Abmahnung – die neusten Beiträge

Sie ist Krankenpflegerin und arbeitet in der Verwaltung.

Sie bekam eine Abmahnung, weil sie angeblich in einem falschen Ton kommuniziert.

Was sind das für Mitarbeiter? Warum kann man nicht einfach miteinander reden und eine Lösung finden, anstatt direkt auf Ernst eine Abmahnung zu erteilen?

Hallo zusammen,

ich habe ein Problem und hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann. Ich bin Auszubildender zum Werkzeugmechaniker und habe im letzten Jahr ein Tabellenbuch in einer Filiale bar gekauft. Leider habe ich den Kassenbon nicht mehr, nun wird mir vorgeworfen, ein Tabellenbuch gestohlen zu haben. Ein Kollege hat sein Namenszeichen in einem Exemplar entdeckt, das ich für mein eigenes hielt und nun glaubt man, ich hätte das Buch entwendet.

Ich habe das Buch während eines Meetings mitgenommen, bei dem mehrere Kollegen ihre Bücher auf einem Tisch liegengelassen haben. Als wir den Raum verließen und zurückkamen, war nur noch ein einziges Buch übrig. Ich dachte, es sei meines, und nahm es mit. Zwei Monate später stellte sich heraus, dass es das Buch meines Kollegen war.

Nun muss ich irgendwie nachweisen, dass ich das Buch tatsächlich selbst gekauft habe, um eine Abmahnung oder schlimmeres zu vermeiden. Ich habe bar bezahlt und leider keinen Kassenbon mehr. Gibt es Möglichkeiten, wie ich den Kauf trotzdem nachweisen kann? Vielleicht durch eine Bestätigung vom Händler oder eine andere Lösung?

Ich freue mich über jeden Hinweis oder Rat, der mir helfen könnte!

Vielen Dank im Voraus!

Also ich meine jetzt in einem Jahrespraktikum im Rahmen des Fachabiturs.

Ich habe per Post eine Anzeige erhalten von einem Spielehersteller wegen dem Spiel "Tropico 6". Im Brief wird argumentiert, man habe mich via P2P Netzwerken überwacht und dabei erwischt wie ich das Spiel auf illegaler Basis runter- und hochgeladen habe.
Ich habe in der Vergangenheit via Torrents eine Handvoll von Spielen runtergeladen (ohne VPN. Mir ist inzwischen Bewusst wie dumm das ist), jedoch habe ich nie Tropico 6 angerührt.
Nun stehen im Brief mehrere Geldsummen, wie 2500 Euro und 850 Euro. Mir wird gesagt ich soll bis zu einer bestimmten Frist die 850 zahlen , sodass keine gerichtliche Prozesse passieren. Ich bin gerade so verwirrt, mir ist sowas nochnie passiert.

Hallo,

ich bin schon seit Fretag krank also hab Husten und Halsschmerzen es geht mir nicht gut. Beim Zähne putzen musste ich feststellen, dass mir übel sowie schwindlig ist und ich einen Magen-Darm-Virus habe da ich die Nacht auf der Toilette verbracht. Ich hätte heute um 17Uhr Feierabend gemacht. Ich muss aber nach der Arbeit zu meinen Nebenjob gehen da dies ein Familienlokal ist und ich hier um 18Uhr also nach der Arbeitszeit anfange! Theoretische ist da ja meine Freizeit! Deswegen die Frage welche Probleme könnte ich mit meinen AG hier kriegen?

Guten Tag,

ich bin eine Kitaleitung und wir haben eine Praktikantin, welche seit 5 Monaten bei uns ist.

Ich habe sie vorher noch nicht kennengelernt.

Die Sache, weshalb ich sie ermahnen will, ist folgende:

Ich habe gerade am Computer gearbeitet, als sie in mein Büro kam und nach einer Unterschrift und einen Stempel für ihren Beurteilungsbogen gefragt hat.

Ich habe ihr gesagt, dass ich keine Zeit habe und sie solle morgen wiederkommen, da es schon um eins ist.

5 Minuten kam ihre Praxisanleiterin in mein Büro und sagte, dass sie es für morgen braucht, weil sie heute nur deswegen gekommen sei (sie war schon davor die Woche krank).

Das hat mich auf hundertundachtzig gebracht und ich habe dann gesagt, dass sie sie kurz vor um zwei nochmal her schicken soll.

Sie kam jedoch erst kurz nach um zwei, was mich wütend gemacht hat, da ich um 2 Feierabend habe.

Ich habe ihr dann gesagt, dass im Arbeitsleben auch niemand wartet und dass sie es schon hätte vorher abgeben sollen.

Daraufhin war sie den Tränen nah und hat sich ständig entschuldigt, da ihr "angeblich" von der Praxisanleiterin gesagt wurde, dass sie kurz nach zwei kommen soll.

Daraufhin bin ich sauer nach Hause gefahren.

Unverschämt.

Jetzt spiele ich mit dem Gedanken, ihr eine Abmahnung zu geben.

Was meinen Sie?

Hallo,

ich habe folgendes Problem.

Ich bin seit Oktober 2024 Krankgeschrieben. Ich habe eine schwerere Krankheit und bin für mindestens ein Jahr Krank, dass habe ich dem Arbeitgeber am ersten Tag der Krankmeldung auch gesagt. Die Krankmeldung wird immer um einen Monat verlängert wegen dem Krankmeld. Ich habe jetzt von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung bekommen weil ich nicht jeden Monat angerufen habe. Ich habe dem Arbeitgeber wie bereits erwähnt am ersten Tag der Krankheit gesagt, dass ich für mindestens ein Jahr krank bin.

Ist diese Abmahnung zulässig ?

Danke an alle

Grüße,

ich bin in der Ausbildung (1. Lehrjahr Probezeit vorbei) und habe neulich ein Bild von einer Deutschland Karte mit alten Staats Grenzen und dem Text „verlorenes doch nicht vergessenes Land“ im WhatsApp Status und mein Chef hat mir deswegen eine schriftliche Abmahnung gegeben…. Ist das ganze rechtens? Und lohnt es sich das ganze anzufechten?

mfg

Ist es in meinem Fall Dokumentenfälschung, wenn ich mich an den Berichtsheften einer Kollegin orientiert habe, mit der ich die gleichen Aufgaben habe? Wir haben uns über unsere Tätigkeiten ausgetauscht und gemeinsam Berichtshefte geschrieben. Ich habe mich an ihren ersten 3 Seiten orientiert.. Also eine Seite von ihr erhalten und die dann überarbeitet und überschrieben. Ich habe aber versehentlich ihren Namen auf einer Seite nicht entfernt, und meine Managerin will unsere Hefte nun genau vergleichen um zu gucken ob ich eine Seite kopiert habe. Wobei unsere Tagesabläufe und Berufsschulthemen auf jeder Seite unterschiedlich dokumentiert sind. Es gibt etwa drei genau identische Sätze auf mehreren Seiten. Insgesamt habe ich ein paar Tätigkeiten auch detaillierter beschrieben. Keine Berichtsseite ist gleich, nur die 3 Sätze sind gleich, hier und da. Kann ich dafür eine Abmahnung bekommen?

Befinde mich seit September 2023 in einer Ausbildung im öffentlichen Dienst. Seitdem habe ich Notentechnisch in der Praxis 4 mal eine 3 bekommen. Habe nun meine erste 5+ bekommen, es viel mir dort alles sehr schwer und die Abteilung war überhaupt nicht meins. Ich war sehr überfordert. In der Schule liege ich oft zwischen Note 2-4. Fehltage in der gesamten Zeit 0. Abmahnungen 1, diese wegen einer so unnötigen ungewollten Sache... nun meine Frage, ob man mich kündigen kann oä... oder es als Arbeitsverweigerung ansieht? Ich hab gegeben was ich konnte, es wollte einfach nicht... kann man mich kündigen oä? Oder Abmahnung? Will zumindest die gesamte Ausbildung zu ende bringen, wäre Schade um die fast 1,5 Jahre...

Ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Folgendes:

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma im Bereich Küche.

Ich sollte gestern bei einer großen Firma eingesetzt werden, dort an der Anmeldung angekommen sollte ich entweder meinen Führerschein oder meine Bankkarte als Pfand abgeben, um eine Zugangskarte für die Kantine (in der ich arbeiten sollte) zu bekommen.

Da ich keinen Führerschein besitze, sollte ich meine Bankkarte hergeben, was ich aber verweigert habe. Ich habe vorgeschlagen, meinen Personalausweis dazu zulassen, was ablehnt worden ist.

Da ich es abgelehnt habe, meine Bankkarte zu hinterlassen (wer würde das auch machen??)

Wurde der Zutritt mir verweigert und ich konnte dort nicht arbeiten.

Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich durch mein Verhalten jetzt eine Abmahnung kassiere, aber ist das rechtmäßig?

Was hätte ihr getan in meiner Situation?

Würdet ihr eine ehemalige Auszubildende übernehmen, wenn es während der Ausbildung einige Vorfälle gab? Ich muss meine letzte Stimme abgeben und sie ist meine sehr enge Freundin. Kennen uns seit der Ausbildung, ich bin schon festangestellt. In der Probezeit gab es einen Aktenvermerk, weil ein Entschuldigungsverfahren bei einem Fehltag nicht richtig geklappt hat – die E-Mail ging anscheinend wegen eines Outlook-Fehlers nicht raus. Im zweiten Jahr erhielt sie eine Abmahnung, weil sie einige Verspätungen nicht rechtzeitig per E-Mail entschuldigt hat. Im dritten Jahr hat sie sich jedoch deutlich verbessert und sehr gute Rückmeldungen aus den Abteilungen bekommen. Das Team ist sich wegen der Abmahnung unsicher. Was würdet ihr in so einem Fall entscheiden?

Hallo und war ich habe eine frage.

Ich habe eine abmahnung bekommen im Mai ungefähr wenn ich mich erinnern kann letztes jahr und das war die erste.

Und zwar die abmahnung war weil ich in Berufsschule meinem lehrer “angeschreien” habe. Also erstens das ist passiert wo wie eine klasur geschrieben haben und jeder leise war, der lehree ist zu mir gekommen und hat mein tisch bewegt weil der dachte das ich ein handy habe oder so unter tisch. Ich habe zu ihm “was” gesagt und da ich bisschen tiefere stimme habe und jeder leise war hat sich das lauter gehört und der hat danach mir gesagt das der meinem betrieb anrufen wird und das bescheid sagt und die mir eine abmahnung schreiben sollen. Habe dann direkt meinem chef geschrieben und es ihm erklärt wie es war und meine ganze klasse als zeuge hatte. Der chef hat aber dann den lehrer geglaubt und mir eine Abmahnung geschrieben. Darf der das machen wenn ich ganze klasse als zeuge hatte und jeder gesagt hat das ich ihm garnicht angeschrien habe?

Das zweite abmahnung ist passiert 2-3 monaten später nachdem ich einmal krank war und meinem chef nicht um 22:00 abends schreiben wollte sondern morgens trotzdem gucken ob ich es zu arbeit schaffe wenn die schmerzen weg gehen aber leider habe ich verschlafen und mich erst um 9:30 gemeldet das ich nicht kommen kann wegen schmerzen und eine Attest auch hatte, der meinte dann direkt das der mir eine zweite abmahnung dafür schreibt weil ich mich zu spät gemeldet habe. (das ist das erste mal das ich verschlafen habe überhaupt in 1 jahre ausbildung damals). Darf der das auch machen?

Danke für euer antworte.

