Vorgesetzter – die neusten Beiträge

und für den ihr nur Verachtung übrig habt ? bei mir ist es Donald Trump - aufgrund seines rotzfrechen und absolut respektlosen Verhaltens - er beleidigt immer wieder etliche Menschen - und weil er ein unerträglicher Rechtspopulist ist. wen hasst und verachtet ihr ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo z.B. Begründung.

Hi!

Ich (m,21) interessiere mich für Chef-Sekretärin-Verhältnisse/-Affären, Chef-Praktikantin-Verhältnisse/-Affären und bin dahingehend sexuell interessiert und ehrlicherweise auch von angezogen😅👀

Ich wollte fragen, ob jemand von euch Erfahrungen mit solchen heimlichen Affären hat, wie das Abläuft, Details etc.😅

Hi!

Mein Ziel ist es später irgendwann eine blonde sowie junge schöne vollbusige Sekretärin zu bekommen (maximal 29), um mit ihr heimlich eine Affäre zu haben....ich will das unbedingt!

Flirten, heimlich auf die Brüste stieren, im Büro den Tisch poltern lassen..Alles natürlich einvernehmlich!

Ist das verwerflich?

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

Hallo,

meine Vorgesetzte meinte heute ich wäre voll oft offline auf Teams. Ich war da total verwundert, weil ich immer am abreiten bin von 7:30/8:00 uhr bis 16-18 Uhr immer. Sie wollte indirekt implizieren, dass ich nicht arbeite...Was mich einfach nur mad macht. Weil ich keine Erklärung in dem Moment hatte, habe ich einfach nur verunsichert gefragt, ob es vlt. daran liegen könnte, dass ich die Teams Apps schließe. Sie meinte dann direkt nein.

Jetzt habe ich rechaschiert und das kann anscheind doch sein oder? Sonst ist es vlt. ein Bug? I dont know...ich kenne mich nicht aus da ich noch nie einen richtigen Bürojob hatte, ich studiere noch und mache eben momentan benebei ein Praktikum.

Sie hat dann wieder was gelabbert mit ja das sei ein Vollzeit Praktikum, da müsse ich dann auch Vollzeit arbeiten... Das hat sie schon mehrmals gesagt. Jedes Mal habe ich ihr erklärt dass ich das auch tue. Wir haben ein Gleitzeitmodell und man soll auf Vertrauensbasis seine Plus und Minusstunden eintragen. Ich rechne das immer brav aus und trage es auch ein. Das habe ich ihr auch heute wieder bestätigt, nachdem sie mich wieder gefragt hat. Da ich noch 20 bin und sie schon 29, die andere Praktikantin mit mir auch 29, nimmt sie mich nicht so ernst. Sie behandelt die andere Praktikatin auch besser habe ich das Gefühl...Ich muss mich für alles erklären und alles ihr reporten. Ich habe sogar Angst vor ihr nachhause zu gehen obwohl ich schon früher im Büro war und ich eigentlich das Recht habe normal nach 8h Feierabend zu machen..Ich bin halt verunsichert weil ich noch junf bin und das alles neu und überfordern für mich ist :( Sie kontrolliert mich viel mehr und ghostet mich einfach auf Teams wenn ich ihr schreibe, oder antwortet viieeel später als der anderen Praktikantin..

Kann mir jemand Rat geben? Ich versuche einfach nett zu bleiben für die rechtlichen paar Monate..Alle anderen im Team sind nett, sogar der Abteilungsleiter, nur meine Vorgesetzte nicht..

VG und Danke !

Vorgesetzte, die euch eng kontrollieren und viele Entscheidungen vorgeben? Oder Vorgesetzte, die euch Freiraum lassen und viel Eigenverantwortung zutrauen?

Ich habe beide Führungsstile kennengelernt und komme eindeutig mit dem zweiten Typ besser klar. Natürlich müssen Vorgesetzte einen Rahmen abstecken. Habe mich aber nie wohl gefühlt unter Vorgesetzten, wo man praktisch jede einzelne Entscheidung abnicken lassen muss.

Habt ihr einen Kollegen/Mitarbeiter/Vorgesetzten der euch teilweise um den Verstand bringt? 🤯

Ihr könnt auch gerne eine lustige oder weniger lustige Anekdote dazu schreiben...! 😉

Hallo zusammen, nächste Woche hab ich im Autohaus ein Vorstellungsgespräch als Serviceassistent (Empfang). Meine Frage wäre nun ob ich ein Anzug anziehe (Hose, Hemd und Sakko), oder ohne Sakko (Hemd mit Hose)?

Hallo Leute,

unszwar geht es darum, wie man am besten ein dickes Fell bekommt.

Ich hatte heute ein Telefongespräch mit der Dame vom Prüfungsamt meiner Uni. Hintergrund war das diese Woche die Anmeldefrist für ein Laborpraktikum zum kommenden Sommersemester abläuft und ich mir nicht sicher war, ob ich mich für die 6-CP-Variante oder 3-CP-Variante anmelden soll, da die neue Studienordnung seit diesem Semester nur noch die 3-CP-Variante vorsieht, ich aber bisher dieses Semester noch Klausuren aus der alten Studienordnung aufgebrummt bekam.

Das Gespräch lief ungefähr folgendermaßen ab:

Ich: Guten Tag, Frau Sachsen-Anhalt (<- Name aus Datenschutzgründen geändert). Ich wollte mal kurz nachfragen, für welches Laborpraktikum ich mich anmelden soll, weil ja morgen die Frist abläuft. Ich bin der alten Studienordnung, aber mein Studiengang sieht nur noch das neue Praktikum vor und desha..
Frau Sachsen-Anhalt: Ja, ich hab schon verstanden was Sie wollen.
Ich: Welches soll ich dann anmelden?
Frau Sachsen-Anhalt: Warum kommen Sie mir jetzt mit dem Praktikum fürs Sommersemester? Es ist ja noch nicht mal das Wintersemester zu Ende!
Ich: Ja, aber die Anmeldefrist endet diese Woche.
Frau Sachsen-Anhalt: Sehen Sie erstmal zu, daß Sie Ihre Nachklausuren aus diesem Semester beenden, bevor Sie sich Gedanken über's nächste Semester machen. Wenn Sie dieses Semester nicht die Klausur XY bestehen, nützt ihnen das Laborpraktikum ohnehin nichts!
Ich: Ja, aber wenn dann müßte ich mich ja bis diesen Sonntag anmelden.
Frau Sachsen-Anhalt (deutlich laut): Ich werd jetzt gar nicht mehr mit Ihnen weiterreden! Ich hab hier den Tisch voll! Tschüß!
*aufleg*

Ein, an sich, relativ harmloses Gespräch. Die Dame vom Prüfungsamt wird das ganze wahrscheinlich innerhalb 2 Sekunden vergessen haben.

Nur ich mach mich hat das völlig mitgenommen.
Den ganzen Tag mach ich mir Vorwürfe, wie ich mich eventuell besser verhalten hätte, so daß ich nicht den Zorn meiner - in gewisserweise - "Vorgesetzten" auf mich gezogen hätte, die - durch ihre Noteneintragung - mehr oder weniger über meine komplette Zukunft entscheidet.

Der letzte Satz "Ich werd jetzt gar nicht mehr mit Ihenn weiterreden! Tschüß!" hallt mir noch wie Donnerschläge in den Ohren.Es fällt mir heute auch schwer, noch an irgendwas anderes zu denken, weil mich die Grundstimmung vom Gespräch ziemlich betrübt hat.

Habt ihr Ideen, was man tun könnte, um ein dickeres Fell zu bekommen und nicht alles an sich ranzulassen, so dass man nicht schon wegen einem schlichten Gespräch belastet wird?

Ich habe einen Schülerjob angefangen in einem IT-Unternehmen. Meine Aufgabe ist da nicht so wichtig, muss mir nur ganz viele Webseiten angucken ob so ein Cookiebanner überall gleich aussieht und wenn nicht muss ich das weiterleiten

Und es gibt so ein Ticketsystem und so eine Kontaktliste und da stehen auch immer Titel zu jeder Person (außer bei mir, da steht einfach gar nichts?)

