Hal was ist so der Lohn für ein Handwerker auf der Walz, kann man sich auch welche nehmen wenn man nur Privatperson ist und kein Meister und kein Betrieb hat oder so? Frage aus Interesse für mein Singsittich

Ich bin unbefristet bei einer Personalvermittlungsagentur angestellt. Mein momentaner Entleiher (also die Firma für die ich tätig bin) möchte mich übernehmen. Der Verleiher sperrt sich logischerweise. Ich werde erst freigegeben frühestens nach 6 Monaten nach der Probezeit, bzw nach Zahlung einer "Ablösesumme" durch den Entleiher. Könnte ich theoretisch selbst kündigen und dann bei meinem Entleiher neu anfangen ?

Ich bin Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma, ich habe an der Kantenanleimmaschine in einem anderen Unternehmen gearbeitet und nach nur vier Wochen erhielt ich eine Benachrichtigung, dass der Kunde mich abgemeldet hatte und sie als Grund die unzureichende Verständigung und Verständnis an der Maschine nannten. Ich habe diesen Abmeldung nicht erwartet und bin mir aus diesem Grund nicht sicher, weil ich mein Bestes bei der Arbeit gegeben habe, den Job gemocht habe und mich lange bei der Arbeit gesehen habe. Ich versuche herauszufinden, was ich falsch gemacht habe, aber ich sehe es noch nicht. Obwohl mir aufgefallen ist, dass die Kollegen mich nicht sehr gut aufgenommen haben. Jetzt warte ich auf einen anderen Job. Ich bin sehr wütend und enttäuscht.

Huhu ihr lieben,

ich hab bei einer sauuuu dummen Leihfirma gearbeitet, eine richtige Abzockerfirma.

Jetzt hab ich eine Klausel in meinem Vertrag, das ich am Ende des Arbeitsverhältnisses die Schuhe zurück geben muss, meine Arbeitsschuhe, sonst werden sie vom letzten Gehalt abgezogen!! Ist das rechtens?

Ich habe im Jahr 2010 meine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann abgeschlossen und bestanden jedoch wurde ich von meinem Betrieb nicht übernommen. Aufgrund der vielen und erfolglosen Berwerbungen habe ich damals "auf Druck meiner arbeitsvermittlerin" darauf eingelassen in der Automobilindustrie als Leiharbeiter "Komissionierer" zu arbeiten die wurden ja händeringend gesucht. Jetzt 4 Jahre später macht das Werk zu und ich werde wieder arbeitslos! Für mich stand bis vor 4 Tagen eins fest als Leiharbeiter werde ich nicht mehr arbeiten ich hab ja Schließlich einen Beruf erlernt, letzte Woche Freitag hatte ich das Gespräch bei meiner Arbeitsvermittlerin und siehe da sie sagt mir ich sei schon zu lange aus meinem Beruf raus ich gelte als ungelernt und das einzige was für mich in frage kommen würde ist als Komissionierer weiter zu arbeiten "als Leiharbeiter" es gibt ja genug stellen bei denen in den Stellenangeboten.

Ist das richtig so was sie mit gesagt hat ich bitte um Antworten.

Hab ich nicht das Recht den Beruf auszuüben den ich erlernt hab oder können die mich wirklich jede x beliebige Stelle stecken???

Hattet ihr gute Erfahrungen und wurdet in einem vermittelten Einsatzort dann sogar als feste Mitarbeiter übernommen oder hattet ihr schlechte Erfahrungen, wo z.B. Versprechungen nicht eingehalten wurden, das Gehalt nicht pünktlich kam oder ihr von einem Einsatzort zum nächsten fahren musstet, mit unterschiedlichen Entfernungen?

Hallo,

hat jemand Erfahrung oder sonstige Informationen darüber - mich würde interessieren wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist bei Daimler einen festen Vertrag zu bekommen wenn man über eine Leiharbeiter Firma kommt ?

Danke

Ich habe mich bei der Autovision GmbH in Emden als Produktionshelfer beworben. Vor 4 Jahren war ich schonmal dort und habe zu Anfang "nur" 7,71 €uro/Std. verdient. Jetzt werden wieder viele Produktionshelfer gesucht. Da die IG Metall sich für eine Angleichung der Stundenlöhne für Hilfsarbeiter einsetzt, frage ich mich, ob bereits eine Erhöhung der Stundenlöhne erfolgt ist. Ein Kollege von mir (VW Arbeiter) erzählte mir, dass teilweise Stundenlöhne von 14 €uro gezahlt werden. Ich möchte auch nicht gleich bei Autovision nach dem Stundenlohn fragen, weil ich bisher noch kein Gespräch mit denen geführt habe. Erstmal abwarten... Weiss jemand von euch mehr über diese Sache? Danke für eure Hilfe.

Hallo,

ich arbeite über eine Leiharbeitsfirma in einem Industriebetrieb und es gefällt mir dort extrem gut.

Nun habe ich von anderen Leiharbeitern in der gleichen! Abteilung gehört (die über eine andere Firma angestellt sind) das sie mehr Zuschläge bekommen.

Höhere Sonntagszuschläge, Spätschichtzulage (die ich gar nicht bekomme) und frühere Nachtschichtzulage.

Ist es möglich zu wechseln?

Hallo zusammen,

in meinem Vertrag steht folgender Passus:

die arbeitsleistung ist bei verschiedenen kunden und an verschiedenen einsatzorten in der regel im gebiet im Umkreis Ort 1 (mein Wohnort) / Ort 2 (Niederlassung Zeitarbeit) von 50 km zu erbringen. In EInzelfällen Einsatz im gesamten Bundesgebiet.

Ich bin seit 18 Monaten in einem Unternehmen im Einsatz, bei dem die einfache Strecke Wohnung - Einsatzort 44 km beträgt. Jetzt bin ich in einen anderen Standort des gleichen (Kunden-) Unternehmens "versetzt" worden und habe eine Wegstrecke von 54 km (einfach)

Entfernung von Wohnung - Leiharbeit: 25 km Leiharbeit - Einsatzort: 34 km

Ich bin mir jetzt nicht ganz sicher, ob ich hier jetzt den Einsatz mehr oder weniger ablehnen kann, weil die 50 km von Wohnung -> Einsatzort sind ja definitiv überschritten.

Vielleicht hat ja hier jemand Erfahrung oder Tipps ?

Danke derRollo

Hallo

Meine Zeitarbeitsfirma (Standort) ist ca 6 Km von mir entfernt.

Jetzt muss ich seit 2 Wochen jeden Tag 16km hin und 16Km zurück nach hause sprich fahre ca 32 Km am Tag

Gut das ist jetzt nicht sehr viel aber das ist nicht meine Frage

Nun ich habe im Internet gelesen, dass die Differenz erstattet werden muss als Fahrkosten von der Leihfirma wo icj angestellt bin.

Was kann ich dafür das ich jetzt weiter fahren muss.

Ich habe dort angerufen (bei meinem Arbeitgeber) der eine Typ war sehr nett und als ich dann gefragt habe wie das ist wurde er sehr unfreundlich.

Der meinte Nein sowas gibt es nicht 16 KM sind garnichts sei erstmal länger bei uns dann können wir uns unterhalten.

Das kam mir sehr sehr komisch vor.

Stimmt das? Hab ich kein anrecht auf ein Teil Erstattung der Fahrtkosten?

Wollte nochmal hier fragen sicher ist sicher

Kam mir wie gesagt sehr komisch rüber der Typ

Hey,

in einer Firma sind bald Betriebsferien, d.h. im Zeitraum vom 23.12. - 31.12. ist die Firma zu. Müssen die Leiharbeiter dann woanders arbeiten oder haben Sie auch frei?

Und werden hierfür Urlaubstage abgezogen? Weil, wenn ja müsste das einem ja mitgeteilt werden oder?

Man hört ja leider immer wieder in den Medien und Nachrichten das die Branche einen sehr schlechtes Image.

Zum beispiel bist du Mitarbeiter 2.Klasse und wirst auch so behandelt

Oder es wird nach zum beispiel 6 oder 12 Monaten versprochen das du bei guten Leistungen übernommen wirst (Klebeeffekt)

Die Einstiegsentgelt ist auch sehr niedrig zum beispiel oft der Mindestlohn auch zum beispiel als Gerlernter oder schon mit Erfahrungen etc.

Das mit den Euqal Pay nach 9 Monaten ist ein Witz, oft bist du schon weg bevor der neunte Monat beginnt.

