WhatsApp Gruppe legal wenn es vom Arbeitgeber verlangt wird?

Ich bin auf Arbeit in einer WhatsApp Gruppe gewesen. Da dort der heftigste Dummschwätzertalk einen zugemutet wurde und wohl kaum zu 100 % dem beruflichen dienen sollte, habe ich mich entschlossen mich einfach daraus zu halten und mich selbstständig raus zu löschen. Dies tat ich mit der Erkenntnis, dass man mich nur 10 min später ohne meine Zustimmung wieder hinzugefügt hatte. Daraufhin habe ich mich erneut raus gelöscht. Man suchte mit mir das Gespräch teilte mir mit, dass meine Arbeitseinstellung der Teamarbeit nicht förderlich ist. Meine Gründe wurden angehört aber nicht verstanden. In meinem Arbeitsvertrag steht nicht dass ich Teil nehmen muss an derartige Dingen.

Vor kurzer Zeit hatte ich ein Feedback, ein Miarbeitergespräch. Da kam dieses Thema wieder zur Ansprache. Mir wurde mitgeteilt dass durch das selbstständige raus löschen aus dieser Gruppe mein Desinteresse an den Kollegen sehr offensichtlich ist. Ich arbeite im Team und mache alles was von mir verlangt wird. Allerdings verstehe ich diese Aussagen nicht. Mir wird vorgeworfen, dass ich an Team im Büro keine gesellschaftliche Teilnahme zeige. Immer mehr frage ich mich ob dies verlangt werden kann. Immerhin arbeite ich mit den Kollegen zusammen, mehr ist vielleicht wünschenswert aber nicht zu erzwingen finde ich. 

Jetzt hatte ich Urlaub und per WhatsApp hat mir eine Abteilungsleiterin tatsächlich mich für eine Mitarbeiter Schulung eingeladen. Diese fand mitten in meinem Urlaub statt. Darin stand jedoch dass ich Urlaub habe und ich mich deshalb nicht verpflichtet fühlen müsste daran Teil zu nehmen aber es sehr schön wäre wenn ich kommen würde. Ich war so verärgert über diese WhatsApp Nachricht. Ich habe nicht geantwortet. Immerhin befinde ich mich in meinem Privatleben und im Urlaub. Wie kann man überhaupt davon ausgehen, dass man nicht vereist ist oder das Handy permanent eingeschaltet haben müsste um für den Arbeitgeber im Urlaub zu jeder Zeit erreichbar zu sein. Als ich zur besagten Schulung nicht erschien und ich nicht geantwortet hatte, bekam ich per WhatsApp eine weitere Nachricht dass ich mich vor Vorgesetzten nicht korrekt verhalten würde und ich wenigstens hätte antworten müssen. Ich frage mich jedoch mittlerweile immer mehr wie so eine Zumutung legal sein kann. Darf mein Arbeitgeber bzw. Kollegen mir in meiner Freizeit ständig WhatsApp Nachrichten senden? Obwohl ich bereits missverständlich gemacht habe, dass ich mich davon belästigt fühle?Was kann ich tun? Ich habe bereits versucht im Inzernet zu recherchieren bezüglich derartiger Thematiken und musste mit Entsetzen feststellen, dass mein Fall anscheinend keine Seltenheit in der Arbeitswelt ist.

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Meine Meinung zählt nicht im Teammeeting, wie gehe ich damit um?

Immer wenn Teammeeting ist, zählt meine Meinung nichts. Ein Kollege meinte beim vorletzten mal als ich einen Verbesserungsvorschlag hatte: "mir egal, ich mache es trotzdem so" und als ich das letzte mal einen Vorschlag im Team hatte, hat mein Chef nicht etwa gesagt: "Sehr guter Vorschlag, können wir so machen" sondern er meinte: "den Vorschlag hatte ich auch schon" und "ich bringe das mal (in eine andere Runde) ein". Natürlich hat sich der Kollege im Teammeeting gleich ein schwachsinniges Gegenargument einfallen lassen warum mein Vorschlag nicht gut ist.

Oft ist es so dass mein Chef meine Beiträge ignoriert und den Redner jeweils vor mir anspricht. Also wenn vor mir Kollege A gesprochen hat und ich bin Kollege B und spreche danach, dann nimmt mein Chef Bezug auf Kollege A und ignoriert meinen Beitrag völlig.Das macht er mit anderen Kollegen natürlich nicht.

Ich fühle mich dadurch von meinem Chef behandelt wie Dreck.

Ich glaube auch im o.g. Text dass mein Chef gar nicht die Idee vorher schon hatte. Er sagt das einfach nur um nicht zugeben zu müssen dass meine Idee gut war. Es kotzt mich richtig gehend an.

Außerdem versucht mein Chef mir dauernd irgendwelche Probleme einzureden, worauf ich auch überhaupt keinen Bock habe. Ich sehe nicht ein mir irgend einen Blödsinn einreden zu lassen.

