Personal – die neusten Beiträge

Ich sollte eine Kopie meiner zwei Masernimpfungen an das Amt schicken für die neue Arbeit als Sozialpädagogische Assistentin in der Kita. Dann schreibt mit der Mann aus der Personalabteilung, dass ich nur einmal gegen Masern geimpft bin und das nicht ausreicht, obwohl ich schon zweimal dagegen geimpft bin (ich hatte sogar diese Kopien meines Inpfpasses damals für das FSJ als Nachweis vorgelegt, sogar in der selben Kita und da gab es keine Probleme).

Was meint ihr? Stehen in meinem Impfpass zwei Masernimpfungen?

das ist die absage im Wortlaut. Ich habe leider die Ausschreibung zu spät gesehen (habe die Bewerbungsdeadline um 1 Monat verpasst, aber es dennoch versucht)

"Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen und wir haben bereits einen geeigneten Kandidaten gefunden. Daher konnten wir Ihre Bewerbung im aktuellen Verfahren leider nicht berücksichtigen.

Es sei jedoch betont, dass uns die Entscheidung nicht leichtgefallen ist. Ihr Bewerbungsprofil hat uns sehr beeindruckt, wir würden Ihre Bewerbung daher gerne in Evidenz halten, um uns bei künftigem Personalbedarf erneut an Sie zu wenden."

Klingt das nach einer Standardabsage? Wie wahrscheinlich ist es, dass sie wieder auf mich zurückkommen?

Bei uns ist in einem Einkaufszentrum also Shopping Center am Eingang eine Empfangsdame in so einem offenen Büro ...Da können sich Kunden wohl erkundigen wenn sie Fragen haben .

Das Shoping Center ist aber gar nicht so groß finde ich ... Jedenfalls ist dort auch mein Stammcafe in diesem Shopping Center .

Und immer wenn ich an diesem Empfang vorbeigehe sehe ich diese Frau hinter ihrem Thresen irgend etwas essen oder trinken ...

Was hat die eigentlich so den ganzen Tag zu tun ? Wie es mir aussieht ist das ein sehr guter Job für wenig Arbeit .

In unserer Gesellschaft gibt es leider viel zu viele Neider. Wir leben in einer Neidgesellschaft, in der man anderen weder Erfolge noch schöne Dinge gönnt – weder ein schönes Auto, noch einen tollen Urlaub oder ein hohes Einkommen.

Ich spreche aus eigener Erfahrung: Ich bin ein disziplinierter, arbeitswilliger Mensch, investiere klug und habe mir durch Ehrgeiz und Ausdauer einen gewissen Bildungsgrad, Wohlstand und gesellschaftlichen Status aufgebaut. Doch anstatt das zu respektieren, reagieren viele mit Neid – sie führen regelrechte Schmutzkampagnen, versuchen Leistungen schlechtzureden oder Ideen als Unsinn darzustellen. Der Zweck dahinter ist oft klar: Die Motivation brechen, die Willenskraft sabotieren und verhindern, dass man noch weiterkommt.

Solche Reaktionen finde ich nicht nur traurig, sondern auch unmenschlich. Wer anderen etwas gönnt, kann sie als Vorbilder nehmen und selbst etwas erreichen – mit der gleichen Energie, die manche lieber in Neid investieren.

Was meint ihr – wie geht man am besten mit Neidern um? Sollte man sie ignorieren, konfrontieren oder ihnen zeigen, dass sie einen nicht aufhalten können?

Oder sollten wir Neid als psychische Störung einstufen und ernsthaft darüber nachdenken, ob pathologischer Neid nicht von Psychologen – oder in Extremfällen sogar in psychiatrischer Behandlung – therapiert werden sollte?

In einem Dorf in der Schweiz das nur wenige Kilometer von der französischen Grenze entfernt liegt, hat jetzt ein Bad entschieden, dass sie während der Sommerferienzeit keine Ausländer ins Bad lassen.

Jetzt ist das ein Riesen Problem für manche, aber warum?

Seit Jahren gibt es in Urlaubsländern Hotels und Ferienwohnungen, wie in der Türkei, Spanien, Portugal in denen nur Einheimische Einchecken können.

Vollkommen gängige Praxis. Warum ist es jetzt bei nem kleinen Bad in nem Dorf in der Schweiz so ein Riesen Problem?

Das Zeugnis war für ein 6-monatiges Praktikum; hier sind einige Ausschnitte davon… ich weiss nicht so ganz wie ich die bewerten soll…

• Er zeigte eine gute Auffassungsgabe und verfügt über umfangreiche Fachkenntnisse, die er jederzeit zielgerichtet eingesetzt hat
• er verfügte in jeder Hinsicht eine herausragende Arbeitsbefähigung
• Er überzeugte durch seine hervorragende Sorgfalt und Genauigkeit
• Er arbeitete effizient, routiniert und selbstständig, dachte jederzeit mit und plante seine Arbeitsschritte sehr gut
• die Ergebnisse waren trotz der geringen Einführungezeit stets von guter Qualität
• Die Aufgaben führte er zu unserer vollen Zufriedenheit aus
• wurde von Kollegen und Vorgesetzten als fleissig und freundlich allzeit geschätzt

wie kann man das bewerten? Hatte den Eindruck dass meine Leistung eigentlich schon gut war

Ich habe eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen und werde nächstes Jahr meinen Betriebswirt mit den Schwerpunkten Personal und Controlling beenden. Als Wahlfächer habe ich Rhetorik und SAP (mit Personalzertifikat) gewählt. Obwohl ich noch keine direkte Berufserfahrung im Personalbereich habe, möchte ich nach meinem Abschluss gerne als Personalsachbearbeiter einsteigen.

Ist diese Position ein sinnvoller Einstieg in den Personalbereich? Und welche Kenntnisse, Fähigkeiten oder Erfahrungen sollte ich mir idealerweise noch aneignen, um den Einstieg zu erleichtern oder mich von anderen Bewerbern abzuheben?

Sie selber zählen dabei nicht.

Nur Familienangehörige oder Freunde.

Bei mir ist es der Master Abschluss. Zu anderen Pflege ich kein Kontakt derzeit.

Rekrutiererin der Deutsche Bahn möchte mit mir ungefähr 20 Minuten telefonieren für einen kennenlernen Telefonat Gespräch.

Was werden die genau fragen und wie soll ich am besten Antworten?

Es ist eine Bewerbung für eine Umschulung als Lokführer im Güterverkehr.

Diese KZ-Aufseherin, Jahrgang 1922 lebt immer noch. Sie ist 103! Liegt es an ihrer DNA und hatten die Nazis eine Geheimnisvolle Formel sie alt werden lässt ?

https://de.wikipedia.org/wiki/Hilde_Michnia

Als Personalverantwortliche eines KMU hat für mich das Thema Arbeitszeitbetrug (AZB) in letzter Zeit an Relevanz gewonnen, nicht zuletzt durch die ganzen Memes dazu. Wir haben intern eigentlich klare Regeln definiert, was während der Arbeitszeit erlaubt ist und was nicht. Ebenso ist geregelt wofür firmeneigene Handys und PCs genutzt werden dürfen. Leider stelle ich vermehrt fest, dass diese Regeln sehr léger gehandhabt werden … Nun frage ich mich, wie sieht das bei euch aus? Begeht ihr Arbeitszeitbetrug? Falls ja, wurdet ihr schon dabei erwischt und was waren die Konsequenzen? Wie macht ihr es (Privathandy, Surfen am PC, WC, Kaffeeklatsch)? Und am wichtigsten: warum?

