Arbeitgeber – die neusten Beiträge

Hi, ich bekam heute überraschend eine Zusage für einen neuen Job. Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15.

Wenn ich der Chefin morgen die Kündigung einreiche, ist die dann zum 31.März wirksam?

Ich hatte letzte Woche Donnerstag 2 Stunden Probearbeit im Testzentrum, mit mir waren 2 Mädchen aus dem Gymnasium welche ein Minijob dort haben.

Mir wurde gesagt ich soll am Freitag um 13 Uhr anrufen. Um der Uhrzeit hatte der Personaler ein Gespräch und ich sollte diese Woche zurück angeruft werden. Heute mittag war ich persönlich in der Teststelle. Dort wurde mir mitgeteilt, dass sie gleich ein Termin hat und sie mich heute Nachmittag zurückruft.

Soll ich das als Absage verstehen?

Mein Partner hat einen 20 Std Job / Woche bei einem Discounter. Er ist jetzt das erste mal krank und hat keinen vollen Lohnausgleich erhalten.

Mit der Aussage ( Stundenlohn sonst Mindestlohn wird bei Urlaub oder Krankheit auf 4,60 gekürzt ) so hat er nun wesentlich weniger Geld bekommen gestern.

Das klingt für mich nicht rechtens.. im Internet finde ich dazu nichts. Kennt sich jemand aus.

Hallo,

mich würde mal interessieren aus welchen Familiären Gründen/ Notfällen ihr nicht arbeiten konntet.

Denkt ihr das die Schwägerin auf Intensiv gekommen ist wäre so ein Grund?

Guten Tag

Was kostet mich ein Angestellter, wenn ich ihn für den Mindestlohn bezahle und nur auf Minijob Basis einstelle?

Wenn der Mindestlohn 11, 50 Euro ist (weil der ja bald steigen soll), dann ist das ja nicht meine einzigste Ausgabe für den Mitarbeiter oder ? Welche Kosten kommen auf mich zu, welche Verantwortung trage ich für den Angestellten.

MfG

Hallo,

Mein Arbeitgeber wirbt in seinen neuen Stellenanzeigen mit 4 € mehr Einstiegsgehalt pro Stunde als ich erhalte .

Für genau die selbe Tätigkeit mit keinerlei anderen Qualifikation.

Muss er mir dann auch eine Gehaltserhöhung geben wenn ich ihn darauf anspreche?

Mein zukünftiger Mitarbeiter bietet mir 3250€ Bruttomonatsgehalt aber inklusive dem 13. Gehalt an. Irgendwie möchte ich einfach wissen was ich nun monatlich erhalte ohne einen 13. Gehalt. Aber irgendwie mixt der Arbeitgeber das ganze Zeit irgendwie mit 42.250€ geteilt durch 13 bla bla.

Kann mir jemand nach der Aussage einfach sagen, was ich monatlich Brutto bekomme? Sorry wenn das dumm klingt, ich habe nicht genug geschlafen und stehe so ziemlich auf dem Schlauch.

Hallo Zusammen,

ich bin seit mehren Jahren aktiv in der Freiwilligen Feuerwehr. Zum Jahresanfang wurde bei uns die AAO geändert sodass wir mehr Einsätze (auch Nachts) haben. Da ich ca 20km entfernt arbeite bin ich für meine Heimatwehr tagsüber nicht Verfügbar und bin daher bei den Nachteinsätzen (Nachtverfügar :) ) in der Regel dabei.

Zudem wurde ich von der Feuerwehr an meinem Arbeitsort angefragt ob ich als Tagesausrücker unterstützen könnte (die haben ein mächtiges Problem mit der Tagesverfügbarkeit, selbst bei Kleineinsätzen werden zwei Feuerwehren alamiert um personell auf der sicheren seite zu sein).

Mit meinen direkten Kollegen der mich auch bei Urlaub und Krankheit vertreten tut ist alles geklärt. Er übernimmt die wichtigsten Tätigkeiten wenn ich einsatzbediengt ausfalle. Den Rest arbeite ich dann auf das passt. Ich selbst bin auch bereit meine Arbeit entsprechend aufzuarbeiten in dem ich mal länger bleibe und ggf . mal am Samstag komme. Außerdem arbeite ich so vorrausschauend das nichts anbrennt wenn ich feuerwehr technisch ausfalle oder auch Krank bin. Im letzten Jahr bin ich zweimal zwecks einsätzen ausgefallen 1x kam ich ca 30 min später (war im Rahmen der Gleitzeit) und 1 x etwas müde und belastet da wir nachts einen schweren VU mit Schwerverletzten hatten. Habe aber regulär gearbeitet man hat mir die Belastung aber angesehn.

Jetzt hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef in dem ich Ihm erklärt habe das sich in der Feuerwehr was ändert und von der örtlichen Feuerwehr als Tagesausrücker angefragt wurde. Ihm habe ich die gleichen Verfahrenweise vorgeschlagen wie ich mit meiner Vertretung besprochen habe. Hier spricht meiner Meinung nach nicht dagegen und es kann so funktionieren. Der Betieb in der Firma läuft auch normal weiter wenn ich ausfalle. Die Rechtslage zwecks Freistellung für den Einsatzdienst habe ich auch Sachlich erklärt. Das ich in der Feuerwehr bin war auch schon bei der Einstellung bekannt. Im Betrieb bin ich Ersthelfer, Brandschutzhelfer (sofern ich den GF hätte würde ich auch die Brandschutzhelfer ausbilden), und unterstützte unseren Sicherheitsbeauftragen mit Rat und Tat.

Vom meinen Chef kam die Antwort das er es nicht einsieht die Feuerwehr vor Ort zu unterstützen da die Feuerwehr seiner Meinung nur ein Saufverein ist. In meiner Heimatstadt gibt es seiner ansicht eine BF (wir haben jedoch nur eine Hauptamtliche Führung und zwei hauptamtliche Gerätewarte) die hat alles wesentliche zu übernehmen haben. Meine Feuerwehrtätigkeit in meiner Heimatwehr darf ich ausüben muss aber innerhalb der Gleitzeit Regelung in der Arbeit sein. Für alles andere hat er kein Verständnis. Im gleichen Atemzug wurde mir gedroht wenn ich ausfalle würde er keinen Cent bezahlen. Auch wird er mein Verhalten in der Freizeit beobachten und konsequent ahnden wenn ich micht anständig verhalte.

Wie kann ich mein Chef davon überzeugen die wichtige Tätigkeit in der Feuerwehr zu unterstützen.

Hallöchen,

und zwar habe ich einen befristeten Vertrag bis Mai. Und meine neue Stelle, auch im Einzelhandel, möchte mich gerne für anfang Mai einstellen. Allerdings meinte die Chefin, dass das mit dem Vertrag eine Weile dauert, da ich erst so spät anfange.

Ich hab dann nochmal nachgehakt bei einer Mitarbeiterin und sie meinte, dass war bei ihr genauso. Sie hat sich damals auch gedacht was der "Scheiß" soll xD Aber die Chefin hält sich wohl an ihr Wort.

In weiß jetzt auch nicht, kommt mir alles etwas komisch vor, habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?

