Vorgesetzter – die meistgelesenen Beiträge

Hallo zusammen

Ich hatte heute einen heftigen Streit (nur mit Worten) mit meinem Arbeitgeber. Danach verlangte er von mir, dass ich nach Hause gehen soll. Dies wollte ich aber nicht, sondern wollte weiter meiner Arbeit nachgehen. Kann mein Chef mich zwingen zu gehen?

Lg Triggxie

Bei uns war das selbstverständlich daß wir von Kollegen und Vorgesetzten gefragt wurden was wir denn haben oder hatten. Ich finde das gehört zur Fürsorge und Zusammengehörigkeitsgefühl mit dazu. Ich finde es schon doof wenn manche es zum Geheimnis machen und nichts dazu sagen will. Aber das kam bei uns nie vor.

Hallo meine Frage ist wenn man Montag bis Donnerstag Krank ist sollte man da Freitag auch noch Zuhause bleiben oder Freitag in die Arbeit gehen oder kommt das blöd gegenüber dem Vorgesetzten ? Nicht dass er denkt man kommt nur um am Freitag Feiern zu gehen oder so.

Hattet ihr schonmal Sex mit eurem Chef/eurer Chefin? Oder mit dem Chef des Chefs?

Welches Geschlecht habt ihr?

War es freiwillig oder wurdet ihr unter Druck gesetzt?

Nüchtern oder betrunken (z.B. Weihnachtsfeier)?

Hat es euch Spaß gemacht?

Habt ihr es wiederholt?

Haben es andere (in dem Moment oder später) mitbekommen?

Wie hat es sich ergeben?

Wo hattet ihr Sex? (Büro, Toilette vom Büro, Hotel, bei einem von euch,...)

Habt ihr es bereut? Gab es hinterher deswegen Probleme?

Hattet ihr dadurch hinterher Vorteile? Wolltet ihr das? War es evtl sogar so geplant?

Was gibt es sonst noch dazu zu berichten?

Bin seit ca. 2 Jahren bei meinem „neuen“ Arbeitgeber. „Neu“ in Anführungszeichen, weil ich diesen Typen der sich Chef nennt bis heute nicht durchschauen kann und mich deshalb nicht 100%ig mit diesem Unternehmen identifizieren kann. Komme mit den Kollegen super zurecht, jeder ist korrekt und wir gehen in der Mittagspause gemeinsam essen usw. Was mich unglaublich stört ist mein Vorgesetzter bzw. Chef. Er hält sich für den klügsten Menschen auf diesem Planeten und hält mich für dumm oder unfähig meine Arbeit auszurichten.
Die ersten Monate wurde ich ständig kritisiert und er hat mir mehrfach gesagt wie schlecht ich doch bin und wieso ich so viele Fehler mache. Zu meiner Überraschung habe ich, trotz seiner Kritik die Probezeit bestanden. Ich wollte ihn schon darauf ansprechen, dass das nicht zusammen passt, habe es dann aber doch gelassen. Jeden Monat ruft er mich in sein Büro und redet stundenlang mit mir über meine Entwicklung. Das komische ist, dass er dies bei anderen Kollegen nicht macht (viel seltener und kürzer). Einmal hat er mich zwei Stunden lang Rechenaufgaben in seinem Büro rechnen lassen mit verschiedenen Fallbeispielen (Kleines ein mal eins). Am Ende sagte er mir, er möchte mich nicht ärgern sondern möchte, dass ich meine Arbeit besser verstehe.
Meine Kollegen habe ich mal nach meinen Leistungen gefragt und wie die mich so sehen. Jeder sagte mir, dass alles ok ist und sie auch nicht verstehen was dieser Typ von mir will. Eine Kollegin sagte mal, sie weiß nicht was mit ihm nicht stimmt und das irgendetwas faul wäre.
Er zieht eine riesige Show ab, wenn ich einen noch so kleinen Fehler mache und demütigt mich vor dem ganzen Team mit clownartigen Bewegungen und Lauten die er von sich gibt. Schüttelt mit dem Kopf und schaut dabei meine Kollegen an und denkt ich sehe das nicht, dabei sehe ich das ganz genau.
Habe ihn darauf mal angesprochen. Er sagte mir, dass ich mich nicht so anstellen soll, schließlich hätte er mich nicht beleidigt.
Wenn andere Kollegen einen Fehler machen ist er ganz still und zeigt null Reaktion.

Ich habe keine Lust mehr mich von dieser Lachnummer eines Chefs demütigen zu lassen. Leider finde ich aufgrund von Corona nicht so schnell einen neuen Job. Möchte dringend aufhören aber kündigen ohne neuen Job würde mich bankrott machen.

Spricht man hier schon von BOSSING?
An den Betriebsrat kann ich mich leider nicht wenden, da sie sich gut mit meinem Chef verstehen.

PS: Als ich angefangen habe, hat mir eine Kollegin erzählt, dass vor mir innerhalb eines Jahres bereits 4 Kolleginnen und Kollegen gekündigt haben, die auch meinen Vorgesetzten als Chef hatten. Hab da nicht weiter nachgehakt, aber ich glaube das kann nur an diesem Mann liegen. Meine Vermutung ist, wieso er sich so aufführt: Er möchte mich loswerden und versucht mich zur Kündigung zu bewegen, da er mich nicht kündigen kann, macht er mich zum Affen. Der Personalchef will mich behalten aber mein Vorgesetzter bockt rum.

Eine große Abteilung unser Firma wurde an Extern verkauft. Unsere Abteilung ist auch betroffen.

Der neue Firmeninhaber will alle Mitarbeiter zu den bestehenden Konditionen übernehmen und auch Neueinstellungen vornehmen.

Ich arbeite aktuell seit fast 29 Jahren im technischen Bereich. Durch mehrere zuvorige Umstrukturierungen hat sich das Team über die Jahre stark verändert.

Alte Kollegen sind in den Ruhestand gegangen, einige sind gestorben oder gegangen worden.

Während früher Hand in Hand im Team zusammen gearbeitet wurde, hat sich durch die neuen Kollegen eine Ellenbogengesellschaft mit Sticheleien, Abwertung der Arbeit anderer und Wichtigtuerei eingeschlichen.

Die Chefs mischen sich dort nur dann ein, wenn auf Intervenierung bestanden wird, ansonsten wird ein wenig Dududu gemacht und das war es.

Durch den Verkauf unserer Abteilung hat sich nun ein Stellenangebot außerhalb der Produktion in der Qualitätsabteilung ergeben.

Zugegebenermaßen liegt mir die Thematik dort mehr als meine aktuelle Arbeit.

Hinzu kommt, dass aktuel jeder sich in jedes Arbeit hinein hängt, man sich gegenseitig kontroliert und lautstark kommuniziert, dass man es besser drauf hat, als Andere.

Aus diesem Grund habe ich mich auf die Ausschreibung beworben.

Einerseits, weil mir die Aufgaben wesentlich mehr liegen, weil ich dort nicht an Maschinen arbeite, sondern mit Abläufen, Menschen, Externen.

Diese Abteilung wird gerade für die abfespaltene Firma neu aufgebaut. Andererseits möchte ich auch weg von den ständigen Querelen und dem Mobbing.

Mit meinem Chef und dem Stellvertreter komme ich ganz gut klar.

Frage: würdet Ihr den Chef über die laufende Bewerbung informieren oder diese für Euch behalten, bis Ihr wisst, ob Ihr genommen werdet?

Ich tendiere dazu, ihn nicht zu informieren, da ich, sollte ich die Stelle bekommen, diese auch annehmen werde.

Es ist nicht damit zu rechnen, dass mein Chef in der Abteilung für Frieden sorgt.

Das ist zuvor nicht passiert und wird auch nicht passieren. Erst vor einem Monat hat ein langjähriger sehr fähiger Kollege auch intern gewechselt - aus den selben Gründen.

Getan wurde nichts, außer den Weggang zu bedauern.

Stattdessen wurde jemand, der bekannterweise massiv schlecht und abwertend über Kollegen redet, zum Teamleiter für ein Projekt ernannt.

Die Personalabteilung behandelt Bewerbungen vertraulich und informiert meinen Chef nicht darüber.

Ich habe auch Sorge, wenn es nicht klappt, dass das Verhältnis danach anders ist oder dass Kollegen schadenfroh reagieren.

Hatte vor kurzem ein Gespräch mit nem Kollegen und wir beide konnten dasselbe beobachten.

Schleimer werden oftmals bevorzugt.

Aber warum wird man zum Liebling, wenn man beim Vorgesetzten bis zur Kieferklemme rumlutscht?

Warum können so viele Chefs nicht hinter die Fassade blicken??

Ich möchte keine Unstimmigkeiten. Ich will einfach, dass die IHK eine "Stichprobe" macht und mal im Betrieb vorbeischaut um zu sehen, was die Azubis so machen und ob denn alles ok ist. Geht sowas? Ich kenne leider nur das doofe Schlichterprogramm wo Azubi und Chef beide zur IHK müssen und mit einem Mediator über ein Problem sprechen...das finde ich irgendwie nicht so berauschend.

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Ganz am Anfang ist mir ein paar Mal aufgefallen dass er mich vom Büro aus (Glasfenster) angestarrt hat. Kann aber auch gut sein dass er nur in meine Richtung geschaut hat und in Gedanken war. Auch sonst hatte ich manchmal das Gefühl er sucht meine Nähe aber ich habe dem keine Beachtung geschenkt weil ich mich darauf konzentriert habe mich in meine Aufgaben einzufinden. Nun bin ich ja schon ein paar Monate da, habe schon, ungefragt, eine Gehaltserhöhung wegen überdurchschnittlicher Leistung bekommen und kurz nach mir auch meine liebste Kollegin. (wir sind gut befreundet)

Ich weiß, es ist zum Scheitern verurteilt,: Er ist mein Vorgesetzter, viel älter, wir beide sind verheiratet (plus Kinder) und ich will beruflich noch weiterkommen. Und dennoch ist da ein permanentes Kribbeln und eine Spannung zwischen uns, die förmlich zum Greifen ist... Wir haben immer und überall Blickkontakt, immer wieder zufällige Berührungen. Ich bin sicher, dass er sich in meiner Gegenwart genauso wohl fühlt wie ich mich mit ihm. Wir verbringen super viel Zeit zusammen - quatschen nach Dienstschluss einfach ewig weiter. Das Flirten wird immer heftiger (fällt inzwischen auch engen Kollegen auf). Und dennoch würde ich - und ich denke er auch nicht -NIE meine Familie und meine Beziehung aufs Spiel setzen. Niemand muss jetzt sagen:"Da fehlt was, sonst würde sowas mit dem Chef nicht passieren" - nein. Zumindest ist es mir nicht bewusst. Aber: ich möchte EINEN Kuss mit ihm. Ich weiß partout nicht, wie ich es anstellen kann, da er vermutlich auch viel zuviel Respekt vor meiner Ehe hat. Aber ich will diesen Kuss.

Hallo ihr,

Was meint ihr: mein Vorgesetzter, der direkt 1 Stufe unterhalb der Geschäftsleitung steht, keine Ahnung von meinem Sachgebiet hat, und mich seit Monaten wegen Gehaltsverbesserungen hinhält und mich sogar bewiesenermassen belügt, benötigt dringend meine Hilfe. Eine Kleinigkeit für mich, da die Hilfe/Aufgaben/Fragen auf mein Arbeits-und Fachgebiet zugeschnitten sind. Er selbst arrangiert Teamrvents, wie gemeinsames Essen, ist aber arbeitstechnisch genau das Gegenteil eines Teamplayers, sondern sieht sich als unantastbar und über uns schwebend. Seine Hilfe oder habe ich in all den Jahren noch nie gebraucht. Ich brauche nicht mehr viele Jahre bis zur Rente.

Was meint ihr? Ihn auflaufen lassen oder ihn unterstützen: er muss in Kürze die Aufgaben und Fragen an die Geschäftsleitung berichten. Liegt er mit seinen Angaben daneben, kann es ihn seinen Job kosten

Sollte man jeden Tag sagen : Guten Morgen, Herr XY , Auf Wiedersehen Herr XY ! oder welche Anrede ist die Beste bzw. angebracht ? Danke für hilfreiche Antworten

Also angenommen, ihr habt überraschend 4 Wochen nach eurer Bewerbung die Zusage zum Vorstellungsgespräch via Teams erhalten.

Ihr seid auf die Minute pünktlich um 9:30 online, aber es kommt niemand. Um 9:34 greift ihr zum Hörer und ruft an.