Es soll nicht darum gehen, dass ich jetzt hier Lösungen finde, wie ich die Mitarbeitenden lückenlos überwachen kann! Ich will vielmehr die Beweggründe sowie das Ausmass erfassen. So, dass wir unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen bieten können, aber dennoch unsere Produktivität aufrecht erhalten.

Danke im Voraus

Sie sagt mir etwas muss getan werden was ich auch und die anderen Kollegen machen. Plötzlich sagt Sie nein gibt es der anderen Abteilung die machen es fehlerfrei (ich mache nie Fehler bei der Arbeit) Ich habe nicht diskutieren wollen deswegen habe ich es auch einfach gemacht, weil ich ja so oder so bezahlt werde. Im Endeffekt Klang es eher so als wäre meine Chefin eher misstrauisch oder wollte mir etwas sagen oder behaupten was eher auch nach einem misstrauischen Gefühl klang...und da denke ich mir eben immer wieder wieso arbeitet man oder stellt Menschen ein von denen man nicht wirklich positives denkt????

Ich habe die Ausbildung in meinem Bereich abgeschlossen und auch Jahrelange Erfahrung habe davor mit Geschäftsführer oder Regionalleiter auch zusammen gearbeitet aber nie wurde ich so behandelt.

Meint ihr meine Chefin will mich raus ekeln oder so oder wieso sagt man so was ? LG

Hallo, wurde das heute im Vorstellungsgespräch gefragt und ob ich schon mal Corona hatte. Habe beides verneint. Es war in einem Klinikum.
Warum stellen sie so eine Frage und ist es ein Ausschlusskriterium für sie? Mache mir da jetzt Sorgen

Hallo, hatte heute ein Vorstellungsgespräch für einen Ausbildungsplatz.
Bei der Verabschiedung habe ich mich bedankt für das Gespräch und meinte freue mich wenn es klappt und er meinte dann „bleiben sie positiv“. Und dann verabschiedet. Was kann das heißen?

Ich sehe gerade eine Stelle in der Jobbörse - die für mich passt, aber es wird leider nur 1 Person gesucht.

Lohnt es sich zu bewerben, zumal auf diese Stelle sicherlich wieder eine Vielzahl an Bewerber sich bewerben?

Hallo ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle

Das war mit dem Teamleiter und dem Abteilungsleiter die dann auch für mich zuständig wären. Eigentlich dachte ich das Gespräch war sehr gut, aber da ich noch keine richtige Erfahrung mit sowas habe und ich die ganze Zeit drüber nachdenken muss wollt ich mal fragen ob ihr denkt ich hab gute Chancen oder eher nicht?

Ich war etwas zu früh da (so 10 Minuten ca.) aber die haben das Gespräch dann auch früher angefangen und wir sind in den Konfernzraum gegangen

Da haben die erst sich vorgestellt und erklärt wie das Gespräch ablaufen wird und dann sollte ich mich vorstellen, dann wurde ich einiges gefragt auch warum ich da arbeiten will und so.

Insgesamt war das Gespräch auch schnell lockerer. Es gab immer mal Witze zwischendurch von den beiden

Am Ende wurde mir dann noch gezeigt was es für Benefits im Unternehmen gibt und wie die ersten 2 Tage aussehen würden und dann noch erklärt, dass die beiden sich beraten werden (und die auch die Entscheidung treffen) und die mir Montag oder Dienstag bescheid geben.

Aber bei zwei Sachen weiß ich auch nicht ob ich es verkackt habe. Das erste war: Der Abteilungsleiter kam am Flur entlang hat mich gesehen und ich saß da, dann kam er zu mir und meinte "wir haben gleich ein Gespräch?" und hat sich vorgestellt und ich bin nicht aufgestanden (obwohl man das ja eigentlich macht) weil das so überraschend war und ich dachte ich rede mit einer Frau (die Personalleiterin mit der ich vorher die Telefoniert und E-Mail geschrieben habe, war ne Frau)

Und das Zweite war das Ende: Ich wusste nicht ob die jetzt da sitzen bleiben oder mit mir zur Tür gehen und ich wollte dem einen dann schon die Hand geben aber dann sind die beide mit mir zur Tür gekommen und das wirkte irgendwie seltsam glaub ich

Was würdet ihr tun wenn ihr um 3 Uhr nachts vom Game Master angerufen werdet?

Fällt das auf und ist das schlimm? Schaut das Hotelpersonal da drauf? Mir ist das unangenehm das ich ein Hotel am 9.juni gebucht und auch wieder storniert hatte und am 10.juni auch wieder das selbe Hotel. War unsicher am Anfang aber will jetzt doch das Hotel sicher nehmen.
Hab aber Angst beim check-in das mich wer anspricht :(

Hallo zusammen,

ich hatte heute mein Vorstellungsgespräch in Klinikum für die Pflegeausbildung.

Das Gespräch lief sehr gut, die Personaler waren auch überzeugt von mir. Ich hatte mich schon gefreut, und auf einmal sagte man mir :“Die Kurse sind alle voll“, wenn wir uns entschieden haben, können wir sie höchstens auf die Warteliste setzen“.

Ich weiß ehrlich gesagt nicht was ich davon halten soll. Warum sagt man das nicht am Telefon oder per Email? Ich habe sonst nur noch eine andere Alternative, die ich nicht so gerne machen möchte.

Chef hat mich gefragt, ob ich intern eine höhere Stelle besetzen will. Er würde sich freuen und die Stelle passt zu mir, meinte er.

Falls ja, soll ich eine Bewerbung schreiben und dann noch ein Bewerbungsgespräch mit HR und ihm führen.

Ist das normal? Entweder man bietet es an oder man bewirbt sich freiwillig drauf.. aber beides?😅 kenne das so nicht..

Ich gehe fast immer zur Kassiererin. Um nicht den Personalabbau zu fördern und um Supermärkte nicht noch mehr Profit zu verschaffen. Wie seht ihr das?

Rein theoretische Frage.

Wenn ich mein Unternehmen gegründet habe, auch wenn das vermutlich niemals passieren wird, sollte ich da mein Personal selbst ausbilden, um gutes Personal zu bekommen?

Weil ich weiß am Besten, was für Personal mit welcher Ausbildung ich benötige und damit beuge ich auch dem Fachkräftemangel vor.

Hey ne Frage, bei uns tragen manche Leute Einmalhandschuhe beim Geschirrspülen und beim Tischdecken. Ich habe paar Leute gefragt, warum sie Einmalhandschuhe in der Küche tragen. Sie meinten, dass die Hände nicht nass werden.

Macht das Sinn oder nicht? Wenn man ja Hände wäscht und wenn man die Hände desinfiziert, braucht man keine. Helfen Einmalhandschuhe zusätzlich?

Was genau ist der Unterschied zwischen den beiden genannten Berufen?

Also ich weis nicht ob es zu meinem Traum ne deutung gibt aber ich würds (falls es eine gibt und ihr euch damit auskennt( gerbe wissen.

also ich weis nur noch den anfang, der mir eben so komisch vorkommt.