Hallo, ich bin in der Ausbildung im dritten Lehrjahr. Ich habe vor etwa 5 Monaten 2 Abmahnung bekommen weil ich die Sorgfaltspflicht nicht eingehalten habe und meine Unterkunft nicht Sauber gehalten habe. Ich habe bei verschieden Gesprächen mit einem Ausbildungsleiter die schon unterschrieben aber habe die postalisch nochmal bekommen, ich die habe ich nicht zurückgeschickt weil ich es vergessen habe drohen mir Konsequenzen deswegen? Bei mir hat sich niemand deswegen nochmal gemeldet aber ich mache mir sorgen das mich da irgendwann jemand mit anschwärzen wird.

Liebe Community,

ich habe im vorletzten Jahr eine Abmahnung von meinem Vermieter wegen "Störung des Hausfriedens" bekommen. Der Konflikt bestand nur mit den Nachbarn auf meiner Etage, durch die ICH mich sehr gestört fühle. Ich habe der Abmahnung schriftlich widersprochen. Als Reaktion darauf kam eine Mieterhöhung.

Eine zweite Abmahnung kam im Oktober letzten Jahres wegen "Verstoß gegen die Hausordnung". Ich hatte die Nachbarn einige Male aufgefordert, ihre Musik leiser zu stellen, auch einmal nach Mitternacht. Vielleicht wäre es besser gewesen, die Polizei zu rufen.

In der zweiten Abmahnung hieß es, dass der Vermieter mir nur wegen des lange bestehenden Mietverhältnisses (24 Jahre) nicht fristlos kündigt.

Ist es möglich, dass eine fristlose Kündigung vor Gericht keinen Bestand hätte?

Ich kann mir nicht vorstellen, dass er wegen besonderer Menschenfreundlichkeit von einer Kündigung abgesehen hat.

Trotzdem soll ich ausziehen. Dafür hat er mir eine Frist von einem halben Jahr gesetzt.

Viele Grüße

Guten Abend,

ich habe mich bereits schonmal wegen des Gleichen Falles an die Community gewandt (Frage noch auf meinem Profil), nun ergibt sich etwas Neues.
Die erste Abmahnung liegt jetzt etwas weiter zurück (20.11.), auf diese habe ich nicht reagiert. Ich war (bin) krankgeschrieben aus Burnoutgründen und hatte keine Kraft mich gegen diese ungerechtfertigte Abmahnung zu wehren. Diese warf mir geschäftsschädigendes Verhalten vor, zu frühes Gehen, späteres Kommen und absichtliche ignorieren des Telefons vor. Ja, alles in eine Abmahnung und bis auf das geschäftsschädigende Verhalten ohne Datum und Uhrzeit.

Nun ist es so, dass ich zur Abschlussprüfung angetreten bin. Am 02.12. wurde mir verspätet Gehalt überwiesen mit dem Betreff „Ausbildungsgehalt November, Abzüglich Prüfungsgebühr bei Nichtteilnahme“ - mir wurden also 150,-€ unterschlagen.
Diese habe ich mit einer Verlängerung der Krankschreibung am 02.12. gefordert, noch sehr nett gewesen.
Am 05.12. hat sie eine erneute Abmahnung verfasst, die Zweite: Diesmal ging es um falsch eingepflegte Waren welche bei der Inventur entdeckt wurden. Ich pflege immer alles so ein, wie ich es auf dem Lieferschein stehen habe. Jedoch hat das Programm ein Problem damit MHD und Bestand richtig zu erfassen. Schon seit einem Jahr. Mir wird vorgeworfen diese gar nicht/falsch eingepflegt zu haben. Zudem alte Artikel nach hinten geschoben und die Neueren nach vorne gestellt, sodass vieles abgelaufen ist und dabei ein Schaden von 800,-€ entstanden ist. All das ist für mich nicht mehr zu widerlegen.

Ich habe immer nach meinen Möglichkeiten alles eingepflegt wie es sich gehört - lediglich das Programm hat oft gemacht was es will. Dies war meiner Chefin bekannt. Der Programmteil zur Überprüfung von MHD und Bestand wird bei uns nie verwendet, weshalb mir bewusst ist, dass es sich hierbei wieder einmal um einen gesuchten Grund handelt.
Nichts ist mit Datum und Uhrzeit erfasst, auch kein Artikelname aufgeführt, sodass ich keine Grundlage zum Argumentieren habe. Ich weiß aus Routine und da ich die einzige Angestellte bin dass 800,-€ überzogen ist. So ein Schaden kann nicht entstanden sein, zumal ich Ware stets richtig eingeräumt habe. Gängige Ware die oft rausgegeben wird kann ohnehin nicht ablaufen, da diese stark gefragt ist.

All das passiert plötzlich kurz vor Ende der Prüfung und während einer Krankschreibung. Die zweite Abmahnung hat noch weniger Halt als die erste, aber ich habe keine Gegenbeweise. Es steht Aussage gegen Aussage. Ich war bereits seit 4 Wochen nicht mehr im Betrieb. Hat diese Abmahnung Halt? Was ratet ihr mir? Der nächste Schritt ist die Kündigung.. Ich bin nur noch am Ende. Der Burnout zerrt und ich habe große Angst und kaum noch Kraft mich zu wehren. Hoffnungslosigkeit dass ich da überhaupt eine Chance habe könnte kaum größer sein. Geld hat sie ja auch einbehalten und das trotz dessen dass ich angetreten bin. Das fehlt mir auch. Ich weiß einfach nicht mehr weiter..

Hallo Leute ich habe mal eine Frage. Ich habe mit meinem Chef heute eine Diskussion gehabt aber vorerst ich habe eine 37,5 h Woche und bin Auszubildender. Meine soll Arbeitszeit ist pro Tag 7,5 h mit halbe Stunde Pause bin ich bei 8 Stunden mein Chef plant aber die Schichten so ein das ich immer 8,5 h arbeite mit halbe Stunde Pause ich habe das monatelang akzeptiert weil ich minusstunden hatte aber jetzt habe ich keine minusstunden mehr und er verlangt das ich trotzdem über 40 Stunden arbeite letztens habe ich nach 7,5 Stunden die Arbeit verlassen und mein Chef hat mir daraufhin ne Abmahnung gegeben weil ich „ im dienstplan länger eingeplant bin “ meine Frage wäre müsste ich in dem Fall länger arbeiten weil er mich länger eingeplant hat oder bin ich im recht weil ich ja meine soll Arbeitszeit von 7,5 Stunden erfüllt habe und ist die Abmahnung gültig unterschrieben habe ich noch nichts weil ich will nicht länger arbeiten ich möchte keine Überstunden machen weil er zu mir sagt das ich es machen muss würde er mich fragen könnte man ja darüber reden ich denke mal das ich auch nicht dazu verpflichtet bin Überstunden zu machen aber er kommt halt mit dem Argument das er mich so eingeplant hat und ich das erfüllen muss

Hallo unser Chef kam heute um kurz vor Feierabend zu mir und meinen drei Kolleginnen und wir sollten eine Aufgabe übernehmen die mindestens bis 18-19 Uhr gedauert hätte. Nun ist es in meinem Vertrag so dass alle Überstunden nach dem Monat verfallen. Heute ist Monatsende. Ich habe meine Stunden voll plus noch eine halbe Stunde die verfällt. Ich bin jetzt einfach gegangen obwohl die wichtige Arbeit nicht fertig war. Kann er mir jetzt eine Abmahnung oder eine Kündigung geben?

Hallo,

Seit 1 1/2 Wochen besitze ich einen Hund aus einer Pflegeinstution. Dieser bellt leider ununterbrochen Tags und Nachts.

Nachdem ich in der letzten Woche schon einige Male einen Besuch von der Polizei wegen Lärmbelästigung bekommen habe meinten meine Vermieterin, dass sie mir eine schriftliche Abmahnung zukommen lässt, da meine Nachbarn sich beschwert und ein Lärmprotokoll erstellt haben.

Meine Frage ist, ob Sie das nach 1 1/2 Wochen überhaupt darf und ob sie das Recht dazu hat meine Mietvertrag zu kündigen. Falls ja, wie viel Zeit würde mir bis dahin bleiben?

Danke für eure Antworten!

Hey, Im September gb es einen Buchungsfehler von Amzon mit meiner Montsbrechnung.

Ich hatte lles bezahlt aber irgendwie standen da dann diese 2,60€

Aber eine Option das zu bezahlen gibt es nicht mehr. Da steht ich soll bezahlen. Aber der Knopf zum bezahlen ist weg.

Ich habe dann das Geld überwiesen. Aber auch das hat nicht funktioniert.

Inzwischen sind richtig viele Wochen vergangen und ich hatte gehofft das mal eine Zahlungsufforderung kommt.

Monatsabrechnung Oktober und November ist der Knopf zum bezahlen da.

Nur bei September fehlt der

So sollte es aussehen

So sieht es für September aus

Wie gesagt, ich hatte das auch schon überwiesen. Aber es hat nichts gebracht.

Wenn Amazon will das ich bezahle, wiese wird mir dann die Möglichkeit zu bezhlen gesperrt? Und warum für den Monat und bei den anderen Monaten geht das?

Disclaimer: Kundenservice ist keine Option. Die 90er sind vorbei. Es gibt keine Möglichkeit so etwas zu klären.

Guten Morgen.

meine Fotos werden gerne und viel bei Facebook geteilt, ohne meine Einwilligung und ohne dass ich erwähnt werde.

Da die Bilder Teil meiner beruflichen Tätigkeit sind und ich damit meinen Lebensunterhalt verdiene, kann ich mich nicht darüber freuen. Vor allem nicht, wenn die Benutzer behaupten, sie hätten die Bilder selbst gemacht. Da werden dann auch gerne in den Kommentaren Fragen zur Entstehung des Bildes beantwortet.

Für mich ist das geschäftsschädigend, weil ich die Motive, die auf diversen Facebookseiten rauf und runter geteilt werden nicht mehr wie meine anderen Bilder zum Verkauf anbieten kann.

Kommerzielle Seiten erhalten gelegentlich eine Abmahnung durch meinen Anwalt, private Seiten nicht. Ich melde die dann bei Facebook direkt. Wenn ich es richtig mitbekommen habe, gibt es von Facebook dann erst eine Verwarnung an den Nutzer und das Bild wird runtergenommen, bei nochmaligem Verstoß gibt es eine Sperre für 30 Tage.

Das sorgt natürlich für Unmut und so kommt es vor, dass ich Mails von den Betreibern der Benutzerkontos erhalte (Mailadresse muss bei der Meldung angegeben werden)..

Entweder sind es wütende Mails, aus dem Affekt heraus geschrieben, oder Mails, in denen ich darum gebeten werde, das Konto wieder freischalten zu lassen (das wäre möglich, aber ganz ehrlich, die Leute können froh sein, dass ich mich “nur” für die Meldung bei Facebook entschieden habe).

Nun meine Frage:

Bin ich irgendwie verpflichtet. Auf diese Mails zu antworten, oder darf ich sie auch ignorieren?

Hallo freunde,

Ein Architekt hat meinen Chef angerufen und gesagt, dass ich (ich bin azubi), ein weiteres Gesellen und noch ein anderer Azubi viel Pause gemacht haben, und zwar länger als erlaubt. Das stimmt aber nicht. Mein Chef hat daraufhin gesagt, dass wir nicht mehr arbeiten und zur Firma zurückkommen sollen. 

Wir waren in der Firma und haben mit unserem Chef gesprochen, aber er war sehr sauer. Ich und der andere Azubi haben viel geredet, aber mein Chef macht viel Stress. Er hat uns gesagt, dass wir (ich und der andere Azubi) morgens 15 Minuten früher kommen sollen, obwohl wir immer pünktlich sind. Er hat außerdem gesagt, dass ich nicht auf den Baustellen arbeiten soll, weil die Gesellen das gesagt haben.