Wie gehe ich mit der Situation um? Habe ich keine Rechte? Nur weil ich vielleicht keine Diskriminierung geltend machen kann, heißt das noch lange nicht dass er mit machen kann was er lustig ist. Wenn alle Menschen gleich sinn, sollte ich doch auch rechte haben oder etwa nicht?

Es ärgert mich grandios.

Bin gespannt auf eure Meinung.

Arbeit, Büro, Chef, Kollegen, Konflikt, unfair
Warum haben einige Menschen Freude daran anderen das Leben schwer zu machen?

Ich schildere euch mal die Situation, weswegen ich mir die oben genannte Frage stelle: Zurzeit bin ich Auszubildende im 1. Lehrjahr bei einer kleinen Edeka Filiale (glaub 11 Mitarbeiter). Da es mir dort überhaupt nicht gefällt werde ich ab August zu Netto wechseln und dort mein 2 und 3. Ausbildungsjahr machen.

Eine aus unserer Fleischerei hat es in diesem Jahr schon geschafft 2 Mitarbeiter rauszumobben. Sie stellt denen Fallen, damit sie Fehler machen und schimpft sie am nächsten Tag zusammen mit meinem Chef aus.

Diese Woche Dienstag meinte sie zur mir und einer anderen Kollegin, dass man der neuen Auszubildenden schon ansieht, dass sie nix kann und sie, sie hier schnell raus hat. Kurz vor Feierabend kam von ihr noch zu mir der Satz, dass ich ja ständig weinen müsste, weil sie mir immer dumme Sprüche reindrückt. Daraufhin hab ich nur gesagt, dass Menschen unterschiedlich sind, einige sind halt sensibel und denen geht sowas näher.

Ich kann einfach nicht verstehen, warum man in einem so kleinen Betrieb nicht einfach zusammenarbeitet und zusammenhält. Stattdessen macht einer den anderen fertig und es wird nur gelästert...

Vor meiner Ausbildung habe ich schon 3 Jahre in einer anderen Filiale an der Kasse auf Teilzeit gearbeitet (neben Schule). Dort war es komplett anders, man hatte Spaß an der Arbeit, kein Mobbing.... Ich bin mit Freude die drei Jahre zur Arbeit gegangen

Leben, Arbeit, Mobbing, Schule, Fehler, Menschen, Ausbildung, Chef, Kollegen
Betreibt meine Chefin Schwarzarbeit?

Hallo liebe Community, Folgende Situation: Meine ehemalige Chefin betreibt meiner Meinung nach Schwarzarbeit in Ihrem Haushalt. Angestellt sind unter anderem 2 Kinderbetreuer. Diese werden auf 450€ Basis angemeldet, alles, was über den Betrag gearbeitet wird, bekommt man bar auf die Hand. Das hat sie mir genau so auch im Vorstellungsgespräch gesagt. Bei mir ging es nur einmal über die 450€. Allerdings weiß ich, dass die andere Kinderbetreuerin öfter arbeitet, da sie aus der Ukraine kommt und wohl einen gewissen Betrag auf dem Konto haben muss, um in Deutschland bleiben zu dürfen. Ich habe mein Arbeitsverhältnis wegen meiner Schwarzarbeit Vermutung gekündigt und habe meine Chefin darauf angesprochen. Sie meint, das wäre keine Schwarzarbeit. Meiner Meinung nach ist es aber sehr deutlich, dass es sich um Schwarzarbeit handelt. Man kann ja nicht einfach auf 450€-Basis angemeldet sein und dann im Monat ingesamt 1400€ (Diesen Betrag nannte sie beim Vorstellungsgespräch als monatliches Einkommen, davon 450€ angemeldet, Rest Bar auf die Hand) bekommen, ohne das in irgendeiner Weise anzumelden, geschweige denn Abgaben zu zahlen, oder ? Ich weiß, dass ich mich mit strafbar gemacht habe, allerdings würde ich gerne damit zur Polizei gehen, da ich das alles so nicht in Ordnung finde. Ich bin erst 19 Jahre alt und hatte, bis mich vor ein paar Tagen ein Freund darauf hingewiesen hat, keine Ahnung, was überhaupt Schwarzarbeit ist bzw dass es sich bei meinem Job um welche handelt. Nun möchte ich natürlich das Richtige tun und alles aufklären. Ich bin mir allerdings nicht mehr allzu sicher, da meine Chefin wie gesagt bestreitet, dass in Ihrem Haushalt schwarz gearbeitet wird. Ich würde das allerdings gerne vorher genauer wissen, bevor ich zur Polizei gehe. Zudem ist es ja wohl auch nicht in Ordnung, wenn die Kinderbetreuung aus der Ukraine ihren Unterhalt mit Schwarzarbeit verdient und dann aus diesem Grund in Deutschland bleiben darf, oder ? Vielen Dank!

