Bossing – die neusten Beiträge

Ich war über drei Jahre in der gleichen Unternehmung und konnte mich bis anhin nie beschweren. Die Kommunikation sowie der Arbeitsfluss war super.
Nun kam vor ein paar Monaten ein neuer Mandatsleiter auf den ich mich bereits sehr freute da wir länger schon keinen Vorgesetzten hatten.
Nun am Anfang lief alles gut bis er mir jegliche Verantwortungen entzogen hat. Er schreit mich die ganze Zeit an und macht mir Vorwürfe wie als wäre ich nicht für das Team da und so weiter. Aufgrund Mitarbeiterfluktuation blieb ich um mein Team bestmöglich zu unterstützen.
Sie waren alle nett zu mir bis der Mandatsleiter kam. Jetzt werde ich von allen sehr schlecht behandelt. Ich verstehe nicht wieso er mir das antut und mich so immer wieder ins offene Messer rennen lässt.
Ich habe nun nach diesen Monaten Panikattacken und Angstzustände. Mein ehemaliger bester Arbeitskollege redet nicht mehr mit mir und alle weiteren Mitarbeiter reden nur abfällig über mich. Mein Chef ist immer unterwegs und daher schlecht zu erreichen. Als ich Ihn auf den Missstand aufmerksam gemacht habe hat er gesagt er kümmert sich drum aber es ist nichts passiert.
Ich bin am Ende was soll ich tun?

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Hallo, ich wurde vor 3 Monaten ins Büro gebeten und es wurde dort hart gegen mich angegangen. Mein Lagerleiter meinte, ich stehe auf der Abschussliste ganz weit oben und es gibt Mittel und Wege, mich los zu werden. Man drohte mir mit Abmahnungen bei jedem Fehltritt.

Mein Abteilungsleiter war dabei und hat vieles komplett aus dem Kontext geschnitten. Ich wurde auch 2 Wochen davor versetzt, wegen angeblichen Leistungsabfall.

Dies ist für mich ein Vorwand und Kollegen, konnten es auch nicht verstehen. Abteilungsleiter und ich hatten noch nie ein gutes Verhältnis.

Ich war sehr ruhig und cool dabei, da ich gegen 2 keine Chance habe. Selbst als ich beleidigt wurde, dass ich faul wäre und dumm und dass ich die "Fresse" halten soll.

Ich habe danach noch 5 Tage gearbeitet und den Druck, nicht mehr stand gehalten und bin seitdem krank geschrieben.

Ich bin jetzt 15 Jahre in der Firma und sehe da keine Zukunft mehr. Die 2 Chefs, bekommen davon nichts mit, was im Lager abgeht. Es besteht kein Betriebsrat (Lagerleitung möchte es nicht) oder Gewerkschaft.

Ich würde gerne mit den Chefs reden über alles und danach die Sache beenden, mit Kündigung vom Betrieb und Abfindung.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Also dass euch leitende Personen versucht haben rauszuekeln?

Hallo zusammen

Undzwar habe ich im letzten Monat meine jetzige Stelle Gekündigt, arbeite seit 2 Jahren in dem Betrieb. Ich werde wirklich psychisch und körperlich von dem Chef fertig gemacht, er setzt mich unter druck und macht mich neben jedem Mitarbeiter runter „ich der Jüngste“ von allen. Bei anderen Mitarbeitern die das leben der Patienten gefährden reagiert er ganz normal und ist da auch recht locker. So eigentlich ist das folgende Thema das er mir gedroht hat mein Gehalt für den nächsten Monat komplett zu streichen wenn ich bis zum 30.06 nicht das tut oder mach was man mir sagt. Ich darf nicht einmal mit dem Pflegedienstleiter reden weil es mir ebenfalls verboten wurde…. Da ich immer unnötig fragen stelle und die hirnzellen der anderen missbrauchen würde war die aussage von ihm.

ich habe mich auch krank geschrieben weil ich einfach nicht mehr mit den nerven kann. ich kann in diesen laden kein fuß setzten ich bin komplett psychisch kaputt….

ps ich sollte bis zum 30.06 komplett durch arbeiten. Und anschließend am 01.07 in der neuen firma arbeiten.

darf er das tun was er da macht ?

macht er sich damit strafbar ?

wie würdet ihr vorgehen ?

"Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war zuvorkommend und korrekt."

Bossing ist eine besondere Form von Mobbing, denn in diesem Fall ist es der Chef, der mobbt.

Ich würde gerne von euch wissen, ob ihr so etwas schon erlebt habt. Wenn ja: wie habt ihr dieses Problem gelöst?