Es ist eine andere Dame dran, sehr freundlich, die sagt, Frau XY, mit der das Gespräch vereinbart ist, ist an ihrem Platz und sie wird ihr mit höchster Priorität durchstellen, dass ihr wartet.

Nun gut ... wie lange wartet ihr also noch?

Ich bin auf Arbeit in einer WhatsApp Gruppe gewesen. Da dort der heftigste Dummschwätzertalk einen zugemutet wurde und wohl kaum zu 100 % dem beruflichen dienen sollte, habe ich mich entschlossen mich einfach daraus zu halten und mich selbstständig raus zu löschen. Dies tat ich mit der Erkenntnis, dass man mich nur 10 min später ohne meine Zustimmung wieder hinzugefügt hatte. Daraufhin habe ich mich erneut raus gelöscht. Man suchte mit mir das Gespräch teilte mir mit, dass meine Arbeitseinstellung der Teamarbeit nicht förderlich ist. Meine Gründe wurden angehört aber nicht verstanden. In meinem Arbeitsvertrag steht nicht dass ich Teil nehmen muss an derartige Dingen.

Vor kurzer Zeit hatte ich ein Feedback, ein Miarbeitergespräch. Da kam dieses Thema wieder zur Ansprache. Mir wurde mitgeteilt dass durch das selbstständige raus löschen aus dieser Gruppe mein Desinteresse an den Kollegen sehr offensichtlich ist. Ich arbeite im Team und mache alles was von mir verlangt wird. Allerdings verstehe ich diese Aussagen nicht. Mir wird vorgeworfen, dass ich an Team im Büro keine gesellschaftliche Teilnahme zeige. Immer mehr frage ich mich ob dies verlangt werden kann. Immerhin arbeite ich mit den Kollegen zusammen, mehr ist vielleicht wünschenswert aber nicht zu erzwingen finde ich. 

Jetzt hatte ich Urlaub und per WhatsApp hat mir eine Abteilungsleiterin tatsächlich mich für eine Mitarbeiter Schulung eingeladen. Diese fand mitten in meinem Urlaub statt. Darin stand jedoch dass ich Urlaub habe und ich mich deshalb nicht verpflichtet fühlen müsste daran Teil zu nehmen aber es sehr schön wäre wenn ich kommen würde. Ich war so verärgert über diese WhatsApp Nachricht. Ich habe nicht geantwortet. Immerhin befinde ich mich in meinem Privatleben und im Urlaub. Wie kann man überhaupt davon ausgehen, dass man nicht vereist ist oder das Handy permanent eingeschaltet haben müsste um für den Arbeitgeber im Urlaub zu jeder Zeit erreichbar zu sein. Als ich zur besagten Schulung nicht erschien und ich nicht geantwortet hatte, bekam ich per WhatsApp eine weitere Nachricht dass ich mich vor Vorgesetzten nicht korrekt verhalten würde und ich wenigstens hätte antworten müssen. Ich frage mich jedoch mittlerweile immer mehr wie so eine Zumutung legal sein kann. Darf mein Arbeitgeber bzw. Kollegen mir in meiner Freizeit ständig WhatsApp Nachrichten senden? Obwohl ich bereits missverständlich gemacht habe, dass ich mich davon belästigt fühle?Was kann ich tun? Ich habe bereits versucht im Inzernet zu recherchieren bezüglich derartiger Thematiken und musste mit Entsetzen feststellen, dass mein Fall anscheinend keine Seltenheit in der Arbeitswelt ist.

Und speziell zur Meditation. Wie wirkt sowas eigentlich auf die Vorgesetzten, wenn jemand auf der Arbeit meditiert?

Denken die dann, dass bald alle mit Meditation, Yoga, Qigong, Urschreitherapie, inneres Kind-Arbeit oder ähnlichem anfangen?

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Seiner Mimik ist nichts zu entnehmen.

Auch sonst ist sein Verhalten manchmal intensiv (langer, vertrauter Blickkontakt), manchmal kommt gar nichts…

Wir sind beide verheiratet, er ist 20 Jahre älter als ich.

Liebe alle,

gestern habe ich in einem Vorstellungsgespräch eine Jobzusage bekommen. Im Gespräch habe ich mich schon ein, zwei Male bedankt und gesagt, dass ich mich sehr freue. Allerdings freue ich mich wirklich sehr. Soll ich mich nochmal per Mail bedanken oder ist das zu viel des Guten?

Danke!

Ich kann nicht mehr. Meine Chefin macht mich fertig. Tag für Tag. Diese Frau ist eine Hexe. Heute war eine Situation, wo ich sagen muss, liebe Frau so nicht. Es ging daraum, dass ein Mitarbeiter ein Dokument falsch eingescannt hat, ich habe es verarbeitet. Da ich mich drauf verlasse, dass die anderen ihre Sachen richtig machen habe ich nicht nach kontrolliert.

Aufjedenfall ist dann die Chefin zu mir gekommen. Als ich dann gesagt habe, dass ich es nicht nachvollziehen kann, kam der blöde Spruch von Ihr: «  Ja, Sie verstehen ja sowieso nie etwas » ( wenn es so wäre, hätten sie mich dort wohl schon lange gekündigt). Ich bin jedenfalls ohne mich von ihr zu verabschieden gegangen .

Naja , sie wird im Januar pensioniert, sind also nur noch paar Monate. Aber sie schlägt mir echt auf die Psyche. Was würdet ihr tun ? Noch bis im Januar durchbeissen oder mich krankschreiben lassen? Letzteres wird eher schwierig denke ich, da ich mich ja nicht bis Januar krankschreiben lassen kann.

Danke für eure Tipps

Hallo zusammen :)

nächsten Monat beende ich meine Tätigkeit in meinem 1. Ausbildungsbetrieb.

3 Jahre Ausbildung und ein weiteres Jahr als beschäftigter Mitarbeiter sind dann zu Ende... Ich habe mich in diesem betrieb gefühlt wie zu Hause und gehe mit echt schwerem Herzen.

Mich zieht es einfach woanders hin und das weiß auch mein Chef und steht in diesem Punkt voll hinter mir.

Kurze Eckdaten: Der Betrieb ist eher klein und sehr familiär, 2 Chefs 2 Mitarbeiter und alles ist sehr gemütlich gehalten.

Das Arbeitsklima ist Top und es hat mir jeden Tag eine Riesen Freude bereitet zur Arbeit zu gehen.

Mit meinem Chef war ich seit dem ersten Tag per Du und habe eigentlich auch so ein eher engeres Verhältnis was in Richtung Familiäre eben und nicht Vorgensetzen Ebene geht.

Trotz allem gilt, Respekt usw gegenüber dem Vorgesetzten keine Frage!

Ich bin wirklich etwas traurig das diese tolle Zeit zu Ende geht ;/

Jedoch würde ich gerne nächsten Monat zur Weihnachtsfeier eine Kleinigkeit mitbringen, für meinen Kollegen, meine Chefin und meinen Chef, als kleines "Abschiedsgeschenk" und als Dankeschön für die tollen 4 Jahre und diese grandiose Ausbildungszeit.

Hat hier jemand eine Idee oder einen Vorschlag, was man da so schenken kann?

Liebe Grüße,

iMPerFekTioN

Mein Chef ist ein ganz genauer. Findet er einen Rechtschreibfehler in einer Email oder irgend ein kleines Dateil das nicht passt, sagt er es sofort. Was ok ist, er ist ja mein Chef.

Häufig kommt es vor, dass er ebenfalls Rechtschreibfehler macht, falsche Informationen weitergibt oder verwechselt.

Ihm fällt es oft nicht auf. Wie kommt das rüber wenn ich ihn darauf hinweise. Ich bin eigentlich gar nicht der Typ dazu und sage bisher nichts. Mittlerweile jedoch nervt es mich, dass er mir jeden Tippfehler ankreidet, er mindestens aber genauso viele Fehler macht, die er aber ja nie mitbekommt, weil ihn keiner darauf anspricht.

Sollte ich das so hinnehmen oder sage ich das meinem Chef? Und vorallem wie? Möchte nicht bei jedem Fehler ihn darauf aufmerksam machen. (wir duzen uns, er sitzt mir gegenüber)

Sollte man vielleicht etwas dazu sagen, wenn er mal wieder anfängt über MEINE Fehler zu reden, dass man dann vielleicht sagt, das einem aufgefallen ist, dass hier und da auch von ihm etwas nicht gestimmt hat oder ist das frech und sollte man lieber bleiben lassen?

ich bin Lehrling & 17 und er ist mein Vorgesetzter (38)

wir haben ein sehr gutes Verhältnis, nur bei einer Feier war ich angetrunken und in seinen Armen - er hat sogar meine Hand gehalten

das hat mich jz total verwirrt

wir haben noch nicht darüber geredet und eigentlich hoffe ich, dass er es vergessen hat

ich weiß nicht, wie ich mich am besten verhalte, ohne dass es jemand merkt

Hallo, ich weiss echt nicht mehr weiter also frage ich hier mal nach bevon ich handel..

Arbeite als Hotelfachfrau und bin im ersten Lehrjahr. Dann heute ( das erste mal ) habe ich mich für drei tage krank schreiben lassen da ich Bauchkrämpfe habe und sogut wie jede halbe stunde auf toilette muss..dazu kommt eine Blasen/Nieren entzündung.. Kam heute sofort nach dem Arzt zu meiner Chefin, Krankmeldung abgegeben..zwei Stunden später wurde der Plan geändert und siehe da..auf den Plan meiner Koleginnen steht " Kannst dich bei Name bedanken'..... ich finde es selber schlimm dass sie mich so bloß stellen muss vor anderen... Leider habe ich auch durch den Betrieb starke Rückenprobleme bekommen, weil ich Wasser kisten und Tische von 30 kg schleppen muss... Was kann ich tun...kann ich mich bei der IHK melden...? Ist etwas möglich..? Ich weiss echt nicht mehr weiter, mit ihr reden lässt sich leider auch nicht, habe schon angst zu fragen ob ich mal einen Tag frei haben könnte..

Abgesehen davon haben auch nur wenige Mitarbeiter bei uns eine Gesundheitszeugnis..da es keiner erwähnt hat!!

Danke schonmal für eure Antworten! Liebe Grüße Luisa!

Habt Ihr diesbezügliche Erfahrungen gemacht?

Hallo

Seit knapp 2 Mnt. arbeite ich in einem Unternehmen. Zu Beginn war es noch ok, und dann als meine Vorgängerin wegging, fing der Stress an. Ich konnte schlussendlich die Aufträge an die Kunden liefern, das heisst die Kunden waren zufrieden, aber leider ich konnte die internen Ablagen oder auch die Rechnungen nicht ganz vervollständigen, damit wir Ende Monat abrechnen können.

Jedes Mal erhielt ich ein Hinweis von meiner Vorgesetzt, dass ich darauf achten soll, dass mein Mail-Postfach leer ist und kein Chaos herrscht, oder dass die digitalen Ablagesystem bei mir im Ordner schön aufgeräumt ist etc. Ich versuchte immer wieder mein Bestes, aber leider kam ich nicht immer dazu, weil ich so viele Aufträge (pro Tag) bekam, dass ich gar nicht mehr dazu erst kam, meine Ablagesystem aufzuräumen und die Rechnungen zu erfassen.

Während der Einarbeitungszeit ist es so, dass meine Vorgängerin nie wirklich neben mir sass und mir alles zeigte, sondern meistens an ihrem Tisch sass und Buch las, was mich auch stutzig machte. Sie führte mich schon ein, hat mir auch alles gezeigt und konnte auch Fragen stellen, aber normalerweise ist man die ersten 2 Wochen nicht allein, sondern man wird begleitet. Da man viele Ausnahmen erst dann bemerkt, wenn der Profi dies auch erklärt...

Nun ging vor kurzem eine Welle hervor, welche ich einfach nicht erwartet habe. Ich habe eine Mail von einem Mitarbeiter erhalten, dass ich die folgenden Rechnungen (ca. 20 Rechnungen) nachfassen soll.... Meine vorgesetzte war sauer und hat mich dann auch zusammengerauft und bat mich an diesem Tag zu erledige, was ich auch gemacht habe. Dann nächsten Tag kam wieder eine heftige E-Mail, dass die erfassten Rechnungen falsch waren und dabei war ich so sicher, dass ich es richtig gemacht habe. Dann bat ich eine Arbeitskollegin mir zuzusehen, ob ich auch die Rechnungen richtig erfasse und dann bemerkte sie, du hast alles richtig gemacht, ausser dass du bei einer Meldung nicht ok drücken darfst. Weil dann geht jede Änderungen fort. Diese Meldung ist eben ein Bug und ich wusste das wirklich nicht.