Schließe mein Studium voraussichtlich nächstes Jahr ab 💪💪

Wirtschaftsinformatik (und bevor jetzt alle meckern das es Wirtschaft ist, falsch, es hat 70% Informatik Anteil 30% Wirtschaft von daher nicht einfach…)

LG…

Muss ab Donnerstag wieder zur Arbeit mein Chef ist 3 mal geimpft aber halt positiv weil er wie es scheint unverantwortlich war.

Soll ich vorsichtshalber weiter zuhause bleiben um mich zu schützen wie würdet ihr handeln?

Bin wegen Verletzung am Finger krank geschrieben.

Junger Mann konnte sich nach dem Abi nicht für einen Beruf entscheiden. Hat lange Auszeit genommen (mehrere Jahre). In dieser Zeit fürs Ehrenamt tätig gewesen. Gibt es noch Chancen auf einen Ausbildungsplatz oder würdet ihr den Kandidaten schon wegen der langen Auszeit gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch einladen ?

Wir überlegen, für unseren Stall eine Stall Hilfe für ca 3-4 Tage/ Woche a 1-2 Stunden. Stundenlohn wären 10€-15€, muss man dann mal gucken.

Also etwa 120€-450€ im Monat je nach Vereinbarung.

Muss ich da irgendwas beachten? Oder kann ich einfach so jemanden einstellen?

Heyyy, also ich habe mich bei einer sehr sehr großen amerikanischen Rasierklingen Firma beworben, die in Deutschland tätig ist.
Ich hatte heute das Gespräch mit dem Recruiter und zwei weiteren Teamleitern aus der jeweiligen Abteilung. Wir hatten ein nettes Gespräch miteinander im Anschluss wurde mir das Rollschicht System erklärt und wurde mit dem Teamleitern durch die jeweiligen Abteilungen geführt.
habe auch ein present bekommen. So ein Packet von den Rasierklingen und ein Rasierer sehr schön aufjedenfall.

jetzt meinten die, die werden sich diese Woche noch bei mir melden. Wichtig. Ich habe noch kein Arbeitsvertrag unterschrieben bzw. Gemacht.
aber das Gespräch war eigentlich einwandfrei, was meint ihr ? Das waren insgesamt 3 Leute einer davon der recruiter. Die meinten, die setzen sich zu dritt nochmal hin usw uns besprechen es.

Hallo, wenn ein Arbeitnehmen z.B. bereits in TVÖD Erfahrungsstufe 5 oder 4 hat und für die gleiche Tätigkeit bei neuem Arbeitgeber dann eine niedrigere Erfahrungsstufe bekommt , geht das überhaupt?

Also z.B. Max Mustermann hat bei der Stadt Hannover TVÖD 10 E5 Vertrag gehabt , dann wechselt Max Mustermann Arbeitgeber und zieht nach Stuttgart, dort wird er für gleiche Tätigkeit TVÖD 10 E4 bekommen .

Kann das sein?

Aufgrund meines Betriebes hat mein Chef ein Foto von mir auf der Webseite. Um ehrlich zu sein, nervt mich das zurzeit ein wenig da ich dort sehr schrecklich aussehe. Wie kann ich ihm deutlich machen dass ich im Internet kein Bild will? Denn sobald man meinen Vor und Nachnamen auf Google schreibt, erscheint direkt das Bild, was ich wiederum nicht toll finde

Hallo,

mein Arbeitgeber will mein Infektionsschutzgesetz in original haben.

Ist das in Ordnung? Dann würde ich mir eine Kopie machen.

Hallo, ich arbeite momentan auf 450€-Basis. Da ich weiteres Geld brauche, habe ich mich dazu entschieden mind. eine weitere berufliche Tätigkeit auf Minijob-Basis aufzunehmen. Ich weiß, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei einem Verdienst über 450€ Sozialabgaben zahlen müssen. Meine Frage ist: Lohnt sich das für den Arbeitgeber weniger wenn ich jetzt mehr verdiene? Oder bleibt für ihn finanziell alles gleich?

Ich hoffe mir kann jemand helfen, ich habe leider keine Ahnung davon.

Danke und liebe Grüße

Hallo ihr Lieben,

habe folgendes Problem: Arbeite seit letztes Jahr März in einer Firma als Werkstudentin. Über ein System bekommen wir gesagt wieviele Urlaubstage wir haben,etc. Wie sollte alle Urlaubstage nehmen. Jetzt kam mein Gehalt und es war ziemlich klein. Ich hätte 600€ bekommen müssen, aber es sind nur ca. 300€, weil laut der Personalabteilung folgendes gemacht wurde.

Ich hatte im letzten Jahr zu viel Urlaub bekommen (er wurde ja genehmigt hä, denke ich ja nicht dran ob ich sechs, sieben, oder acht Tage Urlaub bekomme?) und dieser Betrag von zu viel Urlaub, wurde jetzt einfach von meinem Gehalt abgezogen. Ist das erlaubt? Ich habe ja nicht gekündigt und eigentlich auch nicht vor zu kündigen.

Habe mich versucht schlau zu machen und mir das Beurlaubungsgesetz angeschaut ( Paragraph 5, Absatz drei) da steht drin, das genehmigter und ausgezahlter Urlaub nicht zurückgefordert werden dürfen. - Das verstehe ich und würde erstmal mir Recht zu spreche. Allerdings verweist der Absatz auf den Paragraphen 5 Absatz 1c. Wo folgendes steht (Siehe Bild). Da verstehe ich nicht, was es bedeutet. Kann mir jemand helfen oder es mir erklären?
Danke schonmal

Hallo Zusammen

Ich möchte gerne umziehen & habe mich bei einpaar Firmen beworben & hatte auch ein Vorstellungsgespräch, das Problem ist, ich wohne noch nicht bei diesem Ort & habe auch absagen bekommen, weil ich zuweit wohne & eigentlich möchte ich eine Chance bekommen, damit ich überhaupt umziehen kann. Sie haben gesagt man muss schon in der Gegend wohnen, damit man frühmorgens beginnen kann. Ich möchte aber nicht einfach so umziehen ohne Job zu haben. Was soll ich tun? Danke im vorraus!

Wie erkläre ich bestmöglich meinem Chef, dass ich absolut keine Lust mehr auf diesen Betrieb habe und dass eine Gehaltserhöhung nichts mehr bringen wird. Natürlich sind Personen unterschiedlich aber meint ihr in der Regel würde man mich verstehen können, dass mich auch eine Gehaltserhöhung nicht hier hält? Ich habe mir eine Pro und Contra Liste gemacht. Könnte ich diese mitbringen um es zu verdeutlichen? Ich bin gefrustet und kann nicht weiter hier arbeiten.

Wurdet Ihr schon eingestellt und nach 1 Woche gekündigt ?

ohne jeglichen Grund? Also wollte Jemand euch einfach Finanziell schaden quasie ?

weil diese wissen wo Ihr davor gearbeitet habt und erkennen können wie gut Ihr während der Arbeitslosigkeit verdient ? und im Endeffekt euch eben nur einstellen um wieder zu kündigen ?

