündigt (Kündigungsfrist 14Tage) am 23.09 war mein letzter Arbeitstag und am 24. War ich dann schon bei meinem neuen/alten Arbeitgeber.

Laut Arbeitsvertrag steht mir ein Abschlag zwischen dem 01.&04 Werktag zu da ich im Lohn-Bezug bin. Ich habe mich dann diesen Monat am 06. Gemeldet da der Samstag zwar ein Werktag ist, diesen Monat aber ein Feiertag drauf viel.

Am Telefon hat mir der Geschäftsführer dann gesagt ich bekomme keinen Abschlag sondern alles zum 15. Diesen Monats und wenn ich ein Problem damit hätte, könnte ich ihn ja verklagen. Ich habe natürlich jetzt bedenken, dass ich morgen auch meinen Lohn nicht bekomme weil ich bisher auch noch keine Abrechnung erhalten habe.

Natürlich möchte ich sollte es so kommen auch Zinsen etc einklagen. Leider steht aber in meinem Arbeitsvertrag nicht, wie hoch der Abschlag sein muss sondern wirklich nur dass mir dieser ausgezahlt wird. Gibt es sowas wie eine prozentuale Pauschale?

Was kann ich jetzt alles tun, sollte morgen kein Geldeingang stattfinden? Ich Frage heute, weil ich von meinen ehemaligen Kollegen gesagt bekommen habe, dass das Gang und gebe wäre dass der AG da einfach gerne Mal nicht zahlt,die Abrechnung dann fehlerhaft ist weil Stunden abgezogen wurden oder halt nunmal viel zu spät.

Ich brauche das Geld aber wirklich sehr dringend, meine laufenden Kosten wurden alle von meiner Lebensgefährtin gestemmt (rund 1500€) und uns geht natürlich jetzt das Geld aus. Hat jemand damit Erfahrung?Ich habe leider weder eine Rechtsschutz noch Geld für einen Anwalt aktuell

Lg

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Folgendes Fallbeispiel.

Der Arbeitnehmer hatte etwas Stress mit einem Kollegen der sich dann beim Arbeitgeber beschwert hat weil er gemobbt wurde.

Jetzt kommt meine genaue Frage.

Der Arbeitgeber ruf den einen Tag den beschuldeten Arbeitgeber an weil er einspringen sollte weil eine Schicht nicht besetzt werden konnte.

Die Antwort des Arbeitnehmers lautete nein weil er gerade mit Frau und Kind unterwegs war.

Der Arbeitgeber drohte nun damit, dass er den Kollegen kündigen würde zwecks Mobbing, falls er nicht auf Arbeit erscheint. Er wurde schon einmal abgemahnt deswegen und er wurde nicht einmal gefragt ob das mit dem Mobbing stimmt.

In meinen Augen ist das Nötigung des Arbeitnehmers damit er arbeiten kommt.

Was denkt ihr ?

Wäre mir das passiert, dann hätte ich direkt aufgelegt und wäre nicht mehr ans Handy gegangen.

Hallo an alle weißt jemand ob mir als LKW fahrer bei Innerbetrieblichen Verkehr das heißt auf einem firmengelende von Halle zu Halle fahren Spesen zustehen so wie als ob man draußen fahren würde?

Hallo!

Ich bin wegen meines verstauchten Mittelfußes diese Woche krank geschrieben. Ich besitze Pferde und Hunde muss also demnach für die Versorgung von ihnen aufkommen und habe auch niemanden, der mir die Arbeit abnehmen kann. Ich kann eingeschränkt gehen und erledige somit ausschließlich einfache Tätigkeiten trotz Schmerzen. Diese sind z.B. putzen und füttern der Pferde sowie Gassi gehen mit den Hunden. Ich habe nun bei Facebook ein Bild hochgeladen auf dem mein Pferd und ich zu sehen sind (Ich betreibe eine eigene Seite über meine Tiere bei Facebook dies ist ein Hobby von mir). Als Beschreibung steht dort :"Nun ist wie immer Wellness angesagt :) schön Mähne schneiden, kämmen und putzen <3 Man kann die Zeit auch genießen, wenn man sich nicht so gut bewegen kann."

Kann ich deswegen gekündigt bzw. Abgemahnt werden ? Ich bin übrigens Auszubildende falls das für den Zusammenhang wichtig ist ..

Vielen Dank im voraus!

Mein Arbeitgeber hat gerade alle Mitarbeiter unserer Firma darum gebeten das angehängte Dokument, am besten noch heute Nachmittag, zu unterschreiben.

Irgendwie habe ich da gerade ein ungutes Gefühl und möchte jetzt nicht so einfach etwas unterschreiben was ich später bereuen könnte.

Wäre lieb wenn jemand das eventuell mit einem/mehreren Links beantworten konnte...

LG Olli

Mein Freund arbeitet seit 10 Monaten vollzeit für ein Abbruchunternehmen. Die Arbeit ist körperlich hart, aber das eigentliche Problem ist, dass sein Chef ein Choleriker ist und ihn psychisch unter Druck setzt. Er wird am laufenden Meter beleidigt und angeschrien. Er ist aber nicht der Typ der sich einfach krankschreiben lässt....er hat seinen Chef schon vor Monaten angesprochen, wenn er unzufrieden ist, soll er ihn kündigen....das wollte er aber nicht....trotzdem macht er ihn täglich psychisch fertig.. am Freitag hat der Chef sich wegen einer Lapaloe für die mein Freund nichts konnte so ein Rage gesteigert, dass er zum Schluss zu ihm grundlos sagte "verpiss dich!" Ohne damit zu rechnen, dass mein Freund es auch tut.. mein Freund kehrte ihm den Rücken und ist einfach gegangen. Aus Wut schrie der Chef "du bekommst eine fristlose Kündigung"...mein Freund hat noch nie eine schriftliche Abmahnung bekommen, nur in der Probezeit kam er mal zu spät, wurde trotzdem übernommen. Er hat keine Geräte zerstört, nichts geklaut etc....muss er am Montag zur Arbeit erscheinen, wenn die fristlose Kündigung nicht eingegangen ist?