Ps ich habe bereits für ein Zeitarbeitsfirma gearbeitet und war eig. Zufrieden bis auf eine Sache was zur Abmeldung führte und als Grund hat der Kundenunternehen gemeint das die Arbeit weniger wird (ist zwar soo aber der Grund war ein anderer hatte ich den Eindruck) 1.hätten die mich noch 8-9 Wochen beschäftigen können dann wäre mein Vertrag ausgelaufen und 2.komischerweise kurz bevor der.9.Monat begann

Und was sind eure Erfahrungen mit Zeitarbeit Personaldienstleister oder wie die sich sonst noch nennen.

Guten tag,

ich wurde bei einer Leihfirma gekündigt und hatte noch 16 rest urlaub. Die kündigungsfrist ist schon abgelaufen und ich konnte denn urlaub nicht mehr nehmen.

habe ich als ehemaliger leiharbeiter ebenfalls das rech auf eine Auszahlung dieser urlaubstage.

Würde ich 2000 € Brutto bei einer Zeitarbetsfirma verdienen, wieviel verdient dann die Zeitarbetsfirma monatlich an mir?

Lieben Gruß Kemroy

Hallo,

Ich bin zurzeit über eine Leiharbeitsfirma beschäftigt und wie es ja bei jeder Leiharbeitsfirma ist werden im Monat nur 151,67 Stunden ausgezahlt.

Der Rest geht auf Zeitkonto von dort kann man es sich ab und zu was auszahlen lassen oder nach gewissen stunden Anzahl wird es einem ausgezahlt oder man kann sich von dort Urlaub sich nehmen .

Meine Frage ist wenn ich z.b 184 Stunden im Monat gearbeitet habe werden davon nur die 151,67h vor erst versteuert und der rest dann später wenn man sich vom zeit konto sich was auszahlen lässt oder wird gleich die kompletten 184 h versteuert ?

Kennt sich da jemand aus ?

Natürlich kriege ich nur die 35 Stunden bezahlt. Der Rest kommt auf ein Zeitkonto. Es würde 10 Monate dauern bis dieses voll ist. Der Kunde muss pro Überstunde 25% mehr an die Leihfirma zahlen, von den 25% sehe ich nichts, scheiße. was kann man da machen? ich komme mir versklavt vor.

Hallo Leute,

hab mich bei BMW Beworben in Dingolfing um einen Arbeitsplatz zur Festanstellung und mir wurde seitens des Betriebsrates mitgeteilt, mich doch über die oben genannte Leihfirma um eine Anstellung bei BMW zu bewerben und ich "könnte" dann nach einer kurzen Frist übernommen werden. In wie weit kann man dem ganzen trauen, da man nicht viel gutes über diese Leihfirmen hört und bin deswegen etwas skeptisch, da ich momentan in einem festen Arbeitsverhältnis stehe aber gerne wieder die Branche wechseln möchte, da ich aus dem KfZ bereich kommen und derzeit am Bau arbeite. Wie sieht es da mit der Bezahlung aus, da ich eine Familie zu ernähren hab und ein Haus unterhalten muss, ich möchte bzw kann da nicht ein Risiko eingehen weil wenn nicht, lass ich es lieber sein und warte ob ich vielleicht doch noch irgendwann direkt von BMW genommen werde.

Würde mich über eure Erfahrungen freuen, bezüglich BMW Dingolfing und der Ik Hofmann Dingolfing.

Ich verbleibe mit freundlichem Gruß

Flou500

Die meisten Arbeitsplätze in diesem Bereich werden von Personaldienstleistern bzw. Zeitarbeitsunternehmen angeboten. Verdient man gut? Ist es sehr stressig? Muss man viel beachten? Was passiert, wenn man sich grobe Fehler leistet? Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus? Überlege mir momentan, es mal dort zu versuchen, aber ich bin mir nicht sicher.

Hallo, Ich habe eine Frage, unzwar geht es darum das ich in ein Betrieb arbeite mit ca 12000 Mitarbeiter. Festangestellte des Betriebes und Leiharbeiter. Jetzt hat der Betrieb in großen Rahmen bekannt gegeben den fest Angestellten eine Prämie zu zahlen und hat da auch kein geheimniss drauß gemacht. Flugblätter verteilt und an der Anzeigetafel durchlaufen lassen. Wir Leiharbeiter arbeiten die gleiche Arbeit und werden von der Prämie nichts bekommen.

Ich das Rechtens und grenzt das nicht schon an Diskriminierung wenn man es alle 30 Sekunden an der Anzeigetafel zu sehen bekommt, dass die Festangestellen für die gleiche Leistung im vergangen Jahr eine Prämie bekommt und die Leiharbeiter nicht?

mfg und danke im voraus

Hallo,

ich gucke schon seit Jahren über das Jobportal bei Sindelfingen.

Hauptsächlich sind da lediglich Stellen für eine Ausbildung oder für ein Praktikum ausgewiesen.

Über welche Zeitarbeitsfirma kann man sich in Sindelfingen in das Mercedes Werk bewerben? Jemand ne Idee?

LG

Hallo

man hört es immer wieder, man wird von manchen zeitarbeitsfirmen wie ein stück vieh behandelt. jetzt ist es mir auch so ergangen und ich will das nicht einfach so hinnehmen. da es sich direkt um die chefin handelt, macht beschweren also nur bei irgendeinem verband sinn. oder beim arbeitsamt? gibt es da eine stelle? oder evtl verdi?

Hallo,

kennt Ihr ein paar Zeitarbeitsfirmen in der Schweiz die Seriös sind und Elektroniker für die Instandhaltung bzw. Betriebselektriker suchen?

LG Lucke91

In unserer Firma sind Leiharbeiter eingestellt worden, um LKW auszuladen. Sie behaupten, pro Stunde 7,38 Euro brutto zu verdienen. Das wäre der tarifliche Arbeitslohn. Unsere Firma würde aber etwa 21 Euro pro Stunde an die Leiharbeitsfirma zahlen. Meine Kollegen und ich können das nicht glauben. Das wäre ja fast das Dreifache. Dann würde die Leihfima fast 14 Euro pro Mann und Stunde verdienen. Weiß jemand Genaueres und kann mir konkrete Zahlen nennen?

Hallo liebe Community,

wie Ihr oben schon lesen könnt, handelt es sich um eine ziemlich schwierige Entscheidung.

Momentan bin ich in der Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker bei Mercedes (Vertragswerkstatt). Meine Gesellenprüfung habe ich in 2 Wochen.

Anschließen hätte ich folgende Chancen:

• Direkt bei Porsche in der Produktion arbeiten
• Bei Mercedes Benz im Werk in der Nacharbeit und Qualitätskontrolle der neuen S klasse arbeiten

Die stelle bei Porsche wäre auf 6 Monate befristet, aber die Möglichkeit besteht, dass der Vertrag verlängert wird. (Hängt von der Auftragslage und meinem Gesamtpaket ab)

Bei Mercedes würde ich über eine Leihfirma eingestellt werden. Jedoch sind in der Abteilung (Qualitätssicherung/Nacharbeit) gute Übernahmechancen, da dort normalerweise nur Festangestellte von Mercedes Benz arbeiten.

Leider stecke ich in einem ziemlich große Dilemma und würde mir gerne mal eure Meinungen anhören. Natürlich weis ich, dass am Ende des Tages ICH diese Entscheidung selber treffen muss!

Meine Angst ist, dass wenn ich Porsche absage, ich dort nie wieder eine Chance habe.

danke für eure Antworten :)

Folgende frage,

Ich bin leiharbeiter und der Betrieb in dem ich schon 6 monate arbeite möchte mich übernehmen. Wegen "zu vielen" krankheitstagen(Arbeitsunfall,corona Verdacht,usw.) will die leiharbeitsfirma das ich weitere 3 monate über die angestellt bin oder der Betrieb eine hohe Ablösesumme zahlt. die der Betrieb verständlicherweise nicht zahlen will.

Mein Vorschlag war dann das ich kündigen könnte und mich dann in dem Betrieb einstellen lasse (natürlich würde ich vorher schon alles klären und den Vertrag unterschreiben)

Da wurde mir aber mitgeteilt das wenn ich kündige und in dem Betrieb anfange das mein neuer Arbeitgeber eine hohe Strafe zahlen muss wenn das raus kommt. Stimmt das ?

Ich meine das hat die leiharbeitsfirma doch nicht zu interessieren was ich nach meiner Kündigung mache.

Gibt es da solche gesetzte die mir verbieten in dem Betrieb anzufangen?

Wurde schon mal jemand von Zeitarbeit in eine Arbeitsstelle fest Übernommen? Also erst als Zeitarbeiter gearbeitet und dann fest Übernommen in die Firma.