Jetzt hat der Mitarbeiter mit mir kurz geredet und meinte ja ich kann ja nichts dafür und es wird alles gut aber er ist wütend, dass meine Vorgesetzte sein Schulungsvorschlag für mich abgelehnt hat etc.

Ich fühle mich so schuldig, dass ich die Rechnungen nicht nachführen konnte und der Mitarbeiter Mehraufwand hatte und ich habe echt Angst deswegen gekündigt zu werden, vor allem da ich in der Probezeit bin.

Die Vorgesetzte und der Mitarbeiter können sich nicht leiden und sie gehen dies diplomatisch um, aber ich bin genau zwischen diesen 2 Personen.

Ich weiss nicht was auf mich zukommt....

Könnt ihr mir eure Erfahrung mal mitteilen? Danke für eure Worte!

Bin echt fix und fertig. Habe echt Angst gekündigt zu werden.
Zum Teil denke ich, dass ich gar nicht zu dieser Welt gehöre, weil ich einfach zu dumm bin. Wollte mal Karriere machen, aber das kann ich auch abschminken trotz meines laufenden Studiums (WING).

Ich habe bei der Arbeit (Bürojob) eine Mail mit Lob und Dankeschön erhalten. Von einem Vorgesetzten, den ich tatsächlich gar nicht kenne, er scheint wohl drauf aufmerksam geworden zu sein weil und dass ich in letzter Zeit viel arbeite.

Jetzt meine Frage: Wie reagiert man richtig und anständig? Nimmt man das einfach zur Kenntnis? Oder schriebt man eine Mail zurück und bedankt sich?

Falls man zurück schreibt, wie schlimm ist es wenn die Antwort ein paar Tage später kommt?

in sehr vielen Berufsgruppen gibt es ja eine Kleiderordnung, in anderen Berufsgruppen ist man diesbzgl. eher locker und sieht das nicht so streng. in welchem Beruf würdet ihr - wenn ihr Arbeitgeber wärt - den Angestellten erlauben, im Sommer offene Schuhe zu tragen. Bitte abstimmen wer will mit kurzer Zusatzinfo.

Sollte man seine Vorgesetzten also seinen Chef in der Firma immer neben dem "sie" mit "Hallo oder "Guten Tag" bzw. "Guten Morgen" begrüßen

Kommt das Hallo etwas respektlos oder merkwürdig rüber oder spielt das eurer Meinung nach keine Rolle?

Kommt das vlt auch immer etwas auf die Situation an?

Danke für eure Antworten.

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Betreuer in einer OGS (Offene Ganztagsschule-->Betreuung von Grundschulkindern nach dem Unterricht). Eigentlich bin ich Schauspieler und habe dementsprechend keine pädagogischen Vorkenntnisse. An sich macht mir die Arbeit total Spaß und ich hatte auch das Gefühl, meinen Job gut zu machen. Auch habe ich meine Gruppenleiterin (meine indirekte Vorgesetzte) gefragt, ob ich alles gut mache und ob sie irgendwie Feedback für mich hat. Dabei äußerte sie, dass sie eigentlich keine Verbesserungsvorschläge für mich hätte und total zufrieden mit mir sei.

Jetzt war gestern der Leiter der OGS zu einem Besuch in unserer Gruppe da, weil sich Eltern über die Gruppenleiterin beschwert hatten und der Chef diese Beschwerden überprüfen wollte. Heute ist die Gruppenleiterin zu einem Feedbackgespräch zum Chef gegangen und hat Kritik von diesem Gespräch an mich weiter gegeben. So hat der Chef scheinbar geäußert, dass ich in der kurzen Zeit, wo er da war, nichts gemacht hätte. Diese Kritik hat mich total getroffen, ich bin am Boden zerstört und habe Angst, dass ich jetzt wohlmöglich noch mitten in der Probezeit gekündigt werde (die geht noch 2 Monate).

Ich mein, ich habe wirklich nicht viel gemacht in der Zeit, wo der Chef da war, ich habe lediglich die Kinder darauf hingewiesen, leise zu sein, habe das Essen an sie weitergegeben und Eltern angerufen, ob ihre Kinder heute länger in der OGS bleiben dürfen. Ich weiß aber echt nicht, was ich sonst noch groß hätte machen sollen, weil ja die Gruppenleiterin die ganze Zeit Ansagen an die Kinder gemacht hat und ich ihr da natürlich nicht ins Wort fallen wollte oder dergleichen. Aber wie gesagt, ich habe auch keine pädagogischen Vorkenntnisse und deshalb kann es gut sein, dass ich da Sachen übersehen habe.

Deshalb die Frage an euch: Wie soll ich mich verhalten und soll ich schon mal Ausschau nach was Neuem halten, weil eine solche Kritik in der Probezeit eurer Meinung nach schon sehr auf eine Kündigung hindeutet?

Vielen Dank an jeden, der sich diesen langen Text durchliest und mir evtl etwas helfen kann!

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

...obwohl sie einem eigentlich gleichgestellt sind und gar nichts zu sagen haben...und wie verhält man sich solchen gegenüber am besten ?

Hallo zusammen,

Ich bin ein 23 jähriger elektriker aus der schweiz.

Als elektriker kommt man immer wieder mit Alten Asbestverteilungen in berührung. Mein Ex chef (habe deswegen gekündigt) hat mich vor 3 Wochen zu einem Kunden geschickt um ein Haus stromlos zu machen und die Verteilung zu wechseln. Dort angekommen sah ich dass es ein Asbestverteiler war der übersäht war mit altem Bohrstaub der Asbestplatten.

Habe dann in die Firma angerufen, ich hatte nen 18 Jährigen Lehrling dabei und konnte das risiko nicht verantworten.

Er sagte mir er schickt jemand (dachte es kommt ein mitarbeiter mit schutzausrüstung, spezialstaubsaugern etc.

Es kam ein typ den es nicht interessierte und die platten einfach runterschraubte, in offene kisten packte und sie in meinen Firmenwagen schmiss. Ich wollte ihn aufhhalten doch es wurde argumentiert mit dass der Kunde nur heute auf den Strom verzichten kann weil da noch ein Coiffeur im obergeschoss war und sie habe termine zudem konnen wir den müll nicht dalassen weil wir für den Termin nur einen Tag hatten.

Ich musste den müll dann mit dem firmenwagen in die firma fahren.

Habe die Kisten in der Firma abgestellt, den Wagen geräumt und fristlos gekündigt.

Es war nicht das erste mal dass ich mit asbest in kontakt kam, doch noch nie so stark und gänzlich ohne maske.

Ich mache mir sorgen ich könnte zu viel eingeatmet haben, auch der Lehrling tut mir leid. Die Auswirkungen von Asbest treten oft erst nach 10-15 Jahren auf.

Mein Chef ist schon weit über 50 und nur weil er mehr Geld verdienen will hat er mich und den Lehrling dem Risiko ausgesetzt sein Alter nie zu erreichen.

Sorry für den langen text doch das musste raus. Jetzt zur Frage. Soll ich ihn bei der unfallversicherung (SUVA) Melden so dass sie die Firma kontrollieren und er eventuell aufhört noch weitere Leute zu gefährden ??

Ich wollte erst nicht, doch ich mache mir solche Gedanken um die Sachedass ich vielleicht doch sollte.

Ps. Ich habe teilweise Atemnot und ein schmerz in der oberen Lungengend. Die Artztuntersuchung war bishher aber immer gut und ich denke dass es von Bohrstaub kommt. Will jetzt aufhören auf dem bau zu arbeiten und suche mir definitiv einen anderen Job.

Vielen Dank für all die die sich die Zeit genommen haben meine Frage zu lesen, ich schätze euch sehr.

Liebe Grüsse

Hallo Zusammen,

ich soll für meinen Chef zum 50. Geburtstag ein Geschenk aussuchen bzw. Ideen sammeln. Leider fällt mir nichts ein, da ich der unkreativste Mensch aller Zeiten bin.

Ich weiss nicht besonders viel über ihn, zumindest nichts privates. Er ist vor kurzem Opa geworden und total happy damit, er reist gerne, macht Motorradausflüge, trinkt in der Arbeit viel Kaffee und raucht viel (was ja eher nicht so gesund ist).

Wir sind ca. 30 Angestellte in der Firma und jeder gibt 5 Euro dazu.

Wäre super, wenn jemand Ideen oder Vorschläge hat :) danke schon mal!

Lg

Hallo, ich habe im Dezember eine neue Stelle angefangen. Meine Einarbeitung geht noch bis Ende Februar und Probezeit bis Juni. Leider bin ich mit meiner Stelle nicht ganz zufrieden. Es ist in Ordnung aber nicht so das richtige für mich. In einer anderen Abteilung wird gerade nach jemandem gesucht was mich sehr anspricht. Leider hab ich nur ein Jahr Berufserfahrung und hier werden 2 gefordert. Ansonsten würde alles eigentlich passen…. Nun die Frage. Würdet ihr das ansprechen und vorallem bei wem? Mein Abteilungsleiter oder direkt den Chef oder den Abteilungsleiter von der anderen Abteilung. Und vorallem wieee?

Ich bin Studentin und arbeite als Aushilfe bei Penny. Ich habe zwar die letzten zwei Wochen nicht mit ihm gearbeitet aber als wir gearbeitet haben, hat er mich immer geneckt aber es war nichts gemeines oder so. Er hat zu mir auch mal gesagt er findet ich sehe heute gut aus und sobald er mich sieht taucht dieses fette grinsen auf seinem Gesicht auf.

Ist das normal? Denn ich will nichts von dem und hoffe er auch nichts von mir

Wie beurteilt ihr die Situation?

Hallo zusammen,

meinem Arbeitskollegen wurden zwei Tage Home Office gewährt. Ich persönlich benötige kein Home Office und arbeite im Betrieb. Nun nehme ich vermehrt wahr, dass dass das Home Office nicht verantwortungsbewusst eingesetzt wird. Viel mehr werden die zwei Tage als Brückentage eingesetzt (vor / nach Schulungen, Urlaub und Feiertagen). Die Konsequenz sind sehr lang Abwesenheiten vom Betrieb, was dem Betrieb nicht gut tut, da er im Home Office bei manchen Problemen nur eingeschränkt helfen kann. Zudem nimmt meine Arbeitsbelastung zu, da ich Ansprechpartner für alle Themen werde.

Da ich den Gang zum Vorgesetzten erstmal meiden wollte, habe ich das Gespräch mit ihm gesucht und die Situation dargelegt. Er hat Verständnis gezeigt, aber hat sich auch gleichzeitig versucht herauszureden. Außerdem meinte er, dass er sowieso das Unternehmen wechseln möchte. Da er nicht motiviert scheint, bei uns zu arbeiten wird er wahrscheinlich sein Verhalten fortsetzen.

Wie soll ich weiter vorgehen? Ich würde gerne mit dem Vorgesetzten sprechen, jedoch möchte ich nicht den Eindruck erwecken, als würde ich mit ihm konkurrieren oder ihn loswerden wollen. Klarere Vorgaben würden mir schon genügen.

Ganz einfach: Mal angenommen man hat es in der Arbeitswelt mit jemandem zu tun dessen Verhalten unangemessen ist und die Person stellt keine Bedrohung für mich dar (also kein Vorgesetzter oder ähnliches). Und jetzt mal angenommen diese Person spricht einen mit ,,du" an (sagen wir mal es ist ein Kollege). Dürfte man sie theoretisch bitten oder gar auffordern ,,Sie" zu sagen?

Zusatzfrage: Mal angenommen man ist jünger als diese Person, wäre das auch da möglich?

Liebe alle,

ist es noch im Rahmen oder unhöflich, folgendes zu irgendeinem Chef zu sagen:

Und zwar dass man vor einer Woche eine E-Mail geschrieben hat, dass man auf diese noch keine Antwort erhalten hat und sich fragt, ob die E-Mail durchgerutscht ist/vergessen worden ist und daher noch einmal nachfassen möchte.

Danke euch!

Ich hatte in den vergangenen zwei Jahren hin und wieder Augenflimmern, so 2-3 mal im Jahr, bin auch schon beim Augenarzt gewesen und der Augenarzt meinte, solange es nicht mehr als dreimal im Jahr vorkommt, ist es noch in Ordnung.

Das Problem ist, dass ich seit Anfang des Jahres als Fachkraft für Lagerlogistik arbeite und in diesem Job nun seit 3 Wochen auch Gabelstapler fahre. Ich hatte deswegen bereits im März die G25-Untersuchung, wo ein Hör- und Sehtest gemacht wurde, da war aber alles weitestgehend in Ordnung und das Augenflimmern hatte ich bis dahin für längere Zeit nicht mehr gehabt.