Chef, Kinderbetreuung, Schwarzarbeit
Chef macht jedes Mal Theater, wenn ich ausgelegtes Geld für Arbeitsmaterial zurückhaben möchte! Wie verhalten?

Hallo,

ich arbeite als Reinigungskraft von Büroräumen.

Leider gibt es dort die blöde Regelung, dass ich bei der Besorgung von Arbeitsmaterial wie Putzmittel, WC-Reiniger, Müllbeutel, etc. in Vorkasse gehen muss. Anfangs war es kein Problem, das Geld bei Vorlage der Kassenbons zurückzubekommen.

Doch seit vor einigen Monaten der Büroleiter gekündigt hat, macht der Chef jedes Mal Theater bzw. zieht eine Show ab, wenn ich mein Geld haben möchte!

Einmal führte er mich vor drei Büroangestellten vor, dass man Frauen ja kein Geld schulden dürfe. So richtig pathetisch rief er, dass man bei mir schon gar keine Schulden haben dürfe. Ich würde dann allen an die Gurgel gehen und nicht mehr putzen kommen!

Ein anderes Mal versprach er, mir den ausgelegten Betrag für Putzmittel beim nächsten Arbeiten zu geben. Als der Tag da war, kam er mir gleich richtig aggressiv sobald ich im Büro war. Wo denn die Belege seien! Ich gab sie ihm und er motzte, wieso ich ihm nicht passendes Kleingeld zurückgeben könne. Dann ging er zur Kasse und hielt dem Azubi die beiden Bons unter die Nase, um sich zu vergewissern, dass ich ihm den richtigen Betrag genannt hatte! Ich bat ihn gleichzeitig, mir noch etwas Geld aus der Kasse zu geben, da ich bald Müllbeutel kaufen müsse. Doch er weigerte sich mit dem Kommentar, die Müllbeutel würden noch zwei Monate reichen. Als sie nach zwei Wochen verbraucht waren, kaufte ich sie und ließ mir das Geld nicht zurückgeben, weil ich keinen Nerv auf Diskussionen hatte.

Jetzt musste ich aber diese Woche wieder ein bisschen Arbeitsmaterial kaufen und mir graut schon vor seiner Reaktion morgen!

Kann ich dem Chef sagen, für den Fall, dass er wieder frech wird, dass er nicht immer einen Staatsakt daraus machen soll? Schließlich sei es doch großzügig von mir, überhaupt in Vorkasse zu gehen.

Was meint ihr dazu? Wäre das dann von mir frech?

LG Yandira

Finanzen, Chef
Mein Chef hat mich jetzt in WhatsApp geblockt,, weil es anscheinend zu viel war das ich ihm eben geschrieben habe, was mache ich jetzt? Vorsicht langer Text!

Also ich hatte anscheinend meinen Chef genervt das ich ihm zu viel geschrieben habe. Gestern hab ich ihm zwei mal geschrieben und heute auch noch mal. Eigentlich dürfte ich seine Nummer gar nicht haben. Er hatte sie meiner Arbeitskollegin mal aufgeschrieben für Notfälle(Weil mein Chef an dem Tag weg  musste) und ich wollte halt seine Nummer haben, hab mich natürlich nicht getraut ihn zu fragen und dann hatte ich am Tag als er seine Nummer aufgeschrieben hatte, die Nummer wieder aus dem Mülleimer rausgesucht, weil die nicht mehr gebraucht wurde. So und nach und nach hab ich ihm mehrmals in WhatsApp geschrieben, obwohl er am Anfang meinte, das ich ihm schreiben kann, solange das nicht überhand nimmt. Und früher war ich viel schlimmer da habe ich fast gar nicht mehr aufgehört jemanden zu schreiben. Und er meinte auch er würde es sagen wenn es ihn nervt. Ich hatte ihm nämlich manchmal gesagt was ich dachte das er tun würde nachdem ich ihm geschrieben hatte. Das hatte ich ihm ihn der Klinik gesagt ( Ich war nämlich in einer Klinik und er hatte daneben dran gewohnt. Er hatte mir trotzdem in WhatsApp oder sonst nicht gesagt das ich ihn nerve obwohl er gesagt hatte das er es mir sagen würde. Stattdessen hatte er mal grob geantwortet als ich ihm Nachts um Viertel nach 4 zurück geschrieben hatte.So und heute hatte er mich geblockt weil ich ihm heute dumm gefragt hatte in WhatsApp warum er mich gestern versucht hatte von der Arbeit mit dem Arbeitstelefon veruscht hatte anzurufen, obwohl ich es mir gedacht hatte warum. So und heute war ich geschockt ein bisschen als er mich geblockt hatte obwohl ich damit gerechnet hatte. Was mache ich jetzt? Ich traue mich nicht in 2 Wochen wieder auf die Arbeit zu fahren.

blockierung, Chef
Aus welchen Gründen wird man zum Chef ins Büro oder zum Schuldirektor gerufen?

