Vorgesetzter – die neusten Beiträge

Hallo zusammen,

ich komme irgendwie nicht weiter. Porsche ist dem Beispiel der Schweden gegangen und hat nun ein neues Konzept bzgl. einer Erhöhung gestellt.

Ich muss nun meinem Vorgesetzten ein Schreiben vorlegen, dieser kommt in die Kartei und wird dann von seinem Vorgesetzten und HR überprüft und ggfs. genehmigt.

Es geht darum, dass ich eine Erhöhung von 10% auf mein Jahresbrutto haben möchte. Mein Vorgesetzter teilte mir mit, dass ich ein Schreiben aufsetzen soll, warum ich eine Erhöhung möchte und wie ich diese rechtfertige. Nun ja, kann ja schlecht schreiben: Hallo, möchte eine Erhöhung von 10%, weil ich dieses Jahr mehrere Schulungen unter anderem xyz erfolgreich bestanden habe, ich mich nicht vor Überstunden (trotz Gleitzeit) scheue und bla.

Laut meinem Vorgesetzten soll es kein Zweizeiler werden, denn unsere HR schaut schon akribisch drauf. Er wird mir dann nächstes Jahr im Aproval (Personal Gespräch) mich darauf ansprechen und ggfs. mir mitteilen wie es gelaufen ist.

Könnt ihr mir da helfen?! Musste bis dato noch nie ein Schreiben à la Motivationsschreiben aufsetzen ;) Vielen Dank im Voraus und bleibt mir gesund!

Euer Sonic

Ich bin in einem Projekt für 1 Jahr. Eine Teamkollegin, die in der Firma schon Jahre arbeitet, will nur 1 Tag die Woche kommen. Da die Kollegin so viel Resturlaub hat, wird sie wohl im laufe des Jahres kaum anwesend sein. Nun wollte sie ihren Arbeitsumfang erhöhen auf 2 Tage die Woche, um den zusätzlichen Tag dafür zu nutzen, ihre Urlaubstage abzubauen, aber trotzdem 1 Tag die Woche anwesend zu sein. Der Chef meinte, dass man nicht Projektgelder dafür nutzen kann. Eigentlich ist der Gedanke unlogisch, denn die Gelder gehen so oder so für den Resturlaub drauf. Nun forderte die Kollegin eine bessere Position und mehr Geld. Wurde logischerweise auch abgelehnt.

Was denkt ihr, was der Chef damit bezwecken will, ihr nicht einen höheren Stellenumfang zu gewähren, damit sie sich mehr einsetzen kann?

Ich beende diese woche mein 4 monatiges Praktikum. Ich denke es wird auf ein Feedback gespräch hinauslaufen und ich bin mir sicher dass ich eines bekommen werde. Ich weiß nicht ob meine Vorgesetzten auch eins von mir möchten. Ich denke positives zu sagen wird mir in dem moment schwer fallen. Egal wie sehr ich darüber nachdenke es gibt einfach nichts positives zu sagen. Soll ich dann vllt sagen dass ich gerne darauf verzichten würde?

Wie kann man denn ein konstruktives feedback geben, wenn man mehr oder weniger eine schlimme Zeit hatte (auch wenn ihnen das nicht so ganz klar ist) ??

Ist es besser einfach nichts zu sagen?

Also angenommen, ihr habt überraschend 4 Wochen nach eurer Bewerbung die Zusage zum Vorstellungsgespräch via Teams erhalten.

Ihr seid auf die Minute pünktlich um 9:30 online, aber es kommt niemand. Um 9:34 greift ihr zum Hörer und ruft an.

Es ist eine andere Dame dran, sehr freundlich, die sagt, Frau XY, mit der das Gespräch vereinbart ist, ist an ihrem Platz und sie wird ihr mit höchster Priorität durchstellen, dass ihr wartet.

Nun gut ... wie lange wartet ihr also noch?

Hallo zusammen,

Gestern war mein erster Arbeitstag und der Chef hat mich zur Begrüßung in Empfang genommen. Er meinte dann in seiner Rede "es war kein Fehler sie einzustellen. Ich wäre zwar nicht von der Branche, aber könnte als Außenstehende neue Perspektiven eröffnen". Nun hat mich der negative Begriff "Fehler" verwirrt. Es hinterlässt den Eindruck, als ob ein anderer Vorgesetzter gegen meine Einstellung war.

Zur Hintergrundgeschichte: Ursprünglich war gedacht, dass jemand von der Branche eingestellt wird. Dann haben sie gemerkt, dass den Personen das nötige Know-how für das Projekt fehlt. Die anderen Teammitglieder sind unflexibel und noch nicht so weit in der Ausarbeitung, eine ist sogar wieder vom Projekt abgesprungen.

War der Ausdruck eher positiv gemeint oder wie würdet ihr das verstehen?

Hallooo ich hatte gerade ein Telefoninterview und es ist alles sehr gut und wie geplant verlaufen, nur am Schluss, als es darum ging, wie der Bewerbungsprozess weiterläuft, meinte die freundliche Dame: "Normalerweise geben wir in 7 Tagen eine Rückmeldung, aber da jetzt der Feiertag ist und ich 2 Tage im Ausland bin, wird es wohl bis zum 9. dauern." (und klang so, als würde sie sich Mühe geben wollen, das einzuhalten.)

Und ich Esel darauf, nett gemeint, aber unüberlegt: "Stressen Sie sich nicht, Stress macht krank, also muss man sich nicht extra welchen machen, wo es nicht unbedingt notwendig ist." 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Wird man mir das jetzt so auslegen, als wäre ich faul? (Ich habe davor sehr betont, wie wichtig mir die Herausforderung und Abwechslung in der Arbeit ist und dass es mir Spaß macht, die Dinge zu organisieren, wenn gerade alles gleichzeitig zusammenkommt.)

Hilfe, ich bin gerade ein bisschen panisch, es ganz zum Schluss doch noch verkackt zu haben 😂

Ich bin immer regelrecht verstört, wenn meine Freunde erzählen, was sie bei sich in der Firma so für Blödsinn machen. Die machen Wettrennen mit Palettenwagen, die ziehen sich mit Seilwinden in die Luft oder Fahren mit Gabelstaplern Slalom. Die dürfen auch sämtliches Zeug mit nach Hause nehmen. Mein bester Freund durfte sich z.B. eine große Holzsäge ausleihen übers Wochenende.

Und im Büro wurde ich während der Mittagspause schon genervt angeschaut, wenn ich mal einen dummen Witz gemacht habe (da hieß es, ich wäre noch unreif) und als ich beim Briefe verpacken von mehreren hundert Umschlägen drei Umschläge aus Versehen kaputt gemacht hatte, musste ich die ersetzen.

Hallo Leute,

Ich bin seit ca 3 Monaten Azubi als Hotelfachfrau und arbeite bis jetzt nur in der Küche. Ansich ist das ganz entspannt und ich bin auch für die nächsten Monate in verschiedenen Abteilungen aufgeteilt, weil nun auch die Kurzarbeit geendet ist.

Nun aber ist ein Vorfall entstanden bei dem sich die Vorgesetze sehr laut mir gegenüber war, mich angeschriehen mit "halt deine fr*sse wenn ich mit dir rede!" und mir mit schläge gedroht hat, wenn ich weiterhin respektlos bin.

Ich bin euch ehrlich, runter machen lasse ich mich einfach nicht und hab der gesagt, dass sie mich nicht anzuschreien hat und ihre schlechte Laune nicht an mir raus lassen soll, aber sie war so geladen, dass sie das nicht einmal mitbekommen hat.

Beleidigt mit der Bezeichnung "du hast was im kopf" - also ich hätte wohl nach ihrer Aussage eine Beschränkung meiner Aktivitäten die ich dort ausführe.

Ich weiß was sie tat war Drohung, Nötigung und Beleidigung und eine Zeugin habe ich auch.

Ich möchte Sie auf jeden Fall Anzeigen und dieses Respektlose und Niveaulose Verhalten bei der Behörde melden, aber ist dass denn jetzt so richtig? Auch mit den Aussagen etc.?

Und das Hotel weiß jetzt auch bescheid und trifft Vorkehrungen, jedoch ob sie gekündigt wird liegt in den Sternen, aber Anzeigen will ich sie auf jeden Fall, wenn das hier möglich!

Danke im voraus und wiegesagt, es wäre wirklich sehr hilfreich wenn ernst gemeinte oder Quellen berichte angegeben werden können.

LG nejla

Ich frage mich ob ein Oberfeldwebel einem Feldwebel vorgesetzt ist. Wie sieht es aus wenn beide Dienstgrade der gleichen Einheit angehören und wenn nicht? Nach §4 (1) wird angegeben dass lediglich Unteroffiziere mit portepee generell alle niederen vorgesetzt sind und nach §4 (3) wird in den Dienstgradgruppen unterschieden was ja auch bei beiden die selbe dienstgradgruppe betrifft.
Ich denke nicht dass ein Oberfeldwebel einem Feldwebel vorgesetzt ist so lange keine besondere Aufgabenstellung dazu gehört.
Wie sieht es aus wenn der Oberfeldwebel den Feldjägern angehört ? Er ist lediglich im Feldjäger dienst vorgesetzt und dies nur wenn der eigene Disziplinarvorgesetzte des Feldwebel nicht vor ort ist bzw sie sich außerhalb der liegenschaft befinden, korrekt ?