Vor einigen Wochen hatte ich aber nun wieder Augenflimmern gehabt und ich überlege, wieder zum Augenarzt zu gehen. Ich vermute mal, dass das Augenflimmern von dem Stress kommt, denn ich mache mir immer Druck auf der Arbeit und habe Angst davor, den Job zu verlieren, weil ich ihn sehr gerne mache und meine Kollegen sehr mag. Das Problem ist aber, dass ich nicht so gerne und nicht so gut Stapler fahre und es gibt auf meiner Arbeit einen Gabelstaplerfahrer, mit dem ich überhaupt nicht zurecht komme und der mir das Staplerfahren erschwert mit seiner merkwürdigen Art.

Es sollen noch weitere Kollegen nach und nach zum Gabelstapler ausgebildet werden, aber aktuell sind es mit mir nur eine Handvoll Staplerfahrer, und je mehr Staplerfahrer wir haben, umso besser.

Nun zum eigentlichen Problem: Könnte mir der Augenarzt bei meinem nächsten Augenarzt-Termin wegen dem Augenflimmern das Staplerfahren verbieten? Also einen Attest ausstellen? Und wenn ich dann nicht mehr Stapler fahren darf, könnte mir die Entlassung drohen? Weil wir aktuell keine vielen Staplerfahrer haben und außerdem könnten die Vorgesetzten denken, dass ich einfach keine Lust auf das Staplerfahren habe? Das kommt bestimmt so oder so schlecht rüber, aber kann ich da etwas dafür, wenn mein Körper reagiert? Das Augenflimmern ist nun mal aufgetreten.

Ich bin ehrlich, ich habe keine Lust auf Staplerfahren und bin aber trotzdem schon gefahren. Aber die Angst ist da, dass die Vorgesetzten Hintergedanken haben und mit einer Entlassung liebäugeln, wenn ich plötzlich einen Attest vorlege.

Es tut mir leid für den langen Text und ich bedanke mich trotzdem für das Lesen und die Geduld und wünsche euch einen schönen Abend.

Also ich habe einen Vorgesetzter er ist aber nicht der Chef wir haben in der Firma einen ganz anderen Chef das Problem ist jedes mal bei Arbeitsbeginn schreit er mich an und sagte mal zu mir "du machst mich verrückt du bist nicht normal " obwohl ich ihn nichts schlimmes gemacht habe und das ist noch nicht genug er gibt mir mehr Arbeitsaufträge als bei denn anderen was sollte ich tun ?ich weiß echt nicht mehr weiter

Hallo Zusammen! 

Ich habe einen riesen Fehler gemacht...

Ich war etwas über 2 Jahre bei einer Firma beschäftigt, die dann verkauft wurde. Es war sicher, dass meine Abteilung in den nächsten Monaten aufgelöst wird und wir hatten noch keine Info wie es weitergeht. So hab ich mich beworben und einen neuen Job begonnen am 1.4.

Der neue Job ist furchtbar. Ich soll Sachen machen, ohne dass mir irgendwas erklärt wird. Wenn ich etwas frage, bekomme ich die aussage: du hast doch bei deiner alten Firma auch im der Abteilung gearbeitet, dann musst du das doch wissen. Es ist aber eine ganz andere Branche und in jeder Firma ist ja der Ablauf anders. Dann muss ich größtenteils nur die Drecksarbeit machen, die mein Vorgesetzter nicht machen will. der Vorgesetzte motzt auch wegen allem mit mir rum, die Kollegen ignorieren mich und zu guter letzt: die Firma hat seit Monaten Kurzarbeit ohne dass mir etwas davon gesagt wurde. Ansprechen trau ich mich nicht weil mein Vorgesetzter ein Choleriker ist und sowieso schon wegen allem motzt und blöde Sachen zu mir sagt.

Ich bin zwar erst 2 Wochen dort aber so wie das dort abläuft halt ich es nicht mehr aus, wenn man egal was man macht angemotzt wird und dumme Sätze zu hören bekommt. Ich habe den Eindruck, dass die dachten, dass ich dort anfange und gleich alles 100%ig kann. Fehler werden mit Schreien und bösen Sätzen bestraft. Ich möchte mittlerweile gar nichts mehr machen weil sowieso nichts recht ist und ich ärger bekomme. Mein Arzt sagt sogar, es sei Mobbing was dort abgeht. 

Habe schon meinen alten AG kontaktiert, ob es die Möglichkeit gibt zurück zu kommen aber er hat sich noch nicht gemeldet. Wenn das nicht klappt, weiß ich echt nicht wie ich weiter machen soll.

Habt ihr einen Rat?

Mein Chef von meinem Nebenjob verhält sich so seltsam, und ehrlich gesagt stört es mich etwas. Ich bin der einzige Mann im Team, alles andere sind Damen. Bei ihnen fühle ich mich wohl, aber meinen Chef kann ich, ohne dass ich es wirklich will, nicht wirklich verknusen.

Neben meinen Studium jobbe ich in einem größeren Textikaufhaus - Aufgaben hauptsächlich Wäsche aus den Kabinen absortieren, Abteilung und Tische aufräumen oder auch mal Kassendienst. Ich habe den Beruf vor meinem Studium sogar gelernt (Ausbildung) und sogar 3 Jahre Berufserfahrung. Für mich aber eine selbstverständliche Tatsache.

Mein Chef lobt mich, teilweise wenn eine Kollegin dabei ist, dass er mich sehr gerne da hat bzw. sehr gerne einsetzt. Immer wenn ich in Ruhe die Oberteile zusammenlege und er vorbeikommt, lächelt er mich immer an. Manchmal habe ich beobachtet, wie er zu mir sieht (ich merke es, wenn ich beobachtet werde). Ob es nun der kontrollierende Blick eines Vorgesetzten ist oder etwas anderes - dahinter bin ich leider noch nicht gekommen.

Heute komme ich zur Schicht, denke an nichts Böses, habe auf dem Weg zur Personalumkleide noch in einem Ohr meinen ipod laufen. Da steht er auf einmal, redet mit einer Kollegin, unterbricht das Gespräch mit ihr, streckt mir zur Begrüßung gleich die Hand entgegen und fragt gleich, was für Musik höre. Ich sage wahrheitsgemäß was ich in dem Augenblick hörte (Britney Spears - okay, liebe Lästermäuler, tobt euch aus, ist mir egal!) und er meinte "Ist nicht Ihr ernst?". Ich musste grinsen und er schnappte sich eine Seite des Kopfhörers um reinzuhören.

Ich verhalte mich stets distanziert, zwar höflich aber dennoch sehr zurückhaltend. Manch einer mag meine Einschätzung für übertrieben halten, aber ich würde mir von ihm mehr Distanz wünschen. Und die hält er meiner Meinung nach nicht ein. Dazu kommt noch, dass ich ihn irgendwie nicht leiden kann, auch wenn er eigentlich nett ist (ob sein übriges Verhalten noch als nett einzustufen ist weiß ich nicht). Ich wünschte es wäre nicht so, aber leider ist er mir nicht so sympathisch.

Was ist euer Eindruck anhand dieser Beschreibung?

Will er einfach nur cool wirken und ein gutes Arbeitsklima schaffen? Oder könnte da mehr dahinter stecken (was ich nicht hoffe!!!)?

Ist da was wahres dran? Bitte mit Begründung.

Hallo zusammen, mein Vorgesetzter hat mich Dienstag (22.03) gefragt, ob ich heute mit ihm und der Personalleitung ein Gespräch führen möchte, wie es aktuell weitergeht, da ich jetzt schon 2 Monate krank bin.

Ich habe dem ganzen zugestimmt, um zu erfahren, was genau man von mir möchte, leider habe ich bis jetzt keine Information erhalten, wann genau heute das Zoom-Meeting stattfinden soll.

Enttäuschenderweise ist es immer sehr schwer meinen Vorgesetzten zu erreichen und durch das krank ist es ja auch eine freiwillige Teilnahme meinerseits.

Soll ich jetzt versuchen jemanden zu erreichen? Oder warte ich ab, ob sich jemand bei mir meldet? Rückrufe werden meist nicht getätigt, weder von der Personalabteilung noch von meinem Vorgesetzten.

Hallo Community,

ich habe vor kurzem meinen Arbeitsplatz gewechselt und bin sehr zufrieden in meinem neuen Job. Sowohl die Arbeit macht mir Spaß, als auch die Kollegen sind super nett.

Was mir allerdings auffällt, ist, dass zwischen mir und meinem Vorgesetzten die Chemie nicht so richtig stimmt. Ich meine jetzt nicht, dass wir uns streiten - er ist höflich und professionell - aber woran ich merke, dass wir nicht auf einer Wellenlänge sind, ist z.B. der Humor. Viele Witze die er macht, verstehe ich nicht, oder, finde sie nicht komisch. Ich glaube auch ehrlich gesagt nicht, dass er das Problem ist, sondern eher ich. Die Themen die ihn interessieren sind sehr technisch (er ist Ingenieur). Da fehlt es mir mit meiner Ausbildung als Kauffrau am Verständnis.

Beispielweise merke ich oft, dass meine Kollegin, die einen technischen Background besitzt, einen super Draht zu ihm hat. Die Kugeln sich manchmal gemeinsam vor Lachen, da stehe ich nur dazwischen und fühle mich wie ein kleines Kind, weil ich nichts zu dem Thema beitragen kann. Privat haben wir auch nichts gemeinsam. Ich weiß zwar, dass mein Job nicht vorsieht, dass ich technisch versiert bin, nur arbeite ich sehr eng mit meinem Chef zusammen und fände es Schade, wenn ich bis zu meiner Rente nichts mit ihm zu reden habe. Von meinen anderen Vorgesetzten kenne ich das einfach nicht.

Meine Frage ist nun, wie man in solchen Situationen souverän bleibt, bzw. was das richtige Verhalten wäre? Kennt ihr eventuell auch solche Situationen bzw. wie seid ihr damit umgegangen?

Danke schon Mal für die Antworten und liebe Grüße

Ist das üblich das ein Vorgesetzter ungern unter 4 Augen redet? Wenn ich nur mit ihm ein Gespräch möchte oder eine Beschwerde habe holt er immer einen dritten, kann ich das ablehnen oder ist es verboten?

... offensichtlich führt sie Buch drüber, wann ich in die Pause gehe und wie lange (weil sie später immer damit ankommt).vIst ziemlich nervig, ich mach das bei ihr ja auch nicht aber sie ständig bei mir. Kann man was dagegen tun ? Die verhält sich auch sonst ziemlich "bossy" als wäre sie mir überlegen...sie ist keine Vorgesetzte

Also ich selber arbeite als Kellnerin in einem Resteraunt und ab und zu muss ich auch Teller waschen. So gestern nacht als alle wegwaren und ich die KÜche putzen musste... habe ich mich entschlossen über meinen Gehalt mit meinem Chef zu besprechen, denn ich fand das Geld recht zu wenig , was natürlich mich dazu gebracht hat das Gespräch mit meinem Chef zu suchen. Normalerweise ist es immer so, dass ich mich , ohne von meinem Chef zu verabschieden einfach gehe, aber diesmal sollte das nicht der Fall sein, als ich mich langsam in dem Raum bewegete , musste ich feststellen , dass mein Chef sich mit der besten Freundin von seiner Frau amüsierte. Sie lachten und schreiend sagte der Mann hahah wenn meine Frau jetzt wäre , was sie zu sagen hätte. und naja am Stehen sah ich zu wie sie sich liebkopsten. Ich war entsetz von der Szene sodass ich 10 Minuten sie beobachtet anschließend nach hause ging.. Ich verstehe die Welt nicht mehr. Ich weiß nicht was ich tun sollte. Soll ich es der faru sagen? Denn in mir prodelt ein Wut auf meinem Chef. Ich bin enttäsucht von ihm

Hey,

ich habe in der Arbeit regelmäßig Meetings / Besprechungen. Eigentlich habe ich damit keine Probleme, außer mit einem Termin, der mit meinem direkten Vorgesetzten. Das eigentliche Problem ist, damit man mir das anmerkt...Ich werde total hektisch und meine Stimme hört sich zittrig an, was natürlich total unprofessionell ist.

Ich bereite mich bereits genaustens auf die Termine vor. Wenn der Termin auf einen Monatg fällt, dann mache ich mir Sonntags schon Gedanken...

Was kann oder könnte ich den dagegen tun? Zumindest damit man mir die Panik / Angst nicht anmerkt.

