Mieter Abmahnung, weil Rolladen unten bzw. nur halb geöffnet sind rechtens?

Hallo liebe Community,

ich hätte eine Frage bezüglich einer formalen, in schriftlicher Form überreichten Abmahnung, vom Vermieter meiner Freundin an eben diese und ob ob die Abmahnung wirklich bestand hat, oder wie ich derzeit empfinde ein wahnsinns Gag ist.

Meine Freundin (20) wohnt seit einigen Monaten alleine in einer Einzimmerwohnung im Erdgeschoss. Über ihr wohnt jedoch zugleich der Vermieter und im vorderen unteren Teil des Hauses ist eine weitere kleine Mietpartei. Der Vermieter ist bereits in Rente und sehr sehr neugierig wie mir scheint, was jedoch auf den ersten Blick wie eine große Hilfsbereitschaft aussah.

Der Vermieter beschwert sich über die Tatsache, dass meine Freundin, den Tag über schon einmal wenn sie, was der Vermieter jedoch nicht wusste, weg war die Fensterladen ganz geschlossen, oder auf halber höhe gesetzt hat. Zuerst ging es um die geschlossenen Laden, als sie diese aber täglich entweder mal ganz, oder nur halb öffnete, reichte ihm das halb auch irgendwann nicht mehr aus und er bat sie, diese doch bitte immer ganz zu öffnen, da die Nachbarn ja wohl schon gucken würden.

Meine Freundin hielt sich, wie ich keines Falls nachvollziehen konnte, die erste Zeit an das Anliegen, jedoch öffnete sie später, einfach aus Sichtschutzgründen wieder öfter nur noch zur hälfte.

Vor ein paar Tagen dann, kam der Vermieter zu meiner Freundin runter und hielt ihr eine Abmahnung vor die Nase, welche beinhaltete das sie in Zukunft die Laden vollständig öffnen soll und eine halb oder zu drei viertel geöffnete Lade nicht mehr akzeptiert wird.

Ein paar Tage später, sagte der Vermieter noch einmal ausdrücklich, dass er sich das nun noch 14 Tage anschaue und wenn sich nichts ändere, würde er die Rollladen abbauen, zuvor jedoch, dass er meine Freundin fristlos kündige, da sie ja bereits eine Abmahnung wegen den Rollladen habe und sie auch mit einem Anwalt kommen könne, er würde einfach das Schloss austauschen.

Ich muss dazu sagen, ich denke, dass es sich dabei einfach um einen Kontrollzwang des Vermieters handelt, der so versucht, da meine Freundin die beiden besagten Fenster zum Hof hat und der Vermieter immer an diesen vorbei gehen muss um seine Wohnungstür zu erreichen, ich denke er somit immer etwas einblick in das Leben meiner Freundin und den Zustand der Wohnung nehmen will. Im Mietvertrag sind zudem keinerlei Angaben bezüglich der Nutzung der Rollladen angegeben oder wie diese geöffnet oder geschlossen zu sein haben.

Ich wollte Fragen ist die erste Abmahnung, da meine Freundin aus Unwissenheit und ich denke aus Angst, dort nachzufragen oder sich eine zweite Meinung einzuholen, die Annahme des Schriftstücks, welches die "Abmahnung" beinhaltete gegenzeichnete, aber wie ich denke, damit hinterlistig eine Annahme der Abmahnung als solche und nicht nur die Annahme des Schriftstücks, wie bei einem Einschreiben sich hat unterzeichnen lassen, nun gültig ist oder nicht.

Ahso sie hat derzeit noch keine Vorhänge.

Miete, Mieter, Mietwohnung, Mietrecht, Abmahnung, Vermieter
Abmahnung wegen Online Krankmeldung?

Hallo,

ich hab eine dringende Frage und hoffe das mir jemand helfen kann. Ich erkläre kurz den Sachverhalt.

Ich bin Azubi im 3 Ausbildungsjahr und habe meine Praxis vor 4 Monaten gewechselt.