Vielen dank im voraus

Hallo zusammen, ich bin männlich und bisexuell und habe mich in meinen Chef verguckt. Wir haben immer sehr tiefe und offene Gespräche geführt, da wusste ich leider nicht wohin das führen kann. Nun ist auch so das er mir einfach aus Lust und Laune auch zuzwinkert, auf hinteren Bereich klatscht, auch auf WhatsApp mit Kuss Emojis schreibt Wenn wir über die Arbeit sprechen oder auch lustige Andeutungen macht wie dann bekommst du ein lolly und zwinkert zu.
Es kann auch sein, das er das nur wegen seiner lockeren Art macht. Aber mir fällt das Leben momentan schwer, ich muss jeden Tag und Nacht an ihn denken, ich bin bereit für ihn mehr zu arbeiten im Büro Hauptsache er ist in meiner Nähe. Ich habe auch keine Gefühle, sondern bin eher der Meinung dass eine erotische anziehung ist. Was soll ich machen? Sprechen kann ich nicht mit ihn er ist verheiratet und Vater

Mein Chef ist ein ganz genauer. Findet er einen Rechtschreibfehler in einer Email oder irgend ein kleines Dateil das nicht passt, sagt er es sofort. Was ok ist, er ist ja mein Chef.

Häufig kommt es vor, dass er ebenfalls Rechtschreibfehler macht, falsche Informationen weitergibt oder verwechselt.

Ihm fällt es oft nicht auf. Wie kommt das rüber wenn ich ihn darauf hinweise. Ich bin eigentlich gar nicht der Typ dazu und sage bisher nichts. Mittlerweile jedoch nervt es mich, dass er mir jeden Tippfehler ankreidet, er mindestens aber genauso viele Fehler macht, die er aber ja nie mitbekommt, weil ihn keiner darauf anspricht.

Sollte ich das so hinnehmen oder sage ich das meinem Chef? Und vorallem wie? Möchte nicht bei jedem Fehler ihn darauf aufmerksam machen. (wir duzen uns, er sitzt mir gegenüber)

Sollte man vielleicht etwas dazu sagen, wenn er mal wieder anfängt über MEINE Fehler zu reden, dass man dann vielleicht sagt, das einem aufgefallen ist, dass hier und da auch von ihm etwas nicht gestimmt hat oder ist das frech und sollte man lieber bleiben lassen?

Ich arbeite in einem relativ kleinen Büro direkt mit unserem Geschäftsführer zusammen. Seit etwa 10 Monaten arbeite ich hier und leider muss ich sagen, dass die Einarbeitung eher schlecht als recht war. Kaum einer nimmt sich Zeit und es herrscht eine ganz schöne Ellenbogengesellschaft.

Jedenfalls ist es hier so, dass Fehler die einem passieren und ein Kollege mitbekommt (zB. Anhang in der Email vergessen, etwas falsch abgelegt etc.) sofort brühwarm dem Chef auf die Nase gebunden werden statt unter Kollegen zu regeln. Ich hingegen mag das gar nicht, anderen die Fehler auf das Brot zu schmieren und würde auch nie damit zum Chef rennen.

Auch mein Chef ist jemand, der einem ständig jeden kleinen Tippfehler etc vorhält. Er selbst schreibt aber meinen Namen in Emails falsch und gibt mir immer wieder versehentlich falsch Informationen etc.

Ich weiß nicht, wie ich mich in dieser Situation verhalten soll. Aktuell nehme ich das gerade noch alles so hin, da ich keiner von den Mitarbeitern sein will, die ständig zum Chef rennen und andere schlecht machen und ich ausserdem auch keine Lust und Energie habe, meinem Chef jeden Fehler vorzuhalten. Immerhin ist er der Chef. Anderseits stört es mich wahnsinnig, dass ich alles vorgehalten bekomme, täglich aber selbst kleine Fehler von Kollegen berichtigen muss oder mir auffallen.

Würdet ihr das alles dem Chef aufs Brot schmieren oder euch anders verhalten?

Hallo zusammen,

ich möchte Euch gerne eine vielleicht sehr außergewöhnliche Frage stellen. Mein Problem ist folgendes:

In ein paar Tagen muss ich früher das Arbeiten beginnen. Hier ist aber mein Problem, dass ich nicht wie gewohnt mit dem ÖPNV zur arbeit komme.

Mein Abteilungsleiter hatte unseren Geschäftsführer darauf angesprochen und dieser meinte dann, dass er mich von zuhause abholt. Das entspricht gegen meine Prinzipien auch wenn wir uns verstehen. Er ist mein Vorgesetzter und ich finde, dass sich das nicht gehört Angebote von Vorgesetzten dieser oder anderer Art anzunehmen. Meine Alternativen wären ca. 75 Minuten zu Fuß gehen oder ca. 15€ für ein Taxi zu bezahlen.

Ein Problem warum ich das nicht annehmen kann wäre, dass ich vor Monaten einen starken Vorwurf eines Vorgesetzten erhalten hatte worauf ich alles ablene (z. B. kleine Aufmerksamkeiten...) was vom Unternehmen kommt. Da er einen Geschäftslage hat geht der Spritverbrauch nicht aus seiner Tasche.

Nun brauche ich euren Rat was ich tun soll. Danke für eure Antworten.

LG

Ich hab als Studentin/24 dort gearbeitet und er ist Ü60. Wie sage ich nach Business-Knigge (bzw. in ähnlich höflichem/professionellem Ton) ab? Wir schreiben über Messenger. Ich möchte professionell und businessmäßig reagieren.

Ganz am Anfang ist mir ein paar Mal aufgefallen dass er mich vom Büro aus (Glasfenster) angestarrt hat. Kann aber auch gut sein dass er nur in meine Richtung geschaut hat und in Gedanken war. Auch sonst hatte ich manchmal das Gefühl er sucht meine Nähe aber ich habe dem keine Beachtung geschenkt weil ich mich darauf konzentriert habe mich in meine Aufgaben einzufinden. Nun bin ich ja schon ein paar Monate da, habe schon, ungefragt, eine Gehaltserhöhung wegen überdurchschnittlicher Leistung bekommen und kurz nach mir auch meine liebste Kollegin. (wir sind gut befreundet)

Also ich habe einen Vorgesetzter er ist aber nicht der Chef wir haben in der Firma einen ganz anderen Chef das Problem ist jedes mal bei Arbeitsbeginn schreit er mich an und sagte mal zu mir "du machst mich verrückt du bist nicht normal " obwohl ich ihn nichts schlimmes gemacht habe und das ist noch nicht genug er gibt mir mehr Arbeitsaufträge als bei denn anderen was sollte ich tun ?ich weiß echt nicht mehr weiter

Hallo
Ich habe ein Problem mit einer Kolleg*in/ Vorgesetzten (mir weisungsbefugt) und wüsste gerne eure Einschätzungen. Vor ca. 3-4 Wochen habe ich in dem Projekt, in dem wir gemeinsam arbeiten, eine wichtige Aufgabe übertragen bekommen, die normalerweise sie macht und in die sie mich einweisen sollte. Wir hatten einen Termin für ein Zoom-Briefing um 11 ausgemacht. Unsere gemeinsame Chefin war an dem Tag erst ab 12 Uhr im Dienst.
In den Morgenstunden des Arbeitstages sind dann wichtige IT-Zugänge lahmgelegt worden (Hacker Angriff) und in unserer Chatgruppe gab es Meldungen einzelner Kolleg*innen, dass sie nun "mit Papier und Stift" arbeiten würden. Ich schrieb in die Gruppe, was wir nun tun könnten, keine Antwort. Auf meine Frage, ob es sich überhaupt lohnen würde, den PC hochzufahren, reagierte die o.g. Vorgesetzte im Chat nur mit einem "Nö". Ich wartete erstmal ab und dachte gegen 11, naja vielleicht rufe ich dann doch mal bei ihr an um mich über die Lage auszutauschen und herauszufinden, was das nun für meine Aufgabe bedeutet (die in der Woche darauf starten sollte). Als ich sie dranhatte, meinte sie "Jaaa...?" und dann sagte ich "Puh, ist ja eine ganz schöne Situation jetzt.. wir hatten ja eigentlich unser Briefing und ich wollte mal fragen, was das für die Aufgabe bedeutet.. haben wir schon eine Idee? Gibt es irgendwas, was ich tun kann? Unser Briefing fällt jetzt wohl erstmal aus oder?". Darauf antwortete sie mit einem "Nein" und schon leicht aggressiv "der PC bleibt aus" und "ist doch logisch" und "Natürlich". Ich habe sehr schnell zurückgerudert, weil ich ihre Art sehr abweisend fand und das Gefühl hatte, sie zu nerven. Auf der anderen Seite fand ich es doch eigentlich nur richtig, dass ich mich bei meiner Vorgesetzten melde um die Lage zu besprechen. Das ganze hat ein ungutes Gefühl bei mir hinterlassen.
Mir kommt es so vor, dass sie häufiger genervt auf meine Nachfragen reagiert, v.a. zwischenmenschlich. In 1-2 E-Mails habe ich es jedoch auch schon schriftlich. Häufig mit "Ist doch logisch". Für mich ist vieles, was für sie so logisch ist, aber eben nicht logisch. Sie ist sehr strukturiert und vorausschauend, effizient, zügig und nahezu fehlerlos, das finde ich eigentlich gut und gucke mir auch gerne was ab bzw. lerne von ihr. Auf der anderen Seite fühle ich mich von ihr aber auch über die Maßen kritisiert und gegängelt. Teilweise sagt sie mir, wie ich einfachste Tätigkeiten auszuführen habe (z.B. "Listeneinträge kannst du per Copy-Paste einfügen um dir Schreibarbeit zu sparen"), dann gibt sie mir eine Aufgabe und lässt dabei Details aus, erwartet dann aber, dass ich darauf von alleine hätte kommen können. Ich traue mich oft schon gar nicht mehr mit ihr zu reden, weil ich nie weiß, was gerade zurück kommt. Würdet ihr euch auch unwohl fühlen mit so einer Behandlung?