Wie lange hat das gedauert und wer hat euch das Angeboten? Gab es dann finanzielle verbesserung also höheren Stundenlohn etc ?

👍🏻

Hallo ich hab folgendes Problem, unzwar arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma durch diese bin ich auch seit einem halben Jahr jetzt erfolgreich in einem Betrieb untergebracht. Nun habe ich das Problem dass der Betrieb bei dem ich eingesetzt werde nun einen Monat einen Engpass hatte und mich nicht beschäftigen konnte. Der Betrieb klärte es dann so mit mir dass sie so oft wie möglich versuchen mich einzusetzen diesen Monat und mich dann anrufen wenn die mich brauchen. Nun war ich nur wenige Tage in dem Monat arbeiten.. der Engpass is vorbei und ich kann wie gehabt weiter arbeiten. Nun kommen wir zum Problem.. die Zeitarbeitsfirma hat sich gemeldet und will mich nun dazu zwingen dass ich für die Zeit nachträglich unbezahlten Urlaub nehme.. ist das überhaupt rechtens? Was soll ich tun hat da jemand einen Rat?

Hallo Community,

Und zwar ist nun so meine Situaion: ich habe mich bei einem Personalvermittler (Lagermitarbeiterin) beworben, der mich daraufhin zu einer sogenannten Bewerbungsrunde mit der Chefin eingeladen hat. Das ganze dauert insgesamt einen ganzen vormittag - von 8 Uhr bis ?. Ich wollte genau fragen was das ist und wie ich mich dazu kleiden soll? Worauf sollte ich mich am besten einstellen? Ich werde mich natürlich bestmöglich vorbereiten, damit es klappt - aber wie gesagt, wollte ich erstmal wissen, was das genau ist.

Danke jetzt schon für die Antworten! :)

Die Leute die da arbeiten kommen mir vor wie Verbrecher, dabei geht man für sie arbeiten und sie sind dann extrem unfreundlich...außerdem zahlen sie erbärmlich wenig. Wie überrede ich sie mehr Geld zu zahlen?

Hallo! Ich habe nächste Woche ein Übernahmegespräch.

Bei meiner Bewerbung habe ich exakt das gleiche Gehalt angegeben, dass mir mein aktueller Arbeitgeber zahlt. Der neue Arbeitgeber (seit 3Jahren mein Entleiher und IG Metall zugehörig) hat mir vorab schon mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellung deutlich über der Gehaltsstruktur meiner Abteilung liegt.

Würdet ihr das glauben?

Wie argumentiere ich am Besten?

Hallo, ich bin gerade in der Ausbildung bei einem Zeitarbeitsunternehmen zum Bürokaufmann und momentan bei einer Kollegin in der Buchhaltung.

Habe dort echt große Beträge auf den Rechnungen gesehen, was unser Betrieb seinen Kundenfirmen in Rechnung stellt.

Wie viel genau netto übrig bleibt konnte oder wollte mir die Buchhalterin allerdings nicht sagen.

Eine Azubi Kollegin hatte gemeint sie hätte wohl mitbekommen, dass von dem Betrag, der das Zeitarbeitsunternehmen in Rechnung stellen wohl ca. 20-30 Prozent netto abzgl. aller Kosten übrig bleiben würden.

Kommt diese Rechnung in etwa hin oder wie verhält sich so eine Rechnung?

Wäre dankbar wenn mich jemand aufklären würde :-)

Ein bekannter von mir arbeitet seit 2 Jahren in einen Betrieb als Leiharbeiter. Als er eine Fest Einstellung angeboten bekommen hat, hat er dies abgelehnt mit der Begründung dass er über die Zeit Arbeitsfirma mehr verdient.

Ist das überhaupt möglich? Weil der Leiharbeiter und die Zeitarbeit Firma von Betrieb Geld verdienen wollen.

Der bekannte von mir meinte, dass hätte was mit den Krankenkasse Beiträge zu tun.

Huhu ich hab heute mehrere Terminw bei Zeitarbeitsfirmen.

Die Fragen ja immer was man sich als Stundenlohn vorstellt.. meist speiseen sie einen mit 10,45€-11€ ab .

Die Mitarbeiter die fest eingestellt sind bekommen 18-22€ pro Stunde

Was wäre da angemessen und was sag ich am besten ? Vielen Dank

Wenn zum Beispiel der Leiharbeiter in dem Betrieb in welchem er beschäftigt ist etwas klaut, kann ihm dann der Entleihbetrieb direkt kündigen oder muss die Zeitarbeitsfirma (bei der er angestellt ist) ihm kündigen?? Falls die Zeitarbeitfirma kündigen muss, was ist wenn sie das einfach nicht macht?

Hallo Ihr Lieben,

Meine Leiharbeitsfirma ist 20km vom derzeitigen Einsatzort entfernt. Mein Wohnsitz befindet sich 400 km weck (bin Wochenendpendlerin). Meine Leiharbeitsfirma will mir keine Auslöse bezahlen. Sie bezahlen nur 6€ Verpflegungsmehraufwendung Werktäglich. Ich befinde mich im Tarifvertrag IGZ/DGB. Meine Zeitarbeitschefin meinte sie müssen keine Auslöse mehr Zahlen. Ist dies rechtens? Mit welchen Paragraphen könnte ich Ihr kommen um doch Auslöse zu bekommen. Immerhin bin ich ja Monteurin.

Liebe Grüße

In meiner alten Firma habe ich 7,21 verdient, angeblich hat die Leihfirma 23,xx für mich bekommen. Sind ca. 15€ diferenz die Stunde. Macht bei 20 Mitarbeitern 300€ die Stunde mal 8 Stunden 2400 am Tag Mal 22 Arbeitstage sind 52.800€ im Monat

Kann diese rechnung wircklich stimmen ? Hat jemand insider infos ?

Ziehen wir mal Miete, Fahrgemeinschaften, Mehraufwand, Fehlzeiten etc. ab, müsste immer noch die Hälfte übrig bleiben, minimum.

Hallo ihr lieben habe folgende Frage. Habe gerade mein Lohn für September bekommen. Und das sind nur 110€mehr als im August. Im August habe ich teilzeit gearbeitet und ab September einen vollzeit Vertrag. Wie ist das wenn mein Chef keine Arbeit hat und genauso wenn der Kunde einen früher nach Hause geschickt hat weil keine Arbeit da ist. Es ist ja nicht mein verschulden muß er trotzdem vollzeit bezahlen? Vielen Dank im voraus

Hallo, ich bin in einer Zeitarbeitsfirma angestellt und habe folgende Frage: In dem für mich geltenden Tarifvertrag (BZA – DGB-Tarifgemeinschaft) steht folgendes:

"Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach § 2/§ 3 vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatsächlichen Arbeitszeit nach § 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto können Plus- und Minusstunden eingestellt werden."

Also dient dieses Konto doch keineswegs dazu, dass die Firma mich nicht bezahlen muss, wenn sie keinen Einsatz für mich hat??? Wie genau ist das rechtlich?

Ich hoffe da weiß jemand mehr....Vielen Dank für Antworten. Bitte keine Meinungsbekundungen und/oder unqualifizierte Kommentare.

Hallo ihr Lieben,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte gerne kündigen.

Zur Zeit habe ich noch 21 Urlaubstage und ca. 70 Überstunden auf meinem Arbeitszeitkonto.

Jetzt frage ich mich was für mich das beste wäre.

Soll ich jetzt kündigen quasi am 15.9 bis zum 15.10?

Dann hätte ich genau meine Urlaubstage noch zu verbrauchen und würde meine überstunden ausgezahlt bekommen.

oder wäre es sinnvoller bis zu 31.10. zu kündigen, sodass ich die Stunden noch abbummeln könnte?

Wäre es dann wahrscheinlich dass ich diese Zeiten dann frei bekomme oder nicht?

ich verstehe nicht was der Unterschied ist.

Wann habe ich mehr Geld und was sind die Vor- und Nachteile?

das ist meinerster Arbeitsvertrag und ich verstehe das alles nicht so ganz.

