Sollte man dieses Thema in der Gesellschaft mehr ansprechen und wie wichtig ist dieses Problem?
Viele Manager leiden unter einer Persönlichkeitsstörung und die Folgeprobleme für Unternehmen
In Führungspositionen findet sich ein höherer Anteil an Menschen mit narzisstischer oder psychopathischer Persönlichkeitsstörung, lautet das Ergebnis mehrerer Studien, darunter auch eine Untersuchung von Kristie M. Westerlaken und Peter R. Woods, die unter dem Titel „The relationship between psychopathy and the Full Range Leadership Model“ veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse wurden mittlerweile auch durch weitere Untersuchungen in den USA sowie in Deutschland gestützt. Das liegt allerdings nicht daran, dass entsprechende Machtpositionen eine solche Persönlichkeitsstörung hervorrufen, sondern ganz im Gegenteil: Menschen mit entsprechender narzisstischer oder psychopathischer Veranlagung steigen im Job oft schneller sowie höher auf, so das Resultat.
Folgeprobleme für Unternehmen
Die Besonderheiten der psychopathischen oder narzisstischen Persönlichkeitsstörung bringen aber nicht nur Risiken für die Person selbst mit, sondern ebenso für das Unternehmen, in welchem sie eine entsprechende Machtposition erlangt. Denn die Verbrechen können auch für den Betrieb im Gesamten existenzgefährdend werden. Zudem sind Auswirkungen wie ein Imageschaden, eine schlechte Arbeitsatmosphäre oder eine hohe Mitarbeiterfluktuation denkbar. Denn obwohl diese Persönlichkeiten auf den ersten Blick oft charmant wirken und beliebt sind, kehren sich ihre sozialen Beziehungen meist schnell ins Gegenteil um. Narzisstische beziehungsweise psychopathische Führungskräfte haben also, wenig überraschend, meistens ein negatives Verhältnis zu ihren Angestellten.
Dass sie dennoch oft in solch hohe Machtpositionen aufsteigen, liegt daran, dass Narzissten sowie Menschen mit psychopathischen Zügen sozusagen „Allianzen“ bilden. Dabei scheint es sich um eine unbewusste Auswahl gemäß dem Motto „Gleich und Gleich gesellt sich gern“ zu handeln, woran die Spiegelneuronen im Gehirn schuld sind. Die Betroffenen sympathisieren also miteinander und somit helfen jene, welche es bereits in Machtpositionen geschafft haben, ihren Mitstreitern aktiv beim hierarchischen Aufstieg. Vor allem bei Narzissten sind diese Verhaltensweisen sehr ausgeprägt. Bei psychopathischen Persönlichkeiten hingegen nicht. Woran das liegt, konnten die Wissenschaftler zum jetzigen Zeitpunkt nicht mit Sicherheit erklären, doch sie vermuten die Hintergründe im Mangel an Empathie sowie dem antisozialen Verhalten, welches solche Menschen im Allgemeinen aufweisen.
Quelle https://www.wissenschaft.de/gesellschaft-psychologie/viele-manager-leiden-unter-einer-persoenlichkeitsstoerung/