Als ich krank geworden bin musste ich eine Au vorlegen was üblich is da ich aber noch keinen Hausarzt habe weil ich umgezogen bin hab ich die App TeleClinic gefunden dort habe ich mir dann über Videochat eine Krankmeldung ausstellen lassen. Der Arzt hat ebenfalls gemeint das ich sehr krank aussah ich habe eine Magen Darm Grippe gehabt. Er schrieb mich krank. Die Krankmeldung hab ich dann per App zugeschickt bekommen die ich gleich. An meine Chefin schickte. Bei TeleClinic hab ich mittlerweile 4 Krankmeldungen bekommen.

letzte Woche kam meine Chefin zu mir her und meinte das sie das nicht akzeptiert online Krankmeldungen wären seit 2021 nach der covid Pandemie nicht mehr legal und wären ungültig. Sie meinte unsere Steuerberaterin hätte recherchiert im Internet. Als ich sie gefragt hatte ob sie mir dazu Quellen geben könnte das es illegal sei oder das es nicht mehr geht gab sie mir nur die Antwort sie könne mir keine geben. Sie meinte auch ich bekomme deswegen eine Abmahnung und die Krankmeldungen werden nicht anerkannt und sie ziehen mir diese Stunden vom Lohn ab. Ich bin dann darauf hin zur AOK gegangen und habe mich nochmals beraten lassen. Die Frau meinte von der Rechtsabteilung das ich die Krankmeldungen als Papierform dem Chef geben kann damit er es akzeptieren muss. Dies hab ich auch gemacht. Die liegen bereits in seinem Fach. Da mir das den ganzen Tag Gedanken gemacht hat weil ich gerade auf das Geld angewiesen bin habe ich die AOK angerufen und sie meinte wer krank ist ist krank da gibt es kein Widerspruch er muss die Krankmeldungen akzeptieren wenn sie in Papierform sind falls er noch Fragen hätte meinte sie das er auch gerne bei Ihr anrufen könnte. Hab es ihr dann genauso gesagty meine Frage wäre jetzt is das überhaupt Rechtswidrig diese Abmahnung weil ich habe ja für die Krankheitstage AU‘s mich hat ein Arzt ja krank geschrieben. Ich bitte um Rückmeldung.

Abmahnung, Arbeitsrecht
Darf mir mein Chef RedBull verbieten?

Hallo liebe Community,

meine frage heute: Darf mir mein Chef RedBull verbieten?

Zur Situation: Ich bin Azubi bei einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 250 Angestellten. Unsere Firma hat eine Kooperation mit RedBull, deshalb stehen überall in den Kühlschränken RedBull´s in allen Variationen herum. Jeder darf sich da bedienen. Ich hatte kürzlich ein gespräch mit meinem Chef und dem Personalleiter, bei dem wir unter irgendwelchen umständen darauf gekommen sind dass ich teilweise schlecht schlafe und deshalb bereits mit meiner Ärztin gesprochen habe. Jetzt hat mich der Personalleiter einmal mit RedBull gesehen und mich gefragt wie oft ich das trike. Ich meinte nur nicht so häufig und dass ich das nur trinke wenn ich müde bin. Darauf hin hat er mir mit einer Abmahnung gedroht wenn ich weiterhin in der firma RedBull trinke. Als Begründung meinte er nur dass das in meinem eigenen interesse ist und meine Schlafstörungen daher kämen. Als ich einige Tage später auf ihn zukam und versuchte die Situation möglichst problemlos zu klären, hat er nur gesagt dass er sich bei dem Thema auf keine Diksussion einlässt und ich enorme probleme mit ihm bekommen würde angefangen mit abmahnung bis hin zur kündigung wenn ich den Konsum von RedBull oder anderen energy drinks nicht einstelle. Die Frage ist nun inwieweit ist der Personalleiter berechtigt mir den Konsum von RedBull zu untersagen oder welche Konsequenzen muss ich fürchte falls ich mich nicht an das "Verbot" halte? Danke für eure Hilfe. PS: Kaffee und Cola hat er mir nicht verboten was meinermeinung nach komplett sinnfrei ist. Liebe Grüße,

Pur3G4m3

trinken, Ausbildung, Abmahnung, Arbeitsrecht, Azubi, Firma, Mahnung, Red Bull, Verbot
Bin seit 18 Jahren beim Lidl beschäftigt und habe 17 Jahre als ML gearbeitet wurde dann gezwungen als Vertretung zu arbeiten und jetzt als VK mit 140 h als TV?