Liebe Grüße,

Marie

Hallo,

ich arbeite seit mittlerweile paar Wochen bei einer Zeitarbeits/Leiharbeitsfirma und was sich dort abspielt ist Horror. Aber was mich zurzeit am meisten aufregt ist folgendes:

Mein Chef meinte für meinen eingesetzten Betrieb wo ich "stationiert" bin wäre ein Staplerführerschein nicht schlecht und dass er mich für so einen Schein einträgt. Dieser würde Samstags ( in meiner Freizeit) gemacht werden und die Firma ( also die Leiharbeitsfirma, mein Chef) übernehmen die kosten. Da ich im Schichtdienst arbeite und meine Nachtschicht erst Samstagsmorgens um war hatte ich natürlich keine sonderliche Lust auf diesen Schein und ihm dies auch gesagt. Er meinte ich müsste dortin... Bin dahin und hab den Schein bestanden. Jetzt hab ich gemerkt dass mir 100 Euro zuwenig überwiesen wurden. Als ich nachfragte meinte er dass dies die Kosten für meinen Staplerschein waren.... Ich meinte dann dass es so nicht abgemacht war und ich sicherlich nicht für einen Staplerschein bezahlen würden denn ich garnicht wollte bzw in meiner Zukunft brauchen werde da ich wieder in meinen alten Beruf zurück will. hat ihn nicht sonderlich interessiert und er meinte zu mir er hätte nie gesagt dass er ihn bezahlt und es freiwillig gewesen wäre.... Hab mitterweile von den anderen 5 Kollegen erfahren die dabei waren bei diesem Staplerschein dass er diese Aktion auch mit ihnen abgezogen hat.

Klar manche mögen sich denken "Was regt der sich über 100 Euro auf" Aber ich bekomme nur 8,19 die Stunde...da sind 100 Euro viel Geld für mich. Gibt es irgendwie ne Chance an mein Geld zukommen?

Meine Firma hat mich abgemeldet, wegen der Coronakrise, muß ich jeden neuen Einsatz annehmen, auch wenn man deutlich weniger verdient als vorher?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma als Leiharbeiter zum Übergang. Mein letzter Einsatz ist vor 3 Wochen geendet und die erste Woche danach wurde mir wohl von meinem zeitkonto als Urlaub abgezogen was ich schon ziemlich unverschämt fand eigentlich, hab mich aber nicht weiter beschwert. Jetzt will ich wissen wie es gehandhabt wird, wenn die Firma keinen Einsatz für mich findet, schließlich hab ich ja nen Vertrag mit denen, wird dann weniger gezahlt, überhaupt nicht gezahlt? Die können mich doch nicht einfach zuhause sitzen lassen und davon ausgehen dass ich irgendwie über die Runden komm?

Grüße,

merke seit längeren wenn ich zu Fuß oder mit meinen Auto unterwegs bin.

Das immer mehr "Shuttle Transporter" von Zeitarbeitsfirmen unterwegs sind und diese immer voll besetzt sind.

Zumindest das was man halt so erkennen kann, wenn man an so einen Shuttle vorbei fährt.

Gab es solche Shuttle Transporte schon immer?

Ist mir was ganz neues das Zeitarbeitfirmen sowas anbieten.

Ist trotzdem krass, das soviel Leute mit diesen Shuttle unterwegs sind.

Nehmen diese dann diesen Shuttle in Anspruch weil das "billiger" zwecks Fahrt für diese kommt oder halt weil diese Personen keinen Führerschein oder Auto haben.

Achja und warum bieten Zeitarbeitsfirmen so einen Shuttle an?

Müssen ja den Fahrer bezahlen und Benzin etc.

Die Leihfirmen machen da doch nur Miese dabei oder?

Eure Meinungen dazu 😀

Ich werde nach 12 Monaten Leiharbeiter dasein, vom Kundenunternehmen übernommen.

Kann ich jetzt von der Leihfirma ein Arbeitszeugnis einfordern? Die werden sich ja dann mit den kundenunternehmen austauschen.

Kommt das denn komisch wenn ich ein Arbeitszeugnis will obwohl ich ja quasi Immernoch bei der gleichen Firma arbeite nur halt jetzt nicht mehr als Leiharbeiter ?

Hi Community. Ich suche vergeblich nach leihfirmen von zf Saarbrücken. Da ich keine Ausbildung habe, habe ich auch schlechte Karten direkt in die Firma selbst zu kommen. All meine Bewerbungen waren Absage.trotz das ich schon fast über 3 Jahre bei halberg Guss tätig war brachte mir das auch keine Pluspunkte. Meine bitte an euch kennt jemand eine leihfirma von zf. Ich würde jeden Schicht arbeiten Wochenende und Feiertage inklusive.

Anbei ein Foto.

Person Xx ist angestellt bei einer zeitarbeitsfirma. 35 Std die Woche/151,67 Std im Monat

Person xx hat am 22.07. mit dem Arbeiten angefangen.

Meiner Meinung nach muss Person xx 56 Std von der zeitarbeitsfirma ausgezahlt bekommen. 35 Std/5 Tage = 7 Std am Tag x 8 Arbeitstage = 56 Std.

Kann uns irgendjemand diese Abrechnung erklären????

Hallo,

ein Bekannter an der Bushaltestelle wurde von der ZA gekündigt, bevor er vermögenswirksame Leistungen beantragen konnte. Ausserdem hat die ZA richtig viel Geld für ihn bekommen. Es waren ca. 43 Euro/Std., sagte er. Er selbst hat aber nur 18 Euro brutto bekommen. Zuschläge wurden ihm auch vorenthalten, obwohl die ZA das extra in Rechnung gestellt hat.

Welche ZA es war hat er mir nicht mitgeteilt.

Findet Ihr, dass das eine Abzocke ist? Immerhin verlangt die ZA auch eine "Ablöse" für Mitarbeiter, so als wären es Leibeigene.

Warum ist sowas in der BRD möglich? Sollte die ZA nicht einfach eine einmalige Vermittlungsgebühr bekommen und dann ist gut und raus sein?

Außerdem gab es ständig Ärger wegen der Abrechnung seines Lohns. Er musst sich ständig herumärgern und nachtelefonieren. Ist das eine Masche?

Ich jedenfalls würde unter diesen Umständen lieber einen großen Bogen um ZAs machen.

Was meint Ihr?

Moin
bin momentan bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und diese hat mir jetzt mitgeteilt dass die Firma bei der ich zurzeit angestellt bin die Zeitnachweise / Stundenzettel geändert hat bzw die Dame die bei uns Teamleiterin ist hat diese geändert (nennen wir sie Frau M )
Frau M hat mir jedoch persönlich die Zeitnachweise zuerst unterschrieben und meinte es ist alles ok ( 40h woche). Jetzt ist die Dame im Urlaub für drei wochen und ich erfahre am Telefon von meinem Arbeitgeber dass da was nachträglich verändert wurde. Ist das nicht streng genommen Urkundenfälschung ?

bin zwar ein mal 20 min zuspät gekommen wegen eines Unfalls aber deswegen kann man mir ja nicht 3h abziehen. Von Frau M habe ich bezüglich der Änderungen immer noch keine Informationen erhalten.

Hallo zusammen,

Ich hab nämlich ein unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Leihfirma und meine Frage ist ob die Bank mein Vertrag auch als unbefristet annimmt. Ich möchte kredit aufnehmen.

Danke Voraus

hallo alle zusammen,

es gibt folgendes Problem.

und zwar bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und bei einem Kunden im Einsatz.

Der Kunde zahlt uns für Nachtarbeit von 22 Uhr bis 6 Uhr den Nachtschichtzuschlag. Die Zeitarbeitsfirma hingegen bezahlt uns den Nachtschichtzuschlag aber erst ab 23 Uhr

Jetzt ist natürlich die Frage ob sie das dürfen da der Kunde für 8 stunden den Zuschlag zahlt aber die Zeitarbeitsfirma nur 7 stunden an uns weitergibt.

hoffe ihr könnt mir helfen.

mfg Katzu

Ich arbeite seit ca. 9 Monaten über eine Leiharbeitsfirma bei der selben Firma. Nun habe ich bei der Arbeitsagentur eine Stellenanzeige gelesen. Es handelt sich um eine Festanstellung in dem selben Betrieb. Aber in einer anderen Abteilung, das egal wäre. Wie würdet Ihr vorgehen ? Wie soll ich mich bewerben? Soll ich mich direkt beim Ansprechpartner vorstellen !? Danke

bin keine firma und möchte aber das mein garten gemacht wird von einem gelernten gärtner... kann ich fachpersonal leihen von einer leihfirma

Hallo zusammen,

Ich bin alleinerziehende Altenpflegefachkraft und noch immer auf der Suche nach dem perfekten Arbeitsmodell.

Aktuell bin ich beim ambulanten Pflegedienst und zunehmend unglücklich.

Wie läuft es tatsächlich bei der Zeitarbeit ab?

Wie setzt sich das Gehalt zusammen?

Kann man sich seine Arbeitszeiten wirklich selber aussuchen oder sind das "leere Werbeversprechen"?

