Wie geht ein Big Boss mit Vollprofis als Angestellte um?
Zum Beispiel wenn ein Angestellter total der Vollprofi ist als Entwickler. Also vom theoretischen und vom praktischen voll supergut ist, jahrelange Erfahrungen. Andere Entwickler nicht mitkommen, dinge nicht verstehen und die arbeit viel zu schnell abläuft wegen dem vollprofi Entwickler. Der den ganzen Datenfluss von der Firma unter kontrolle hat. Aber der vollprofi entwickler zum anderen mitarbeiter sagt: die nächsthöhere Instanz der Möchtegern-Oberchecker wird sich schon noch bei dir melden. Wie geht in Checf mit so einem vollprofi Entwickler um? Kündigung oder? Geht um produzierendes Gewerbe, also verkäufe.
3 Antworten
Gute Leute sollte man immer versuchen zu halten, wenn sie gut fürs Unternehmen sind, den solche sind schwer zu finden. Man kann mit diesem Vollprofi ja erstmal reden das er bisschen runter fährt.
Die meiste Arbeit ist Teamplay. Auch Ronaldo kann nicht gleichzeitig Torhüter, Verteidiger und Stürmer sein. Der weiß das übrigens ganz genau und ist darum sehr nett zu seinen Mannschaftskollegen.
Gerade Software Engineering ist auch Teamplay. Es ist eigentlich immer zuviel Arbeit für eine einzelne Person. Und wenn sich jemand teamschädlich verhält, so dass die anderen Leute ihre Leistung nicht bringen können, dann ist der Beitrag des „Vollprofis“ negativ. Das merkt dann der Chef und versucht den „Vollprofi“ loszuwerden in eine andere Abteilung oder in der eigenen Abteilung so zu isolieren, dass er nicht zu viel kaputt machen kann.
Ich habe die Erfahrung gemacht: Wirklich gute Leute können meist auch mit schlechten Leuten arbeiten. Sie haben den Überblick, wo auch ein kleiner Beitrag hilft.
Ich hab die Erfahrung gemacht: Das machen nur Leute die selbst schlecht sind. Alle anderen gucken nach vorne. IT ist Sport
Jo, und was ist Deine Funktion in einem Unternehmen welcher Größe?
Full Stack Proggi aber auch SAP Zeug. Volles programm
Und Du hast eine Leitungsfunktion? Und weißt wie man dahin kommt?
500 Mann Hidden Champion, hoher Millionenumsatz. Nächstes Level: Nächste höhere Instanz wegautomatiesieren, kosten sparen
Doch nicht allein, hab schon ein kleines aber sehr feines IT Team aufgebaut, wird vergößert, dafür wird mittleres managment in rente geshickt
Aus Erfahrung in der IT Branche kann ich dir sagen dass solche Leute nur ein Mythos sind. Jegliche Diskussion über das Thema ist daher überflüssig.
Aus Erfahrung in der IT Branche kann ich dir sagen dass solche Leute kein Mythos sind.HAst halt nix drauf
HAst halt nix drauf
Klar. Ich bin nur seit 40 Jahren in der Brache tätig. Was genau ist deine Berufserfahrung?
Schlechte rauswerfen, Mit besseren Leuten besetzen. IT ist Sport