Ist da was wahres dran? Bitte mit Begründung.

Was zählt zur belästigung auf der arbeit?

Zählt es zur belästigung wenn ein chef einem regelmässig während einem normalen gespräch zuzwinkert und die augenbraue hochzieht, oder einen berührt (Am rücken oben, arm zb). Denn schließlich macht man das eigentlich nicht oder irre Ich mich? Man hat doch eine distanzone in der niemand fremdes darf.

Hallo zusammen

Ich hatte heute einen heftigen Streit (nur mit Worten) mit meinem Arbeitgeber. Danach verlangte er von mir, dass ich nach Hause gehen soll. Dies wollte ich aber nicht, sondern wollte weiter meiner Arbeit nachgehen. Kann mein Chef mich zwingen zu gehen?

Lg Triggxie

Meine Mutter denkt im Gegenteil es wäre respektlos nicht anzurufen

Bin seit ca. 2 Jahren bei meinem „neuen“ Arbeitgeber. „Neu“ in Anführungszeichen, weil ich diesen Typen der sich Chef nennt bis heute nicht durchschauen kann und mich deshalb nicht 100%ig mit diesem Unternehmen identifizieren kann. Komme mit den Kollegen super zurecht, jeder ist korrekt und wir gehen in der Mittagspause gemeinsam essen usw. Was mich unglaublich stört ist mein Vorgesetzter bzw. Chef. Er hält sich für den klügsten Menschen auf diesem Planeten und hält mich für dumm oder unfähig meine Arbeit auszurichten.
Die ersten Monate wurde ich ständig kritisiert und er hat mir mehrfach gesagt wie schlecht ich doch bin und wieso ich so viele Fehler mache. Zu meiner Überraschung habe ich, trotz seiner Kritik die Probezeit bestanden. Ich wollte ihn schon darauf ansprechen, dass das nicht zusammen passt, habe es dann aber doch gelassen. Jeden Monat ruft er mich in sein Büro und redet stundenlang mit mir über meine Entwicklung. Das komische ist, dass er dies bei anderen Kollegen nicht macht (viel seltener und kürzer). Einmal hat er mich zwei Stunden lang Rechenaufgaben in seinem Büro rechnen lassen mit verschiedenen Fallbeispielen (Kleines ein mal eins). Am Ende sagte er mir, er möchte mich nicht ärgern sondern möchte, dass ich meine Arbeit besser verstehe.
Meine Kollegen habe ich mal nach meinen Leistungen gefragt und wie die mich so sehen. Jeder sagte mir, dass alles ok ist und sie auch nicht verstehen was dieser Typ von mir will. Eine Kollegin sagte mal, sie weiß nicht was mit ihm nicht stimmt und das irgendetwas faul wäre.
Er zieht eine riesige Show ab, wenn ich einen noch so kleinen Fehler mache und demütigt mich vor dem ganzen Team mit clownartigen Bewegungen und Lauten die er von sich gibt. Schüttelt mit dem Kopf und schaut dabei meine Kollegen an und denkt ich sehe das nicht, dabei sehe ich das ganz genau.
Habe ihn darauf mal angesprochen. Er sagte mir, dass ich mich nicht so anstellen soll, schließlich hätte er mich nicht beleidigt.
Wenn andere Kollegen einen Fehler machen ist er ganz still und zeigt null Reaktion.

Ich habe keine Lust mehr mich von dieser Lachnummer eines Chefs demütigen zu lassen. Leider finde ich aufgrund von Corona nicht so schnell einen neuen Job. Möchte dringend aufhören aber kündigen ohne neuen Job würde mich bankrott machen.

Spricht man hier schon von BOSSING?
An den Betriebsrat kann ich mich leider nicht wenden, da sie sich gut mit meinem Chef verstehen.

PS: Als ich angefangen habe, hat mir eine Kollegin erzählt, dass vor mir innerhalb eines Jahres bereits 4 Kolleginnen und Kollegen gekündigt haben, die auch meinen Vorgesetzten als Chef hatten. Hab da nicht weiter nachgehakt, aber ich glaube das kann nur an diesem Mann liegen. Meine Vermutung ist, wieso er sich so aufführt: Er möchte mich loswerden und versucht mich zur Kündigung zu bewegen, da er mich nicht kündigen kann, macht er mich zum Affen. Der Personalchef will mich behalten aber mein Vorgesetzter bockt rum.

Ist das üblich das ein Vorgesetzter ungern unter 4 Augen redet? Wenn ich nur mit ihm ein Gespräch möchte oder eine Beschwerde habe holt er immer einen dritten, kann ich das ablehnen oder ist es verboten?

Wollte mal fragen ob und wenn ja , in wie fern es strafbar wäre wenn ich mit meinem Vorgesetzten und ab nächstes Jahr auch Ausbilder , Sex habe. Er ist 28 und ich bin 17 ( werde nächstes Jahr 18) Ist das strafbar oder ist das trotzdem noch legal aufgrund des Alters und auch der Situation dass er mein Vorgesetzter und Ausbilder ist ?
vielen Dank im Voraus

Hallo

Seit knapp 2 Mnt. arbeite ich in einem Unternehmen. Zu Beginn war es noch ok, und dann als meine Vorgängerin wegging, fing der Stress an. Ich konnte schlussendlich die Aufträge an die Kunden liefern, das heisst die Kunden waren zufrieden, aber leider ich konnte die internen Ablagen oder auch die Rechnungen nicht ganz vervollständigen, damit wir Ende Monat abrechnen können.

Jedes Mal erhielt ich ein Hinweis von meiner Vorgesetzt, dass ich darauf achten soll, dass mein Mail-Postfach leer ist und kein Chaos herrscht, oder dass die digitalen Ablagesystem bei mir im Ordner schön aufgeräumt ist etc. Ich versuchte immer wieder mein Bestes, aber leider kam ich nicht immer dazu, weil ich so viele Aufträge (pro Tag) bekam, dass ich gar nicht mehr dazu erst kam, meine Ablagesystem aufzuräumen und die Rechnungen zu erfassen.

Während der Einarbeitungszeit ist es so, dass meine Vorgängerin nie wirklich neben mir sass und mir alles zeigte, sondern meistens an ihrem Tisch sass und Buch las, was mich auch stutzig machte. Sie führte mich schon ein, hat mir auch alles gezeigt und konnte auch Fragen stellen, aber normalerweise ist man die ersten 2 Wochen nicht allein, sondern man wird begleitet. Da man viele Ausnahmen erst dann bemerkt, wenn der Profi dies auch erklärt...

Nun ging vor kurzem eine Welle hervor, welche ich einfach nicht erwartet habe. Ich habe eine Mail von einem Mitarbeiter erhalten, dass ich die folgenden Rechnungen (ca. 20 Rechnungen) nachfassen soll.... Meine vorgesetzte war sauer und hat mich dann auch zusammengerauft und bat mich an diesem Tag zu erledige, was ich auch gemacht habe. Dann nächsten Tag kam wieder eine heftige E-Mail, dass die erfassten Rechnungen falsch waren und dabei war ich so sicher, dass ich es richtig gemacht habe. Dann bat ich eine Arbeitskollegin mir zuzusehen, ob ich auch die Rechnungen richtig erfasse und dann bemerkte sie, du hast alles richtig gemacht, ausser dass du bei einer Meldung nicht ok drücken darfst. Weil dann geht jede Änderungen fort. Diese Meldung ist eben ein Bug und ich wusste das wirklich nicht.

Jetzt hat der Mitarbeiter mit mir kurz geredet und meinte ja ich kann ja nichts dafür und es wird alles gut aber er ist wütend, dass meine Vorgesetzte sein Schulungsvorschlag für mich abgelehnt hat etc.

Ich fühle mich so schuldig, dass ich die Rechnungen nicht nachführen konnte und der Mitarbeiter Mehraufwand hatte und ich habe echt Angst deswegen gekündigt zu werden, vor allem da ich in der Probezeit bin.