Ich möchte auch etwas sagen: Letzten Monat wollte mein Chef, dass ich mit dem Firmenwagen fahre, weil ein Geselle keinen Führerschein hat. Aber ich wollte nicht Auto fahren. Seitdem gibt es viel Streit zwischen uns. Ich möchte nicht mit diesem Gesellen arbeiten, weil er nicht arbeitet und mich, den Azubi, die ganze Arbeit machen lässt.

Ich habe meinem Chef geantwortet, dass meine Arbeitszeit um 7:00 Uhr beginnt und um 16:00 Uhr endet. Ich komme nicht 15 Minuten früher und mache genau um 16:00 Uhr Feierabend, nicht mehr. Ich habe auch gesagt, dass der Geselle, der gesagt hat, dass ich nicht arbeiten soll, zu ihm kommen soll, damit wir gemeinsam klären können, warum ich nicht mit ihm arbeiten darf und warum er so denkt.

Mein Chef meinte daraufhin, wir bekommen eine Abmahnung. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Soll ich die Abmahnung unterschreiben? Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?

1. Morgen soll ja Streik sein wegen der 7 % Förderung ( ich bin aktuell nicht betroffen da ich in Mutterschutz bin ) aber der Betriebsrat schmeißt ja um 9 Uhr alle raus. Trotzdem habe ich jetzt gehört das es für jeden Mitarbeiter eine Abmahnung gibt wegen Streik. Die soll aber als ungültig sein und wird angeblich automatisch wieder gelöscht. Was ist aber wenn nicht kann man dann die Abmahnung per Gericht löschen lassen und wieso bekomme ich auch eine obwohl ich in Mutterschutz bin ?

Was soll ich machen wenn ein Arzt die Krankmledung ablehnt. Er hat mich bereits von Monat bis Mittwoch krankgeschrieben jetzt aber die Folge Krankmeldung abgelehnt obwohl es mir noch immer nicht gut geht. Kann ich direkt gekündigt werden in der Lehre jetzt weil ich einen Tag gefehlt habe ohne Krankmeldung?

Eine Freundin möchte, dass ich komme. sie hat Urlaub.

Ich habe sie zu mir eingeladen, weil ich arbeiten muss.

sie möchte, dass ich krank mache, zu ihr komme. ich nicht habe aber am Ende ja gesagt ich komme und mache krank, obwohl ich das nicht will. morgen wollte ich kommen weil ich heute arbeiten bin, sagte sie: du kommst wohl nicht morgen? Seit zwei Stunden wartet sie auf Antwort.

Auf meiner Arbeit sind auch viele Leute krank, will und kann auch niemanden im Stich lassen. Ich will sowieso nicht, selbst wenn niemand krank wäre.

Weiß nicht was ich sagen soll, sie sagte sie hat kein Geld konnte aber am Wochenende wegfahren und essen gehen.

Was soll ich schreiben habt ihr ne Idee?

Was sagt ihr dazu?

Hallo, ich mache aktuell eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration, am Anfang meiner Ausbildung (bin aktuell 2. Lehrjahr) habe ich Unterschrieben dass ich ab dem ersten Krankheitstag ein Ärztliches Attest vorlegen muss. Nun meint mein Chef dass dies auch für meine Berufsschule Tage gilt, obwohl die Schule es erst nach dem 3. Tag fordert. Ich habe mich in der Schule auch immer ordnungsgemäß krank gemeldet. Mein Chef ist aber der Meinung ich müsse das Attest für meine Krankheitstage in der Schule bei ihm einreichen auch wenn ich nur einen Tag krank war. Das Attest habe ich aber nicht abgeben da ich der Meinung war Berufsschule und Ausbildungsbetrieb ist in diesem Fall getrennt, weswegen ich eine Abmahnung wegen Missachtung von Arbeitsanweisungen bekommen habe. Was ist eure Einschätzung zu rechtlichen Lage? Ist die Abmahnung ungültig?

Hallo zusammen,

ein Bekannter von mir hat ein Schreiben von einer Anwaltskanzlei im Auftrag vom DFB erhalten, indem er aufgefordert wird eine Unterlassungserklärung zu unterschreiben und 500€ zu bezahlen.

Er ist Mitglied beim DFB und hat dort Tickets für das kommende Spiel erworben. Daraufhin hat er eine Anzeige auf Kleinanzeigen erstellt um zu schauen, wie viel die Leute dafür bieten würden, da er neugierig war, wie viel die wert sind.

Jedoch hat er die Tickets dort NICHT verkauft, da er mit seiner Familie dort hingehen wollte. Durch das alleinige online stellen, hat er gegen die ATGB vom DFB verstoßen.

Im Internet wird dazu gesagt, dass es sein kann, dass die Tickets gesperrt werden.

Hat jemand damit eventuell schonmal Erfahrung gemacht und kann uns mitteilen, ob der DFB die Tickets wirklich sperren wird?

Um das Anwaltschreiben wird sich sein Anwalt kümmern, jedoch bleibt die Frage offen ob die Tickets gesperrt werden oder nicht :/

Für jede Antwort sind wir sehr dankbar:)

VG

P.s Er weiß, dass die Aktion dumm war. Er wird das nicht nochmal machen. 😅

Hallo, kurz zur Vorgeschichte:

Wir haben mehrere Tage die Berufsschule geschwänzt. (Spart euch die Moralpredigen). Jedenfalls haben wir eine Abmahnung erhalten und dementsprechend ein paar Strafen die den Betrieb betreffen. Nun wollte mein Chef, dass ich etwas vollende, welches meine Arbeitszeit überschreitet. (War mir vor der Abmahnung egal, da wir dafür einen Ausgleichstag hatten oder am folge Tag weniger Stunden arbeiten mussten). Nun wollte mir mein Chef diesmal keinen Ausgleich für die Überstunden geben, da ich ja ein paar Tage in der Schule gefehlt habe. Ist dies so erlaubt?

Hallöchen. Ich habe am 02.09.2024 die Ausbildung (Also noch 6 Monate Probezeit) zur examinierten Pflegefachkraft begonnen und bin wirklich motiviert und bemühe mich sehr.

Allerdings leide ich an Depressiven Episoden und wenn ich mal fehle habe ich dann meist auch nicht die kraft es rechtzeitig zum Arzt zu schaffen um mir eine AU zu holen. (Habe 3 Tage insgesamt gefehlt + öfters mal sie letzten beiden stunden ausfallen lassen, weil ich keine kraft zur konzentrieren oder eine Stunde Therapie hatte)

Jetzt habe ich heute bescheid bekommen von einer Lehrerin der Pflegeschule, das ich am Donnerstag ein Gespräch mit der Pflegedienstleitung, Meiner Klassenlehrerin und dem Stellvertretenden Schulleiter habe.

Worauf muss ich mich einstellen? Kann ich ohne Abmahnung vorher gekündigt werden?

Wie oft tut ihr so, als ob ihr krank seid? Geht vor allem an die, die in die Schule oder auch die Arbeit gehen. Aber auch andere können antworten. Gerne mit alter und Begründung.

Guten Abend. Ich bin kfz azubi im 4. Lehrjahr und seit knapp 7 jahren aktiver Raucher. Bei uns in der Firma dürfen Gesellen und andere Arbeiter jederzeit eine rauchen ohne zu stempeln nach Lust und Laune, doch uns Auszubildenen wird es komplett während der Arbeitzeit untersagt. Nun hab ich während der Arbeitszeit geraucht, wie die Gesellen auch, da habe ich eine Abmahnung dafür bekommen. Ist das Rechtens was meine Firma da macht? Lg

Die Nachbarn (Rentner) unter mir sind Raucher. Ihre Wohnung stinkt permanent nach Zigarette und etwas modrig. Wenn sie im Hausflur waren, merkt man dies sofort an dem ekelhaften Gestank und man muss die Fenster weit aufmachen um das wegzukriegen. Wenn man einige Meter hinter ihnen geht, merkt man wie sie stinken.

Selbst wenn sie mit angekippten Fenster lüften, muss ich meine Fenster schließen, da der Gestank ihrer Wohnung nach oben zieht. Meinen Balkon kann ich deshalb nur selten nutzen, da sie auch über Nacht dort ihr Fenster angekippt lassen und der gesamte Balkon nach deren Wohnung stinkt.

Sie sind nachtaktiv und immer bis nach Mitternacht wach und ich höre ihren Fernseher dabei. Es poltert mehrmals in der Woche einfach so mitten in der Nacht und das kommt auch von denen.

Die Nachbarn hatten mir schonmal klar gemacht, dass denen das egal ist, dass sie meine Nachtruhe stören (obwohl sie wissen, dass ich vor 5 Uhr aufstehen muss wegen Arbeit).

Demnächst kommt ein Vertreter der Hausverwaltung und will bei mir gucken, ob man was abdichten kann, sodass man auf dem Balkon dies mindern kann.

Er weiß bereits Bescheid, dass ich mit dieser Geruchsbelästigung nicht klarkomme, doch wie kann ich ihn überzeugen, dass er was in die Wege leitet und nicht Wache stehen muss beim Lüften und endlich mal meinen Balkon öfters nutzen und nachts auch mal ohne Ohrstöpsel schlafen kann?

Ich habe gelesen, dass Geruchsbelästigung zur Abmahnung oder gar Kündigung führen kann, aber:

Die unter mir wohnen länger als ich hier, meine Vermieterin lehnte eine Mietminderung wegen des Rauchens (da ging es noch nicht darum, dass ich nicht lüften kann wegen dem Gestank ihrer Wohnung) bereits mit Anwaltschreiben ab und sie und die Vermieterin von der Wohnung unter uns sind verwandt.

Ich frage mich da jedoch, ob die nichtmal daran denken, dass nach deren Auszug sie mehr für das Renovieren zahlen sollten, da ich mir bei dem Gestank schwer vorstellen kann, dass einfache Renovierungsarbeiten ausreichen.

Hallöchen Leute,

ich hab eine Frage, tatsächlich etwas was mich jetzt nicht loslässt...

Ich bin Azubine im 4. Lehrjahr. Ich bin die Woche leider krank geworden, habe beidseitig eine Mittelohrentzündung, die auch ziemlich schlimm ist.

Ich habe mich am Montag bei meinem Vorgesetzten krankgemeldet, und ihm auch gesagt, dass ich wahrscheinlich bis Mittwoch Zuhause bleiben würde, und auch zum HNO Arzt gehe. Aber ich würde mich vor Mittwoch nochmal melden...

Nun, gesagt getan. Nur dumm, dass der HNO Arzt in meiner Umgebung Montags Operationstag hat.... Und ich auf Dienstag vertröstet wurde. Dienstag bin ich also normal zum HNO Arzt. Dies, das. Ich bin die Komplette Woche krankgeschrieben. So weit so gut. Habe versucht meinen Vorgesetzten zu erreichen telefonisch als auch per Email, um ihn mitzuteilen dass ich die Woche nicht komme. Telefonisch hat er sich nicht zurück gemeldet, und per E-Mail kam auch nichts. Hab mir gedacht, "okay er hat die E-Mail wahrscheinlich gesehen". Ich denke mir dabei nichts. Hab's ja abgeschickt.

Kriege ich am Mittwoch ein sehr unhöfliches Gespräch mit meinen Vorgesetzten, der mich anruft. Im nächsten Moment werde ich angemault. Warum ich mich so spät melde? (Obwohl ich am Montag gesagt hatte, ich melde mich nochmal. Was ich getan habe) Wegen mir würde er nicht richtig planen können für die Woche. Was ich mir einbilden würde. Und droht mir mit einer Abmahnung. Ich könnte mich warm anziehen. Und so weiter....

Ich hab mich natürlich entschuldigt, für mein Verhalten.... Obwohl ich innerlich der Meinung war, nichts falsch gemacht zu haben...

Yeah.... Das ist der Dank dafür, dass ich als Azubi immer pünktlich bin, best Noten habe, Zuverlässig bin, nie herum meckere, immer alles hinab schlucke und auch brav Überstunden mache.