Meine Vorgestezter ist sehr fordernd und möchte auch ständig Fortschritte sehen. Wenn mal etwas nicht so klappt, dann kann es schonmal sein, dass er lauter wird. Vermutlich daher meine Angst. Trotzdem muss ich das doch besser hinbekommen.

Ich hab im September nach meiner Ausbildung als Personalsachbearbeiterin in einer neuen Firma angefangen. Da ich natürlich gerade erst aus der Ausbildung komme, war meinem Arbeitgeber sowie meiner Vorgesetzten in der Personalabteilung von Anfang an klar, dass ich noch einiges neu lernen muss.
Während meiner Zeit bis jetzt habe ich natürlich hier und da mal kleine Fehler gemacht (nichts gravierendes, alles Fehler die man sofort ausbügeln kann). Anfangs hat meine Vorgesetzte mich noch mit laut erhobener Stimme auf die Fehler aufmerksam gemacht. Jetzt schreit sie mich nur noch kontinuierlich an, wenn ich einen kleinen Fehler mache. Ich hab heute mit meinem Chef drüber geredet und er meinte nur, ich soll mich nicht so anstellen.
Ich bin wirklich am dem Punkt, an dem ich sage, dass ich nicht mehr dort hin kann..

Kündigen kann ich aber auch nicht einfach so, weil ich dann auch eine Arbeitslosengeld Sperre bekomme vom Arbeitsamt.

Ich hab schon Bewerbungen geschickt, aber bis jetzt nur absagen bekommen…

Was kann ich tun..?

Ich bin seit 2 Monate Briefzusteller und der Job gefällt mir nur der Vorgesetzter sagt mir seit Tag 1 ich wäre zu langsam. Wenn es wirklich so wäre warum hat er dann mich nicht schon längst gekündigt?

Ich habe gerade von meinem Arbeitgeber eine "Probeabrechnung" bekommen also keine übliche Lohnabrechnung. Es ist meine vorletzte Abrechnung und ich bin auch von der Arbeit freigestellt. Komisch ist auch dass die Probeabrechnung auch inhaltlich nicht korrekt ist. Was hat es mit einer "Probeabrechnung" auf sich ?

Ich muss mich sowieso mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen weil der Inhalt nicht stimmt. Aber würde gern vorneweg gerne wissen was eine Probeabrechnung zu bedeuten hat. Danke.

Aktuelle Situation: Ich habe erstmal nix gesagt, wobei sie sich denken kann dass ich merke, dass sie mich verpetzt hat... Juckt sie aber anscheinend nicht.

Irgendwie gefällt es mir nicht mehr in der Behindertenwerkstatt, schon lange nicht mehr. Der Vorgesetzte benimmt sich komisch, was nicht nur mir aufgefallen ist, sondern auch einen anderen Mitarbeiter. Nur zu der einen Mitarbeiterin ist er besonders freundlich, weil er sie anscheinend gern hat. Aber mich hasst er total.

Danke schon mal!

Liebe XXX,

ich hoffe, es geht Dir gut. 

Leider musste ich mich soeben für den heutigen Tag krankmelden; es tut mir aufrichtig leid, dass ich daher nicht am Teammeeting und unserem anschließenden Treffen teilnehmen kann. Gerne möchte ich Dich fragen, ob es möglich wäre, unser Treffen zu verschieben, zum Beispiel auf die Zeit vor oder nach dem nächsten Teammeeting. Für die Umstände entschuldige ich mich nochmals vielmals. 

Ich wünsche Dir eine schöne Restwoche. 

Viele Grüße
XXX  

Ich arbeite in einem relativ kleinen Büro direkt mit unserem Geschäftsführer zusammen. Seit etwa 10 Monaten arbeite ich hier und leider muss ich sagen, dass die Einarbeitung eher schlecht als recht war. Kaum einer nimmt sich Zeit und es herrscht eine ganz schöne Ellenbogengesellschaft.

Jedenfalls ist es hier so, dass Fehler die einem passieren und ein Kollege mitbekommt (zB. Anhang in der Email vergessen, etwas falsch abgelegt etc.) sofort brühwarm dem Chef auf die Nase gebunden werden statt unter Kollegen zu regeln. Ich hingegen mag das gar nicht, anderen die Fehler auf das Brot zu schmieren und würde auch nie damit zum Chef rennen.

Auch mein Chef ist jemand, der einem ständig jeden kleinen Tippfehler etc vorhält. Er selbst schreibt aber meinen Namen in Emails falsch und gibt mir immer wieder versehentlich falsch Informationen etc.

Ich weiß nicht, wie ich mich in dieser Situation verhalten soll. Aktuell nehme ich das gerade noch alles so hin, da ich keiner von den Mitarbeitern sein will, die ständig zum Chef rennen und andere schlecht machen und ich ausserdem auch keine Lust und Energie habe, meinem Chef jeden Fehler vorzuhalten. Immerhin ist er der Chef. Anderseits stört es mich wahnsinnig, dass ich alles vorgehalten bekomme, täglich aber selbst kleine Fehler von Kollegen berichtigen muss oder mir auffallen.

Würdet ihr das alles dem Chef aufs Brot schmieren oder euch anders verhalten?

ich mag meinen, aber höre von Freunden immer, dass sie ihren nicht ausstehen können. wie seht ihr das?

Mein ehemaliger Vorgesetzter hat mir (weshalb auch immer) eine E-Mail geschrieben in der er mir zum Geburtstag gratuliert. Damals haben wir uns zerstritten weil er meinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wollte... Wie soll ich auf seine E-Mail reagieren? Denkt ihr das soll eine Art "Friedensangebot" von seiner Seite aus sein? Ich arbeite schon seit ein paar Monaten nicht mehr dort. Danke!

Hallo liebe Community,

ich brauche für mein Praktikumsbericht den Aufbau des Betriebs (war an einer Grundschule). Bis zum Schulleiter ist ja alles ok, dennoch weiß ich nicht was danach kommt. Also wem ist der Schulleiter unterstellt? Der Stadt und dann erst das Schulamt, oder anders?

LG

Wann würdet ihr diesen mitnehmen?

Morgen ist mein 7. Tag also Beginn der 2. Woche, wäre das schon zu früh?

Macht man das generelle erst nach Bestehen der Probezeit oder...?

Hallo
Ich habe ein Problem mit einer Kolleg*in/ Vorgesetzten (mir weisungsbefugt) und wüsste gerne eure Einschätzungen. Vor ca. 3-4 Wochen habe ich in dem Projekt, in dem wir gemeinsam arbeiten, eine wichtige Aufgabe übertragen bekommen, die normalerweise sie macht und in die sie mich einweisen sollte. Wir hatten einen Termin für ein Zoom-Briefing um 11 ausgemacht. Unsere gemeinsame Chefin war an dem Tag erst ab 12 Uhr im Dienst.
In den Morgenstunden des Arbeitstages sind dann wichtige IT-Zugänge lahmgelegt worden (Hacker Angriff) und in unserer Chatgruppe gab es Meldungen einzelner Kolleg*innen, dass sie nun "mit Papier und Stift" arbeiten würden. Ich schrieb in die Gruppe, was wir nun tun könnten, keine Antwort. Auf meine Frage, ob es sich überhaupt lohnen würde, den PC hochzufahren, reagierte die o.g. Vorgesetzte im Chat nur mit einem "Nö". Ich wartete erstmal ab und dachte gegen 11, naja vielleicht rufe ich dann doch mal bei ihr an um mich über die Lage auszutauschen und herauszufinden, was das nun für meine Aufgabe bedeutet (die in der Woche darauf starten sollte). Als ich sie dranhatte, meinte sie "Jaaa...?" und dann sagte ich "Puh, ist ja eine ganz schöne Situation jetzt.. wir hatten ja eigentlich unser Briefing und ich wollte mal fragen, was das für die Aufgabe bedeutet.. haben wir schon eine Idee? Gibt es irgendwas, was ich tun kann? Unser Briefing fällt jetzt wohl erstmal aus oder?". Darauf antwortete sie mit einem "Nein" und schon leicht aggressiv "der PC bleibt aus" und "ist doch logisch" und "Natürlich". Ich habe sehr schnell zurückgerudert, weil ich ihre Art sehr abweisend fand und das Gefühl hatte, sie zu nerven. Auf der anderen Seite fand ich es doch eigentlich nur richtig, dass ich mich bei meiner Vorgesetzten melde um die Lage zu besprechen. Das ganze hat ein ungutes Gefühl bei mir hinterlassen.
Mir kommt es so vor, dass sie häufiger genervt auf meine Nachfragen reagiert, v.a. zwischenmenschlich. In 1-2 E-Mails habe ich es jedoch auch schon schriftlich. Häufig mit "Ist doch logisch". Für mich ist vieles, was für sie so logisch ist, aber eben nicht logisch. Sie ist sehr strukturiert und vorausschauend, effizient, zügig und nahezu fehlerlos, das finde ich eigentlich gut und gucke mir auch gerne was ab bzw. lerne von ihr. Auf der anderen Seite fühle ich mich von ihr aber auch über die Maßen kritisiert und gegängelt. Teilweise sagt sie mir, wie ich einfachste Tätigkeiten auszuführen habe (z.B. "Listeneinträge kannst du per Copy-Paste einfügen um dir Schreibarbeit zu sparen"), dann gibt sie mir eine Aufgabe und lässt dabei Details aus, erwartet dann aber, dass ich darauf von alleine hätte kommen können. Ich traue mich oft schon gar nicht mehr mit ihr zu reden, weil ich nie weiß, was gerade zurück kommt. Würdet ihr euch auch unwohl fühlen mit so einer Behandlung?

Wen hättet ihr lieber als Vorgesetzten? Habt ihr schon gute oder schlechte Erfahrungen gesammelt?

Hallo liebe Community,

ich bin seit Monaten, nein Jahren, schon am hardern und weiss einfach nicht mehr weiter. Mein Chef scheint so langsam eine Altersdemenz zu entwickeln, er vergisst vieles und die Arbeit bleibt meist liegen. Ich bin mittlerweile seit 8 Jahren im Betrieb. Zwischendurch war ich ein halbes Jahr weg, weil ich mein drittes Kind bekam. Dadurch wurden viele Termine nicht eingehalten und Fristen wurden versäumt. Das fiel uns jetzt reihenweise auf die Füsse seit diesem Jahr. Nachdem meine Kollegen alle gekündigt haben bin ich nun alleine mit ihm im Grossraumbüro (naja der größte Raum im Gebäude eben) und bekomme alles ab, wenn das Geschäft nicht wie geschmiert läuft.

Klar, ich mache auch Fehler, aber ich stehe dazu und bügel das meist auch von alleine wieder aus, weil er schnell überfordert ist. Aber ich will einfach nicht mehr Fehler hinnehmen die von damaligen Kollegen oder sogar ihm verbockt wurden. Mittlerweile schreibe ich ihn sogar Emails vor, damit er seinen Arbeitsprozess schneller erledigen kann, aber selbst das klappt oft nicht. Meine Motivation war eigentlich, dass er gutes Gehalt zahlt. Viele in meinem Umfeld meinen aber, dass ist knapp übern Mindestlohn. Naja, 15 Euro Netto die Stunde, aber es gibt Firmen die zahlen weitaus weniger.

Ich bin nun wirklich an einem Punkt den Job an den Nagel zu hängen, weil ich nicht mehr kann. Es kommt mir so vor, als hätte ich ein weiteres Kind noch auf Arbeit. Ich hatte schon Vorstellungsgespräche in anderen Firmen, aber es war nichts passendes dabei oder hat nicht geklappt. Ich weiss, dass ich gekürzt werde von den Leistungen der Arbeitslosenversicherung, aber selbst das nehme ich schon hin.

Es war wirklich mein absoluter Traumjob, aber dieser Zustand ist nicht mehr verkraftbar. Meine Kids müssen oft darunter leiden, weil ich an den Tagen nach der Arbeit so ausgelaugt bin 😩

Ich erhoffe mir einen guten Rat hier oder vielleicht hat jemand derzeit das selbe Problem?

Hallo

ich arbeite seid gestern in einer anderen Firma (also vorübergehend bis Oktober halt)

Dort habe ich einen Vorgesetzten der glaube ich so 25 Jahre alt ist und der sehr gut ausschaut. Mit ihm habe ich mich auf Anhieb gut verstanden.

Heute habe ich den Versuch gewagt ihn zu verführen.

Ich habe mich eine Weile sehr nett mit ihm unterhalten und fing irgendwann an das Gespräch Richtung Sex zu lenken, stellte Fragen in die Richtung etc.

