Guten Abend

ich habe ein Problem ich Versuch es kurz zu halten

undzwar habe ich vor 13Monaten mich bei einer Leihfirma (Trenkwalder) gemeldet das ich Arbeit suche dies gab mir ein 15Monats Vertrag und leitete mich direkt zur einer Firma (Gretsch Unitas) Ich habe mich die ganze Zeit von meiner Besten Seite gezeigt war ständig pünktlich machte nie Krank obwohl ich es war aber bat meinem Meister mir Urlaub zu geben da ich meine Übernahme nicht aufs Spiel setzen wollten ach 3 Monaten haben die gerafft das ich mehr sei als andere Leiharbeiter die kaum Deutsch sprechen können und haben mir zwei Aufträger erteilt das ich dies lernen sollte und es mein Gebiet sein also lernte ich schnell und gab Einige Verbesserungsvorschlägen zur Produktion meiner zwei Aufträge da dies einen upgrad bräuchte das ganze ging so weit das ich mit ein paar Leuten reden müsste die eine hohe Position hatten und die es mir genehmigen wurde genehmigt vor 1 Monat bat mein Meister eine Bewerbung abzugeben gesagt getan eine saubere lückenlose Bewerbung in der Hoffnung endlich kann ich meine pläne langsam aber sicher verwirklichen doch genau so schnell verflogt das ganze da es einfach nur ein trockenen Nein war keine Übernahme doch ich bleib weitere zwei Wochen dort in der Hoffnung hey villeicht wollen die mich testen wie ich mit der Situation umgehe ob ich krank mache traurig war etcdoch heute (spätschicht) kam mein Meister und meinte ich soll den doch einlernen da ich weg gehen muss klar sagte ich was soll ich denn sonst tun Hoffnung stirbt zu letzt aber beim einlernen dachte ich mir die ganze Zeit ich habe so viel Zeit und Mühe investiert das die Firma an einer Verbesserungsvorschlag von mir arbeitet das die Arbeiter nach mir quasi es einfacher haben und mehr produzieren können und dachte mir ständig warum gebe ich mir noch die Mühe den Stress den Kopf f* womit habe ich das verdient und bin am überlegen — ob ich morgen usw krank machen soll— warum? Weil mein Einsatzort (Gretsch Unitas) endet diesen Monat ich aber hab ein Vertrag mit der Leihfirma (Trenkwalder) kann ich zum Amt gehen und sagen Leute ich hab nichts zählt mit Arbeitssuchend Geld ich schau mich um NEIN weil mein Vertrag bis Ende März geht deswegen krank da dann ich eine Kündigung bekomme und das Amt mir weiterhelfen muss zur meiner Person: M 25J bin seit 5Minaten verlobt überlege nächstes Jahr zur Heiraten hab einen Hauptabschluss mit weiterführenden schulde WerkReal eine Ausbildung zum Verkäufer der ganze Stress und Druck macht mich zu schaffen da ich schon sehr lange versuche was festes zu finden und nicht immer den Job wechseln zu müssen das meine Verlobte sagen kann er schafft es auf mich aufzupassen uns und irgendwann unsere Kinder zur Ernähren usw

Hat jemand Erfahrungen mit der Firma Avanti aus Hannover? Ich suche im Internet, aber finde nirgendwo wo genau steht ob es eine Zeitarbeitsfirma ist oder nicht. Wäre super wenn mir da jemand etwas Genaueres sagen könnte.

Ist der Lohn gut für einen Bürojob und Erstanstellung bei einer Zeitarbeitsfirma? Ist schon hochgehandelt

Ist es möglich bei einer Erstanstellung über eine Zeitarbeitsfirma den Lohn zu verhandeln oder ist das fest und nichts dran zu machen?

Der Kunde bei dem ich vorher war brauch mich bis April nicht und wurde somit zum 31.01.19 von der leihbude gekündigt ( 1 Monat Kündigungsfrist) . Einsätze hat er keine in dieser Zeit und ich muss meinen Resturlaub nehmen und die Überstunden um den Monat finanziell überbrücken zu können. Das ich den Urlaub nehmen muss weiß ich ,aber dann auch noch die Überstunden vom AZK? Natürlich ist das rechtswidrig ohne meiner Zustimmung an das AZK zu gehen. Das teilte ich der leihbude mit und bot meine Arbeitskraft ab 16.01.19 wieder an. Da die Leihbude nicht aus eigener Tasche zahlen wollen gaben sie mir einen Einsatz den ich nicht antreten kann da dort in schichtbereitschaft sein sollte. Der Leihbude ist bekannt das ich nur Tagschicht machen kann da ich auf die öffentlichen angewiesen bin und der letzte Bus gegen 19:20 Uhr zurück Richtung Heimat fährt und die Arbeitszeiten aber von 13-22 Uhr sind.

Daraufhin sagte die Leihbude; wenn sie das nicht machen können müssen sie leider Überstunden abbummeln.

Ist das rechtens,ich meine sie geben mir einen Einsatz wo die schon im Vorfeld wissen das ich diese nicht antreten kann nur damit ich verpflichtet bin an die Überstunden ran zu gehen?!

moin,

ich hab mal gelesen. Dass in meinen Beruf Fachlagerist / Fachkraft für Lagerlogistik 20.000 Stellen in NRW und Umgebung sind. Alles über Zeitarbeit. Gibt es wirklich so viele Stellen oder sind das nur Datensammler ? Ich stelle mir das unrealistisch, weil alleine in meiner Umgebung gibt es 400 Stellen per Zeitarbeit und nur 20 Logistikunternehmen. Stimmt das ? Wie seht Ihr das?

Hi,

ich habe mich gestern bei einer Leihfirma beworben ohne eine Rufnummer zu hinterlassen. Heute bekam ich diese Antwort:

Sehr geehrter Herr xxxx,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Bei der Sichtung Ihrer Bewerbung haben wir leider festgestellt, dass uns Ihre Rufnummer fehlt.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bezüglich Ihrer Bewerbung unter der kostenfreien Rufnummer 0800 / 7342224 bei uns melden oder uns Ihre aktuelle Rufnummer per E-Mail an bewerbermanagement@rehbach-personal.de zukommen lassen.

Bis dahin verbleiben wir mit freundlichen Grüßen

Ihr Rehbach-Team

Hat jemand eine Ahnung, warum die unbedingt meine Nummer haben wollen, obwohl ich schon meine Adresse+Mail hinterlegt habe?

Kann ich im Februar schon 10 Tage Urlaub nehmen oder kann mir dies der Arbeitgeber verweigern weil ich noch kein Anspruch habe? Bin lange aus der Probezeit raus.

Hallo,

ich habe eine Frage zu dieser Stelle hier -> https://con.arbeitsagentur.de/prod/jobboerse/jobsuche-ui/?jobdetails=8InYxqCMXr2_LYIihr1s2ZzCrEU8OonQyzedO1sw7C4%3D

Bekomme ich da wirklich 17€ pro Stunde? Oder gibt es da irgenwo einen Haken? Ich kann mir das bei einer Zeitfrima nicht vorstellen..danke

Bin Zeitarbeiter und bin beim Entleiher Basf am arbeiten. Bin schon vor dem neuen Leiharbeitsgesetz dort gewesen und bin jeztzt auch noch nach den 18 Monaten Höchstüberlassungsdauer dort am arbeiten, weil der Vertrag mit meiner Leihfirma um ei Jahr verlängert wurde. Wie stehen meine Chancen auf Festanstellung durch Klage beim Arbeitsgericht? Diese Sache will ich allerdings nur machen, wenn der Betriebsrat mit Basf nichts für mich erreicht. Hat jemand schon eimal so einen ähnlichen Fall erlebt oder von einem Urteil gehört. Welche Kriterien müssen vorliegen für eine erfolgreiche Klage?

Wenn man sich die Jobbörsen ansieht dann gibt es zu 99% nur Zeitarbeitsfirmen...

Es wird doch immer schlimmer oder?

Warum ist das so? Alle schreien vom Fachkräftemangel...aber kaum eine Firma(vor allem im Industrie und Handwerk) schreibt mehr Stellen aus im Internet😕👎🏻

Bis jetzt hatte ich meine Stellen immer per Initiativbewerbung gefunden.