Die Vorgesetzte und der Mitarbeiter können sich nicht leiden und sie gehen dies diplomatisch um, aber ich bin genau zwischen diesen 2 Personen.

Ich weiss nicht was auf mich zukommt....

Könnt ihr mir eure Erfahrung mal mitteilen? Danke für eure Worte!

Bin echt fix und fertig. Habe echt Angst gekündigt zu werden.
Zum Teil denke ich, dass ich gar nicht zu dieser Welt gehöre, weil ich einfach zu dumm bin. Wollte mal Karriere machen, aber das kann ich auch abschminken trotz meines laufenden Studiums (WING).

Ich bin seit 2 Monate Briefzusteller und der Job gefällt mir nur der Vorgesetzter sagt mir seit Tag 1 ich wäre zu langsam. Wenn es wirklich so wäre warum hat er dann mich nicht schon längst gekündigt?

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Hallo Zusammen,

ich arbeite aktuell in einer Führungsposition (für einen Maschinenpark). Ich war früher selbst in diesen Maschinenpark tätig, wurde aber auf Grund meiner sehr guten konstanten Leistung in eine Führungsposition befördert (vor 3 Jahren). Da unsere Geschäftsleistung großes Stücke auf mich setzt, erweitern sich meine Aufgaben Mittweile, für mich, ins unschaffbare. Ich habe meinen Chef auf meine Überforderung angesprochen. Laut seiner Aussage sollte sich dies durch Neueinstellungen in naher Zukunft verbessern. Dies ist schon mittlerweile 2 Jahre her.

Nun ist es so, dass ich durch meine Doppelbelastung im Beruf & Berufsbegleitende Weiterbildung zum Industriemeister immer wieder auf eine harte Probe gestellt werde. Ich bin zwar belastbar, nehme mir aber auch viele Probleme von der Arbeit mit nachhause. Dies lässt mich teilweise zuhause nicht zur Ruhe kommen und mich auch nicht schlafen.

Leider ist mir nun letztens ein Fehler passiert (wohlgemerkt mein erster), welcher umgehend von meiner Geschäftsführung abgemahnt worden ist. Ist stehe zu diesen Fehler und habe das auch so akzeptiert. Aktuell hetze ich auf Grund der Menge durch meine tägliche Arbeit, da ich sonst nicht alles bewältigt bekomme. Somit wird mir wohl dieser Fehler untergekommen sein.

Da meine Probleme von der GF auch nicht mehr wirklich ernst genommen worden sind, werde ich nun ein Gespräch einberufen, um meine Versetzung zurück in den Maschinenpark zu verlangen oder mir gff. einen anderen Job zu suchen.

Ich habe in den 3 Jahren die ich diesen Beruf ausübe gemerkt, dass ich viel mehr Spaß im Bereich des Maschinenparks hatte. Ich konnte mich technisch engagieren und habe auch gerne Wort wörtlich "mit angepackt"

Irgendwie denke ich, dass es das richtige ist. Fühle mich aber auch, als wenn ich kampflos das Feld räume. Mein persönliches Problem ist, dass ich ein Einzelgänger bin. Ich versuche vieles alleine zu stemmen und komme mir dumm vor jemanden nach Hilfe zu fragen (als wenn ich es nicht alleine hinbekomme).

Was denkt ihr als Außenstehende darüber?

hallo leute morgen ist mein 3ter azubi tag. Ich bin halt an meinem pc bei der arbeit und mache das was ich kann. Öfters kommen auch sachen die ich nicht kann. Dann rufe ich immer die azubis im 2ten jahr.. ich sag halt immer xx kannst du mal kurz kommen? Oder gehe halt ab und zu selber dorthin abdr irgendwie denke ich dass es die nervt da die hslt auch nicht immer kommen wollen bestimmt.. aber wen soll ich dann fragen? Die sind halt im nebenraum und ser ausbildungsleiter ist im anderen geböude man sieht ihn kaum

Obwohl ich damit nicht gemeint war

Außerdem habe ich jetzt auch kein freundschaftliches Verhältnis zu dem Kollegen. Aber irgendetwas hat mich getroffen.

Hallo zusammen,

ich arbeite in einem 30 Mann Familienbetrieb in der Automobilzulieferer Branche. Ich hatte vor mehr als einer Woche mit meiner Chefin ein Gespräch zwecks einer Gehaltserhöhung. Sie meinte sie meldet sich da ihr meine Forderung zu hoch vor kam was definitiv nicht der Fall ist da ich kürzlich meinen Industriefachwirt abgeschlossen habe.

Ich halte das für eine Hinhaltetaktik da ich bis jetzt noch nichts von ihr gehört habe.

Mir ist klar das "mit der Arbeitsleistung nachlassen" keine sehr sinnvolle Taktik ist aber was für kniffe kennt ihr den da?  Ich persönlich schätze sie auch dahingehend so ein das sie so eine Taktik fährt.

Meine Gehaltsforderung lag 150€ brutto über ihrer also nicht signifikant viel.

Vielen Dank schonmal für eure Hilfe.

MfG

juli1899

Mein ehemaliger Vorgesetzter hat mir (weshalb auch immer) eine E-Mail geschrieben in der er mir zum Geburtstag gratuliert. Damals haben wir uns zerstritten weil er meinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wollte... Wie soll ich auf seine E-Mail reagieren? Denkt ihr das soll eine Art "Friedensangebot" von seiner Seite aus sein? Ich arbeite schon seit ein paar Monaten nicht mehr dort. Danke!

Ich bin Azubi im 1. Lehrjahr und bin seit 3 Wochen in einer neuen Abteilung.

Heute habe ich zusammen mit einer Arbeitskollegin Rechnungen geschrieben, und wegen der Mehrwertsteuer Umstellung mussten wir dort etwas mit den Daten beachten. Ich habe bei den Rechnungen (3 Stück) einen Fehler gemacht.

Am Ende kam der Vorgesetzte zu mir und meinte ich müsste dort nochmal drüber gehen. Als Kommentar kam dann noch "Ich weiß ja nicht, ob das nicht bei dir angekommen ist, aber....." und dann hat er eben gesagt, wie es richtig sein soll.

Er hat es nicht böse betont, aber dieses "Ich weiß nicht ob das bei dir angekommen ist" habe ich irgendwie als unangebrachte Anmerkung aufgefasst. Aber wie gesagt, er hat es nicht wirklich böse betont, deswegen bin ich mir irgendwie nicht sicher, ob man diesen Satz auch quasi sagen kann ohne bösen Hintergrund.

Was würdet ihr dazu sagen? War das unangebracht von ihm?

Man sieht und liest ja immer vom Klischee der einen Mitarbeiterin im Betrieb die wenn sie irgendwelche Vorteile(wie Beförderung, Gehaltserhöhung ect.) haben möchte so Aktionen abzieht wie "mit extra tiefem Ausschnitt zum Chef ins Gespräch gehen" oder irgendwelche zweideutigen Anmerkungen beim Chef macht, bzw. sich im Extremfall "hochgeschlafen" hat. Nun meine Frage, kommt sowas wirklich in Betrieben vor? Und wenn ja, wie reagiert ihr auf solche "Manipulationsversuche? Ich denke nicht das es so oft vorkommt wie es immer in Filmen dargestellt wird.

Ich mach ein FSJ in einer katholischen Pfarrgemeinde. Der Pfarrer hat mich eigentlich die ganze Zeit beim Vornamen genannt und gesiezt. Bei der letzten Konferenz hat er mich dann plötzlich geduzt und auf Nachfrage habe ich gemeint, das wäre in Ordnung für mich. Jetzt siezt er mich plötzlich wieder. Anscheinend hat er vergessen, dass er mir das Du angeboten hat. Aber ich möchte ihn da jetzt auch nicht extra darauf ansprechen.

Ist euch ähnliches auch schonmal passiert? Wie reagiert ihr darauf?

Hallo Leute!

Unser alter Chef Dr S..... ist leider überraschend verstorben (Kein Corona, sondern Angina Pectoris )...

Nun hat sein Sohn das Ruder übernommen, und dieser meint wir sollen "Stephan und du sagen!" Mir ist er aber so Unsympathisch , und mir kommt ein "Du" nicht so über die Lippen!

Duzt ihr euren Chef, oder findet ihr es unangebracht , da man die Distanz waren sollte

Ich bin Studentin und arbeite als Aushilfe bei Penny. Ich habe zwar die letzten zwei Wochen nicht mit ihm gearbeitet aber als wir gearbeitet haben, hat er mich immer geneckt aber es war nichts gemeines oder so. Er hat zu mir auch mal gesagt er findet ich sehe heute gut aus und sobald er mich sieht taucht dieses fette grinsen auf seinem Gesicht auf.

Ist das normal? Denn ich will nichts von dem und hoffe er auch nichts von mir

Wie beurteilt ihr die Situation?

Hallo Zusammen! 

Ich habe einen riesen Fehler gemacht...