Durch schriftlichen Austausch per Mail bekam ich den Verdacht, dass mein Vorgesetzter Zugriff auf meine geschäftlichen Termine im Outlook Kalender hat. Man kann diesen Zugriff anderen Personen einräumen, aber ich habe diesen Zugriff nicht aktiviert. Er muss auf andere Wege Zugang haben, die technische Möglichkeit kenne ich nicht.

Frage, ist dem Arbeitgeber diese Maßnahme erlaubt?

Sie

Guten Tag, mein Arbeitgeber (bzw. das Zeiterfassungstool) hat Arbeitszeiten, Pausen und Urlaubstage falsch erfasst, wodurch wir jetzt angeblich MINUS-Stunden/Tage haben. Kann der Arbeitgeber das rückwirkend korrigieren? Wie kann man das überprüfen? Ich achte immer darauf keine Minusstunden zu machen. Jetzt soll ich aber angeblich Minusstunden haben. Was kann ich machen? Vielen Dank schon mal im Vorraus.... LG

Hallo

Ich arbeite in einem Altenheim als Pflegefachkraft. Wir haben ein Springe-Modell heisst das immer jemand aus verschiedenen Wohnbereichen als Springer falls jemand krank wird ein springt.

Heute war dies der Fall das ein Kollege sich krank gemeldet hat. Ich bin diese Woche als Springer eingeplant, dass Problem war ich hatte heute einen sehr wichtigen Termin und konnte nicht einspringen.

Eine Arbeitskollegin hat sich bereit erklärt für mich dann einzuspringen. So das ich keinen Teildienst machen muss.

Darauf hin wurde ich zu einem Gespräch gebeten mit der Pdl, in diesem Gespräch äußerte Sie das ich in so einem Fall keine privaten Termine vereinbaren darf und dies unkollegiales Verhalten wäre. Da dies ja schon im Dienstplan eingeplant wäre und ich somit dazu verpflichtet bin keine privaten Termine an diesen Tagen zu vereinbaren.

Nun zur Frage darf sie mich dazu verpflichten einzuspringen?

Darf ich in so einem Fall keine Termine vereinbaren und muss für den Arbeitgeber in egal welchem Fall bereitstehen so, dass mein Privatleben benachtaligt ist?

Kann sie mich dafür jetzt abmachen?

Vielen Dank schon mal für die Antworten

..............abmahnung geben wenn ichs dem chef sage?

Guten Tag liebe community,

Hätte eine kleine Frage an euch.

Der Arbeitgeber darf mir ja kündigen, sollte ich im Jahr 30 Tage oder länger krank sein.

Gilt das für das Kalenderjahr? Sozusagen vom 01.01.2019 - 31.12.2019?

Oder kann die Berechnung auch ins nächste Jahr Übergreifen?

Habe leider eine Operation hinter mir die mich längere zeit ausnockt.

Wäre ziemlich dankbar für eine hilfreiche antwort.

Vielen Dank im voraus!

lassen sich zwei Vollzeitjobs verrichten, ohne das die Leistung jeweils drunter leidet und ohne sich einen " Burnout " ein zu handeln?

ich mach ein Praktikum und muss mindestens 1 Stunde Pause machen da ich unter 18 bin. muss die am Stück sein oder kann ich sie aufteilen?

Hallo zusammen,

Vorweg: Letzte Woche hat mein Arbeitgeber über einen Anwalt sein Unternehmen insolvent gemeldet bzw. das Verfahren eingeleitet. Noch weiß ich nicht, was der Insolvenzverwalter tun wird, jedoch wurde mir außerordentlich gekündigt, sodass ich ab Dezember keinen Job mehr habe. Löhne kann mein Chef ab jetzt nicht mehr zahlen (Nov, Dezember..). Ich war dort Werkstudentin. Nun zu meiner Frage: Kann ich ab Dezember eine neue Stelle antreten, ohne Ansprüche auf Gehalt durch Insolvenz zu verlieren, die das arbeitsamt hoffentlich zahlt?

Da mir ja gekündigt wurde, habe ich ja theoretisch keinen Anspruch mehr auf Gehalt vom AAmt für Dezember, richtig?

Hallo zusammen :)

Letzte Woche teilte mir mein Chef mit, dass er das Unternehmen insolvent melden wird. Ab jetzt kann er keine weiteren Löhne mehr zahlen (sprich: für den November und folgende nicht mehr).

Wenn ich am 30.oktober noch bezahlt wurde (auch wenn 200euro fehlen...), was steht mir jetzt zu?

- Ist es korrekt, dass mir als Werkstudent noch 3 Monate Gehalt vom Arbeitsamt gezahlt werden? Und ist es realistisch dass ich diese auch zeitnahe erhalten kann?

-darf ich absofort aufhören zu arbeiten? Da er mich ja für November nicht mehr bezahlen kann.

Ich muss leider fragen, da ich mich komplett alleine finanziere und keine Ersparnisse oder familiäre Unterstützung habe.

Lieben Dank und viele Grüße

Guten Morgen,

meinem Mitarbeiter ist mein Messgerät in Wert von ca. 300 € runtergefallen und kaputt gegangen. Was kann ich nun tun um es ersetzt zu bekommen?