Hallo

Bis zum Ausbildungsstart ( 01.09.19 ) würde ich gerne als Malerhelfer tätig werden. Berufserfahrung kann ich ebenfalls schon nachweisen , da ich 01.09.18 bereits eine Ausbildung als Maler und Lackierer begonnen habe , diese aber aus gesundheitlichen Gründen nicht weiter führen könnte. ( bin übrings 21 Jahre alt )

Könnt ihr mir vor und Nachteile von Zeitarbeitsfirmen nennen ?

Hallo zusammen!


Kleine Frage zum IGZ-Tarif in der Zeitarbeit:

Vorab die Info aus dem Tarifwerk:
Laut Manteltarifvertrag (Nicht Entgelttarifvertrag oder Entgeltrahmentarifvertrtag) steht unter
3.1 Arbeitszeit
bei 3.1.1, das die monatliche Arbeitszeit für Vollbeschäftigte 151,67 Stunden beträgt, entsprechend 35 Wochenstunden.
Unter 3.1.2 werden dann aber unterschiedliche Monatsstunden für Monate mit 20, 21, 22 und 23 Arbeitstagen genannt, nämlich 140, 147, 154 und 161 Stunden. Soweit, so richtig.

Nun zu der, für mich entscheidenden Frage:
Verändert sich das AUSGEZAHLTE Gehalt dann auch mit enstprechender Anzahl der Monatstage, oder bleibt das immer gleich- und Plus un Minusstunden finden sich dann auf den Zeitkonto wieder?

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo liebe Community,

anbei einmal eine Frage:

Ihr seid Langzeitarbeitslos und sucht einen Job, seid dort grundsätzlich offen für alles.

Was muss die Zeitarbeit euch bieten, dass ihr dort anfangt?
Bitte ganz allgemeine und realistische Antworten

Viele haben Vorurteile gegenüber Zeitarbeit, das weiß ich bereits, muss nun nicht jeder noch hier drunter schreiben.

Bin bei einer Zeitarbeitsfirma für ein bestimmtes Unternehmen beschäftigt. Jetzt muss ich drei Arbeitstage freimachen, da der Unternehmer keine Arbeit für mich hat.

Ich möchte arbeiten, darf nicht. Muss ich diese Zeit nacharbeiten?

Hallo,

Ich bin 23 Jahre jung bin seit 2 Jahren Festangestellter, mittlerweile im Führungsteam.

Eine Höhere Position wurde mir von meinem Chef versprochen und hinterrücks wurde im Internet ausgeschrieben. Jetzt ist jemand neues da der meinen Job quasi macht. Ich hatte inoffiziell diese Position circa 2 Monate.

So zum Hauptthema,

Ich möchte beruflich was anderes machen, ich habe in der Gastronomie gelernt und möchte die Branche wechseln. Mehr in Richtung Industrie, Büro eher weniger, gerne 3 Schicht System.

Ich möchte von euch wissen was habt ihr gemacht als ihr euch beruflich umorientiert habt? Wie hat es geklappt?

Hallo,

Ich habe seit 07.01.19 einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. Es wurde vorher gesagt das ein Einsatz geplant ist. Am 04.01.19 bekam ich die Info das der Kunde den Auftrag kurzfristig storniert hat, ein Ersatzeinsatz hab ich bisher nicht bekommen. Heute morgen hab ich mich telefonisch gemeldet und gefragt aber nichts. Ich schätze ja das ich bald gekündigt werde da ich zu teuer ohne Einsatz werde. Ich kenn das nicht das die Zeitarbeitsfirma kein Einsatz hat bei Vertragsbeginn...ich werde mich jeden Tag telefonisch natürlich melden und nachfragen. Tarifvertrag ist BAP.

Was kann ich noch tun? Das Warten macht mich verrückt...

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Guten Abend!
Jetzt so kurz vorm Wochenende will ich mal von euch bisschen die Negativ-Laune kennenlernen und mal eure schlechten Erfahrungen (ich denke/schätze, es kann da eigentlich nur negative Erfahrungen geben) mit Zeitarbeitsfirmen durchlesen.

Einfach kleine Berichte und Feedbacks von euch.... Seit ihr mal völlig umsonst von A nach B gefahren (z.B. vielversprechendes Bewerbungsgespräch) und dann auch noch natürlich unbezahlt? Habt ihr mal damit gekämpft, euer hart erarbeitetes Gehalt endlich zu bekommen? Wie waren die Vermittler bzw. die Vermittlungen so? Wie waren generell die Arbeitsbedingungen an euren Einsatzorten? Wie waren die Kollegen und Vorgesetzten?

Ich selber habe bisher fast nur für Zeitarbeitsfirmen gearbeitet. Es waren einige gute Sachen dabei, aber 80% von den bisherigen waren eher Katastrophen (Arbeitsbedingungen katastrophal und viele falsche Versprechungen und Vorstellungen, usw). Eben die moderne Sklaverei.

Bin zwar heute bei meinem Arbeitgeber direkt angestellt, kann aber keinen großen Unterschied feststellen.

Bin mal gespannt auf eure Erfahrungen.

Beruf an sich wechselt ja ständig. Braucht man eine Bezeichnung für Dokumente etc. schreibt man ... ?

Arbeiter?

Worker?

Hallo Community.

Wie sind eure Erfahrungen mit Zeitarbeit. Was für ein Stundenlohn habt / hattet ihr ?

Wurdet ihr fest übernommen ? oder hat man euch einfach ständig hingehalten.

Wart ihr Sommer / Urlaubs, oder Krankvertreter ?

Ich bin in einer, ziemlich weitverbreiteten Firma mit Tausenden von Mitarbeitern tätig. Wir als Zeitarbeit ( alle ) bekommen, Standard gemäß, ein ziemlich überdurchschnittlichen Lohn von circa. 20 € die Stunde ( 3- Schicht Betrieb + Zulagen ). Außer halt dem Sommer / Weihnachtsgeld und so weiter.

BIS HIERHIN - Danke für eure Antworten.

Hab im aktuellen Einsatz nichts mehr zu tun. Es wurde Arbeit nach Polen verlagert und der Einsatz läuft wohl noch bis 31.03.19. probezeit ist beendet.

Die Frage ist ob es Rechtlich gesehen möglich ist die Zeitarbeitsfirma zu wechseln aber beim gleichen Kunden zu arbeiten. Nach dem "neuen" Gesetz über die 9 Monatsregel heißt es allgemein, dass man min 3 Monate nicht bei diesem Kunden arbeiten darf um wieder eingesetzt zu werden. Gilt dies auch bei einem Zeitarbeitswechsel? Ich wäre Dankbar über Infos :)

Aktueller Einsatz endet am 31.03.19. Wann beginnt die Zeitarbeit was neues zu suchen?

Bin unbefristet eingestellt, Probezeit rum und zu 50% Schwerbehindert. Der ag weiß das.

Hallo,

Wie werden die Tage wo man kurzfristig kein Arbeitseinsatz hat "verrechnet" sozusagen ?

Also aus meiner Sicht möchte ich nicht, dass dort durch meine Firma einfach meine Urlaubstage für eingetragen werden .

Wüsste gerne wie das in der Regel gehandhabt wird.

Personen werden an Firmen von einer Firma ausgeliehen und meistens profitiert nur die Zeitarbeitsfirma mächtig davon. Das ist Sklaverei in meinen Augen.

Warum wird dieses Arbeitsmodell nicht verboten?

Ich bin nicht der Einzige dem das aufgefallen ist. Ich habe in verschiedenen Fabriken gearbeitet und als Reinigungskraft.

moin,

habe den Beruf : Fachlagerist gelernt und bin in Überzeugung gekommen, dass viel über Zeitarbeit läuft. Aber was für Firmen suchen denn Lagerlogistik Leute ? Spedition und Lagerbereiche klar. Aber warum wird nur noch über Zeitarbeit gefragt ? Haben die keine Lust selber zu suchen ? Nur ganz wenige Stellen ohne Zeitarbeit ? Da frage ich mich, wenn die Zeitarbeit schreibt: Namen hafte Unternehmen in Ihrer Region. Welche könnten das denn sein ? Da bin ich überfragt, ob die Zeitarbeit nicht einfach nur Daten speichern will, weil es ja nicht so viele Lagerfirmen gibt oder doch ?