Guten Morgen,

Arbeitet man, wenn man im Universitätsklinikum Schleswig-Holstein arbeitet, im öffentlichen Dienst ?

Was sind "anspruchslose" Jobs, bei denen vergleichsweise gut bezahlt wird?

Bitte nicht falsch verstehen und nicht angegriffen fühlen.

Was mir auf Anhieb eingefallen ist, ist Paketzusteller.
Und JA die Arbeitszeiten sind vergleichsweise katastrophal teilweise, ich definiere als anspruchslos aber, dass ich "nur" Pakete austragen muss und ich nicht in 'nem Großraumbüro sitze oder so.

Ca. 1.700-1.800 für 24 Arbeitstage sind für mich da relativ viel.

Wer hat noch Ideen? Danke!

Hallo ihr Lieben,

ich stecke momenten irgendwie fest...

Seit 2018 studiere ich Soziale Arbeit (Bachelor) und habe seitdem in Teilzeit in der stationären Kinder- und Jugendhilfe gearbeitet. Dies tue ich aktuell immernoch.

Da ich unbedingt und am liebsten direkt aus dem Schichtdienst raus will, ist eine Kündigung für mich unumgänglich...was mir sehr schwer fällt.

Ich komme nun ins letzte Semester. Mein Arbeitsvertrag (genannt Praktikumsvereinbarung in meinem Fall) ist befristet bis Oktober 2022. Laut Vertrag kann ich jedoch aus "richtigem Grund" bereits vorher kündigen, natürlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 1 1/2 Monaten.

Mit meinem Vorhaben sind einige Fragen und Unklarheiten verbunden, die mich seit meiner Entscheidung plagen. Wie finde ich einen Arbeitgeber, der mich auch einstellt, bevor ich endgültig fertig ausgebildet bin? Ab welchem Zeitpunkt informiere ich meine Teamleitung und meinen Arbeitgeber? In welcher Reihenfolge sind alle Schritte einzuleiten? Was nenne ich potenziellen neuen Arbeitgebern als Zeitpunkt für meinen Dienstbeginn? Was ist ein "richtiger Grund" für eine Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber?

Das alles stresst mich wahnsinnig und ich fühle mich so unwohl mit diesen ganzen Unklarheiten...Daher würde ich mich freuen, wenn der ein oder andere von euch mir irgendwie helfen kann!

Schonmal vielen Dank für alle hilfreichen Tipps!!! LG ^^

Aufgrund meiner letzten Frage.

Was haltet ihr von einer Pause nach sagen wir mal dem Abitur.

Mit Pause ist gemeint maximal 6 Monate entweder in Urlaub, einen kleinen neben Job machen oder halt sonstiges um sich zu erholen.

Damit ist nicht gemeint, bei den Eltern rumlungern und alle nerven.

Gerechtfertigt oder nicht?

Nehmen wir mal an man hat eine Zusage bekommen, aber noch kein Vertrag ect. Der Arbeitgeber will mich in 2 Monaten sehen bzw einstellen

ist es möglich das man noch eine Absage bekommt oder ist das eher unwahrscheinlich?

Hallo, ich habe einen neuen Job in Teilzeit darf das Amt beim Arbeitgeber anrufen ?

Hallo ich grüsse euch. Ich habe eine ganz wichtige Frage kann ich mir in altenheim nur ein frühdienst wünschen wenn ich alleinerziehend bin und ein 6 monatiegeskind zuhause habe . Ich konnte dann am 7 mit gluck ab 6 Uhr schon zu kindergarten bringen dann geht es dass ich zu frühdienst schaffe. Kann ich es ansprechen denkt ihr ohne lohnt sich nicht. Oder wenn ich einen netten Arbeitgeber habe kann es schon klappen?

Über eine nette Antwort würde ich mich sehr freuen.

Wen hättet ihr lieber als Vorgesetzten? Habt ihr schon gute oder schlechte Erfahrungen gesammelt?

Hii,

Ich mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei aldi.. ( 1 Lehrjahr)

Ich arbeite die Woche von 5:30 bis 15 Uhr.

Wie viel pause ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir zu geben?

Es ist merkwürdig geworden, da es geregelt war im time Controller stand 45min pause die lezten Monate und daran haben wir uns auch gehalten..

Jetzt sehe ich, dass Sie die Dauer meine Pause geändert wurde.. Statt 45 min sind es 30 min geworden, ist das in Ordnung bei einer Arbeit von 9,30 Stunden? Ich bin immer die am längsten da ist... Manche gehen früher, und andere kommen später

Freue mich auf eure Antwort,

Und danke, lg

Hat man da eine Chance? Ist das peinlich? Was habt ihr für Erfahrungen?

Ich habe da sehr gerne gearbeitet!

Guten Morgen ihr Lieben!

Ich war am Montag wegen Krankheit beim Arzt und wurde bis gestern krankgeschrieben, da ich so motiviert gehofft hatte, dass es mir bis dahin besser geht..

Nun ist dies nicht der Fall und daher habe ich gestern schon den Arzt aufsuchen wollen, um die Krankmeldung zu verlängern.
Ich war aber leider etwas zu spät dran, da dieser nur bis 12 Uhr aufhatte. Nun also grade direkt um 8 angerufen, dass es mir noch nicht besser geht und ob ich nochmal vorbeikommen kann.

Leider meinte die Arzthelferin dann, dass die Ärztin heute nicht da ist und ich erst morgen vorbeikommen könnte. AU ist kein Problem meinte sie, da die Ärztin auch rückwirkend krankschreiben könnte.. Vor allem auch, weil ich Montag schon da war und die Ärztin da schon festgestellt hat, dass es mir nicht gut geht.

Die Frage ist jetzt nur, wie ich dass den Arbeitgeber mitteile.. Folgebescheinigung muss ja eigentlich am ersten Werktag nach dem letzten AU Tag vorliegen.. Da ich vor kurzem aber hier hergezogen bin, wusste ich leider nicht, dass die Ärztin heute nicht da ist, da ich jetzt das erste mal bei ihr war..

Eigentlich ist mein Arbeitgeber recht nett was das angeht, aber ich weiß einfach nicht, wie ich das formulieren soll.

Hoffe hier kann mir jemand helfen, so einen Fall hatte ich noch nie..

Eine Person, die rechtsradikale Ansichten antritt, ist meiner Meinung in Führungspositionen ungeeignet.

Aber auch sollten bunte Unternehmen solche Menschen nicht beschäftigen.

Auf Facebook kommentieren aber genau solche Menschen, die der Arbeitgeber nicht vertritt.

Sollte man Rechtsradikale Kommentare dem Arbeitgeber der Person [anonym] melden?

In der Arbeit (Arztpraxis) steht der Drucker direkt am Arbeitsplatz bzw. direkt unter dem Tisch. Es wird also kein Sicherheitsabstand eingehalten. Dieser ist schon ziemlich alt. Es wird den ganzen Tag am laufenden Band gedruckt. Bei jedem Druckvorgang stinkt der Drucker extrem.

Der Arzt kümmert sich nicht darum, er ignoriert das Problem. So langsam weiß ich nicht mehr weiter, ich gehe ungern an meinen Arbeitsplatz da ich den ganzen Tag den Geruch des Druckers einatmen muss. Leider lässt der Arzt überhaupt nicht mit sich reden. Ich denke auf lange Sicht ist das auch ein Problem für die Gesundheit.

