Arbeitsrecht – die neusten Beiträge

Die Heizungen werden bei uns erst ab 1.10. angemacht. Wir frieren uns trotz Pulli gefühlt den Ar*ch ab. Die Eine nimmt morgen wahrscheinlich sogar eine Decke mit.

https://www.wiwo.de/politik/deutschland/fachkraeftemangel-warum-hochqualifizierte-deutschland-den-ruecken-kehren/27545944.html

Sehr viele hochqualifizierte Fachkräfte wandern jedes Jahr aus, besonders aus dem Bereich IT, Medizin und MINT. Oft ist ein Grund, dass in Deutschland die Besteuerung zu hoch ist.

Hallo,

Ich habe diese Woche meinen ersten Tag bei einer neuen Arbeitsstelle gehabt.

Als ich von der nächsten Schicht nach meinem Dienst begrüßt wurde, meinten die Kollegen "Ach du hast doch vorher da und da gearbeitet. Hat es dir dort gefallen?"

Nicht dass es schlimm wäre, ich fande es nur etwas seltsam, dass fremde Menschen schon über meinen Lebenslauf bescheid wussten.

Daher meine Frage: Ist es erlaubt, dass mein Chef mit Kollegen über meinen Lebenslauf spricht oder diesen ihnen zeigt?

Liebe Community,

seit einiger Zeit arbeite ich in einem Fastfood Restaurant. Eingestellt hat man mich für die Auslieferung der Bestellungen. Gelegentlich jedoch, soll ich auch Zutaten (TK, Salate und Brötchen) auffüllen und diverse Speisen zubereiten. Das beinhaltet selbstverständlich auch unverpackte Lebensmittel mit der Hand anzufassen.

Ich hatte immer im Hinterkopf, dass man für den Umgang mit rohen und unverpackten Lebensmitteln einen Gesundheitsnachweis oder mindestens eine Hygienebelehrung vom Gesundheitsamt benötigt und die Existenz dieser Dokumente auch stichprobenartig kontrolliert wird.

Wisst Ihr da was?

Ich habe jetzt schon mehrfach gelesen, dass nicht nur mein AG sondern auch ich mich eventuell strafbar machen könnte, denn ich habe keine dieser Nachweise und der AG hat nichts dergleichen eingefordert. Der Arbeitsvertrag ist mündlich.

Ich freue mich über eure Hilfe!

Hallo,

Ich habe vorgestern meine Kündigung der Ausbildung eingesendet und heute von den Praxisanleitern für die Auszubildenden die Bitte eines Gesprächstermins über die Kündigung erhalten. Was erwartet mich da? Ich habe ziemliche Angst davor. Meinen Kündigungsgrund habe ich ja angegeben, muss ich mich dennoch weiter dazu erläutern?

Hallo, ich habe einen Minijob und arbeite immer an zwei festen Tagen zu einer festen Zeit in der Woche. Allerheiligen ist der einzige Feiertag, der auf meinen Arbeitstag fällt. Mein Chef möchte nun, dass ich die Arbeitszeit für den speziellen Tag verlege, da er nicht möchte, dass ich frei durch den Feiertag bekomme. Ich finde es irgendwie ziemlich dämlich, dass er dafür so einen Aufstand macht, es ist ja nur ein einziger Tag im ganzen Jahr. Wären es jetzt 5 Tage, würde ich es noch verstehen, aber für einen Tag empfinde ich es als fast schon gemein. Darf er überhaupt meine Arbeitszeit absichtlich so legen, sodass ich keine Feiertage mehr habe, obwohl er dadurch von meinen festen Arbeitstagen abweicht?

Hallo!

Laut Definition (z. B. Wikipedia) ist ein Ehrenamt "die selbstlose (altruistische) Wahrnehmung eines öffentlichen Amtes oder einer gesellschaftlichen Aufgabe im Gemeinwohlinteresse ohne Einkunftserzielung". Zu den "klassischen" ehrenamtlichen Arbeiten gehören z. B. Helfer beim Roten Kreuz, der Freiwilligen Feuerwehr, beim THW, der Tafel, im Tierheim, in der Kranken- und Behindertenpflege oder bei der Telefonseelsorge. Mitunter sieht man auch auf dem Rasen des Fußballplatzes Kinder mit ihrem ehrenamtlichen Trainer.

Aber wie sieht das z. B. im Bereich Musik und Kultur aus? Unstrittig ist es natürlich, wenn z. B. ein Musiklehrer kostenlos Unterricht in einem Flüchtlingsheim gibt. Aber der größte Teil der Kultur hat ja einen fast ausschließlich unterhaltenden Charakter. Wie ist z. B. die Mitarbeit bei einem so genannten offenen Bürgerradio zu werten? Dieses bietet ja letzlich ein "Luxusprodukt" an, welches niemand wirklich "braucht" - die einschlägigen öffentlich-rechtlichen und privaten Sender dudeln ja auch - und im Zweifel wird der Feuerwehrmann doch als wichtiger angesehen.

Wie ist der Auftritt einer Amateurband auf einer öffentlichen Veranstaltung zu werten? Solche Gruppen arbeiten dabei ja auch gar nicht unbedingt fest mit einer bestimmten Einrichtung zusammen, sondern wird mal für ein Stadtfest, dann von einem Sportverein, dann von der Diakonie, dann von einem Kulturverein usw. gebucht... Sind solche Auftritte nun "ehrenamtliche Arbeit" oder "Amusement"? Und es wird noch komplizierter: Für diese Gigs müssen die Musiker ja auch regelmäßig proben. Ist das nun "Spaß" oder "ehrenamtliche Arbeit"?

Auf diese Fragen habe ich trotz Recherche im Internet nichts gefunden. Aber es gibt ja schon Diskussionen, die in eine ähnliche Richtung gehen, z. B. beim öffentlich-rechtlichen Fernsehen. Wo fängt (subventionierungswürdige) Kultur an bzw. wo hört sie auf? Anton Bruckner? Frank Zappa? Udo Lindenberg? Florian Silbereisen? Genauso schwierig stelle ich mir die Einstufung mancher Tätigkeiten vor....

Hallo

Welche Aufgaben soll man machen als Betreuungsassistent.im pflegeheim.

Ich wurde heute gekündigt und ich hatte noch 20 Tage Resturlaub. Ich hab mich mit meinen Chef darauf geeinigt das die 2 Wochen Kündigungsfrist mit Urlaub ausgeglichen wird und der Rest ist dann noch so übrig. Habe ich einen Fehler gemacht weil ich denke ich könnte die 2 Wochen bis Uhr Kündigungsfrist nicht mehr ausbezahlt bekommen nur noch die anderen 2 Wochen. Kann mir jemand helfen?

Hallo, ist das erlaubt das ich 8 Tage am stück arbeite und daraufhin 1 Tage frei habe und bis zum wochende wieder arbeite(volljährig bin ich schon).

Hallo,

ich habe am 01.09 meine Ausbildung begonnen und auch vorher schon auf 450 Euro Basis in dem Unternehmen gearbeitet.

Mein "Ausbilderin" war schon vor meiner Ausbildung etwas schwierig. Aber seit ich jetzt Vollzeit dort bin, ist es extremer geworden. Mir wird nichts erklärt, sondern nur wortlos über Teams Aufgaben zu geteilt. Wenn ich sie was frage, bekomme ich keine oder eine sehr herablassende Antwort. Wenn ich ein Fehler mache, lacht sie mich aus oder führt mich sogar vor den Kollegen vor. Sie hat mir auch schon wichtige Informationen für eine, von Chef, zugeteilte Aufgabe enthalten. Daraufhin habe ich von ihm dann Ärger bekommen, weil ich es eben nicht richtig machen konnte. Als ich sie nach der Teambesprechung darauf angesprochen habe, meinte sie nur:" Achso ups. Hab ich wohl übersehen". Sie behandelt mich wie der letzte D... . Ich kann nichts richtig machen. Alles ist falsch. Ich muss mir auch alles selbst beibringen und verstehen. Seit dieser Woche hat sie mich sogar schon angeschrien, weil ich paar Minuten länger für eine Aufgabe gebraucht habe. Bin jetzt schon psychisch gestresst. Ich habe mich eigentlich sehr auf diese Ausbildung gefreut, aber mittlerweile gehe ich sehr ungerne arbeiten...

Habt ihr einen Rat was ich tun kann?

Ich versuche noch kurz zu fassen. Ich habe eine unbefristete Arbeitsstelle gehabt. Bin dann in Mutterschutz gegangen, und regulär bis Mitte des Monats in Elternzeit. Da sich der Chef sehr verändert hatte und das Arbeiten vor dem Mutterschutz schon furchtbar war, habe ich nach was neuem Ausschau gehalten und gefunden. Hatte dann fristgerecht zum Mitte diesen Monats gekündigt.