Und was passiert mit den Überstunden?

Oder ist das eher unwahrscheinlich?

Hallo

ich arbeite seit 5 Monaten über eine Zeitarbeitsfirma bei einer staatlichen Unternehmen.

An Weihnachten 24.12. und an Sylvester 31.12. ist die Firma geschlossen (also kann ich gar nicht arbeiten). Die festangestellten Mitarbeiter haben an diesen Tagen frei und müssen auch keinen Urlaub einreichen.

Nun erwartet die Zeitarbeitsfirma von mir das ich für diese 2 Tage je 1 Tag Urlaub einreiche. Obwohl es mir ja gar nicht möglich ist an diesen 2 Tagen zu arbeiten, da die Firma komplett geschlossen ist.

Ist das Rechten´s?

Ich habe folgendes nachgelesen: " Der Verleiher muß dem Leiharbeiter für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher, für einen vergleichbaren Arbeitnehmer geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen gewähren."

Das wäre doch dann nicht der Fall. Oder?!

Habe hierzu leider nichts im Netz gefunden, deshalb hier meine Frage an Euch.

Im voraus besten Dank für Eure Antworten.

Bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt der aktuelle Einsatz endet Ende März 2019. Hab Angst das ich danach nix neues finde. Bin schwerbehindert und muss mich die Zeitarbeit auch ohne Einsatz zahlen?

Liebe Community!

ich arbeite bei einer Firma (nennen wir sie F), bin aber über eine Zeitarbeitsfirma (nennen wir sie Y) eingestellt. Mein Vertrag läuft nun bald aus und die Zeitarbeitsfirma wird aufgelöst.

Die Firma (F) will mich prinzipiell weiter einstellen, aber aus bestimmten Gründen haben Sie keine Stelle bei sich verfügbar, sondern nur über eine neue Zeitarbeitsfirma (nennen wir sie Z).

Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich meinen neuen Vertrag bei Z nicht vorgelegt bekomme, bevor ich meinen ersten Arbeitstag ohne Vertrag antreten werde.

Ganz salopp gesagt, kann ich ja einen unbefristeten Vertrag einklagen, sofern ich nach Ablauf meines Vertrages einen Arbeitstag in der Firma arbeite.

Nun ist meine Frage: Da die Firma mich nicht direkt eingestellt hat, sondern Y, die es aber dann bei meinem nächsten Arbeitstag gar nicht mehr gibt, sondern Z mir irgendwann den Vertrag vorlegen wird, und ich eigentlich bei F arbeite, bei wem würde ich den Vertrag einklagen müssen? Y gibt es nicht mehr, ich arbeite zwar bei F, aber war nie direkt bei denen beschäftigt. Und Bei Z hatte ich ja bisher noch kein Beschäftigungsverhältnis.

Ich weiß, es ist sehr lang und ziemlich unübersichtlich, aber ich freue mich auf euren Rat!

Liebe Grüße und danke!

Arbeite gerade bei einer Firma über eine Zeitarbeitsfirma. Der Kunde verlagert nach Polen allerdings würde jetzt mein Einsatz noch bis zum 31.03.19 verlängert. Da immer mehr Kompetenzen nach Polen abgegeben werden fühle ich mich zusehends unterfordert. Was soll ich tun? Noch drei Monate durchhalten?

Bewerben mache ich bereits nebenher aber da sind nur absagen bei rum gekommen.

Hallo zusammen,

ich habe ein wirklich kompliziertes Anliegen.

Ein Familienmitglied erlitt am 07.03. diesen Jahres einen Schlaganfall.

Er ist über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und im Bereich der Pflege tätig. Sein Grundvertrag war ein Teilzeitvertrag. Die Arbeitszeit ist auf 120 Stunden festgelegt. Er hat jeden Monat diverse Überstunden gemacht und ist von der Arbeitszeit her auf 180-220 Stunden gekommen. Sein Monatsbruttogehalt lag daher bei circa 2000-2400 EUR.

Wie wird das Krankengeld in diesem Fall berechnet ?

Er hat eine Lohnfortzahlung nach seinem Arbeitsvertrag für die normal festgehalteten 120 Stunden erhalten. Wie hoch ist sein Krankengeldanspruch, bzw. wie bemisst sich dieser ? Die ausgezahlten Überstunden wurden ganz normal versteuert und auch Sozialversicherungsbeiträge wurden abgeführt. Werden diese Überstunden für die Krankengeldermittlung berücksichtigt ? Falls ja, bzw.falls nein, was ist die Rechtsgrundlage dafür ?

Bitte helft mir weiter!

VG

Guten Tag,

Ich habe bei einer Zeitarbeitsfirma 4 Tage gearbeitet, den Stundennachweis unterschreiben lassen und zu meinem Chef gebracht.

Dann habe ich nochmal 1 Tag in einem anderen Einsatz gearbeitet. Dafür habe ich keinen Stundennachweis.

Ich habe dann bei der Zeitarbeitsfirma gekündigt.

Alles geschah im letzten Monat, also hätte ich am 15.12.18 den Lohn für zumindest 4 Tage bekommen müssen, denke ich..

Ich habe meinem Chef dann heute per whatsapp geschrieben und nachgefragt.

Er sagte mir, dass er gar keinen Lohn zahlen wird, bevor ich nicht auf den Stundenzettel von Tag 5 (von dem anderen Einsatz) vorzeige und ich auch erst meine Arbeitssachen abgeben soll).

Im Vertrag steht davon nichts, zu Anfang wurden mir die Klamotten geschenkt. Das sind eine Hose, Schuhe und einen einfachen Bauhelm.

Ich habe jetzt keine Möglichkeit mehr zu dem einen Betrieb zu fahren und den Stundenzettel ausfüllen zu lassen für den 1 Tag. Es ist etwas weiter weg und ich mache meine Ausbildung. Ich müsste mir also 1 Tag frei nehmen dafür.

Ich habe ihm geschrieben, dass ich auf den 1 Tag verzichten möchte. Das will er aber nicht (logisch). Er schrieb mir, dass ich in der Bringschuld bin.

Jedoch habe ich diese doch für 4 Tage bereits erfüllt.

Ich hoffe ich habe mein Problem nun etwas genauer geschildert und hoffe sehr auf einen Rat da ich einfach nur meinen Lohn der 4 Tage möchte.

Danke!!

Hallo,

Ich bin seit dem 4. Juni 2018 über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Nun habe ich auf der offiziellen Seite des iGZ gelesen, dass man nach 6 Monaten Zugehörigkeit einen Anspruch auf Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld hat. Die 6 Monate sind in meinem Fall aber erst am 4. Dezember 2018 tatsächlich durch gewesen. Steht mir trotzdem was zu?

Es sei noch gesagt, dass ich zum 28. Februar 2019 kündige, da ich übernommen werde und ab dem 1. März dann im Betrieb beschäftigt bin. Vielleicht hat das ja irgendwelche Auswirkungen bei dem ganzen Kauderwelsch.

Gruß

Martin

Hallo ihr Lieben.

Ich hab mal eine Frage und zwar, wenn man in einer Personaldienstleistungsfirma einen Mitarbeiter vermittelt hat an einen Kunden, bekommt man ja Geld dafür bei Vermittlung. Wie hoch ist das so Schnitt?

Ich arbeite zur Zeit in einer Firma und bin nun soweit, dass ich meine eigenen Bewerber vermitteln könnte. Darf das Geld allerdings nicht annehmen, da meine Ausbildung über einen bildungstäger läuft und würde es evtl einsparen lassen von meiner Firma. Nun Frage ich mich eben, wie hoch die Summe ist, die man für die Vermittlung dann bekommt. Bin in dem Thema Faktoren Rechnung etc noch nicht ganz so gut und weiß auch jetzt nicht, ob das ein einmaliger "Vermittlungspreis" ist oder aber für die ganze Laufzeit der Leiharbeit 'mein Geld' ist.

Bei der Zeitarbeit wird mir die Hälfte meines Lohnes gestohlen bzw vorenthalten, nennt sich so etwas Betrug ?