Hab ich was falsch gemacht? Ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Liebe Grüße

Hallo Leute,

ich habe folgendes Problem.
Ich habe mich heute auf Arbeit krankgemeldet. Meine Chefin war noch nicht da und ein Kollege von mir ging ans Telefon. Ich schilderte mein Anliegen und er sagte, dass er meiner Chefin Bescheid gebe. Nun dies ist wohl nicht erfolgt. Ich rufte nach meinem Arztbesuch nochmal auf Arbeit an und meine Chefin ging ran. Ich gab ihr den Zeitraum meiner Krankschreibung.
Sie sagte „Sie haben sich heute früh gar nicht gemeldet“ ich schilderte ihr, dass ein Kollege ran ging und er Bescheid geben wollte. Sie meinte, dann zu mir, dass es das falsche Telefon war, wo ich anrufte.
bis jetzt hatte ich mich immer unter dieser Nummer krankgemeldet und hat bis jetzt immer geklappt. Sie gab mir eine andere Nummer, wo ich mich in Zukunft krankmelden soll. Ich wusste aber von dieser Besagten anderen Nummer nichts, mir wurde auch nie gesagt, dass ich mich bei dieser Nummer krankmelden soll.
zum Schluss sagte sie „Wir klären das, wenn Sie wieder da sind“

Denkt ihr das könnte eine Abmahnung werden?

Nehmen wir mal an, ich erscheine einfach von heute auf morgen nicht mehr zur arbeit, weil ich zum Beispiel keine lust habe und eh kündigen will. Ich Befinde mich in diesem Falle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und ignoriere anrufe und/oder Mails und Briefe der Firma.

Kann mich mein Arbeitgeber dann einfach Kündigen? Hat das irgendwelche Konsequenzen für mich im Nachhinein?

Danke für eure Antworten :)

Hallo, ich befinde mich momentan im 2 Lehrjahr meiner Mechatroniker Ausbildung. Wegen Arbeitsmangel wurde ich für 2 Tage ins Home-Office geschickt und mir wurden 115 Seiten an verschiedenen Aufgaben zugeschickt. Ich habe diese ein bisschen durchgeblättert und auch schon angefangen, und ich kann jetzt schon sagen das ich länger als 7,5 stunden pro Tag brauchen werde. In der E-Mail wurde explizit erwähnt das die 115 Seiten für die 2 Tage sind.

Meine Frage: was kann ich dagegen tun? Ich will ungern länger dran sitzten als meine eigentliche arbeitszeit, aber ich will auch keine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung.

-B

Guten Tag Community,

Vor ungefähr einem halben Jahr habe ich auf der Website Keys4Us einen Office 2021 Key für 1€ gekauft. Ich hätte ahnen sollen, dass es sich vermeintlich um raubkopierte Versionen handelt. Die Lizenz konnte ich nicht aktivieren, weil ich die CID-Aktivation nutzen musste, das darauf hinweist, dass Keys4Us illegale Software verkauft. Nun habe ich die Sorge, dass ich eines Tages Strafe erhalte von Microsoft und sehr viel Schadensersatz zahlen muss. Wird das warscheinlich passieren?

Das eine wird als Kompliment verstanden und das andere endet wahrscheinlich in einer Abmahnung... aber warum eigentlich?

Beides bezieht sich auf Körperbereiche der Frau.

Im Oktober 23 hab ich einen Solatewur beauftragt mit einer 16,x KWp Anlage.

Schon nächste Woche war die Anlage auf dem Dach. Bis sie angeschlossen wurde dauerte es bis März. Aber leider mit falschem Messkozept.

Die Anlage läuft, aber der Netzbetreiber verweigert die Einspeisung.

Schlimmer noch - meine alte Anlage kann seither auch nicht einspeisen.

Damit habe ich bereits 700€ an Eispeisegebühr verloren.

Mails und Anrufe werden meist nicht beantwortet.

Ich möchte ihn nun offiziell in Verzug setzen und wenn dann nichts passiert die Aufgaben auf dessen Kosten an einen anderen Handwerker vergeben.

Richtig?

Wie würdet Ihr vorgehen?

Hallo

Ich habe einen Haupt-( in einer psychiatrischen Klinik) und einen Minijob ( Trainer/Service in einem Fitnessstudio)

Wenn ich alle erforderlichen unterweisungen (Datenschutz,Arbeitsschutz,Brandschutz etc pp) bei meinem Hauptjob erledigt habe, sollten diese doch auch in meinem Minijob gültig sein oder?

Mein Chef vom Minijob möchte meine Nachweise nämlich nicht anerkennen weil diese ja bei einem anderen Anbieter gemacht wurden als dem von ihm gewünschten und jetzt droht er mir mit einer Abmahnung,wenn ich diese nicht nochmal,aber diesmal bei seinem Anbieter, durchführen sollte

Das ist doch nicht rechtens oder?

Es sind doch die gleichen Inhalte,lediglich der Anbieter ist ein anderer und wenn die Unterweisungsnachweise von der Bezirksregierung geprüft werden sollten,dann werden die dies sicher nicht bemängeln.

Wenn man seinen erste Hilfe Kurs bei einem anderen Anbieter macht,dann sagt die Fahrschule ja auch nicht "nee also so melden wir dich nicht für die Prüfung an"

Hallo erstmal,

Ich habe mein FSJ am 1.9.2023 gestartet und der Vertrag geht zum 31.08.2024. Durch Missverständnisse, schlechte Kommunikation und Undurchsichtigkeit werde ich zu Mitte August gekündigt. Wie sieht dort die rechtliche Grundlage aus um mein Fachabitur anerkennen zu lassen? Welche Möglichkeiten gibt es?

Vielen dank für die Hilfe im Voraus!

Ich (m19) bin im 3. Lehrjahr als Elektriker. Ich bin seit 3 Wochen alleine auf einer Baustelle. Ich hab seit fast 2 Jahren meinen Führerschein und darf auch seitdem ich 18 bin Firmenwagen fahren. Heute morgen habe ich auf der Baustelle durch die unübersichtliche Parksituation ausversehen jemandem ins Auto gefahren. Ich habe mich zu lange auf den rechten aussenspiegel konzentriert und habe ein parkendes Auto links übersehen.

Das Firmenauto als auch das auto des geschädigten haben ein paar schrammen und beulen. Die Polizei kam, und hat gesagt dass alles inordnung sei, mir erklärt das sowas passieren kann und hat uns über alles Versicherungstechnische aufgeklärt. Der geschädigte hat es auch am Ende mit humor genommen und gesagt dass ich mir keinen Kopf machen soll.

Ausser mein Chef. Der kam und hat ohne zu fragen ob es allen gut geht und was passiert ist auf mich zu und hat auf mich eingeschrien. Was mir doch einfalle und ob ich denke dass wir zu viel Geld haben. Ich meinte sachlich dass das nicht mit Absicht war und das mir sowas noch nie passiert ist aber er wollte das nicht wissen.

das problem ist, dass ich schon 2 Abmahnungen habe und ich jetzt Angst um meine Ausbildung habe. Weiss jemand ob sowas ein Grund für eine Abmahnung ist.

Mein Freund ist in einer Abteilung wo man Maschinen bedient und Teile Laminiert über mich reingekommen weil die da einen gesucht haben was die da genau weiß ich es nicht ( normal muss man da eine Ausbildung haben ich arbeite im Büro und habe ihm ohne Ausbildung reingebracht vor einen Monat ) die Verdienen halt alle fast 32€ die Stunde mein Freund nur 23 die Stunde weil er halt kein Gesellenbrief Hat und laut ihm er auch am meisten arbeitet.

( Ist ein sehr begehrter Job da die Arbeit halt locker ist ist eine Abteilung mit 8 Leuten wie gesagt mit Gesellenbrief kommt man da schwer rein und ohne halt eigentlich keine Chancen da ich aber dort den Meister von der Abteilung kenne habe ich ihn halt reingebracht ohne Gesellenbrief dafür habe ich mich wirklich eingesetzt, da er erst angelernt werden müsste bekommt er weniger Gehalt ) mein Freund war Staplerfahrer in einer anderen Abteilung gleiche Firma

Er sagt er wird halt unfair behandelt weil die anderen immer mehr Pause haben als er. Habe da auch mit dem Schichtführer geredet und er hat mir gesagt die brauchen halt so und so viel Teile am Tag. Jeder bekommt halt gleich viele Teile und mache machen es in 6 Stunden und haben halt dafür 2 Stunden Pause. Manche in 5,5 Stunden und machen halt 2,5 Stunden Pause. Man muss auf seine 100 % kommen dann ist ihm das als Schichtführer auch scheissegal und mein Freund kommt nicht auf 100 %.

Jetzt ist aber mein Freund einfach am Freitag ( also gestern)

bei Spätschicht einfach um 20 Uhr gegangen und es würde Arbeitsverweigerung reingeschrieben was jetzt vermutlich eine Abmahnung zur Folge hat.

Der Schichtführer will aber seine Kündigung ( wird sowieso kein Erfolg da ja IG Metall dahinter ist und die wegen sowas keine Kündigung akzeptieren aber die Abmahnung ist halt durch )

Mein Freund will ja jetzt auch vor Gericht gehen da er diese Abmahnung nicht akzeptiert da er schlecht behandelt wird

( Soweit ich weiß bekommt er die Abmahnung gleich am Montag )

Wie würden da die Chancen vor Gericht für meinen Freund sein.

Hi ich habe ein großes Problem. Ich bin seit heute krank hab ganz normal meinem Chef Bescheid gesagt das ich krank bin. Habe ein Attest und alles bin eigentlich auf der sicheren Seite! Nun ja bin bis Freitag krankgeschrieben aber das Problem ist weil meine Eltern derzeit im Urlaub sind musste ich einkaufen gehen heute. Und ungelogen ich verlasse gerade das Haus laufe 20 Meter und dann fährt mein Chef mit seinem Auto an mir vorbei hat mich gesehen und gewunken! Das Problem ist er weiß noch nicht das ich bis Freitag krankgeschrieben bin weil ich nicht wusste das man attests sofort dem Chef schicken muss!

(Bin Azubi 1. Jahr)

habe Mega Angst das ich eine Abmahnung bekomme deswegen! Was soll ich tun?

Hi, mir ist etwas richtig dummes passiert. Ich dachte, dass ich ab heute bis Freitag Urlaub habe und dachte auch, dass ich es beantragt habe. Hab dann aber gerade eben ausgerechnet, wie viele Urlaubstage ich noch haben müsste und bin dann auf 20 Tage gekommen, auf der Arbeit habe ich aber zuletzt 24 Tage gesehen. Nur um nochmal sicherzugehen werde ich morgen früh zur Arbeit fahren und schauen, ob ich meinen Urlaub beantragt habe oder nicht. Aber wenn ich es doch vergessen haben sollte, was kann ich in dem Fall tun? Ich bin noch in der Ausbildung und mit was muss ich da rechnen?

Hey Leute, ich bin neulich beim scrollen auf einen YouTube Kanal gestossen, welcher absolut besch..sene Chat-Shorts mit KI Stimmen macht und schon über 2.000 Abonnenten hat obwohl er erst seit 14 Tagen existiert. Nun habe ich gesehen das der noch kein Impressum hat und möchte den Kanal abmahnen. Wo kann man mit YouTube Kontakt aufnehmen? Gibt es dafür eine Mail adresse oder wie geht das?

N'Abend,

ich möchte meine aktuelle Ausbildung nicht mehr weiterführen, und ab September eine neue beginnen. Die Gründe hierfür sind die einseitigen Aufgaben, die ich im Beruf generell habe, aber auch der Berufschulstoff, den ich kaum runterkriege. Und der ist auch teilweise wichtig gewesen... Und das ich familiär eher in den Beruf "reingedrängt" wurden bin macht das ganze auch nicht besser.
Falls es relevant ist, denke ich eher nicht, es handelt sich um die Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung.