Es gibt auch keine Fenster in der Nähe. Den Kollegen ist es so ziemlich egal, da sie einen anderen Arbeitsplatz haben. Was kann man tun?

Für einen Jobwechsel benötigt mein zukünftiger Arbeitgeber eine medizinische untersuchung über folgende Dinge:

• Sehtest nach G37
• Urin Drogentest (6-fach THC, COC, MET, AMP, MOP, BZD)
• Labor (Blutbild, Blutzucker, Leber- und Nierenwerte, Cholesterin)

Ist das normal? Weil bisher musste ich solche tests nicht machen bzw. wurden nicht angefordert. Ich meine für einen normalen Bürojob ist das doch übertrieben oder? Zu befürchten habe ich eigentlich nichts, trotzdem finde ich das unnötig. Und dann noch zu Ärzten laufen etc. Wo kann ich das am besten machen? Reicht da der Hausarzt? Hat jemand erfahrung dazu?

Hi,

Ich habe am Samstag eine Hospitation für ein FSJ (also quasi ein Probearbeiten). Mir wurde der Beginn mitgeteilt , aber kein Ende. ich würde aber danach gerne mit meinem Freund Abendessen gehen und muss ihm ja eine Uhrzeit mitteilen. ist es blöd zu fragen wie lange die Hospitation ca. geht?

Ich war probearbeiten für ein Ausbilungsplatz und man hat meine ganzen karten gescannt ausweiß, versicherungskarte ect. dann hat man mir gesagt das man mich am 10.1 anrufen würde. bis jetzt kam garnichts mehr.

soll ich dort anrufen? und wenn ja was soll ich sagen weil die sekretärin immer abhebt

Hatte meine Stelle gewechselt, weil ich bei meinem alten Arbeitgeber so ziemlich angefressen war und hatte mir als Übergangslösung erstmal etwas anderes gesucht. Das ist ja mit LKW-Führerschein auch nicht wirklich schwierig. Da ich auf die Fahrerei ehrlich gesagt nicht wirklich Lust habe, das weiß auch mein jetziger Arbeitgeber, habe ich mich weiter zu anderen Firmen beworben.

Fazit:

Firma 1: Vorstellungstermin vereinbart, pünktlich da gewesen, wurde nur vertröstet. Als nach ca. 1 Stunde der Chef immer noch nicht aufgetaucht ist, hab ich der Sekretärin gesagt, dass ich kein Interesse mehr an der Stelle habe. Genau so, wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit von mir erwartet wird, erwarte ich das vom anderen Geschäftspartner auch. Bei so einem Verhalten, da ist ja auch ziemlich klar, wie dort das Betriebsklima und das Mitarbeiter und Vorgesetztenverhalten, sowie die Zahlungsmoral beim Lohn sein wird. Vielen Dank, kein Interesse.

Firma 2: Pünktlich zum Vorstellungsgespräch erschienen, Chef auch sofort da. Ein eigentlich nettes Gespräch, allerdings habe ich gemerkt, dass er sich ganz offensichtlich nicht wirklich meine Bewerbungsunterlagen durchgelesen hat. Es kamen viele Fragen, die meine Bewerbungsunterlagen bereits beantwortet haben. Finde ich irgendwo ein ziemliches Armutszeugnis. Stelle ausschreiben, Bewerber einladen und dann sich ganz offensichtlich nicht mal die Bewerbungsunterlagen durchlesen. Einfach nur peinlich. Danke, hab ich kein Interesse dran. Lässt darauf schließen, was der Chef so von seinen Mitarbeitern hält.

Firma 3: Auch pünktlich zum Vorstellungsgespräch erschienen, auch wieder sehr nettes Gespräch, diesmal ganz offensichtlich wirklich die Bewerbungsunterlagen durchgelesen und auch Fragen gestellt, die man nur stellen kann, wenn man sich die Unterlagen tatsächlich durchgelesen hat. Bis zu dem Punkt alles wunderbar. Dann kam aber der Hammer: "Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen Probearbeiten". Ich habe ihn nur angeguckt und habe gesagt: Wie Sie meinen Bewerbungsunterlagen entnehmen können, habe ich über 13 Jahre Berufserfahrung. Und aktuell auch noch ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Da finde ich so eine Forderung schon ziemlich unverschämt. Über 1-3 Tage können wir gerne sprechen, aber nicht über 4 Wochen ! Seine Aussage: Das machen wir hier immer so. Ich: Das ist schön, ich bin raus. Wie wäre es denn, wenn Sie in Vorleistung gehen und erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt bezahlen? Und selbst wenn ich jetzt kein bestehendes Arbeitsverhältnis hätte, es tut mir Leid, aber bei so einer frechen Forderung muss ich Ihnen ganz offen und ehrlich sagen, da ist meine Couch zu Hause viel zu bequem, als dass ich mich auf sowas einlassen würde. Schönen Tag noch.

Ich weiß, bei der Aussage wird wahrscheinlich so einigen das "Messer" in der Hosentasche aufgehen, ist mir aber egal.

Ist jemand von euch auch schon mal mit derart asozialen Verhaltensweisen oder auch Forderungen von potentiellen Arbeitgebern konfrontiert worden? Wie habt ihr reagiert?

Würdet ihr es befürworten das die Vertragsvereiheit (am Arbeitsmarkt) die vom Staat eingeschrenkt wird wieder aufgehoben wird die seit dem19jh eingeschrenkt wird vom Staat obwohl sdie Menschen damals dagegen waren?

Quelle

Betriebsklima ist angespannt, da Chef und Chefin in letzter Zeit einige Fehlentscheidungen trafen und sich das auf die Belegschaft auswirkt - z.B. viele Überstunden und Mehrarbeit, was vermeidbar wäre, hätte man richtig entschieden. Ist nun schon mehrfach passiert und Ansprechen bzw. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört.

Seit einiger Zeit wird das Lästern immer krasser, auch und gerade in meiner "Kollegen-Klique" ist kaum mehr auszuhalten und wird langsam gehässig. Ich meine: Ja, die Entscheidungen, die getroffen werden, sind oft nicht nachzuvollziehen und wir Mitarbeiter leiden darunter, trotzdem habe ich ein ziemlich schlechtes Gewissen bei solchen Lästerrunden dabei zu sein. Ich mag Lästern nicht und es zeugt auch nicht von gutem Charakter...

Ich mag meine "Kollegen-Klique" eigentlich sehr - wir verstehen uns gut und haben viel Spaß - ich will sie nicht "verlieren" in dem ich nicht mehr "mitmache" bzw. dabei bin, aber ich ertrage dieses dauernde Gelästere nicht mehr...

Was soll ich tun?

Ich würde gerne wissen was mich schlussendlich ein Arbeitnehmer kostet ungefähr der 1000€ netto bekommen soll.

Ich bin zur Zeit bei einem sehr seltsamen Arbeitgeber angestellt und möchte auch wechseln, benötige vorher natürlich eine andere Arbeit. Habe zu diesem vorher auch schon eine Frage gestellt.