Meistens sowas wie
Junior Developer (manchmal auch Senior oder ohne irgendwas davor)

Head of Development
Lead Developer
Marketing Director
Chief Information Officer

Kann man irgendwie erkennen wer da wirklich über wen steht? Also das ein Junior unter einem Senior steht ist glaub ich klar. Aber was ist mit dem Rest? Gibt es da eine klare Reihenfolge wer über wem steht? Und was ist der Unterschied z.B bei einem Head und einem Lead? Für mich sieht das aus als wenn die gleich viel zu sagen haben, irgendwie sind beide Chef von den Entwicklern?

Und gibt es noch mehr solche Titel die man kennen muss?

Mein Vorgesetzter hat im Mitarbeiter Gespräch ( Zielsetzung /Jahresgespräch ) mich gefragt : Wen ich dich frage: , Was würden deine Kollegen über dich sagen  oder wie denken sie über dich ? Was würden sie antworten?

...

Ich finde diese Frage merkwürdig.... Was soll so eine Frage ? Was bezeckt er damit ?

Ich bin Minijobberin in einem Supermarkt und habe morgen Spätschicht, allerdings werde ich erst 1,5 Stunden später meine Schicht beginnen können, da ich länger Schule habe und das geht nun einmal vor. Leider habe ich vergessen meine Vorgesetzte darüber zu informieren und ihr nun vor ein paar Stunden eine Nachricht an ihr Diensthandy gesendet, welche sie aber noch nicht gelesen hat. Ich habe die Sorge, dass sie die Nachricht zu spät lesen wird, falls sie morgen auch Spätschicht hat und überlege von daher, ihr auch noch eine Nachricht auf ihr Privathandy zu schicken. Was sollte ich tun?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

wie sind eure Erfahrungen damit?

Geht sowas eher schief oder kennt ihr auch positive Fälle?

Wie kommt das bei den Kollegen an?

Hallo,

ich habe eine allgemein Frage. Wenn man bei einem Arzt ein Attest beantragt, weil man krank ist oder zum Beispiel ein Attest für eine Situation sag ich mal. Wie lange dauert sowas in der Regel. Was ist zeitlich okay und was nicht?
Man muss das Attest einer dritten Partei übergeben (sonst würde man es nicht beantragen) und diese verlangt das Attest wartend.

Liebe Grüsse und danke im Vorraus.

Hallo. Ich arbeite im Büro, wir sind zu dritt in einem nicht allzu großen Raum. Seit ein paar Monaten habe ich eine neue Vorgesetzte, die Abteilungsleiterin. Leider kommt Sie jeden Tag ungewaschen auf Arbeit, sie stinkt, ihren Blazer und ihre Hose trägt sie nun schon länger als eine Woche. Fettige Haare, offener Hosenstall sind auch an der Tagesordnung. Die hat eine Postition, bei der sie oft mit außenstehenden Personen Kontakt hat, die nicht bei uns angestellt sind.

Nicht nur wir im Büro haben den ekligen Gerucht mitbekommen, sondern auch andere Personen, der Geschäftsführer auch schon. Ich habe mit dem Geschäftsführer über sie gesprochen, ob er mir helfen kann, dieses Problem bei ihr anzusprechen. Er sagte, er wird mit ihr sprechen. Im letzten Moment hat er einen Rückzieher gemacht, und er schrieb mir, dass ich dies selbst klären müsste.

Ich finde, dies ist nicht meine Aufgabe. Ich sitze ihr zwar gegenüber und bin am meisten davon betroffen, aber: Sie ist meine Vorgesetze. Ich bin auch Anfang 20, sie ist deutlich älter. Ich kann doch nicht zu meiner Chefin gehen und sagen, dass ich es nicht mehr mit ihr aushalte? Danach ist doch das Klima im Büro für immer hinüber? Muss ICH ihr sagen, dass man nicht über 10 Tage dieselben Klamotten trägt? Sie hat ja wohl die Pflicht, pünktlich, gewaschen und ordentlich gekleidet im Büro zu erscheinen. Und wir sprechen hier nicht von einem Büro, wo es "streng" zugeht, oder man auf eine Kleiderordnung achten muss. Pulli + Jeans und gut ist.

Sie ist auch schon bei meinen anderen Kollegen unten durch. Sie hat hier neu angefangen, sich einfach vom Kaffee bedient, nie etwas mitgebracht, aber immer alle Kekse aufgegessen. Als das angesprochen wurde, hat sie dem Geschäftsführer erzählt, wir sind alle sehr schlimm hier und hat uns als etwas bezeichnet, was ich hier jetzt nicht schreiben möchte. Sie ist sehr ruhig, hat kein durchsetzungsvermögen und ist sehr sensibel.

Soll ich mit ihr sprechen, ist das MEINE Aufgabe? Wenn ich dies tue, weiß ich, dass es keinen Frieden mehr in unserem Büro geben wird. Sie wird mich nicht mehr leiden können. Aber ich kann so nicht mehr arbeiten.

Was würdet ihr tun?

Wenn ich nach Arbeit frage heisst es immer nein keine da, habe nichts für Sie etc. Warum? Es ist ihre Pflicht mich zu beschäftigen?

wenn ja, was ist es ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo. Ich habe heute Abend ein Date mit meinen Chef. Ich bin so nervös. Morgen müssen wir beide arbeiten. Wie soll ich mich am besten verhalten.. Ich finde ihn so toll. Ich weiß auch das es von seiner Seite so ist. Ich habe Angst das meine Kollegen morgen in der Arbeit was merken. Wie am besten verhalten?

War das für euch dann positiv oder weniger positiv?

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Hallo zusammen,

ich habe dieses Jahr im September angefangen zu arbeiten und musste bereits 3 Tage Urlaub für betriebliche Brückentage nehmen. Jetzt brauche ich dringend weitere 2 Wochen Urlaub zu Beginn des neuen Jahres, allerdings ist mein Urlaubskontingent schon aufgebraucht.

Weiß jemand, wie das verwaltungstechnisch gehandhabt wird? Ist es möglich, Urlaub "ins Minus" zu gehen, also quasi Urlaubstage vorab zu nehmen, die mir erst im neuen Jahr zustehen? Oder gibt es andere Lösungen, die ich mit meinem Arbeitgeber besprechen könnte?

Ich bin für jeden Tipp dankbar, da die 2 Wochen wirklich wichtig für mich sind.

Vielen Dank im Voraus!

Mein Problem ist, dass meine Vorgesetzte mit mir und einer Kollegin ein "Ich" Gespräch führen möchte, damit sich die Probleme zwischen uns in "Luft" auflösen.

Das Problem ist sie ist sehr Manipulativ und dreht jedes Wort so um das man eigentlich immer am Arsch ist und bei Problemen läuft sie direkt zur Vorgesetzten. Nun weiß ich nicht wie ich bei einem "Ich" Gespräch, wo man eigentlich nur über seine Gefühle sprechen darf die Oberhand gewinne und meine Standpunkt klar mache ohne die Böse zu sein die " du du du" die ganze Zeit sagt.

Ich würde mich über Ratschläge freuen und bedanke mich im Vorhinein.

lG

Weiß wirklich nicht, was ich machen soll...

Hab einen super Job und sonst ist eigentlich alles stimmig, wenn da nicht eine bestimmte Kollegin wäre.

Sie ist sehr aggressiv, nachtragend und schikaniert gerne. Das geht dann oft den lieben langen Tag. Wegen ihr sind auch einige meiner Vorgängerinnen gegangen. Am Anfang hat sie erstmal über diese abgelästert und gesagt: Als wäre ich wirklich so schlimm.

Ich bin ehrlich. Hatte Angst vor einer direkten Konfrontation und einmal war ich so verunsichert und ängstlich auf der Arbeit, dass mich meine Vorgesetzte zu sich gebeten hat. Hab dann halt mein Herz ausgeschüttet, bin aber sachlich geblieben.

Sie hat deswegen einen Rüffel kassiert. Nun fing das Verhalten wieder an und war penetranter denn je. Hab es also wieder bei der Vorgesetzten angesprochen.