Dazu noch, das ich aufgrund mentaler Gesundheit eine Klausur versäumte, und damit insgesamt 2 unentschuldigte Fehltage habe... Da denke ich, das ich keinen Aufhebungsvertrag bekommen werde... Blöd gelaufen. Ich bin 17, lebe nicht bei meinen Eltern, aber das ist wieder eine andere Geschichte.

Nun ja, ich möchte relativ zügig den Betrieb verlassen. Ich sehe da keine Zukunft und Hoffnung mehr, und möchte lieber auf das fokussieren, das ich eigentlich machen möchte. Ich mache Zeugs, das ich nicht möchte.

Eine schriftliche Zusage für den neuen Ausbildungsplatz habe ich bereits, allerdings noch keinen Vertrag unterschrieben. Auf diesen warte ich noch. Zum Triebfahrzeugführer, falls dies relevant ist. (Wollte ich schon von Anfang an machen...)

Jetzt ist die Frage, ob ich meine Kündigung jetzt schon einreichen kann, oder erst abwarten soll. Es zerrt sehr an meinen Nerven, da ich einerseits halt immer noch diese versäumte Klausur im Hinterkopf habe, andererseits kanns mir aber auch "egal" sein, da ich keinen Sinn mehr sehe, für einen Beruf, den ich nie ausüben wollte Prüfungen zu schreiben. Ich weiß, das mich das eine Abmahnung kosten kann.
Andererseits habe ich widerum Angst, das wenn ich am Ende jetzt schon Kündige, ich doch eine Absage bekomme. Und dann stehe ich mit leeren Händen da.

Wie gehe ich vor? Ich habe keine Lust auf großen Stress, u.a. auch wegen den unentschuldigten Fehlstunden. Das aber hinten dran gehangen. Ich möchte ich mich nicht weiter selber belasten und diesen Job weiter ausführen.
Eine Ausbildung finden ist einfach - sie zu wechseln nicht.

Einen Dank an diejenigen, die diesen "Roman" ertragen konnten, und basierend darauf eine gute Antwort geben können. Ich weiß manche Informationen könnten wirre rüber kommen, aber dies sollte meine Ratlosigkeit noch einmal bestärken können.

PS: Geld ist mir Egal. Ich kann drauf verzichten. Es soll jetzt nicht ein Grund sein um zu sagen, bis Ende August weiterzumachen.

Ich habe eine lange Elternzeit hinter mir, und nach 3 Monaten Jobsuche bin ich in einen neuen Job eingetreten. Ich war so glücklich damit. Nun sind bereits 4 Monate vergangen. Bisher hatte ich positive Feedbackgespräche, aber am Freitag hatte ich eher ein negatives, was mich jetzt sehr belastet und verunsichert. Ich arbeite als Quereinsteigerin im Supportbereich und hatte vorher nie Berührung mit dem technischen Bereich, was natürlich ein Nachteil ist. Als positives Feedback wurde mir gesagt, dass ich engagiert bin und immer Interesse zeige, aber leider lassen die Ticketqualitäten zu wünschen übrig, und manchmal wirke ich überfordert und hektisch. Deshalb sollte ich jetzt gezielt jede Woche ein Gespräch haben und konkret die Ticketqualität besprechen. Es ist jetzt eine Warnung: Wenn ich es in diesen Wochen nicht schaffe, könnte ich mich von der Stelle verabschieden müssen? Ich habe Angst, gerade jetzt Fehler zu machen, und dass ich diese verbleibenden 6 Wochen nicht überlebe.

Hey,

ich war im April 1 Woche lang krank. Am Montag blieb ich zuhause, meldete mich rechtzeitig bei meinem AG Krank und rief beim Arzt an. Dieser hatte allerdings am Montag keinen Termin mehr frei und gab mir einen am Dienstag. Montag Nacht ging es mir dann so schlecht, dass ich in die Notaufnahme fur und stationär bis einschließlich Donnerstag aufgenommen wurde. So konnte ich den Termin beim Hausarzt am Dienstag nicht wahrnehmen.

Da mich das Krankenhaus nicht Krankschreiben konnte bin ich am Donnerstag direkt zum Hausarzt und habe mich für die ganze Woche krankschreiben lassen.

Jetzt kam allerdings die Böse Überraschung, dass mir mein Hausarzt für Montag keine AU ausgestellt hat sondern nur von Dienstag - Freitag, somit fehlt mir die AU von Montag.

Mein AG schrieb mir nun einen Brief, dass ich sofort die AU von besagtem Montag nachreichen muss, sonst drohen mir disziplinarische Maßnahmen. Ich habe nochmals bei meinem Hausarzt angerufen und dieser meinte dass er mir für Montag keine ausstellen konnte, da es zu weit zurück lag.

Welche Konsequenzen könnten mir jetzt drohen? Ich habe bereits eine Abmahnung, da ich am Anfang meiner Ausbildung während der Berufsschule Krank wurde und nur in der Berufsschule mich krankmeldete und nicht beim AG.

In meiner Frage geht es um tiktok

Es gibt da einen auf tiktok der hat eine große Reichweite das ist einer dieser tiktok livestreamer die ab einer bestimmten Zuschauer Zahl den Chip essen

Und ihm passt es nicht das es andere Streamer genauso machen er meine ständig das er der "Erfinder dieses Formats" sei dies stimmt nicht es gab viele vor ihm die das gemacht haben

Folgendes Problem: er nutzt seine riesen Reichweite aus um andere Accounts die das machen massenhaft zu melden er fordert seine Community dazu auf diese Leute zu melden

Meine Frage ist ist dies erlaubt? Verstößt das nicht gegen irgenwelche Gesetze oder Richtlinien von tiktok? Oder gegen das neue DSA? Da er seine Reichweite für sowas missbraucht

Kann man ihn vielleicht dafür abmahnen?

Und wenn ja, wegen was?

gerade als Bundestagsabgeordnete sollte sie sich doch mäßigen, schließlich ist auch sie eine Beamtin...wie kann es denn sein, dass sie mit Kraftausdrücken die Menschen anbrüllt...anstatt zu beschwichtigen, das Vertrauen der Menschen zu gewinnen...hat sie z.B. laut Presse gesagt, die Leute seinen zu dumm eine Pfeife in den Mund zu stecken ... wird es da keine Abmahnung geben oder ein Disziplinarverfahren...

also das es illegal ist weiß ich, ich will wissen ob die Vieren schädlich sind oder nicht

Hi Leute,

ich bin in meinem 1. Ausbildungsjahr, Probezeit schon längst vorbei. Allgemein habe ich sehr gute Noten, bin nie zu spät gewesen, bin auch gut auf der Arbeit. Also alles gut.

Habe diese Woche aber verschlafen (musste mitten in der Nacht zu einer Notarzt Praxis mit meinem Kater, das hat mich so gestresst, dass ich dann verschlafen hatte.) Ich hatte meinen kurzen Schultag, der nur bis 12 geht und ich brauche eine ganze Stunde dahin, ich habe es zeitlich also nicht zur Berufsschule geschafft und bin stattdessen direkt zur Arbeit gegangen und habe sofort allen Bescheid gegeben was passiert ist. Abteilungsleiter usw. meinten kann ja mal passieren.

Der Personalleitung habe ich auch direkt Bescheid gegeben, da ich sie fragen musste wie ich das jetzt in diesem Fall entschuldigen kann. Sie hat mir jetzt ein persönliches Gespräch für Montag gegeben und die sind viel strenger als meine AKs und Kollegen.

Das kann ja jedem mal passieren und Azubis haben Kündigungsschutz aber ich möchte wirklich eine Abmahnung vermeiden. Hab da bisschen Angst vor, eigentlich kriegt man eine Abmahnung ja bei wiederholendem Fehlverhalten. Hat hier jemand ähnliche Erfahrungen oder Tipps für mich was ich am Montag dann sagen sollte?

Danke :( :)

vor einiger Zeit kam mein Vermieter unangemeldet und wollte in meine Wohnung schauen. er war nur in meinem Wohnzimmer. dort waren mehere leere große Kartons Ich hatte sie noch nicht entsorgt und wusste ja nicht, daß der Vermieter unangemeldet kam. als er es sah, sagte er : "man muss ja seine Wohnung nicht verkommen lassen ! " dann drohte er sogar mit einer Abmahnung. Ich war fassungslos ! war sein Verhalten angemessen ? Bitte abstimmen gern mit Zusatzinfo.

es war eigentlich nur für das firmenauto vorgesehen aber monatelang mit dem normal auto getankt so das alle tankkosten die firma bezahlt hat jetzt deswegen eine abmahnung ist die gerechtfertig

Wenn ausversehen ein Bild einer Webseite genutzt und das copy right verletzt wurde, wie verhält man sich da?

War in einer privaten fb Gruppe, wurde kurz darauf vom Ersteller erkannt und sofort gelöscht.

Nun wurde aber von einer Dame geschrieben, dass besagte Webseite eine Erkennung für sowas hat, diese eine automatische Mitteilung darüber erhalten und man sich deshalb schleunigst bei dem Eigentümer entschuldigen soll, um evtl Folgen vorzubeugen.

Frage: Ist das so richtig und sollte man nun den Eigentümer direkt anschreiben?

Guten Morgen Leute,

seit 2-3 Wochen gehts mir überhaupt nicht mehr gut während der Ausbildung. Ich fühle mich dort nicht mehr Willkommen und die Chefin ist anders geworden als sonst.

Mit meinen Kolleginnen komme ich gut klar sind auch immer für mich da, wenn ich Hilfe brauche.

Mache eine Ausbildung in einer Praxis und bin im 1. Lehrjahr.

Es gibt noch viel schlimmeres wie:

Ich hab eine Abmahnung bekommen, weil ich mir nach der Schule etwas zum essen gekauft habe.Das würde den Arbeitsvertrag verstoßen.

(An dem Tag hatten wir in der Praxis einen Meeting mit allen Arbeitern und konnten über alles sprechen unter uns als Team, doch ich war in der Schule und wusste dass dort Essen bestellt wurde nur mir nich, also hab ich mir selber mein Essen besorgt danach hieß es es wäre ein verstoß gegen Arbeitsvertrag )

Gestern hat mir meine Chefin gesagt ich wäre zu spät, obwohl ich frühzeitig genug bescheid gegeben habe, dass ich im Stau stehe, und das wäre sehr schlimm und unhöflich gegenüber meinen Kolleginnen.

Ich leider nur noch unter Stress.

Würdet ihr in dieser Praxis noch bleiben?

Sollte ich mal mit meiner Klassenlehrerin in der Berufsschule darüber sprechen?

Was meint ihr?

wenn ja, wegen was ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hi ich mache aktuell ne Ausbildung und habe meinen Chef mitgeteilt das ich paar Schultage geschwänzt hab (5 Tage). Jetzt gab es Zeugnisse und ich habe 2 unentschuldigte fehltage von 5 fehltagen. Mein Arbeitgeber stellt mir jetzt die vollen 5 Tage in Rechnung und hat mich abgemahnt. Er hat das Zeugnis noch nicht gesehen. Eine AU habe ich für die Tage nicht aber sie sind entschuldigt.