Nun ist es so, alter Chef weigert sich, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Einfach aus Bockigkeit. Sehr lächerlich und kindisch, ich weiß. Rechtlich ist er doch verpflichtet, mir eins auszustellen oder?

Meiner zweite Frage: Im April kam mein Kind. Man ist ja 6 Wochen vor Geburt, sowie 8 Wochen nach Geburt in Mutterschutz. Für diese Zeit stehen mir doch auch ganz normal Urlaubstage zu, oder? Da ich letztes Jahr keinen Urlsubstag genommen hatte, stehen mir doch denentsprechend von Januar - Juni Urlaubstage zu? Auch diese weigert er sich nämlich auszuzahlen..

Angenommen, ich verlasse die Schule jetzt. Ich bin erst 17, also brauche ich noch ein Jahr ne Ausbildung. Die Frage ist, ob ich diese erfülle, wenn ich bei einem Bekannten der Familie arbeiten gehe. Das betrifft das Bauen von Trampolinhallen usw... Man würde eingelernt werden (wie mein Verwandter) und dann könnte man drüben arbeiten. Das heisst, man lernt alles vor Ort, halt das was man braucht 😋

Würde ich damit sie Ausbildungspflicht erfüllen? Oder dürfte ich das mit 17?

Wie gut meint man damit?

Hallo,

Ich habe so eine Frage schon oft gestellt allerdings bekam ich leider nie eine gute Antwort.

Ich leide an einer Zwangsstörung und würde gerne eine bestimmte Ausbildung machen. Undzwar interessiere ich mich für Züge und würde deshalb gerne eine Ausbildung zum Industriemechaniker in einer Eisenbahnwerkstatt beginnen. Allerdings habe ich wie schon gesagt eine Zwangsstörung. Ich würde sie auch sobald ich meine Ausbildung angefangen habe behandeln lassen. Allerdings bin ich jetzt im Abschlussjahr und muss nach der Schule eine Ausbildung beginnen ist ja klar. Ich habe aber nur diesen einen Berufswunsch. Meine Zwangsstörung nervt manchmal wirklich und ich habe Angst das ich dann in der Ausbildung wieder so eine Panikattacke bekomme und ich mich nicht konzentrieren kann.

Habe unterschiedliche Zwänge auf die möchte ich aber nicht eingehen.

Allerdings hat man in diesem Job natürlich Verantwortung.

Ich habe Angst das das rauskommt und meine Ausbildung abgebrochen wird.

Es gibt ja auch so eine Erstuntersuchung, muss ich die Zwangsstörung angeben?

Habe echt Angst diese Ausbildung nicht machen zu können

Bin grade echt traurig

Wie würdet ihr euch Verhalten?

Freue mich wirklich über Antworten

MFG

Ich hab nen Nebenjob in einem Kaufhof angefangen. Dort bin ich für die Damenabteilung zuständig.

Allerdings werden von mir Sachen erwartet, die kein Mitarbeiter macht und teils werde ich auch von oben herab behandelt.

Die Azubis dort sind hochnäsig, denken sie sind weit über mir und sitzen ihre Zeit teilweise in den Umkleidekabinen ab.

Ich hab es einfach satt von oben herab behandelt zu werden. Als ich Führungspositionen hatte, war es immer ein miteinander, anstatt ein gegeneinander und die Ergebnisse waren immer gut.

Hi Leute ich möchte einen Aufhebungsvertrag machen, nun hab ich darunter ein paar Fragen.

Wie ist die Kündigungsfrist in einem Aufhebungsvertrag? Können Sie einfach sagen erst in drei Monaten? Oder kann ich damit bestimmen, zum Beispiel wenn mir dieses Datum noch zu Lage ist, kann ich dann einfach sagen, dass ich früher gehen möchte?

ich weiß ja dass mein Arbeitgeber zu einem Aufhebungsvertrag Nein sagen kann, kann er das auch mit wichtigen Gründen? Zum Beispiel wegen dem Jugendschutzgesetz.
ich mache meine Ausbildung als MFA kann die Ärztekammer mir dort weiterhelfen?

Das wars :)

Also bin jetzt neu in der Ausbildung und habe offiziell um 17 Uhr Feierabend aber meist fangen wir um 17 Uhr erst an mir bisschen sauber machen und so und bin dann meistens so 17:15/20 raus… zählt das schon zu Überstunden?

Hey, ich lege einfach direkt mal los, es geht um meine Ausbildung die ich momentan im 2 lehrjahr bei netto mache. Ich habe im Vertrag stehen eine 37,5 Stunden Woche so werde ich auch bezahlt ( nicht pro Stunde sondern Bezahlung ist festgelegt im Vertrag). Nun muss ich aber immer mehr Stunden machen als in meinem Vertrag steht mal 40 mal 42 die Woche ohne das ich das ausgeglichen bekomme. Hab ich ein recht dazu das anzusprechen oder meint ihr das wird nichts bringen. Bin 18 Jahre alt.

Im Arbeitszeitgesetz steht ja, dass man 11 Stunden Ruhezeit zwischen Schichten einhalten muss.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe heute Spät bis 20.30 Uhr. Morgen direkt im Anschluss Früh ab um 6.00.

Das sind nur 9,5h, ist das überhaupt erlaubt?

Ist ja schließlich kein Krankenhaus o.ä., sondern ein Lebensmittelmarkt.

Dazu kommt noch, dass ich 50 Minuten Arbeitsweg mit Öffis habe, mir bleiben also gerade mal etwa 6 Stunden Schlaf, wenn's glatt läuft.

Andere Mitarbeiter haben auch schon Frühschicht direkt nach der Spätschicht gehabt, aber sie tun das ab und meinen, "dass es ja nicht oft vorkomme".

Kann ich da irgendwas machen?

Ich arbeite seit gestern bei einer Firma weil ich für dieses Jahr keine geeignete Ausbildungs Stelle gefunden habe. Jetzt kamm aber kurzfristig eine Stelle rein die ich sofort antreten kann. Ich bin über eine leiharbeiter Firma angestellt 6 Monate in Probe Zeit könnte ich direkt kündigen ohne nh Strafe oder so zu bekommen ist ja eigentlich ein guter Grund ich habe keinerlei Erfahrung in der Arbeits Welt also bitte ich um Antworten von Leuten mit Erfahrung danke im voraus 👍

Moin. Ich habe von der Arbeit aus ein Mac Book und nutze dort der Gewohnheit halber Firefox. Meine Frage ist folgende - wenn ich den Laptop daheim ab und an privat nutze (natürlich im eigenen WLan-Netzwerk, oder über mobile Hotspot), und am Ende den Verlauf über Firefox lösche, ist der Verlauf trotzdem noch irgendwo anders sichtbar? Da ich das Gerät unformatiert bekommen habe gehe ich davon aus, dass auch nach der Rückgabe nichts formatiert werden wird.

Ich verbinde mich ja danach jeweils wieder im Firmennetzwerk. Wird der Verlauf "von zu Hause" da irgendwie synchronisiert? Und darf der Arbeitgeber sich sowas angucken?

Meine Chefin möchte das ich das 2 Wochen lang durchziehe. Mit NUR einem freien Tag in der Woche. Und will mir den ausgleichstag in einer anderen Wochen geben. DARF sie das ??????????? Ist das überhaupt erlaubt

Mein Chef will meine Mittagspause Freitags verlängern da er beten geht. Allerdings ist das ja seine Private Angelegenheit.

Ist das rechtlich so erlaubt ?

Ich habe mich bezüglich eines Thema(natürlich was die Ausbildung betrifft, mit dem Azubikollegen unterhalten. Dann ist die Chefin gekommen und hat uns gefragt, was wir machen, das haben wir erzählt und das fand sie auch gut. Dann hat sie bemerkt, dass ich meine wichtigen Aufgaben vergessen habe zu erledigen. Das habe ich auch vergessen. Sie betonte, dass meine Arbeitszeit durch ist und das ich keine Überstunden machen darf. Den anderen Azubi hat sie gar nicht angesprochen, obwohl er mehr Überstunden hat als ich. Warum spricht sie den nicht an und mich? Wie soll ich mich verhalten? Zum Schluss meinte Sie, dass ich keine Überstunden machen darf un der andere Azubi hat nichts abbekommen.

Wenn eine ungläubige Frau z.b vorher eine Prostituierte war und Abgetrieben hat und sie konvertiert dann zum Islam ist sie dann vor Allah gleich mit einem Menschen der sein Leben lang dem Islam gefolgt ist? Oder unterscheidet Allah?

Hallo Leute,

ich brauche eure Hilfe. Ich habe heute kurzfristig noch eine Zusage für eine Ausbildung bekommen. Bin aber noch bei meinem alten Arbeitsgeber. Ich kann somit nicht die Kündigungfrist einhalten.