Hallo zusammen eine kurze Frage. Im Dienstplan hatte ich eine 4-Tage Woche eingetragen (kein Feiertag)  Mittwoch + Wochenende frei.

Dann wurde ich die gesamte Woche aufgrund einer Grippe krankgeschrieben – Montag bis Sonntag. Trotzdem wurden mir 3 Tage als frei angerechnet und nur 4 Tage wurden mit der Krankmeldung als Arbeitszeit berechnet damit bin ich jetzt 8 Stunden im Minus. Stimmt das so? Vielen Dank :)

Was sind die Konsequenzen wenn man eine Abmahnung erhält

Ich habe Ärger mit dem ehemaligen Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag heißt es unter der Überschrift „Arbeitszeit“: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 160 Stunden.“

Unter der Überschrift „Arbeitsentgelt“ steht allerdings: „Es werden nur geleistete Stunden vergütet.“

Und das alles wird schon während der Probezeit berücksichtigt. Ich hatte in den ersten Tagen und Wochen nur wenige Kunden, die ich betreut hatte. Und nur diese Stunden habe ich bezahlt bekommen. Aussage der Chefin nach den ersten vier Arbeitstagen: „Das ist in der Einarbeitungszeit nichts ungewöhnliches“ und ich solle mir da keine großen Gedanken drüber machen.

Jetzt wurden mir für 17 Arbeitstage (laut Vertrag à 8 Stunden) nur 66,25 Stunden bezahlt.

Ist das rechtmäßig?

Danke für eure Antworten!

Liebe Grüße!

Hi,

ich bin noch in der Probezeit und wurde heute heftig angeschriehen und wüst beschimpft von Mitarbeiter + Chef.

Nach Feierabend ging ich zum Chef und sagte, dass er mich fristlos kündigen soll. Er wollte erst die kündigungsfrist einhalten aber er sagte er will sich informieren und stimmte dem zu.

Ich teilte mit das ich ab morgen dann nicht mehr komme. Jetzt hab ich noch keine Kündigung in der Hand und bin ab morgen zuhause. Kann mir jemand sagen wie ich am sinnvollsten weiter vorgehe?

Hallo ich bin 16 jahre alt und würde gerne in einem Supermarkt arbeiten.

soll man dafür einfach vorbeigehen und fragen? Oder kommt es komisch rüber wenn man einfach irgendwelche Mitarbeiter fragt?

Hallo,

Folgenes Szenario

Im Einzelhandel

Di.

Schicht von 09:30 - 18:00

Verpflichtende Besprechung Ab 20:00

Diese wurde 4 Tage vorher angekündigt.

Da ich 45 min Fahrtzeit nach Hause habe lohnt sich die Fahrt da nicht.

Ich habe gelesen es müssen zwischen 2 Schichten 11 Std Ruhezeit liegen, kann man sich in diesem Fall darauf berufen.

Dienstbesprechungen sind ja als abreitzeit zu sehen.

Kann ich mich da auf das Arbeitszeitgesetz berufen? Wenn nicht welche alternativen haben ich.

Gruß DrKrieger015

Ich bin wegen meiner Gesundheit öfters längere Zeit krank gewesen. Es wurde auch eine Eingliederung durchgeführt, leider war ich anscheinend wieder krank und jetzt nach 4 Monaten habe ich mich wie üblich gemeldet per Mails und keine Reaktion. Die Personal Abteilung wollte sich kümmern aber bis heute keine Information. Bis wann muss der AG mir meinen Plan gesetzlich senden? Wenn er mich kündigen wollte könnte er das ja längst tun.

Hallo zusammen,

ich sitze gerade noch in der Arbeit und wurde vor ca. 1 Stunde mündlich gekündigt, ich bin noch in der Probezeit (im 4. Monat von 6) und weiß jetzt nicht was ich tun soll. Ist klar Bewerbungen schreiben dies das.... Aber wie sieht es jetzt mit der aktuellen Arbeit aus? Ich bin ja gekündigt worden also kann ich meine letzten Überstunden und Urlaubstage einsetzen und den Rest einfach krank machen.. Oder wie seht ihr das?

Ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag und bin Volljährig.

Im Vertrag steht, dass das Gesetzliche gilt. So wie ich es gelesen habe, wären das mind. 24 Urlaubstage, aber im Vertrag stehen 21.

Kann man auch mit befristetem Arbeutsvertrag einen Kredit aufnehmen?

Kann ich zum Beispiel 20.000€ über 2 Jahre von der Bank aufnehmen bei befristetem Arbeitsvertrag? Und was wären da die Nachteile? Und muss man dafür aus der Probezeit raus sein?

Hey Leute, ich mach meine Ausbildung als Fachkraft für Systemgastronomie und neuerdings muss ich fast immer durcharbeiten mit durcharbeiten meine ich 8 Tage letzte Woche sogar 9 Tage durch ohne einen freien Tag.
Ich habe es einfach getan aber jetzt habe ich gesehen das er mich wieder 7 Tage durchgehend eingetragen hat!
außerdem musste ich erfahren das unsere Vollzeitkraft Samstag, Sonntag, Montag und Dienstag frei hat dafür muss ich dann arbeiten.

und das obwohl er letzte Woche erst Urlaub hatte!
Ist das so rechtens?

danke schon mal im voraus

(aus Antwortfunktion kopiert:)

Man muss dazu sagen, ich bin 23 und er macht das aber so schlau das er mir beispielsweise Montag und Dienstag frei gibt mich dann bis den Mittwoch oder Donnerstag die Woche drauf arbeiten lässt und mir dann Freitag Samstag frei gibt aber das ist jetzt schon die dritte Woche in Folge wo das passiert, das ich wirklich mal von Mittwoch bis zum Freitag drauf arbeiten muss

Bin momentan krankgeschrieben machen voll viel auf YouTube, TikTok und Instagram darf ich das? Es wäre doch komisch wenn mein Chef es mit kriegt. Habe ihm Krankschreibung auch geschickt und mit ihm geschrieben er meldet sich nicht mehr, wahrscheinlich ist er sowieso nicht gut drauf logisch wenn ich krank bin.