Ist das jetzt rechtens mir den 5 Tagen in Rechnung oder kann er nur 2 Tage in Rechnung stellen?

vielen dank

Hey Leute,

ich bin jetzt seit Weihnachten eigentlich konstant krank. Bin trotzdem fast immer zur Arbeit, auch wenns mir nicht gut ging. Klar, 4/5 Fehltage hatte ich seit Weihnachten schon.
Jetzt hatte ich eine heftige Mittelohrentzündung und Fieber, hab mich krankgemeldet bei unserer Firma. Circa fünf Minuten später, ruft mich mein Chef an, droht mir damit, dass eine Zusammenarbeit so nicht mehr möglich sei und dass wenn ich, laut meiner kranken Stimme, nur einen Schnupfen habe, eine Aspirin einwerfen soll und für die 6 Stunden ja mal die Zähne zusammenbeißen kann. Ich habe ihm dann mehrmals erklärt, dass ich für eine Woche krank geschrieben bin und einfach nicht arbeiten kommen kann. Er hat mich dann angestresst, dass ich nicht wegen jedem scheiß zum Arzt muss.

Habe ihm dann erklärt, dass es sich um eine Mittelohrentzündung handelt, weil ich mich unter Druck gesetzt gefühlt habe und er hat voll beleidigt aufgelegt.

Ist das okay? Ich habe nicht das Gefühl, als wäre das fair von ihm.

Arbeite seit Oktober als Teilzeit im Einzelhandel.

Vielen Dank euch schon mal!

Hallo allerseits,

leider schneit es stark in der ganzen Gegend, weswegen auch ein Notfallalarm auf allen Handy gestern ausghelöst wurde. Ich als Azubi wohne weiter weg von meinem Arbeitsplatz (knapp 1h mit der Bahn). Es fährt auch keine Bahn mehr zu meiner Ausbildungsstelle. Busse etc. fahren sowieso nicht in die Gegend. Jetzt habe ich das Problem, dass ich kein Auto habe, keine Mitfahrgelegenheit oder sonstiges. Ein Taxi würde mich 1/8 von meinem Ausbildungsgehalt kosten. Muss ich trotzdem dahin oder wie verfährt man da? Ist das ein Kündigungs- oder Abmahnungsgrund? Wird mein Azubi Gehalt trz vollständig bezahlt?

Hey,

Ich habe bald meine 3. Jährige Ausbildung fertig und muss jetzt auch mein Berichtsheft bei der IHK abgeben jedoch habe ich dieses verloren und kann es auch nicht mehr wiederfinden.

Ich habe alle meine Berichte auf meinem Computer abgespeichert und kann diese einfach Nachdrucken jedoch muss ich diese von meinem Ausbilder wieder unterschreiben lassen.

Wie soll ich es ihm am besten sagen das ich es verloren habe und könnte mein Betreib mir eine Abmahnung dafür geben? Da ich kurz vor meiner Abschlussprüfung stehe habe ich Angst das ich deswegen nicht übernommen werde.

Mfg

sei es nur mündlich - telefonisch oder in persönlicher Anwesenheit - oder schriftlich, weil ihr in irgendeinerweise euren Pflichten als Mieer nicht nachgekommen seid ? wenn ja, bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Zumindest ich bin immer wieder auf`s Neue überrascht, wenn ich ein Briefchen von ihr in meinem Briefkasten vorfinde. Wie sieht`s bei Euch aus? Wie oft schreibt sie Euch?

Guten Tag. Ich bin ein regelmäßiger Stadiongänger bei Werder Bremen. Vor kurzem bekam ich eine email von der ruhrkanzlei das ich Tickets auf eBay kleineinzeigen verkauft haben soll und somit jetzt eine Strafe in Höhe von knapp 350 Euro zahlen soll.
es war vor 2 Monaten als ich ins Stadion gehen wollte und kurzfristig absagen musste. Ich habe die Tickets bei eBay zum Verkauf gestellt für den gleichen Preis und sogar noch billiger. Warum muss ich jetzt eine Strafe dafür zahlen ? Was kann man dagegen machen ? Ich sehe es nicht ein die 350 Euro zu bezahlen.
mfg

Hallo ich habe Folgendes Problem.

ich mach zurzeit eine Ausbildung und bin leider gestern krank geworden hab ne gute Grippe mir eingefangen.

ich hab am Montag mein Arbeitgeber Bescheid gegeben das ich ne Grippe hätte und krank sei und zum Arzt gehen werde.

am nächsten Tag hab ich mein Chef angerufen um ihn mitzuteilen das meine au bis Mittwoch geht.

er fing an mit das wird ne Abmahnung geben weil ich zuspät ihm Bescheid gegeben hab wie lange ich krank wäre.

ps konnte gestern nicht mehr anrufen da er um 15 Uhr Feierabend hat und ich nur seine Dienstnehmer habe

folgendes

ich bin Asthmatiker und Allergiker und nehme dementsprechend Medikamente die morgens sehr müde und schlaflos mich machen aber ich krieg es noch auf die Reihe. Ich habe gestern codein vom Arzt bekommen und mit den anderen Medikamenten war es für mich unmöglich morgens aufzustehen. Ich habe mein Wecker um 6:00 gehabt und bin erst 8:25 aufgestanden da ich nicht aufstehen konnte irgendwie plus ich bin noch erkältet. mein arbeits/Schulbeginn ist um 8:00 heute war Berufsschule also nicht mal was betriebliches wo ich gebraucht war oder sonstiges. ist die Abmahnung rechtens weil ich 25 min zu spät ihm mitgeteilt habe das meine au bis Mittwoch geht weil hab mich ja gestern schon krank gemeldet und wenn man sagt man hat ne Grippe geht man doch davon das das es mehrere Tage sind oder ?

der Vorfall ist jetzt 1 Monat schon her und erst heute ist er mit einer Anhörung gekommen und habe bis Mittwoch Zeit Stellung zu nehmen sollte ich sie einfach hinnehmen oder sollte ich mit dem Betriebs Rat noch reden was wäre eure Meinung dazu

Ich arbeite in einem Krankenhaus und habe mitbekommen wie eine Kollegin offensichtlich gegen den Datenschutz verstößt, indem sie eine Story gepostet hat in der man Patientendaten sehen konnte. Das ganze liegt bereits ca. 6 Wochen zurück, allerdings habe ich erst heute davon erfahren.

Ich habe es meiner Vorgesetzten gemeldet, da es nicht die erste Sache ist die nicht so rund läuft mit ihr. Meine Vorgesetzte meinte es wird wahrscheinlich auf eine Abmahnung für sie hinauslaufen. Ich bin eigentlich niemand der Menschen anschwärzt, aber an Patientenstelle würde ich auch nicht wollen dass meine Daten online sind. Mein Name wird rausgehalten dennoch habe ich ein schlechtes Gewissen. Wie hättet ihr gehandelt?

Hättet ihr die Sache auf sich ruhen lassen weil sie bereits länger zurück liegt oder hättet ihr das ganze auch gemeldet?

Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Die Kollegin, mit der ich zusammen im Wohnbereich tätig bin, hat sich in der Vergangenheit ein paar Dinge zuschulden kommen lassen.

Sie war bis Mai in einem anderen Wohnbereich und ist dort negativ aufgefallen, weil sie zu manchen Bewohnern keine angemessene Distanz einhielt (duzte sie und telefonierte mit ihnen privat). Außerdem führte sie keine Gedenkminute für verstorbene Bewohner durch und dokumentierte, als wenn sie es doch gemacht hätte. Es war auch verschiedenen Kolleginnen aufgefallen, dass sie oft eine halbe bis eine Stunde vor Ende der Dienstzeit nicht mehr angetroffen wurde und wohl schon nach Hause war. Man konnte ihr das aber nicht nachweisen, weil sie dabei nicht erwischt worden war. Jedenfalls hat sie im Mai eine Abmahnung bekommen.

Ich komme mit ihr gut zurecht, die Zusammenarbeit mit ihr funktioniert. Deshalb fand ich es schade, als sie letzte Woche bekannt gab, dass sie zum 31.12. gekündigt hat. Mir gegenüber begründete sie das damit, dass es aufgrund der Abmahnung zu einem Bruch zwischen der Heimleitung und ihr gekommen sei.

Vorgestern sagte sie nun, dass ihr die Kündigung leid tue und sie gern weiterhin bei uns arbeiten möchte. Sie werde am Montag mit der Heimleitung sprechen und darum bitten, die Kündigung zurückziehen zu können.

Man ist dort froh um jeden Arbeitnehmer, der bleibt und ist auch bei Neueinstellungen nicht gerade wählerisch.

Welche Chance hat meine Kollegin wohl, trotz Abmahnung ihre Kündigung rückgängig machen zu können?

Liebe Grüße

Hallo ich habe Folgendes Problem.

ich mach zurzeit eine Ausbildung und bin leider gestern krank geworden hab ne gute Grippe mir eingefangen.

ich hab gestern mein Arbeitgeber Bescheid gegeben das ich ne Grippe hätte und krank sei und zum Arzt gehen werde.

heute hab ich mein Chef angerufen um ihn mitzuteilen das meine au bis Mittwoch geht.

er fing an mit das wird ne Abmahnung geben weil ich zuspät ihm Bescheid gegeben hab wie lange ich krank wäre.

ps konnte gestern nicht mehr anrufen da er um 15 Uhr Feierabend hat und ich nur seine Dienstnehmer habe

folgendes

ich bin Asthmatiker und Allergiker und nehme dementsprechend Medikamente die morgens sehr müde und schlaflos mich machen aber ich krieg es noch auf die Reihe. Ich habe gestern codein vom Arzt bekommen und mit den anderen Medikamenten war es für mich unmöglich morgens aufzustehen. Ich habe mein Wecker um 6:00 gehabt und bin erst 8:25 aufgestanden da ich nicht aufstehen konnte irgendwie plus ich bin noch erkältet. mein arbeits/Schulbeginn ist um 8:00 heute war Berufsschule also nicht mal was betriebliches wo ich gebraucht war oder sonstiges. ist die Abmahnung rechtens weil ich 25 min zu spät ihm mitgeteilt habe das meine au bis Mittwoch geht weil hab mich ja gestern schon krank gemeldet und wenn man sagt man hat ne Grippe geht man doch davon das das es mehrere Tage sind oder ?

Hey Leute

Den Tag da vor hab ich im bereich im Café gearbeitet an der Theke als Abwechslung. Normalerweise bin ich im Verkauf. (Azubi) ich hab so weit und gut mein Arbeitsplatz ordentlich und sauber hinterlassen mit Absprache mit der Bedienung. Sie meinte wenn ich alles sauber hinterlasse und der Laden zu ist darf ich gehen. Und das tat ich auch. Und in der Zwischenzeit meinten im Bereich des Verkaufs dass ich mithelfen muss. Da hab ich direkt die Bedienung nachgefragt was ich machen soll. Ich soll nur mein Bereich machen. Als einer der beiden mich wieder fragten ob ich ihnen helfen sollte, habe ich als Antwort gegeben dass ich dringend gehen muss und bin dann gegangen.

PS. Die beiden reden nur und tun nichts und warten auf den letzten Drucker zu machen oder damit ein anderer es macht.

Am gleichen Abend schrieb der chef mich an, dass es nicht richtig wäre, dass ich so gegangen bin und die KOLLEGEN alles alleine machen würde und es wäre eine Vorwarnung für Abmahnung wenn dass wieder verfallen würde. Darauf hin antworte ich, dass ich den Kollegen gesagt hab, dass dringend gehen muss und dass ich manchmal ausgenutzt fühle.

Am nächste Tag hat der Chef mich damit konfrontiert wieso ich das gemacht habe. Und sagte ihn dass ich dringend zum Arzt gegangen bin da mein Arm weh tat ( ich hatte vor einem Jahr einen arbeitsunfall gehabt und es wurde nicht richtig behandelt).Das ich nicht Nächte lang nicht schlafen konnte. Und dass der Arzt meinte dass ich mich Krankschreiben soll. Und darauf hin antwortete mein Chef dass es Konsequenzen geben würde, wenn ich dass tun würde und dass ich die spühlmaschine dreckig verlassen hätte. Darauf antwortete ich dass hätte ich auch getan aber ich an den Personalmangel gedacht und hab ich mich nicht Krankschreiben lassen. Da sagte ich auch noch dazu sag was soll ich machen dass der arm nicht mehr weh tut ich will ja auch normal arbeiten und nicht ständig zu hause rum zu sitzen und nichts machen und die physiotherapien haben mir auch nicht geholfen. Ob er eine lösung dafür hätte. Darauf hat er keine Antwort mehr gegeben.