Hallo zusammen

ich war im November eine Woche krankgeschrieben in der ich egt einen Einsatz gehabt hätte bei dem der std Lohn 13,30 betragen hätte

jetzt sehe ich allerdings auf meiner Abrechnung das meine zeitarbeitsfirma für diese Woche mir 11,83 std Lohn berechnet hat

hat das so seine Richtigkeit ?

Hallo liebe User,

ich meine mal gehört zu haben, und so war es auch bei meiner alten Zeitarbeitsfirma dass von meinen Überstunden nur 10Std. gesammelt werden dürfen und der Rest ausbezahlt werden muss.

Meine jetzige Zeitarbeitsfirma behält jedoch alle Stunden über 151Std. Ich komme im Monat auf 20-40 Überstunden welche alle direkt auf dem Zeitkonto landen. Ist dies so korrekt oder müssen sie mir welche ausbezahlen ?

Vielen Dank

Kurz zu meiner Lage:

Ich habe Tierpflegerin gelernt und musste aufgrund einer Tierhaarallergie eine Umschulung machen. Diese habe ich auch erfolgreich und gut (als Kauffrau für Büromanagement) bestanden.

Ich bekomme aber keine Grundsicherung, da ich wieder bei meiner Mutter wohne und sie 20€ zu viel Einkommen hat.

Allerdings bin ich jetzt natürlich arbeitslos gemeldet und das schon seit August!

Ich habe an die 200 Bewerbungen geschrieben und finde einfach keinen Job.

Ich bewerbe mich so gut wie auf jede Stelle habe aber nur einen einzigen Wunsch:

Keine Zeitarbeit!

Leider zwingt mich die Dame wortwörtlich vom Amt mich darauf zu bewerben, da ich sonst eine Sperre bekomme...

Ich bewerbe mich wirklich auf alles vom Amt und natürlich auch von mir selbst,

habe Praktikas gemacht, Bewerbungstraining und und und..

Zeitarbeit ist einfach ein riesen Problem für mich und mir dreht sich schon der Magen um wenn ich das höre.. So sitze ich seit 2 Tagen vor diesem Vorschlag und schaffe es einfach nicht diese Bewerbung loszuschicken. Die Firma an sich hat schon so ne miese Bewertung und muss auch dazu sagen das ich seit meinem letzten Arbeitsplatz einfach einen Schaden mitgenommen habe, bzw. schlechte Erfahrungen machen musste und mega Angst habe, dass das wieder passiert.

Ich will da nicht wieder reinfallen und bin so froh das ich da rausgekommen bin..

Deshalb meine Frage:

Muss ich das wirklich machen?

Leider kann ich, auch wenn es unmoralisch klingt, keine "schlechte Bewerbung" schicken, da diese nur online funktioniert....

Ich bin mir zu 100% sicher, dass ich dort eine Einladung bekommen werde... aber es sträubt sich mir alles bei diesem Gedanken..

Ich suche wirklich Rat! und keine dummen Kommentare bitte...

Hallo, ich habe vor knapp sechs Monaten bei einer Firma in der Logistik angefangen. Ich bin über einen sogenannten Personaldienstleister eingestellt als Zeit- bzw. Leiharbeiter. Zwei Wochen nach meinem Arbeitsstart fing die Firma an wieder Leute ohne Zeitarbeit direkt einzustellen über Jahresverträge. Als ich den Logistikchef gefragt habe, ob ich auch direkt angestellt werden kann, sagte er, dass das nicht geht. Da gäbe es Gesetze, ich dürfte drei Monate nicht über Zeitarbeit in der Firma arbeiten bevor ich dort eingestellt werden könnte. Die Leute die neu direkt in die Firma kommen bekommen 3000 Euro Brutto Plus Überstunden ausbezahlt. Ich bekomme ungefähr 2100 Euro, arbeite meist 50 Stunden in der Woche aber bekomme pro Woche nur 35 Stunden angerechnet, der Rest landet auf ein Zeitkonto. Auf meine Frage bei der Zeitarbeitfirma wozu das Zeitkonto ist sagten sie, falls ich mal Überstunden abbummeln will. Als ich auf der Arbeit nachgefragt habe wann ich mal die Stunden abbummeln kann, hat mein Schichtleiter gelacht und gesagt, dass die sowas nicht brauchen und ich gleich zu Hause bleiben soll wenn ich keine Lust habe zu arbeiten.

Ich mache die gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz wie die Firmenangestellten, ich arbeite mindestens genau die gleiche Stundenzeit im Monat. Warum bekomme ich nicht das gleiche Geld? Die Festarbeiter haben Ende November alle ein 13. Gehalt bekommen, ich bekomme meinen Lohn immer erst zum 15. des Folgemonats. Heute war mein Lohn drauf allerdings keine Bonuszahlung, kein Weihnachtsgeld. Ich habe bei der Zeitarbeitsfirma nachgefragt und man sagte mir, da ich noch innerhalb der Probezeit von sechs Monaten bin, habe ich keinen Anspruch darauf.

Ich bin sehr traurig zur Zeit weil ich trotz Vollzeitarbeit nicht über die Runden komme und meiner Familie zum Heiligabend nichtmal etwas schönes schenken kann, weil das Geld einfach nicht reicht. Mir laufen grade die Tränen über das ganze Gesicht weil ich mich so schlecht fühle wenn ich an meinen kleinen Sohn denke dem ich den Playmobilwunsch nicht erfüllen kann. Ich fahre schon immer bei Wind und Wetter die 10km mit dem Fahrrad zur Arbeit und zurück um Benzingeld zu sparen. Allerdings bin ich jetzt an einem Punkt angekommen an dem ich psychisch nicht mehr kann.

Bitte sagt mir, was ist der Sinn von Zeitarbeitsfirmen?

Ich weiß, wirklich genaues steht im Vertrag... Aber wie läuft das allgemein so ?

Bei einer ZAF steht immer auf der Lohnabrechnung
Differenzbewertung U / K <---- Was ist das ?

Mal werden z.B 3 Stunden hinzugerechnet ein anderes Mal werden z.B 9 Stunden abgezogen .

Meine Bekannte arbeitet bei einer ZAF auf 130 St pro Monat 6 h pro Tag so stehts im Arbeitsvertrag, Rest sind Überstunden und kommen auf einem ZeitKonto. Wenn mal keine Arbeit ist wird der Tag mit 7,5 St ins Minus abgezogen .
Normalerweise müssen sie doch für diesen Tag auch nur 6 h abziehen ?
Wenn sie krank ist bekommt sie doch auch nur 6 h bezahlt.

Wart ihr schon mal bei als Leiharbeiter tätig ? Egal ob Hilfsarbeiter oder Fachkraft.

wie war das Gehalt ? Und wie kange wart ihr als Leiharbeiter tätig ?

Ich habe - trotz Rheumatoider Arthritis, Arthrose in den Knien und den Fußzehen, sowie einer bipolaren Störung-über 3 Jahre lang in Vollzeit über eine Zeitarbeitsfirma im 3-Schicht Dienst gearbeitet. Ich bin 50 Jahre alt und alleinerziehend, mein Sohn war zu dieser Zeit unter 12 Jahre alt. Trotz heftiger Schmerzen und "der Allgemeinheit nicht auf der Tasche zu liegen" habe ich mich halb totgeschufftet. Mein Kind habe ich kaum gesehen, er war auf sich alleine gestellt, mein Konsum an Schmerztabletten belief sich auf 250 Tabletten im Monat.

Dann kam der totale Zusammenbruch. Ich bin seit September 2018 arbeitsunfähig und krank geschrieben. Zusätzlich erhielt ich zwei weitere Diagnosen (acne inversa und Fibromyalgie, beides unheilbare Erkrankungen). Ich werden im Januar 2019 erstmalig Operiert, die Heilung beläuft sich ca. auf einige Monate. Im Anschluss muß ich mich arbeitslos melden.

Seit diesem Vorfall gibt es einige Dinge, die ich ändern, bzw. nicht mehr machen möchte: Schichtdienst und Vollzeit.

Finanziell würde ich mit einer Teilzeitstelle auskommen, zumal ich aufgrund meiner Krankheitsbilder auf eine regelmäßigen Psychotherapie und Krankengymnastik angewiesen bin und dies Zeit in Anspruch nimmt.

