Mein Vorgesetzter kann mich nicht leiden und redet nur das nötigste mit mir und grüßt mich nicht. Ich gehe zwar mit den Kollegen essen wo er auch dabei ist um nicht unkollegial zu sein, jedoch wenn er mit mir redet ist er total respektlos und unhöflich. Gespräche mit ihm ändern nichts und die Kollegen sind neutral bzw. halten eher zu ihm.

Eine Kündigung ist für mich zurzeit nicht möglich. Soll ich ihn auch nicht mehr grüßen? Wie kann man diese Person so gut es geht aus dem Weg gehen?

Guten Tag,

Im Arbeitszeugnis darf ja nichts negatives stehen, deswegen wird oft eine "Geheimsprache" verwendet, damit man negative Formulierungen umschreiben kann.

Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollen sein.

Jetzt meine Frage: Warum muss ein Arbeitszeugnis wohlwollend sein und warum darf nichts schlechtes drinstehen? In einem Schulzeugnis können auch 5en oder gar 6en stehen wenn man die Leistung nicht erbrachte. Dasselbe gilt auch beim Beruf. Warum werden diese Formulierungen benutzt, anstatt die Wahrheit zu schreiben wie gut man wirklich in dem Job war?

Wenn man schlecht in dem Job war dann sollte man auch ein schlechtes Zeugnis bekommen, in der Schule bekommt man auch ein schlechtes Zeugnis bei schlechter Leistung.

Warum gibt es da solche Unterschiede?

Guten Tag,

Mein Vorgesetzter kann mich nicht leiden, da er mit meiner Art nicht zurechtkommt. Die anderen Kollegen kommen super mit mir aus. Er hat es mir auch schon gesagt das er etwas gegen mich hat nur warum weiß ich nicht.

Ich werde von ihm ignoriert und nicht gegrüßt und er redet nie ein Wort mit mir. Ein Kollege hat mir geraten den Job zu kündigen da so eine Zusammenarbeit nicht möglich ist, wenn der Chef einen nicht mag. Wenn er jedoch mit mir redet dann nur in einem äußerst aggressiven Ton. Ich habe mit ihm mal gesprochen und er meinte auch das er mich anders behandeln würde als den Rest der Belegschaft.

Hallo Community,

Ich erhielt bei meinem Job vor 2 Monaten einen unbefristeten Vertrag, da die Probezeit endete. Seitdem werde ich von meinem Vorgesetzen und 3 Kollegen öfters zu unrecht beschuldigt. Hier einige Beispiele:

• Ich bin meistens der letzte der das Büro verlässt und schalte daher auch das Licht aus vor dem gehen. Jedoch werde ich ab und an am nächsten Tag vom Vorgesetzten angeschnauzt da ich anscheinend das Licht habe brenne lassen.
• Wenn ich den Müll bei meinem Schreibtisch entleere dann bringen wir ihn hinunter in einen speziellen behälter. Da dieser auch voll war habe ich den Müllsack noch hineingequetscht. Hier schnauzte mich der andere Kollege am nächsten Tag an warum ich meinen Müll mitten im Gang liegengelassen habe und er ihn extra weggeräumt hat.
• Neulich musste ich einen Auftrag ausführen und der Kollege behauptet das ich es falsch gemacht habe obwohl er mir es vor einem Monat noch anders erklärt hatte.

Das sind nur 3 Beispiele aber es gibt noch mehr die mir nicht sofort einfielen. Wenn ich mich zur Wehr setze und ihnen sachlich sage wie es wirklich war dann behaupten sie ich würde ständig die Schuld bei anderen suchen und ich solle gefälligst auf mich selbst schauen.

Das Problem ist das einer von ihnen mich für nächste Woche zum Firmenessen eingeladen hat wo nur diese Personen anwesend sind. Ich habe zwar zugesagt jedoch habe ich hinterher absolut keinen Bock drauf.

Soll ich wegen solchen Lapalien zum Chef gehen, oder ist dies schon schlimm genug?

Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Gleitzeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden wenn es sein muss.

Heute bin ich erst um 9 Uhr gekommen und schon um 16 Uhr gegangen. Laut Betriebsvereinbarung kann man während der Gleitzeit gehen ohne dem Chef bescheid zu sagen. Erst wenn man in der Kernzeit geht muss man den Chef benachrichtigen.

Zuhause rief mich mein Chef an und schrie mich an was das soll warum ich denn einfach gehe. Ich habe ihm gesagt er soll sich beruhigen doch er schrie weiter. Ich habe dann gesagt das ich unter diesem Ton nicht bereit bin ein Gespräch zu führen und habe aufgelegt. Was kommt auf mich zu eine Abmahnung?