Ich war etwas über 2 Jahre bei einer Firma beschäftigt, die dann verkauft wurde. Es war sicher, dass meine Abteilung in den nächsten Monaten aufgelöst wird und wir hatten noch keine Info wie es weitergeht. So hab ich mich beworben und einen neuen Job begonnen am 1.4.

Der neue Job ist furchtbar. Ich soll Sachen machen, ohne dass mir irgendwas erklärt wird. Wenn ich etwas frage, bekomme ich die aussage: du hast doch bei deiner alten Firma auch im der Abteilung gearbeitet, dann musst du das doch wissen. Es ist aber eine ganz andere Branche und in jeder Firma ist ja der Ablauf anders. Dann muss ich größtenteils nur die Drecksarbeit machen, die mein Vorgesetzter nicht machen will. der Vorgesetzte motzt auch wegen allem mit mir rum, die Kollegen ignorieren mich und zu guter letzt: die Firma hat seit Monaten Kurzarbeit ohne dass mir etwas davon gesagt wurde. Ansprechen trau ich mich nicht weil mein Vorgesetzter ein Choleriker ist und sowieso schon wegen allem motzt und blöde Sachen zu mir sagt.

Ich bin zwar erst 2 Wochen dort aber so wie das dort abläuft halt ich es nicht mehr aus, wenn man egal was man macht angemotzt wird und dumme Sätze zu hören bekommt. Ich habe den Eindruck, dass die dachten, dass ich dort anfange und gleich alles 100%ig kann. Fehler werden mit Schreien und bösen Sätzen bestraft. Ich möchte mittlerweile gar nichts mehr machen weil sowieso nichts recht ist und ich ärger bekomme. Mein Arzt sagt sogar, es sei Mobbing was dort abgeht. 

Habe schon meinen alten AG kontaktiert, ob es die Möglichkeit gibt zurück zu kommen aber er hat sich noch nicht gemeldet. Wenn das nicht klappt, weiß ich echt nicht wie ich weiter machen soll.

Habt ihr einen Rat?

Bspw zu Überstunden verdonnert werden, weil die bereits fest angestellten Mitarbeiter teurer sind. Also der Auszubildende eine billige Arbeitskraft ist.

Wie der Titel schon sagt möchte mein Betriebsleiter die Abteilungsleitung an mich übertragen und den aktuellen Leiter entmachten wie er mir in einem Vieraugengespräch mitgeteilt hat. Nach und nach werden bereits Verantwortungen und Aufgaben auf mich übertragen und ich bin mir sehr sicher dass der aktuelle Abteilungsleiter weis was passiert.

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu ihm und er ist ein sehr fähiger Mensch. Leider ist seine Arbeitsweise aber nicht mehr Zeitgemäß und so kommt es immer wieder zu Störungen.

Ich sitze jetzt komplett zwischen den Stühlen da ich einerseits natürlich gerne Karriere machen möchte dies aber andererseits nicht auf Kosten meiner Kollegen. Vorallem da ich zwar schon seit 56 Jahren in der abteilung arbeite aber da ich als letzter hinzugekommen bin, bin ich für einige noch immer "der Neue". Diese Kollegen sind zum Teil seit 30 Jahren in dieser Firma und Position.

Wie würdet ihr in dieser Situation vorgehen? Wie kann man die eindeutig entstehenden Konflikte am besten handeln?

Sagen wir mal ich wäre beim Heer oder bei der Marine als Unteroffizier ohne Portepee eingesetzt.
Kann mir ein Feldwebel von der Luftwaffe ein Befehl erteilen?

der Feldwebel wäre ja in einer anderen Teilstreitkraft und evtl. auch in einer anderen Verwendung als der Unteroffizier o. P. beim Heer oder Marine.

(Ich spreche gerade auch nur davon, das die Situation sich im Landesinneren im normalen Alltag befindet.)

woran macht man das fest? 

Hallo,

ich muss das jetzt leider loswerden.

Mein Chef, ein Professor an einer Uni, ist bei den Studenten sehr beliebt. Ich habe für ihn und auch für andere Mitarbeiter Apfelmus mitgebracht, während der Apfelsaison.

Er hat es damals gerne gegessen, wie auch die anderen Mitarbeiter.

Nun gab es ein Personalgespräch mit dem Chef und er warf mir Einiges vor, das ich widerlegen konnte. Entweder hatte er falsche Informationen oder er kann nicht richtig lesen oder jemand will mich loswerden. Ich habe, die Anschuldigungen entkräften können am nächsten Tag. Tags zuvor wollte er, dass ich selbst kündige! Wohl gemerkt, aus heiterem Himmel, ohne Vorwarnung! Ich wechsle nun die Stelle intern, was ich ihm auch gesagt habe. Auch meiner Kollegin und ihrem Chef habe ich gesagt, dass ich wechsle und ihr Chef meinte: Also von seiner Seite aus, muss ich das nicht tun.

Jetzt, zwei Wochen nach dem Vorfall, hat er wieder mein Apfelmus gegessen. Ist freundlich. Geht in der Mittagspause zum Lidl und fragt meine Kollegin und mich, ob er uns etwas mitbringen soll...

Was haltet Ihr davon?

Ist der dem Wahn verfallen? Oder hattet Ihr auch schon mal so einen Chef?

Danke für Eure Hilfe!

Hallo

ich arbeite seid gestern in einer anderen Firma (also vorübergehend bis Oktober halt)

Dort habe ich einen Vorgesetzten der glaube ich so 25 Jahre alt ist und der sehr gut ausschaut. Mit ihm habe ich mich auf Anhieb gut verstanden.

Heute habe ich den Versuch gewagt ihn zu verführen.

Ich habe mich eine Weile sehr nett mit ihm unterhalten und fing irgendwann an das Gespräch Richtung Sex zu lenken, stellte Fragen in die Richtung etc.

Er merkte bald worauf ich hinaus wollte und sagte dass er mit einem Kind nichts anfangen will (ich bin BTW fast erwachsen, nicht mal ein halbes Jahr dauert das noch)

Ich wies darauf hin dass ich schon mit einigen in ca. seinem Alter geschlafen habe und er sich da nichts denken muss, was aber auch seine Meinung nicht änderte.

Ich schaltete einen Gang zurück und redete mit ihm über was anderes, setzte mich aber so hin dass ich direkt an ihm klebte. Kurz darauf küsste ich ihn und begann sein Hemd aufzuknöpfen.

Statt darauf einzusteigen besaß er die Unverschämtheit mich aus dem Büro zu werfen.

Irgendwie finde ich es wirklich schade dass das - vorerst - nicht funktioniert hat.

Denkt ihr ich sollte noch einen Versuch starten? Normalweise habe ich bei allen Erfolg ich weiß nicht wieso der sich offenbar nicht traut.

lg

Lisa

Hey erst mal zu meiner Situation. Ich bin 22 und er ist 38 (ich weiß -.-) Er verhält sich allerdings eher wie Mitte/ Ende 20 und sieht auch so aus. In einer Beziehung ist er meines Wissens auch nicht.

Ich bin seit 2 Monaten in der Abteilung und verlasse die Firma im September um zu studieren. Er kam von Anfang an oft an ohne zu wissen was er sagen sollte und hat sich immer spontan noch irgendein Smalltalk Thema überlegt. Irgendwann hat er mich gefragt, was ich von Afterwork Partys halte. Ich war zunächst skeptisch, bin aber irgendwann drauf eingegangen und wir haben ausgemacht, dass wir zusammen zu einer gehen. Irgendwann stand dann auch ein Datum fest. Leider mussten wir es nochmal verschieben und als wir einen neuen Termin finden wollten, war auf einmal von seiner Seite aus die Rede, dass man sich ja sonst mal samstags treffen könnte... auf einmal geht es anscheinend nicht mehr um afterwork partys. Es wird wohl darauf hinauslaufen, dass wir in eine Bar gehen oder Essen gehen. Er scheint auch seinen Kollegen davon erzählt zu haben, weil einige mich danach auffällig gemustert und angegrinst haben. Ich finde ihn wirklich sehr attraktiv und super sympathisch und lustig. Wir schreiben auch ab und zu über ein firmeninternes Programm, das ist dann auch immer richtig locker und lustig. Das einzige Problem, was ich sehe ist der enorme Altersunterschied und dass ich nicht weiß auf was er aus ist. Wie würdet ihr euch in der Situation verhalten? Und wie verhält man sich vor allem bei einem Date mit dem Chef?  Was denkt ihr über 16 Jahre Altersunterschied?

Vielen Dank im Voraus.

Lg,

R.E.

Sollte man seine Vorgesetzten also seinen Chef in der Firma immer neben dem "sie" mit "Hallo oder "Guten Tag" bzw. "Guten Morgen" begrüßen

Kommt das Hallo etwas respektlos oder merkwürdig rüber oder spielt das eurer Meinung nach keine Rolle?

Kommt das vlt auch immer etwas auf die Situation an?

Danke für eure Antworten.

Habt Ihr diesbezügliche Erfahrungen gemacht?

...obwohl sie einem eigentlich gleichgestellt sind und gar nichts zu sagen haben...und wie verhält man sich solchen gegenüber am besten ?