Kann ich die Ausbildung nicht antreten wenn der alte Arbeitsgeber darauf behaart nicht zu akzeptieren?

Kein Resturlaub.

Eine Strafzahlung (falls es sowas gibt) wäre ich bereit zu zahlen.

grüsse

?

Bei mir beginnt am 01.09 ein FSJ, aber ich habe jetzt eine Jobzusage bekommen und entscheide mich gegen das FSJ. Das wollte ich sowieso nur machen, um nicht nach der Schule Zuhause zu sein. Jetzt habe ich aber was anderes gefunden. Wenn ich dann gleich die fristlose Kündigung am 1. Tag abgebe (innerhalb der Probezeit), dann kann ich ja auch gleich gehen, oder? Ich bin auch 18 und habe keine Berufsschulpflicht mehr.

Bei der Deutschen Bahn arbeiten die Mitarbeiter auch am Wochenende und haben unter der Woche Ausgleichstage.

Haben die Mitarbeiter dort dafür dann jedes zweite Wochenende frei oder haben die Menschen nie am Wochenende frei ? Danke

Guten Abend liebe Community

Nun, ich bin gerade dabei einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

Nun habe ich die Auswahl der Anrede. Herr/Frau/divers

Und obwohl ich mich ja nicht in einer Szene einordne, so nervt mich dieses Herr "Nachname" schon ein klein wenig. Denn ich fühle mich nicht als ein "Herr". Kann man mich nicht einfach beim Namen nennen? Oder Freund, oder Bekannter, Leser, geschätzter Mitarbeiter?

Ich würde gerne divers ankreuzen, um mir dieses Herr zu ersparen. Jedoch wähle ich doch lieber Herr, um Diskussionen zu entgehen. So schlimm ist dieses Herr für mich ja nicht.

Jedoch frage ich mich; wie wäre denn meine Anrede, wenn ich divers wähle? Wie nennt man denn so jemanden in einem Brief zum Beispiel?

Lg

Hab eine Entwicklungsverzögerung und psychische Probleme. Ich denke aber auch sehr sehr viel nach und vergesse alles drumrum.
wenn man mir was sagt verstehe ich es nicht und mache es falsch oder langsam.

Meine Kollegen und mein Chef kommen klar damit nur eine Kollegin fährt mich immer an und ist genervt.

Habt ihr Tipps wie ich mit der Kollegin weitermachen soll und wie ich mich in der Arbeit besser konzentrieren kann und mehr verstehe und nichts vergesse?

Guten Tag zusammen, folgender fall arbeite (bei Netto)(15 stundenvertrag) 20 stunden in der regel (letzte wochen auch mehr) wurde nun aber heut angerufen gegen 10 uhr und mir wurde gesagt ich "muss" um 16 uhr arbeiten bzw in einer anderen Filiale aushelfen. Nur ist es so das ich heute frei hab und so auf 25 stunden die woche komme wobei ich gesagt habe das ich nicht mehr als 20 machen will da ich nebenbei noch zur schule gehe ect. Nun kann mein Arbeitgeber einfach so sagen das ich arbeiten kommen soll?

Ich habe damals, als ich 2 mal ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt habe, nur eine Email dazu bekommen, dass wenn ich mein Verhalten nicht besser, sich weitere Schritte vorbehalten werden und danach auch 1 mal ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt und dazu eine Email bekommen mit einem Dokument in dem eine Abmahnung enthalten ist und in dieser Abmahnung steht nur der Tag der zuletzt passiert ist aber der andere Tag an dem ich gefehlt habe, steht nicht in dieser Abmahnung. Kriege ich noch wegen dem anderen Tag am dem ich gefehlt habe nochmal eine Abmahnung? Oder ist das schon durch die Email, die 1. Email, die ich am Anfang bekommen habe geklärt? Der erste Tag an dem ich unentschuldigt gefehlt habe ist auch ungefähr 1 Monat her. In dieser Abmahnung steht auch Letztmalige Abmahnung. Bedeutet das, dass die erste Email die erste Abmahnung schon war und es einfach nur jetzt eine weitere Letztmalige Abmahnung gibt nur den Tag zuletzt? Werde ich deswegen gekündigt?

Herr X zeichnete sich bei allen Ausbildungsinhalten durch eine jederzeit sehr hohe Lernbereitschaft aus.

Bei allen Ausbildungsinhalten zeigte er eine ausgezeichnete Auffassungsgabe und stellte sich flexibel auf neue Anforderungen ein.

Mit gutem Erfolg hat er sich alle Fertigkeiten und Kenntnisse im entsprechenden Berufsbild angeeignet.

Auch an den Weiterbildungsveranstaltungen in unserem Hause hat er oft mit großem Interesse teilgenommen.

Seine Lern- und Arbeitsweise war stets gut. Er hörte aufmerksam zu und arbeitete sich schnell in neue Aufgaben ein.

Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen bei praktischen Arbeiten stets sehr weit über den Erwartungen an Auszubildende.

Alle Aufgaben erledigte Herr X äußerst sorgfältig, gewissenhaft und rasch und somit stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Das Verhalten von Herrn X gegenüber Mit-Auszubildenden, Mitarbeitern, Ausbildungsverantwortlichen und Vorgesetzten war einwandfrei. Herr X war in jeder Hinsicht vertrauenswürdig und ehrlich.

Nach Beendigung seiner Ausbildungszeit haben wir ihn gern übernommen.

Wir beglückwünschen Herrn X zu seinem sehr guten Ausbildungsabschluss. Wir danken ihm für die sehr gute und angenehme Zusammenarbeit während der Ausbildungszeit.

Für seine berufliche Zukunft und für sein persönliches Wohlergehen wünschen wir Herrn X alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Habe nur meinen Realschulabschluss aber keine Ausbildung. Darf man ungelernt im Kindergarten arbeiten? Oder muss man zwingend etwas gelernt haben ?

Ich bin Teilzeit angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Ich habe ein Angebot für eine Ausbildung bekommen, die nächste Woche 01.09.22 anfangen soll. Es gibt auch keine Möglichkeit dies zu verschieben. Es ist mein Traum in dem Beruf und dem Unternehmen eine Ausbildung zu machen.
Ich weiß nicht wie ich da vorgehen soll, ich muss ja schließlich noch 4 Wochen arbeiten aber die Ausbildung fängt nächste Woche an.
Was mache ich denn jetzt? Gibt es da irgendeine Möglichkeit wegen der Kündigung?

Ein Mitarbeiter und eine Mitarbeiterin haben heute mit mir geredet und haben so Sachen gefragt/gesagt wie „hattest du noch nie ein Date oder wie?“ Wieso hast du keine Freundin?“ „Er ist wahrscheinlich a Sexuell oder schwul weil er mit 19 noch keine Freundin hatte.“ „Sind deine ganzen Freunde auch Jungfrau?“ „Ihr werdet es schwer im Leben haben mit Freundin finden.“

Die meisten Aussagen hat dieser Mitarbeiter getätigt. Bin leider sehr schüchtern und nicht schlagfertig das nutzten sie aus, aber viele Aussagen usw. gehen einfach zu weit!

Was soll ich jetzt tun? Beide oder zumindest den Mitarbeiter ignorieren?

Hey Leute

Ich bin unzufrieden und unglücklich in meinem Betrieb (Azubi 26) es macht einfach keinen Spaß mehr. Die Kollegen behandeln mich wie Müll von anfangan der ausbildung. Ich weiß dass ich nicht alles kann und ich gebe es im Betrieb auch zu was ich nicht kann. Trotz die Sachen die ich noch nicht kann werde ich angeschrien ohne dass es mir erklärt wird wie man es macht. Nach dem ausschimpfen wird es mir erklärt. Das geht seit einem Jahr so und wird schlimmer. Vor ein paar Wochen sind zwei drei neue Mitarbeiter (einzuarbeiten und sind viel jübger als ich, ich weiß dass ich azubi bin aber Respektlosigkeit finde ich einfach unmöglich) dazu gekommen und sie wurden nicht einmal angeschrien wenn sie etwas falsches gemacht macht haben oder falsch verstanden haben. Oder wenn ich an Feiertagen oder Sonntage (2mal im Monat frei nehmen) Werder ich einfach bloßgestellt, weil die anderen selbst nicht freinehmen meine Betriebsleiterin hat damit keinen problem.

Und ich weiß einfach nicht wie ich zu einem anderen Betrieb wechseln kann oder meine Vorgehensweise. Ich würde so gerne wechseln und einfach meine Arbeit machen zu können ohne dass ich so Respektlos behandelt werde.