Heute war daher Eiszeit. Sie hat mich links liegen lassen, als wäre ich praktisch die schreckliche Person. Ich merk jetzt schon, wie es mich nach der Arbeit verfolgt und ich nicht abschalten kann.

Ich hab jetzt erstmal 3 Wochen Ruhe vor ihr, aber auf Dauer pack ich das denke ich nicht und muss wohl wieder wechseln. Was würdet ihr tun? :/

Findet ihr es hinterfotzig, wenn man sich über eine Kollegin bei der Vorgesetzten beschwert, wenn sich deren Verhalten nicht bessert und man es persönlich nicht klären kann? (Es geht um ständige Schikane)

Heute ging es echt wieder am laufenden Band und hab es mir nun mal notiert und möchte damit morgen zur Vorgesetzten.

Angenommen, du hast zB zwischen 10 und 12 Uhr einen Termin (Arzt oder so).

Dein Chef ist für ca. 20 Leute verantwortlich.

Informierst du deinen Vorgesetzten darüber im Vorfeld (Nachricht schicken über vrsl. Abwesenheit)?

Oder stellst du nur dein Teams in dieser Zeit auf offline und pausierst die Zeiterfassung im system (da du deinen Chef mit solchen Infos nicht nerven willst)?

Wann würdet ihr diesen mitnehmen?

Morgen ist mein 7. Tag also Beginn der 2. Woche, wäre das schon zu früh?

Macht man das generelle erst nach Bestehen der Probezeit oder...?

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Bezogen auf die Freundlichkeit.

Wie würde der Chef mit Dir umgehen, wenn Du kündigen würdest?

0/5 extrem unfreundlich

5/5 extrem freundlich

In manchen Bereichen wird es immer schwerer, Führungskräfte zu gewinnen. Die meisten fragen: "Wozu soll ich mir das antun?" oder "Dann kann ich meine eigentlich gelernte Arbeit nicht mehr ausüben"

Mir gehts ähnlich, möchte aber meiner Verantwortung gerecht werden und bemühe mich immer, ein guter Vorgesetzter zu sein.

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Guten Morgen,

Ich arbeite in einem neuen Unternehmen im IT-Sektor und wir hatten gestern unsere erste Weihnachtsfeier.

Beim Verabschieden wurde ich vom Chef umarmt. Das hatte ich in noch keinem meiner Berufsverhältnisse, fand aber das ganze Event und den Umgang miteinander extrem wertschätzend.

Ich frage mich, wie normal es ist, dass man seinen Chef in den Arm nimmt. Und wie bewertet ihr sowas?

Wem würdet ihr gerne mal so richtig die Meinung geigen und dabei die Sau rauslassen nach allen Regeln der Kunst, wenn es für euch keine Konsequenzen hätte?

Moin

ich bin seit 2 Montane in einer Ausbildung als Metallbauer. Ich hab jetzt bisher 5 Fehltage gehabt (alle entschuldigt). Heute ist der 6. weil mir total schlecht ist und sich alles irgendwie dreht. Allerdings meinte mein Vorgesetzter am Telefon dass es „nicht schön“ ist. Mein Chef hat auch schon mal zu mir gesagt dass es nicht so ideal is dass der jüngste im Betrieb am meisten Fehltage seit September hat, wobei ich nie Blau gemacht habe sondern immer wirklich einen triftigen Grund hatte.

Ich hab grad ehrlich gesagt ein sehr schlechtes Gewissen obwohl es mir ehrlich dreckig geht. Meint ihr mein Vorgesetzter hat das „nicht schön“ auf die Fehltage bezogen oder auf die Krankheit? Ich habe auch am Telefon gesagt, dass ich lieber auf Arbeit wäre als so daheim zu liegen, was auch stimmt.
Was haltet ihr von all dem?

Was würdet ihr tun, wenn ihr eure Chefin dabei erwischt wie sie euch bei einem Treffen mit eurem Partner stalkt? Ich habe ihr ganz unbedarft erzählt wann und wo wir uns treffen, da saß sie dort plötzlich im Auto und hat uns beobachtet. Mein Partner ist viel älter als ich, daher wollte ich die Beziehung (aus Sorge vor Stigmatisierung) auf meiner Arbeit geheimhalten. Ich habe sie gesehen und erbost angeschaut, sie hat sich einfach nur weggedreht. Soll ich sie darauf ansprechen? Ich finde das nicht in Ordnung!

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Ich habe seit zwei Wochen Hörgeräte zum testen, sie sind bestens eingestellt und ich habe keinerlei Probleme damit.

Im Gegenteil, meine Lebensqualität hat sich dadurch schlagartig verbessert.

Der stellvertretende Chef trägt auch Hörgeräte und hat mir mehrfach gesagt, dass ich auf jeden Fall eine App brauche, um meine Hörgeräte richtig einzustellen.

Er ist größter Fan von dieser App.

Ich habe erklärt, dass ich noch verschiedene Geräte teste und im Moment bestens ohne Apo zurechtkomme.

Gestern spricht mich in der Kantine eine fremde Mitarbeiterin aus dem Bereich des Stellvertreters an und meint, sie hätte gehört, dass ich jetzt auch Hörgeräte hätte, genau wie sie, und sie würde mir den Rat geben, auf jeden Fall mit einer Apo zu „arbeiten“.

Ich war völlig überrumpelt, da ich die Frau gar nicht kenne.
Ich bin ehrlich richtig sauer, wie kommt der Stellvertreter dazu, die Frau darüber in Kenntnis zu setzen, dass ich Hörgeräte trage und sie mir unbedingt von ihrer tollen App erzählen soll, die er und sie benutzen.

Das ist übergriffig und ich gehe davon aus, dass da auch der Datenschutz nicht gewahrt wurde.

Auch wenn man mir vielleicht nur einen Rst geben wollte, dennoch ist das nicht okay, oder?

Hab gerade Urlaub und weiß nun nicht, was mich erwartet. Bin im letzten Monat von der Probezeit.

Es gibt bei uns eine schwierige Kollegin, die sehr gerne dominant und aggressiv ist. Oft gab es Tage, an denen sie mich in einer Tour bevormundet oder wie ein kleines Kind behandelt hat. Ich hab schon einige Vorgängerinnen, die auch konkret wegen ihr gegangen sind. U.a. ist es dort sehr schwierig, weil ich auch von einer anderen Kollegin klein gehalten und schikaniert werde.

Ich kam wohl einmal mit einem entsprechenden Gesichtsdruck auf die Arbeit, weswegen mich die Vorgesetzte zu sich bestellt hat. Da habe ich dann halt mal Tacheles geredet. Sie ist auf meiner Seite und war verständnisvoll.

Tja...Nun habe ich aber irgendwie das ungute Gefühl, dass ich nun doch als Störenfried hingestellt werde, der noch schön in der Probezeit rausgekickt wird. Und ich bezweifle, dass sich die Arbeitsatmosphäre bessert (die schlimmere Kollegin wurde schon drauf angesprochen).

Was meint ihr? Was würdet ihr tun?

Wer seinem Chef nichts schenkt, braucht bitte nicht antworten.

Bei uns beschenken wir uns gerne mit Kleinigkeiten zu besonderen Anlässen.

Ich brauche eine positive Rückantwort des Vorgesetzters. Er sagte: "Ich werde angemessen reagieren."

damit meine ich eine Person, die ihr so sehr hasst, verachtet, daß sie eurer Meinung nach " Abschaum " ist. falls ja, wer ist es ? bin gespannt auf eure Antworten.

Ohne zu hinterfragen, ob alles davon legal ist?

Ich (m/24) hab euch ja erzählt, dass mein Chef mir angeboten hat mich wie meine Kolleginnen anzuziehen. Wie findet ihr das Outfit ? Kann ich so morgen zur Arbeit gehen ?

Hallo zusammen,

zwei Kollegen aus dem Team haben sich so sehr verkracht, dass es mittlerweile das ganze Team belastet. Eine dritte Person schiebt einen der beiden ziemlich fiese Gerüchte in die Schuhe und beteuert, dass diese von Person A kommt. Kollege B glaubt dies der dritten Person. Es hat so sehr gekracht, dass selbst ein Gespräch mit der Vorgesetzten nichts gebracht hat. Gibt es ggf. irgendwelche Maßnahmen, die die zweit Streithähne durchlaufen können? Die zwei haben sich mal super verstanden. Haben sogar Pausen zusammen verbracht. Und von jetzt auf gleich aufgrund der dritten Person…

Gibt es für solche Streithähne Teambuildingmaßnahmen oder Aktivitäten, die die zwei durchlaufen können?