Kann das Arbeitsamt, bzw. ein Amtsarzt mir weiterhin Schicht und Vollzeitarbeit zumuten?Meine Diagnosen bekam ich erst nach 10-15 Jahren Leidensweg und dank kompetenter Fachärzte! Ein Amtsarzt hat doch kein Fachwissen, was Immunologie, Rheumatologie betrifft!Mein Sohn ist jetzt 14 Jahre alt.Ich habe Angst, das Aussenstehende alles herunterspielen und mich meiner Lebensqualität berauben.Kann ich mich diesbezüglich zur Wehr setzten?

Hallo,

wie sieht es damit aus das Kameras innerhalb eines Lagers platziert sind, aber ohne jeglichen Warnhinweis? Kann man anhand dessen jemanden Verwarnen/Ermahnen, weil keinerlei Hinweis exisitiert? Grund ist, dass anscheinend Mitarbeiter dadurch beobachtet werden sich nicht richtig an der Stempeluhr anzustempeln oder deren Tätigkeit innerhalb des "Kamerabereichs" beobachtet werden.

Wenn ja woran?

Hallo,

am 20.01.2019 endet mein befristeter Vertrag und ich weiß noch nicht ob mein Vertrag verlängert wird oder ob ich entlassen werde. Ich habe mich natürlich 3 Monate vorher arbeitslos gemeldet und die Agentur für Arbeit hat mir nun ein Angebot zugeschickt von einer Zeitarbeit Firma. Ich möchte ungerne bei einer Zeitarbeit Firma anfangen. Meine Frage ist muss ich alles annehmen was die Agentur für Arbeit mir zuschickt?

Mfg

Kann ich den oben genannten Akkordlohn verweigern ohne das es Konsequenzen hat? Im Arbeitsvertrag wird davon auch nichts erwähnt das man auf Akkord arbeitet oder die Möglichkeit eines derartigen Zuschlages hat. Das ganze verursacht nur Stress, da man dadurch nicht mehr verdient und jedesmal die höhere Etage um ein Gespräch bittet weil angeblich zahlen nicht stimmen würden. Es wird keinerlei Zuschlag gezahlt, da man angeblich zu schlecht oder zu gut ist. Auf meinem Nachweis kann ich keinerlei Angaben entnehmen, wie z. B. eine durchschnittliche Stückzahl oder was überhaupt gefordert wird.

Hat jemand Ahnung ob man verweigern kann die Zahlen anzugeben oder ob mein AG mich mit dem Nachweis beschißt da ich daraus nichts entnehmen kann?

Hallo, wie der Titel schon sagt, ist meiner Zeitarbeitsfirma ein Fehler unterlaufen und ich wurde statt einer anderen Person als gekündigt gemeldet. Da ich aus dem Sytem vom Kunden geflogen bin, kann ich natürlich auch keine Arbeit mehr verrichten. Sie haben mich entsprechend heimgeschickt. Nun will meine ZAF dass ich die "einsatzfreie" Zeit mit Freizeit ausgleiche, also Zeitausgleich/ Minusstunden nehme. Ist das zulässig? Ich möchte natürlich nicht wann anders mehr arbeiten, nur weil die einen Fehler gemacht haben.

Vielen Dank im Voraus.

Nabend zusammen,

folgende Frage zu einem etwas ärgerlichem Ereignis: Ich hätte jetzt eigentlich Nachtschicht gehabt bis ich dann beim Ankommen bei der Einsatzstelle Heim geschickt wurde, Sie hätten meiner Zeitarbeitsfirma mitgeteilt das wir heute nicht gebraucht werden. Die Zeitarbeitsfirma hat das uns NICHT mitgeteilt. Insgesamt betroffen 8 Leute unter selber Firma aber unterschiedlichen Ortschaften x).

Sind 80 Km verfahren worden und Zeit umsonst in Anspruch genommen worden. Außerdem hat man uns mitgeteilt wir sollen morgen und dann halt Samstags nochmal kommen - bzw. Freitag auf Samstag und Samstag auf Sonntag. Was dann Montags ist weiß noch keiner.

Hab zwar noch nicht viel Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt...... Aber bin mir doch eigentlich sicher das man hier einen Ersatz Anspruch hat oder nicht? Dürfen die dann einfach so kurzfristig die Arbeitszeit ändern ohne vorher bescheid gesagt zu haben?

Und 1 Woche Kündigungsfrist. Hätte ich diese nicht letzten Freitag erhalten müssen zum 30.11?

Hallo.

Ich arbeite derzeit für eine Zeitarbeitsfirma, befristet bis Ende des Jahres.

Die Chemie zwischen dem Entleihbetrieb und mir passt.

Da ich mir ohnehin überlegt habe in dieser Branche fest Fuß zu fassen, aber noch keine abgeschlossene Berufsausbildung habe, bot mir nun der Abteilungsleiter an, mich für das kommende Jahr für eine Ausbildung im Betrieb zu bewerben.

Da dieser Betrieb mehrere Standorte hat und ich höchstwahrscheinlich nicht in eben dieser Abteilung ausgebildet werde sondern in einer anderen Station des Betriebes, frage ich mich ob hier gängige Klauseln, die ein zeitnahes abwerben des Entleihbetriebes verhindern sollen wirksam sind oder nicht.

Ich finde in meinem Arbeitsvertrag keine entsprechende Klausel, Wie es mit dem Vertrage des entleihenden Unternehmer aussieht weis ich leider nicht.

Danke im Voraus.

Hallo zusammen,

Zur Vorgeschichte dieser Frage bitte ich meine letzte Frage zu lesen.
Es hat sich herausgestellt, dass meiner Bekannten tatsächlich eine Nachzahlung zusteht. Allerdings hat der Personalleiter gesagt, entweder verzichtet sie auf das Geld der Leihfirma, oder es ist vorbei mit ihrem neuen Arbeitsplatz, sprich sie wird entlassen.
Klar, auf lange Sicht wäre es jetzt vielleicht besser die Füße still zu halten um den Job nicht zu verlieren. Aber wie könnte man sich hier theoretisch zur Wehr setzen? Könnte man überhaupt etwas machen?

Hallo zusammen,

Eine Bekannte arbeitete längere Zeit für eine Zeitarbeitsfirma. Vor kurzem wurde sie von dem Betrieb übernommen, bei welchem sie seit zwei Jahren über die Leihfirma arbeitete.
Es gibt eine Regelung, laut welcher ab 15 Monaten beim selben Betrieb, den Leiharbeitern das selbe Gehalt zusteht, wie den fest angestellten des Betriebes, dementsprechend heißt diese Regelung „Equal Pay“.
Vor dem 15 Monat bekam die Bekannte pro Stunde den Mindestlohn von der Leihfirma gezahlt, ab dem 15 Monat dann ein paar Cent mehr. Allerdings bekamen ihre fest angestellten Kollegen mehrere Euro mehr.
Sie hat mehrmals bei der Leihfirma nachgefragt und die behaupteten vom Betrieb die Auskunft bekommen zu haben, dass diese eben allen Arbeitern nur so viel bezahlen (ein paar Cent über dem Mindestlohn).
Jetzt wurde sie übernommen und hat einen Arbeitsvertrag bekommen in dem schwarz auf weiß steht, dass dort weit mehr als der Mindestlohn gezahlt wird, selbst in der Probezeit. Die Bekannte Hat daraufhin die Leihfirma angeschrieben, ob es nicht doch sein könnte, dass ein Fehler vorlag. Hat auch  jeweils die entsprechende Seite des Arbeitsvertrages mitgeschickt, wo das Gehalt drin steht. Im Vertrag steht nirgends, dass es verboten wäre seinen Inhalt dritten zu zeigen. Sie hat nicht direkt um Nachzahlung gebeten, sondern um Überprüfung, aber es ist schon klar, dass es ihr darum geht das Geld zu bekommen.
Und heute wurde ihr dann von einer Schichtleiterin gesagt, dass der Personalleiter mit ihr reden möchte, weil er wohl darüber sauer wäre, dass sie Geld von der Leihfirma will da diese sich bei ihm gemeldet hatten.
Zudem hat die Leiterin ihr nahegelegt vorsichtig zu sein, weil sie ja in der Probezeit ist.
Jetzt macht sie sich natürlich sorgen Ärger zu bekommen wenn sie morgen zur Arbeit geht und kann sich gar nicht vorstellen was für ein Problem der Personalleiter haben könnte. Und glaubt inzwischen auch, dass der Betrieb aus welchen Gründen auch immer tatsächlich ein falsches Gehalt angegeben hatte.
Wäre das möglich? Und wenn ja, welchen Grund könnte das haben?
Und wenn nicht, kann sich jemand erklären, wieso der Personalleiter sonst deswegen sauer ist, dass sie nachhakt ob ihr nicht doch noch etwas zusteht? Ihm könnte es doch eigentlich egal sein wenn sie etwas von der Leihfirma will, oder?