Ich bin 17 Jahre alt und arbeite neben der Schule als geringfügig Beschäftigter unbefristet beim Netto Marken-Discount seit dem 17.06.2019. Die Probezeit ist bereits vorüber und ich möchte nun gerne kündigen, da ich dort wie ein Stück Dreck behandelt werde, ständig >unbezahlt< länger arbeiten muss und es sogar schon so weit gekommen ist, dass meine Stunden nicht richtig aufgeschrieben wurden und mir somit der Lohn von 4 Stunden fehlt. Die Filialleiterin ist extrem herablassend und respektlos mir gegenüber und ich möchte mir das ganze nicht mehr geben.

Ich habe im Arbeitsvertrag nachgeschaut und dort steht, dass sich die Kündigungsfrist nach dem jeweils einschlägigen örtlich anwendbaren Tarifvertrag richtet. Was bedeutet das? Und was muss ich in eine Kündigung reinschreiben?

Danke im voraus. :)

Hi! Ich bin derzeit aufgrund einer tiefen Depression krankgeschrieben, da ich meinen derzeitigen Job so absolut nicht mehr durchführen konnte.
Jedoch ging ich bisher immer 1 mal die Woche bei einer sehr netten, älteren Dame reinigen. Keine Schwerstarbeit, eher leichte Arbeiten wie saugen und durchwischen. 2 Stunden pro Woche. Der Job ist über die Knappschaft Minijobs angemeldet, sodass ich versichert bin.
Jedoch hat mich diese Tätigkeit nie belastet, vor allem da ich ein tolles Verhältnis zu der Dame habe und wir immer tolle Gespräche führten die aufmunterten. Gibt es Regelungen das man solchen kleinen Tätigkeiten dennoch weiterhin nachgehen darf? Oder heißt eine Krankmeldung strickt und fest das jegliche Arbeit nicht ausgeführt werden sollte. Ich möchte ja auch nicht das meine Krankenkasse oder mein Arbeitgeber sich veräppelt vorkommen. Ich möchte die Dame aber auch ungern im Stich lassen, vor allem da sie nie zur Verschlechterung meiner Krankheit beigetragen hat.

Hallo, mein Arbeitsvertrag läuft am 30.11 aus. Der Vertrag war von Anfang an befristet für 4 Monate, da eine Person erkrankt worden ist und ich daher den Arbeitsvertrag für 4 Monate unterschrieben habe.

Nun wird mir aber gesagt, dass ich trotzdem eine Kündigung einreichen muss, weil das Angebot einer Verlängerung da war.

Macht das Sinn?

Ja, mir wurde tatsächlich mündlich das Angebot gemacht, dort weiter zu arbeiten. Das habe ich jedoch abgelehnt, da ich viel lernen muss.

Macht es dann trotzdem Sinn eine Kündigung abzugeben, obwohl im Vertrag steht, dass mein Vertrag am 30.11 ausläuft?

Konsequenzen?

Danke

Hallo

meine frage wäre ob ich ein Arbeitszeugnis beantragen kann ohne die Firma zu verlassen ich würde gerne wissen wie ich in Moment stehe wie ich generell in der Firma stehe

ich habe vor die Firma zu wechseln bin aber noch unentschlossen und wollte ein Arbeitszeugnis beantragen ist das so möglich ohne gleich zu kündigen ???

Hallo,

muss ich meinem Arbeitgeber jede Form von Nebentätigkeit mitteilen?

Habe in unserem Tarifvertrag gerade folgenden Abschnitt gefunden, glaube das ist auch identisch mit der ganz normalen Gesetzeslage:

"Die Beschäftigten sind verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit, die nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen. Sie sind zu einer nebenberuflichen Tätigkeit nur berechtigt, soweit Ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen dadurch nicht beeinträchtigt werden."

Ich hatte überlegt mir für 1-2 Monate wegen vorübergehenden finanziellen Engpässen noch was zu suchen, um ein paar Euro mehr zu verdienen, aber hab eigentlich wenig Lust da jetzt ein Fass aufzumachen.

Sonst würde ich das eher lassen, aber wie wäre das denn mit einmaligen Geschichten z.B. mal ein Wochenende bei einem Event aushelfen o.ä.?

Gibt es nicht auch sogenannte "Kurzfristige Beschäftigungen" oder so etwas, meint ihr das wäre meldepflichtig?

Ich habe gehört dass eine Selbstständigkeit für Beamte sehr schwierig ist. Ist dieses dennoch möglich. Bekommt man dafür Genehmiungen. Mir schwebt ein Taxiunternehmen vor, in dem ich einen Fahrer einstelle und selbst gelegentlich auch fahre. Ist dieses möglich

Hallo zusammen,

meine Firma möchte das selbe Jahresbrutto (z.B. 50.000) von 12 (4.166,66) auf 13 Gehälter (3846,15) umverteilen. Bedeutet für mich mehr Steuern am Jahresende (da 2 x 3846,15 = 7.692,30 enspricht 4.183,18 Netto, ergo nicht mal doppeltes Netto) und 11 Monate lang weniger auf dem Konto. Ist soetwas rechtens? Was kann man dagegen tun?