Wie bereits in der Frage steht habe ich Gefühle für meinen Abteilungsleiter,also nicht wirklich Chef aber er hat halt trotzdem eine höhere Position.Er ist ein wirklich guter Mensch und sehr sympathisch.Ich bin mir fast sicher dass ich ihm auch nicht egal bin,möchte nicht zu sehr ins Detail gehen aber ich habe öfter bemerkt,wie er mich in einer Gruppe anschaut und guckt ob ich lache usw.

Es kamen auch öfter schon Sprüche von ihm die zeigen,dass er mich ganz gut findet.Ich habe auch das Gefühl dass er oft meine Nähe sucht und mit mir reden will…er springt halt relativ oft vor mir herum.Ich bin mir fast zu 100% sicher dass er sich auf mich „einlassen“ würde wenn ich richtig zurückflirten würde wie er es tut.Bis jetzt hab ich eher drüber gelacht oder ironisch auf seine Flirts geantwortet.Er hat mich vor kurzem auch über meine letzte Beziehung ausgefragt und wollte abchecken ob ich noch Kontakt zu meinem ex habe und wieso es auseinander ging.

Problem ist dass eine Beziehung zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter/in ausdrücklich verboten ist und zur Kündigung führen kann…wie soll ich vorgehen?ich finde ihn echt gut :)

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Ich durfte das nicht. Andernfalls bekam ich den Satz "Keine Widerrede" entgegengeschleudert. Das war manchmal ganz schön hart.

Durftet Ihr als Azubis bei Anordnungen von Vorgesetzten widersprechen?

Hi,

ich bin aktuell Praktikant in einem Unternehmen. Bei besagtem Unternehmen arbeite ich in einer neuen Abteilung. Am ersten Tag lief alles gut, da ich eine grobe Einführung bekommen habe( Laptop + das ganze Zeug, was man eben braucht).

Ab dem zweiten Tag hieß es: Ja, überleg dir welches Projekt du für uns machen willst, wie du uns unterstützen willst usw.

Vielleicht heule ich hier auch zu viel rum, aber ich habe nh super kurze Einführung bekommen, keine Ahnung von nh praktischen Ausführung und soll mir selber Aufgaben ausdenken?

Ich bringe gerne auch Ideen ein, überlege mir was usw. Aber nach 2 Tagen und keinem wirklich anspruchsvollen Praktikum in der Schulzeit soll ich wissen, was ich machen soll?

Ich bringe mir aktuell im Home Office die Kenntnisse bei, die ich benötige. Allerdings finde ich das etwas schwach von meinem Vorgesetzten 😅.

PS: Ich plane nach dem Praktikum als studentische Aushilfe zu arbeiten und bwl zu studieren. Das Praktikum mache ich, um arbeitserfahrung zu sammeln.

Wie seht ihr das?

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

was für eine Bedeutung hat es wenn der Chef meiner Vorgesetzten unser Team kennenlernen will?

So zumindest hat mir das meine Vorgesetzte verkauft. Er hat dafür ein Meeting angesetzt. Meine Vorgesetzte meinte sie wird eine Präsentation halten und wir sollen uns dann nochmal einzeln vorstellen.

Warum ich meinte das mir das meine Vorgesetzte so verkauft hat: Ihr Chef war bereits mehrfach hier in den letzten 1,5 Jahren. Er hatte oft die Möglichkeit uns kennezunlernen. Warum fällt ihm das nun genau jetzt ein? Meine persönlich Meinung: da passt was nicht......weiter möchte ich mich aber nicht äußern um eure Meinung nicht zu beeinflussen.

LG

Julian Link

Hallo zusammen,

Ich arbeite in einem Unternehmen und Leite dort seit einem Jahr eine Abteilung. Insgesamt bin ich schon 5 Jahre in dieser Abteilung, ich war zuerst nur Mitarbeiter und wie oben gesagt habe ich seit einem Jahr die Leitung inne.

Eine kurze Vorgeschichte:

Als mein Vorgänger noch die Abteilung leitete, nennen wir ihn Kai, hatte er wie ich und die anderen es Mitbekommen haben einen Kollegen (Hans) auf dem Kieker. Ich weiß nicht ob das Mobbing war oder nicht, jedenfalls hat Kai mit ihm immer in einem unfreundlichen und aggressiven Ton mit ihm gesprochen und hat jede Kleinigkeit von ihm kritisiert. Hans hatte sonst mit den anderen Kollegen und mit mir keine Probleme. Ich selbst hatte mit Kai auch keine Probleme, nur fand ich sein Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber auch nicht richtig. Ich wollte mich allerdings nicht einmischen und habe erstmal nichts unternommen, weil mich das nichts angeht.

Kai ist dann in eine andere Abteilung gewechselt, welche er auch leitet und unser Vorgesetzter hat mich zum neuen Leiter ernannt. Kai hat mich eingelernt. Das große Wissen was man für die Abteilung braucht, wie Aufträge, Buchungen uvm. haben jetzt ich und Kai.

Wenn ich Abwesend bin dann habe ich bisher immer Hans damit Beauftragt mein Stellvertreter zu sein, da er von seiner Ausbildung her sich am Besten auskennt und ich ihm Vertraue und viel Zutraue im Gegensatz zu Kai. Hans muss auch meine Vertretung machen, da er der einzige ist der Vollzeit arbeitet, die anderen in der Abteilung sind Teilzeitangestellte.

Bisher hat die Vertretung immer gut geklappt, aber wenn ich mal 2 Wochen oder länger im Urlaub bin geht schon einiges schief, da bei schwerwiegenden Fällen sich Hans oft an Kai wenden muss. In der Vergangenheit habe ich gemerkt das die beiden eigentlich nicht können und bei jeden gemeinsamen Unternehmung, sei es Firmenfeier usw. die beiden in einen Streit geraten. Auch außerhalb der Arbeitszeit sind die beiden schon in Konflikte geraten.

Jedenfalls habe ich Hans gesagt er solle sich an Kai wenden, denn die beiden müssen zwar nicht miteinander auskommen, aber zusammenarbeiten. Ich habe auch einige Kollegen die ich nicht mag, und trotzdem muss ich mich mit ihnen austauschen.

Ich habe Hans so gut es geht eingearbeitet, doch bei vielen Dingen haben nur die Abteilungsleiter Zugriff.

Einmal ist es passiert, das mich eine Kollegin im Urlaub anrief wegen einem Problem was zu beheben wäre. Hans hatte sich geweigert mit Kai zusammenzuarbeiten und die Kollegin hatte nun die falschen Daten, ich konnte dann im Urlaub mit dem Laptop noch etwas richtigstellen.

Ich habe hans gesagt er brauch keine Angst zu haben Kai zu fragen, doch er meinte dann immer, das hans ihm wenn er Hifle braucht nur blöde Antworten gibt und eigentlich keine richtige Hilfestellung bekommt. Meistens macht es dann Kai und löst das Problem.

Ich habe auch schon mit Kai geredet und er meinte nur das hans übertreibt.

Wie gesagt ich will mich im Streit der beiden nicht einmischen, aber hans ist nunmal der einzige Mitarbeiter der mich im Urlaub vertreten kann.

habt ihr einen Rat?

Hallo,

ich bin 18 Jahre alt, weiblich und befinde mich im letzten Jahr meiner Ausbildung. Meine Chefin, die 32 Jahre alt ist, überschreitet regelmäßig meine persönlichen Grenzen. Sie hat mich mehrfach unangemessen berührt und macht immer wieder Andeutungen, die mich sehr unwohl fühlen lassen.

Dieses Verhalten hat erst vor einigen Monaten begonnen, nachdem sie sich von ihrem Mann scheiden ließ. Ich vermute, dass sie bisexuell ist.