Also es gibt so nh jungen in meiner schule und ich kenn ihn halt seit ser ersten klasse, waren bis in die 6te zusammen in einer klasse znd sind jetzt 3 jahre nicht mehr in einer klasse - wir waren nie befreundet oder so und sind es jetzt auch nicht. Also nur zur Info, wir mögen uns nicht, (zumindestens soweit ich weis..) reden nicht, etc.

Aber jetzt zum traum.

Meine schule hatte tag der offenen tür, meine klasse musste was vorbereiten was auch immer und er war dann halt aufeinmal auch da. Und irgendwie haben wir uns dann umarmt aber nicht in so beziehungs ding oder so sondern als wenn es ihm nicht gut gehen würde wisst ihr? also er wechselt bald schule deswegen keine ahung obs ihm deswegen scheisse gehen könnte?? wie gesaft ich wills wissen falls ne bedeutung hat oder ich mich einfach njr dumm anstelle 🩷 danke mausis

Erhöht es die Einstellungschancen oder führt es nur zu einer pro-forma-Einladung?

Wen würdet Ihr als Chef eines Betriebes mit 40-60 Angestellten (Präsenz, kein Home-Office) eher einstellen?

Person A: Hoch qualifiziert und kompetent, sehr fleißig, flexibel, sozial inkompetent, stark narzisstisch.

Person B: Durchschnittlich qualifiziert und kompetent, zuverlässig, hat sich letztes Jahr 4 Tage Kind-krank gemeldet, humorvoll, sozial-kompetent.

https://m.focus.de/politik/deutschland/cdu-nachwuchshoffnung-der-rasante-absturz-des-philipp-amthor-mit-raser-affaere-erreicht-er-neuen-tiefpunkt_id_24438963.html

Ja, diese Frage ist vollkommen ernst gemeint. Es ergibt für mich rein wirtschaftlich betrachtet keinen Sinn.

Was ist daran so schlimm?

Aus einem persönlichen Gespräch lassen sich überhaupt keine objektiven Kriterien entnehmen, die etwas über die Eignung und Qualifikation des Bewerbers verraten. Es bleiben also nur subjektive Kriterien übrig, die sich überhaupt nicht abmessen lassen. z.B optisches Erscheinungsbild, "Cultural Fit", "Team Match", Geschlecht etc.

Und daran werden Bewerber dann aneinander verglichen. Das schafft weder Fairness noch Transparenz. Und für den Unternehmenserfolg trägt das auch nicht bei, weil am Ende nur Leute eingestellt werden, die der Personaler symphatisch findet.

Introvertierte oder Menschen, die einfach ein bisschen anders ticken als der Durchschnitt (z.B neurodivergente Mensch wie ich mit meiner ASS) werden systematisch ausgegrenzt und aussortiert, obwohl sie im Beruf hohe Leistungen erbringen würden.

Was gäbe es für Alternativen?

Zum Beispiel Tests, praktische Aufgaben, situative Fragen oder Fallstudien. Sie geben erstens viel bessere und vorallem zuverlässigere Ergebnisse. Das größte Benefit aber wäre, dass die Ergebnisse klar messbar und so auch miteinander vergleichbar werden. Das würde willkürliche und unfaire Entscheidungen ausschließen und würde auch eine klare Transparenz anbieten.

Oder ganz simpel einfach die Bewerbungsunterlagen mit sämtlichen Arbeits- und Schulzeugnissen oder ggf. Projektzertifkaten.

Es gibt ja in manchen Bewerbungsprozessen auch Assessment Center. Aber ein Interview ist dann trotzdem immer dabei. Eigentlich sollte es garkeine Interviews geben. Weil der subjektive Eindruck bei manchen Bewerbern alles versauen kann, obwohl sie im Auswahlverfahren abgeliefert haben.

Also warum gibt es immernoch überall Interviews, obowohl sie das unzuverlässigste, subjetivste und damit auch fehlerbehafteste Instrument für die Auswahl von Kandidaten sind?

Ist vielleicht einfach nur Bequemlichkeit und Tradition der Grund? Weil man es immer schon so gemacht hat und man für nichts Neues offen ist. Wir sollten uns als Gesellschaft schließlich weiterentwickeln, anstatt alte Normen blind weiterzuführen. Dazu gehört es auch, manche Dinge zu überdenken und zu hinterfragen.

Wenn mir irgendeiner gute Argumente für Interviews liefern kann, wäre ich daran sehr interessiert, diese nachzuvollziehen. Aber ich kann aus rein logischer Sicht keine einzigen finden

Guten Tag, ich bin männlich / 18 Jahre alt,

Ich mache dieses Jahr meine Fachhochschulreife und bewerbe mich gerade auf Ausbildungs- und duale Studienplätze.

Ich hatte schon ein paar Bewerbungsprozesse hinter mir, leider aber keine erfolgreichen. Ich recht gute Noten (vor allem in Mathe, Englisch und Wirtschaft) und schreibe auch gute Bewerbungen, deswegen werde ich immer zu einem Gespräch eingeladen. Auch Einstellungstests sind kein Problem. Am Vorstellungsgespräch scheitert es immer.

Ich habe mich gefragt, ob es vielleicht an meiner Störung liegt, dass ich vielleicht einfach falsch verstanden werde. Oder es heißt dann, dass ich von meiner Persönlichkeit nicht ins Team passe. Da habe ich immer noch nicht ganz verstanden, was die Personaler genau von mir wollen. Persönliche Vorraussetzungen wie Offenheit oder Gewissenhaftigkeit, die mich für eine Ausbildung oder ein duales Studium qualifizieren habe ich ja.

Ich habe mich für ein duales Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik bei einem Softwareentwickler beworben. Vielleicht habe ich mehr Erfolg, wenn ich mich mal bei einer anderen Branche bewerbe. Gerade weil in der IT-Branche ein bisschen netteres Bild von neurodivergenten Menschen herrschen soll. Und weil Programmieren etwas ist, was mir sehr liegen würde. Gerade weil ich kreativ bin und ein gutes logisches Denken habe.

Ich möchte fragen, ob ich dem HR-Team im Bewerbungsprozess mitteilen soll, dass ich eine Störung habe. Ich kann ja, wenn sie mich fragen sollten, gezielt auf meiner Stärken und Schwächen eingehen. Meine Stärken sind halt eher meine logische und rationale Denkweise, mein analytische Vorgehensweise, meine Kreativität, Eigeninitiative, Problemlösungsfähigkeit und Konzentrationsfähigkeit. Ich setze mich außerdem so lange an ein Problem, bis ich es gelöst habe.

Meine hauptsächliche Schwäche ist, dass ich Schwierigkeiten mit Small Talk, Non-Verbale Kommunikation und empathischen Empfinden habe. Sonst habe ich kaum Einschränkungen wie z.B Overloads. Genauso kann ich recht flexibel und eigenständig arbeiten und benötige keinen festen Tagesplan. Das sind Probleme, die bei Autisten zwar häufig sind, aber bei mir weniger der Fall sind. Autismus ist numal auch ein vielfältiges Spektrum. Mein hauptsächliches Problem liegt wirklich nur im zwischenmenschlichen.