Als die Bedienung kam fragte mich wie alles abgelaufen ist. Hab ihr dann alles erzählt und das Gespräch mit dem Chef. Sie sagte ich rede mit ihm ich soll mir keine Sorgen machen und sie hat es geklärt.

Ich stehe es einfach nicht, so ein kleines theme so ein riesen Drama daraus zu machen.

Soll ich mir sorgen machen wenn ich krankgeschrieben werde?

Wie soll ich mich verhalten oder an wenn soll ich mich wenden?

Soll ich die Handwerkskammer einschalten (Ansprechpartner)?

Keine Ahnung was ich machen soll.

PS. Ich war nur einmal krank nicht mal für eine Woche vor einem halben Jahr

Guten Morgen,

ich schreibe hier da ich derzeit ziemlich fertig bin und es mir sehr sehr schlecht geht und ich einfach keinen Rat mehr habe was ich am besten machen soll.

Es dreht sich um das Verhältnis zwischen meinem 9-jährigen Sohn Lukas und Mir der mir jeden Tag durch die ganze Wohnung schreit wie sehr er mich als Vater hasst.

Meine Frau und Ich haben noch einen zweiten Sohn der so ganz anders ist als Lukas. Woher der hasst von Lukas kommt kann ich mir einfach nicht erklären. Okay meine Frau und ich haben ihm mal etwas als Elern verboten aber man kann auch nicht alles durchgehen lassen und es gibt auch Grenzen die ein mitlerweile Grundschüler auch haben muss.

Ich bin im Einzelhandel beschätigt und dort ist es auch manchmal nicht immer leicht. Wegen dem Stress zuhause (komme ich die Haustüre rein schreit Lukas - Ich hasse dich) habe ich auch schon an meiner Arbeit Probleme mit den Kunden gehabt da meine Nerven einfach schon belastet sind und ich einfach nicht mehr so souverän und gelassen auf die Bedüfnisse und Beschwerden der Kunden im Geschäft eingehen und reagieren kann. Das führte bereis schon zur 2.ten Abmahnung und bei der Dritten bin ich wohl Arbeitslos. Das hätte dann zur Folge das ich noch mehr Zeit mit Lukas verbringe und auf seinem wilden Hasstriaden zusammenstoße.

Was soll ich nur tun und woher kommt nur der Hass meines eigenen Sohnes?

Hallo,

Bin KFZ Azubi im 2. Lehrjahr und habe im stress bei den ganzen Reifenwechsel die anstanden einen vergessen zu machen und bin bei Feierabend dann einfach heim gegangen. Der Meister hatt mich dann eine stunde später zuhause angerufen und gefragt warum ich den nicht gemacht habe und ich hab mich dafür entschuldigt und gesagt das ich das im stress übersehen habe. Der Kunde kommt jetzt morgen zum reifen wechseln nochmal. Muss ich jetzt bis auf anschiss vom Chef mich auf irgendwelche Konsequenzen wie eine Abmahnung einstellen?

Ich habe eine schriftliche Abmahnung von einer Anwaltskanzle in München bekommen wegen Filesharing von 3 Filmen. Ich habe schon einen Anwalt eingeschaltet und das ganze wird so wie es aussieht auch vor Gericht gehen.

Vorab -> Ich habe das definitiv nicht gemacht. Zusätzlich: Die IP Adresse vom Schreiben stimmt nicht mit meiner überein, und ACHTUNG: Bevor ihr schreibt, dass diese sich ständig ändert: Ich habe zwar eine dynamische IP Adresse, jedoch einen Vodafone Kabelanschluss, und da ändert sich die IP Adresse nur sehr selten. Laut Fritz Box Ereignisprotokoll habe ich seit 14.06.2023 eine gleichbleibende IP Adresse bis zum heutigen Tage. Die "Tat" war laut Abmahnschreiben am 15.08.2023.

Nun meine Frage:

Ist es prinzipiell möglich, dass meine IP Adresse an dem Tatzeitraum sich geändert hat und dann wenig später wieder zurück geändert hat auf die vorherige? Wenn das so gewesen ist, müsste es ein Hacker gewesen sein, denn ich wohne alleine und es weiß niemand das Passwort von meinem Anschluss.

Ich mache derzeit eine Ausbildung und mein Chef hat mir eine Abmahnung gegeben Grund: Er hätte mir gesagt ich soll mich per Telefon krank melden und nicht per E-mail und dieser Anweisung bin ich nicht nachgekommen. Soweit ich weiss kann man sich auch per E-Mail krank melden oder liege ich da falsch? vor Arbeitsbeginn ganz normal so hab ich es immer gemacht dieser chef ist neu muss man dazu sagen davor hatte ich einen anderen chef im selben unternehmen. Ein Kollege meinte vielleicht steht expilizit im Ausbildungsvertrag drinn wie ich mich zu melden habe also mit telefon und ich hätte es unterschrieben habe es aber durchgelesen und nichts dazu gefunden. Kann er mich dazu zwingen dass ich mich telefonisch krank melde und vorallem ist diese Abmahnung rechtens? danke im vorraus

Hallo,

ich hab eine dringende Frage und hoffe das mir jemand helfen kann. Ich erkläre kurz den Sachverhalt.

Ich bin Azubi im 3 Ausbildungsjahr und habe meine Praxis vor 4 Monaten gewechselt.

Als ich krank geworden bin musste ich eine Au vorlegen was üblich is da ich aber noch keinen Hausarzt habe weil ich umgezogen bin hab ich die App TeleClinic gefunden dort habe ich mir dann über Videochat eine Krankmeldung ausstellen lassen. Der Arzt hat ebenfalls gemeint das ich sehr krank aussah ich habe eine Magen Darm Grippe gehabt. Er schrieb mich krank. Die Krankmeldung hab ich dann per App zugeschickt bekommen die ich gleich. An meine Chefin schickte. Bei TeleClinic hab ich mittlerweile 4 Krankmeldungen bekommen.

letzte Woche kam meine Chefin zu mir her und meinte das sie das nicht akzeptiert online Krankmeldungen wären seit 2021 nach der covid Pandemie nicht mehr legal und wären ungültig. Sie meinte unsere Steuerberaterin hätte recherchiert im Internet. Als ich sie gefragt hatte ob sie mir dazu Quellen geben könnte das es illegal sei oder das es nicht mehr geht gab sie mir nur die Antwort sie könne mir keine geben. Sie meinte auch ich bekomme deswegen eine Abmahnung und die Krankmeldungen werden nicht anerkannt und sie ziehen mir diese Stunden vom Lohn ab. Ich bin dann darauf hin zur AOK gegangen und habe mich nochmals beraten lassen. Die Frau meinte von der Rechtsabteilung das ich die Krankmeldungen als Papierform dem Chef geben kann damit er es akzeptieren muss. Dies hab ich auch gemacht. Die liegen bereits in seinem Fach. Da mir das den ganzen Tag Gedanken gemacht hat weil ich gerade auf das Geld angewiesen bin habe ich die AOK angerufen und sie meinte wer krank ist ist krank da gibt es kein Widerspruch er muss die Krankmeldungen akzeptieren wenn sie in Papierform sind falls er noch Fragen hätte meinte sie das er auch gerne bei Ihr anrufen könnte. Hab es ihr dann genauso gesagty meine Frage wäre jetzt is das überhaupt Rechtswidrig diese Abmahnung weil ich habe ja für die Krankheitstage AU‘s mich hat ein Arzt ja krank geschrieben. Ich bitte um Rückmeldung.

Ist das strafbar ? (Minijob)

Hallo.

Heute wurde meine Lüftungsanlage gewartet. Ich selber war nicht vor Ort und habe vorher meinen Schlüssel einer Nachbarin übergeben. Ich habe vor kurzem einen Sonoff Zwischenschalter in meinen Sicherungskasten installiert, um die Lüftungsanlage, auch von unterwegs, ein- und auszuschalten. Bei der Wartung wurde die Sicherung ausgeschaltet und nach wiedereinschalten dieser, ist die Lüftungsanlage nicht mehr angegangen. Lag daran, das der Sonoff nicht wieder automatisch einschaltet, sobald dieser mit Strom versorgt wird. Die Wartungsfirma hat dann einen Elektriker gerufen, der den Sicherungskasten aufgeschraubt hat und hat diesen Zwischenstecker gesehen. Ich wurde dann von meinem Vermieter angerufen, was mir denn einfallen würde, im Sicherungskasten zu arbeiten und dass das ein Nachspiel haben wird.

Muss ich jetzt mit eine hohe Rechnung vom Elektriker, bzw einer Abmahnung vom Vermieter rechnen?

Halo mein Frage ist gestellt aus diesem Grund:

ich habe einen Discord Bot selbst programmiert, falls jemand nicht weiß was das ist, das ist ein Bot den man einladen kann auf der Plattform Discord und dort kann er dann Befehle ausführen. Mein Problem ist nun, ich habe eine Website erstellt, für den Bot, aber da sind nur Informationen und Einladungen für meine Discord Servern. Nun ist die Frage brauche ich für eine reine Informationsseite auch ein Impressum? Denn ist nicht aus gewollt Geld zu verdienen.

Guten Tag,

Ich hätte eine Frage bezüglich Krankschreibungen. 

Ich war nun letzte Woche Krankgeschrieben hab meinen Chef davon in Kenntnis gesetzt (Krankschreibung am selben Tag abgegeben und Telefonisch informiert). Heute morgen als ich zur Arbeit gekommen bin, sollte ich mich im Büro melden um mir eine Abmahnung abzuholen wegen des Grundes das ich mich zu melden hätte, wann ich wieder Erscheine damit er Planen könne (mein Chef).

Meine Frage lautet "muss" ich mich wieder Gesund Melden und kann er mir dafür eine Abmahnung reindrücken?

Danke mfg.

Robin

Hey,

Ich wurde darauf informiert, dass ich eine Abmahnung bekommen werde und somit meine Aufstiegschance entfallen wird.

Dies wurde mir vor 3 Wochen gesagt, genau zum begin des "Step-Up-Programmes" (Aufstiegschance), eine Abmahnung hab ich bis jetzt allerdings noch nicht erhalten.

Die Begründung der Abmahnung sei, fehlende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Wir haben bei uns die Regelung, dass man sich 3 Tage ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung krank melden kann, man muss sich nur rechtzeitig bei seinem Manager krank melden & dies in der BetriebsApp angeben.

Ich arbeite in der Nachtschicht, diese beginnt um 1:15 Uhr, ich erwähne dies, um etwas Verständigung zur meiner Situation zu schaffen.

Ich war die ersten 3 Nächte krank, mit dem Gedanken, an der 4. Nacht wieder zur arbeit zu kommen. Ich habe Manager + App darüber informiert. Nun bin ich am 3. Tag abends vor der Arbeit wach geworden und merkte, dass sich mein Zustand doch noch weiter verschlechtert hat. Ich gab Manager + App bescheid und blieb zuhause. Am nächsten Morgen ging ich zum Arzt und wollte mir für die weiteren Tage eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung holen. Ich holte mir für die 4. und 5. Nacht eine Bescheinigung. Nun wurde mir gesagt, da ich länger als 5 Tage krank sei, dass ich für die ersten 3 Nächte ebenfalls eine brauchte. Ich sagte, dass es so im Arbeitsvertrag so steht, dass man für die ersten 3 Tage keine bräuchte & erst ab den 3. Tag eine notwendig ist. Mir wurde gesagt, dass ich dies in voraus wissen musste und schon für die ersten 3 Tage eine holen musste.