Ich suche nach einem Haken an der Geschichte weil die Beschreibungen, die man so findet zu gut klingen.

Wäre toll wenn jemand mal aus dem Nähkästchen plaudern könnte wie es tatsächlich abläuft.

Guten Morgen :)

habe in diesem Jahr 8 Monate gearbeitet.

ich werde voraussichtlich auf 14.000€ brutto kommen.

davon sind ca 800-900€ lohnsteuer.

bin zwischen 6.000 - 8.000 Km gefahren ( einfache Strecke )

noch eine andere Frage im Bezug auf Weihnachtsgeld.

arbeite seit dem 06.05.19 als Zeitarbeiter. Im Tarifvertrag steht im Bezug auf Weihnachtsgeld folgendes :

Das Urlaubsgeld- und Weihnachtsgeld beträgt, Abhängig von der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses,

• nach dem sechsten Monat jeweils 150€ brutto

• im dritten und vierten Jahr jeweils 200€ Brutto

• ab dem fünften Jahr jeweils 300€ Brutto

bedeutet dies das ich Anspruch auf die vollen 150€ Weihnachtsgeld habe ?

falls ihr selbst nochmal nachlesen wollt :

https://personaldienst-online.de/wp-content/uploads/2014/03/BAP-DGB-Tarifvertrag.pdf

vielen dank :-)

wie waren eure erfahrungen egl ob schlecht oder gut.

wie zufrieden wart ihr mit den Lohn und den kunden und so weiter

Oder nicht

Ich bin aktuell in einem Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter über eine Leihfirma als Qualitätsprüfer angestellt.

Ich selbst bin geprüfter technischer Fachwirt und bekomme über die leihfirma 2400 Euro brutto.

Jetzt soll es zur Übernahme kommen und ich weiß nicht wie ich mich bei der Gehaltsverhandlung verhalten soll. Was wäre gehaltstechnisch drinnen?

Wäre super wenn Ihr mir einen Ansatz geben könntet, vielleicht auch aus eigener Erfahrung. :)

Aktuell bezahlt der Arbeitgeber der leihfirma ca. Das doppelte meines Gehalts.

Hallo zusammen,

mich würde mal interessieren, was man als Leiharbeiter (ANÜ) bei BMW so verdient. Da es das "equal" pay gibt, sollte man ja das gleiche Grundgehalt bekommen, wie ein interner Mitarbeiter auf dieser Stelle.

D.h. bei einer ERA 10 Stelle sind das momentan 4.414,00 € pro Monat bei einer 35 h Woche. Bei 40 h sind das dann 4.414,00 € * 1,14 = 5032 €.

Meine Frage wäre jetzt, ob man nur das Grundgehalt bekommt, oder noch anteilig ein 13. Monatsgehalt, oder Weihnachtsgeld etc. Ist das evtl. auch vom Dienstleister abhängig?!

Das man die Gewinnbeteiligung von BMW nicht bekommt ist mir klar ^^

Vllt. is ja jemand von euch Leiharbeiter bei BMW und kann mir die Frage beantworten, im Netz findet man erstaunlicherweise nicht viel dazu.

Hallo. Muss man sich, wenn bei einer Zeitarbeitsfirma gerade nichts zu tun ist, arbeitslos melden?

Hallo.

Wie in der Überschrift schon zu lesen geht es um Folgendes.

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei der Leihfirma XY, woraufhin die Leihfirma mir einen Betrieb vorschlug bei dem ich mich gestern, also Dienstag, unter Anwesenheit der Leihfirma, auch vorgestellt habe.

Der Betrieb möchte mich gerne einstellen ohne die Zeitarbeitfirma dazwischen, weil ihm das zu teuer wäre. (Das hat er mir gesagt als die Leihfirma schon wieder abwesend war.

Jetzt meine wichtige Frage:

Kann ich der Leihfirma einfach absagen? Kann ich mich dann bei dem Betrieb direkt bewerben und er kann mich einfach einstellen? Oder ist die Leihfirma irgendwie abgesichert dass so etwas nicht so einfach funktioniert?

Ich habe bis jetzt noch nichts unterschrieben oder sonstiges.

Ich bitte um schnelle Antwort, da sich die Leiharbeitsfirma sich heute (Mittwoch... oder Donnerstag, bei mit melden will.

Hallo Leute,

Ich bin seit dem 13.09.17 über die Zeitarbeitsfirma "Persona Service" für ein wirklich extrem gutes Gehalt eingestellt worden (weit über Tarif mit "Einsatzbezogener-Zulage").

Das Probelm ist... nach 2 Wochen Tätigkeit hatte ich "Magen-Darm" Virus und war 11 Tage krank mit insgesamt 3 Besuchen beim Arzt.

Danach hab ich fleißig weiter gearbeitet auch über die Feiertage... bis ich höllische Schmerzen im linken Fuß wg. eines eingewachsenen Zehenagels bekam. Diagnose war wenig erfrischend... entweder aufschneiden oder Nagel ziehen... so bin ich nach Operation heute am 07.11.17 (13.09.17 war Eintritt) zum 2ten Mal krank geschrieben. Vorläufig bis Ende der Woche (10.11.17). Ich darf den Fuß nicht Belasten und bin jeden Tag bei der Kontrolle bzw. beim Verbandswechsel beim Hausarzt....

Der Anruf kam... die Einsatzfirma hat mich abbestellt... noch am selben Tag wie ich mich zum 2ten Male krank gemeldet habe... die Kündigung des Arbeitgebers (Zeitarbeit Persona Service ist noch heute raus).

Das Kommentar der Einsatzfirma war irgendwas wie "der teuerste Mitarbeiter ist mehr Abwensend als Anwesend".... 

Auch wenn ich den Brief noch nicht vorliegen habe, so hoffe ich doch auf humane Kündigungsfrist von 2 Wochen, bin mir aber unsicher... wie soll ich mich verhalten?

Der Kunde kann ja immer ab-bestellen... eben dafür bucht er ja Zeitarbeiter... aber welche Verpflichtung hat die Leiharbeitsfirma mir gegenüber, wenn ich seit dem 13.09 "unbefristet" eingestellt war und die Kündigung heute am 07.11 "verschickt" wurde (ich rechne mit Eintreffen zum 09.11).

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung für 1ne Woche oder 2 Wochen? Einen Ersatz mit diesem Lohnniveau schloss die Personal-Leiterin von Persona-Service telefonisch heute aus! Auch ein Einsenden von echten und makaberen Bildern meines blutigen Zehs und dem geschnittenen "wilden-Fleisch" änderten daran nichts. Sie haben einfach nur Jobs - die (ich sag sas mal frei-frühlich) niemand wirklich machen mag für um die 9 Euro Brutto... davon kann ich nicht mal die Miete zahlen.... ... sight

Ich habe noch ca. 10 Überstunden und 4 Tage Urlaub... soll ich mich weiter krank schreiben lassen oder macht das keinen Sinn???

Wann muß ich mich beim Arbeitrsamt melden? Entstehen mir Nachteile durch die Operaton-bzw.-Krankschreibung?

Ich bin auf jeden Euro angewiesen weil ich der alleinige Familien-Ernährer bin... ALG1 ist 300 Euro unter der fürstlichen Bezahlung von Persona-Service im Monat... aber ich bin mir für nichts zu Schade und ich will arbeiten...

was ist die Klügste Art- und Weise zu handeln momentan? Ich bitte um Hilfe!

Herzlichen Dank an alle die Antworten!!!

Hallo zusammen.

Bei einem Bekannten ergibt sich folgende Problematik bzw. Folgendes ist die aktuelle Lage.

Mein Bekannter arbeitet derzeit über eine Zeitarbeitsfirma in einem Werk in der Produktion. Wie üblich haben sich diese Firmen durch die Tarifverträge um den gleichwertigen Lohn der Stammbelegschaft gedrückt, so dass er derzeit für 9 Euro die Stunde arbeitet. Der Betrieb in dem er beschäftigt ist, beschäftigt einige Leiharbeiter aus verschiedenen Firmen. Ein Kollege, der jedoch über eine andere Zeitarbeitsfirma beschäftigt ist, verdient für die gleiche Arbeit jedoch Knall 12 Euro die Stunde, da diese Firma übertarifliche Zulagen bezahlt, wodurch es zumindest fast an den Lohn der Stammbelegschaft heran kommt. Der Betrieb in dem er beschäftigt ist, stellt derzeit selbst keine Festeingestellten ein, jedoch überlegt er, in die andere Zeitarbeitsfirma mit den Zulagen zu wechseln und sich dann dort wieder beschäftigen zu lassen. Er hat von seinem Schichtführer die Bestätigung bekommen, dass er mit dem zuständigen von der Personalabteilung reden würde, so dass er wieder angenommen werden würde, da sie mit seiner Arbeit sehr zufrieden sind.