Vor kurzem hat sie mich sogar eingeladen, bei ihr am Wochenende zu übernachten. Diese Einladung stellt eine neue Stufe der Eskalation dar und macht mich noch unsicherer.

Ich fühle mich in dieser Situation sehr hilflos und wütend, weil ich weiß, dass sie aufgrund ihrer Position und des familiären Hintergrunds des Unternehmens keine Konsequenzen zu befürchten hat. Gleichzeitig bin ich auch verwirrt, weil ich sie als attraktive Frau empfinde, was die Situation für mich noch komplizierter macht.

Mein Plan ist es, die Ausbildung zu beenden und danach in eine andere Stadt zu ziehen, um dort einen neuen Job zu finden. Diese Ausbildungsstelle liegt mir sehr am Herzen, und ich möchte sie unbedingt abschließen, um meine beruflichen Ziele zu erreichen.

Ich suche nach Unterstützung und Ratschlägen, wie ich mit dieser Situation umgehen kann, ohne meine Ausbildung zu gefährden. Ich spiele sogar mit dem Gedanken, die nächsten 12 Monate alles zuzulassen, was sie möchte, weil ich weiß, dass es zeitlich begrenzt ist und danach vorbei sein wird. Diese Übernachtungseinladung hat mich zusätzlich verunsichert und ich weiß nicht, wie ich darauf reagieren soll.

Es ist mir wichtig, anonym zu bleiben und keine persönlichen Daten preiszugeben.

Vielen Dank für die Hilfe.

Mit freundlichen Grüßen

Mein Vorgesetzter mit dem ich nie was zu tun habe (haben Teamleiter an den wir und wenden), duzt mich in einer Mail und redet mich mit Vornamen an.

Duze ich ihn zurück? Oder bleibe ich beim Sie? Alle anderen haben wir das Du explizit angeboten, bevor wir uns geduzt haben. 

Bin verwirrt. Will weder kleinlich und zurückweisen wirken (wenn ich sieze) oder frech und unhöflich (wenn ich duze).

Was ist professionell und angemessen??

Jetzt werden natürlich wieder viele altkluge Antworten kommen nach dem Motto: "Natürlich habe ich keine Angst", aber durch welche verbalen und nonverbalen Signale zeigst du das?

Im beruflichen Spiel geht es ja doch eher um subtile Botschaften, die man vermittelt. Ehrlichkeit findet man tendenziell eher selten und offene Kommunikation führt häufig nicht zum gewünschten Ziel.

Durch welche Verhaltensweisen zeigst du deinen Vorgesetzten, dass du keine Angst vor ihnen hast?

Ich soll eine Recherche über das Thema für mein Unternehmen machen, und da würde es mich interessieren wie geht Euer Unternehmen mit dem Thema um?

• Sind Überstunden bei Euch normal?
• Wie werden diese vergütet, durch Freizeit oder werden sie ausbezahlt?
• Wenn Ihr freiwillig Überstunden macht, ohne dass Euer Arbeitgeber das anordnet oder von Euch verlangt, müssen diese Überstunden dann erstmal genehmigt werden? Oder bekommt Ihr dann direkt Freizeitausgleich wenn ihr das beantragt?
• Steht dazu etwas in Eurem Vertrag?

Brauche dringend Rat!

Bin seit längerem unzufrieden mit meinem Job, seit einem halben Jahr nur noch Kopfschmerz. Habe mich aus der Beschäftigung beworben und könnte bei einer anderen Stelle für 40% mehr Gehalt im September oder Oktober einsteigen, das wäre ein riesiger Sprung und genau die Beschäftigung die ich machen will. Aufgrund meiner absurden Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende kann ich erst 2025 da anfangen, das wär viel zu spät, die wollen diese Woche noch Vertrag mit mir unterzeichnen. Mein Chef bis vor einem Monat, sagte Aufhebungsvertrag sei kein Problem er will keine Steine in den Weg legen und wünscht viel Erfolg (Gönner). Seit Juli neuer Chef und der beharrt auf Kündigungsfrist (Nichtsgönner). Betriebsbedingt hinterlasse ich kein Loch, der Konzern ist groß genug und die Bereiche sehen auch kein Problem in meinem Vorhaben.
Das Problem ist, mein alter Chef ist im System noch überall als mein Entscheider eingetragen, der neue nicht und hat nur laut ihm ein mündliches Go. Auf der Arbeit sind jetzt zwei Lager die mir andere Dinge sagen wie ich kündigen soll und das ist alles sooo eine Katastrophe. Kommunikation 6.

Ich will unter allen Umständen den neuen Job, habe heute eine außerordentliche Kündigung abgesendet für Ende August mit dem Hinweis dass mein Chef das nachreicht. Die wissen jetzt alle selber nicht wie das jetzt rechtlich aussieht weil die Zuständigkeiten unklar sind, aber ich habe keine Zeit.

Die eigentliche Frage lautet also: Habe ich Konsequenzen zu befürchten wenn ich eine fristlose Kündigung durch nicht erscheinen provoziere? Mein Plan ist es, wenn ich bis Freitag mal keinen Klartext bekomme, den neuen Vertrag zu unterschreiben und ab Montag nicht mehr zu erscheinen. Die Arbeitslosengeldsperre ist mir total egal, hab ja direkt eine neue Beschäftigung ohne Lücke, sodass es auch im weiteren Lebenslauf keine gibt. Das ist wirklich das äußerste Mittel, aber ich lass mich nicht einsperren wenn vor dem Chefwechsel andere Abmachungen getroffen wurden und mir gesagt wurde ja alles kein Problem. Ich hatte meinen Jobwechsel schon mündlich kommuniziert, dass ich mich woanders bewerbe vor dem Chefwechsel im Juni, nur noch nicht offiziell gekündigt weil ich ja nicht auf dem trockenen sitzen kann im schlimmsten Fall. Hab meinem neuen Arbeitgeber auch gesagt dass alles mit Aufhebungsvertrag abgeklärt ist und ich da anfangen kann demnächst. Jetzt schei*** der neue Nichtsgönner total rein und ich überlege die Handbremse zu ziehen. Was hat der Typ davon jemanden zu halten, der sich eh nur noch krankmelden wird weil er kein Bock hat? Künstliches Machtspiel wohl eher.

Hallo,

ich stelle mir auch irgendwie die Frage, was in solchen Fällen weiterhelfen kann, wenn der Vorgesetzte, nicht nur ein paar Mal, sondern ständig etwas zum Kritisieren, Herumnörgeln hat und anfängt irgendwie seine Frustrationen auf einem gänzlich auszulassen teilweise für erschwerte Arbeitszustände sorgt und Arbeitsprozesse vorgibt, die sich in der Praxis nicht wirklich rentieren und eher unvernünftig sind?

Wie kann man sich in solchen Fällen am besten verhalten bzw. zur Wehr setzen, wenn der Vorgesetzte den Frust gänzlich auf einem auslässt?

Kann es sein, dass Studium fast immer die bessere Wahl ist, wenn man weiss was man studieren will, und es möglich ist?

Denn die Möglichkeiten bei Ausbildungen sind doch recht Begrenzt.

Auch hast du die Möglichkeiten später ein Vorgesetzter zu werden, das kannst du als normaler Ausgebildeter nicht wirklich. Also studierte Managen die, die eine Ausbildung machten.

Und mein Leben lang ein normaler Arbeiter zu bleiben ist mir irgendwie zuwider. Also ist meine Abneigung gegen die Lehre/Ausbildung gerechtfertigt?

Ich muss nach dem Mittag Papier Shreddern bis zum Feierabend. Finde die Aufgabe sinnlos. Ihr auch? Immerhin möchte ich richtig Arbeiten aber es gibt nichts anderes zu tun. Sie hätte mich auch einfach nach Hause schicken können??

Man hat eine vorgesetzte Person. Oft unschön.

Das mich die Vorgesetzte regelmässig staubsaugen lässt? Ich würde das als Schikane auffassen.

Ich habe bei der Arbeit (Bürojob) eine Mail mit Lob und Dankeschön erhalten. Von einem Vorgesetzten, den ich tatsächlich gar nicht kenne, er scheint wohl drauf aufmerksam geworden zu sein weil und dass ich in letzter Zeit viel arbeite.