Vielen Dank im Voraus

Hallo, ich bräuchte Hilfe.

ich bin seid kurzem arbeitslos, da mein Chef mich immer gemobbt hat. Er hat mich als "Dumbo, den Elefanten" bezeichnet und mich wie ein Hund behandelt. Wie "Jaaa, fein machst du das ja, fein."

Und er hat vor den Leuten mich immer gefragt: "Hattest du schonmal ne Freundin und Sex?" usw.

Ich hatte keinen Bock mehr und es ist was passiert. Dass ich arbeitslos wurde.

Das war eine normale Firma. Ich bin körperlich eingeschränkt und habe eine Lernschwäche. Ich möchte aber trotzdem ein normales Leben führen und eine normale Arbeit, weil sonst schämen sich auch mein Freundeskreis für mich. weil sind noch alle jung, 19 jahre sind, halt keine erwachsene Leute.

Sofort hab ich einen brief bekommen für eine Behindertenwerkstatt und ein Vorstellungsgespräch am Montag. Ich möchte dort aber nicht arbeiten.

Was kann ich tun? Ich bitte um Hilfe. Ich war 9 Monate in der normalen Firma. Alles war gut, bis wir den neuen Chef bekommen haben. Er hat mich immer fertig gemacht, wie steht in meiner anderen Frage.

Was nun?

Hallo,

ich habe gestern mein Zwischenzeugnis bekommen nach internem Jobwechsel. Ich mir leider unsicher, ob es gut ist oder nicht so, da es leider Differenzen in meiner Abteilung gab.

Hoffe hier jemanden zu finden, der sich mit sowas auskennt und mir ein Feedback geben kann, ob ich ggf. besser zum Anwalt gehen soll.

Dank für deine/Ihre Hilfe.

ich muss laut einem Schiedsgericht von der IHK offiziell lügen? Ich haben einem Azubi fristlos gekündigt. Die Kündigung ging begründeter weise auch so durch. Lediglich durfte man dem Azubi keine Steine in den Weg stellen also muss ich ein wohlwollendes Arbeitzeugnis ausstellen mit der Note "gut"! Was absolut nicht gerechtfertigt ist, meine Meinung! Aber wurde nun mal so entschieden... Kann ich jetzt wenigstens bestimmte Punkte einfach weg lassen?

Mach ich mich denn nicht angreiffbar wenn ich lüge? Und das tue ich nun offiziell angeordnet bei allen Punkten.

Hallo zusammen,

Es geht um folgendes..

Ich bin seit 2 Tagen in Urlaub, nun rief mich meine stellv. PDL an und fragte mich ob ich heute eine Nacht übernehmen kann, da eine Kollegin ausfällt! Habe dann auf meinen Urlaub verwiesen. Dann meinte meine stellv. PDL aber das ich morgen (01.11) ja keinen Urlaub habe sondern nur im frei stehe, weil Feiertage nicht mit zum Urlaub zählen..

Habe dann trotzdem mehrfach verneint, daraufhin meinte sie in einer sehr bestimmenden Stimme "ist das jetzt dein Ernst?" Daraufhin habe ich erneut gesagt "ja, ich werde definitiv nicht kommen" dann hat sie einfach aufgelegt..

Jetzt würde ich gerne wissen, ist das überhaupt rechtens das sie mich im Urlaub bittet einzuspringen und mit dem Argument kommt, dass ich ja morgen "nur" im frei stehe..

Habe jetzt schon knapp 40 min im Internet geguckt, was die Rechte für Arbeitnehmer in der Pflege sind.. habe aber nichts gefunden.. hoffe jemand kann mir weiter helfen.

Danke im voraus :)

.

Hallo,

Ich bin in der Gatro tätig und da es zurzeit nicht läuft finden zurzeit sehr häufig Team meetings statt. Diese werde jedoch alle maximal 2 Tage im voraus bekannt gegeben und finden immer Samstags nach der Arbeit statt. Genau wie dieses Mal. Er schrieb heute (Donnerstag) um 2:30 Uhr in der Nacht in die Gruppe das am Samstag wieder eine Besprechung stattfindet. Ich bin alle Gesetzestexte die ich zu Hause habe durchgegangen doch nichts gefunden. Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

VIELEN DANK IM VORAUS!

Morgen ist ein Feiertag und dann Samstag, am Samstag muss ich arbeiten brauche aber eine Krankmeldung. Heute kann ich nicht zum Arzt da ich um 8 anfange und um 17 uhr fa habe dann hat mein arzt schon zu. Die wollen bei uns die krankmeldung immer am selben tag wie soll das gehen

Hallo, ich arbeite in Drei-Schicht. Früh-Spät-Nacht. Nun gibt es eine Schichtplan Änderung und die Anzahl der Nachtschichten im Jahr reduziert sich, was bedeutet das mir dadurch im Jahr einiges an Geld fehlt. Jetzt frage ich mich kann der Chef das einfach machen? In meinem Arbeitsvertrag steht nur das ich in Wechselschicht arbeite.

Danke

Frage steht oben, sollte es Paragraphen diesbezüglich geben, wäre es lieb, mir diese zukommen zu lassen.

Gibt es nur das BBiG, welches Auszubildene "schützt", oder existieren noch andere Gesetz- bücher oder -texte, welche zur Verteidigung eines Auszubildenen gegenüber seinem Chef verwendbar sind?

Liebe Grüße und

dankeschön :)

Hallo, habe bis zum 30.9.19 bei Rewe gearbeitet. Ich habe am 27.9 das September Gehalt bekommen und habe allerdings am 27. und 28. dort noch gearbeitet und mich auch eingestempelt (damit man Nachweisen kann das man arbeiten war). Allerdings habe ich bis jetzt das gehalt von denen nicht bekommen. Was soll ich tun?

Kurze Infos:

Bin fast am Ende der Probezeit.