Nun ist es so das ich heute für jemanden einspringen soll der krank ist. Mein Auto springt aber nicht mehr an, wahrscheinlich die Batterie. Habe niemanden der mich sonst fahren kann und mit bis kann ich wegen der 3G Regel nicht.

Nun hat der „Manager" gesagt das er mich auch von zuhause abholen könnte damit ich mich im Testzentrum (wo ich arbeite) testen lasse und heute Abend mit Bus nachhause.

Ist sowas normal? In dem Zusammenhang was bisher schon alles dort vorgefallen ist finde ich es generell sehr seltsam.

Was meint ihr?

Ich habe letztens einen Disput mit einem Mitarbeiter in einem privaten WhatsApp chat gehabt in der ich ihn als "ungeimpften querdenker" betitelt habe.

Nun hat mich der Chef zu sich gerufen und mir den ausgedruckten chatverlauf gezeigt und wollte mich kündigen.

Darf er das? Und darf der Mitarbeiter überhaupt meinen privaten chatverlauf mit ihm teilen?

Ich bin nun im 8. Semester und mein Studium wird sich wahrscheinlich noch bis zum 9. Semester ziehen aufgrund von 2 Klausuren, die ich noch nachholen muss. In 2021 war ich infiziert und konnte deswegen an ein paar Klausuren nicht teilnehmen und es gab einen Todesfall in meiner Verwandtschaft aufgrund von Corona, welches mich ziemlich betroffen hat.

Meine Frage ist nun, ob es sehr schlecht bei dem Arbeitgeber ankommt wenn er sieht, dass ich eine Langzeitstudentin bin? Kommilitonen meinten, dass meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt sich erheblich verschlechtern aber es wäre ja umso schlechter jetzt abzubrechen. Besonders, weil ich fast durch bin.

Ich habe auch die Sorge, dass Arbeitgeber an meiner Intelligenz zweifeln, weil ich länger als der Durchschnittsstudent studiert habe.

Also es ist so dass mein Vater zwingt mich jedes Wochenende und jedes mal wenn ferien ist nimmt er mich zur Arbeit mit. Doch ich brauche auch noch Freizeit für mich selbst für meine Freunde zu sehen. Ich möchte meine Ferien mit meine Freunde verbringen und nicht die ganze Zeit mitfahren so dass ich auch keine Zeit mehr habe. Also bitte bitte bitte hilft mir. Ich weiß ich muss zwar gehen um was zu lernen aber 2wochen lang arbeit mit mein vater zu gehen dass ich nicht mal meine freunde gesehen habe

Mein Arbeitgeber hat verlangt das ich meine Nebenjob kündige . Meine kündigungszeit beträgt 2 Monate weil ich dort seit 2019 arbeite. Aber mein Arbeitgeber hat mir 4 Wochen gegeben zum kündigen!! Können die das machen??

Hallo zusammen. ich habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag bei meinem Chef gekündigt und jetzt ist er total eingeschnappt und möchte nicht mit mir reden und redet nur über dritte mit mir. Man soll mir ständig was ausrichten, mich auf irgendwas ansprechen tut er nicht mehr. Ich fühle mich dort nicht mehr wohl und habe selber den Entschluss gefasst meine Arbeit zu wechseln damit es mir gesundheitlich wieder besser geht. Nun zu meiner Frage:

Darf mein alter Arbeitgeber bei meinem neuen Arbeitgeber anrufen um etwas über mich zu erzählen? Oder ist das gegen die Datenschutzverordnung? Zudem wollte ich fragen wie ihr in solch einer Situation in der stecke umgehen würdet?

Ich hatte einen schweren Motorrad Unfall. Die Verletzungen werden es mir voraussichtlich kurz, länger, vielleicht auch nie wieder möglich machen ein normales Auto zu fahren da ich kaum Kraft und nur wenig Gefühl im rechten Bein habe und das Knie in der Bewegung stark eingeschränkt ist.

Jetzt meine Frage: Es wäre natürlich fahrlässig unter diesen Bedingungen Auto zu fahren. Motorrad würde aber funktionieren, da ich dort das rechte Bein nur eingeschränkt brauche.

Es geht mir dabei aktuell nicht um mein Hobby, sondern ich will wieder mobil sein um unabhängig von anderen zu sein.

Wäre das zulässig? Das führen von Autos würden mir die Ärzte wahrscheinlich untersagen. Aber wenn ich ein Motorrad fahren kann?

Wie wäre das auch mit meinem Arbeitgeber? Soll ich den informieren dass ich das Motorrad wieder zum Zweck der Fortbewegung nutzen möchte? Ich möchte nicht den Eindruck erwecken dass ich trotz Krankenschein meinem Hobby nachgehe.

Wie sollte man am besten eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung versenden?

Ich habe mich per SMS bei meinem Arbeitgeber krankgemeldet, und Ihm geschrieben, dass ich das Attest per Post zuschicke. Die Zustellung erfolgte am Donnerstag. (Sendungsnummer vorhanden, Briefversand-Prio)

Nun hat mir mein Vorgesetzter am Freitag geschrieben, dass er meinen Krankenschein nicht erhalten hat. Daraufhin habe ich ihm die Sendungsnummer geschickt. Danach kam keine Antwort.

Wie sollte ich mich am besten verhalten?

LG

...und kommt auch 30 min zu spät, ist es Pflicht dem AG das zu melden?

Servus Leute, ich suche jetzt Minijob und wollte fragen ob ich den Arbeitgeber bescheid geben oder nicht. Und soll ich ihm nur bescheid geben oder zuerst soll ich ihn fragen ob ich Minijob machen darf.

Minijob ist am Wochenende

Danke für eure Antworten

Hallo,

ich hatte vor 2 Woche ein Bewerbungsgespräch in Österreich. Der Lagerleiter wollte sogar, dass ich all meine Dokumente mitnehme. Das Gespräch lief sehr gut und er hat mir meinen zukünftigen Arbeitsbereich gezeigt und den Arbeitsablauf erklärt.

Er hat gesagt, dass für ihn alles passt und er meine Dokumente scannen will fürs Anmelden. Er hat von mir meine e-card (Versicherungskarte), Bakomatkarte, Reisepass bekommen. Die hat er alle kopiert. Dann gab ich ihm ein Passfoto und füllte sogar ein Personaldokument aus.

Er wollte von mir noch ein Leumundszeugnis unbedingt. Diese habe ich dann vom Staat beantragt , habe natürlich dafür 10,50€ bezahlt und musste bekannt geben für welche Stelle. Habe den Namen des Arbeitsgeber aufs Leumundszeugnis stehen, so dass ich dieses Zeugnis sonst nirgends verwenden kann.

Dieses Leumundszeugnis habe ich natürlich einscannt und per mail an Lagerleiter gesendet. Er hat sich bedankt und gemeint, dass er sich bis freitag meldet.

Heute bekomme ich eine Mail mit der Absage.

Das war echt schockieren für mich :-(

Erstens habe ich auch andere Stellen gehabt, habe aber nie zugesagt weil es so sicher war mit dieser Stelle. Zweitens war alles so sicher. Niemand will die Dokumente einer fremden Person wenn man niemanden einstellt.