Arbeite in der Gastronomie. Ich bin mitte 20 und er ende 30 . er ist mein Filialleiter und wir haben alle ein sehr gutes Verhältnis zu ihm . Dutzen uns , können Witze bzw sarkastische Witze zu jedem Thema machen.. wenn ich ehrlich bin habe ich mich in ihn verliebt , nicht die große Liebe aber einfach dieses Schwärmen und Begehren ist auf jeden Fall da :-) von seiner Seite aus kommen wirklich komische Dinge ( wenn ich sie mir nur nicht einbilde oder etwas sehe was ich sehen will ) also erstens haben wir sehr viel „zufälligen „ Körperkontakt , im vorbei gehen streift er mich fast jedes Mal , öfters kommt es sogar vor , dass wenn ich in unserer Theke in dem schmalen Gang mit dem Rücken zu ihm stehe er sich hinter mir“ durch quetscht „ obwohl er der einzige ist der mich dabei streift , so eng ist es dort auch nicht und mit den anderen Mitarbeitern die wesentlich breiter gebaut als er sind kommt es auch nie zu so einem Körper Kontakt wobei ich einige Male sogar bemerkte wie sein „ bestes Stück „ meinen  po kurz berührte beim vorbei gehen 😅😅😅 eigentlich finde ich es sogar ganz angenehm denn diese Momente lösen echt Gänsehaut bei mir aus..
weitere Beispiele die des Öfteren vorkommen sind, dass wenn wir miteinander reden er sehr nah neben mir steht auf jeden Fall weniger als 30 cm .. wenn ich ihm Briefe zeige die für ihn angekommen sind steht er neben mir aber leicht hinter mir wenn ihr wisst was ich meine um einen besseren Blick auf den Brief zu haben dabei kam es paar mal dazu dass es sich anfühlte als lehnte er sich an mich ..
und halt bei so Kleinigkeiten wie wenn ich ihm etwas reiche , dass sich unsere Hände berühren ..
Außerdem hält er jedes Mal ziemlich tiefen Augenkontakt während Gesprächen , manchmal wenn er an mir vorbei geht schauen wir uns plötzlich aber gezielt für ein paar Sekunden in die Augen müssen dann aber beide schmunzeln  weil die Situation schon komisch manchmal war ^^
Er sorgt sich außerdem um mich , heißt wenn er für den Laden was einkaufen fährt bringt er öfters was für mich mit ( Kleinigkeiten zu essen ) , gestern als ich Nachtschicht hatte und er mitbekommen hat , dass ich Zu Fuß nachhause laufen müsste ( um 03:00) hat er mir 20 Euro Taxi Geld in mein Fach gelegt 😊😊😊 außerdem gab es einzelne Vorfälle wie als mein Rock, den wir weibliche Mitarbeiter im Sommer getragen haben , klemmte , bzw. der Reißverschluss hinten hat er mir geholfen in zu schließen , war danach aber ganz durcheinander und ist ein wenig verlegen geworden 😅 außerdem hat er mal ein Kommentar geäußert, als ein Knopf von meiner Bluse abgefallen ist , dass ich es ja seinetwegen so lassen könnte , da ich ihn wieder dran nähen wollte ..
ich glaube dass ich alles aufgelistet habe was mir so einfällt , ich danke jedem der es bis hier unten geschafft hat 😀😄 welche Meinung habt ihr dazu ?
Bilde ich mir sein Interesse eventuell nur ein ?

hey guys,

was ist der kooperative Führungsstil? Ist das nur gut oder gibt es auch schlechte Aspekte?

Wird dieser Führungsstil eigentlich überhaupt noch wo angewendet?

THX

xoxo

1. Was habt ihr studiert und in welcher Verwendung seid ihr?
2. Wie zufrieden seid ihr rückblickend mit eurem Job?
3. Seid ihr zufrieden mit eurem Gehalt?
4. Wie ist das Verhältnis zu Untergebenen bzw. den Vorgesetzten?
5. Wie sieht euer Alltag aus?
6. Was schätzt ihr besonders an eurer Arbeit und was findet ihr eher mäßig bis schlecht?

Wäre nett, wenn sich da ein Offizier mal kurz Zeit nehmen würde, vielen Dank.

Ich weiß, es ist zum Scheitern verurteilt,: Er ist mein Vorgesetzter, viel älter, wir beide sind verheiratet (plus Kinder) und ich will beruflich noch weiterkommen. Und dennoch ist da ein permanentes Kribbeln und eine Spannung zwischen uns, die förmlich zum Greifen ist... Wir haben immer und überall Blickkontakt, immer wieder zufällige Berührungen. Ich bin sicher, dass er sich in meiner Gegenwart genauso wohl fühlt wie ich mich mit ihm. Wir verbringen super viel Zeit zusammen - quatschen nach Dienstschluss einfach ewig weiter. Das Flirten wird immer heftiger (fällt inzwischen auch engen Kollegen auf). Und dennoch würde ich - und ich denke er auch nicht -NIE meine Familie und meine Beziehung aufs Spiel setzen. Niemand muss jetzt sagen:"Da fehlt was, sonst würde sowas mit dem Chef nicht passieren" - nein. Zumindest ist es mir nicht bewusst. Aber: ich möchte EINEN Kuss mit ihm. Ich weiß partout nicht, wie ich es anstellen kann, da er vermutlich auch viel zuviel Respekt vor meiner Ehe hat. Aber ich will diesen Kuss.

Hallo zusammen :)

nächsten Monat beende ich meine Tätigkeit in meinem 1. Ausbildungsbetrieb.

3 Jahre Ausbildung und ein weiteres Jahr als beschäftigter Mitarbeiter sind dann zu Ende... Ich habe mich in diesem betrieb gefühlt wie zu Hause und gehe mit echt schwerem Herzen.

Mich zieht es einfach woanders hin und das weiß auch mein Chef und steht in diesem Punkt voll hinter mir.

Kurze Eckdaten: Der Betrieb ist eher klein und sehr familiär, 2 Chefs 2 Mitarbeiter und alles ist sehr gemütlich gehalten.

Das Arbeitsklima ist Top und es hat mir jeden Tag eine Riesen Freude bereitet zur Arbeit zu gehen.

Mit meinem Chef war ich seit dem ersten Tag per Du und habe eigentlich auch so ein eher engeres Verhältnis was in Richtung Familiäre eben und nicht Vorgensetzen Ebene geht.

Trotz allem gilt, Respekt usw gegenüber dem Vorgesetzten keine Frage!

Ich bin wirklich etwas traurig das diese tolle Zeit zu Ende geht ;/

Jedoch würde ich gerne nächsten Monat zur Weihnachtsfeier eine Kleinigkeit mitbringen, für meinen Kollegen, meine Chefin und meinen Chef, als kleines "Abschiedsgeschenk" und als Dankeschön für die tollen 4 Jahre und diese grandiose Ausbildungszeit.

Hat hier jemand eine Idee oder einen Vorschlag, was man da so schenken kann?

Liebe Grüße,

iMPerFekTioN

In letzter Zeit Zweifel ich immer mehr an mir. Alles hat mit meiner Ausbildung angefangen. Bei der ersten Stelle hasste mich eine Mitarbeiterin ohne Grund. Leider bin ich kein Mensch der sich traut was zu sagen wenn ich schlecht behandelt werde. Um es auf den Punkt zu bringen : wegen Mobbing wechselte ich den Betrieb. Im zweiten Betrieb hasste mich mein vorgesetzter. Er beschwerte sich weil ich zu oft Danke sage. Später ging das Mobbing wieder los. Bis ich wegen Arbeitsunfähigkeit letztendlich kündigen musste. Nach zwei Monaten ruhe habe ich einen Teilzeit Job angenommen um mich wieder langsam einzugliedern. Aber heute wurde ich fertig gemacht weil ein Kunde seinen Kakao über meine Arbeitskleidung geschüttet hat. Ich habe nur nach einer neuen Jacke gefragt und mein vorgesetzter wollte mir keine geben. Also habe ich in einer anderen Abteilung an der Rezeption nachgefragt ob die nocheine übrig haben. Die waren dort total entsetzt dass er mir keine geben möchte. Daraufhin wurde der oberste Chef informiert und ich habe nachher von meinem Vorgesetzten ärger gekriegt weil ich an der Rezeption nach einer Jacke gefragt habe. Da es in strömen geregnet hat, bin ich dann nach hause gegangen weil ich es einfach nicht mehr ertrage runtergemacht zu werden. Für den Kakao konnte ich schließlich nichts. Ich behandle andere immer so wie ich auch Genre behandelt werden möchte und versuche Immer hilfsbereit und zuvorkommend zu sein. Aber nie bekomme ich mal etwas davon zurück. Bin ich hier etwa das Problem?

Ich wurde von meinem Arbeitgeber in eine neue Abteilung an einem neuen Standort versetzt. Jetzt meinte ein Koordinator der Firma, dass ich mich einfach mal mit dem neuen Vorgesetzten in Verbindung setzen soll.

Was meint ihr, dass das meint? Soll ich ihm einfach mal schreiben und mich kurz vorstellen? Also so hallo, ich habe bis jetzt in Abetilung XY gearbeitet.