Hatte einen Nervenzusammenbruch und bin seit 3 Tagen Zuhause.

Jetzt hatte ich heute die Kündigung im Briefkasten liefen..

Da steht ...kündige den Vertrag vom 10. Mai 2019 fristgerecht bis zum 7.11.2019

Bitte geben Sie bis dahin alles ab.

Die Kündigungsfrist im Vertrag ist 2 Wochen.

Das Schreiben ist vom 25.10.2019.

Meine Frage nun: Fängt die 2 Wochen Frist am 7.11. erst an und ich muss ab da noch 2 Wochen arbeiten gehen oder läuft am 7.11. alles ab und ich muss nur meine Sachen abgeben und könnte theoretisch den Tag drauf wo anders anfangen?

Hallo Leute,

habe einen neuen Job ab 1.1.2020. sollte eigentlich schon ab 1.12 sein aber klappt nun doch nicht. habe einer Kollegin erzählt dass ich heute meinen Vertrag unterschreiben werde, und Chef heute die Kündigung in die Hand drücken. nun ist bei meiner neuen Chefin leider was dazwischen gekommen und wir müssen die vertragsunterzeichnung verschieben. dann schaffe ich das aber mit der Kündigungsfrist nicht und somit haben wir es um 1 Monat verschoben, da ich nicht kündigen will ohne den neuen Vertrag in der Hand zu halten. kann er mich nun rausschmeißen wenn er schon wissen sollte dass ich nächsten Monat kündigen werde? habe im inet nichts genaues gefunden.

LG dani

Hallo bin aktuell geringfügig beschäftigt und ich habe gestern eine Vollzeit Stelle ab nächste Woche angeboten bekommen. Das Problem die Kündigungsfrist... Ich habe versucht mit meiner Chefin zu reden sie hat das Aufhebungsvertrag abgelehnt. Ich habe auch versucht mit ihr zu verhandeln dass ich meine Arbeit aufgrund des Jobs zu anderen Zeiten mache .. auch das hat sie abgelehnt.

Jetzt habe ich mitbekommen das ich auch fristlos kündigen darf. Aber soweit ich weiß ist eine neue Arbeitsstelle kein 'guter Grund'. Was soll ich denn jetzt machen?

Kann ich mein Arbeitgeber wegen Schwarzarbeit melden? Vielleicht geben sie mir ja dann einen Aufhebungsvertrag... Ich bin Gerade einfach nur verzweifelt und lasse mir alle möglichen Gedanken durchgehen..

freitag der.01.11 ist in nrw gesetzlicher Feiertag, müssen Leute die In der Nachtschicht sind von Donnerstag auf Freitag arbeiten ?

Hallo, diese Woche hätte ich von Montag bis Freitag arbeiten müssen und Samstag hätte ich frei gehabt. Dies liegt daran weil mein freier Tag halt auf den Samstag gelegt wurde. Nächste Woche muss ich zum Beispiel Montag-Mittwoch arbeiten habe den Donnerstag frei und dann wieder von Freitag-Samstag arbeiten. Jetzt meine Frage: Diese Woche bin ich von Montag-Donnerstag krankgeschrieben, der Freitag ist ja Feiertag und Samstag eigentlich frei. Kann es sein bzw dürfte meine Chefin mir den Samstag als frei streichen und ich müsste arbeiten?

Mal angenommen man will Person x schon lange raus haben, da sie eh in der Probezeit ist . Als man ihr dann kündigen will erfährt man sie ist schwanger. Was passiert dann mit Person x die wirklich schwanger ist ?

Hallo , ich arbeite in Teilzeit 21 Wochenstunden. Freitags ist mein regulärer Arbeitstag. Dieser fällt dieses Mal auf einen Feiertag.
nun wurde ich gefragt wie ich meine minus Stunden anfangen möchte ( die vom Freitag wohl entstehen)

ist das rechtens ?!
mich kann doch nichts dafür , dass da ein Feiertag ist

Hallo. Eine Arbeitskollegin hat sich vor 3 für ganze 3 Wochen krank schreiben lassen. Angeblich weil ihr nach einer Infussion der Arm und die Hand so weh tut das das sie sie nicht richtig nutzen konnte. Am gleichen Nachmittag stand sie dann keine 5 Meter entfernt von uns bei Ikea an der Kasse wo sie shoppen war. Da konnte sie sogar Ware auf dem Arm tragen . Auch in den letzten Tagen wurde sie immer wieder von Kollegen beim Shoppen gesehen. Elektronic Markt Baumarkt und so weiter. Ein Kollege sprach sie an und sie meinte daraufhin das sie während ihrer Krankschreibung hinfahren könne wo sie wolle. Könnte das nicht ernsthafte Folgen für sie haben wenn das jemand dem Chef steckt ?. Ich mag sie ja eigentlich ganz gerne aber ihr Verhalten finde ich unverschämt.

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Hallo ich habe soziale Phobie und Depressionen und das macht sich oft auch aM Arbeitsplatz bemerkbar. Jetzt wurde ich aufgrund meiner gesundheitlichen Einschränkung gekündigt. Ist das rechtens?

Meine Chefin wusste nämlich darüber Bescheid und ich mach meinen Job trotzdem gut.

Naja mit gings nicht gut und darum hab ich 2Tage Krankenstand genommen mit Arztzeugnis. Daraufhin kam heute bei Arbeit die Kündigung. Kein Grund , sondern eher „wir merkten es passt nicht zu dir, du hast keine Freude dran. (Obwohl mich Kunden liebten)

nun ja jetzt einfach ohne Grund gekündigt obwohl ich fast 1Jahr ohne Krank sein etc gearbeitet habe.