Vielleicht kann ich aber mit meinen Stärken so gut überzeugen, dass sie gegenüber meiner Schwäche deutlich überwiegen würden. Vielleicht könnte ich auch dadurch Missverständnisse im Interview vermeiden

Servus,

HeuteAbend um 19 Uhr nach Dienstschluß steht eine Personalbesprechung in unserer Filiale an. Wenn alles normal läuft würde sie 2 Stunden dauern. Da wir aber Kollegen haben die ständig Dinge in die Länge ziehen müssen wird es wieder bis 23 Uhr dauer. Ständig meinen sie sie müssten über alles nochmal Diskotieren und in die Länge ziehen. Unsere Chef's sind dadurch auch meistens schon immer genervt , aber beantworten trotzdem noch die Fragen von ihnen. Was kann man geger so Kollegen machen? Habt ihr auch solche in der Firma?

Servus,

Ich hätte da mal eine Frage.

Ich bin in einem großen Drogeriemarkt Parfümerie Erstkraft. Es ist schwierig mit so vielen Frauen zusammen zu arbeiten. Heute hatten wir Erstkraft Sitzung mit unseren beiden Chef's. Ich beschrieb ihnen auch mein Problem, aber so richtig helfen konnten Sie mir nicht.

Hier ein paar Beispiele:

Mitarbeiterin 1

Weint die ganze Zeit weil es ihr nicht so gut geht. Hat ihre Periode. Will aber auch nicht Nachhause gehen. Steht im Laden und weint weiter..

Mitarbeiterin 2

Anstatt das gearbeitet wird. Nein es wird im Kreis gestanden und sich privat Unterhalten. Sag ich was, dann wird Behauptet es geht um was wegen der Arbeit. Sag ich dann kommt zu mir. Nein es hieß immer wir sollen schauen das wir es unter uns klären..

Mitarbeiterin 3

Urlaubsplanung: Es müssen welche tauschen. Totaler Zickenkrieg.

Unsere Chef meinten eine Besprechung machen wo auch Sie dabei sind. Vielleicht hilft das was. Die sehen mich manchmal nicht als Vorgesetzten sondern als guten Freund. Die Altersgruppe ist bei uns zwischen 18 und 40. In den anderen Abteilungen wie Multimedia Spielware Drogerie.. gibt es das nicht. Da ist das Team aber gemischt. Heißt nicht nur Frauen sondern auch Männer. Die Filiale hat ca. 20 Mitarbeiter und 5 Auszubildende. Davon sind 12 Männer und 13 Frauen. Es ist ein reiner Hühnerstall.. Ich habe auch das Gefühl das die denken weil ich " Schwul" bin können sie das mit mir machen. Was kann ich tun?

Ich habe einen Kollegen, mit dessen Art ich nicht zurechtkomme. Ich hatte noch nie Probleme mit Kollegen und komme mit so gut wie allen sehr gut zurecht. Nur dieses eine macht mich fertig. Er ist so unendlich arrogant, dass ich mit ihm privat niemals etwas zu tun hätte.

Ich bin sogar nicht mehr in seinem Team (früher war ich es, jetzt nicht mehr), aber meine Firma hat sich dazu entschieden, dass unsere Teams jetzt mehr zusammenarbeiten. Jetzt habe ich ihn wieder an der Backe.

Kann ich meinem Chef einfach sagen, dass ich mit seiner Art nicht zurecht komme, in der Hoffnung, dass wir wieder getrennt arbeiten? Oder sollte ich schweigen?

Ich hab eine Arbeitskollegin mit der früher super klar kam, wir haben top zusammen gearbeitet und ich habe auch ständig Lob von ihr bekommen. Seit ein paar Tagen ist Sie jedoch passiv Aggressiv zu mir und ich weiß nicht genau wie ich damit umgehen soll.

Es fing damit an das ich am Samstag (Kein Arbeitstag in unserem Unternehmen) eine Mail bekommen hatte das ich wohl meine Tätigkeiten immer zu spät erledige obwohl ich noch mindestens 2 Wochen zur Deadline habe. Das auch nur mit dem Satz „Du startest das immer zu spät“ Ich hab davor nie das von ihr gesagt bekommen und da die Fristen trotzdem immer eingehalten worden sind und alle Prozesse zeitlich glatt durchgegangen sind dachte ich es wäre ok. Ich hab mich darauf hin entschuldigt und auch schon für den nächsten Monat vorgearbeitet, das Sie das noch früher hat, um Guten Willen zu zeigen. Doch seitdem schreibt Sie kalt und geht gar nicht mehr auf meine Mails ein, beispielsweise in einem Verteiler wo ich eine Frage stelle.Manchmal leitet Sie mir nur noch Sachen weiter ohne Info und geht gar nicht mehr auf meine Mails ein.

ich weiß wohl das sie aktuell viel Stress hat aber wegen so etwas behandelt man doch so keine Kollegen mit den man Jahre super zusammen gearbeitet hat.

CDU: Friedrich Merz, Carsten Linnemann, Philipp Amthor, Thorsten Frei, Karin Prien, Jens Spahn, Johann Wadephul, Roderich Kiesewetter, Norbert Röttgen, Silvia Breher, Julia Klöckner

CSU: Günther Felßner, Alexander Dobrindt, Dorothee Bär

AfD: Alice Weidel, Bernd Baumann, Tino Chrupalla, Martin Reichardt, Stephan Brandner, Gerold Otten, Götz Frömming, Nicole Höchst

SPD: Boris Pistorius, Rolf Mützenich, Hubertus Heil, Verena Hubertz, Dirk Wiese, Carsten Schneider, Jörg Kukies, Katharina Barley, Nancy Faeser

Grüne: Robert Habeck, Annalena Baerbock, Franziska Brantner, Konstantin von Notz, Danyal Bayaz, Aminata Touré, Steffi Lemke, Lisa Paus

FDP: Christian Lindner, Marco Buschmann, Bettina Stark-Watzinger, Johannes Vogel, Christian Dürr

BSW: Sahra Wagenknecht, Christian Leye, Amira Mohamed Ali

Also kurz zusammengefasst: Ich bin seit 1 1/2 Monaten bei einer ,,Werbefirma” - angeblich mit 12 Mitarbeitern, die ich bis dato, nie gesehen hab’.

* mir wurde gesagt, dass ich mit meinem eigenen Laptop arbeiten muss, weil mein Chef Zitat: ,,gerade keinen Bock hat in mich zu investieren, da das Büro ca. 20k ausgemacht hat”

* ich musste 9 1/2h durcharbeiten ohne Pause - trotz mehrfachen Fragens + an einem anderen Tag 8h ohne Pause

* ich habe bis heute keinen Lohnzettel gesehen (auch nach Nachfrage)

* habe ca. 10 Überstunden (bin Teilzeit angestellt) wurden auch nicht ausbezahlt

* musste heute für ihn einkaufen (mit meinem Auto zu bestimmten Läden fahren)

* musste mit meinem privaten Geld Briefmarken bezahlen im Voraus und nie wieder gesehen

*ich arbeite in einem Büro, wo es kein WC gibt (muss jedes Mal wo anders hinfahren)

PS: Jedes Mal, wenn ich mit meinem Chef versuche zu reden, wendet er ab oder sagt, wir reden später

PPS: Ich bin Berufseinsteigerin und habe zuvor keine Ahnung gehabt, wie man ,,richtig arbeitet”

..