Nun haben wir in seinem derzeitigen Arbeitsvertrag jedoch gefunden, dass er der Zeitarbeitsfirma Bescheid geben muss, sollte er bei einem Kunden beschäftigt werden, wo er in den letzten 6 Monaten bereits einmal gearbeitet hat. Dadurch stellt sich uns die Frage, ob es einen gesetzlichen Hinderungsgrund oder ähnliches gibt, der es der neuen Firma untersagen würde, ihn wieder in den gleichen Betrieb zu schicken.

ich arbeite momentan als leiharbeiter für lumpge 9€ die stunde da ich hoffe von der firma bald übernommen zu werden

doch bis dahin hab ich eben den hungerlohn

jetzt hab ich aber erfahren das kollegen die auch als leiharbeiter angestellt sind und recht neu sind 13€/S bekommen

die 9 € stehen bei mir seit ich 2 wochen als aushilfe dort angestellt war

als ich das neue angebot annahm weil ich mich gut angstellt hab hab ich aber erstmal das gehalt behalten

ich arbeite 3 schichtig und ich denke mal für das was ich leiste kann ich mehr geld verlangen (besitze auch einen gesellenbrief)

Schönen guten Tag miteinander meine Frage bezieht sich auf die Leiharbeit/Zeitarbeit, ich habe am 23.06.2015 einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma in Dortmund unterschrieben im Vertrag steht drin das Arbeitsbeginn am 05.10.2015 wäre bisher wurde mir aber noch nicht mitgeteilt wo genau ich eingesetzt werde ... heute rief mich eine Firma an (keine Zeitarbeit) ob ich morgen den 29.09.15 um 14.30 Uhr vorbei kommen könnte Sie suchen dringend jemanden und meine Kenntnisse würden absolut passen. Ich würde gerne wenn alles gut läuft auch bei dieser Firma anfangen da allein der Arbeitsweg mit dem Bus nur 27 Min beträgt also unmittelbar in der Nähe ist und ich wirklich zur Not auch mit dem Fahrrad fahren kann oder ein Bus eher wenn zb das Wetter im Winter es verlangt. Meine Frage dazu wie gehe ich mit einer Kündigung vor bei der Zeitarbeitsfirma wo ich noch keine Arbeit angetreten habe? ich würde gern alles reibungslos ablaufen lassen.

Vielen Dank für eure Hilfe und viele Grüße aus Dortmund

Wie viel Zuschlag kriegt man? 25%?

Hallo meine Lieben !

Ich bin derzeit in einem festen Arbeitsverhältniss, doch aber total unzufrieden mit der Arbeit. Der Juniorchef ist sehr anstrengend und immer schlecht gelaunt.

Keiner hält es mehr in dieser Firma aus in meinem Kollegenkreis. Ich habe mich daher für mehere Stellen bei BMW Regensburg beworben (bin gelernter KFZ Mechatroniker), habe aber leider nur Absagen bekommen.

Man bekommt nur zu hören es über eine Zeitarbeitsfirma (IK Hofmann) zu versuchen.

Nun bin ich mir nicht sicher.. Es wird ja sehr viel schlechtes über Leiharbeit erzählt und ich weiß auch nicht wie hoch der Lohn ist.

Zu verlieren habe ich nicht soviel, ich wohne mit meiner Partnerin in einer Mietwohnung und habe ansonsten außer das Auto keine großartigen Ausgaben

Ich wollte schon immer bei BMW arbeiten, ist ein großer Wunsch von mir...

Was würdest ihr an meiner Stelle tun ?

Liebe Grüße !

Hallo Leute habt ihr konkrete Antworten?

Guten Tag zusammen, folgendes habe einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben am 23.09.15 mit dem Zusatz Arbeitsaufnahme am 05.10.15 ... jetzt war ich Freitag da und der gute Mann sagte mir er hätte noch keine stelle für einen längeren Einsatz! Er hatte mir dann gesagt wir machen einen neuen Vertrag der erst ab dem 19.10.15 die Arbeitsaufnahme enthält! Ich muss dazu sagen es ist quasi nur die erste seite wo eigentlich nur das Datum drauf steht und der Beruf. Mir kam es dann Spanisch vor als er sagte ich möchte bitte den Alten Vertrag (nur die erste seite) bitte im Vertrauen vernichten! Habe zwar gesagt mache ich habe ich aber nicht ;) mich würde interessieren kann ich irgendwelche Ansprüche geltend machen wenn er zb am Montag wirklich keine stelle hat? Ich musste auf dieser ersten seite nichts unterschreiben, unterschrieben hab ich nur den ersten Arbeitsvertrag vom 23.09.15 mit arbeitsaufnahme am 05.10.15.

ich führe weiter da ich diese Frage schon mal gestellt habe bisher hat die Leihfirma immer noch keine Stelle, ich würde gerne zum 05.11.15 Kündigen da ich mich lieber in einer anderen Firma unterbringen lasse. Wie kann ich meinen Lohn einfordern der mir zusteht? Selber die Leihfirma bitten oder doch den Rechtsanwalt? da ich ALG 2 Bezieher bin würde ich gern wissen wie das mit den Kosten funktioniert da ich nicht Rechtsschutzversichert bin. Ich möchte mich von dieser Leiharbeitsfirma nicht weiter verarschen lassen erst suchen sie jemanden und dann haben sie keine Stelle! Bitte nicht falsch verstehen möchte nur das haben was mir zusteht da auch im Vertrag steht das sie zahlen müssten.

Bin seit Kurzem über Leiharbeit vermittelt bei einer Firma eingesetzt. Ich kam in die Hölle. Nicht nur ich werde gemobbt, sondern auch andere Kollegen in gleicher Position von den festangestellten Kollegen. Aussagen wie "Der/Die schafft nichts..." im Kollegium werden geäußert, wenn das ausgewählte " Opfer" nicht im Raum ist. Soll ich mich an den PDL wenden mit dieser Situation? Denn die derzeitige Firma tut nichts, obwohl ich mich sofort bei einem Vorgesetzten geäussert habe.

Der Chef von der Zeitarbeitsfirma war schon im Betrieb gewesen, weil er eingeladen wurde, um über meine Übernahme zu verhandeln. Der Werkstattleiter sagte mir hinterher wortwörtlich: Dein Arbeitgeber will 30% deines Bruttojahreseinkommens als Provision, Das geht nicht". Boah dachte ich mir... Da sagte ich: Wie wärs wenn ich eine Bewerbung schreibe und bei einer Zusage fristgerecht kündige? Er sagte: ich werde mir die Bewerbungsunterlagen anschauen und halte bloß deinen jetzigen Chef heraus.. Das hab ich jetzt kapiert. Was gibt`s sonst noch zu beachten? Ich habe keinen Bock in die Sch.... zu treten...

Ich habe mich bei einer Zeitarbeitsfirma für eine ganz bestimmte Stelle beworben. Einen Tag später bekam ich einen Anruf, wo mir dann plötzlich eine ganz andere Stelle angeboten wurde. Das klang so, wie nach dem Motto "Friss, oder stirb!". Die ursprüngliche Stelle, für die ich mich bewarb, wurde gar nicht erwähnt, obwohl ganz klar ersichtlich gewesen sein müsste, dass ich mich auf eine ganz spezifische Stelle beworben habe! War die Stellenausschreibung nur ein Lockmittel bzw. ein Fake, um meine Daten oder Arbeitskraft anderweitig zu missbrauchen?

Hallo,

also ich habe letzte Woche bei einer Leiharbeitsfirma angefangen und die meinte zu mir ich soll meinen Stundenzettel Freitags in der Entleihfirma lassen, sie würden ihn dort abholen und bearbeiten. Nun ist mir aber heute beim Ausfüllen des neuen Stundenzettels aufgefallen dass ich meinen Stundenzettel der letzten Woche nicht unterschrieben habe.... Die Entleihfirma hat zu 100% unterschrieben nur ich halt nicht weil wir Freitags nach dieser Schicht garkein Zugang mehr zu unseren Zetteln hatten.

Nun habe ich halt Angst dass ich irgendwie mein Geld nicht bekomme, weil ja auch im Arbeitsvertrag steht dass der Stundenzettel unterschrieben sein muss von beiden Seiten.

Was soll ich jetzt tun?

zum K....! gibt es keine normalen jobs mehr? findet man die woanders?