Hey liebe Gutefrage Community ich hab ein Problem welches mir am Herzen liegt. Ich hab seid länger Zeit mal mehr mal weniger ein stechen in meinen Hoden. Außerdem habe ich meine Hoden abgetastet und ich glaub es fühlt sich nicht normal an... Würde jetzt echt gerne zum Urologen, ich muss heute aber arbeiten genauso wie den Rest der Woche. Brauch ich eine Überweisung vom Hausarzt oder kann ich direkt beim Urologen anrufen und ein Termin ausmachen?

Hey bin bei einer Freundin und habe leider meinen Fremdfirmenausweis vergessen für die Arbeit morgen. Kann leider nicht mehr nach Hause und den Ausweis holen. Wollte fragen ob die mich trotzdem rein lassen auch wenn ich meinen Ausweis nicht dabei habe

Wenn ich lange krank bin und der Chef stattet mir zu Hause einen Krankenbesuch ab, muss ich ihn dann in meine Wohnung lassen?

Ich arbeite in einer Reinigungsfirma jetzt hat mein Chef einen Online Dienstplan erstellt wir sollen uns dort täglich einloggen wenn wir die Ferienwohnungen betreten und ausloggen wenn wir sie verlassen und das alles mit unseren Privathandys ist das rechtens

Obwohl im Vertrag steht gesetzliche Kündigung Frist, also zum 15 oder 31 des Monats kündigen meinte er, dass ich lieber am 31.11 kündigen soll und nicht am 15 des Monats, weil ich sonst kein Geld bekommen würde. Was meint dieses A loch eigentlich?

Da ich bald eine Psychotherapie machen möchte, kommen bei mir momentan Millionen Gedanken und Sorgen zum Vorschein.

Wie sieht das z.B. mit meinem Chef beim FSJ aus? Die Therapie wäre nur unter der Woche zu meinen Arbeitszeiten möglich.

Ich denke die Möglichkeit besteht auf jeden Fall, dass ich die Arbeitszeit nachholen kann, aber ich habe keine Ahnung, was ich ihm erzählen soll.

Ich möchte auf keinen Fall, dass er davon mitbekommt, weiß aber auch nicht, was ich für eine "Ausrede" erzählen soll, bzw. habe Angst, dass er diese nicht glaubt...

ich bin minijobber bei der Deutschen Post und habe zum 2 mal einen Brief bekommen. Gemäß Paragraph 26 Abs 3 Tarifvertrag Nr.179... Worum geht es da ?Ich zahl ja keine Rentenversicherungsbeiträge da ich mich befreien lassen habe.

Ist es als azubi eher unzumutbar bei 5 grad zu arbeiten oder nicht unzumutbar?

Hallo ,

Arbeite seit dem 2.9.19 als Pflegehelferin in einem Seniorenzentrum.

Eine Pflegefachkraft ist im Haus, 3 Etagen ca. 120 Bewohner.

Morgen und Sonntag habe ich heute bei Dienstbeginn erfahren, bin ich mit unserem FSJler, auch seit 2.9.19 da, alleine im Spätdienst.

Meine Fachkraft meinte das ich das schaffen würde.

Nun meine Frage: Ist das zulässig.

Vielen Dank im vorraus

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Ich arbeite in der 1 zu 1 Pflege.
Wir bekommen unseren Dienstplan zunächst per E-Mail und später wird er Ausgedruckt an unsere Pat. geschickt, dass wir ihn in die Dienstakte legen können.

Vor ein paar Tagen, kam der Dienstplan für November per Mail. In Ausgedruckter Form liegt er noch nicht vor.
Ende November habe ich recht viel frei. An diesen Tagen habe ich mir jetzt auch schon etwas vorgenommen, wofür ich auch schon sehr viel Geld bezahlt habe.
Heute habe ich mich mit einer Kollegin unterhalten und diese meinte, der Dienstplan gefällt ihr so nicht, sie würde im Büro fragen ob es möglich ist noch einiges zu ändern.

Mich würde jetzt mal interessieren (einfach, weil es so oft passiert) ob das Büro den Dienstplan einfach umändern kann, solange der Plan noch nicht Ausgedruckt sondern nur per Mail vorliegt und wie lange vorher sie den Plan überhaupt einfach umändern dürfen. Immerhin ist heute schon der 26 Oktober, ich würde auch irgendwann gerne einmal Planen können.

Muss ich gefragt werden, bevor sie an meinem Plan etwas ändert oder dürfen meine freien Tage Ende des Monats einfach umgeplant werden?
Dazu sei gesagt, dass ich, merkwürdigerweise, bei 173 Soll Stunden im November, bei dem Dienstplan wenn er so bleibt, nur auf 139 Ist Stunden komme

Hallo,

Heute Morgen habe ich es ziemlich eilig gehabt weil ich verschlafen habe. Die Arbeit bei mir im Betrieb startet immer um 6:45 Uhr. Da ich erst um 6:15 Uhr wach geworden bin anstatt wie sonst 5:30 Uhr musste ich mich heute Früh beeilen. Ich bin schnell zu meinem Auto gerannt und mit quietschenden Reifen davon gefahren weil es bereit 6:37 Uhr war als ich losgefahren bin. Als ich am Betriebshof ankam war es bereits 6:51 Uhr. Wir haben da auch leider immer so eine doofe Kurve wo man schlecht rumsieht bevor man da ist. Dort bin ich mit 40 km/h um die Kurve und wollte gerade da mein Auto parken. Aber ich habe zu spät gesehen das da das Privatauto meines Ausbilders stand. Ich habe versucht eine Vollbremsung zu machen bin dann aber noch mit ca. 27 km/h hinten in das Auto meines Ausbilders reingekracht. Jetzt ist die Heckscheibe bei seinem Auto zerplatzt, der Kofferraum ist ziemlich eingedrückt und die Stoßstange ist in 3 einzelne Stücke zerfetzt. Dann kam mein Ausbilder und schreite mich an: Sag mal, sind sie eigentlich bescheuert im Kopf mein Auto! Ich wollte mich dann bei ihm entschuldigen und versuchen es auszugleichen. Ich habe ihm dann sogar angeboten das ich Samstag und Sonntag ein paar Mal dafür arbeite und auch länger. Aber er sagt jetzt das er mich rausschmeißen will aus seinem Betrieb und ich weiß nicht mehr weiter. Hat er das Recht, bzw. kann ich als Auszubildender irgendwie dagegen vorgehen?