PS. Ich kann fasst alles außer Frühstück vorbereiten und die Bestellungen für den tag (Verkäuferin in einer Bäckerei). Der ganze Ablauf des Tages weiß ich

Hi, ich habe ein Problem. Vor einer Woche habe ich mein FSJ an einem Gymnasium angefangen und es gefällt mir überhaupt nicht. Ich werde nur schikaniert und beleidigt. Die Direktorin meinte unter anderem zu mir, ob ich mich nicht schäme, so fett wie ich bin. (Ich wiege 67kg) Ich muss die ganze Drecksarbeit machen, die echt eklig ist. Z.B. musste ich für die Robotik-AG eine 90l Kiste mit Bausteinen sortieren auf dessen Grund sich eine undefinierbare braune Suppe befand. Als ich nach Handschuhen oder Wasser fragte, sagte man mir, das wäre nicht so schlimm. Die Kiste roch als hätte sie jemand als Toilette benutzt.

Ich möchte definitiv kündigen und habe auch schon einen Job gefunden.

Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen. Ich möchte hier wirklich nicht mehr sein, da ich es nicht aushalte jeden Tag wegen meiner Kleidung, meinem Körper etc. beleidigt zu werden.

Kann ich die Kündigungsfrist irgendwie übergehen? Kann ich einen Antrag auf sofortige Freistellung stellen oder mich für die 2 Wochen krankmelden?

Bitte ernst nehmen.

Hallo,
Ich bin in einer kleinen Feuerwehr und wir haben wenige Einsätze am Tag.

Aber wenn es mal dazu kommt, kann ich mir die Stunden als Zeitausgleich schreiben lassen, bzw. nehmen.

Auf eine Antwort freue ich mich.

Lg

Hallo, ich hatte mich letzte Woche bei einer Firma für pharmazeutische Chemie beworben. Vorweg, ich habe eine Behinderung, Epilepsie, die ziemlich hoch ist (60%)

Ich bekam schnell eine Einladung zum Aufnahmetest. Eine Kollegin die sich vor 4 Monaten in dem Selben Unternehmen für eine ähnliche Stelle beworben hatte, aber keine Behinderung hat, wurde persönlich eingeladen. Ich nicht. Da meine Behinderung sehr hoch eingestuft ist bin ich laut Gesetz durch den Kündigungsschutz verpflichtet diese im Bewerbungsschreiben zu benennen, ich muss aber nicht die Art der Behinderung nennen sondern nur dass ich eine habe und den ernannten Grad dazu.

Ich erfuhr, dass die Kollegin 1,5 Stunden Zeit hatte ich nur 45 Minuten. Da dachte ich mir noch nichts dabei. Den Aufnahmetest habe ich trotzdem bestanden. Wurde dann am nächsten Tag sofort für das Vorstellungsgespräch eingeladen. Online. die Kollegin wurde persönlich eingeladen. Das Vorstellungsgespräch drehte sich 20 Minuten lang um meine Behinderung ich musste mich extrem behaupten!

Ich wurde unteranderem gefragt, wie ich mir das so vorstelle, denn es wäre gefährlich und nicht geeignet für mich habe ihnen dann erklärt wie sich meine Epi äußert.

Dann fing es an mit Schichtarbeit, dass das Doch sehr bedenklich wäre wegen der eigenen Sicherheit und so. egal welches Argument ich hatte es wurde klein gesprochen. Naja sie sprachen mich auf den Aufnahmetest an und meinten er wäre bestanden ich solle ihnen meine Defizite darlegen. Habe diese dann ernannt, und sie forderten mich trotz des bestandenen Tests auf mehrere Rechenaufgaben zu machen, vor ihnen. Die Lösung, auch wenn ich kurz ein Blackout hatte, konnte ich hinbekommen. ich habe sogar die Ergebnisse des Tests bekommen das meiste war über 90% richtig beantwortet. Einige sogar bei 100%. Deswegen verstand ich diese Überprüfung nicht.

Gestern bekam ich einen Anruf vom Unternehmen,.dass sie sich für das Aufnahmegespräch bedanken ich sehr kompetent und souverän war und sehr sympathisch bin, und schnell eine Entscheidung getroffen wurde und eine Rückmeldung erhalten werde.

Heute dann die Absage. Als ich nach dem Grund fragte kam der schmeichelnde Satz 1:1 wieder. ohne dass ich etwas sagte, kam er wieder mit meiner Behinderung um die Ecke:' wir sind ein inklusiver Betrieb, wir haben 1 Mensch mit behinderung eingestellt, und ich soll mir keine Sorgen machen dass die Behinderung eine Rolle gespielt hat. Dann wollte er Auflegen. Ich fragte erneut nach den Grund.

Er stotterte und meinte, ja warten Sie, also Ihre Rechenkenntnisse waren nicht gut, die Stelle bleibt generell offen in unserem Betrieb. zudem hatte ich das Gefühl, dass sie nicht wussten was wir mit der Stelle suchen. aber sie sind eine wirklich kompetente Frau! Kann man dagegen etwas tun oder fehlen da die Beweise? Ich will die Stelle nicht mehr! Es geht mir darum, dass man so mit Menschen die eine Behinderung haben, nicht umgeht!

Hallo,

ich arbeite als MFA seit 3 Monaten in einer kleinen Kinderarztpraxis. Da mein Chef (Arzt der Praxis) selbst erkrankte und dadurch ausfiel, sollte ich zwei Tage zu Hause bleiben. Nur eine MFA sollte hin, für den Telefondienst. Wir anderen aber ausdrücklich nicht, da es unsinnig sei. Kurz später verabschiedete sich der Angestellte Arzt, der normalerweise die drei Nachmittagssprechstunden in der Woche hält, spontan in Urlaub. Also wurde bis auf ein Telefondienst alle (auch ich) an diesen drei Nachmittagen nach Hause geschickt. Die Stunden schrieb unser Chef aufs Stundenkonto als Minusstunden. Wenn sich jetzt, Überstunden anhäufen, versinken diese in diesen vielen Minusstunden. Da als Vollzeitkraft kaum die Möglichkeit besteht, schnell viele Überstunden zu machen, wird es sehr lange dauern diese abzubauen. Mein Chef sagte jetzt, dass er ggf ein oder zwei Urlaubstage von mir nimmt, um die Stunden etwas auszugleichen. Ist das rechtens?

Hallo, ich wollte euch einfach mal fragen wie ihr dieses Arbeitszeugnis interpretieren würdet und ob ich das für meine Bewerbung nutzen oder lieber weglassen sollte? Für welche Passagen sollte ich eine Nachbesserung einfordern?
Vielen Dank im Voraus!

Ich arbeite zurzeit bei Lieferando und -ich habe 3 mal unentschuldigt gefehlt. Ich habe mal bei 2 mal Fehlen ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine E-Mail bekommen, dass ich es anders machen soll für die Zukunft. Dennoch habe ichein weiteres Mal ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt. Ich könnte ja am Freitag zum Arzt um mich für Dienstag, Mittwoch und Donnerstag krankzuschreiben. Mir geht es ja auch schlecht. Vielleicht geht es mir schlecht weil ich Corona hatte und jetzt habe ich kein Corona mehr aber trotzdem geht es mir schlecht. Oder sollte ich nur für Dienstag mich krankschreiben lassen und für Mittwoch und Donnerstag nicht? Nur der Dienstag ist der Arbeitstag wo ich ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt habe. Ich mache einen Minijob bei Lieferando.

Ich kann meinen Arbeitsvertrag nur 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Kann ich z.B. 6 Wochen vor dem dritten Quartalsende(30.09.) eine Kündigung einreichen die sich auf den 30.11 bezieht? Oder funktionieren hier nur der 30.09 und 31.12 als letzte Arbeitstage? (Mir ist klar dass man auch mit Einverständnis des Arbeitgebers jederzeit kündigen kann, aber mir geht es hier um den rein rechtlichen Aspekt.)

Hallo zusammen,

bitte um ehrliche Beurteilung: Ich bin Auszubildende im 1. bzw. 2. Ausbildungsjahr. Vor Kurzem habe ich mit den zuständigen Ausbildungsleitern und mit dem Abteilungsleiter im Unternehmen auf deren Initiative hin ein Gespräch gehabt.

In diesem Gespräch wurden meine Arbeitsleistungen aus einer ziemlich negativen Sichtweise heraus besprochen und später, ohne vorherige Bekanntmachung, eine Aktennotiz verfasst. Diese habe ich heute zur Bestätigung erhalten.

Hier eine der Aussagen aus diesem Schreiben: Es gebe seitens der Vertreter Vorwürfe, dass ich als Azubine "die Aufgaben und Prozesse nicht umfassend" verstünde.

Dazu kann ich sagen, dass ich mich auf meiner Arbeit in meinen Aufgaben sehr ins Zeug lege und meine Aufgaben mit Sorgfalt bearbeite und darüber hinaus in der Schule eine gute Schülerin bin. Einer der Ausbildungsleiter, der dieses Schreiben ohne mein Wissen verfasst hat, bittet mich, diese Aktennotiz schriftlich zu bestätigen.