Hallo, Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bei einer zeitarbeitsfirma hat, zb bis zum 31. 12 und es vertraglich feststeht das man bei der entleihfirma bis 30.11 eingesetzt wird doch diese möchte das man am 1.12 weiter arbeitet, ohne das von seitens der zeitarbeitsfirma eine info der Verlängerung kommt. Ist das dann rechtens? Muss der zeitarbeiter eine Verlängerung bekommen?

Hallo Leute, mein Arbeitgeber (LeiharbeitsFirma) hat mich gekündigt da sie zur Zeit keinen Einsatz für mich hat. Nun will sie das ich die Freie Zeit mit AZK Stunden ausfülle und somit abbaue. Ist das zulässig? Weil ich bin der Meinung mal gelesen oder gehört zu haben das solche Zeiten Risiko des Personaldienstleister sind und nicht vom Urlaub oder ATK genommen werden darf.

Es gibt ja beispielsweise die Tarifverträge für die Zeit-/Leiharbeit. Da kann man ja gut erkennen, was der/die Zeitarbeiter/in für seine Arbeit bekommt.

Aber wieviel (wenn auch nur ungefähr) wird dem Auftraggeber durch die Zeitarbeitsfirma in Rechnung gestellt? Gibt es da irgendwelche Multiplikatoren? Also zum Beispiel der Zeitarbeiter bekommt 10,35 Euro die Stunde und die Firma, für die er als Leiharbeiter arbeitet muss 10,35 Euro x 2 bezahlen, oder so ähnlich?

Folgende Situation, ziemlich schwer zu erklären, aber ich hoffe dennoch auf hilfreiche Antworten. Bin im Internet nicht fündig geworden. Vorab: Firma A und Firma B haben denselben Geschäftsführer, sind aber voneinander unabhängige, eigenständige Betriebe)

Ich bin Elektriker und eingestellt in einer Elektrofirma(möchte keine Namen sagen, deswegen Firma A). Habe dementsprechend einen Arbeitsvertrag dort(Keinen Tarifvertrag). Ich bin dennoch seit einigen Monaten sozusagen bei einer Partnerfirma(Firma B) beschäftigt. Ich bin in Firma B also ein Leiharbeiter und dadurch, dass mein Arbeitsvertrag mit A noch immer besteht(unbefristet) hab ich anrecht bzw hat mein AG die Pflicht meinen Lohn und Urlaubstage etc. weiterhin so zu halten wie im Vertrag mit A.

Aber:

1. Schließt das meine Bereitschaftsvergütung ein(24h Rufbereitschaft Mo-So)?
2. Mein AG lässt mich die Bereitschaft für Firma B machen, für A mach ich dementsprechend keine.
3. In Firma B beinhaltet die Bereitschaftsvergütung(achtung, KEIN SCHERZ) für die komplette Woche, einen 20Euro-Tankgutschein(nicht mehr und nicht weniger, unabhängig davon, ob, wielange oder wie oft ich draussen war) und die Zeit, die ich ggf. draussen war, bekomme ich als Überstunden angerechnet

meine Frage lautet: DARF ich die Bereitschaft für FIrma B verweigern, sofern ich noch keinen Arbeitsvertrag mit der Firma habe? Oder muss mein AG meine Bereitschaft so vergüten wie es im Vertrag mit Firma A steht, unabhängig für welche Firma die Bereitschaft ist?

PS: falls ihr Links oder stichhaltige Quellen zu euren Antworten mit vermerken könnt, wäre das sehr freundlich. Würde mich gern weiterhin diesbezüglich belesen.

Hi, bin erst seit kurzem bei einer Leiharbeitsfirma und wurde nun krankgeschrieben. Hat organische Gründe. Mir war auch auf der Arbeit übel weshalb ich die Schicht nach der Mittagspause verließ. Meine Frage ist darf die Zeitarbeitsfirma mich zwingen arbeiten zu gehen. Denn als ich anrief sagte mir die Person die als Ersatz für meinen Disponenten da war. Das ich doch versuchen soll dem Arzt zu sagen das ich nur für heute krank Bin. Und ich vielleicht irgendwas verschrieben bekomme. Jetzt soll ich morgen zur Arbeit obwohl ich für diese Woche krank geschrieben bin. Was soll ich tun ? Wir haben uns darauf geeinigt das ich mich morgen melde falls es mir nicht gut geht am Tag.

Guten Tag zusammen,

kennt jemand gute Strategien gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen, an die die Agentur für Arbeit einen vermitteln will ?

Ich würde zusätzlich gerne Institutionen (Parteien, Gewerkschaften, Vereine, Lobbys) unterstützen, die sich gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen engagieren. Könnt Ihr mir konkrete Beispiele nennen?

Besten Dank & Grüße

Tagchen,

Ich war vom 09.08.21 über die ProServ (Leiharbeitsfirma) bei der Michelin als Fachhelfer - Industrie eingestellt mit einem Std. Lohn von 15-16€. Nun zum "war"...

Am 03.11.21 wurde mir ein neuer Vertrag vorgelegt den ich unterschreiben sollte. Dort bin ich seit dem 01.10.21 Produktionshelfer und obwohl im neuem Vertrag kein neuer Lohn geregelt ist, habe ich für den 10. Monat nur ein Std. Lohn von 10-11€ bekommen.

Es ist so geregelt das Personen mit abgeschlossener Ausbildung die 15-16€ bekommen, Personen ohne bekommen nur die 10-11€.

Nun verstehe ich die Welt nicht mehr warum man mich auf eine ungelernte Hilfskraft degradiert und ganze 5€ Std. Lohn abzieht, deswegen möchte ich das klären.

Aber so zurückhaltend wie ich bin und frisch aus der Ausbildung dieses Jahr, weiß ich nicht wie ich das ansprechen soll ... Also, wie spreche ich das am besten an?

Danke im voraus :)

Hallo,

heute habe ich Gehalt bekommen und normalerweise bekomme ich 10€ die Stunde gezahlt (Vertraglich unterschrieben) jetzt wurden mir nur 9,49€ gezahlt weil die Kundenfirma nur so viel zahlt. Aber das ist doch dann nicht mein Problem oder? Darf das die Zeitarbeitsfirma?

MfG

In Deutschland gibt es noch genug Ausbeutung etc...

Besonders...

• Handwerker
• Bauarbeiter
• Pflegekräfte
• Arbeiter in der Industrie, Produktion

werden vom Staat nicht genug Unterstützt und alleine gelassen... Hauptsache die Reichen Unternehmer werden Subventioniert und immer reicher...

Arbeiter in den von mir erwähnten Bereichen schuften oft für einen viel zu niedrigen Mindestlohn und haben nicht genug Urlaub... was die Gewerkschaften da aushandeln ist nutzloser Blödsinn...

Ich habe sowohl im Handwerk als auch übergangsweise in der Industrie gearbeitet und kenne die Zustände... man hört ja auch genug Tönnies z.b. beutet seine Angestellten auf unmenschlichste Art und Weise aus.

Man sollte Bauarbeiter und Handwerker die es auf Grund von körperlicher harter Arbeit nicht bis 67 schaffen ermöglichen schon früher abschlagfrei in Rente zu gehen... wie soll den z.b. ein Maurer bitte bis 67 auf der Baustelle schuften ? Das selbe gilt für Pflegekräfte.

Das ist unmöglich.

Kein Wunder das niemand mehr diese Jobs machen will und deswegen Fachkräfte fehlen...

Warum juckt das die Politiker einfach nicht ( abgesehen von der Linken und der SPD) ?

Hallo,

ich bin seit 2 Wochen arbeitslos und habe einige Stellen von der Agentur für Arbeit erhalten auf die ich mich bewerben soll. Es handelt sich dabei ausschließlich um Leiharbeitsfirmen.

Bei einer Leiharbeitsfirma war ich am Montag und obwohl ich bei dem eigentlichen Arbeitgeber, bei dem ich arbeite soll nicht zum Vorstellungsgespräch war, wollen die mich jetzt nehmen.

Ich habe nicht mal mein Arbeitsplatz vorher gesehen?

Ich habe ziemlich Angst das ich ich irgendwo reingesteckt werde und habe Angst dass das überhaupt garnicht seriös sein kann?

**Ich brauche einen Guten, ehrliche Rat von Euch.

Und soll ich darauf bestehen, das ich erstmal den Arbeitsplatz sehen möchte?**

Wenn ich z.B mich bei einem Personaldienstleister bewerbe, und ich eine Stelle für 1 Jahr bekomme, vermittelt mir der GLEICHE PD, nach meinem abgelaufenen Vertag eine andere Stelle automatisch ?