Hallo,

ich wollte mal Fragen ob jemmand weiß, wie Vorgesetzte vorgehen um einen unliebsamen Mitarbeiter los zu werden. Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn ihr über eure Erfahrungen oder auch vermutungen und Vorstellungen zu diesem Thema mit mir teilt.

Hat der vorgesetze irgendwann aufgehört ?

Wie lange hat das Mobbing gedauert 3 Monate?

Verhaltensmerkmale vom Chef ?

Kennst Du Mobber oder hast Du selbst schon gemobbt?

Man sagt, Mobber haben wenig Selbstwertgefühl und versuchen sich durch das Niedermachen anderer zu erhöhen.

Doch wie kommt es dazu, welche sozialen Faktoren bringen Mobber hervor?

Was für eine Art Mensch sind Mobber, wie sind sie aufgewachsen? Sind sie eher reich und arrogant oder eher arm?

Werden behütet aufgewachsene Kinder zu Mobbern oder sind es sehr verwöhnte Kinder? Oder eher die, die streng erzogen wurden oder deren Eltern sich wenig gekümmert haben?

Welchen Mobbern seid Ihr begegnet und aus welchem sozialen Umfeld kamen sie?

Hatten sie echtes Selbstwertgefühl oder versuchten sie mit Mobbing über eigene Defizite hinweg zu täuschen?

Welche Defizite waren das?

Und kennst Du Mobber, die das Mobbing aus eigener Entscheidung sein ließen?

Was war der Anlass für das Umdenken?

Wie sieht es mit Empathie bei Mobbern aus? Besitzen diese welche?

Ich erbitte eigene Erfahrungen und keine Links.

Dankeschön.

Hallo,

hab Probleme auf Arbeit. Bin seit 2018 Dauernachtwache. Letztes Jahr November wurde unsere Heimleitung nach 12 Jahren sehr guter Arbeit fristlos gekündigt. Mit ihr sind ca 8 Pflegefachkräfte gegangen. Hab damals eine Liste unterschreiben müssen, weil ich bei einem Streik mitgemacht hab. Bin nach wie vor im Unternehmen tätig. Seit dem ist das Betriebsklima sehr schlecht. Ständige Sticheleien, durch Vorgesetzte und abwertende Kommentare durch die damalige PDL. "Sie aus dem Nachtdienst können das und das überhaupt nicht beurteilen, wenn der Tagdienst etwas sagt, dann haben sie das gefälligst zu tun!" Meine Dienste werden blöd eingeteilt, ich werde als einzige aus dem Nachtdienst auch im EG eingeteilt als Fachkraft (mehr Arbeit unter Zeitdruck) , während meine Gegennachtwache ständig im OG bleiben darf. Die stellvertrende PDL hat einiges mitbekommen und war am Anfang noch nett. Durch die stellvertretende PDL wurde die PDL gekündigt. Kurz darauf die neue Heimleitung weil sie "zu nett" war. Seit September geht's richtig los.

Mein Urlaub (4 Wochen) zuvor genehmigt durch ehemalige Vorgesetzte wurde gestrichen, mir stünden nur noch 2 Wochen am Stück zu, höchstens 3 . Als ich versuchte mich zu wehren, wurde in der Teamsitzung erwähnt aus betrieblichen Gründen würden sie Personal auch aus dem Urlaub holen.

Im August 3 Wochen Nachtdienst mit 1 Tag Pause dazwischen. Habe mir das ganze Jahr den Arsch aufgerissen mit Überstunden.

Ab Oktober hieße es 7 Nächte arbeiten und 7 Nächte frei. Der Dienstplan stand schon.

Letzte Woche 28.9 kam eine Mail der stellvertretenden PDL. Die "Qualitätsmanagerin" wollte mich kennenlernen. Die anderen wollte sie wohl nicht kennenlernen, nur mich? Ich hatte wegen Terminen in meinem Frei keine Zeit.

04.10 war mein erster Einsatz im Oktober. Bereits bei der Übergabe hat sich die Kollegin verplappert "Wie du bist heute im Nachtdienst und ab morgen dann im Tag?" Auf die Frage ob sie mehr wissen als ich, meinte sie nur " ach, ich hab dich verwechselt "am 05.10 wurde ich auf mein Handy wachgeklingelt. Ich brauche den Nachtdienst nicht mehr antreten, ich habe am 06.10 ein Gespräch mit neuem Heimleiter.

Das Gespräch leitet er ein mit " was denken Sie wie die Kollegen sie hier sehen? Wieviele Gespräche hatten sie bereits weil sie Zimmer schmutzig hinterlassen ?" Über sie höre ich überhaupt nichts Gutes und wir brauchen hier qualifiziertes Personal.

