Situation ist der Azubi hat insgesamt etwa 50 Krankheitstage, hauptsächlich Wegen einer Verletzung. Er möchte keine Verlängerung, aber der Chef lässt dies bei der IHK prüfen. Wird man zu der Verlängerung zwingen können oder nicht?

Ich hab hier einen Fragebogen ausgefüllt und im Schreiben war zusätzlich dieser Brief enthalten. Jetzt due Frage: Muss ich diesen Brief nochmal mit einen anderen Brief zurückschicken oder Jetzt nur diesen? Auf dem hier steht halt keine Straße drauf, müsste ich die vielleicht ergänzen? Erbitte Erklärung, danke

Soll ich da den kompletten hergang beschreiben von A bis Z oder Wollen die nur wissen was es für eine Verletzung ist und wie sie zu stande gekommen ist?

BIC, Made in france

Es war in einem alten Mantel.

Nur etwas schmutzig

1. Brätknödel

2.Grießknödel

3.Leberknödel

4. Pflädle

5.Gemüse Perlen/Streifen

6.Eierstich

Wie nennst du Taschentücher?

Ungefähr 5 Wochen Krankheit mit entsprechender Krankenmeldung (artzliches Attes). Aufgeteilt, da ich die Berufsschule regelmäßig besucht habe.

Die Krankheiten sind nicht vorgetäuscht.

Knapp 2 Wochen Covid Infektion, 13 Tage genähte Wunde und Rest starke Rückenschmerzen+Kopfschmerzen/Psychische Belastung. Da ich durch neue Kollegen wie Schmutz behandelt werde und auch offen beleidigt werde obwohl meine Arbeit einwandfrei ist habe ich auch nicht wirklich eine Affinität zu meinem Arbeitgeber nochmal zu gehen und hoffe auf einen gelungenen Wechsel nächste Woche.

Also im wesentlichen interessiert mich wie gesagt ob ich mit Attest gekündigt werden kann in der Ausbildung. Ich bin über 18.

Was ist deren täglicher Arbeitstag?

Optional mit Alter und Berufsfeld.

Ich bin bei der AOK versichert und im 3 Lehrjahr. Zahle dementsprechend Beiträge. Bin ich weiterhin in der AOK, wenn ich meine Stelle verliere und dementsprechend keinen Job hätte?

Können meine Forschungen bestätigt werden?