Bin für jede Antwort dankbar!

Hat man in diesem Alter noch Chancen eine Ausbildung zu bekommen? Oder vielleicht sogar einen Schulabschluss nachzuholen ? Und was soll man in den Lebenslauf schreiben wegen noch nie gearbeitet?

Also als ich Pizza geliefert habe, hatte ich ein Auto ganz leicht berührt, so dass ein kleiner Kratzer verursacht wurde. Da ich zunächst nichts an dem Auto gesehen, bis die Polizei vor meiner Tür stand und angezeigt wurde wegen Fahrerflucht.

6 Monate später wurde das Verfahren von der Staatsanwaltschaft eingestellt, gegen Zahlung in Höhe von 600€.

Heute allerdings kam ein Brief von der KFZ Versicherung vom Chef bei dem ich gearbeitet habe und stand drinne dass ich den Schaden zu 100% zahlen müsste. Das sind 1700€.

Ist das richtig so, oder kann man dagegen vorgehen?

Hallo,

ich moechte bei meinem Arbeitsgeber kuendigen und eine neue Arbeitsstelle eintreten. Allerdings moechte ich beim neuen Arbeitsgeber anfangen, bevor meine Kuendigungsfrist endet.

Falls mein Arbeitsgeber mich nicht freistellen sollte, gibt es eine Moeglichkeit die Freistellung nach Kuendigung einzuklagen oder durch einen anderen Weg zu erlangen?

Vielen Dank

Mein Sohn macht seine Ausbildung zum Verkäufer und hat zu seinem 18ten Geburtstag im März einen Flug nach Teneriffa geschenkt bekommen.Dann ist mein Sohn rechtzeitig zum Marktleiter gegangen und der hat den Urlaub genehmigt. Heute ist mein Sohn in den Betrieb gegangen zum Arbeiten und dann kam ein anderer Chef an und hat ihn dann an heute in den Urlaub geschickt.

Daraufhin meinte mein Sohn dann das es nicht ginge mit dem Urlaub,da wir ja am 9ten nach Teneriffa fliegen für eine Woche.Dann meinte der Chef das aus dem Urlaub nichts werden würde...

Jetzt meine Frage ,darf der das?Wir haben ja die Tickets gebucht und gezahlt

Meine Tochter ist jetzt 14 und macht ein Praktikum in einem Piercing und Tattoostudio. Also jetzt nicht als Piercerin sondern sie macht die Terminvergabe und kümmert sich um die Sauberkeit im Studio so dass der Piercer und Tätowierer in Ruhe arbeiten können. Sie möchte mal Grafikdesign machen und kann auch wirk lich toll zeichnen und dort ihre eigenen Tattoovorlagen (Comics) ausstellen. Es passt also ganz gut und ich unterstütze das auch. Sie geht immer nach der Schule hin. Ich frag mich nur: Wie lange darf sie da eigentlich arbeiten?

Danke!

Ich war am Januar 3 Tage krankgeschrieben. Das Attest habe ich innerhalb der 3-TageFrrst zum Arbeitgeber geschickt. Allerdings die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die man zur Krankenkasse schickt. Ich hätte an den 3 Tagen, an denen ich krankgeschrieben war laut Dienstplan arbeiten sollen. Ich habe keinen Tag davon bezahlt bekommen, auf der Abrechnung stand auch nichts davon, dass ich krankgeschrieben war, es wurde so getan, als ob ich einfach 3 Tage lang frei hätte.

Gibt es eine Frist, die ich jetzt nicht eingehalten habe, also kann ich jetzt noch mein Geld verlangen?

Ist es ein Problem, dass ich die falsche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung weggeschickt habe?

Ich habe noch ein Foto vom damaligen Dienstplan und könnte mir das Attest für den Arbeitgeber nochmal bei meinem Arzt abholen.

Hi, ich hab eine Frage die ich mir selber Stelle..aber mich würde auch eine Meinung von außerhalb interessieren.

Es geht um meinen Job, ich habe keine Ausbildung (ist halt so gelaufen) ich arbeite in einem Betrieb wir sind ein Team von 6 Angestellten und ein Arbeitgeber.

Ich bin in der Produktion. Unsere Firma macht Gravuren für Kabel und Pharma Industrie also des was auf den Kabeln oder Kapseln steht dafür machen wir die Druckwalzen. Meine Aufgaben sind gravieren, schleifen, Polieren, Ausgangskontrolle, Qualitätskontrolle Verpackung-Versand, hinzu kommt noch Lagerbestand. Also im großen und ganzen bin ich für des meiste verantwortlich hab ich das Gefühl...der Rest hockt im Büro. Halt bürosachen.... :-)

Ich mache das seid 6 Jahren.

Ich meine ich werde zu schlecht bezahlt (2400 brutto) für zu viel verantwortung, denn sobald eine Reklamation kommt heißts klar... was in der Produktion schief gegangen.

Was meint ihr...bin langsam am verzweifeln.