Ich hab mich auch so sehr gefreut gehabt. Warum spielen die mit meinen Gefühlen?

Das ist doch eine Verarschung oder?

Weil der Lagerleiter wollte habe ich neue Passfoto machen und Leumundszeugnis beantragen müssen. Gesamtkosten: 20€!!!

Zusätzlich kommt dazu dass die einfach so meine Dokumente kopiert haben umsonst!

Kann ich die Mehrkosten von diesem Arbeitgeber in höflicherweise zurückfordern?

Hallo ich habe bei mir im Unternehmen gekündigt.

und ich weis das man sein Arbeitgeber nicht schlecht reden darf.
das habe ich auch nicht Vor habt ihr Tipps für mich was man da am besten sagen kann und was nicht.

Man hat mir gesagt, dass man sich in 1 bis 2 wochen bei mir meldet. Mittlerweile sind es aber schon fast 3 wochen. Ich bitte um ehrliche Antworten. Würdet ihr sagen ich wurde höchstwahrscheinlich abgelehnt. Was sind das so eure Erfahrungen?

Hallo liebe Community,

Da mein Arbeitgeber meine Erkrankung stark anzweifeln, hat dieser einen Termin beim Betriebsarzt für mich vereinbart. Da ich ja nun wirklich erkrankt bin, möchte ich meinen Chef sozusagen einen reindrücken und ihn mit zu diesem Betriebsarzt nehmen. Er sagte dazu, dass er das ja nicht dürfe. Meine Frage ist jetzt nun, was muss ich tun bzw welche Erklärung muss ich abgeben damit mein Vorgesetzter mich zu diesem Besuch begleiten darf?

Da sich viele dort bewerben und sie es sich aussuchen können?

Hallo zusammen, heute sollte ich eigentlich von 14-23 Uhr arbeiten. Aber am Morgen während ich am schlafen war habe einen Anruf von mein Arbeitgeber bekommen dass ich um 12 - 21uhr30 arbeiten kommen soll .Ich habe akzeptiert. Genau um 21uhr 30 wo ich Feierabend hatte sagt er zu mir dass ich die Menagen auffüllen soll und die Menagen schafft man wirklich nicht in 20 min ,mindestens 1 oder 1 und halbe Stunde.

Ich habe ihn nur gefragt: Herr X , ich habe eigentlich schon Feierabend und die Menagen Schafe ich nicht in 20 min . Zählt die Stunde dann als Überstunde?

Auf einmal sag der auf bösartig dass ich nach Hause gehen soll, und er sag dass ich vorsichtig sein soll . Er sagt auch noch dass ich nichts im Betrieb mache nur rumlaufen. Ich arbeite in ein Restaurant und das macht mir sehr große Freude.

Meine Meinung nach ich mache meine beste.

Was denkt ihr von die Situation?

Liebe Grüße

Hallo, ich habe mich vor 2 Wochen in der Personalversammlung zu einem weniger schönen Kommentar über meine Vorgesetzten hinreißen lassen.. und soll mich nun dafür nochmal bei meiner Chefin entschuldigen.
Problem ist: ich hasse sie, sie drangsaliert mich ständig, sagt mir ständig, was ich nicht darf, was ich zu unterlassen habe, nimmt die unfreundliche Kollegin in Schutz, hat dann auch keine Aufgaben für mich, sagt zu mir, dass sie so viel zu tun hat und im Projekt ja nur "zu zweit" ist mit der anderen Mitarbeiterin (wir sind zu dritt, ich halt nur mit einer halben Stelle und niedrigeren Entgeltgruppe). Und nachdem ich den Kommentar geschrieben hatte und von ihr in einem Telefonat danach so nebenbei darauf hingewiesen wurde, dass sie den gesehen hat, habe ich direkt weiter nachgehakt und mich dann entschuldigt und es als Missverständnis bezeichnet. Ich habe dann auch nochmal eine E-Mail geschrieben und mich erneut für das Missverständnis und meine unglückliche Wortwahl entschuldigt und ihr ein weiteres Gespräch angeboten. Was kam zurück? "Ich habe auch nochmal darüber nachgedacht.. es ist ein massiver Vertrauensbruch.. muss mal gucken, was das jetzt für unser Arbeitsverhältnis bedeutet". Und heute hatte ich dann ein Gespräch mit der Leiterin unserer Dienststelle, wo sie u.a. das ansprach und mir sogar andeutete, dass es eine Ermahnung geben könnte. Ich habe auch ihr gegenüber nochmal das Missverständnis dargelegt und mich entschuldigt für meine Wortwahl. Und durfte mir dann zum Abschluss empfehlen lassen, ich solle doch nochmal bei der Chefin anrufen und mich entschuldigen. Einen Scheißdreck will ich da jetzt NOCHMAL anrufen und mich entschuldigen. Vor allem, weil ich schon genau weiß, was dann kommt: "Ja also.. das war schon wirklich sehr unterirdisch.. du musst besser nachdenken, was du schreibst.. so verhält man sich nicht.." etc. Statt dass vielleicht auch von ihrer Seite mal ein "Ja mir tut es auch leid" oder "Vielen Dank, dass du dich entschuldigt hast, lass uns ab jetzt besser miteinander umgehen" oder sowas kommt.
Wenn ich nicht anrufe, wird das eisige Schweigen, was aktuell herrscht, sicherlich weitergehen. Irgendwann brauche ich von der Madame auch nochmal ein Arbeitszeugnis. --> Lohnt sich das dafür?
Ich sehe es nicht ein, ich sehe es einfach nicht ein. Was würdet ihr machen?

Hallo!

Ein Freund von mir der grad jetzt im Winter Kurzarbeit hat, hat einen Nebenjob gefunden. Da er auch dringend das Geld braucht. Als Stallbursche, sprich, er mistet Pferdeboxen , sammelt auf dem ganzen Hof den ganzen Tag die Pferdeäpfel zusammen, und füttert die Pferde zusätzlich. Er macht auch Kontrollgänge, und bekommt nebenbei Aufgaben z.B nen Schrank aufbauen, Elektrozaun anbringen/aufstellen usw.

Erst hieß es 10€ die Stunde. Und das fand ich voll okey für diesen Job. Mittlerweile sind sie runter auf 20€ am Tag., heisst er fährt mit dem Zug jeden Tag hin und zurück 2 stunden, zahlt jeden Tag 8€ Irgendwas für den Zug, ist morgens gegen 8-9 schon vor Ort, und erst fertig gegen 18-19:00… klar macht er nebenbei Pausen und lässt sich Zeit, aber sind 20€ für den ganzen Tag arbeiten nicht sehr untertrieben?

Mich würde einfach interessieren, was eure Meinung dazu ist. Er findet es auch wenig aber sagt er macht es trotzdem gerne, ich hingegen finde es fast frech den Job mit 10€/Std anzupreisen und dann sind es 20€/Tag…

Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und das lief sehr gut. Habe sogar eine mündliche Zusage bekommen. Der Personalier hat meinen Reisepass, Versicherungskarte, Meldeadresse und Kontokarte kopiert. Habe sogar Passfoto hergeben müssen. Er hat gemeint, dass er sich bis Freitag (letzte Woche) melden wird. Bis heute kam keine Rückmeldung.