Ich dachte immer, dass man dahin gerufen wird, wenn es zu einem gröberen Verstoß gekommen ist... z. B. hat man Schuleigentum absichtlich zerstört (verhaltensauffällig) oder man hat jemand anderen verletzt... jedenfalls muss irgendetwas Schlimmeres vorgefallen sein und jetzt kommt es zu einem Gespräch darüber, warum das passiert ist... und wie man das in Zukunft vermeiden kann... Ursachenforschung und gemeinsame Lösungssuche...

Nun erlebe ich das aber immer etwas anders... in letzter Zeit werde ich oft wegen Kleinigkeiten zum Chef gerufen und meist kommt es bald darauf zur Kündigung... z. B. wurde ich einmal dort hin bestellt, weil ich Besucher von einem Seniorenheimbewohner angeblich nicht gegrüßt habe... Das kann durchaus sein - aber erstens können diese mich zuerst grüßen - zweitens kommen diese Leute hoffentlich um ihren Angehörigen zu besuchen und nicht um vom Personal gegrüßt zu werden und drittens tut es keinem weh wenn er mal nicht gegrüßt wird... und ein zwanghafter Gruß hat auch nicht viel Wert... Wenn es in der Arbeit einigermaßen geordnet abläuft und es den Leuten dort gut geht und man Zeit hat, wird es sich wohl sogar meist ausgehen, dass man die Leute hin und wieder begrüßt wenn man sie sieht - wobei es auch reicht wenn Blickkontakt hergestellt wird, damit diese wissen, dass man sie bemerkt hat und offen für ihr Anliegen ist, sofern sie etwas sagen wollen... Denn eigentlich grüßt man ja dann, wenn man Kontakt zu jemanden herstellt oder Bekannte auf der Straße....Es gehört jedenfalls nicht zu den essentiell lebensnotwendigen Dingen ... es ist kein Notfall... Wegen so etwas müsste es nicht unbedingt ein Drama geben...?

Ein anderes Mal hab ich einen Arbeitsablauf auf Sinnhaftigkeit hinterfragt und das war auch keine große Sache... war aber auch schon zu viel...

Finde ich alles oft sehr verkehrt...

Chef, Direktor
Arbeitgeber zahlt Lohn nicht und droht. Was können wir noch tun?

Der Arbeitgeber meines Mannes zahlt ihm seinen Lohn nicht. Er ist jetzt schon zwei Wochen zu spät und wir haben langsam aber sicher echte Geldprobleme!

Mein Mann hat natürlich schon mehrfach das Gespräch gesucht, mit dem Seniorchef, mit dem Juniorchef, mit der Dame vom Büro etc. Die Chefs haben ihn immer nur abgewimmelt und vertröstet (ich ruf gleich zurück etc). Die Dame vom Büro meinte 'das wurde schon überwiesen'. Das war definitiv gelogen! Dann wäre es nämlich schon Anfang letzter Woche da gewesen.

Heute hat mein Mann dann dem Seniorchef eine WhatsApp Nachricht geschickt (WhatsApp ist ganz alltäglich in dieser Firma und auch der Chef nutzt es oft um mit den Mitarbeitern zu schreiben). Er hat noch einmal höflich gefragt wann er denn nun mit seinem Lohn von Februar rechnen könnte und dass es wirklich dringend ist.

Zunächst kam keine Reaktion aber nach ein paar Stunden kam dann eine ziemlich unverschämte Antwort. ' Ich werde unser Arbeitsverhältnis beenden. Die Baustellen werden nicht fertig und die Bauherren zahlen nicht. Und dann hat man noch so unmotivierte Mitarbeiter die die Firma nicht unterstützen. Werde es lieber mit neuen motivierten Mitarbeitern versuchen.'

Mein Mann war sprachlos! Er möchte doch nur seinen Lohn haben. Er hat freundlich nachgefragt und sich nichts zu Schulden kommen lassen.

Das mit der Kündigung stellt der Chef sich auch nur so leicht vor. Mein Mann ist unbefristet festangestellt und außerdem momentan in Elternzeit bis Ende April (insgesamt dann zwei Monate).

Natürlich hat mein Mann dann gefragt wie er sich das denn bitte denkt wegen der Kündigung und was das denn nun für seinen Lohn bedeuten soll.

Daraufhin wurde er bei WhatsApp blockiert. Telefonisch ist der Chef auch nicht mehr für ihn zu sprechen.

Wie kindisch ist das bitte?

Was kann mein Mann denn nun tun? Wir brauchen dringend seinen Lohn! Er ist Alleinverdiener und wir haben zwei Kinder zu versorgen. Das kann doch nicht sein, dass der einfach nicht zahlt :(

Anwalt können wir uns keinen leisten und das dauert auch viel zu lange. Bis sich da was tun würde machen wir Schulden wie blöde. In der Elternzeit ist das Geld eh schon knapp und dann fehlt einfach mal ein kompletter Monatslohn!