In dieser Hinsicht möchte ich Euch um Rat bitten: Muss ich diese Aktennotiz überhaupt auf die schriftliche Weise bestätigen? Schließlich wurde dieses Dokument hinter meinem Rücken verfasst und dort sind subjektive Wertungen, wie die oben angeführte, enthalten. Ich wäre mir gern im Voraus über die Folgen meines Handels bewusst sein.

Hallo zusammen,

ich wollte erstmal bisschen Kontext geben, bevor ich meine Frage stelle.

Mein erster Urlaub des Jahres war am 1. August 2022, vorher habe ich durchgearbeitet - bis auf 1,5 Wochen, in denen ich Corona-positiv war und 2 Tage im Krankenhaus, die aber dringend notwendig waren.

Bevor ich in den Urlaub gegangen bin, habe ich alle Aufgaben erledigt.

Nun habe ich an dem Samstag, also meinem ersten freien Tag, zwei verpasste Anrufe von meinem Chef gehabt.

Sonntag habe ich keinen Anruf bekommen, Montag dafür aber alleine von meinem Chef gleich zehn! Zusätzlich dazu Nachrichten auf Whatsapp, Mailbox usw.

Ich bin drangegangen, nur um gefragt zu werden, wo denn diese und jene Datei auf meinem Desktop zu finden ist. Da ich alles ordentlich sortiere und beschrifte, hätte man nur die Augen aufmachen müssen und es selbst gefunden. Ich habe ihm daraufhin gesagt, dass ich mich im Urlaub erholen möchte und nicht permanent angerufen werden möchte. Er hat zugestimmt und meinte, mehr wollte er ja garnicht.

Sicherheitshalber habe ich eine Rufumleitung auf meine alte Handynummer eingerichtet, damit ich nicht mehr erreichbar bin.

Am nächsten Tag wurde ich auf Whatsapp zubombardiert, auf Instagram angeschrieben und schließlich per Facetime angerufen.

Dann der Hammer: seine Frau (Inhaberin des Betriebs) hat bei mir zuhause sturmgeklingelt, weil sie eine Frage hätte! Ich habe die Tür nicht geöffnet.

Ich habe zurückgerufen und erneut gesagt, dass ich nicht erreichbar sein möchte und ich im Urlaub das Recht habe, mein Handy auszuschalten. Außerdem habe ich gefragt, ob einer von ihnen gerade bei mir geklingelt hätte. Er hat mir bestätigt, dass es seine Frau war.

Jetzt meine Frage: wie sieht das rechtlich aus? Darf mein Arbeitgeber mich so bombardieren, geschweige denn bei mir zuhause aufkreuzen, wenn ich Urlaub habe?

Es war kein Notfall. Sie wollten nur wissen, wo ein Zettel lag.
Dieser lag ziemlich offensichtlich auf meiner Tastatur, damit man ihn nicht übersieht.

Mein Chef und seine Frau haben mich nun auf dem Kieker und behandeln mich seitdem schlecht. Ich habe die Aussage geäußert, dass ich mehrmals um Ruhe während des Urlaubs gebeten habe und ich es frech finde, bei mir zuhause aufzukreuzen. So die Formulierung.

Daraufhin ist das Gespräch von deren Seite aus eskaliert „Was mir denn einfallen würde, so mit ihnen zu reden und dass ich respektlos sei.“

Mal davon ab bin ich mittlerweile ziemlich unzufrieden und schaue mich nach einer neuen Stelle um.

Hallo meine lieben, die frage ist mir sehr wichtig da mir das Thema seit 2 Monaten nicht mehr aus dem kopf geht und ich möchte Gewissheit. Also vor ca. Nem monat hab ich und ne Kollegin regale aufgebaut und mein chef kam rein. Er kam auf uns zu hat kurz mit uns geredet. Dann hat er gesagt bitte geh zur kasse. Ich ok, dann hat er mir einen kleinen klaps mit einem meterstab auf den Arsch gegeben und gelächelt und gesagt kleine strafe. So ungefähr 😏. Also so kam seine mimik rüber. Ihr solltet wissen es hat mich in keiner sicht gestört also bitte keine Kommentare wie das ist unerhört oder so danke leute. Ich weiß halt nicht ob das und das was ich jetzt noch schreibe sexandeutungen sein sollen oder nicht? Das ist meine eigentliche Frage.

Dazu solltet ihr wissen er legt seinen Arm um mich wenn wir ins büro gehen und lächelt häufig. Er ist nicht verheiratet...

Hab ich eine Chance ihn zu kriegen/will er was von mir bzw. Nur für sex ich will keine liebe oder so. Und wie kriege ich ihn??

Danke im voraus und ganz liebe grüße.

!!!!!!!Bitte mehr Antworten!!!!!!

Würdest du mit einem Kollegen klar kommen der eine im normalen Rahmen konträre politische Einstellung hat als du selbst aber von dieser nicht abweichen will/wird?

Was sind Gründe um einen Azubi zu entlassen?

Hi, ich mache eine Ausbildung in NRW gehe aber in die Schule in Hessen. Am 1. November ist ein Feiertag in NRW und am selben Tag muss ich ausgerechnet in Hessen in die Schule. Mach ich dann Überstunden?

Hallo ihr lieben leute,

ich habe mein Ausbildungsvertrag fristlos kündigen wollen und habe meinem Chef auch meine schriftliche Kündigung gegeben. Nun meint die Chefin meines Chefs dass ich nur noch eine weitere Woche kommen soll. Geht das überhaupt? Ich hab halt gesagt das ich es mir überlege, aber vom vertraglichen her klappt das doch gar nicht, die probezit ist doch vorbei. Wenn ich dort auftauche ist das Arbeitsklima dort sicher nicht angenehm und meine Kündigung wird doch nicht gelten

Denkt ihr das Siegfried Russwurm zu viel Farbe aus dem Gelddrucker gerochen hat, um so eine schwachsinnige Aufforderung zu stellen?

Angenommen die 42-Stunden-Woche für dasselbe Geld würde für die Arbeitnehmer kommen, würdet ihr das dann machen?

Hallo, habe gestern auf der Arbeit vergessen mich auszustempeln, muss ich da jetzt anrufen und Bescheid geben?

Hallo zusammen

Ich habe eine Festanstellung, nun habe ich nächste woche ferien und hätte ein paar tage zeit zu arbeiten?? Ist das erlaubt über ein temporär büro zu arbeiten ???

Danke für Ihre Hilfe

Huhu. Also ich bin 20 jahre alt und mache jetzt eine Ausbildung zur Friseurin . Der Laden in dem ich arbeite hat nur eine 4 Tage Woche also ich arbeite nur Dienstag - Freitag .
meine Chefin möchte erreichen , dass ich montags lange und mittwochs kurz in die Schule gehe . Die Schulzeit gilt ja als Arbeitszeit . Wenn ich dann montags in die Schule gehen würde würde ich ja viel mehr arbeiten als alle anderen und das kann ja irgendwie nicht richtig sein oder . Jetzt frag ich mich geht das überhaupt das ich Montags in die Schule gehen kann obwohl das mein freier Tag ist.

Ich (Anfang 20, neu in der Firma) und ein 50+ jähriger, der dort 30 Jahre arbeitet.

Ich musste Ihn im Urlaub ersetzen und es hat sich hier und da mal ein Fehler eingeschlichen. Wurde nur etwa 2 Wochen eingearbeitet und dann 6 Wochen im kalten Wasser unterwegs. Er also 30 Jahre auf der Maschine und ich 6-8 Wochen.

Der Betriebsleiter war zufrieden mit mir. Die Leute je nach Tag (gab gute und schlechte, aber keiner hasst mich ansonsten oder so) und ich habe die Produktion am laufen gehalten. Das war das wichtigste.

Am letzten Tag habe ich dann etwas nicht so gemacht, wie der ältere Fahrer das möchte. Jeden Tag kam er direkt konfrontativ mit "Warum haste XYZ nicht gemacht?!". Erwartet also direkt Perfektion und dass es so sein muss, wie ganz genau er das möchte.

Dann sagte er mir, als wir uns hitzig stritten (ich immer sachlich): "Dann kannst du zuhause bleiben!"

Und dazu noch "hau ab, komm hau ab"

ich habe das DIREKT gemeldet. Kann doch nicht sein, dass ich mir ständige Pöbelein und sowas gefallen lassen muss? Ich habe dann auch gepetzt, dass er meinte ich soll Montag nicht kommen und daheim bleiben. Kann das Konsequenzen für Ihn haben?

Bin mal gespannt, ob er die Geschichte gedreht hat und somit ich ärger bekomme Morgen.