Hallo,

ich bin Krankenpfleger und arbeite für eine Zeitarbeitsfirma welche mich an verschiedene KH vermittelt.

Lt. Arbeitsvertrag muss ich pro Monat 151,6 Stunden arbeiten, was in etwa einer 35h Woche entspricht.

Mein Problem ist aber gerade wie es sich mit gesetzlichen Feiertagen wie den 25.12. und 26.12. verhält. Ich würde an diesen Tagen gerne frei haben, da ich Silvester und Neujahr arbeite.

Allerdings kann ich an Feiertagen keinen Urlaub nehmen. Arbeite ich an diesen Tagen nicht, komme ich nicht auf meine Stunden.

Würde hier das Arbeitszeitgesetz und auch das Lohnfortzahlungsgesetz greifen?

Ich habe nacher eines und würde euch bitten mir noch ein paar Tipps zu geben. Ich habe mich vorbereitet wie ein Gespräch bei einer normalen Firma. War das richtig oder gibt es noch spezielle Sachen für Zeitarbeit die ich wissen sollte?

Bitte kommt mir nicht mit sklaventreiber alles Verbrecher und solchen Argumenten. Ich habe mich vorher ausgiebig über die ZAF informiert.

Ich habe eine Frage.

Wenn man über eine Zeitarbeit angestellt ist kann man diese jederzeit kündigen?

Auch wenn man keine neue Stelle hat?

Also richtig kündigen nicht nur beim Entleiher (der Firma wo man arbeitet) sondern auch bei der Zeitarbeitsfirma.

Man muss der Zeitarbeitsfirma keinen Beweis vorlegen, dass man eine neue Stelle hat? (unterschriebener Vertrag)

Ist es so möglich völlig aus dem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma raus zu kommen?

Kann man sich danach sofort arbeitssuchend bzw. arbeitslos melden?

Bekommt halt dann 3 Monate erstmal kein Arbeitsgeld. Danach müsste man normal sein Arbeitslosengeld bekommen.

Stimmt das alles so?

Vielen Dank schon mal.

Hallo ich bin 16 Jahre alt und finde seit meiner kündigung vor einem monat keine Arbeit mehr ..(Kündigung wegen Krankheit(mandelentzündung) in der Probezeit ) meine Mutter findet es nicht unbedingt toll wenn ich zur leihfirma gege aber ich möchte unbedingt arbeiten gehen und finde anders nicht mehr daher meine Frage gibt es da irgendwas was meine Mutter unterschreiben muss das die für mich unter 18 einen Job suchen dürfen ? (Natürlich ausser den Arbeitsvertrag das mias sie ja unterschreiben )

Danke im voraus

Ich bin seit einigen Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma und hatte seither zwischen Weihnachten und dem 6. Januar immer Urlaub, weil ich in einer großen Firma eingesetzt wurde und die in diesem Zeitraum Betriebsruhe hatte.

Nun ist mein letzter Einsatz in diesem Unternehmen Ende Oktober zu Ende gegangen, und die Zeitarbeitsfirma hat mich jetzt in eine Behörde gesteckt. Seit ein paar Monaten habe ich einen neuen Partner und möchte natürlich den Weihnachtsurlaub mit ihm genießen. Dummerweise hat mir eine Kollegin gesteckt, dass in der Behörde zwischen den Feiertagen gearbeitet wird und es nicht gerne gesehen wird, wenn man mehr als 1-2 Tage frei nimmt.

Mein Freund und ich haben vom 26.12. bis einschl. 02.01. eine Reise gebucht. Ich wäre dann 3 Arbeitstage nicht im Büro. Am 3. und 4. würde ich arbeiten gehen, obwohl ich eigentlich 2 Wochen frei haben wollte.

Kann mir die Firma verbieten, meinen Urlaub anzutreten?

Ich habe in der ersten Woche im Oktober noch einen Einsatz meiner Leihfirma gehabt und dann 3 Wochen lang keinen Einsatz. Nach der ersten Woche zuhause habe ich dann auch die Kündigung zum 27.10 bekommen. Die Firma hat mir nur für eine Woche Lohn ausgezahlt. Müssen die mir die 3 Wochen daheim nicht auch bezahlen?

Wegen arbeitsmangel am bisherigen Einsatz? Hab dort nix mehr zu tun. Der Einsatz endet am Jahresende.

 ein Bekannter wurde von denen angesprochen - kennt sich jemand mit denen aus

Hab fast nichts mehr zu tun dort. Außer Ablage. Hab Angst vor Konsequenzen wenn ich das bei der Zeitarbeit anspreche.

Sie haben nun mein Profil aufgenommen. Wie lange dauert es bis die mit jobangeboten ankommen? 4 bis 6 wochen?

Hallo!

Ich arbeite in einem IG-Metall-Betrieb über Leiharbeit. Die Mitarbeiter dort zahlen nur 1,85€ für ihr Mittagessen. Das Essen wird vom GF bezuschusst. Fragt mich aber bitte nicht wie bzw wie das versteuert wird! Fremdfirmen (und dazu gehöre ich, weil ich ja von einer Zeitarbeitsfirma komme) zahlen 3,30€.

Entspricht das dem Grundsatz von Equal Pay / Equal Treatment?

Der Betriebsrat des besagten Betriebes meidet diese Disskusion bewusst, weil die GF wohl schon gedroht hat, die Bezuschussung dann komplett zu streichen.

Mein zeitlicher Einsatz über eine Zeitarbeitsfirma endet Ende des Jahres. Nun sind nur noch Sachen zu tun mit denen ich total unterfordert bin. Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Hallo,

Ich arbeite seit 2 Tagen bei S. Oliver und bin angestellt bei einer Zeitarbeitsfirma und diese Arbeit tut mir alles andere als gut. Der Vertrag geht erstmal für 3 Wochen. Ich brauche diesen Job nicht unbedingt, momentan habe ich 3 Wochen Wartezeit und danach würde ich eine stationäre Therapie machen, da ich unter Depressionen leide. Die Arbeit verschlimmert meinen Allgemeinzustand da ich mich dort überhaupt nicht wohl fühle und man extrem unter Druck steht, da man eine bestimmte Stückzahl an Kleidung pro Stunde schaffen muss. Das hat man mir nicht gesagt. Außerdem hab ich eine Hinfahrt von 2 Stunden und zurück. Das heißt eigentlich lohnt es sich überhaupt nicht für mich. Ich brauche den Job nicht unbedingt,wollte einfach nur eine Beschäftigung und bisschen Geld verdienen bis ich auf Therapie gehe. Kann ich dort jetzt einfach kündigen ? Und was soll ich sagen ? Es wurde irgendwie anders dargestellt ...

Hey, Ich bin jetzt im 16. Monat bei einer zeitarbeitsfirma, jetzt soll ich übernommen werden. Mein Chef sagte ich soll ne Bewerbung abgeben, wurde gestern erledigt. Heute kam der Anruf der Personalabteilung wo ich nach meinem jetzigen mobnatsgehalt bzw. Jahresgegalt gefragt wurde dass ich es morgen früh zu ihr senden kann. Muss ich das preisgeben? Soll ich mein wunschgehalt nehmen?

bin seid 15.3.18 bei einer zeitarbeitsfirma mein vertrag geht bis zum 31.12.18 danach habe ich einen festvertrag.

muß die leiharbeit kein weihnachtsgeld bezahlen dann ?