Bitte keine fiesen Kommentare! Wir können so eine große finanzielle Lücke nicht mal eben so überbrücken.

Arbeit, Geld, Arbeitsrecht, Arbeitgeber, Chef, Lohn
Chef will ständig Urlaub streitig machen. Was soll ich nur tun?

Hallo leute, ich habe auf arbeit ständig zu kämpfen das ich meinen urlaub bekomme. Dieses jahr habe ich alles schon ende des jahres meinen urlaub für dieses jahr eingereicht, das sie zeit genug haben um etwas zu sagen wenn es nicht geht. Jetzt habe ende märz gerade mal 2 tage urlaub, also nur ein verlängertes wochenende. Jetzt kommt der chef heute frühnund dagt was mir denn einfällt da urlaub zu nehmen, weil er da ja geburtstag hat und da ist ja klar das er da frei haben will. Wurde aber die ganze zeit nichts gesagt, dann immer erst kurz bevor der urlaub ist wird rumgemeckert. Dazu muss ich sagen wir sind auf arbeit zu wenig personal, aber nur deshalb weil die chefs leute eingestellt haben die ständig abwesend sind und das schon seitn2 3 jahren. Und neudse personal tun sie sich ganz schwer und wenn jemand anfängt halten die nicht lange durch weil die chefs so scheise zu jedem sind. Jetzt sollen wir, die üprigen mitarbeiter, alles ausbaden. Wir stehen alle kurz vorm burn out und die chefs sind selbst total faul. Und dann muss man ständig noch um seinen urlaub bettelt. Und wenn man dann 2 wochen urlaub hat wird die arbeit aufgehoben bis man wieder da ist, somit ist die erhlung auch gl3ich wieder weg. Ich weis nicht was ich machen soll. Das ist doch unmenschlich oder was sagt ihr? Kann nachts nicht mehr schlafen, denke nur noch an arbeit und man tut alles fürmdiemund kriegt dann immer wieder die arschkarte. Das ist doch krank oder was meint ihr? Habt ihr einen rat für mich?

Urlaub, Job, Chef
Mein neuer Chef hat mich geküsst! Was soll ich tun?

Hallo,

ich versuchs mal kurz zu machen.. Ich fange zum 01.04. ne neue Stelle an. Dort habe ich vor ein paar Jahren mal Praktikum gemacht. Ich kenne den Chef, da er mit der Mutter einer ehemaligen Freundin verheiratet war. Er kennt mich seit ich 10 Jahre alt bin. Mittlerweile bin ich 23. Bevor ich den Arbeitsvertrag unterschrieben habe, haben wir uns persönlich getroffen. Da hat er mich auf die Vorstellungsgespräche vorbereitet. Klar wurden auch private Dinge besprochen, da wir uns ja, wie schon gesagt, von damals kennen. Er weiß sehr viel über mich (Familiensituation, Arbeit, Freund etc.)

Gestern hat er mich angerufen und gemeint, er wäre gerade in der Nähe, ob ich Lust hätte ein bisschen draußen spazieren zu gehen.. Da hab ich mir nix bei gedacht, einfach weil wir uns schon so ewig kennen und ich ihn mehr oder weniger als Kumpel ansehe(auch wenn er ca. 25 Jahre älter ist als ich, er hat mir damals schon immer sehr viel geholfen was Familienprobleme oder Geld anging). Nach 1-2 Stunden hat er mich dann Heim gefahren und mich umarmt und anschließend auf den Mund geküsst. Ich hatte noch nie in meinem Leben so einen Ekel!

Nun zu meiner Frage.. wie verhalte ich mich am besten? Meinen jetzigen Job hab ich schon gekündigt und in 2 Wochen muss ich quasi bei ihm anfangen. Ich habe eine Probezeit von 6 Monaten (2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit) und ich nehme stark an, dass wenn ich seine Spielchen nicht mitspiele er mich sowieso kündigen wird.

Naja so kurz war es jetzt doch nicht.. aber ich hoffe trotzdem auf hilfreiche Antworten.

Nachtrag: Ich hab mich halt total gefreut auf diesen Job. Endlich mehr Geld, und damals hat es mir dort auch schon Spaß gemacht. Ich hab halt überlegt ob ich ihn um ein persönliches Gespräch bitte und dann meinen Freund mitnehme, weil alleine werde ich mich mit dem auf gar keinen Fall treffen wollen. Ich fühle mich wirklich so angewidert. Ich weiß gar nicht was ich schlimmer finde, die Tatsache, dass er mich geküsst hat oder das ich bald keinen Job mehr haben werde.

Küssen, Chef
Ich wurde Ausländer feindlich beleidigt im Praktikum ?