Gefallen lassen muss ich mir nichts. Daheim bleiben auch nicht, er ist nicht der Chef. Oder?

Was sind eurer Meinung nach die schönsten Orte um in Griechenland Urlaub zu machen?

Guten Tag, ich arbeite als 17 jähriger seit dem 17.5.22 bei einem Bäcker.
Jedoch merke ich das ich die Arbeit nicht mit der Schule managen kann.

Deswegen würde ich gerne kündigen.

Könnte ich Vertraglich für eine länger Zeit noch gezwungen werden zu arbeiten?

(nach dem ich gekündigt habe)

hallo Leute. Ich habe vor 2 Monaten eine Kündigung eingereicht in meinem Fitnessstudio da ich sehr weit weg ziehe und laut Gesetzbuch ——> Wenn du umziehst und der Anfahrtsweg zum Fitnessstudio nicht mehr zumutbar ist, hast du ein Sonderkündigungsrecht. Hier musst du einen Beleg für deinen Umzug, also die Meldebescheinigung, gemeinsam mit der Kündigung vorlegen. Die rechtliche Grundlage für diese Regelungen ist der § 314 des BGB.11.01.2022 /

dies habe ich gemacht doch der Leiter vom Fitnessstudio meinte das ist kein Grund zu kündigen. Und hat aufgelegt. Es werden weiterhin 40 € von meinem Konto jeden Monat abgebucht.

sollte ich wieder eine E-Mail schreiben

Hallo ich habe meine 20Jährige Tätigkeit aufgegeben und bereue es nach 3 Monaten. Hab mich jetzt wieder bei meiner alten Firma beworben. Ist eine Wiedereinstellung nach einseitiger Kündigung möglich? Und ist mein Arbeitsvertrag dann befristet oder unbefristet?

Hi, ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Ich bin 17 und habe seit 5 Jahren jetzt ein Minijob/450€-Job in einer Straußwirtschaft. Da ich ein Motorradunfall hatte, muss ich mein Motorrad reparieren was relativ teuer ist. Deshalb habe ich versucht eine Idee zu finden mehr Geld zu verdienen. Nun habe ich eine Anzeige für einen Ferienjob in der Nähe gefunden, was optimal passieren würde, da ich noch 4 Wochen Ferien habe. Mit diesem Job würde ich ja aber die 450€ überschreiten und müsste es dann versteuern. Wie viel würde dann noch übrig bleiben und würde es sich lohnen? Und dann habe ich nochmal recherchiert und habe etwas von „Kurzfristiger Beschäftigung“ gelesen, was auf einen Ferienjob zutrifft und wie würde es sich mit dem Minijob verhalten und wie ist es dann mit den Steuern?

Danke schonmal fürs durchlesen und für eure Antworten

Hallo,

ich mache im moment eine Ausbildung in einem Lebensmittelbetrieb. Ich bin nun seit gestern im 2. Lehrjahr angekommen. Ich habe allerdings die Befürchtung, dass mein Betrieb bis zum Ende meiner Ausbildungszeit bis voraussichtlich Anfang 2024 bzw. Mitte 2024 wenns mit der Verkürzung nicht klappt, nicht mehr offen sein wird aus folgenden Gründen:

Der Betrieb war ein Mittelständiges Unternehmen, der vor ein paar Jahren von einem Großen Konzern aufgekauft wurde. Der Konzern lässt den Betrieb seit Jahren verkommen und es fehlen viele Investitionen. Die Anlagen sind auf dem Stand der frühen 2000er und vieles ist kaputt. Dadurch haben die Mitarbeiter mehr Stress als sie haben sollten, man improvisieren muss um die Anlagen am laufen zu halten. Es muss oft auf Schutzmaßnahmen verzichtet werden. Dieses Jahr gab es bereits fast 20 Unfälle im Betrieb, darunter ein sehr schwerer.

Es gibt viele Hygienische Mängel, viele Spinnenweben, viele Insekten (was der Geo-Lage geschuldet ist) unter den Anlagen ist viel Dreck, Schimmel an manchen Ecken, der Betrieb ist nicht Dicht, weshalb Mitarbeiter bei verschiedenem Wetter unterschiedlich produzieren müssen. In einem seit langem nicht mehr benutztem aber am Betrieb angeschlossenen Tank wurde sehr viel, ich nenne es mal "Biologie Dreck" entdeckt.

Durch Personalmangel, kann im Betrieb nicht mehr so viel Produziert werden. Im Moment sind in unserer Schicht von 15 geplanten Mitarbeitern nur 4 da. Und diese 4 Mitarbeiter haben den ganzen Tag nichts zu tun. Auch ich habe nichts zu tun im moment und bummel die Zeit nur ab, was eigentlich angenehm ist, aber nicht sinn der Sache.

Dazu kommt noch, dass ich gehört habe, dass wegen Gasengpässen durch den Ukraine Krieg, Deutschland zuerst Industriebetriebe schließen will und dann erst den Haushalten das Gas abdrehen will. Wie wahr das ist weiß ich allerdings nicht. So große Industriebetriebe können sich da vl. herumschummeln, aber nicht so ein kleiner Betrieb wie meiner.

Zudem habe ich Stress mit meinem neuen Ausbilder heute bekommen, wegen einer "unüberlegten Bemerkung" meinerseits. Ich habe behauptet, dass eine Schulung nicht gemacht wurde, allerdings hatte mein Ausbilder die Schulung mit mir gemacht und ich habe diese vergessen (hatte dafür unterschrieben). Dummer Fehler meinerseits, und auch komplett meine Schuld, sehe ich ein. Trotzdem ist nun eine Schlechte Stimmung zwischen uns da.

Ich würde meine Ausbildung sehr gerne durchziehen, da ich nun schon ein jahr drinne bin und mit meinen 21 Jahren auch relativ "alt" für eine Ausbildung. Auch habe ich einen Jackpot mit meiner Berufsschul Klasse gezogen, den ich sonst wahrscheinlich nirgendswo haben würde. Ich habe überlegt den Betrieb zu wechseln, allerdings habe ich dann schiss, dass ich in nem anderen Betrieb nicht bis auf Anfang 2024 verkürzen kann, und meine Ausbildung erst mit fast 24 zuende wäre. Was kann ich eurer Meinung nach tun? Im Betrieb bleiben oder auf Risiko gehen und versuchen zu wechseln?

Ich bin in einem kleinen Dilemma:

Ich möchte 2023 Chemieingenieurswesen studieren, und habe eine Hochschule gefunden, die diesens Studiengang als duales Studium anbietet. Dementsprechend brauche ich einen Ausbildungsplatz als Chemieingeniuer. Ich habe mich bei 2 Unternehmen beworben, wobei ich bei einem an einer anderen Hochschule nur eventuell (die besten 5 von allen Azubis) studieren dürfte, bei dem anderen garantiert (weshalb ich dieses Unternehmen bevorzuge).

Nun ist die Sache aber so, dass ich vom 1. Unternehmen den Vertrag schon vorliegen habe, während ich vom 2. Unternehmen nur eine mündliche Zusage habe, da die Partnerfirmen noch keine Ausbildungsplätze gestellt haben.

Eigentlich würde ich gerne das 2. Unternehmen haben, allerdings will ich am Ende auch nicht komplett leer ausgehen. Von daher die Frage:

Kann ich auch den vorliegenden Vertrag unterzeichnen, und diesen, sobald ich vom anderen Unternehmen einen bekommen habe, wieder kündigen? Im Vertrag habe ich nicht wirklich etwas dazu gefunden...

Danke und LG

Hallo zusammen,

vor 2 Wochen hab ich meine Ausbildung abgeschlossen und mein Ziel war es aufjedenfall weiter in dem Betrieb zu arbeiten und zu lernen wo mich auch ausgebildet hat weil mir die Firma an sich schon gefällt es gibt aufjedenfall besseres zu bieten in diesem Beruf an Firmen und Arbeitsumstände aber auch deutlich schlechteres.

Leider hat man mir nur 2 Angebote zur Übernahme gemacht, einmal in die Dauerspätschicht zu gehen oder in die Dauernachtschicht zu gehen.

Ich habe es in meiner Ausbildung gehasst in der Spätschicht Abteilung zu arbeiten.

Die Vorgesetzten dort sind menschlicher Dreck und ich konnte mich dort nie weiterentwickeln. Ich war nur eine billige Arbeitskraft.

Dann hat man mir noch die Nachtschicht angeboten, bzw. Eine Art Teilnachtschicht von 2:00 bis 10:00 Uhr.

4 Stunden arbeite ich in der Nachtschicht und 4 Stunden in der Frühschicht was für mich die beste Abteilung ist weil ich da auch wirklich gefördert werde und es mir einfach auch Spaß macht von den Arbeitstätigkeiten her.