Ich kann beim Koordinator gerade nicht mehr nachfragen, weil der im Urlaub ist.

Ich bin auf Arbeit in einer WhatsApp Gruppe gewesen. Da dort der heftigste Dummschwätzertalk einen zugemutet wurde und wohl kaum zu 100 % dem beruflichen dienen sollte, habe ich mich entschlossen mich einfach daraus zu halten und mich selbstständig raus zu löschen. Dies tat ich mit der Erkenntnis, dass man mich nur 10 min später ohne meine Zustimmung wieder hinzugefügt hatte. Daraufhin habe ich mich erneut raus gelöscht. Man suchte mit mir das Gespräch teilte mir mit, dass meine Arbeitseinstellung der Teamarbeit nicht förderlich ist. Meine Gründe wurden angehört aber nicht verstanden. In meinem Arbeitsvertrag steht nicht dass ich Teil nehmen muss an derartige Dingen.

Vor kurzer Zeit hatte ich ein Feedback, ein Miarbeitergespräch. Da kam dieses Thema wieder zur Ansprache. Mir wurde mitgeteilt dass durch das selbstständige raus löschen aus dieser Gruppe mein Desinteresse an den Kollegen sehr offensichtlich ist. Ich arbeite im Team und mache alles was von mir verlangt wird. Allerdings verstehe ich diese Aussagen nicht. Mir wird vorgeworfen, dass ich an Team im Büro keine gesellschaftliche Teilnahme zeige. Immer mehr frage ich mich ob dies verlangt werden kann. Immerhin arbeite ich mit den Kollegen zusammen, mehr ist vielleicht wünschenswert aber nicht zu erzwingen finde ich. 

Jetzt hatte ich Urlaub und per WhatsApp hat mir eine Abteilungsleiterin tatsächlich mich für eine Mitarbeiter Schulung eingeladen. Diese fand mitten in meinem Urlaub statt. Darin stand jedoch dass ich Urlaub habe und ich mich deshalb nicht verpflichtet fühlen müsste daran Teil zu nehmen aber es sehr schön wäre wenn ich kommen würde. Ich war so verärgert über diese WhatsApp Nachricht. Ich habe nicht geantwortet. Immerhin befinde ich mich in meinem Privatleben und im Urlaub. Wie kann man überhaupt davon ausgehen, dass man nicht vereist ist oder das Handy permanent eingeschaltet haben müsste um für den Arbeitgeber im Urlaub zu jeder Zeit erreichbar zu sein. Als ich zur besagten Schulung nicht erschien und ich nicht geantwortet hatte, bekam ich per WhatsApp eine weitere Nachricht dass ich mich vor Vorgesetzten nicht korrekt verhalten würde und ich wenigstens hätte antworten müssen. Ich frage mich jedoch mittlerweile immer mehr wie so eine Zumutung legal sein kann. Darf mein Arbeitgeber bzw. Kollegen mir in meiner Freizeit ständig WhatsApp Nachrichten senden? Obwohl ich bereits missverständlich gemacht habe, dass ich mich davon belästigt fühle?Was kann ich tun? Ich habe bereits versucht im Inzernet zu recherchieren bezüglich derartiger Thematiken und musste mit Entsetzen feststellen, dass mein Fall anscheinend keine Seltenheit in der Arbeitswelt ist.

Die Sache ist kompliziert: Ich glaube ich habe mich in meine Chefin verliebt. Sie hat vor zwei Monaten gekündigt und ist nun schon einen Monat lang nicht mehr da. Erst seit dieser Zeit fällt mir auf, dass ich sie sehr vermisse. Nicht nur weil sie so hübsch war, sondern auch ihre offene, fröhliche, extrovertierte aber auch irgendwo ruhige Art und Weise. Sollte ich es dabei belassen und sie nicht weiter belästigen? Oder sollte ich sie dennoch darauf ansprechen? Gerade jetzt wo sie doch nicht mehr meine Chefin ist. Ich weiß nicht so recht wie ich damit umgehen soll. Ich hatte vorher noch nie eine Freundin. Was sollte ich jetzt am besten tun?

Ich bin 20 Jahre alt und trete demnächst eine Arbeitsstelle an. Vor einigen Tagen war ich bereits im Unternehmen, um etwaige Punkte zu klären. Hier ist mir aufgefallen, dass mich mein zukünftiger direkter Vorgesetzter geduzt hat (was beim Bewerbungsgespräch noch nicht der Fall gewesen ist).

Ich habe so reagiert, dass ich Fragen mit Sie/Du vermieden habe. Jedoch hat sich im Rahmen des gestrigen Telefongespräches ergeben, dass ich mich für eine Variante entscheiden musste. Schließlich habe ich auch begonnen, ihn mit Du anzureden, wobei ich aber zugeben muss, dass mir nicht ganz wohl bei der Sache war.

Nun meine Frage an Euch: *Soll ich ihn weiterhin duzen? Oder wäre es geschickter, ihn auf mein Anliegen aufmerksam zu machen? Wenn ja, wie? Zusätzlich würde mich interessieren, wir ihr mit solchen Situationen umgeht und wie ich diese zukünftig meiden könnte (beispielsweise mit der Chefin, die mich sicherlich auch duzen wird). *

Er schien ganz normal reagiert zu haben, als ich die Du-Form verwendet hatte und von einer anderen Mitarbeiterin habe ich nebenbei erfahren, dass das Du hier üblich sei.

Hallo Zusammen,

ich soll für meinen Chef zum 50. Geburtstag ein Geschenk aussuchen bzw. Ideen sammeln. Leider fällt mir nichts ein, da ich der unkreativste Mensch aller Zeiten bin.

Ich weiss nicht besonders viel über ihn, zumindest nichts privates. Er ist vor kurzem Opa geworden und total happy damit, er reist gerne, macht Motorradausflüge, trinkt in der Arbeit viel Kaffee und raucht viel (was ja eher nicht so gesund ist).

Wir sind ca. 30 Angestellte in der Firma und jeder gibt 5 Euro dazu.

Wäre super, wenn jemand Ideen oder Vorschläge hat :) danke schon mal!

Lg

Hallo liebe Community,

ich brauche für mein Praktikumsbericht den Aufbau des Betriebs (war an einer Grundschule). Bis zum Schulleiter ist ja alles ok, dennoch weiß ich nicht was danach kommt. Also wem ist der Schulleiter unterstellt? Der Stadt und dann erst das Schulamt, oder anders?

LG

Hallo und danke schonmal für die Antworten.... Wie ist es wen man mit Höheremdienstgrad bei der Bundeswehr eingestellt wird? (Als StUffz im Fachdienst, Materialbewirtschafung) Zum Beispiel in der AGA? Muss man dann mehr Verantwortung schon übernehmen? Und wie sieht es nach der AGA aus? Durch die Dienstgradverordnung kann ein Stabsunteroffizier Vorgesetzter sein.... Wie sind da die Erfahrungen? Ist man wirklich Vorgesetzter?

Wie sieht es mit denn chancen aus, das man dann noch zum Feldwebel befördert wird?

Mein Chef von meinem Nebenjob verhält sich so seltsam, und ehrlich gesagt stört es mich etwas. Ich bin der einzige Mann im Team, alles andere sind Damen. Bei ihnen fühle ich mich wohl, aber meinen Chef kann ich, ohne dass ich es wirklich will, nicht wirklich verknusen.

Neben meinen Studium jobbe ich in einem größeren Textikaufhaus - Aufgaben hauptsächlich Wäsche aus den Kabinen absortieren, Abteilung und Tische aufräumen oder auch mal Kassendienst. Ich habe den Beruf vor meinem Studium sogar gelernt (Ausbildung) und sogar 3 Jahre Berufserfahrung. Für mich aber eine selbstverständliche Tatsache.

Mein Chef lobt mich, teilweise wenn eine Kollegin dabei ist, dass er mich sehr gerne da hat bzw. sehr gerne einsetzt. Immer wenn ich in Ruhe die Oberteile zusammenlege und er vorbeikommt, lächelt er mich immer an. Manchmal habe ich beobachtet, wie er zu mir sieht (ich merke es, wenn ich beobachtet werde). Ob es nun der kontrollierende Blick eines Vorgesetzten ist oder etwas anderes - dahinter bin ich leider noch nicht gekommen.

Heute komme ich zur Schicht, denke an nichts Böses, habe auf dem Weg zur Personalumkleide noch in einem Ohr meinen ipod laufen. Da steht er auf einmal, redet mit einer Kollegin, unterbricht das Gespräch mit ihr, streckt mir zur Begrüßung gleich die Hand entgegen und fragt gleich, was für Musik höre. Ich sage wahrheitsgemäß was ich in dem Augenblick hörte (Britney Spears - okay, liebe Lästermäuler, tobt euch aus, ist mir egal!) und er meinte "Ist nicht Ihr ernst?". Ich musste grinsen und er schnappte sich eine Seite des Kopfhörers um reinzuhören.