Als ich 15 war konnte mann ein schul praktikum machen( sozusagen freiweillig ohne geld zu kriegen) bei beliebigen geschäften so ich hab eine stelle bekommen für 3 Wochen bei einem altersheim als Gehilfe für den hausmeister ,als ich draussen eine ecke säubern musste im grossen garten was alles ein haufen erde war  mit insekten etc kamen zwei männer mit weissen arbeitsklamotten glaub die waren krankenpfleger? Und beide riefen sch** ausländer mehrmals  sehr laut die alten senioren konnten das hören weil alle am essen waren innen und es so eine Terrasse war vom weiten lachden die also die zwei typen  ich hab mir damals nicht viel dabei gedacht und habe nichts jemanden gesagt ...am nächsten morgen sah ich die zwei vor mir und sie schauten mich "überrascht " an und fragten wieso ich hier sei also beim Altersheim und ich sagte ich mach ein freiweilligis schul praktikum beide waren sofort ruhig und ich sag mal erstaunt er sagte " wir dachten du hast sozial stunden bekommen" naja dann 1 jahr später für die 10te klasse gabs nochmal ein freiweilligis schulpraktikum diesemal bin ich zu Kaisers gegangen wurd auch aufgenommen alle waren sehr nett ich musste bei beiden der zwei "jobs" 8 stunden minimum arbeiten mit nur 1 Stunde Pause naja ich musste so viel machen ständig  aber die leute waren sehr nett also Mitarbeiter nach ein paar tagen als ich die treppen hochlief von dem keller vollgeschwitzt war eine Mitarbeiterin die ca 45 jahr war stand mit gekreuzten armen vor der treppe und hat zu mir gesagt " du faul** ausländer ver**** dich du türke du störst etc" du hast irgendwas vor "während ich mehr mache als sie und das ohne Bezahlung! ich hab irgendwas gesagt aber weiss nicht mehr genau glaubt ihr wenn ich die zwei fälle den Chefs erzählt hätte das die gekündigt worden währen? Jetzt mit 20 wird mir erst klar wie rassitisch die waren und ich hab nie was  schlechtes getahen zu dennen oder allgemein nie was mit der polizei zutuhen gehabt, war auch sehr ruhig also gab es keinen grund mich so zu beleidigen was sagt ihr dazu? Mit freundlichen Grüßen

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Welche Argumente kann ich nennen damit mir mein Chef den Meister zahlt?

Ich suche nach konkreten wirtschaftlichen Vorteilen. Wir sind kein allzu großer Betrieb und mein Chef könnte in etwa 2 Jahren in Rente gehen und hat jetzt schon kaum noch Lust. Der Techniker im Büro macht den Hauptteil der Arbeit. Außerdem haben wir noch eine Sekretärin für die Kunden und eine für das Personalwesen und die Buchhaltung. Ansonsten sind wir einschließlich mir 7 Gesellen und im September bekommen wir noch einen Auszubildenden.

Meine Ausbildung wurde vom Integrationsamt gefördert und hat aus diesem Grund meinem Chef kaum etwas gekostet. Gerade bin ich noch am abklären, ob das Integrationsamt auch etwas für die Meisterschule zahlt. Die Meisterschule könnte er natürlich auch von der Steuer absetzen. Wenn er mit mir einen Fortbildungsvertrag schließt, gibt es eine Klausel, in der eine Bindefrist festgelegt wird. Die Bindefrist beträgt in diesem Fall 3 Jahre. So lange müsste ich in der Firma weiter arbeiten, damit ich die Kosten der Meisterausbildung nicht nachträglich zurück zahlen muss.

Da ich das Ganze auf jeden Fall in Vollzeit machen möchte, wäre ich etwas über 8 Monate in der Schule. Einmal 2 Monate und 6 Tage und dann nochmal fast 8 Monate. In dieser Zeit verdient er mit mir kein Geld. Teilzeit in der Abendschule halte ich für keine Option, da die Schule viel zu weit entfernt dafür ist.

Früher oder später habe ich sowieso vor den Meister zu machen, auch ohne die Hilfe von meinem Chef. Bei meiner jetzigen familiären Lage stehen die Chancen gut Schüler BAföG zu bekommen, was ich nicht zurück zahlen muss und die Kosten für die Meisterschule könnte ich glaube ich auch zum größten Teil hinterher von der Steuer absetzen.

Allerdings wäre es mir schon lieber in diesen Betrieb zu bleiben und diese Bindefrist zu haben. Dadurch ist mein Arbeitsplatz auch mehr oder weniger vorübergehend gesichert. Und bis jetzt läuft die Firma außerordentlich gut, sie besteht schon mehrere Jahrzehnte und es sieht bis jetzt nicht so aus, als würde sich daran so schnell etwas ändern. Wir sind sehr gefragt. Das macht es zusätzlich noch interessant in der Firma zu bleiben.