Ich hatte keine bessere Wahl und finanziell war die Verlockung auch sehr groß also hab ich zugestimmt. Jetzt nach 2 Wochen später bin ich richtig fertig. Ich spiele mit dem Gedanken entweder es noch 2-3 Monate durchzuziehen und mich dann von einem Betriebsarzt Unfähig für diese Schicht erklären zu lassen zwecks gesundheitlichen Gründen oder ich kündige sogar und suche mir etwas anderes da ich in der Dauernachtschicht für ein Jahr eingeteilt wurde.

Ich glaub aber dass beides keine gute Idee ist, da ich mir entweder dann Feinde mache bei den Leuten in der Betriebsleitung oder ich einen schlechteb Eindruck hinterlasse.

Zu kündigen wäre richtig schade für mich persönlich und ich denke andere Firmen wurden das auch komisch finden bei denen ich mich dann bewerbe.

Ich weiß nicht was ich tun soll. Habt ihr einen Ratschlag für mich?

Hallo,

es gibt viele Vorurteile und Klischees über die einzelnen Studiengänge wie Jura, BWL, Psychologie,..., aber auch gegen Studenten generell.

Welche davon kennt ihr und welche haben sich (teilweise) bewahrheitet?

Nur ernstgemeinte und hilfreiche Antworten!

also ich habe eine Ausbildung Vor 3 Wochen begonnen, leider gefällt es mir überhaupt gar nicht. Darf ich die Ausbildung abbrechen wenn ja wie geht man da vor ?

Darf eine Zeitarbeitsfirma meinen Vertrag weitergeben bzw meine Daten bevor mein Arbeitsvertrag begonnen hat?

Problem ist, dass ich mich direkt bei einer Firma beworben habe. Ich fragte nach meinem Bewerbungsstatus. Die Personalerin sagte mir dass alle Stellen besetzt seien.

Dann sagte sie mir dass ich mich über eine Zeitarbeitsfirma beworben habe und dort meine Bewerbung berücksichtigt hat.

Problem ist, dass ich da zum Mindestlohn arbeiten würde. Es wurde vertraglich vereinbart dass ich eine Überlegungsfrust bis zum 25.7.22 habe.

Ich habe abgesagt schriftlich eine mail an die Hauptstelle geschickt und da wo ich Vorstellungsgespräch hatte. Als ich heute bei der Zeitarbeitsfirma angerufen habe ob email nicht eingegangen ist, bekam ich heute postwenden den Eingang dass dies am 25.7.22 gelesen wurde.

Und heute habe ich erfahren von der Firma wo ich mich direkt beworben habe, dass ich über die Zeitarbeitsfirma eingestellt wurde und dies obwohl ich am Montag 25.7.22 abgesagt habe.

Ist das keine Datenschutzverletzung, meine Daten an andere Firmen weiterzugeben ohne meine Einwilligung?

Man hört immer soviel von Datenschutzverletzung aber im Prinzip kann man ohnehin nichts machen. Man kann nicht einmal klagen. Auf was könnte man klagen?

Man kann nur klagen wenn man einen nachweislichen Schaden hat, deshalb bringt Datenschutz nichts. Aber was bringen dann Datenschutzbeauftragte wenn niemand kontrolliert und bestraft?

Hey, ich habe 2 Zusagen für eine Ausbildung bekommen. Die eine (A) fängt am 1.08.22 und die andere (B) fängt am 1.01.23 an. 

(A) habe ich schon unterschrieben und (B) wird noch einige Wochen dauern, bis ich den Vertrag zugesendet bekomme. Da ich (B) noch nicht unterschrieben habe bin ich etwas misstrauisch weil ich Angst habe, dass sie mich doch nicht annehmen. Einige Bekannte haben bereits die Erfahrung machen müssen..

deswegen würde ich gerne wissen ob ich überhaupt beide Verträge unterschreiben darf. Ich würde am liebsten meine Ausbildung bei (B) machen aber wie gesagt weil ich noch nicht unterschrieben habe, ist einfach die Angst da, das es doch nicht klappt. Nun habe ich vor erst mal bei (A) anzufangen, dann den Vertrag (B) zu unterschreiben und anschließend während der Probezeit zu kündigen damit ich dann bei (B) anfangen kann. 

& falls ich doch bei (B) nicht angenommen werde, kann ich bei (A) bleiben somit bin ich safe.

ist das rechtlich korrekt?

LG

Man hat ja keine Semesterferien - bedeutet das, man hat nie frei? Habe im Netz nichts dazu gefunden

Hallo, ich möchte mein Ausbildungsbetrieb wechseln bin in 2te Lehrjahr und möchte die 3te Ausbildungsjahr in neue betrieb machen wegen Mobbing und wollte fragen wie ich es in Kündigung formulieren soll?

Hey zsm.

Seit paar Tagen ist das Wetter huer extrem heiss, es regnet nicht mehr und die Luft ist schon fast unangenehm zum atmen.

Ich bin seit Tagen nicht mehr ins GYM gegangen, bin den ganzen Tag auf der Arbeit müde, liege sobald ich zuhause bin nurnoch im Bett etc.

Geht es euch ebenfalls so oder habt ihr kein Problem damit?

Ich werde von meiner Mutter gezwungen diese Arbeit zu machen, und bedrohen tut sie mich, und schlagen.

bin 16

Hallo, ich gehe in eine Handelsakademie und muss ein Pflichtpraktikum absolvieren. Das geht bei mir jetzt 4 Wochen.

Jetzt stellt sich mir die Frage ob ich einen Anspruch auf 2 Tage Urlaub habe oder nicht. In Google steht irgendetwas, dass es darauf ankommt ob ich ein echter oder unechter Praktikant bin. Was bin ich in dem Fall?

Angenommen man arbeitet 3 Wochen als Ferienarbeiter, nach 1 Woche muss man schwer heben und hat Bandscheibenvorfall. Man sagt dem Zeitarbeitsunternehmen und dem arbeitgeber Bescheid und schickt Krankmeldung dann sagt zeitarbeitsfirma bitte kündigen sie sofort. Man tut es nicht und bekommt von der Zeitarbeitsfirma eine fristlose Kündigung.

Bekommt man von irgendwo Geld für die zwei Folgewochen.

Lohnfortzahlung gibts ja nicht.

Gestern hatte ich mein ersten Arbeitstag in einem Lagerunternehmen, ich bin daraufhin heute bei der Arbeit nach Plan erschien jedoch klagte ich extrem über gesundheitliche Beschwerden. Nach Absprache mit den Verantwortlichen vor Ort bin ich daraufhin nach Hause gegangen und habe die Zeitarbeitsfirma telefonisch darüber informiert. Mir ist natürlich nach 1 - 2 Tagen bewusst, was es für Konsequenzen auf sich bringen wird, jedoch habe ich mich körperlich nicht in der Lage gesehen diese Arbeit zu verrichten

Die Personaldisponentin der Zeitarbeit war alles andere als erfreut und sprach davon das ich fristgerecht kündigen solle, andernfalls werde ich jetzt fristlos gekündigt

Ich sagte ihr soeben das ich mich unverzüglich zum Arzt begebe und mich danach mit der Zeitarbeit nochmal in Verbindung setze

Meine Frage lautet : Ist eine fristlose Zeitarbeit von seitens der Zeitarbeitsfirma rechtens? Meines Erachtens habe ich doch keine Vertragsstrafe begangen. Ich habe beide Betriebe informiert und werde die Arbeitsunfähigkeitscheinigung gleich nach dem Arztbesuch zusenden.

Bei 3 Wochen bekommt man keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, würde man eine andere Bezahlung bekommen wegen fristloser Kündigung?

​Habe einen TUF Gaming Plus b450 und 2 x 8GB RAM Speicher DDR4.

Ich möchte 2133 MHz haben und ändere es im Bios, wird mir aber im Taskmanager nur 1067 MHz angezeigt. Hoffe auf Tipps, Danke

Hallo zusammen. Ich habe als Vater ab 16.8.22 für zwei Monate Elternzeit genommen. Dies ist bereits alles fix. Nun würde ich gerne die Elternzeit verlängern von 17.10.22- 30.11.22. ist dies problemlos möglich? Da heute Freitag ist erreiche ich die zuständige Behörde leider nicht mehr.

Ist das normal dass mir die Firma gesagt wird, bevor ich Vertrag unterschrieben habe? Zeitarbeit möchte mit mir morgen einen Festvertrag machen. Dann kann ich mich ja direkt bei der Firma bewerben, werde ich bestimmt mehr bekommen. Über Zeitarbeit bekomme ich 13Euro, bin jetzt Technikerschüler und mache einen anderen Techniker und hätte bei meinem ersten Techniker 28 verdient, jetzt 13Euro. Ich werde nur als Student bezahlt.