Also machen das normale Reinigungskräfte am Flughafen ? oder sind das speziell ausgebildete Personen ?

Also innen Putzen und Saugen etc ....

So Flugzeuge werden doch auch bestimmt jeden Tag gereinigt ?

In welchen Branchen ist es tatsächlich so, dass man aufgrund des 'Fachkräftemangels' mit schlechten Bewerbern vorlieb nehmen muss (da man besser schlechtes als gar kein Personal hat)?

Zum Beispiel: Im Bewerbungsgespräch fragt dich der Personaler, ob du die Antwort zu einer Frage weißt. Er verlangt eine schnelle Antwort.

Du weißt nicht die Antwort zu dieser Frage.

Was tust du?

Ich bin Studienabbrecher und der Personaler meinte wieso willst du das Studium an den nagel hängen die Praxis kannst du dir doch selber beibringen. Die Ausbildung ist ein Rückschritt wie gehst du damit um. 2 Semester studiert aber nur 2 Module bestanden sind sie sicher das der Job was für sie ist.

Sind solche fragen um mich zu testen oder hab ich wohl kein guten Eindruck hinterlassen wobei ich sagen muss Online Test bestanden dann Telefoninterview bestanden und dann kam eben das virtuelle Gespräch

Hey,

ich habe vor meine Stelle zu wechseln, um eine mit Unterkunft zu bekommen.

Jetzt stellt sich mir die Frage wie man wohnt wenn man zum Beispiel mit Wohngruppen arbeitet.

Bekomme ich ein Zimmer für mich bei den Wohngruppen oder sowas wie Personalzimmer/ eine Wohnung?

Ich habe auch gehört, dass man sich die Zimmer manchmal mit anderen aus dem FSJ teilen muss und die Zimmer bereits möbliert sind.

Ich würde mich über Antworten mit evt. Erfahrung freuen :)

Vielleicht kann mir jemand das erklären, und bei mir ist sicher, dass das nicht spannend genug und interessant genug ist für die Romane.

Wieso werden in Hogwarts Personal folgendermaßen angesprochen?

Professor

Madame

Warum nicht Herr und Frau?

beispielsweise Mr. und Mrs. wie bei den Schülern?

Hogwarts ist ja keine Universität.

Und in unserer Realität werden auf britischen Schulen die Lehrer mit Mr. und Mrs. angesprochen.

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Hi, wie würdet ihr es finden, wenn mehr männliches Personal in Kindergärten arbeiten würde? Weil ja Weibliches Personal momentan überwiegt!

Ich selbst bin Kinderpfleger und finde das es für die Kinder auch abwechslungsreich ist, mal einen Männlichen als Personal zu haben😊

Guten Tag zusammen,

durch die Insolvenz des Unternehmens bin ich seit dem 15.11.24 arbeitslos gemeldet und habe mich neben meinen eigenen Bewerbungen in den Bewerberpool bei einem Personaldienstleister eingetragen.

Mir wurde zügig eine geeignete Stelle angeboten, die ich bestätigt habe. Daraufhin bekam ich positives Feedback des Kunden, der die Personalvermittler engagiert hat, und einen Termin zum Vorstellungsgespräch.

Soweit so gut. Nun möchte der Personalvermittler, dass ich morgen früh 45 km in die Niederlassung fahre zum Kennenlernen und zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs (?). Zuerst war dieses Gespräch auf digitalem Wege per Video Call angedacht, nun wurde die Kollegin krank und die Vertretung möchte ein Vor-Ort Gespräch. Die Kosten dafür werden nicht übernommen, dies erfuhr ich allerdings erst nach Zusage des Termins.

Ich habe jetzt per Mail um einen Video Termin gebeten, da ich sonst auf den Kosten sitzen bleibe und das Arbeitsamt nur Anfahrtskosten für Vorstellungsgespräche erstattet. Da ich weder Lust habe, noch Zeit oder Geld zu verschenken habe und definitiv keine Hilfe für ein Vorstellungsgespräch brauche, sehe ich es im Grunde nicht ein, dorthin zu fahren.

Meine Frage an dieser Stelle: Bin ich dazu verpflichtet, wenn ich die Dienste in Anspruch nehme? Könnte das Auswirkungen haben auf das schon zugesagte Vorstellungsgespräch bei der Fremdfirma?

In meinen Augen sollte da nichts weiter passieren.. Entweder ich kriege den Job nach dem Gespräch und die Personalvermittler bekommen ihre Provision und alle sind glücklich oder ich bekomme den Job nicht und schaue weiter und man kann das Gespräch immer noch führen (warum auch immer).

Hat hier jemand Erfahrungswerte, die er teilen könnte? Entgeht mir etwas?

Wenn man in einem Bett einschläft?

Warum passt so oft das Studium das für einen Job benötigt wird, überhaupt nicht zu der Arbeit hinterher und zu den Kenntnissen die man benötigt? Egal ob Lehrer, Verwaltung, Recht oder Informatik, anscheinend wird fast überall an der späteren Tätigkeit vorbeistudiert obwohl das Studium Voraussetzung ist.

und das, obwohl die Liste an benötigten Kompetenzen in den entsprechenden Berufen oft sehr lang ist, wenn man eine einigermaßen gut bezahlte Stelle (z.B. E9c aufwärts) sucht. Da werden in den Stellenausschreibungen tausende Punkte aufgeführt was man alles tut und können muss, am Ende wäre man dann aber trotz des richtigen Studiums für den Job doch wieder eine Art Ungelernter, nur dass es eben offiziell keine Ausbildung mehr ist sondern man „fertig“ einsteigt obwohl man keine Ahnung hat. Mega dämlich wa?

Und warum ist es schlecht gelaufen?

Hi:) eine Freundin von mir hat einen nebenjob gemacht und wurde gekündigt. Im Dienstzeugnis kamen folgende Formulierungen vor:

" Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt "

" Sie war bei den Kunden beliebt "

Da ich mich mit Personalbeurteilung auskenne, denke ich dass dies kein besonders gutes Dienstzeugnis ist. Liege ich da richtig?

Lg

Hey ich habe eine Frage.

Wieso ist eigentlich überall extremer Personalmangel? Ob im Krankenhaus oder sonst wo. Sogar im !?Burgerking?!

Woran liegt das? Werden wir weniger Menschen, oder wollen weniger Leute arbeiten? Oder zu wenig Ausbilder?

Wo ist das Problem?

Hallo,

ich hatte letzten Dienstag ein Bewerbungsgespräch. Es lief super und ich wurde direkt im Gespräch schon zu einem zweiten Gespräch eingeladen.

Das zweite Gespräch wäre eher ein fachliches Gespräch. Dazu soll ich im Vorfeld eine Aufgabe lösen. Das zweite Gespräch findet am kommenden Dienstag statt, aber ich habe die Aufgabe dafür noch nicht erhalten. (Habe natürlich letzte Woche versucht die Perso-Abteilung zu erreichen, usw. usf. es ging keiner ran)

Ich meine, dass der Chef im Gespräch sagte, dass ich 48h zur Bearbeitung der Aufgabe bekommen, was dafür spricht, dass ich die Aufgabe morgen im Laufe des Tages kriege. Aber bekommt man Aufgaben in solchen Verfahren auch am Wochenende zugeschickt? Wird das dann automatisiert verschickt?