Arbeit, Wirtschaft, Handwerk, Ausbildung, Meister, Chef, Förderung, Fortbildung
Mein Chef beleidigt mich?

Guten Tag,

ich habe ein Problem. Mein Chef hat mich heute beleidigt. Ich habe ein ehr freundschaftliches Verhältnis zu ihm (wir sind eigentlich ein sehr offenes Team) und haben auch eine Whatsapp Gruppe (in der es eigentlich auch nur um private Dinge geht) mit anderen Mitarbeitern. Leider sind mir in letzter Zeit häufiger Fehler auf der Arbeit passiert was mir auch selber unangenehm ist (Privat läuft es nicht so gut, das weiß mein Chef auch). Wenn es Probleme gab konnte ich auch immer mit meinem Chef darüber reden.

Heute gab es aber eine heilke Situation. Ich hatte etwas nicht richtig vorbereitet, wodurch mein Chef Streit mit einem Kunden hatte (ich hatte Urlaub den Tag). Er schrieb daraufhin in die Mitarbeitergruppe (Originalzitat) "Danke (*** mein Name) das ich wegen dir schon zum zweiten mal Streit mit einem Kunden hatte, danke dafür. Mir war das so unangenehm, ich habe mich sofort entschuldigt per Nachricht (an sein Telefon ging er nicht), habe aber auch klar gesagt das soetwas nicht vor den anderen besprochen werden soll und die Gruppe einschließlich privaten Zwecken dient. Daraufhin hat er geschrieben : "Also erstmal ein schönes F*CK DICH und jetzt versuch dich nicht rauszureden...(danach noch sämtliche Vorwürfe anderer Art). Daraufhin habe ich erneut geschrieben das es mir leid tut, er aber das nächste mal so etwas nicht so offen preisgeben soll. Dann schrieb er nur: Ein nächstes mal wird es nicht geben...

Ich bin total schockiert und weiß nicht was ich nach meinem Urlaub machen soll, droht er mir mit einer Kündigung? Keiner der Kollegen meldete sich zu Wort (keiner will sich ja mit dem Chef anlegen). Ich möchte eigentlich nicht zum Betriebsrat gehen, weil es ein recht großes Unternehmen ist und das schnell die Runde macht. Den Arbeitsplatz wechseln geht auch nicht so einfach, ich befinde mich in einer Ausbildung.

Was soll ich jetzt machen?

Arbeit, Chef
Habe ich mich mit meinem Verhalten beim Chef blamiert?

Liebe Community,

ich arbeite seit 8 Monaten auf Minijob-Basis als Reinigungskraft von Büroräumen. Die Arbeit gefällt mir ganz gut, nur gibt es ein Problem mit den Fenstern. Zum Putzen müsste ich auf eine hohe Leiter steigen, da die Fenster sehr hoch sind und es zudem noch Oberlichter gibt. Seitdem ich aber einmal im Sommer auf der Leiter gestanden habe und sie mir nicht gerade stabil erschien und ich Angst bekam, habe ich mir immer anderweitig beholfen (auf einen Fensterabzieher einen Schrubberstiel gesteckt und so von einer kleinen Leiter aus gereinigt). Richtig zufrieden war der Chef aber nie mit dem Ergebnis.

Gestern nun hat er mich fertig gemacht wegen der Fenster in seinem Büro. So was dreckiges habe er noch nie gesehen und sie müssten unbedingt gereinigt werden. Dabei habe ich sie erst letzten Freitag geputzt und das sagte ich ihm auch. Da fing er eine sehr unangenehme Diskussion an, dass das nicht sein könne. Er habe sich schon gefragt, ob ich denn sooo schlecht sehe und eine Frau von über 40 müsse das doch besser können.

Ich habe mich nicht gleich getraut zu sagen, dass ich einfach auf der Riesenleiter nicht so hoch raufkomme, weil mir dann schwindelig wird. Er bestand darauf, dass ich die ellenlange Leiter morgen vom Dachboden hole und dann vernünftig putze.

Als er in seiner Wohnung über den Büroräumen war, war mir plötzlich alles egal. Ich habe bei ihm geklopft und musste leider auch gegen die Tür hämmern bis er mich endlich hörte. War mir egal, dass ich ihn beim Fernsehen störte. Ich sagte, dass ich mich bisher nicht den Mut hatte, ihn zu informieren, dass ich mich nicht so hoch auf die Leiter traue wegen meiner Angst und des Schwindelgefühls. Wie wir das nun regeln. Er meinte sehr abweisend, er würde sich nun überlegen, wie er verfahren würde. JETZT könne er das nicht sagen. Toll, denn vor nächsten Mittwoch sehe ich ihn nicht mehr! Vielleicht habe ich schon vorher die Kündigung im Briefkasten. :-((

Was meint ihr, habe ich mich mit meinem Verhalten sehr blamiert? Immerhin habe ich ihn privat mit so einem Mist behelligt, aber aus Verzweiflung. Ob ich jetzt bei ihm unten durch bin?