Ich will niemanden belästigen, aber den Job will ich auch haben.

Ich will jz eine höfliche Mail schreiben. Was soll darin stehen?
Was würdet ihr schreiben und wie?

glaubt ihr ein Unternehmen würde einen für SVV Narben ablehnen? Oder sind einige da entspannt ?

lg

Han

Angenommen, man hat ein Vollzeitjob (auch Schichtarbeit) z.B. als Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener oder Ähnliches, und möchte sich die Skills in einem ganz anderen Berufsfeld z.B. IT, Bürojob, Übersetzer/Dolmetscher usw. aneignen, zum Beispiel durch Abendschule oder an Wochenenden...

Ist sowas möglich? Gibt es Möglichkeiten? Wenn ja, bitte erwähnen wo und wie. Danke :)

AD

FL

EK

BZL

VKL

STV

Mein Chef war heute weg. Als er an gekommen ist saß ich auf dem Stapler. Diesen ich nur zur Seite fahren wollte er stand vor dem Container. So habe ich den Schlüssel geholt ich habe nicht mit dem Stapler gearbeitet.

Es geht darum das ich kein Schein habe.

Doch ich habe wohl das Recht den Stapler zur Seite zu fahren. Er hat wie verrückt geschimpft ging ihm dann aus dem Weg.

ist?

Guten Abend,

wenn ich krank bin, brauche ich erst ab dem 3. Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Wenn ich Donnerstags und freitags krank bin und am Montag wieder arbeiten gehe, benötige ich dann eine Bescheinigung vom Arzt? Also zählt das Wochenende irgendwie dazu?

Guten Abend zusammen,

ich hätte eine Frage und zwar würde ich mich gerne bei einem Arbeitgeber entschuldigen, da ich mich erst so spät bei ihm melde. Die E-Mail war nämlich in meinem Spam-Ordner gelandet habe es daher erst zu spät bemerkt. Wie würdet ihr euch an dieser Stelle entschuldigen? bzw. wie sollte ich jetzt an die Sache rangehen, um es wieder gut zu machen? so etwas ist mir noch nie vorgekommen daher bräuchte ich da eine Unterstützung. Habe leider keinen Ansprechpartner, der mir da helfen könnte. Was würdet ihr schreiben?

Hallo liebe Community,

meine Arbeitskollegen und ich wurden heute darüber informiert, dass unser Betrieb über die Feiertage hinaus, sowie eine Woche nach Silvester geschlossen bleibt. Der Grund dafür wurde uns nicht bekannt gegeben.

Für diesen Zeitraum soll jeder Tag der kein gesetzlicher Feiertag ist von unseren Urlaubstagen abgezogen werden.

Wir sind alle als Werkstudenten und unter 450€ Basis dort angestellt. Das heißt einige von uns verlieren in diesem Zeitraum ihren kompletten Urlaubsanspruch. Manche würden dadurch sogar ins Minus geraten.

Darf unser Arbeitgeber das?

Bitte belegt eure Antworten.

Hallo liebe Leute,

Ich habe sehr viel Angst vor Vorstellungsgesprächen!

Ich möchte ganz genau wissen, wie kann ich die 1.Frage beantworten, 2.eine Situation aus meinem Praktikum oder meiner Schule nennen und 3.erreichte Ziele oder von mir gewonnene Erkenntnisse aus der Situation nennen.!

Wenn mir ein Arbeitgeber diese 3 Fragen stellt!

Frage 1: würdest du dich selbst als kommunikativ beschreiben?

Frage 2: Kannst du andere motivieren?

Frage 3: Inwiefern ist dir die Übernahme von Verantwortung wichtig?

wäre ganz nett, wenn mir jemand offiziell die Fragen beantwortet.

Hallo, und zwar habe ich aktuell Probleme arbeite in der Produktion wo ich Frühsicht habe jeden Tag um 5:30 Uhr und muss um 4:00 Uhr aufstehen teilweise bin ich schon fix und fertig und immer müde ich habe überlegt eine Umschulung zu machen im kaufmännischen Bereich wo ich konstante Arbeitszeiten habe z:B 8-17 Uhr hatte jemand schon Erfahrungen damit gemacht und eine Umschulung mit 35 gemacht?

Hallo Leute, kann ein neuer Arbeitgeber meinen alten Arbeitgeber herausfinden? Angenommen ich hätte im Lebenslauf einfach den alten Arbeitgeber als „Lücke“ angegeben sprich mich als Arbeitslos zeigen? Könnte der Neue AG es durch das Finanzamt oder Krankenkasse irgendwie erfahren??

Ich bin in einem Projekt für 1 Jahr. Eine Teamkollegin, die in der Firma schon Jahre arbeitet, will nur 1 Tag die Woche kommen. Da die Kollegin so viel Resturlaub hat, wird sie wohl im laufe des Jahres kaum anwesend sein. Nun wollte sie ihren Arbeitsumfang erhöhen auf 2 Tage die Woche, um den zusätzlichen Tag dafür zu nutzen, ihre Urlaubstage abzubauen, aber trotzdem 1 Tag die Woche anwesend zu sein. Der Chef meinte, dass man nicht Projektgelder dafür nutzen kann. Eigentlich ist der Gedanke unlogisch, denn die Gelder gehen so oder so für den Resturlaub drauf. Nun forderte die Kollegin eine bessere Position und mehr Geld. Wurde logischerweise auch abgelehnt.

Was denkt ihr, was der Chef damit bezwecken will, ihr nicht einen höheren Stellenumfang zu gewähren, damit sie sich mehr einsetzen kann?

Was sagt ihr dazu: ich arbeite seit 2 Jahren in einem Betrieb, im Büro. Ich arbeite teilzeit, da ich nebenher auch studiere.
Leider bin ich charakterlich so, dass ich schwer Nein sagen kann.
Immer öfters werde ich von meinem Chef gefragt, ob ich Turnus tauschen kann, um für die ein oder andere Kollegin einzuspringen. Oft passt es mir gar nicht in den Kram, weil ich in meiner Freizeit viel für die Uni machen muss. Oftmals werde ich sogar gefragt einzuspringen, obwohl auch andere, vollzeit-arbeitende Kollegen einspringen könnten. In letzter Zeit kommt es mir so vor, als wäre es fast schon selbstverständlich, dass ich immer auf ihre Wünsche eingehe.
Und wenn ich mich trotzdem mal weigere, kommt es mir so vor, als wäre mein Chef sauer.
Wie findet ihr das? Habt ihr Tipps für mich, wie ich lernen kann, öfters Nein zu sagen?

Zum Beispiel: Ausbildung in einem bekannten Großkonzern oder in irgendeinem mittleren Unternehmen oder, ob man jetzt ein Studium in Cambridge oder in irgendeiner Uni in der Nähe abgeschlossen hat

Darf ich als Azubi nach Hause gehen ich kann so nicht arbeiten hab nämlich eben erfahren das meine Oma verstorben ist…

Über eine Bekannte habe ich mitgenommen, dass die Firma bei der sie arbeitet nach jemanden sucht der Produktfotos von deren Kleidungsstücken macht für deren Onlineshop. An sich haben die schon jemanden, aber da es sich hierbei um einen professionellen Fotografen handelt, der das hauptberuflich macht, ist es auf Dauer etwas teuer für die Firma.