Er merkte bald worauf ich hinaus wollte und sagte dass er mit einem Kind nichts anfangen will (ich bin BTW fast erwachsen, nicht mal ein halbes Jahr dauert das noch)

Ich wies darauf hin dass ich schon mit einigen in ca. seinem Alter geschlafen habe und er sich da nichts denken muss, was aber auch seine Meinung nicht änderte.

Ich schaltete einen Gang zurück und redete mit ihm über was anderes, setzte mich aber so hin dass ich direkt an ihm klebte. Kurz darauf küsste ich ihn und begann sein Hemd aufzuknöpfen.

Statt darauf einzusteigen besaß er die Unverschämtheit mich aus dem Büro zu werfen.

Irgendwie finde ich es wirklich schade dass das - vorerst - nicht funktioniert hat.

Denkt ihr ich sollte noch einen Versuch starten? Normalweise habe ich bei allen Erfolg ich weiß nicht wieso der sich offenbar nicht traut.

lg

Lisa

Wer hatte schon mal Sex mit seinem Chef oder Vorgesetzten?

Wie war es danach, bezüglich dem Verhältnis?

Hallo, ich bin Pflegehelferin in einem großen Altenheim. Wir hatten vor kurzem viele Krankheitsfälle beim Personal. Und wie es der Zufall so will wurde ich auch krank. Ich hatte die Grippe, Fieber etc. Bin aber trotzdem hin, da ich mein Team nicht im Stich lassen wollte. Aber musste mich dann doch krank schreiben lassen da es einfach nicht ging. Wollte auch die Bewohner nicht anstecken.

War dann 5 Tage krank geschrieben, war dann eigentlich immer noch krank bin aber trotzdem wieder hin da ja Personalmangel bestand, da fing es dann an. Ich gebe immer 100 % doch an zwei Tagen nach meiner Krankschreibung, gab ich nur 80 %. Klar die Bewohner habe ich vernünftig versorgt aber habe meiner Kollegin nicht geholfen auf ihrer Station weil es mir einfach noch schlecht ging. Dann kam unsere Pflegedienstleitung zu mir und machte mich gleich blöd an. Das meine Leistung in letzter Zeit extrem schlecht wäre und ich total unkollegial wäre etc. Seit dem ich krank war macht sie mich andauernd blöd an. Heute wieder als ich ihr sagen wollte was auf meiner Station vorgefallen war zb.

Zu einem Bewohner sagte sie, hier wären alle Mitarbeiter faul die wollen nur ein Haufen Geld fürs nichts tun. Und heute sagte sie zu uns allen, wenn sie morgen nicht früher aus der Pflege raus kommt, bekommen wir halt kein Gehalt..... Die Frau ist einfach extrem überfordert in ihrer Position. Wenn man mit ihr auf einer Station arbeitet schickt sie einen von einer Aufgabe zur nächsten, am besten man soll gar keine Pause machen und trotzdem kann man es ihr nicht recht machen.

Ich muss ehrlich sagen das meine Kolleginnen und ich sicher nicht faul sind. Im Gegenteil solche guten und fleißige Kollegen hatte ich in anderen Heimen vorher nicht. Ich finde ihre Aussagen ziemlich frech und auch meine examinierten Kollegen sagten schon das sie die ganzen guten Helfer vertreibt, was sie sich eigentlich nicht leisten kann da wir eh schon unterbesetzt sind. Ich mag meine Kollegen und die Arbeit dort. Ich möchte eigentlich nirgendwo anders hin, aber ich merke einfach seit ich krank war hat sie mich auf dem Kicker. Jetzt frage ich mich wie ich damit umgehen soll/kann. Weil mich nervt das schon wieder extrem und am liebsten würde ich weg... Mit dem Chef möchte ich nicht gern drüber reden den ich befürchte er könnte mich kündigen oder es wird noch schlimmer.

Sie ist gestresst was ich auch absolut nachvollziehen kann aber ich finde der Ton macht die Musik und ich fühle mich in ihrer Gegenwart einfach unwohl mittlerweile.

Kennt ihr so etwas? Wie soll ich mich verhalten?

Liebe Grüße euch

Ich habe in meinem Leben mehrere Chefs gehabt in verschiedenen Berufen. Manche waren schlimm. Andere super. Nun hatte ich 2x im Leben einen Chef bzw. eine Chefin, die einfach in jeder Hinsicht super waren.

Ich habe, wenn ich sie sehe ein wahnsinniges Ehrgefühl. Wenn ich zu meiner aktuellen Chefin gehe, habe ich das Bedürfnis mich vor ihr zu verbeugen. Bei meinem Alten Chef hatte ich den Impuls zu salutieren.

Irgendwie komisch komme ich mir vor, wenn ich mich bei den Wünschen erwische. Kennt ihr das auch oder bin ich da alleine?

Mir ist das so unangenehm und irgendwie fühle ich mich dabei nicht wohl.

Wie kann ich das Geschenk wieder zurückgeben ohne das es verletzend wirkt.

Es ist ein Andenken (Teller) aus ihrer Urlaubsreise, womit ich auch nichts anfangen kann.

Selbst wenn es dafür einen Grund gäbe, ich mag sowas nicht.

Ich hab als Studentin/24 dort gearbeitet und er ist Ü60. Wie sage ich nach Business-Knigge (bzw. in ähnlich höflichem/professionellem Ton) ab? Wir schreiben über Messenger. Ich möchte professionell und businessmäßig reagieren.

Wie bereits in der Frage steht habe ich Gefühle für meinen Abteilungsleiter,also nicht wirklich Chef aber er hat halt trotzdem eine höhere Position.Er ist ein wirklich guter Mensch und sehr sympathisch.Ich bin mir fast sicher dass ich ihm auch nicht egal bin,möchte nicht zu sehr ins Detail gehen aber ich habe öfter bemerkt,wie er mich in einer Gruppe anschaut und guckt ob ich lache usw.

Es kamen auch öfter schon Sprüche von ihm die zeigen,dass er mich ganz gut findet.Ich habe auch das Gefühl dass er oft meine Nähe sucht und mit mir reden will…er springt halt relativ oft vor mir herum.Ich bin mir fast zu 100% sicher dass er sich auf mich „einlassen“ würde wenn ich richtig zurückflirten würde wie er es tut.Bis jetzt hab ich eher drüber gelacht oder ironisch auf seine Flirts geantwortet.Er hat mich vor kurzem auch über meine letzte Beziehung ausgefragt und wollte abchecken ob ich noch Kontakt zu meinem ex habe und wieso es auseinander ging.

Problem ist dass eine Beziehung zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter/in ausdrücklich verboten ist und zur Kündigung führen kann…wie soll ich vorgehen?ich finde ihn echt gut :)

Wie der Titel schon sagt möchte mein Betriebsleiter die Abteilungsleitung an mich übertragen und den aktuellen Leiter entmachten wie er mir in einem Vieraugengespräch mitgeteilt hat. Nach und nach werden bereits Verantwortungen und Aufgaben auf mich übertragen und ich bin mir sehr sicher dass der aktuelle Abteilungsleiter weis was passiert.

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu ihm und er ist ein sehr fähiger Mensch. Leider ist seine Arbeitsweise aber nicht mehr Zeitgemäß und so kommt es immer wieder zu Störungen.

Ich sitze jetzt komplett zwischen den Stühlen da ich einerseits natürlich gerne Karriere machen möchte dies aber andererseits nicht auf Kosten meiner Kollegen. Vorallem da ich zwar schon seit 56 Jahren in der abteilung arbeite aber da ich als letzter hinzugekommen bin, bin ich für einige noch immer "der Neue". Diese Kollegen sind zum Teil seit 30 Jahren in dieser Firma und Position.

Wie würdet ihr in dieser Situation vorgehen? Wie kann man die eindeutig entstehenden Konflikte am besten handeln?

Hallo ich mache eine Ausbildung und wir haben mehrere Ausbilder. Ich komme auch mit allen gut zurecht ausser mit einem der mich ständig auf dem Kieker hatt. Langsam wird es schlimmer und ich weiß nicjt woran es liegt. Ich mache meine Arbeit eigentlich gut, ich arbeite zuverlässiger und mehr als die meisten anderen Mitauszubildenden und in der Schule habe ich von Beginn an nur Einsen. Ich habe nichts zerstört, und bin auch immer höflich und Respeltvoll meinen Ausbildern gegenüber. Heute hatt er mich beobachtet wie ich die Reifen festliche und meinte auf die weiße wäre es erschreckend. Auf meine Antwort das unser ganzes Lehrjahr dass so macht und ein Ausbilder es uns gezeigt hätte. Sammelte er mehrere Mitazubis zusammen und bezeichnete mich vor ihnen als Bescheuert und Idiot. Die haben natürlich dumm geguckt weil sie es genauso machen da es uns gezeigt wurde und wir keinen Schlagschrauber nutzen dürfen. (Wir haben angeblich keine Kontrolle drüber). Ich hatte überlegt unter vier Augen mit ihm zu sprechen und falls er keine Einsicht zeigt mich beim nächsten Vorgesetzten zu beschweren da ich nicht der einzige bin der so behandelt wird. Ich sorge mich aber darum dass es versandet und ich dann bis zum Ende seiner Willkür ausgesetzt bin. Wie würdet ihr hier handeln. Den Rest des Tages hatt er noch öfter ähnliche Sachen gesagt wegen Kleinigkeiten. Manchmal wenn ich eine ehrliche Frage stelle wie warum er etwas so macht und nicht anders, stellt er mich als Klugscheißer dar, obwohl genau das zu erklären seine Aufgabe ist. (Ich stelle diese Frage aus Neugierde und um etwas zu lernen nicht um ihn zu verbessern, er nimmt es aber immer so war, ich weigere mich aber meine Fragen unbeantwortet zu lassen nur damit sein fragiles Ego nicht verletzt wird.)

Es gibt 1-2 Leute die ständig über die anderen tratschen, sobald diese anderen nicht in Arbeitsraum sind. Es ist auch egal, wer das ist, ständig wird gelästert. Meistens geht es vor derselben Person aus und der andere ist nur ein "Ja-Sager". Ihr wisst schon was ich meine.

Wenn Leute krank sind, wird zu den Vorgesetzten, Gruppenleitern, gegangen, um über solche Leute zu tratschen. Die Kranken sollen ja schließlich daheim bleiben und machen sich angeblich stattdessen ein schönes Leben. Ein Beispiel: Ein Kranker hatte Bandscheibenvorfall in der Vergangenheit und er wurde damals nicht operiert. Er hat mir mal erzählt, dass sein Rücken kaputt ist (inzwischen?). Auf jedenfall hat er Schmerzen und man weiß ja nicht, wie stark die Schmerzen sind. Deswegen ist er hält krankgeschrieben. Die Arbeitskollegin aber, lästerte darüber, unter den Mitarbeitern aber auch mit den Vorgesetzten heimlich, dass er sich ein schönes Leben mache und hier auf krank spielt. So in der Art.

Es geht aber nicht nur so über ihn, sondern über jeden der den Arbeitsraum verlässt oder nicht da ist. Vor den Rücken tut sie auf freundlich. Über mich wurde auch schon gelästert. Das ist eine ganz falsche Schlange, wie ich finde. Nur sie ist in Ordnung. Dann schleimt sich die falsche Schlange noch beim Vorgesetzten ein, indem sie ihn öfters was von Bäcker mitbringt.

Letztens hat sie über 1 Stunde geredet mit den Vorgesetzten, ich habe auf die Uhr geschaut.

Ich bin leider nicht so gut in der Firma angesehen und habe auch keinen guten Draht zum Vorgesetzten, weil ich sehr ruhig bin und nie weiß was ich reden soll. Ich habe allerdings den Vorgesetzten was geschrieben, was ich nicht okay finde:

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Ich weiß, ich bin in der Firma nicht gut angesehen und ja, vielleicht weil ich auch kaum über andere lästere, wie manche anderen über andere lästern.

Es geht mir echt auf den Geist, aber dauernd ziehen 1-2 Mitarbeiter/innen über andere her. Jeder der den Arbeitsraum verlässt, über den wird getratscht. Ihr könnt euch denken, wen ich vielleicht damit meine. Außerdem wette ich zu 100 % das 2 Personen (regelmäßig) zum Vorgesetzten, sprich Gruppenleiter, rennen, nur um mit ihn über andere zu tratschen. Wenn ich jetzt zum Gruppenleiter gehe und genauso tratschen würde, würde man mir sagen ich solle vor der eigenen Haustür kehren, aber andere haben anscheinend das Recht dazu.