Ich verhalte mich stets distanziert, zwar höflich aber dennoch sehr zurückhaltend. Manch einer mag meine Einschätzung für übertrieben halten, aber ich würde mir von ihm mehr Distanz wünschen. Und die hält er meiner Meinung nach nicht ein. Dazu kommt noch, dass ich ihn irgendwie nicht leiden kann, auch wenn er eigentlich nett ist (ob sein übriges Verhalten noch als nett einzustufen ist weiß ich nicht). Ich wünschte es wäre nicht so, aber leider ist er mir nicht so sympathisch.

Was ist euer Eindruck anhand dieser Beschreibung?

Will er einfach nur cool wirken und ein gutes Arbeitsklima schaffen? Oder könnte da mehr dahinter stecken (was ich nicht hoffe!!!)?

Also ich selber arbeite als Kellnerin in einem Resteraunt und ab und zu muss ich auch Teller waschen. So gestern nacht als alle wegwaren und ich die KÜche putzen musste... habe ich mich entschlossen über meinen Gehalt mit meinem Chef zu besprechen, denn ich fand das Geld recht zu wenig , was natürlich mich dazu gebracht hat das Gespräch mit meinem Chef zu suchen. Normalerweise ist es immer so, dass ich mich , ohne von meinem Chef zu verabschieden einfach gehe, aber diesmal sollte das nicht der Fall sein, als ich mich langsam in dem Raum bewegete , musste ich feststellen , dass mein Chef sich mit der besten Freundin von seiner Frau amüsierte. Sie lachten und schreiend sagte der Mann hahah wenn meine Frau jetzt wäre , was sie zu sagen hätte. und naja am Stehen sah ich zu wie sie sich liebkopsten. Ich war entsetz von der Szene sodass ich 10 Minuten sie beobachtet anschließend nach hause ging.. Ich verstehe die Welt nicht mehr. Ich weiß nicht was ich tun sollte. Soll ich es der faru sagen? Denn in mir prodelt ein Wut auf meinem Chef. Ich bin enttäsucht von ihm

Hallo, ich weiss echt nicht mehr weiter also frage ich hier mal nach bevon ich handel..

Arbeite als Hotelfachfrau und bin im ersten Lehrjahr. Dann heute ( das erste mal ) habe ich mich für drei tage krank schreiben lassen da ich Bauchkrämpfe habe und sogut wie jede halbe stunde auf toilette muss..dazu kommt eine Blasen/Nieren entzündung.. Kam heute sofort nach dem Arzt zu meiner Chefin, Krankmeldung abgegeben..zwei Stunden später wurde der Plan geändert und siehe da..auf den Plan meiner Koleginnen steht " Kannst dich bei Name bedanken'..... ich finde es selber schlimm dass sie mich so bloß stellen muss vor anderen... Leider habe ich auch durch den Betrieb starke Rückenprobleme bekommen, weil ich Wasser kisten und Tische von 30 kg schleppen muss... Was kann ich tun...kann ich mich bei der IHK melden...? Ist etwas möglich..? Ich weiss echt nicht mehr weiter, mit ihr reden lässt sich leider auch nicht, habe schon angst zu fragen ob ich mal einen Tag frei haben könnte..

Abgesehen davon haben auch nur wenige Mitarbeiter bei uns eine Gesundheitszeugnis..da es keiner erwähnt hat!!

Danke schonmal für eure Antworten! Liebe Grüße Luisa!

Ich habe eine Kollegin, die sich im Prinzip wie 15 benimmt, obwohl sie Ende 30 ist... Sie übertreibt dauernd, steigert sich in jeden kleinen Fehler, den man macht, total herein und stichelt dann alle Kollegen an, einen ebenfalls fertig zu machen. Ich bin aber "nur" der Azubi und auch wenn ich bereits am Ende des 2. Jahres bin, kann ich da natürlich schlecht kontern. Wenn ich irgendwas entgegne, macht sie sich häufig einfach darüber lustig oder gibt einem schlagartig die Schuld für alles, was ihr so einfällt. Ich muss noch ein Jahr mit ihr arbeiten und bins langsam Leid... Wie gehe ich mit sowas bzw. so einer Person um?

Ich möchte keine Unstimmigkeiten. Ich will einfach, dass die IHK eine "Stichprobe" macht und mal im Betrieb vorbeischaut um zu sehen, was die Azubis so machen und ob denn alles ok ist. Geht sowas? Ich kenne leider nur das doofe Schlichterprogramm wo Azubi und Chef beide zur IHK müssen und mit einem Mediator über ein Problem sprechen...das finde ich irgendwie nicht so berauschend.

Ich wollte einfach mal ein paar sachen hier aufzählen die mir seit meinen 1 1/2 Jahren in der Ausbildung bis jetzt so im betrieb passiert sind und fragen, ob das bei anderen auch so ist und wie sie damit klarkommen.

1. mein chef schmatzt beim essen im büro übertrieben laut und geht auch schmatzend ans telefon.

2. mein chef hat eine kamera in einem pappkarton versteckt und damit seinen laptop und portemonai gefilmt...(habe mir die sdkarte aus der cam geschnappt und den film rüberkopiert). (dachte der kerl filmt mich und nen kollegen), war auch mit ton die aufnahme.

3. mein chef schreibt mir emails mit fragen über aufgaben die erledigt werden müssen/sollten obwohl ich 50cm von ihm entfernt sitze.

4. mein chef sagt zu mir "ihr" obwohl ich mit ihm alleine im büro sitze. (normalerweise sitzt noch ein ausgelernter azubi mit im büro, dann passt "ihr" ja auch wenn er eine aufgabe für uns hat. Beispiel: könnt ihr mal da was nachschauen...usw.)

5. mein chef geht 5minuten bevor ich nachhause gehe raus und tut so als ob er draussen am drucker was machen würde damit er mir nicht tschüss sagen muss, obwohl ich sowieso immer als erster tschüss sage wenn ich rausgehe....

6. mein chef bunkert sich kleine cola und wasser -flaschen unter seinem tisch wenn ein externer mitarbeiter im büro war und der externe mitarbeiter diese cola,wasser -flaschen nicht alle getrunken hat (die flaschen kommen von unserer firma).

7. mein chef verrenkt sich jedesmal wie ein weltmeister und gestikuliert wie ein kind, das eine präsentation in der 7. Klasse vor anderen halten muss, wenn er mit einem redet und man ihm in die augen schaut.

8. mein chef telefoniert ca. 3std am tag mit seiner familie in seiner landssprache.(kann aber perfekt deutsch).

9. mein chef ruft externe leute an damit sie aufgaben für ihn erledigen (in der firma) obwohl ich diese aufgaben (weil ich es mitbekomme was die externen gemacht haben) ohne probleme auch ausführen könnte.

10. mein chef tut so als ob er telefonieren würde, wenn er bemerkt das ich oder der andere azubi ein telefongespräch angenommen haben, und der anrufe eigentlich mit meinem chef reden will. (ist auch schon passiert das er so getan hat als würde er telefonieren und dann hat das telefongeklingelt als ers am ohr hatte :) )

11. mein chef wiederholt alles was man sagt... Beispiel: ich sage: peter wohnt drei strassen nach rechts....mein chef antwortet: peter wohnt drei strassen rechts?.

12. mein chef "sie"tzt mich manchmal und manchmal auch nicht....manchmal sagt er auch nur meinen nachnamen oder sagt halt: "könnt ihr mal, bla bla bla".

13. mein chef sagt immer: "ja können "wir" machen" obwohl er die aufgabe sofort an mich weitergibt und er garnichts nichts tut.

14. mein chef überwacht mich und meinen kollegen mit seinem laptop mikrofon (tonaufzeichnung) (((-vermutung...aber relativ sicher.)))

Wer hat ähnliche oder noch verrücktere erfahrungen mit seinem Chef gemacht?

MfG

2 Kollegen haben einen dritten beim Chef angeschwärzt ,da er häufig rauchen geht, ohne die Zeiterfassung zu bedienen und sich auszustempeln. Der Chef sagt, um da "etwas machen zu können", muss er den Kollegen in Flagranti erwischen, sprich, ihn in der Raucherecke SEHEN und direkt davor/danach im PC SEHEN, dass er nicht ausgeloggt ist. Nun werden alle Raucher gebeten, ein Auge drauf zu haben, wann der Kollege wieder rauchen geht und das dem Chef zu stecken, damit der höchstpersönlich in die Raucherecke gucken kann und in den PC. Ich selbst finde das Nicht-ausstempeln eine Unverschämtheit und möchte schon, dass der Kollege "eins auf den Hut kriegt" (wenn auch keine Kündigung), habe aber Bedenken, den Kollegen zu beobachten und dann direkt zum Chef zu laufen und zu sagen: X ist eine rauchen, gucken Sie mal nach. Was würdet ihr tun? Einfach nichts sagen, wenn ihr den Kollegen in der Raucherecke trefft, oder dem Chef Bescheid sagen und damit evtl. dafür sorgen, dass der Kollege eine Abmahnung kriegt oder wegen Arbeitszeitbetrug rausfliegt?

Sollte man jeden Tag sagen : Guten Morgen, Herr XY , Auf Wiedersehen Herr XY ! oder welche Anrede ist die Beste bzw. angebracht ? Danke für hilfreiche Antworten