Ich habe ein Stellenangebot von einer Zeitarbeitsfirma....Personalvermittlung usw Doch außer die Stellenbeschreibung bekomme ich keine weiteren Infos!? Weder wo sich die Firma genau befindet noch ob es sich um eine Festanstellung handelt oder über Zeitarbeit!? Ich wollte das eigentlich schon vorher wissen bevor ich wieder 60km hin-und zurück zum Gespräch fahre. Warum können die das nicht genau sagen?

Hallo,

Ich war vor kurzem bei einer Zeitfirma beschäftigt aber der Kunde hat mich abgemeldet. Da wollte die Zeitfirma mir einen neuen Kunden anbieten aber ich habe das abgelehnt und ich fragte Sie ob ich raus kann, ohne diese 1 Woche Kündigungsfrist.

Von daher haben Sie was ausgedruckt wo drauf stand dass die Beschäftigung zu sofort endet. Ich war dumm und habe unterschrieben, allerdings habe ich keine Kopie erhalten und ich kann mich nicht mal erinnern ob deren Unterschrift drauf war :/

Es war auch kein Aufhebungsvertrag. Einfach ein Papier wo drauf stand dass die Beschäftigung zum 22.10 aufhört. Ich hatte sowieso keinen Urlaub... aber die haben noch mein Geld...

Habe ich was falsch gemacht? Ich hätte einfach normal kündigen sollen.

Debattiere gerade mit einer Freundin, die in der Zeitarbeit tätig ist. Wegen Ungereimtheiten und Unklarheiten bzgl. der Arbeitseinsätze und insbesondere der Arbeitszeit, bzw. zur Klärung dieser (man ist sich über die Auslegung im Arbeitsvertrag nicht ganz einig) benötigt sie ein Mitarbeitergespräch mit der Zeitarbeitsfirma, - nicht mit dem Kundenbetrieb. Dazu müsste sie außerhalb ihrer Arbeitszeit im Kundenbetrieb die Zeitarbeitsfirma aufsuchen. Hat sie einen Anspruch darauf, dass diese Zeit bezahlt wird, weil Mitarbeitergespräche ja bei anderen Firmen auch innerhalb der Arbeitszeit stattfinden und nicht in der Freizeit? Wenn ja, welche rechtlichen Grundlagen (Gesetze, Urteile) gäbe es? Danke für die Antworten.

Es ist allgemein bekannt, dass man in der Leiharbeit abgezockt wird. Soll man lieber arbeitlos bleiben und sich die Chance auf eine normale Anstellung bewahren?

Hallo Leute ich arbeite zurzeit in einer Leihfirma in einer Firma 3Schicht also

Früh Nacht Spät aber das problem ist jetzt das ich das mit der nachtschicht nichmehr so auf die kette unzwar wenn ich um 6uhr feierabend habe und um 6:30 schlafen gehe verpenn ich den ganzen Tag bis mindestens 20:00 und wenn ich probiere früher aufzustehen höre ich die wecker nicht und w enn ich aufgestanden bin fühle ich mich sehr erschöpft und habe kopfschmerzen und konzentrationsschwirigkeiten Herzrasen also meine Frage gibt es eine möglichkeit von einer 3schicht in eine 2 Schicht firma zu gehen obwohl ich ja beim vertrag unterschreiben 3schicht berreitschaft gesagt habe also wie sag ich das meiner leihfirma ?

Hab eine Frage für meinen Freund.

Der arbeitet bei einer Firma über eine Zeitarbeitsfirma.

Die Arbeiten 7,5 Std am Tag und 6,5 Std am Tag werden zu Lohn berechnet.

1 Std am Tag geht aufs Zeitkonto, bis diese voll ist. (150 Std).

Wie schaut es da in der folgenden Situation aus:

Angenommen man nimmt 5 Tage Urlaub.

Hat man dann am Ende der Woche quasi die 5 Std aufs Zeitkonto und den Rest (6,5 Std mal 5 Tage) auf Lohn oder wird das anders gehandhabt?

Darüber hinaus, kann man sich +Stunden vom Zeitkonto aufs Lohn gutschreiben lassen?

Also das man 50 Std vom Zeitkonto nimmt und diese an das normale Gehalt mit einbezieht?

Hallo, Ich bin in über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen angestellt worden. Vom 1.7 bis zum 1.8, also genau einen Monat. Nun war ich gestern und heute krank (Mi und Do) und war gestern bei meiner Arbeitsstelle pünktlich zu arbeitsbeginn und wollte mich beim Chef abmelden, da aber niemand da war, habe ich ihm einen Zettel hinterlassen wo drauf stand, dass ich heute nicht zur Arbeit kommen kann und zu Hause bleibe. Eine AU habe ich auch für beide Tage. Nun kam vor zwei Stunden die Mahnung, welche die Arbeitsverweigerung betrifft + die Kündigung. Ich habe bereits bei meiner Zeitarbeitsfirma angerufen und nachgefragt ob das denn so seine Richtigkeit hat. Nun tut sich mir die Frage auf, darf ich trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einfach fristlos gekündigt werden?

Guten Tag, ich habe vor circa vier Monaten eine Absage erhalten, obwohl alles super geklappt hat und alle Mitarbeiter am Probetag mit meiner Leistung zufrieden waren. Mein Freund arbeitet dort und sagt, dass ich durch Zeitarbeit Firma Randstad versuchen soll. Ein Leiharbeiter von Randstad arbeitet auch dort.

Ist das möglich, nach der Absage durch Zeitarbeit Firma reinzukommen ? Übrigens ich erfülle die Voraussetzungen der ausgeschriebenen Position.

Würde ich überhaupt zum zweiten Mal eingeladen ?

Was würde auf mich zukommen und was für Fragen würde der Personalreferent stellen ?

Habt ihr ein paar Tipps für mich ? Ich freue mich auf eure Antworten🙂!

Hallo, ich bin jetzt 21 Jahre Alt, habe meine Ausbildung als KFZ-Mechatroniker erfolgreich beendet und wurde nicht übernommen. Jetzt ist es relativ schwierig eine neue Stelle zu finden, da die meisten natürlich erfahrene Fachkräfte suchen. Ich bin jetzt "erst" 3 Wochen Arbeitslos und habe jetzt ein Angebot von einer Zeitarbeitsfirma, wo ich in einer VW/Audi Werkstatt anfangen könnte....

Die Frage ist jetzt, ob ich das ganze annehmen soll? oder ob es vielleicht etwas voreilig wäre und man doch besser weiter nach einer "richtigen" Stelle sucht?

Hallo, mein Mann arbeitet zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma. Dort wird er nach Tarif für 35 Stunden bezahlt - alle Mehrarbeitsstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt. Ab einem Stand von 150 Stunden wird die Mehrarbeit bezahlt. Aktuell ist er in einem Entleihunternehmen, welches regulär 40 Wochenstunden arbeitet + angekündigte Samstagsarbeit, jeden zweiten Samstag für 4 Stunden. Heute (Spätschicht) hat das Entleihunternehmen angekündigt, dass ab Morgen 12 Stundenschichten gefahren werden. Er wird also ab sofort 60 Wochenstunden arbeiten und 35 bezahlt bekommen - ist das zulässig???????????? Hinzu kommt noch der Fahrtweg: täglich 60 min hin und zurück: Folglich ist er jeden Tag nun 14 Stunden unterwegs........................ Ich hoffe, dass ich hier ein paar gute Antworten bekomme!!!!!!!!! Trinchen

Guten Tag,ich arbeite seit wenigen Monaten bei einer Leiharbeitsfirma dessen namen ich jetzt erstmal nicht nennen möchte. Meine Frage: Darf mein Arbeitgeber(von der Leiharbeitsfirma) mir Fahrtkosten von meinem Lohn abziehen? Er hat ein Firmenfahrzeug womit er die Arbeitnehmer abholt und zur Einsatzstelle bringt.Die abgezogenen Fahrtkosten stehen bei mir auf der Lohnabrechnung als vorschuss drauf, heißt ich kann davon nichtmals was absetzen.Ich kann mir einfach nicht vorstellen das es rechtens ist Firmenfahrzeug sowie Kosten für Versicherung, Anschaffung und Fahrer von den Steuern absetzen zu können und zusätzlich noch von seinen Arbeitnehmern Geld für die Fahrt verlangen darf.MfG

Mein Freund arbeitet ab Morgen in einer Lackiererei als Leiharbeiter im 4 Schicht-System. Bekommt er mehr Geld und was denkt ihr darüber? ich habe schon von mehreren Leuten gehört das das nicht gut sein soll.