Habt ihr Erfahrungen damit, die mich etwas beruhigen könnten? Ich will die Stelle unbedingt haben. Der Chef war so nett, das Unternehmen ist so cool! Ich will einfach nur wirklich, dass es klappt und dass das Verfahren nicht schiefläuft.

Danke!

Liebe Grüße

Wir haben jetzt 75% von 2024 abgeschlossen. Wie hat dir das Jahr bisher gefallen? sowohl persönlich als auch sozial

Hallo,

ich möchte mich auf eine Ausbildungsstelle als Verwaltungsfachangestellte bewerben, in der Stellenausschreibung ist angegeben, dass man ein individuelles Motivationsschreiben beilegen soll. Es ist also kein Anschreiben gefordert!

nun bin ich mir nicht sicher, ob das Muster, was ich erstellt habe. Bezüglich Aufbau und Inhalt das richtige ist, da der meist ja ein normales anschreiben gefordert wird und dazwischen ja irgendwie ein Unterschied liegt

Hinzukommt, dass ich mir bei den Formulierungen & Inhalt nicht sicher bin, ob das so geht. Da wo z.B. …. ist weiß ich nicht wie ich es ausdrücken soll

hat wer Ideen, Verbesserungen und weiß jemand wie man mehr die Motivation ausdrücken kann und die Stärken beweisen?

auf einem motivationsschreiben brauch man nicht die empfängerdaten oder?

wie sieht es mit den eigenen Daten aus? Wenn ja wo soll ich sie platzieren da meine Seite auch schon voll ist

sind irgendwelche zwischenüberschriften besser zwischen den Abschnitten sie ehrfahrungen oder Persönlichkeit?

Ihr könnt gerne in die Kommentare + oder - dazu schreiben.

Hallo Community,

Ich würde gerne in einem Unternehmen und in einem bestimmten Beruf arbeiten, aber eine der Bedingungen /Voraussetzung des Berufs ist, dass der Arbeitnehmer über Vorerfahrung verfügen muss, und ich habe keine Vorerfahrung, also habe ich einen Lebenslauf erstellt und darin geschrieben, dass ich über Vorkenntnisse verfüge Vorkenntnisse im gleichen Bereich.

Meine Frage ist:

Wird das Unternehmen das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, kontaktieren, um meine Erfahrungen zu überprüfen?

wie kann ich große Chance gewinnen um die Arbeitsstelle zu bekommen ohne große Hektik zu machen?

vielen Dank

Ich stelle einfach mal diese These auf.. Hatte ein Vorstellungsgespräch in einer großen Firma (300 Mitarbeiter)...

Das Gespräch ansich war okay, aber mir fiel schnell auf, wie vertieft alle in ihre Arbeit sind... Kaum lustige oder freundliche Gespräche, miteinander oder mit dem Kunden...

Über Überwachungskamera guckt wahrscheinlich die Chefin mit der Peitsche?!

Gut gefielen mir die technischen Hilfsmittel. Die hast du in kleineren Firmen oft nicht, da ist mehr Handarbeit und es wird Geld gespart...

Ich war nach dem Termin irgendwie fraglich... Blicke sagen ja bekanntlich mehr als Worte. Der Personal Chef wirkte sehr aufgesetzt... Erzählte nur von tollen Aufträgen und wie gut es die Leute hier haben, Personalplanung.. man versucht auf jeden Wunsch ein zu gehen... Aber das Klima im Geschäftsraum... Es wirkte nicht locker...

Hängt das mit der Größe zusammen oder können auch kleine Betriebe irgendwie toxisch wirken ?

Hallo, aufgrund von einer Modernisierung befindet sich unser Hort aktuell (voraussichtlich für weitere 2 Jahre) im Umbau sodass wir in die geschlossene Arbeit wechseln mussten. Aktuell betreue ich 24 Kinder alleine (ca. 7-8 Jahre). Wie ist der aktuelle Personalschlüssel in Sachsen pro Erzieher?

Ich brauche unbedingt einen Job und die nette Chefin bei der Bäckerei im Edeka braucht Personal. Sie ist so lieb und wie eine Göttin für mich ;) eigentlich wollte ich als Event Kellnerin anfangen, aber da ist es schwieriger einen Job zu bekommen. Würdet ihr auch lieber bei der Bäckerei anfangen?

Warum schreibt man gucken mit g und nicht mit k 😂 das regt mich richtig auf

Guten Tag,

Auf der Arbeit hieß es immer, dass in Zukunft noch alles mögliche passieren wird, ich aufsteigen werde und so weiter und so fort

Alle waren zufrieden mit mir

Heute wollte ich wie immer zur Schicht, plötzlich hieß es "dein befristeter Vertrag ist heute ausgelaufen und leider können wir dich nicht weiter verlängern. Die Studis sind einfach günstiger für das Unternehmen, wir haben immer weniger Arbeit" und sonstiges um den Brei reden...

Jetzt bin ich arbeitslos, einfach so.

Mir hat vorher niemand gesagt, dass ich doch nicht übernommen werde

Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?

Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass man drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.

Was sage ich da jetzt? Bleibe natürlich nett, aber wie klärt man das? Frage ich nach Geld für diesen "Schaden"? Ich kann mich ja erst ab heute bewerben und wer weiß wie lange es dauert bis zum Jobwechsel... finde es wirklich sehr unverschämt

Danke euch im Voraus

CDU: Carsten Linnemann, Daniel Günther, Friedrich Merz, Hendrik Wüst, Jens Spahn, Julia Glöckner, Silvia Breher, Yvonne Magwas

CSU: Ilse Aigner, Markus Söder

SPD: Bärbel Bas, Boris Pistorius, Dietmar Woidke, Karl Lauterbach, Nancy Faeser, Olaf Scholz

AfD: Alice Weidel, Björn Höcke, Jörg Urban, Stephan Brandner, Tino Chrupalla

Bündnis 90/Die Grünen: Annalena Baerbock, Cem Özdemir, Claudia Roth, Ricarda Lang, Robert Habeck, Steffi Lemke

FDP: Bettina Stark-Watzinger, Christian Lindner, Volker Wissing, Wolfgang Kubicki

Freie Wähler: Hubert Aiwanger

Was soll das auf Englisch heissen?

Ist aus einem Buch.

Hi zusammen,

mein Geschäftspartner und ich leiten ein Unternehmen in dem wir überwiegend mit Minijobbern zusammenarbeiten. Da wir im Eventgewerbe unterwegs sind und die allermeisten Arbeitseinsätze mit weiter An- und Abreise (ggf. sogar mit Übernachtung) sind, können wir nicht einfach verfügbares Personal einplanen, sondern die Mitarbeiter melden sich (aktuell per Whatsapp) auf einzelne Events an. Wir schicken im Vorfeld einen Monatsplan (excel) aller anstehenden Events und sammeln nach und nach die Rückmeldungen der MA ein. Da alles bisher über Whatsapp läuft und die Anzahl an Events, sowie der dahinterstehende Planungsaufwand stetig steigt, kommt es leider immer häufiger vor, dass einzelne Rückmeldungen untergehen.