Nun hat meine Bekannte denen erzählt, dass ich mich ganz gut mit Fotografie und dem Bearbeiten von Bildern auskenne und dass es cool von mir wäre da etwas auszuhelfen. Natürlich für einen günstigeren Preis weil ich ja noch ziemlich unerfahren und Student bin. Da wollt ich mal nachfragen wie viel könnte ich denn da so verlangen?

Es handelt sich um Fotos von Kleidung, die ich mit Softboxen beleuchte. Danach schneide ich die Kleidung beim Bearbeiten raus und setze nen weißen Hintergrund dahinter. So wie man aus nem Onlineshop halt kennt. Ich hab ne sehr gute Kamera und würd aufjedenfall sagen, dass die Fotos hochwertig aussehen. Bin da aber noch unsicher weil ich sowas noch nie gegen Bezahlung gemacht habe. Online habe ich gelesen, dass man pro Bild bis zu 60 Euro verlangen kann. Gibt es hier jemanden, der mir sagen könnte was in meinem Fall ein fairer Preis wäre? Ich glaube ich würde auch am liebsten pro Bild bezahlt werden.

Mich würde es einfach mal Interessieren warum manche Betriebe Personen einstellen obwohl sie onehin den Job nicht wollen und nur da sind weil das Arbeitsamt es so will ! Aber warum stellt man als Chef dann trotzdem so eine Person ein ??? Als Chef merkt man doch ob man sich Bewirbt weil man unter druck gesetzt wird oder aus freien stücken da ist ? Also an die Chefs .....warum wollt ihr trotzdem solche Personen in euerer Firma ?

Hallo

Ich bin Angestellte und gehe gerne zur Arbeit ich komme super mit meinen Kollegen klar auch mit meiner Vorgesetzten. Es ist so das es schon fast Familiär ist zwischen uns da wir eine sehr kleine Firma sind. Meine Vorgesetzte und ich sprechen auch viel über privates nehmen uns in den arm lachen und weinen zusammen alles sehr freundschaftlich.

Nun gab es einen streit zwischen uns in dem Gefühle hoch gekocht sind. Ich bin lauter geworden weil ich mich ungerecht behandelt gefühlt habe von ihr und sie mir Dinge unterstellt hat die nicht der Wahrheit entsprachen. Am nächsten tag hat sie so getan als wäre nie etwas gewesen was mich verletzte.

Da ich mich generell immer schlecht fühle auch wenn ich nichts falsch mache habe ich mich bei ihr entschuldigt und mein Herz ausgeschüttet ich habe darauf geachtet ihr keinen vorwurf zu machen in meiner entschuldigung und sie nur um Verzeihung zu bitten.

Naja darauf hin habe ich weitere Unterstellungen erhalten wie gemein ich wäre und das sie doch meine Vorgesetzte wäre und ich hätte sie verletzt. Sie hat sich selbst nicht einmal entschuldigt und nur vorwürfe gemacht am ende nahm sie meine Entschuldigung an und war wieder als wäre nichts.

Währed unserer arbeit stichelt sie gegen mich immer wieder sie nutzt jede Gelegenheit um mir auf nette art zu zeigen wie scheisse sie mich findet. Ich weiss nicht wie ich mich verhalten soll bis jetzt lasse ich es eben über mich ergehen und sage nichts. Aber es verletzt mich sehr weil wir miteinander seit 9 Jahren gut miteinander klar kommen.
Was würdet ihr tun?

Hallo

darf mein Arbeitgeber sowas bei meinem Arzt nachfragen ?

hi ich bin Trans und kläre aktuell mit der Sparkasse ob der Name geändert werden kann

wenn dies möglich sein sollte muss ich das dann an mein arbteitgeber weitergeben oder ist das ein automatischer Ablauf?
Lg

Wichtig ist es kompetent zu sein, das ist der Maßstab, Zeugnisse, Noten, Zertifikate, Qualifikation.

- Meine eigene Erfahrung, Behauptung

Kann man eine andere Lösung finden oder sollte man besser die Anforderungen erfüllen?

Hallo zusammen,

folgendes: ich habe es versäumt in der Schule ein paar Entschuldigungen abzugeben für ca. 3 oder 4 Tage.

Sprich, dass diese Tage als unentschuldigte Tage im Zeugnis vermerkt sind. Meine Frage ist nun: sehen denn meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt deswegen sehr schlecht aus?

Ich habe bereits 12 Fehltage, die entschuldigt sind, da ich erkältet war. Wenn ein zukünftiger Arbeitgeber von mir mich auf die unentschuldigten Fehlstunden ansprechen sollte, soll ich ihm dann einfach sagen, dass ich nicht lügen möchte und die Entschuldigungen zu spät abgegeben habe? Oder soll ich was anderes als Grund nennen, wenn ja was?

Im Vorstellungsgespräch wurde einmal erwähnt, falls ich auf die Warteliste gesetzt werde, kann es bis Juli sein, dass einer noch rausspringt. Es ist ein großes Unternehmen mit einem guten Arbeitgeber-Image und sie haben jedes jahr nur 3 plätze frei. Mal abgesehen davon wie unwahrscheinlich das ist...denken die ernsthaft, dass man sich so lange Zeit nimmt? Dass irgendeiner auf der Warteliste bis Juli noch nichts hat?

!!!Sich aus dem Unternehmen zurückziehen!!!

Wie würdet ihr das formulieren?

"Der Abschied tut mir weh, aber ich hoffe, ein Weg führt mich zurück zu euch."

So oder so ähnlich, bitte um Ideen und Vorschläge.

Mein Arbeitgeber verweigert die herausgabe und Austellung einer Arbeitsbescheinigung und der Lohnsteuerbescheinigung erst wenn ich seinen Aufhebungsvertrag unterschreibe ist er bereit dazu sollte ich dies der Agentur für Arbeit melden? Wenn mein Vertrag sowieso am 30.11 endet ist befristet brauche ich ja keinen Aufhebungsvertrag.

Für meinen zukünftigen Arbeitgeber muss ich den Sozialversicherungsstatus der letzten 5 Jahre nachweisen. Daher bittet mein Arbeitgeber um die Ausstellung einer Bescheinigung über die Mitgliedszeiten (Sozialversicherungsverlauf) der letzten 5 Jahre ..

Was heißt das? Wollen die wissen welche Krankheiten ich in den letzten Jahren hatte?

Ich mache derzeit eine Ausbildung in einem Betrieb seit August 2021 und hab mich bis jetzt insgesamt 4 mal verspätet aufgrund Demotivation oder Busverspätung. Heute ist das vierte Mal passiert. Ich mache mir jetzt Sorgen, dass ich vielleicht eine Mahnung bekommen werde. Ich habe aber den Betrieb immer angerufen und mich entschuldigt. Was würdet dir vermuten welche Konsequenzen ich bekommen werde? Hab übrigens einen befristeten Vertrag von 2 Jahren.