Weibliche Chefin zickig, autoritär und dominant- Muss man schikanöses Verhalten hinnehmen?

klingt danach, dass jemand ihr zu Weihnachten evtl ein Flyer für eine schulung von weiblichen Führungskräften zustecken sollte.

Aber mal Spaß beiseite. Neben einen schlechten Tag, Mono-Pause, Wechseljahre, Krach Zuhause, kann vor allem der Druck als Cheffin viel werden.

Männer regieren da nicht immer anders. Das ist eher eine Typ-Frage, als eine Geschlechter-Frage.

Als Arbeitnehmer sollte man dann, egal ob Frau oder Mann, innehalten und wenn es zu viel war im ruhigen Moment das Gespräch suchen.

Ein männlicher chef wurde nicht zickig bezeichnet werden, sondern als "autoritär" oder ggf "launisch"

Wenn du mit schlechtem Gefühl zur Arbeit gehst, ist spätestens der Punkt erreicht, wo das Gespräch gesucht werden muss. Oder ein anderer Arbeitgeber.

Ich hab damals zu lange an meiner stelle festgehalten. Bei mir war der Tiefpunkt erreicht, als der Chef uns Arbeitnehmer gegeneinander aufgewiegelt hat (angeblich hatten sich die anderen über meine mangelnde Arbeitsmoral beschwert. In den Augen des AG habe ich zu wenig Überstunden gemacht). Ich hatte ein klärendes Gespräch mit der Kollegin, die hat mir bestätigt, dass der Chef lügt. Chef hatte drei Wochen später meine Kündigung

Hatte selbst mal so einen Chef.

Irgendwann hat er mich gefeuert weil er unzufrieden war und rückblickend war es das Beste was mir passieren konnte, da mir die Arbeit eh keinen Spaß gemacht hat.

Jedem der so etwas aktuell durchmacht rate ich den Betrieb zu wechseln. Wir stellen dem Arbeitgeber unsere Arbeitskraft zur Verfügung aber nur weil wir auch Geld dafür erhalten, heißt das nicht, dass man uns wie Müll behandeln kann.

Führungsverhalten ist grenzwertig, wenn Chefs

• alles kontrollieren
• laufend negativ kommentieren
• kommandieren
• kränken
• Mitarbeiter unter ihrer Leistungsfähigkeit mit Arbeit versorgen
• überlasten
• Ständig Arbeit geben, die der Stelle nicht entspricht
• Selbständigkeit und Weiterbildung unterbinden
• pöbeln und sticheln
• Mitarbeiter pausenlos in der Freizeit belästigen

Mache mit deiner Chefin einen Termin im Besprechungszimmer, dann redest du mit ihr Klartext und sagst ihr in einem vernünftigen und sachlichen Ton, dass das Verhalten inakzeptabel usw. In den Gespräch müssen alle Fakten sachlich auf den Tisch und es muss ein Plan zur Besserung erarbeitet werden.

Deine Chefin wird dich entweder anschnautzen oder deine Kritik dankend akzeptieren und an sich arbeiten. Sollte ersteres sein, dann Betriebsrat und Personalbüro einschalten und ein übergeordnetes Gespräch suchen.