Jetzt meine Frage: Wie reagiert man richtig und anständig? Nimmt man das einfach zur Kenntnis? Oder schriebt man eine Mail zurück und bedankt sich?

Falls man zurück schreibt, wie schlimm ist es wenn die Antwort ein paar Tage später kommt?

Bei mir ist es so, dass ich generell zum per Sie tendiere. Einzige Ausnahme ist mein unmittelbarer "kleiner Chef" (ich arbeite, wo es viele Hierachieebenen gibt). Ich meine, im Prinzip ist gegenüber Vorgesetzten eine gewisse Distanz geboten, damit man nicht über den Tisch gezogen wird und der Respekt gewahrt wird.

Mir ist das so unangenehm und irgendwie fühle ich mich dabei nicht wohl.

Wie kann ich das Geschenk wieder zurückgeben ohne das es verletzend wirkt.

Es ist ein Andenken (Teller) aus ihrer Urlaubsreise, womit ich auch nichts anfangen kann.

Selbst wenn es dafür einen Grund gäbe, ich mag sowas nicht.

Bitte nur abstimmen, wenn es irgendwas bei eurem Beruf stört, etwas mit dem ihr nicht zufrieden seid. gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Also, an Leute, die jetzt keine Firmeninhaber, CEOs/CFOs sind sondern, zum Beispiel, Abteiluntsleiter. Was macht ihr, wenn ihr eine über euch getroffene Entscheidung durchsetzen müsst, die sich negativ auf eure Mitarbeiter auswirken und die ihr selbst nicht für richtig haltet? Als Beispiel: mehr Arbeit obwohl die Belastungsgrenze schon erreicht ist.

Ich hatte die Möglichkeit per Abstimmung ja oder nein anzuwählen. Ich hab nein gewählt. Und dennoch hab ich gemerkt das er schon gern ein Gespräch führen will. Ich hab ihm angeboten wenn er mit mir was zu besprechen hat können wir trotzdem.

Ich hatte in den vergangenen zwei Jahren hin und wieder Augenflimmern, so 2-3 mal im Jahr, bin auch schon beim Augenarzt gewesen und der Augenarzt meinte, solange es nicht mehr als dreimal im Jahr vorkommt, ist es noch in Ordnung.

Das Problem ist, dass ich seit Anfang des Jahres als Fachkraft für Lagerlogistik arbeite und in diesem Job nun seit 3 Wochen auch Gabelstapler fahre. Ich hatte deswegen bereits im März die G25-Untersuchung, wo ein Hör- und Sehtest gemacht wurde, da war aber alles weitestgehend in Ordnung und das Augenflimmern hatte ich bis dahin für längere Zeit nicht mehr gehabt.

Vor einigen Wochen hatte ich aber nun wieder Augenflimmern gehabt und ich überlege, wieder zum Augenarzt zu gehen. Ich vermute mal, dass das Augenflimmern von dem Stress kommt, denn ich mache mir immer Druck auf der Arbeit und habe Angst davor, den Job zu verlieren, weil ich ihn sehr gerne mache und meine Kollegen sehr mag. Das Problem ist aber, dass ich nicht so gerne und nicht so gut Stapler fahre und es gibt auf meiner Arbeit einen Gabelstaplerfahrer, mit dem ich überhaupt nicht zurecht komme und der mir das Staplerfahren erschwert mit seiner merkwürdigen Art.

Es sollen noch weitere Kollegen nach und nach zum Gabelstapler ausgebildet werden, aber aktuell sind es mit mir nur eine Handvoll Staplerfahrer, und je mehr Staplerfahrer wir haben, umso besser.

Nun zum eigentlichen Problem: Könnte mir der Augenarzt bei meinem nächsten Augenarzt-Termin wegen dem Augenflimmern das Staplerfahren verbieten? Also einen Attest ausstellen? Und wenn ich dann nicht mehr Stapler fahren darf, könnte mir die Entlassung drohen? Weil wir aktuell keine vielen Staplerfahrer haben und außerdem könnten die Vorgesetzten denken, dass ich einfach keine Lust auf das Staplerfahren habe? Das kommt bestimmt so oder so schlecht rüber, aber kann ich da etwas dafür, wenn mein Körper reagiert? Das Augenflimmern ist nun mal aufgetreten.

Ich bin ehrlich, ich habe keine Lust auf Staplerfahren und bin aber trotzdem schon gefahren. Aber die Angst ist da, dass die Vorgesetzten Hintergedanken haben und mit einer Entlassung liebäugeln, wenn ich plötzlich einen Attest vorlege.

Es tut mir leid für den langen Text und ich bedanke mich trotzdem für das Lesen und die Geduld und wünsche euch einen schönen Abend.

Hallo zusammen,

was sollte man tun wenn man es mit übergriffigen Kollegen zu tun hat. Dieser Kollege wollte das ich unbedingt und sofort eine proforma Rechnung für ihn erstelle und an einen Kunden sende jedoch hatte ich anderes zu tun. und habe ganz klar Nein gesagt und er hat trotzdem weiter gemacht und hat den Raum nicht verlassen, und das solange bis ich die Email verschickt hatte. Meine Vorgesetzte hatte an dem Tag Urlaub.....

Derselbe Kollege hat vor Monaten als ich schon mal Nein gesagt habe mir den ehmaligen Geschäftsführer reingeschickt der mich einschüchtern sollte.

Was würdet ihr mir Raten auch unter dem Wissen das ich bereits vorgeschädigt bin da ich einen narzisstischen Vater hatte. Die Spielchen die er treibt sind dem sehr ähnlich. Sollte ich meine Vorgesetzte informieren? Irgendwie hab ich auch Angst davor als "Weichei" abgestempelt zu werden oder das man mich nicht ernst nimmt. Der Kollege ist eine Führungskraft aber hat keine Weisungsbefugnis gegenüber mir.

LG

Juli

Hey,

ich habe in der Arbeit regelmäßig Meetings / Besprechungen. Eigentlich habe ich damit keine Probleme, außer mit einem Termin, der mit meinem direkten Vorgesetzten. Das eigentliche Problem ist, damit man mir das anmerkt...Ich werde total hektisch und meine Stimme hört sich zittrig an, was natürlich total unprofessionell ist.

Ich bereite mich bereits genaustens auf die Termine vor. Wenn der Termin auf einen Monatg fällt, dann mache ich mir Sonntags schon Gedanken...

Was kann oder könnte ich den dagegen tun? Zumindest damit man mir die Panik / Angst nicht anmerkt.

Meine Vorgestezter ist sehr fordernd und möchte auch ständig Fortschritte sehen. Wenn mal etwas nicht so klappt, dann kann es schonmal sein, dass er lauter wird. Vermutlich daher meine Angst. Trotzdem muss ich das doch besser hinbekommen.

Hallo zusammen,

Ich weiß leider nicht mehr weiter...mein Chef fällt mir gerade voll in den Rücken und hat mich schon das 2. Mal in einer Gruppe auflaufen lassen. Kurz gesagt, hab eine Präsentation vorbereitet, er hat sie gesehen und für gut befunden, dann bei der Präsentation bei seinem Chef fragt er mich, warum ich die Inhalte so und so dargestellt habe 😐 hab mich nicht getraut was zu sagen. Danach haben mich mehrere Kollegen gefragt, was er an mir ausgefressen hat...

Möchte mit ihm persönlich sprechen, weiß aber nicht wie und habe angst vor Konsequenzen...

Danke für eure Antworten!

LG Bella

Wer hatte schon mal Sex mit seinem Chef oder Vorgesetzten?

Wie war es danach, bezüglich dem Verhältnis?

Hallo,

wie würdet ihr als Vorgesetzter in einem kleinen Unternehmen reagieren, wenn der Chef seiner Mitarbeiterin Abends eine neue Aufgabe zur Bearbeitung auf den Platz legt und ihr am Morgen genau dieses Schriftstück auf eurem Schreibtisch findet.

Ganz nach dem Motto - "nein das ist neu, kenn ich mich nicht aus, setz du dich mit auseinander"

damit meine ich eine Person die ihr persönlich kennt. Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Damit meine ich einen Streit, der so "heftig" war, dass ihr sehr laut gesprochen, evtl. sogar geschrien habt und/oder auch beleidigt.