Soll ich Termin absagen und direkt bei der Firma bewerben?

also ich habe gekündigt und mich krankgeschrieben. meine letze krankschreibung hat nur bis heute gehalten und mein arzt öffnet erst um 16.00.

ich habe vergessen bescheid zu geben das ich nicht komme und jetzt hat er mir geschrieben wo ich bleibe.

muss ich bescheid geben oder reicht es wenn ich später die krankmeldung schicke?

Hallo,

mein Arbeitgeber fragt ob ich in noch einem Beschäftigungsverhältnis stehe. Ich hab allerdings nur einen Nebenjob bei dem ich knapp 300€ verdiene.

Ich weiß jetzt nicht ob ein Beschäftigungsverhältnis sowas mit einschließt.

Danke:)

Hallo

Undzwar habe ich ein kleines Problem. Normalerweise hätte ich vom 18-31.7 Urlaub gehabt, den habe ich aber verschieben lassen weil ich mich sonst mit einer Kollegin überschnitten hätte (die ist jetzt aber dauerkraml). Daraufhin habe ich vor einiger Zeit die Urlaubsverschiebung beantragt vom 25.7-6.8. Den Antrag hat mein Chef verloren, hat mir aber eine mündliche Zusage gegeben. Daraufhin habe ich nochmal einen Antrag gestellt der aber bis heute nicht zurück ist. Laut dem alten Urlaubsplan hätte ich jetzt schon Urlaub haben müssen (habe ich aber nicht weil es im Plan nicht so ist, den urlaubsantrag habe ich aber noch nicht zurück bekommen).

jetzt bin ich erkältet und frage mich daraufhin ob mein Chef mir den Urlaub nächste Woche streichen kann (Flug ist gebucht). Theoretisch wenn es mit den Urlaubsantrag nicht passt, hätte ich wie gesagt JETZT Urlaub gehabt, JETZT arbeite ich aber also kann man davon ausgehen dass der Urlaub nächste Woche nicht gestrichen wird?

Oder bekommen Lehrer bei "hitzefrei" die Freistunden geschenkt?

Ich hatte lt Personalplan Donnerstag meinen freien Tag. Nun ging es mit Mittwoch so schlecht, dass ich besser zum Arzt bin. Dieser hat mich Mittwoch und Donnerstag krank geschrieben. Montag, Dienstag, Freitag, Samstag bin ich jedoch arbeiten gewesen. Wie verhält sich der Donnerstag jetzt, den hätte ich ja frei gehabt. Für frei gibt es keine Stunden. Nun war ich ja aber krank, dafür gibt es die durchschnittlichen Stunden. Habe alles an Freizeitaktivitäten ja wg Krankheit auch abgesagt, weil krank kann ich ja schlecht meinen Hobbies nachgehen. Was schreib ich jetzt, wie ist das gesetzlich?

Danke

Ich habe mit der Mutter bei der ich sitte ausgemacht, dass sie mich kontaktieren soll, wenn sie mich braucht, aber am besten immer ein paar Tage vorher, damit ich mein Programm danach richten kann.
Nun hat morgen meine Oma Geburtstag und die Feier steht seit Monaten. Aber die Mutter hat mich heute kontaktiert, sie bräuchte mich morgen und hat dann, als ich meinte ich hätte eine Familienfeier damit gedroht, mich nicht mehr anzuheuern- aber müssen Babysitter denn wirklich immer springen, wenn die Eltern sie kontaktieren?

Ich mache das ganze freiwillig als nebenjob, bin also bei keiner Agentur oder habe keinen Vertrag oder so

Leute ihr müsst mir bitte schnellstens helfen .

Ich bin bei meinem Freund eingezogen und er meint sobald ich schon am Fenster bin und raus gucke ,soll ich weg bleiben weil es einer sehen könnte und welche vom Arbeitsamt kontrollieren , er arbeitet nicht und bezieht dementsprechend Arbeitslosengeld Ich habe heute gefragt ob wir dann wenigstens zusammen Eis essen gehen können aber jetzt kommt der auch noch an mit es könnte einer ermitteln und ihm kann eine Strafe drohen da ich bei ihm Mitlebe und er ALG Geld bezieht

Meint ihr er hat das nur als fixe Ausrede oder ist da was dran weil er übertrieben vorsichtig ist?

Ich habe ihm gesagt es muss erst jemand ihn verpetzen damit er Stress kriegt , ich gehe davon aus dass er einfach nur lügt weil er mit mir nicht gesehen werden will

Arbeite als Krankenschwester in einem Krankenhaus .

Würde eure Meinung gerne hören , wie ihr die Arbeit so findet )

Wie ihr wisst habe ich eine Ausbildung bei einem Konzern und möchte den Betrieb wechseln. Aufgrund der Unzuverlässigkeit des Betriebes muss ich leider jede Möglichkeit in Betracht ziehen, da alles bis zum 31.7. Über die bühne sein muss.

Ich habe heute den neuen Vertrag unterschrieben und muss jezzt nur noch aus dem alten raus. Das sollte mit einem Aufhebungsvertrag getan werden.

Da die Firma wie gesagt unzuverlässig arbeitet und ich keine Zeit habe frage ich mich nun ob ich nicht eventuell fristlos kündigen könnte. Meine aktuelle Firma möchte mir keine Steine in den Weg legen, daher würden die wahrscheinlich nichts sagen.

Jedoch frage ich mich ob Mobbing ein Grund ist der eine fristlose Kündigung rechtfertigt und ob ich die Ausbildunh auch wenn ich FRISTLOS kündige einfach so weiterführen kann.

Ich habe mich bei peek Cloppenburg als Aushilfe beworben und die Frage kam, wie viel Stunden ich arbeiten möchte. Ich hab davon wenig Ahnung da ich meist Vollzeit gearbeitet habe. Könnt ihr mir sagen welche Stunde man sagt ?

Hi.ich arbeite als aushilfe in einem markt. Neulich habe ich mich beim bezirksleiter über meine marktleiterin beschwert zb dass sie viel zu viel pause macht sachen während der arbwit bestellt und mit ihrer freundin draußen chillt usw... jetzt wo beide vom bezirksleiter ärger bekommen haben haben sie mich heute darauf angesprochen und gesagt wieso ich alles erzählen würde. Die freundin hat mich sogar bedroht und folgendes gesagt : ich bin serbin ,komme nächstes mal und dann gibts schläge oder ich warte nach der arbeit auf dich mit nem mann oder so und wir entführen dich oder sowas...also total bedroht... soll ich diese drohungen ernst nehmen ? Wie soll ich darauf reagieren?

Ich kann einfach nicht mit so assi leuten klarkommen nebenbei gesagt.danke für eure tipps.

heute wäre arbeitszeit bis 17 uhr

es findet aber um 16 uhr in der arbeit ne feier statt, da gibts essen usw. also so ein sommerfest

meine arbeitskollegin sagte gestern "ich bleib da sicher nicht lange, ich werde sicher nicht länger als 18 uhr bleiben" und daraufhin sagte ne andere "waaas? du willst um 18 uhr schon gehen?"

da dachte ich mir sch....ich will eigentlich um 17 uhr abreisen
wieso sollte ich länger bleiben? dienstzeit ist bis 17 uhr und ich hab heute um 18 uhr was vor und muss davor noch nachhause mich umziehen

ist es glaubt ihr sehr unhöflich wenn ich als aller erstes abhaue und wirklich schon um 17 uhr gehe oder bin ich da eh niemanden rechenschaft schuldig?

Darf man einem Mitarbeiter das Rauchen (normaler Tabak, den er aus Polen mitgebracht hat) im Garten verbieten? In seinem Büro beachtet er das Verbot (Brandschutz hat ihn überzeugt), aber ich habe ihn gerade im Garten beim Rauchen gerochen und dann gesehen, als ich eigentlich meine Ruhe haben wollte.

Er meinte, dass er es braucht um mit dem Stress klarzukommen. Er hatte heute seinen ersten Tag bei uns und es gefiel ihm wohl gar nicht. Ich könnte ihn jederzeit wegen seinen diversen Wutausbrüchen rauswerfen, aber eigentlich würde ich es besser finden, wenn er bis zum Ende seines Projekts bei uns bleibt (das dürfte dann am nächsten Sonntag soweit sein).

Ich beende meine Ausbildung als Masseurin und med.Bademeisterin im Oktober und fang am 1.11 bei meiner Arbeitsstelle an die Fortbildung geht von 14.11-9.12 diese zahlt mein Arbeitgeber muss er mir dann trotzdem denn vollen Gehalt für die Monate zahlen oder nur die 2 Wochen jeweils weil ich ja im November und Dezember 2 Wochen die Fortbildung mach und nicht arbeiten kann .