Eigentlich gehört sowas in den Kummerkasten, den ihr aufgestellt habt, aber ich schreibe es lieber.

Ich finde sowas unverschämt, was ich so mitbekomme. Ich mache zumindest kaum jemand hinter den Rücken vor den Vorgesetzten schlecht, aber das muss ich jetzt erwähnt haben.

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Und das alles noch in einer Behindertenwerkstatt....

Arbeite in der Gastronomie. Ich bin mitte 20 und er ende 30 . er ist mein Filialleiter und wir haben alle ein sehr gutes Verhältnis zu ihm . Dutzen uns , können Witze bzw sarkastische Witze zu jedem Thema machen.. wenn ich ehrlich bin habe ich mich in ihn verliebt , nicht die große Liebe aber einfach dieses Schwärmen und Begehren ist auf jeden Fall da :-) von seiner Seite aus kommen wirklich komische Dinge ( wenn ich sie mir nur nicht einbilde oder etwas sehe was ich sehen will ) also erstens haben wir sehr viel „zufälligen „ Körperkontakt , im vorbei gehen streift er mich fast jedes Mal , öfters kommt es sogar vor , dass wenn ich in unserer Theke in dem schmalen Gang mit dem Rücken zu ihm stehe er sich hinter mir“ durch quetscht „ obwohl er der einzige ist der mich dabei streift , so eng ist es dort auch nicht und mit den anderen Mitarbeitern die wesentlich breiter gebaut als er sind kommt es auch nie zu so einem Körper Kontakt wobei ich einige Male sogar bemerkte wie sein „ bestes Stück „ meinen  po kurz berührte beim vorbei gehen 😅😅😅 eigentlich finde ich es sogar ganz angenehm denn diese Momente lösen echt Gänsehaut bei mir aus..
weitere Beispiele die des Öfteren vorkommen sind, dass wenn wir miteinander reden er sehr nah neben mir steht auf jeden Fall weniger als 30 cm .. wenn ich ihm Briefe zeige die für ihn angekommen sind steht er neben mir aber leicht hinter mir wenn ihr wisst was ich meine um einen besseren Blick auf den Brief zu haben dabei kam es paar mal dazu dass es sich anfühlte als lehnte er sich an mich ..
und halt bei so Kleinigkeiten wie wenn ich ihm etwas reiche , dass sich unsere Hände berühren ..
Außerdem hält er jedes Mal ziemlich tiefen Augenkontakt während Gesprächen , manchmal wenn er an mir vorbei geht schauen wir uns plötzlich aber gezielt für ein paar Sekunden in die Augen müssen dann aber beide schmunzeln  weil die Situation schon komisch manchmal war ^^
Er sorgt sich außerdem um mich , heißt wenn er für den Laden was einkaufen fährt bringt er öfters was für mich mit ( Kleinigkeiten zu essen ) , gestern als ich Nachtschicht hatte und er mitbekommen hat , dass ich Zu Fuß nachhause laufen müsste ( um 03:00) hat er mir 20 Euro Taxi Geld in mein Fach gelegt 😊😊😊 außerdem gab es einzelne Vorfälle wie als mein Rock, den wir weibliche Mitarbeiter im Sommer getragen haben , klemmte , bzw. der Reißverschluss hinten hat er mir geholfen in zu schließen , war danach aber ganz durcheinander und ist ein wenig verlegen geworden 😅 außerdem hat er mal ein Kommentar geäußert, als ein Knopf von meiner Bluse abgefallen ist , dass ich es ja seinetwegen so lassen könnte , da ich ihn wieder dran nähen wollte ..
ich glaube dass ich alles aufgelistet habe was mir so einfällt , ich danke jedem der es bis hier unten geschafft hat 😀😄 welche Meinung habt ihr dazu ?
Bilde ich mir sein Interesse eventuell nur ein ?

Hallo Zusammen,

ich arbeite aktuell in einer Führungsposition (für einen Maschinenpark). Ich war früher selbst in diesen Maschinenpark tätig, wurde aber auf Grund meiner sehr guten konstanten Leistung in eine Führungsposition befördert (vor 3 Jahren). Da unsere Geschäftsleistung großes Stücke auf mich setzt, erweitern sich meine Aufgaben Mittweile, für mich, ins unschaffbare. Ich habe meinen Chef auf meine Überforderung angesprochen. Laut seiner Aussage sollte sich dies durch Neueinstellungen in naher Zukunft verbessern. Dies ist schon mittlerweile 2 Jahre her.

Nun ist es so, dass ich durch meine Doppelbelastung im Beruf & Berufsbegleitende Weiterbildung zum Industriemeister immer wieder auf eine harte Probe gestellt werde. Ich bin zwar belastbar, nehme mir aber auch viele Probleme von der Arbeit mit nachhause. Dies lässt mich teilweise zuhause nicht zur Ruhe kommen und mich auch nicht schlafen.

Leider ist mir nun letztens ein Fehler passiert (wohlgemerkt mein erster), welcher umgehend von meiner Geschäftsführung abgemahnt worden ist. Ist stehe zu diesen Fehler und habe das auch so akzeptiert. Aktuell hetze ich auf Grund der Menge durch meine tägliche Arbeit, da ich sonst nicht alles bewältigt bekomme. Somit wird mir wohl dieser Fehler untergekommen sein.

Da meine Probleme von der GF auch nicht mehr wirklich ernst genommen worden sind, werde ich nun ein Gespräch einberufen, um meine Versetzung zurück in den Maschinenpark zu verlangen oder mir gff. einen anderen Job zu suchen.

Ich habe in den 3 Jahren die ich diesen Beruf ausübe gemerkt, dass ich viel mehr Spaß im Bereich des Maschinenparks hatte. Ich konnte mich technisch engagieren und habe auch gerne Wort wörtlich "mit angepackt"

Irgendwie denke ich, dass es das richtige ist. Fühle mich aber auch, als wenn ich kampflos das Feld räume. Mein persönliches Problem ist, dass ich ein Einzelgänger bin. Ich versuche vieles alleine zu stemmen und komme mir dumm vor jemanden nach Hilfe zu fragen (als wenn ich es nicht alleine hinbekomme).

Was denkt ihr als Außenstehende darüber?

Hallo,

ich bin Azubi in einem Krankenhaus und meine Vorgesetzte ist etwas schwierig. Mal super lieb und dann wieder ein Teufel. Sie will nicht das man sich untereinander gut versteht und will uns Azubis gegeneinander ausspielen.

Nun sagt sie uns wir sollen die Pausen nicht mehr zusammen verbringen (wir sind alle in unterschiedlichen Abteilungen wo es egal ist wann wir Pause machen), es geht ihr einfach darum das wir dort nicht gemeinsam sitzen sollen?!

Kollegen die sie schon lange kennen bezeichnen sie als Psychisch gestört oder als habe sie eine Persönlichkeitsstörung. Wir azubis sind alle Mitte 20 und haben keine Lust uns von ihr sagen zu lassen wie wir unsere Pause verbringen.

Darf sie dies überhaupt? Theoretisch ist es doch Freizeit?

Sie regt sich sogar enorm drüber auf wenn wir privat was unternehmen! Meine Theorie ist, sie wurde damals gemobbt und gönnt es nun anderen nicht, aber das ist doch nicht normal?

Sie hat nicht mal einen Ausbilderschein und benötigt immer einen Sündenbock

Hallo,

ich muss das jetzt leider loswerden.

Mein Chef, ein Professor an einer Uni, ist bei den Studenten sehr beliebt. Ich habe für ihn und auch für andere Mitarbeiter Apfelmus mitgebracht, während der Apfelsaison.

Er hat es damals gerne gegessen, wie auch die anderen Mitarbeiter.

Nun gab es ein Personalgespräch mit dem Chef und er warf mir Einiges vor, das ich widerlegen konnte. Entweder hatte er falsche Informationen oder er kann nicht richtig lesen oder jemand will mich loswerden. Ich habe, die Anschuldigungen entkräften können am nächsten Tag. Tags zuvor wollte er, dass ich selbst kündige! Wohl gemerkt, aus heiterem Himmel, ohne Vorwarnung! Ich wechsle nun die Stelle intern, was ich ihm auch gesagt habe. Auch meiner Kollegin und ihrem Chef habe ich gesagt, dass ich wechsle und ihr Chef meinte: Also von seiner Seite aus, muss ich das nicht tun.

Jetzt, zwei Wochen nach dem Vorfall, hat er wieder mein Apfelmus gegessen. Ist freundlich. Geht in der Mittagspause zum Lidl und fragt meine Kollegin und mich, ob er uns etwas mitbringen soll...

Was haltet Ihr davon?

Ist der dem Wahn verfallen? Oder hattet Ihr auch schon mal so einen Chef?

Danke für Eure Hilfe!

Hallo, ich frage mich ob ich eine Schleimerin bin. Ich tue immer so, wie wenn ich die Meinung des anderen vertreten würde. Ich entschuldige mich auch für Fehler die ich gar nicht begangen habe. Ich gebe anderen immer Recht. Ich gebe anderen das Gefühl, dass ich auf ihrer Seite stehe. Ich mache das aber nicht nur bei meinen Chefs so, sondern bei fast allen Menschen. Ich neige dazu, anderen generell nach dem Mund zu reden, damit andere mich mögen. Findet ihr, dass ich dann eine Schleimerin bin ?

Hallo

und zwar habe ich folgendes Problem: ich arbeite nun seit circa 3 Monaten in einem Betrieb mit ungefähr 8 Angestellten, 5 davon sind Minijober eingeschlossen mir selber. Die anderen sind alle meine Vorgesetzten und Ansprechpartner, da die Chefs die meiste Zeit nicht da sind. Einer dieser drei Mitarbeiter/Vorgesetzten ist oft ziemlich mies und beleidigend zu mir. Er macht zwar bei allen oft diese Witze, jedoch sind diese oft harmloser und wirkliche Witze, bei mir leider eher nicht so. Wenn es zum Beispiel noch Dinge zu tun gibt will er mir diese immer sofort abnehmen, jedoch nicht aus Freundlichkeit. Er sagt mir immer ich solle mich endlich verpissen, er habe genug von mir, er könne mich nicht mehr sehen und ihn endlich in Ruhe lassen.

Ich arbeite oft mit ihm alleine, war immer freundlich zu ihm und durch diese Sprüche die sich wirklich konstant so hinziehen, rede ich oft selbst nicht mal mehr mit ihm, außer ihm hallo zu sagen. Das geht mittlerweile soweit das ich zwischendurch auf Toilette gehe und einfach weine. Ich war nie irgendwie fies zu ihm und habe auch die anderen Mitarbeiter gefragt ob er bei ihnen auch solche Sprüche bringt. Er macht halt Witze bei denen, aber diese sind auch als Witze zu verstehen und nicht eher als Beleidigungen.

wollte hier mal fragen ob jemand auch solche Erfahrungen mit Mitarbeitern/Vorgesetzten gemacht hat und wie ihr damit umgegangen seid? Ich möchte den Arbeitsplatz ungern wechseln, da ich schon einen sehr guten Platz gefunden habe, nur eben diese eine Mitarbeiter…

Ich habe seit einigen Monaten einen neuen Chef, der spanischer Muttersprachler ist und noch nicht so ganz gut Deutsch versteht.

Allgemeine und fachliche Unterhaltungen kann er führen, aber deutschen Slang oder Redewendungen versteht er oft nicht.

Ich habe eine sehr liebe, aber auch kommunikative und oft anzüglich redende Kollegin, die gelegentlich an unseren Büro vorbei kommt und Smalltalk betreibt.

Das ist erstmal auch völlig okay und lockert das Betriebsklima auf.

Letztens gab es von einigen stutenbissigen Kolleginnen von mir Inkompetente und unsachliche Angriffe auf mich und meine Arbeit.

Mein Chef, der das durchblickt hat, steuerte gleich dagegen und wies sie in ihre Schranken.

Meine kommunikative Kollegin bekam das mit und sagte in Abwesenheit meines Chefs zu mir, dass das ein guter Chef ist, sie möge ihn, denn er habe Eier in der Hose.

Ich sagte, dass ich auch froh bin, dass er das so schnell gelöst hat.

Als ich dann aus dem Urlaub kam, erzählte sie mir, sie sei während meines Urlaubs bei meinem Chef im Büro gewesen und habe ihm gesagt, ich möge ihn, da er Eier in der Hose hat.

Er sei daraufhin ganz rot und verlegen geworden und habe sich seiner Arbeit zugewandt.

Mein Chef ist 13 Jahre jünger als ich, verheiratet und stolzer Vater mehrerer Kinder.