Wenn man für 3 Tage keine Bescheinigung braucht und davon ausgeht am 4. Tag wieder da zu sein, kann man doch nicht voraussehen, dass sich der Zustand verschlechtert.

Als ich gemerkt habe, dass ich noch einen weiteren Tag krank bin und nicht zur Arbeit kann, ist es gesetzlich schon nicht mehr möglich eine Bescheinigung für den ersten Tag zu bekommen, da zur Nacht hin kein Hausarzt offen hat & man erst zum morgen hin (am 4. Tag) eine holen könnte & bloß 3 Tage rückwirkend eine erhalten kann. Mir kommt die ganze Sache einwenig unlogisch vor, da ich auf mein Recht bestanden habe & dies mir im Nachhinein zum verhängnins wurde und keinerlei Verständnis dafür bekommen habe.

Ist das alles rechtens? Dürfen die das so einfach? Habe ich irgendwelche Chancen darum weg zu kommen?

Ich habe die Vermutung dass dies nur aufgrund dessen passiert ist, da man nicht wollte, dass ich mein StepUpProgramm starte, welches mir durch einen fairen Prozess zusteht.

Ich bin LKW-Fahrer. Der Laster, mit dem ich planmäßig unterwegs bin, musste mal in die Werkstatt. Daraufhin sollte ich mit dem Fahrzeug eines Kollegen fahren, der momentan im Urlaub ist.
Problem: Der andere Kollege ist Kettenraucher, in der Kabine hat es gestunken wie die Pest und überall lagen Kippen herum. Wäre ich da 8 oder 10 Stunden lang drin, wäre mir garantiert schlecht geworden. Ich habe mich also geweigert, mit der Karre zu fahren.
Daraufhin hat mir der Chef gestern eine Abmahnung in die Hände gedrückt. Ist das rechtens? Was sagt das Nichtraucherschutzgesetz dazu?

Sehr geehrte Community,

Es gut um folgendes und zwar bin ich nicht der allerbeste Schüler in der Berufsschule und 2 von meinen Ausbildern machen mir deswegen Druck und zwingen mich zB die Themen zusammenzufassen, aber heute haben die das Fass zum Platzen gebracht, als diese mein Notenblatt gesehen haben und meinten, dass ich denen die Informationen enthalten hätten und die mich, falls ich die Aufgabe für morgen nicht mache Abmahnen können bzw konsequenter durchgreifen müssen.

Meine Frage: Dürfen meine Ausbilder dies machen bzw zählt das später zeigen des Notenspiegels, als Grund für eine Abmahnung, da ich dies dehnen vorenthalten habe?

Und dürfen die mir so Aufgaben geben, die ich zuhause machen muss? Bzw wenn ich sie nicht zuhause mache, dann nach der Arbeitszeit?

Guten Tag

Laut meinem Arbeitgeber habe ich vergessen bei einem Auto die Räder nachzuziehen nach einem Radwechsel und deswegen habe ich eine ABMAHNUNG bekommen wo drin Steht: " Ihr verhalten stellt einen Verstoß gegen ihre Arbeitsvertragliche Sorgfaltspflicht dar und ist absolut inakzeptabel."

Ich bin Azubi im 3 Lehrjahr und mache eine Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker und meine Frage wäre jetzt , darf er mir dafür eine Abmahnung geben, weil eigentlich hätte er ja einen Ausbilder neben mich stellen sollen der darauf aufpasst dass ich die Räder festziehe. Oder es hätte jemand nochmal kontrollieren sollen , weil ich bin ja nur der Lehrling

Danke im Voraus für die Antworten

Hallo,

Gerade sieht man ja überall Videos auf TT wo gewarnt wird vor Abmahnungen wegen Verwendung von Trendsounds mit strafen von mehreren 1000€. Anfangs hieß es nur dass es nur gewerbe betrifft aber manche sagen auch Privatpersonen bzw. Contentcreatoren und ich weiß nicht was stimmt. Hat jemand von euch noch einen Überblick?

Ich selber poste nailart und tutorials zählt das jetzt schon als contentcreator? Ich denke schon auch wenn ich das nur zum Spaß mache also ich verdiene kein Geld und habe eigentlich maximal 200 Aufrufe.

Alle Videos löschen sehe ich eigentlich überhaupt nicht ein weil das schneiden teilweise 20h gebraucht hat aber eine Strafe will ich natürlich nicht zahlen

Reicht es wenn ich meinen Account auf privat stelle? Oder muss ich alle Videos auf einzeln auf privat stellen oder doch wirklich löschen?

Und dann frage ich mich wie kommen diese Anzeigen überhaupt zu stande TT und insta haben keine Adresse von mir und sonst auch keine Daten außer meine Mail wie wollen die mich also anzeigen? (Mit den evtl. geklauten Daten können die das wohl schlecht machen oder)

Hallo,

Wie ihr an meiner früheren Frage lesen könnt hat mich eine Kollegin ziemlich verarscht und mir ne Abmahnung eingebracht... Ich kann dieser Frau nicht mehr in die Augen schauen und möchte das auch sie irgendwie leidet... habt ihr Ideen was ich tun könnte?

Der Fall betrifft mich (momentan) nicht. Ein Dozent beim Blockunterricht hat uns erzählt, dass ein Mädchen die Zwischenprüfung (gestreckt, fließt in Abschlussprüfung mit ein) total verhauen hat und daraufhin vom Betrieb eine Abmahnung bekommen hat. Er meinte das ist zulässig. Ist das wirklich zulässig (+ Rechtsgrundlage)?

Es geht um eine Ausbildung.

https://www.sueddeutsche.de/politik/kirche-bad-mergentheim-abmahnung-fuer-internatsleiter-nach-autogramm-von-afd-hoecke-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-221216-99-925890

Und wenn ja, was ist dafür die Rechtsgrundlage?

danke

Hallo, ich habe eine Frage.

Da nach den Weihnachtsferien bereits die Zeugniskonferenzen anstehen, habe ich ein kleines Problem. Ich habe über das halbe Jahr verteilt ein paar unentschuldigte Fehlstunden gesammelt, die nun natürlich auf dem Zeugnis landen. (Ich bin in einer Ausbildung, also nur als kleine Info dazu.)

Ich bin bereits aus der Probezeit und ich weiß dass man ohne vorherige Abmahnungen nicht einfach so gekündigt werden kann. Es ist aber ebenfalls nicht möglich für mehrere unentschuldigte Fehlstunden gleich mehrere Abmahnung auf einmal zu bekommen oder? Also für meine 15 unentschuldigten Fehlstunden kriege ich nicht gleich 2 Abmahnungen, nur weil ich an mehreren Tagen gefehlt habe.

(Ich habe bisher zum Glück noch keine)

Hallo Leute habe so ungefähr vor ein oder zwei Jahre oft spiele von Fitgirl und Skidrow installiert über utorrent. Ich wusste aber nicht dass das strafbar ist und das letztes Mal war vor drei Monaten wo ich installiert habe.

Bis jetzt habe habe garkeine Abmahnung bekommen

Ich mache mir Sorgen dass die Abmahnung noch später kommt

Hallo zusammen!

Also es ist so. Ich habe mich letzte Woche eine Woche Krank gemeldet. Am Mittwoch (2 Tag bevor die Krankmeldung endet) hatte mich mein Chef angerufen und das 2 mal.

Ich habe viel zu spät die Mailbox abgehört und er war, denke ich, nicht mehr im Büro. Am Freitag , also am Letzen Tag der Krankschreibung schrieb er mir, ob ich am WE Arbeiten komme da ich ja Krankgeschrieben war.

Ich Antwortete ihm, das es mir nicht besser gehe und ich Daher nicht Arbeiten kommen kann. Dann versuchte er mich erneut Anzurufen, jedoch ging ich nicht ran, da ich weiß das er mir nur ein Schlechtes gewissen machen will.

Dann schrieb er mir eine Mail, wo er meinte, Ich solle meine Situation überdenken und das er die AU am gleichen Tag in seinem Büro haben will.

Ich bin zum Arzt und habe ihm die per Mail zukommen lassen.

Somit bin ich insgesamt due 2te Woche Krankgeschrieben und habe Angst, in den Betrieb zu gehen.

Er hatte mir nämlich in der Vergangenheit Kündigung sowie "Arbeitsrechtliche Konsequenzen " = Abmahnungen gedroht, jedoch nie eine geschrieben.

Was soll ich tun?

Hallo,

ich habe aus persönlichen Problemen in diesem Halbjahr ziemlich viele Fehlstunden gesammelt, wovon beinahe alle unentschuldigt sind. Ich bin momentan in meinem 3. Ausbildungsjahr und war bis vor diesem Halbjahr eigentlich immer zuverlässig und hatte nie Fehlstunden. Ich habe es auch geschafft mich wieder zu fangen und gehe nun wieder ohne Fehlen hin, aber kann ich durch diese unentschuldigten Fehlstunden jetzt noch irgendwie Probleme bekommen? Eine Abmahnung wird sicherlich dabei sein, aber ich kann nicht plötzlich gekündigt werden, oder? (Ich habe noch keine einzige Abmahnung und zur normalen Arbeit habe ich es irgendwie geschafft mich immer hinzubewegen...)

Hallo Leute,

Ich bin in der Probezeit.

Ich bin heute in der 80er Zone etwa 105 kmh gefahren und wurde geblitzt. Bei über 21 kmh zu viel, drohen Punkte und Verlängerung der Probezeit und ein Aufbauseminar.

Mit der Toleranz wäre ich etwa bei etwa 101 kmh. Ich wäre also genau bei 21 kmh zu viel.

Meint ihr, dass es mir noch in die Karten spielen kann, dass der Tacho zu viel anzeigt? Mein Auto ist ein BWM aus 2010.

Ich weiß man soll nicht zu schnell fahren, aber ich war heute so wütend, weil mir meine Freundin gestanden hat, dass sie fremdgegangen ist. Ich hab dann einfach fester gedrückt...

Da waren lizensieret Videos und ich habe eins angeguckt

Passier mir jetzt was?

Hallo,

ich befinde mich im 3. Lehrjahr meiner Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement. Ich war letzte Woche krank auf Grund von Bindehautentzündung und schwerer Erkältung, dass ich nicht mal eine Stimme hatte. Ich weiß, dass das kein Grund eine Kündigung ist.

Vor meiner Krankheit hatte ich Urlaub 2 Wochen, in der ich laut dem Betrieb die Mails checken und beantworten sollte. Meine Chefs (Einzelunternehmen) waren in der Zeit auch im Urlaub.

Das hatte ich die ersten 3 Tage gemacht, jedoch habe ich im Urlaub keine Verpflichtung dazu und meine Chefs nur die Arbeit an mich abdrücken… Durch das nicht beantworten bzw. weiterleiten kam es laut deren Aussage zu Komplikationen.

Nun wollen diese mir eine Abmahnung reindrücken, weil ich mich nicht telefonisch (wie es auf meiner ersten Abmahnung stand) krankgemeldet habe, sondern per Mail, weil ich meinen Klassenlehrer auch die Info gegeben habe. Ich habe die ärztliche Bescheinigung auch direkt als ich sie erhielt an meinen Chef gesendet. Nun meint er er könnte es abmahnen und das würde zur Kündigung führen. Ich habe mich zuvor immer auf die gleiche Art und Weise krankgemeldet, da war vorher auch kein Problem dabei.

Des Weiteren meinten sie auch mein Berichtsheft nicht anzuerkennen, da ich zuvor handschriftlich geschrieben habe, aber nun die letzten Wochen am PC.

Ist das überhaupt alles rechtens?

Hi Leute wenn man auf Discord auf illegalen Content stößt wer kann dann eine Anzeige machen?