Nun suche ich nach einem Tool in der wir Events 'veröffentlichen' können und die Mitarbeiter sich darin direkt 'bewerben' können. Wichtig ist, dass es anonym bleibt.

Ich brauche keinerlei Kapazitätplanung oder sonst irgendwelchen Schnick schnack dabei. lediglich eine übersichtlichere Form der eingegangenen Rückmeldungen pro Event.

Fällt da jemandem spontan was ein?

Danke vorab!

• Bei der Regestrierung beim Creativity Programm habe ich einen falschen Personalausweis angegeben. Jetzt habe ich Geld verdient und muss meinen Personalausweis ändern, damit ich das Geld abheben und versteuern kann. Wie kann ich dies bei Tik Tok tun? Würde mich über eine Antwort freuen.

Wenn ein Arbeitgeber eine Stellenausschreibung veröffentlicht mi einem Anforderungsprofil, wird man dann nicht eingeladen, wenn man die zwingenden Anforderungen nicht erfüllt?

Oder kann man sich im Gespräch so verkaufen, dass man sich das in der Einarbeitungsphase selbst fehlendes Wissen aneignet. Gibt es da Unterschiede in der Bewerberauswahl?

https://www.stepstone.de/stellenangebote--Aussendienstmitarbeiter-m-w-d-fuer-den-Vertrieb-Vertriebsmitarbeiter-in-Photovoltaikanlagen-Kassel-Hannover-Hamburg-Koeln-Duesseldorf-Dortmund-Stuttgart-Leipzig-Seitz-Energie-GmbH--11252836-inline.html?rltr=1_1_25_crl_m_0_0_0_0_1_0&cs=true

Ich hatte gestern und heute zweimal angerufen aber es geht keiner ans Telefon. Kann mir nicht vorstellen, dass ernsthaft Personal gesucht wird, sonst würde man sich melden.

Hallo Leute,

und zwar habe ich folgende Probleme mit meiner Bewerbung, die mich unsicher macht:

Ich hatte für die Stelle als Küchenverkäufer (Quereinstieg) mich beworben. Dabei werde ich für 2 Monate lang trainiert. Nach nur einen Tag meiner Bewerbungsabgabe hatte ich schon einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen. Das Gespräch verlief gut und der Boss meinte zu mir, dass ich die Stelle bekommen würde, wenn ich zusage und ich habe natürlich ja gesagt. Der Arbeitsbeginn wäre August oder September. Doch vor ein paar Tagen habe ich vom Boss persönlich einen Anruf bekommen, dass der Arbeitsbeginn erst ab dem 1.Dezember beginnen wird aufgrund vom „Personal“. Das war kein Problem für mich zu warten und er würde mich zurückrufen.

Heute bekam ich eine Email vom Personal, mit folgenden Satz:

„Sehr geehrter Herr ……,

wir möchten uns nochmals recht herzlich für Ihre Bewerbung bedanken.

Die Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten, die wir zu einem persönlichen Gespräch einladen möchten, braucht jedoch noch ein wenig Zeit. Da wir uns jede Bewerbung sorgfältig ansehen, um uns ein umfassendes Bild von den Qualifikationen aller Bewerber zu machen, wird der Abschluss des Auswahlverfahrens noch etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Sollten Sie in der Zwischenzeit kein Interesse mehr an der Stelle oder anderweitig eine Beschäftigung gefunden haben, würden wir uns über eine kurze Rückmeldung unter freuen.“

Nun bin ich verunsichert, ob ich die Stelle überhaupt bekommen werde und die sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben und ich während der Zeit eine andere Stelle suchen soll oder sind diese Kandidaten für ne andere Stelle zugeschrieben?

Brauche eure Meinungen dazu.

Ich arbeite dort seit Juli und wollte euch Fragen, ob ihr es euch vorstellen könnt (Als Personaldisponent)

Sollte man sich einmischen, wenn eine Person verbal aggressiv wird, wenn die Verkäuferin fragt, ob sie einen Blick in den Rucksack werfen dürfe (Rucksäcke/Taschen sind laut Hausregeln verboten) und der Herr sie dann deswegen anbrüllt?

Ich persönlich hätte mich gerne eingemischt bzw. geschlichtet, aber es schien mir in dem Moment nicht angebracht, auch weil direkt anderes Personal dazu kam und die Situation schnell deeskaliert ist.

Ich bin, da ich auferstehen den falschen Referenzcode hatte, für 24h für den online Check in bei british airways sperrt. Nun geht mein Flug um 6uhr in 17h. Ich befürchte das die checkin Automaten auch nicht funktionieren werden weil ich ja gesperrt bin, was bedeutet ich brauche Personal welches den Check in macht. Kann ich diese aber um 3uhr nachts finden ?

Eine nackt Dienerin haben ?

Hii!

Ich habe tatsächlich eine etwas komische Frage! Und zwar, wollte ich fragen ob es vielleicht irgendwo ein Bild von allen Phantasialandmitarbeitern gibt, und wenn ja wo und ist das aktuell?

Die Frage ist deswegen komisch, da ich gestern selbst im Phantasialand war und eine Person gesehen habe, die so unfassbar schön war. Ich wollte es dieser Person sagen, aber diese war dann leider nicht mehr in der Nähe so das ich es ansprechen konnte.

Glaube tatsächlich ich habe mich ein wenig verliebt xd aber darum soll es nicht gehen. Mein Hirn wollte direkt in den Stalkermodus gehen, aber dies will ich nicht tun, da es die Privatsphäre der Person verletzten würde. Vielleicht verletzt dieser Beitrag auch schon Privatsphäre aber naja bin noch ziemlich jung im Hirn und dumm hahaha.

Jedenfalls war diese Person gestern am 07.07.24 den ganzen Tag bei der F.L.Y und hat die Sitze überprüft bzw. am Anfang des Wartebereiches gestanden. Könnte diese Person tatsächlich auch aufs Aussehen beschreiben aber das mach ich jetzt mal noch nicht, wegen weiterer Privatsphäre.

Ich würde diese Person wirklich echt gerne Wiedersehen (auf nem Foto oder irgendwann wieder im Park), nur so oft bin ich jz auch nicht im Phantasialand, außerdem hab ich auch Angst das die Person nur kurz dort arbeitet oder irgendwas anderes passiert.

Jedenfalls hoffe ich auf ansatzweise erfreuliche Antworten😭 Vielleicht könnt ihr mir ja einen Rat geben wie ich die Person irgendwie finde, ohne Privatsphäre zu stören und illegal vorzugehen.

MfG

Habe meine Ausbildung (Kaufmann Büromanagement) mit der Note 3 (74Punkte) bestanden.

Habe in allen 4 Abschlussnoten eine 3 - 71, 74, 76 & 76 Punkte.

Wie hoch sind meine Chancen mit so einem Abschluss einen Job zu bekommen?

Guten Morgen in die Runde,

ich habe einige Personen unter mir die zwar eigentlich gute Arbeit machen aber auch immer wieder Flüchtigkeitsfehler in ihrer Arbeit machen. Das sind leider auch schon etwas mehr als man hinnehmen kann vor allem da wir in der Buchhaltung arbeiten und es da wichtig ist möglichst ordentlich zu arbeiten.