Wir verstehen uns beruflich sehr gut und machen auch schon mal Witze, wobei er mich fragt, wenn er Begriffe nicht versteht.

Schlüpfrig wird es aber nie, da es erstens mein Chef ist, ich zweitens auch nicht auf der Ebene vertraulich werden möchte und ich auch Sorge hätte, dass er sich etwas wörtlich übersetzt.

Mir war es deshalb unglaublich peinlich, dass sie mehr oder weniger mich und seinen Genitalbereich in ein Lob gepackt hat.

Am ersten Tag nach seinem Urlaub hatte ich auch den Eindruck, dass er mit angezogener Handbremse kommunizierte.

Ich tat dann so, als wüsste ich von nichts und kurz darauf war er dann auch wie immer.

Als die kommunikative Kollegin wieder mal mit Sprüchen vorbei kam, sagte ich zu ihm, "jaja, die xx freut sich auch immer, wenn sie Leute in Verlegenheit bringt. Aber es weiß ja jeder, wie es gemeint ist".

Daraufhin lachte er.

Denkt Ihr, er könnte das mit den Eiern persönlich aufgefasst haben und verstanden haben, dass ich mich für ihn interessiere?

Wie reagiert man richtig, wenn jemand einen in solch eine peinliche Lage gegenüber dem Chef bringt?

Direkt ansprechen? Oder einfach ignorieren?

Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Zu meinen Aufgaben gehört natürlich auch die Dokumentation meiner Beschäftigungsangebote.

Seit einigen Monaten haben wir eine Kollegin, die aus Brasilien stammt, aber schon seit 30 Jahren in Deutschland lebt. Trotzdem ist ihr schriftliches Deutsch mangelhaft.

Ich habe sie schon desöfteren bei der Dokumentation unterstützt. Ab nächster Woche wird sie auch einen Deutschkurs machen.

Gestern kam meine Vorgesetzte auf mich zu und sagte, dass diese Kollegin gern weiterhin von MIR unterstützt werden möchte. Meine Vorgesetzte kommentierte das mit den Worten: "Sie kann wohl am besten mit Ihnen, vielleicht weil die Kolleginnen schneller sind".

Ich finde das nicht gerade ein Kompliment. Möglicherweise reagiere ich auch empfindlich darauf, weil mein langsames Arbeitstempo mir im Berufsleben schon oft angekreidet worden ist. Ich kann es aber nicht ändern. Ich gebe wirklich mein Bestes, flink zu arbeiten, doch das ist für viele noch zu langsam.

Würdet ihr die Aussage als nett empfinden oder eher nicht?

Lieben Gruß

Guten Morgen,

Ich arbeite in einem neuen Unternehmen im IT-Sektor und wir hatten gestern unsere erste Weihnachtsfeier.

Beim Verabschieden wurde ich vom Chef umarmt. Das hatte ich in noch keinem meiner Berufsverhältnisse, fand aber das ganze Event und den Umgang miteinander extrem wertschätzend.

Ich frage mich, wie normal es ist, dass man seinen Chef in den Arm nimmt. Und wie bewertet ihr sowas?

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Hallo und danke schonmal für die Antworten.... Wie ist es wen man mit Höheremdienstgrad bei der Bundeswehr eingestellt wird? (Als StUffz im Fachdienst, Materialbewirtschafung) Zum Beispiel in der AGA? Muss man dann mehr Verantwortung schon übernehmen? Und wie sieht es nach der AGA aus? Durch die Dienstgradverordnung kann ein Stabsunteroffizier Vorgesetzter sein.... Wie sind da die Erfahrungen? Ist man wirklich Vorgesetzter?

Wie sieht es mit denn chancen aus, das man dann noch zum Feldwebel befördert wird?

Hallo zusammen,

ich bin jz in der Ausbildung und wir duzen alle unserem Chef. Ich komme mit ihm auch super klar, habe aber immer Angst mit ihm zu reden, da ich Angst habe was falsch zusagen oder so. Mir wurde auch immer beigebracht mit allen Menschen auf Augenhöhe zu reden. Aber ist der Chef nicht „was besseres“ als ich? Darf ich mit meinem Chef auch auf Augenhöhe reden? Gibt es so „Regeln“ wie man auf Augenhöhe kommuniziert und wie man am besten mit dem Chef redet?

Hey erst mal zu meiner Situation. Ich bin 22 und er ist 38 (ich weiß -.-) Er verhält sich allerdings eher wie Mitte/ Ende 20 und sieht auch so aus. In einer Beziehung ist er meines Wissens auch nicht.

Ich bin seit 2 Monaten in der Abteilung und verlasse die Firma im September um zu studieren. Er kam von Anfang an oft an ohne zu wissen was er sagen sollte und hat sich immer spontan noch irgendein Smalltalk Thema überlegt. Irgendwann hat er mich gefragt, was ich von Afterwork Partys halte. Ich war zunächst skeptisch, bin aber irgendwann drauf eingegangen und wir haben ausgemacht, dass wir zusammen zu einer gehen. Irgendwann stand dann auch ein Datum fest. Leider mussten wir es nochmal verschieben und als wir einen neuen Termin finden wollten, war auf einmal von seiner Seite aus die Rede, dass man sich ja sonst mal samstags treffen könnte... auf einmal geht es anscheinend nicht mehr um afterwork partys. Es wird wohl darauf hinauslaufen, dass wir in eine Bar gehen oder Essen gehen. Er scheint auch seinen Kollegen davon erzählt zu haben, weil einige mich danach auffällig gemustert und angegrinst haben. Ich finde ihn wirklich sehr attraktiv und super sympathisch und lustig. Wir schreiben auch ab und zu über ein firmeninternes Programm, das ist dann auch immer richtig locker und lustig. Das einzige Problem, was ich sehe ist der enorme Altersunterschied und dass ich nicht weiß auf was er aus ist. Wie würdet ihr euch in der Situation verhalten? Und wie verhält man sich vor allem bei einem Date mit dem Chef?  Was denkt ihr über 16 Jahre Altersunterschied?

Vielen Dank im Voraus.

Lg,

R.E.

Hallo zusammen,

Ich weiß leider nicht mehr weiter...mein Chef fällt mir gerade voll in den Rücken und hat mich schon das 2. Mal in einer Gruppe auflaufen lassen. Kurz gesagt, hab eine Präsentation vorbereitet, er hat sie gesehen und für gut befunden, dann bei der Präsentation bei seinem Chef fragt er mich, warum ich die Inhalte so und so dargestellt habe 😐 hab mich nicht getraut was zu sagen. Danach haben mich mehrere Kollegen gefragt, was er an mir ausgefressen hat...

Möchte mit ihm persönlich sprechen, weiß aber nicht wie und habe angst vor Konsequenzen...

Danke für eure Antworten!

LG Bella

Hallo zusammen,

ich habe dieses Jahr im September angefangen zu arbeiten und musste bereits 3 Tage Urlaub für betriebliche Brückentage nehmen. Jetzt brauche ich dringend weitere 2 Wochen Urlaub zu Beginn des neuen Jahres, allerdings ist mein Urlaubskontingent schon aufgebraucht.

Weiß jemand, wie das verwaltungstechnisch gehandhabt wird? Ist es möglich, Urlaub "ins Minus" zu gehen, also quasi Urlaubstage vorab zu nehmen, die mir erst im neuen Jahr zustehen? Oder gibt es andere Lösungen, die ich mit meinem Arbeitgeber besprechen könnte?

Ich bin für jeden Tipp dankbar, da die 2 Wochen wirklich wichtig für mich sind.

Vielen Dank im Voraus!

Meine Mutter denkt im Gegenteil es wäre respektlos nicht anzurufen

Hallo ich bin w und meine Chefin sieht wirklich toll aus.

Ich finde sie ziemlich attraktiv und ihre Art zaubert mir ein lächeln ins gesicht.

Wäre sie nicht meine Vorgesetzte würd ich sogar gern privat etwas mit ihr zu tun haben

Ich bin seit 6 Jahren in einer Beziehung mit meinem Freund und habe nun sorgen daß etwas nicht stimmt mit mir da ich sie attraktiv finde aber sexuell nicht

Ist das verwerflich

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Hallo Leute, ich habe seit Kurzem einen neuen Teamleiter, der mir ein bisschen auf den Zeiger geht. Kurz vorweg, ich arbeite im Homeoffice und er ist im Büro. Er hat vor ein paar Jahren bei uns angefangen und hat sich hochgearbeitet und die Teamleitung übernommen. Wir haben zwar ein gutes Verhältnis und kommen gut klar. Allerdings ruft er mich am Tag 3-4 mal an, um fachliche Fragen zu klären. Mein vorheriger Chef hatte mich in der Woche vielleicht 1 mal angerufen. Sein ständiger Bedarf, mich anzurufen, nervt mich so langsam. Ich fühle mich da auch ein wenig überwacht, denn häufig stellt er die Frage, ob es mir denn gut geht und was ich denn gerade mache. Eigentlich muss ihm klar sein, was ich denn mache und woran ich arbeite. Zwar sind es keine großen Gespräche, er fragt mich auch meistens, ob ich denn Zeit habe, aber dennoch erwarte ich, dass er sein Anliegen kurz per Chatnachricht oder per E-Mail schildert. Ich werde ständig von meiner Arbeit gerissen, wenn er mich anruft. Außerdem ist er sowas von unstrukturiert, er vergisst ständig die besprochenen Themen, man muss ihm ständig hinterherrennen und ihn an Sachen ein paar Mal erinnern, bis er es endlich tut. Was soll ich nun machen? Ist es normal, wie er sich verhält oder bin ich einfach zu unfähig, mit ihm zusammenzuarbeiten? Ich zweifle an mir selbst und komme mit der aktuellen Situation nicht mehr klar. Hilfe!

2 Kollegen haben einen dritten beim Chef angeschwärzt ,da er häufig rauchen geht, ohne die Zeiterfassung zu bedienen und sich auszustempeln. Der Chef sagt, um da "etwas machen zu können", muss er den Kollegen in Flagranti erwischen, sprich, ihn in der Raucherecke SEHEN und direkt davor/danach im PC SEHEN, dass er nicht ausgeloggt ist. Nun werden alle Raucher gebeten, ein Auge drauf zu haben, wann der Kollege wieder rauchen geht und das dem Chef zu stecken, damit der höchstpersönlich in die Raucherecke gucken kann und in den PC. Ich selbst finde das Nicht-ausstempeln eine Unverschämtheit und möchte schon, dass der Kollege "eins auf den Hut kriegt" (wenn auch keine Kündigung), habe aber Bedenken, den Kollegen zu beobachten und dann direkt zum Chef zu laufen und zu sagen: X ist eine rauchen, gucken Sie mal nach. Was würdet ihr tun? Einfach nichts sagen, wenn ihr den Kollegen in der Raucherecke trefft, oder dem Chef Bescheid sagen und damit evtl. dafür sorgen, dass der Kollege eine Abmahnung kriegt oder wegen Arbeitszeitbetrug rausfliegt?

Liebe alle,

eben habe ich zwei E-Mails an meinen Vorgesetzten geschrieben (bin studentische Hilfskraft in einem Unternehmen) und, trotzdem ich die Mails mehrmals durchgelesen habe, "schönen Mittwoch" statt "schönen Donnerstag gewünscht".

Soll ich mich für diese falsche Grußformel noch einmal per E-Mail entschuldigen?

Danke!

Hallo zusammen,

was sollte man tun wenn man es mit übergriffigen Kollegen zu tun hat. Dieser Kollege wollte das ich unbedingt und sofort eine proforma Rechnung für ihn erstelle und an einen Kunden sende jedoch hatte ich anderes zu tun. und habe ganz klar Nein gesagt und er hat trotzdem weiter gemacht und hat den Raum nicht verlassen, und das solange bis ich die Email verschickt hatte. Meine Vorgesetzte hatte an dem Tag Urlaub.....

Derselbe Kollege hat vor Monaten als ich schon mal Nein gesagt habe mir den ehmaligen Geschäftsführer reingeschickt der mich einschüchtern sollte.

Was würdet ihr mir Raten auch unter dem Wissen das ich bereits vorgeschädigt bin da ich einen narzisstischen Vater hatte. Die Spielchen die er treibt sind dem sehr ähnlich. Sollte ich meine Vorgesetzte informieren? Irgendwie hab ich auch Angst davor als "Weichei" abgestempelt zu werden oder das man mich nicht ernst nimmt. Der Kollege ist eine Führungskraft aber hat keine Weisungsbefugnis gegenüber mir.

LG

Juli