Ich bin seit 18 Jahren beim Lidl beschäftigt und war als Marktleiterin 17 Jahre in 2 Filialen tätig.Nach enormen psychischen Druck von den Vorgesetzten und Mobbing von den Kollegen, ließ ich mich in eine andere Filiale versetzen, als erste Stellvertretende Marktleiterin. Seit 3 Monaten wird ständig nach Fehlern meinerseits gesucht. Mein Marktleiter sagte mir, dass er mich sehr schätzt, aber mich als erste Stellverteterin nicht mehr beschäftigen kann, weil ich seinen Ansprüchen nicht gerecht werde, was eigentlich aus meiner Sicht nicht der Wahrheit entspricht. Der Verkaufsleiter stellte mir 2 Möglichkeiten zur Wahl : Versetzung in eine andere Filiale ( min. 50 km einfache Entfernung) oder Vertragsänderung auf 140 Stunden als Verkäuferin mit Tagesvertretungfunktion mit großen finanziellen Verluste. Vor 2 Jahren habe ich eine Abmahnung gekriegt wegen Arbeitszeitenverstoß ( ich stand vor dem Regal und erklärte meiner Vertretung, ohne selber tätig zu sein, dass das Spiegeln der Ware falsch war. Weil ich mich schon ausgestempelt hatte und der VL mich im Gespräch mit der STV sah, meinte er,dass es ein Arbeitszeitenverstoß ist und stellte mir eine Abmahnung aus. Muß ich diese Vertragsänderung annehmen ? Muß ich befürchten, dass im Falle einer Ablehnung, mir wieder was unterstellt wird, das eine zweite Abmahnung folgt und dadurch eine Kündigung ? Kann mir jemand weiterhelfen ? Dieser Druck ist nicht mehr auszuhalten und Existenzängste habe ich auch.

Kündigung, Recht, Abmahnung, Vertragsänderung
Ist Abmahnung gerechtfertigt?

Hallo liebe Community,

am 10.07., während meines Urlaubs, erhielt ich per Einschreiben gegen Rückschein folgenden Brief von meinem Arbeitgeber:

"Abmahnung

Sehr geehrter Herr...

hiermit mahnen wir Sie ab, weil Sie am Samstag, den 06.07.2019 gegen 11.30 Uhr von Herr ...(Chef) dabei gesehen wurden, wie Sie Ihrer privaten Reste von Lackverdünner in dem Hausmüllcontainer der Firma ...... entsorgt haben. Dieses fand ohne Rücksprache und ohne Gehnehmigung der Geschäftsleitung statt.

Zunächst ist es Ihnen nicht gestattet ohne vorherige Rücksprach Ihren privaten Abfall in den Behältnissen der Firma .... zu entsorgen. Für den Fall, dass Sie dieses möchten, haben Sie sich zuvor das OK der Geschäftsleitung einzuholen.

Des Weiteren ist die Entsorgung von hochentzündlichen und umweltgefährdenden Lackverdünnungen im Hausmüll rechtlich nicht erlaubt und somit auch verboten. Bei Abfällen dieser handelt es sich um Sondermüll, der bei einer entsprechenden Stelle abzugeben ist.

Sollten Sie zukünftig nochmals, ein derartiges Fehlverhalten an den Tag legen müssen Sie mit weitreichenderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen bis zu einer Kündigung rechnen.

Mit freundlichen Grüßen"

Ich bin Kraftfahrer bei einem Recyclingunternehmen. Nachdem ich Anfang des Jahres meinen Chef nach eine Lohnerhöhung gefragt habe, versucht er mich loszuwerden!

Alle Kollegen entsorgen ihren Müll unsortiert über den Hausmüllcontainer der Firma. An dem besagten Tag wollte ich zum ersten mal etwas in diesen Container werfen. Mein Chef und der Betriebsleiter sahen mich dabei und sprachen mich darauf an, so dass ich "meinen Müll" wieder aus dem Container in den Kofferraum meines Pkw tat. Im übrigen war die Dose mit dem Lackverdünner restentleert und sauber!

Wie gesagt, hatte ich in dieser Zeit Urlaub. Mein Betriebsleiter beorderte mich telefonisch am 10.07. in die Firma, um einiges mit mir zu besprechen...es wurde mit keinem Wort die Abmahnung erwähnt. Diese habe ich dann am gleichen Tag per Post erhalten, nachdem ich wieder zu Hause war.

In einem persönlichen Gespräch erläuterte ich meinem Vorgesetzten nochmals den Hergang und, dass ich "meinen Müll" wieder mit nach Hause genommen habe. Da waren die beiden Herren auch anwesend und haben das gesehen. Ich wurde sogar noch gefragt: Was machst Du denn jetzt? Ich nehme meinen Müll wieder mit nach Hause war meine Antwort!

Ich denke, dass hier das im Vorfeld stattgefundene Gespräch genügt hat und eine Abmahnung, wenn diese überhaupt rechtens ist, übertrieben ist...

Für Antworten, wie und ob ich dagegen vorgehen soll, wäre ich euch sehr dankbar!

Arbeit, Recht, Abmahnung, Arbeitsrecht