LG Moonandsun

Arbeit, Chef
Mein Chef ist enttäuscht von mir und sauer (Wieso)!?

Ich bin momentan im ersten Lehrjahr und eigent. läuft alles prima. Doch da gibt es eine Sache die mich sehr stört. Ich habe 1-1/2h Arbeitsweg. Das heisst ich stehe um 5:30 auf um dann 7:20 zu arbeiten (mal so mal anders). Jeden zweiten Samstag muss ich von 8-11 Uhr arbeiten. Ich arbeite am Schalter und letzten Samstag kam ein Kunde in letzter Minute rein und wollte noch was erledigen. Als ich dann noch rechtzeitig fertig war um denn Zug zu erreichen (Zug fährt um 11:28) da ich denn Bus (fährt um 11:15 ab) schon verpasst hatte, kam noch mein Chef zu mir und sagte zum Kunden ob er noch interesse an einer Versicherung hätte. Der Kunde meinte ja und so verzögerte sich das Ganze bis 11:15 (Bus verpasst). So machte ich als der Kunde ging so schnell ich konnte und der Chef wollte mir in letzter Minute erklären wie man sauber aus dem Programm aussteigt, das ging zwar schnell aber wegen diesen 3 Minuten verpasste ich den letzten Zug und musste somit ganze 50 Minuten draussen in der kälte warten, ohne Internet da es in diesem Dorf keine Verbindung gibt, und ganz alleine. 50 Minuten ist eine Ewigkeit vor allem in der Kälte und dann hatte ich noch 1 h hinweg. Ich habe es am Chef mitgeteilt dass mich das stört und er meinte zu mir das so was nun mal vorkommen kann. Habe ich jetzt falsch reagiert oder findet ihr das auch etwas herzlos und nicht besonders nett das mein Chef sich nicht dafür interessiert?

Arbeit, Chef, Streit
Ich werde auf der Arbeit des Diebstahles beschuldigt, hilfe?

Hallo Leute, ich weiß absolut nicht mehr weiter! Heute Morgen wurde ich auf der Arbeit direkt zu Schichtbeginn zu meinem Chef in's Büro gerufen, sorglos und ohne schlechtes Gewissen bin ich noch hoch Motiviert hin gegangen und dann das: Ich soll angeblich eine ganze Palette mit Bierkästen gestohlen haben und werde eine Anzeige bekommen! Ich habe mehrfach versichert das ich nichts dergleichen getan habe, ich meine wie soll ich den bitte auch mit einem Schlag 50 Kästen Bier stehlen? Das ist doch absoluter Blödsinn & ich versichere ich habe definitiv nichts Gestohlen keine Flasche, keine Kiste und erst recht keine ganze Palette voller Kisten! Der Verdacht würde dadurch zustande kommen das ich vor wenigen Wochen einen Retourenschein ausgefüllt und Unterschrieben habe (Wir haben von einem Getränkegroßhandel die Lieferung für eine andere R**e Filiale statt für die unsere erhalten) & eine der besagten Paletten sei wohl nicht bei dem Großhändler angekommen! Ich war natürlich erst einmal absolut Sprachlos und habe nachdem ich den ersten Schock verdaut habe mehrfach gesagt das ich nichts gestohlen habe und das dass gaarnicht möglich sei da ich in mein Auto (Golf IV) niemals nicht 50 Kästen Bier bekommen würde! Dazu sagte mein Chef nur das ich an besagten Tage ein sehr verdächtiges Verhalten an den Tag gelegt hätte da ich laut überwachungskamera über eine halbe Stunde im außen Lager wo die Ware stand verbracht habe! (In besagtem Lager gibt es keine Kamera, nur eine die aus dem Laden zur Tür nach draußen zeigt) Auf der Videoüberwachungt ist zu sehen wie ich durch die Türe nach draußen gehe, zwischenzeitlich mal von draußen in den Laden spähe und wieder verschwinde und schließlich nach einer Weile wieder rein komme und zur Kasse gehe um zu Kassieren! Was man jedoch nicht sieht ist das ich draußen am sauber machen sowie am aufräumen bin und hin und wieder zur Türe gehe um zu schauen ob jemand an der Kasse oder bei der Leergut Annahme ist! Ich wurde jetzt vorübergehend bis zu dem baldigen Gespräch mit meinem Chef, der Bezierksleitung und weiß Gott wem alles "beurlaubt". Weiß jemand was ich jetzt beachten muss? und was ich jetzt aufjedenfall tun muss? Ich habe derzeit kein Geld für einen Anwalt, bekomme ich in solchen Fällen einen gestellt? Ich bin wirklich enorm dankbar für jede Hilfe! Ganz liebe Grüße Niklas

Arbeit, Anwalt, Anzeige, Chef, Diebstahl, Einzelhandel, Lieferung, Unschuldig

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