Er gab mir 4 Abmahnungen (unterstellt mir, alle Betten wären nass gewesen, (nachts habe ich jedes 2.te Bett bezogen weil meisten Bw. eingestuhlt waren und kleine Vorlagen um hatten (musste große Vorlagen extra aus Lager holen) ich hätte Morphin offen rumliegen lassen, Kot am Pflegewagen, kein Inkontinenzmaterial in Bw Zimmer (hier wäre Inkobeauftragte zuständig) meinte ich bewege mich auf dünnem Eis, noch ein Fehltritt und ich bin weg vom Fenster. Ab heute soll ich in Tagdienst. (Nach 3 Jahren Nachtdienst hab ich einen verdrehten Tag und Nachtrhytmus)

Weiss nicht was ich tun soll?

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Mein Vorgesetzter stellt mich regelmäßig vor meinen Kollegen und Kolleginnen bloß, schreit mich an, kommandiert mich herum, ignoriert mich (das ganze Paket).

Die Anderen (darunter auch süße Kolleginnen) können mich wahrscheinlich kaum mehr ernst nehmen so wenig Selbstachtung ich mir selbst zubillige.

Ich schaue nur zu Boden, woraufhin er erneut Anlauf nimmt und fühle mich innerlich tot.

Ich bin 20 und männlich, was soll ich tun ich kann nicht mehr.

Wie definierst du eine dominante Person, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen zeigt sie?

Ist es die schlagfertige Person, die in einer Gesellschaft schlagfertig ist und alle Gespräche an sich reisst, die Person, die auf Elternsprechtagen ständig etwas zu sagen hat, während andere schweigen?

Ist es die Person, die sich über andere aufregt und sich über alles beschwert?

Ist es jeder Chef?

Kann in deinen Augen auch eine ruhige Person dominant sein? Die sich nicht in den Vordergrund spielt? Oder gehört permanente Präsenz in allen Lebenslagen dazu?

Beschreibe deine Vorstellung von Dominanz, auch im sexuellen Sinne.

Wie verhält sich die Person? Wie geht sie mit Konflikten um? Ist sie eher ruhig oder auffällig?

Mein Chef hat heute morgen eine Besprechung mit drei weiteren Herren in unserem Büro. Er bat mich, dem einen Kunden einen Kaffee zu machen und diesen sodann in das Besprechungszimmer zu bringen.

Als ich den Kaffee gerade absetzen wollte auf dem Tisch (links von dem Herrn, für den der Kaffee bestimmt war), wies mein Chef mich etwas rechtshaberisch und "von oben herab" darauf hin, dass der Kaffee immer auf die rechte Seite neben die Person gehöre und man die Tasse auch immer von rechts dort hinstelle. Da ich dadurch extrem nervös wurde (leider eine blöde Eigenschaft von mir), stellte ich den Kaffee von links nach rechts, blieb jedoch dabei links neben dem Herrn stehen.

Daraufhin sagte mein Chef „Ach Mensch, man stellt den Kaffe immer rechts hin und stellt sich dafür auch rechts neben denjenigen. Das müssen wir aber nochmal üben! Wir machen mal nen Grundkurs!" Er lachte dabei und die drei Herren lachten ebenfalls. Ich fühlte mich in dem Moment irgendwie ziemlich gedemütigt, da ich finde, dass man "wir machen mal nen Grundkurs" nicht hätte sagen müssen, das war ziemlich von oben herab. Es fühlte sich an, als machen sich alle über mich lustig. Darf man nicht mal nen Fehler machen?

Schon klar, dass ich vielleicht hätte nach rechts gehen sollen, sodass ich neben dem Herrn stehe, um den Kaffee neben ihm abzusetzen, aber ist das wirklich jetzt so dramatisch, dass man in einer Besprechung zu mir sagen muss, dass ich nen Grundkurs zwecks Knigge brauche?

Ich bin schließlich keine 13 mehr, dass man mit mir reden muss, als wäre ich noch heranwachsend.

Hallo gemeinsam,

bei uns im Vertrieb herrscht aktuell aufgrund einer neuen Geschäftsführung Unruhe. Die Werte was wir vor Jahren haben ziemlich abgenommen.