Welche Person war das? Bitte abstimmen, gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wie der VW Golf zu seinem Namen kam gibt es verschiedene Theorien

• Golfball ( am Schaltknauf)
• In Anlehnung an andere VW-Fahrzeuge wie Passat oder Scirocco

Eine andere hat ein Pferd im Zentrum der Geschichte

Eigentlich wollte ich immer einen ostpreußischen Trakehner. Aber aus Proporz musste es dann ein Hannoveraner sein", erinnert sich Zimmermann: "Ich ritt auf meinem braunen Wallach und Münzner sagte: "Schönes Pferd haben Sie da Zimmermann. Wie heißt es denn?" Ich antwortete "Golf" und schwärmte wohl sehr von seinen Eigenschaften. Ich dachte mir nichts weiter dabei, als Münzner erstaunt und gedankenversunken Golf wiederholte", sagt der Pensionär. . .

. . .Wir fuhren gemeinsam in die Halle, die ich bestens kannte – bis auf den Raum, der immer verschlossen war. Münzner ließ ihn aufschließen. Darin stand ein abgedecktes Auto. Münzner fragte mich, ob das eines der Autos sei wie draußen in der Halle und bat mich, um das Auto herumzugehen. "Ist ihnen etwas aufgefallen?" Als ich das verneinte, wurde er böse: "Gehen Sie nochmal drum herum und gucken Sie genau hin."

Ich blieb am Heck stehen und sah den Namenszug Golf. So heißt doch mein Pferd, sagte ich und strahlte wie ein Honigkuchen.

Das wollte er mir zeigen“, blickt Zimmermann auf den denkwürdigen Moment zurück.

https://www.autozeitung.de/vw-golf-name-pferd-horse-geschichte-namensgeber-89293.html

Hallo ich mache eine Ausbildung und wir haben mehrere Ausbilder. Ich komme auch mit allen gut zurecht ausser mit einem der mich ständig auf dem Kieker hatt. Langsam wird es schlimmer und ich weiß nicjt woran es liegt. Ich mache meine Arbeit eigentlich gut, ich arbeite zuverlässiger und mehr als die meisten anderen Mitauszubildenden und in der Schule habe ich von Beginn an nur Einsen. Ich habe nichts zerstört, und bin auch immer höflich und Respeltvoll meinen Ausbildern gegenüber. Heute hatt er mich beobachtet wie ich die Reifen festliche und meinte auf die weiße wäre es erschreckend. Auf meine Antwort das unser ganzes Lehrjahr dass so macht und ein Ausbilder es uns gezeigt hätte. Sammelte er mehrere Mitazubis zusammen und bezeichnete mich vor ihnen als Bescheuert und Idiot. Die haben natürlich dumm geguckt weil sie es genauso machen da es uns gezeigt wurde und wir keinen Schlagschrauber nutzen dürfen. (Wir haben angeblich keine Kontrolle drüber). Ich hatte überlegt unter vier Augen mit ihm zu sprechen und falls er keine Einsicht zeigt mich beim nächsten Vorgesetzten zu beschweren da ich nicht der einzige bin der so behandelt wird. Ich sorge mich aber darum dass es versandet und ich dann bis zum Ende seiner Willkür ausgesetzt bin. Wie würdet ihr hier handeln. Den Rest des Tages hatt er noch öfter ähnliche Sachen gesagt wegen Kleinigkeiten. Manchmal wenn ich eine ehrliche Frage stelle wie warum er etwas so macht und nicht anders, stellt er mich als Klugscheißer dar, obwohl genau das zu erklären seine Aufgabe ist. (Ich stelle diese Frage aus Neugierde und um etwas zu lernen nicht um ihn zu verbessern, er nimmt es aber immer so war, ich weigere mich aber meine Fragen unbeantwortet zu lassen nur damit sein fragiles Ego nicht verletzt wird.)

Nächsten Monat hat mein Abteilungsleiter Geburtstag. Wir haben ein ganz gutes Verhältnis und ich würde ihm gerne eine Kleinigkeit schenken. Es ist kein runder Geburtstag. Ich weiß, dass er gerne Wein trinkt und zu Hause mehrere Aquarien/Terrarien hat. Was würdet ihr einer solchen Person schenken?

und war euch diese Person sogar derart unsympathisch, daß ihr sie sogar gehasst habt - oder - daß es wegen irgendwas Streit gab ( Beleidigung o.a. ) ? bin gespannt auf eure Antworten.

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Samstag Abend (außerhalb der Arbeitszeit) fand eine Betriebsfeier statt. Ehrlich gesagt war dann am Samstag selbst der Tag bei uns familiär so voll , weshalb ich dann erschöpft war und ich hatte dann abends keine Lust auf die Fahrt dahin (1,5 Std. Weg) und bin nicht hin gegangen.

Nun sagt Vorgesetzter, dass man "vermisst" wurde uns es ja ein schönes Team Building Event war und man sich auf einander gefreut hätte.

Was kann man darauf nettes antworten (keine Probezeit, aber möchte keine Benachteiligung erfahren).

Arbeit ist für mich Arbeit und Kollegen auf ein Bier sehen, trenne ich vom Privaten und "Freunde treffen".

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Schönen Tag liebe GuteFrage-Community. Vom Grundkonzept her ist die Frage zwar gestellt, doch Ich möchte in der Beschreibung ausdrücklich darauf hinweisen, dass dies keine Rhetorische Frage ist mit der Ich versuchen will eine Botschaft zu "übermitteln".

Mir ist bewusst, dass es signifikante Unterschiede zwischen Kapitalismus und Sklaverei besteht. Ein Geschäftsinhaber "besitzt" seine Angestellten ja nicht, die können jederzeit kündigen. Allerdings (so kommt es mir zumindest vor) gibt es gewisse gemeinsame Strukturen, die diese beiden Systeme aufweisen.

Da haben wir zum einen, dass man in beiden Systemen für jemand übergeordnetes arbeitet. Zum anderen, es wird möglichst darauf geschaut, dass der Hauptfokus auf der vollbrachten Arbeit liegt. Ebenso, dass die "übergeordnete" Person ein Interesse daran hat, so wenig Kosten wie möglich zu bezahlen, und darüber hinaus auch die Verantwortung trägt.

Ihr könnt mich auch gerne korrigieren an der Stelle, falls ein paar Sachen die Ich hier so sage unstimmig sind, allerdings bitte in sachlicher Form.

Ich freue mich auf eure Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

Dhalwim numero zwo!

Ich bin heute im Home-office und leider ist mein Laptop aus unerklärlichen Gründen abgestürzt. Es waren nur 10 Minuten, aber das hat dafür gereicht, dass meine Vorgesetzte mir diese Nachricht geschrieben hat:

meldest du dich bitte? Wo bist du denn? Bitte in Zukunft ne Info, wenn du ab nem gewissen Zeitpunkt nicht mehr erreichbar bist...

An sich natürlich in Ordnung dass man was sagt, aber ich hätte gerne eure Meinung zu dem zweiten Satz, denn für mich kommt das so rüber, als würde sie generell kritisieren, dass ich mich nicht abmelde. Denn sonst würde man ja z.B sagen "Es wäre schön wenn du Bescheid gesagt hättest" oder "Du informierst sonst immer, warum kommt diesmal nichts?" Aber diese Pauschalsätze von wegen "bitte in Zukunft"... sagt man mMn nur, wenn man denkt dass eine Person etwas nicht weiß.

Ich hatte technische Probleme für die ich nichts kann, es ging schnell wieder und ich habe sogar versucht sie telefonisch zu erreichen um Bescheid zu geben, aber das ging nicht. Das ist mMn kein Grund, meine Fähigkeiten anzuzweifeln.