Hallo zusammen,

ich bin als Fachkraft für Lagerlogistik mit abgeschlossener 3jähriger Ausbildung bei einem Personaldienstleister mit der Entgeltgruppe 3 und Berufsbezeichnung "Lagerist" im Arbeitsvertrag eingestellt worden.

Da ich mehr als 1 Jahr in der Entgeltgruppe 3 tätig war, bin ich wie im Tarifvertrag BAP/DGB vorgesehen in die Entgeltgruppe 4 hochgerutscht.

Nun wurde mir aber vom Personaldienstleister ein Änderungsvertrag vorgelegt, in welchem ich auf die Entgeltgruppe 2 herabgestuft werden solle, was für mich in Zeiten der Nichtbeschäftigung eine Differenz von mehr als 2€ Stundenlohn ausmacht.

Die Begründung des Personaldienstleisters war, das es ein Fehler ihrerseits war mich mit Entgeltgruppe 3 einzustufen, und das die von mir tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten (Kommissionieren,Einlagern,Stapler fahren) nur als Helfer-Tätigkeiten zu verstehen sind welche die Eingruppierung in die Entgeltstufe 2 rechtfertigen.

Mündlich wurde mir zugesagt das mir die Differenz des Stundenlohns welcher auf dem Zeitarbeitskonto ist ausbezahlt wird....

Mir wurde nahegelegt das ich den Änderungsvertrag unterschreibe, da ansonsten eine Änderungskündigung nötig sein wird, nun ist für mich die Frage halt was versteht man als Helfer-Tätigkeiten im Lager und ist das überhaupt zulässig was der Personaldienstleister hier nachträglich erreichen möchte.

Hallo, ich habe einen Arbeitgeber in Zeitarbeiter und habe sehr viele Überstunden.

Ich wollte dieses Jahr da ich soviele Stunden in so kurzer Zeit aufgebaut habe. Ende des Monats 5 Wochen Urlaub nehmen.

Dies wurde direkt abgelehnt mit der Begründung, man "muss" 4 Wochen / 100 Stunden aufbewahren, falls man abgemeldet wird.

Ist natürlich Bullshit, die Überstunden gehören mir und im Vertrag steht nichts davon, also Vertrag nicht geregelt.

Meine frage wäre kennt sich wer mit Gesetztes Texten dazu aus?

Ich finde diese nämlich nicht und würde sie gerne dem Arbeitgeber unter die Nase halten.

Hallo,

ich arbeite durch ein Zeitarbeitsunternehmen durchgehend seit 9 Monaten

in Firma A, wenn Firma A keine Arbeit hat, würde ich vielleicht 2-3 Tage mal wo anders durch die Zeitarbeitsfirma arbeiten.

In den 9 Monaten war ich vielleicht 2

mal für ein Tag wo anders und 1 woche auf abruf, weil mein Chef von der Zeitarbeitsfirma

keine Arbeit für

mich hatte. Habe jedoch für die

Woche als ich auf abruf war gesetzlichen Stundenlohn erhalten.

Was mich jedoch stutzig macht, ich sammele dort natürlich auch überstunden usw an. Und Firma A hat bei Brückentage frei, wie zb hallowee. , da hatten alle von Donnertag-Freitag frei,

so und nun will mein chef mir den freien freitag von meinen stunden abziehen und ich muss einen Zettel unterschreiben... aber das akzeptiere ich nicht, oder liegt er im recht ? Schliesslich hätte er anrufen können und fragen ob ich am freitag irgendwo arbeiten möchte... oder nicht?

Hallo liebe Community,

ich war gerade bei einer Leiharbeitsfirma, hab mich "vorgestellt" und bei denen als Suchend eingetragen. Da ich nur zu überbrücken für 2 Monate etwas suche ist es etwas schwierig etwas zu bekommen.

Nun wurde mir aber direkt etwas angeboten, allerdings nur für 2 Wochen - lohnt sich das? - auch hinsichtlich der Versicherung usw. Mir wurde weder gesagt von wann bis wann ich arbeiten würde, noch unter welchen Konditionen, ich weiß nicht einmal wie die Firma heißen würde...das irritiert mich (ich komme eigentlich aus dem sozialen Bereich). Auch hab ich Angst dass ich danach nichts mehr finde und dann ohne alles da stehe, die meinten zwar sie würden weiter suchen aber garantieren können die auch nichts. Bin momentan bekomme ich AG1, dann weiß ich auch nicht wie es nach den 2 Wochen damit aussieht - ich habe ja auch so Ausgaben zu decken, nicht dass ich dann ohne alles dastehe. Hab vor die Dame vom Arbeitsamt morgen anzurufen, habe allerdings Angst dass das keine gute Idee ist. (Ich war noch nie in so einer Situation, geschweige denn arbeitslos - wenn auch nur temporär.) zudem soll ich mich bis morgen um 9 bei der Zeitarbeitsfirma melden, ob ich den Job möchte.

Danke schon mal im Vorraus!

Was ist besser um sich die Zeit zu überbrücken und gut Geld zu verdienen Zeitarbeit oder ein FSJ?

Hey,

Ich war vorhin bei einem Personaldienstleister für Zeitarbeiter. Ich würde damit gelockt, dass ich etwas in meiner Nähe finde und dort eine Festanstellung bekomme. Nun stellt sich heraus, dass sie an den Orten keine mehr brauchen und ich habe den Bewerbungsbogen unterschrieben. Ich müsste Daten wie Adresse Geburtsdatum und den üblichen Rest angeben. Bin ich offiziell im System? Wie kann ich meine Daten "rückgängig" machen. Bzw. Wie erreiche ich das ich nicht vermittelt werde.

Hallo erstmal allerseits,

Ich habe vor kurzem meine schulzeit beendet und möchte nun auf durch einen Job mir geld dazuverdienen. Nun habe ich mich beworben etc. und habe heute ein Bewerbungsgespräch als Lagerhilfe auf Vollzeit. Die Firma, bei der ich mich beworben habe, kenne ich nicht. Ich habe mich über eine Anzeige im Internet beworben, welche von einer Zeitarbeitsfirma stammt. Nun ist meine Frage wie folgt: bin ich durch meine Einwilligung, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, ein Leiharbeiter bzw. ein Zeitarbeiter?

Hallo liebe Gemeinde.

Folgendes Problem die zeitarbeitsfirma bei der ich arbeite hat jetzt keine Arbeit für mich mehr . Habe jetzt eine Kündigung bekommen aus betrieblichen Gründen. Wenn ich jetzt zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse muss die Zeitarbeitsfirma weiterhin Krankengeld zahlen auch wenn ich jetzt keine Beschäftigung habe bei einem Kunden?

Ich habe eine kurze wenn auch knappe Frage,

Habe einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben - Startbeginn morgen.

Den Vertrag habe ich noch immer nicht erhalten, da er als ich ihn unterschrieb noch nicht von Gegenpartei unterzeichnet war, und es hies man würde mich anrufen wenn ich ihn abholen kann - hab Also auch nichts in der Hand.

Nun meine eigentlich Frage, jetzt über das Wochenende sind ein paar Dinge passiert (beruflich und privat) die mich da zu veranlassen, den Vertrag auflösen/Kündigen zu Wollen. Ist das möglich, und wenn wie? Zeitarbeitsfirma hat erst ab 8 Uhr geöffnet, und mein Arbeitsbeginn wäre auch um 8 Uhr.

Wie würdet ihr vorgehen?

Gleich vorweg, ich weiß dass das blöd klingen muss, aber manchmal passieren einfach Dinge ziemlich unpassend.

Danke im Vorraus!

Hallo Leute, habe demnächst einen Eignungstest bei Autovision für Volkswagen. Ich würde gerne wissen was dran kommt/ könnte bei diesem Test. Soweit ich weiß soll es ein praktischer Test sein. Ich mache keine Ausbildung, habe mich für ein Stellenangebot beworben als Maschinen- und Anlagenführer. Habe erfahren das es mehrere Aufg. sind unter Zeitdruck. Würde mich sehr freuen wenn ihr wüsstest was dran kommt/ könnte. Danke im voraus

Wurde am freitag angerufen von meiner zeitarbeitsfirma

Die zeitarbeitsfirma sagte mir das heute mein letzter tag sei in der Firma

Die Firma in der ich bin oder war haben mir nichts gesagt selbst am freitag nichts

ich bin jetzt sei 4 monate angestellt

Mein vorarbeiter hat mir auch meinen verlängerungs vertrag gezeigt den er bekommen hatt

ist es vielleicht nur ein missverständnis ?

kann ich heute auf morgen gefeuert werden und das ohne frist ?