Ich wollte einfach mal in die Runde fragen ob da vielleicht jemand Tipps oder Empfehlungen hat, wie man damit umgehen kann oder soll. Sollte man die Personen direkt und jedes Mal auf jeden Fehler ansprechen? Sollte man es sammeln und in einem persönlichen Gespräch einbringen? Wir würdet ihr es gerne kommuniziert bekommen?

Ich mache mir viele Gedanken zu diesem Thema. Aber ich möchte ja auch meinen Job gut machen. Ich bin für alle Antworten dankbar. :)

LG

Ich bin schon häufig bei die Sims 4 in Restaurants gegangen und hatte eigentlich nie Probleme damit.

Jetzt habe ich mir aber drei verschiedene Restaurants runtergeladen und sie in drei verschiedenen Welten platziert.

Köche, Mixer und Empfangspersonal sind vorhanden, aber kein Kellner weit und breit.

Das führt dazu, dass meine Sims ihr Essen bestellen und dann da sitzen und stundenlang warten und es kommt keiner, um deren Bestellung entgegenzunehmen.

Weiß jemand woran das liegen kann?

Hallo,

wie würdet ihr als Vorgesetzter in einem kleinen Unternehmen reagieren, wenn der Chef seiner Mitarbeiterin Abends eine neue Aufgabe zur Bearbeitung auf den Platz legt und ihr am Morgen genau dieses Schriftstück auf eurem Schreibtisch findet.

Ganz nach dem Motto - "nein das ist neu, kenn ich mich nicht aus, setz du dich mit auseinander"

Hallo zusammen,

ich plane seit längerem die Auswanderung in die Schweiz (Zürich) und komme und arbeite immer noch im Personalbereich. Ich habe einen Bachelor in Personalmanagement sowie eine kaufmännische Ausbildung davor abgeschlossen und ca. 4 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Zudem habe ich mein Fachabi und zwei Weiterbildungen im Personalbereich absolviert.

Ich kriege leider nur Absagen für die Schweiz. Egal ob kleine Firmen oder grosse Firmen. Denkt ihr, es liegt daran, dass ich noch keine richtige Kenntnisse bzgl. Schweizer Arbeitsrecht habe? Ich meine, dass kann mann sich alles mit Weiterbildungen aneignen, oder? Habe bestimmt 200+ Bewerbungen abgeschickt und bin langsam am verzweifeln und ohne Arbeitsvertrag gibt es ja auch keine Aufenthaltsbewilligung B, so wie ich das verstanden habe?

Ich freue mich auf Tipps oder über Erfahrungen die ihr gemacht habt!

Ich entspreche nicht dem Schönheitsideal. Schmale Lippen, breites Gesicht, ungeschminkt, kurze Nägel, keine gute Figur und habe bei meiner Ausbildungsplatzsuche sehr sehr viele Absagen bekommen.

Ich habe irgendwann endlich Zusagen bekommen und bin jetzt Eine der Klassenbesten in der Berufsschule. Nur Einsen und Zweien auf dem Zeugnis.

Ich habe das Gefühl, dass hübsche Leute vor allem in der freien Wirtschaft eher angenommen werden. Liege ich damit richtig?

Ich habe heute auf dem Parkplatz eines supermarktes zufällig mitbekommen wie sich 2 Leute über die neue selbstbedienungskasse unterhielten.

Person A sagte zu person, daß er für 30 Euro eingekauft hatte, aber nur 15 gezahlt hatte, da er nicht alle Artikel gescannt hatte.

Ist das wirklich so einfach? Klar ist sowas immer Risiko behaftet, aber ich kann mir irgendwie nicht vorstellen das es so einfach ist.

Und nein, ich habe nicht vor das selbe zu tun:) .

Folgendes Szenario:

Der AG hat mich angerufen und wollte mir seine Zusage mitteilen.

Da ich gerade fuhr war es etwas unpassend und da ich mit dem AG überhaupt nicht mehr gerechnet habe, hatte ich ihn schon abgeschrieben und vorläufig woanders unterschrieben. (Zum 1.04, bei dem AG am Telefon beginnt es 1.08)

So erst wollte ich absagen, aber bat dann um Bedenkzeit. Am Samstag entschied ich mich und schrieb eine Mail. (Samstag arbeiten die nicht)

Also rief ich Montag an und sagte der Sekretärin, dass ich Zusage zur Stelle und sie wusste es durch die Mail natürlich schon.

Eigentlich wollte die Personalerin sich dann ggf noch melden. Ich wartete gestern also und es kam nichts, heute auch nicht.

Die Firmen sind leider sehr schnell und manchmal machen sie sich nicht die Mühe abzusagen. Schon oft erlebt nach Vorstellungsgesprächen. Man wartet wochenlang u es kommt nichts.

Kann ich mit dem AG nun noch rechnen oder hätte ich gleich zusagen müssen u der Personalerin die Füße küssen müssen u sagen müssen. Klar sage ich zu sie sind mein Traumag und nur bei Ihnen habe ich mich beworben! ( überspitzt formuliert)

Auch wenn etwas her ist wurde nach ein paar verlorenen Spiele (unentschieden ist bei verloren) die Trainer entlassen

Nsgelsman und tuchel

Jeder geht ja mal in einen seiner bevorzugten Supermärkte einkaufen. Dies liegt sicherlich auch an der dortigen Freundlichkeit des Personals. Welcher Supermarkt hat demzufolge Eurer Meinung nach das freundlichste Personal?

Hallo, ich habe mir grade Fallout Shelter heruntergeladen und meine Bewohner steigen fleißig Stufen auf… Ich kriege dafür Kronenkorken, und weiter? Ist das, dass einzigste was ein Stufenaufstieg bringt?

Ich hatte im Jahr 2022 eine Ausbildung im IT Bereich angefangen, jedoch war der Betrieb miserabel und ich musste Kilometerweit mit meinem Auto fahren, was noch hinzukam, dass ich unbezahlte überstunden machen musste. In der Zeit habe ich dann einen anderen Betrieb gefunden die mich auch genommen hätten. Leider hatte ich aufgrund einer Herzkrankheit keine Chance auf den übergang in den neuen Betrieb gehabt, weil die Heilung sehr lange dauerte. Also war ich ca. ein Jahr Krank. Im Darauffolgendem Jahr habe ich einen Neuen Betrieb gefunden mit der selben Ausbildungsrichtung. Der Anfang war sehr gut jedoch gab es immer wieder Tests intern in den Schulungen, die entscheiden, ob man die Probezeit schaffen würde. Das wurde mir und meinen kollegen im Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt.

Wegen meine Schlechten Leistungen musste ich selber Kündigen und auch wegen meiner Krankheit die mir etwas im nachinein psychisch Probleme bereitet hat.

Jetzt habe ich im Lebenslauf 2 Abbgebrochene Ausbildungen ich möchte gerne eventuell die 3. im selben Bereich machen oder im Kaufmännischen. Aber ich weis dass es nicht im Lebenslauf gut ankommt. Gibt es irgendwie umwege diese 2 Abgebrochene Ausbildungen im Lebenslauf zu umgehen, damit die Chancen besser werden?

No-Go?

Wir haben einen total aggressiven Kollegen der schreit,beleidigend wird und droht. Das ganze ging schon mehrfach zum Personalchef jedoch darf der Kollege einfach immer weiter machen. Wieso wird so ein Verhalten in heutiger Zeit geduldet?