Hallo,

undzwar mache ich seit November letzten Jahres eine Ausbildung in einer vom Jobcenter geförderten Maßnahme(Bildungswerk). Ich war vom 23.11.2023 bis Samstag wo mein letzter Tag im Betrieb war, in einer Tiernahrungskette tätig. Nun ist es so, das meine Vorgesetzte ständig zu meiner Zuständigen vom Bildungswerk angerufen hat und Dinge behauptet hat die nicht der Wahrheit entsprechen. Das erste was ich erfuhr war, das sie behauptet hätte ich würde riechen(obwohl mir Zeugen versichert haben das es nicht so ist) und sie mir wohl in einem Gespräch zu einem Notizbuch geraten hätte was nicht stimmt. Dienstag bekam ich einen Anruf von meiner Zuständigen die meinte das meine Vorgesetzte die Kooperation aufheben will. Zudem erwähnte sie, meine mangelende Motivation und das sie mir das wohl auch mehrfach im Gespräch gesagt hätte. Diese Frau ist einfach nur hinterhältig und link und hat NIE ein 4 Augengespräch mit mir gesucht. Sondern sich immer Geschichten aus den Fingern gesaugt, um mich aus dem Betrieb zu ekeln. Meine Zuständige nimmt das überhaupt nicht ernst,weswegen ich jetzt total ratlos bin und diese hinterhältige Schlange,damit auch auf keinen Fall durchkommen lassen will. Das war mehr als nur mobbing was sie da betrieben hat. Zudem scheint sie eine sehr narzisstische Person zu sein. Mir sitzt das seit gestern immernoch im Nacken und mental geht es mir deswegen auch nicht gut.

Ps: bezüglich des Notizbuches, muss sie nach einem Mobbingtagebuch gegoogelt haben und war so link, das sie dies mit meiner angeblichen Vergesslichkeit, versucht hat zu verdecken. Ich habs leider zu spät bemerkt,weswegen ich nun keine Beweise gegen sie habe. Bevor jemand fragt: Ich habe mir in diesem Scheißladen immer Mühe geben,war immer freundlich und ordentlich. Also nichts von dem,was die alte Hexe da erzählt hat.

PPS: bin ü25 und lebe alleine, sprich hab keinen der für mich da ist. Weder Freunde,Partner noch sonst wen.

Liebe alle,

gestern habe ich in einem Vorstellungsgespräch eine Jobzusage bekommen. Im Gespräch habe ich mich schon ein, zwei Male bedankt und gesagt, dass ich mich sehr freue. Allerdings freue ich mich wirklich sehr. Soll ich mich nochmal per Mail bedanken oder ist das zu viel des Guten?

Danke!

Bei meinem Vorgesetzten ging nach seiner Aussage meine email zwecks Krankmeldung nicht ein. Darauf rief er mich übers Handy an um Informationen meines fernbleiben zu erfragen. Ich sagte im, meine Krankmeldung über email eingereicht zu haben.. glücklicherweise auch mit Lesebestätigung unserer Sekretärin! Kurz danach rief er mich über FaceTime nochmals an, vermutlich weil er mir nicht glaubte. Nun meine Frage- darf ich im Krankheitsfall über FaceTime angerufen werden, oder spricht hierfür etwas dagegen?

Selbst wenn euer Gegenüber sich nicht respektvoll oder professionell benimmt? Wäre es angebracht seinen Gegenüber zu ermahnen, selbst wenn man nicht am längeren Hebel sitzt.

Es könnte natürlich, je nach Situation, auch eine Art und Weise des Testens sein.

Die HR Chefin wenn sie mich sieht lächelt immer. Wenn sie mir email schickt, ist immer smile dabei.

Heisst das, dass sie mich mag und auf mich steht? Ich habe diesen eindruck.
was soll ich machen? Kann ich sie gleich nach date fragen?

kann ich deswegen meinen job verlieren?

Moin.

Es geht um "meine" Feuerwehr. Wir haben zurzeit einen kommissarischen Wehrführer, der in der Mannschaft nicht unbedingt beliebt ist - er neigt zum Narzissmus und viele nehmen ihm übel, dass er über Hintergrund-Mauscheleien zu einem jetzigen Amt gekommen ist. Es kriselt also schon. Ich persönlich habe bisher kein aktues Problem mit ihm und er findet mich richtig gut, weil ich mich fleißig für "seine" Feuerwehr engagiere.

Nun sind Gerüchte aufgekommen, dieser Wehrführer würde seine Lebensgefährtin verprügeln. Anscheinend habe diese in der letzten Woche aus dem Fenster um Hilfe gerufen und es sei die Polizei angerückt. Und unverrichteter Dinge wieder abgerückt, weil keine Anzeige erstattet wurde. Sei aber nicht das erste Mal gewesen.

Das Dumme daran ist: Das hat niemand aus unserer Feuerwehr mit eigenen Augen gesehen. Reines Hörensagen und ich weiß nichtmal, über wie viele Ecken. Vor dem Hintergrund, dass gewisse Kameraden nur nach einem Anlass suchen, den Wehrführer abzusägen, weiß ich nicht wie viel Glauben ich dieser Story schenken soll. Mir selbst ist bisher nur aufgefallen, dass die Lebensgefährtin nie ohne unseren Wehrführer zu sehen ist. Könnte Zufall sein, könnte auch ein Kontrollverhältnis sein.

Weiterhin dumm: Die Tochter (16) besagter Lebensgefährtin ist in einer Nachwuchs-Ausbildungsgruppe unserer Feuerwehr, welche ich betreue. Und ich hatte bisher nicht den Eindruck, dass sie mit unserem Wehrführer in der Funktion als ihrem Ziehvater ein großes Problem hat; beim letzten Mal haben die beiden in bester Laune vertraut miteinander gewitzelt. Ich selbst habe keine private Verbindung zur Tochter oder zur Lebensgefährtin.

So, nun stehe ich einerseits vor dem Problem, nicht zu wissen was an dieser Prügel-Geschichte dran ist. Und ich bin in dem Sinne ja auch Außenstehender und man könnte sagen, ich sollte mich nicht einmischen.

Andererseits wäre es für mich keine Option, dies einfach schulterzuckend abzutun. Ich weiß, wie schwer es für Frauen ist, sich zu lösen und entsprechende Schritte einzuleiten; unter anderem, weil sie das Gefühl haben, ihnen würde sowieso niemand glauben. Deshalb wäre mir ein dringendes Bedürfnis, zumindest zu sagen dass es jemand mitbekommt, dass es jemand glaubt und dass es Unterstützung gibt (das wäre meine Vorgehensweise als Rettungsdienstler). Außerdem ließe mein Moralkompass nicht zu, eine gewalttätige Person einfach ohne Widerspruch machen zu lassen. Und schon gar nicht könnte ich akzeptieren, so jemanden als Wehrführer zu haben.

Irgendwelche Ratschläge?

Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Zu meinen Aufgaben gehört natürlich auch die Dokumentation meiner Beschäftigungsangebote.

Seit einigen Monaten haben wir eine Kollegin, die aus Brasilien stammt, aber schon seit 30 Jahren in Deutschland lebt. Trotzdem ist ihr schriftliches Deutsch mangelhaft.

Ich habe sie schon desöfteren bei der Dokumentation unterstützt. Ab nächster Woche wird sie auch einen Deutschkurs machen.

Gestern kam meine Vorgesetzte auf mich zu und sagte, dass diese Kollegin gern weiterhin von MIR unterstützt werden möchte. Meine Vorgesetzte kommentierte das mit den Worten: "Sie kann wohl am besten mit Ihnen, vielleicht weil die Kolleginnen schneller sind".

Ich finde das nicht gerade ein Kompliment. Möglicherweise reagiere ich auch empfindlich darauf, weil mein langsames Arbeitstempo mir im Berufsleben schon oft angekreidet worden ist. Ich kann es aber nicht ändern. Ich gebe wirklich mein Bestes, flink zu arbeiten, doch das ist für viele noch zu langsam.

Würdet ihr die Aussage als nett empfinden oder eher nicht?

Lieben Gruß

Ständig höre ich von anderen Menschen, die zurzeit eine Ausbildung machen, wie schlimm dies doch sei. Viele sperren sich in den Toiletten ein und fangen an zu weinen, andere bekommen Panik Attacken und brechen ihre Ausbildung ab. Woran liegt das aber? An den Beruf, oder an die eigenen Kolleginnen und Kollegen? Vielleicht auch an den Vorgesetzten?