Hallo,

Ich bin seit knapp 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma tätig.

Ich habe einen üblichen 35h pro Woche IGZ vertrag und arbeite in einer Firma mit 37h Woche.

Ich habe einen Stundensatz von 11,58 Euro und einer "einsatzbezogene Zulage ohne Abschmelzung" in Höhe von 1,42 Euro.

Also insgesamt 13 Euro

Alles was über meine Monatsstunden geht wandert aufs Zeitkonto.

Jetzt zu meiner Frage ich habe mir ein paar Stunden auszahlen auszahlen lassen und habe dafür nur die 11,58 Euro bekommen.

Ist das richtig oder werde ich betrogen?

Ich habe die Stunden ja erarbeitet

Seid gegrüßt,

ich wurde neulich in der Zeitarbeitsfirma, in der ich in Teilzeit auf Bereitschaft angestellt war, gekündigt. Ich befand mich in Prinzip in der Probezeit und wurde gekündigt, da es "betriebswirtschaftlich keinen Sinn mache, mich weiter im Betrieb zu lassen" - aufgrund meines gebrochenen Fußes. Ist ja schon irgendwo verständlich. Nun steht aber in meinem Arbeitsvertrag direkt keine Regelung bezüglich der Probezeit drin und soweit ich weiß, erhält man den vollen Kündigungsschutz, wenn die Probezeit nicht genau geregelt ist. Aber reicht es wiederum, wenn sie im Tarifvertrag geregelt ist? Würde gern wissen, ob sich unter diesen Umständen eine Anfechtung lohnen würde.

Mit freundlichen Grüßen :)

Hallo.

Ich bin momentan noch seit 17.09. in einer Zeitarbeitsfirma tätig, in der ich aber allem Anschein nach bald gekündigt sein werde. Ich habe in Teilzeit (80h) gearbeitet. Die Frist zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wäre bis zum 21. Dezember gelaufen. Ich habe mir nun am 27. Oktober mein Bein gebrochen. Daraufhin hat mein Arbeitgeber gemeint, es sein nicht wirtschaftlich mich im Betrieb zu lassen und mich heute die Kündigung unterschreiben lassen. Irgendwo verständlich, aber er meint,ich würde weiterhin von der Krankenkasse jetzt Krankengeld bekommen, die Höhe richte sich im Bezug auf mein letztes Monatsgehalt. Hat er Recht? Vielen Dank für alle Antworten.

Gruß Sven

Guten Tag.

Ich war vom 17. September bis einschließlich 26. Oktober in einer Zeitarbeitsfirma in Teilzeit auf Bereitschaft (140h/Monat) tätig, nur zur Überbrückung. Nun bin ich am 27. Oktober, also tatsächlich einem Tag nach Fristende mit meinem rechten Bein ganz unglücklich angeeckt, sprich ich habe es mir gebrochen. Jetzt wollte ich woanders anfangen, was natürlich mit gebrochenem Bein nicht mehr so gut klappt. Habe ich trotzdem Anspruch auf Krankengeld? Und wie sieht es aus mit dem Urlaub? Ich habe in dem guten Monat Arbeit doch bei 24 Tagen Urlaub im Jahr Anspruch auf 2 Urlaubstage, oder? Werden die mir ausgezahlt? Ich bin sehr dankbar für jede Antwort (:

Hallo Zusammen,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, und hab mittlerweile genug Stunden auf dem Zeitkonto angesammelt.

Nun habe ich beim Kunden Urlaub beantragt für 10 Tage, durch den Überstunden auf dem Zeitarbeitskonto.

Nun die vielleicht etwas Dumme Frage, kriege ich in diesen 10 Tagen wo ich Urlaub nehme, trotzdem mein Gehalt weiter bezahlt? Oder wird, weil ich die überstunden als Freizeitausgleich nehme dass Gehalt für die 10 Tage nicht gezahlt?

Hallo Community,

mein Bekannter wurde aus dem Krankengeld ausgesteuert, er bekommt ALG2.

Sein Arbeitgeber bietet ihm ein Aufhebungsvertrag an, in Höhe von 5.000€. Wenn er jetzt einen neuen Job annimmt, wie lange muss er den neuen Job behalten ohne dass das Amt die Abfindung verrechnet bzw. eine Sperre gibt da er den alten Job aufgibt.

Gibt es da eine Richtlinie? Wie lange man von der Abfindung leben muss, er will diese dann nutzen um Schulden abzubezahlen.

Er will zur Zeitarbeit gehen & die schmeißen einen gerne schnell raus :(

Danke

Darf ich wenn ich arbeitslos gemeldet bin und vom Amt ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeit, dieser sagen das ich noch andere Bewerbungen offen habe?

Problem ist folgendes:

Bin jetzt seit 2 Wochen daheim, ca 15 Bewerbungen geschrieben wo 2 davon Zeitarbeit sind.

Das eine Vorstellungsgespräch hatte ich letzte Woche, aber da konnte ich meine Bearbeiterin bequatschen das ich nicht für 9,40 die Stunde arbeiten möchte und noch genug andere offene Bewerbungen habe die OHNE Zeitarbeit sind.

Bei der 2ten Zeitarbeit habe ich nächste Woche ein Vorstellungsgespräch.... da geht das irgendwie immer ganz fix...

Darf ich der Zeitarbeit sagen das ich mich nicht festlegen möchte, da ich noch bei richtigen Firmen ( wesentlich bessere Bezahlung, gleich FEST, OHNE ZEITARBEIT etc. ) bewerbungen offen habe? Oder was würdet ihr mir Raten?

Ich habe kein Problem für die Zeitarbeit zu arbeiten, jedoch möchte ich nicht meine anderen Chancen verspielen und würde natürlich gleich lieber fest in einer Firma anfangen.

Was würdet ihr mir Raten, wie kann man vorgehen?

Hallo! Bin momentan in einer sehr seltsamen beruflichen Lage. Ich arbeite seit 1,5 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma in einem "lockeren" Arbeitsverhältnis, heißt, ich nehme Jobs an oder lasse es bleiben, daher bekomme ich natürlich auch nur Geld, wenn ich arbeite. Ich bin nicht zwangsläufig auf das maximale Gehalt angewiesen, deshalb. Mein monatlicher Arbeitsstundensatz beläuft sich auf 80h, die aber offenbar nicht genau eingehalten werden müssen. Nun habe ich mir das rechte Bein gebrochen und bin vorerst für 30 Tage krankgeschrieben. Der gute Mann von der Firma hat mir das unschlagbare Angebot gemacht, da er mich offenbar sehr gut leiden kann und ich teilweise schon wie mit einem guten Bekannten mit ihm reden kann, dass wir, vor dem Krankheitsfall datiert, die Stundenanzahl des Arbeitsverhältnisses auf 160 hochschrauben, damit ich mehr Krankengeld bekomme. Das wäre natürlich sehr entgegenkommend. Nun bin ich da sehr misstrauisch. Beim letzten Telefonat hat er gemeint, dass wir einen Aufhebungsvertrag vor den Krankheitsfall datieren KÖNNEN, um somit einen neuen Vertrag aufsetzen zu können, der den alten ersetzt, so, als wäre nie ein anderer Vertrag dagewesen.

Ich verstehe da einige Punkte nicht. Inwiefern liegt das in seinem Interesse, dass ich von der Firma, in der er Angestellter ist, mehr Geld bekomme? Die Lohnfortzahlung wird doch die ersten 6 Wochen der Krankheit vom Arbeitgeber bezahlt, nicht?

Falls er wirklich aber einfach nur nett sein möchte, wie kann ich mich absichern, dass er mich nicht verarscht und um mein Krankengeld bringt? Sehr schwierig, ich kann gern einige Punkte nochmal genauer erläutern, falls ich mich irgendwo missverständlich ausgedrückt habe.

Gruß, Sven