Auch macht der neue Chef deutlich, wen er mag und wenn nicht. Als er dies wieder deutlich gemacht hat in unserem Mitarbeitergespräch, in dem Ziele erhöht werden, keine Gehaltserhöhung sondern eine versteckte Gehaltskürzung, in dem man an dem Unternehmensumsätzen nicht mehr beteiligt wird, meinte ich: "ok, dann lag ich wohl mit meiner Vermutung richtig, dass Sie auf mein Team nicht gut anzusprechen sind" kam von ihm prompt die Antwort: "pass auf, wenn du so schizophren bist, ist das dein Problem". Ich habe jetzt ein wichtiges Gespräch, stand auf und ging". 1 Zeuge / weiterer Leiter war dabei. Ich war das ganze Gespräch lang sachlich. Ist das erlaubt, dass er mich so bezeichnen kann?

Über eure Feedbacks wäre ich sehr dankbar!

Ich bin seit januar wieder zurück von der Elternzeit im Unternehmen. Leider hat sich vieles ins negative verändert. Wir haben keine Kunden keinen Umsatz mehr. Der neue Chef hat nun seine zweite Filiale runtergewirtschaftet. Er genießt Sonderrechte da sein Chef sein Kindergarten freund ist.

Die ganze Belegschaft leidet unter seiner Leitung. Er macht was er will, Sonntags ist er oft alleine im Geschäft. Im Laden fehlen ständig Waren. Er kommt wann er will geht wann er will und macht ständig krank.

Anscheinend wird der Mietvertrag nicht verlängert und es wird gemunkelt das der laden vielleicht bald dicht macht.

Ich möchte ehrlich gesagt nach paar Ereignissen die mir mein chef angetan hat und aus persönlichen Anderen Gründen mir einen neuen Job suchen.

Ich habe gehört das man seinen Chef wegen mobbing auf Schmerzensgeld verklagen darf/kann.

Er teilt mir wichtige Informationen mir nicht mit, redet über mich mit anderen Kollegen also er macht sich lächerlich über mich. Er korrigiert ständig meine Sprachfehler vor anderen Kollegen, obwohl ich als Ausländerin sehr gut deutsch spreche.

Gibt mir entweder arbeiten die mich überfordern oder unterfordern

Wenn Kunden die nur meine Sprache sprechen von mir beraten werden platzt er ins Kundengesprach rein und meint wir sind in Deutschland und hier wird deutsch gesprochen. Der Kunde war geschockt ich war es auch.

Es gibt auch Kunden die nur englisch sprechen! In der Mittagspause haben zwei Kollegen italienisch miteinander gesprochen und er hat die beiden aufgefordert den pausen Raum zu verlassen wenn sie kein deutsch reden. Die Frauen waren ausgestempelt.

Wenn ich mich krankmelde gibt er falsche Informationen an die Zentrale wie Frau xy hat sich nicht ordnungsgemäß krank gemeldet. Ich hätte mich spät und via whatsapp gemeldet, das stimmt gar nicht weil ich ihn persönlich auch angerufen habe.

Er schiebt den negativen Eintrag auf den ex Filialleiter der seit vier Jahren nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Er lügt einfach weil er diesen Eintrag gemacht hat.

Ohne Vorwarnung! Ich habe die Personalabteilung gefragt die haben mir das bestätigt das er das persönlich war.

Ich kann das auch an Hand meiner Rechnung vom Telefonanbieter beweisen, daß ich mehrfach angerufen habe und auch rechtzeitig um mich krank zumelden. Laut der Personalabteilung liegt kein Fehler von ht vor. Reichen diese Gründe für eine Klage aus? Was habe ich davon wenn ich diesen Tyran verklage? Er behandelt auch andere wie den letzten Dreck.

Die wehren sich nicht und lassen sich alles gefallen und ich finde das muss nicht sein. Er kommt als Chef seiner Fürsorgepflicht nicht nach.

Ich habe einen Festvertrag und habe einen guten Stundenlohn noch dazu will er einen seiner schleimerinen einen Festvertrag im September geben. Er will mich loswerden weil er das okay bekommen möchte um seine Petze zu übernehmen.

Wieviel Schmerzensgeld würde ich nach einer Klage wegen mobbing bekommen?

Wer hat Erfahrung!?

hallo Leute, ich habe ein ziemlich großes Problem, ich komme im August ins dritte Ausbildungsjahr meiner Pflegeausbildung und werde von meiner Praxisanleiterin nur gemobbt. wir haben nur eine Anleiterin im ganzen Haus. Nun ist es so, dass ich von meiner PA dazu gedrengt werde, eine minderqualifizierte Ausbildung zu machen und hätte eine neue Probezeit, wo die mich problemlos kündigen können die Ausbildung geht nur 18 monate insgesamt und nicht 3 jahre. mittlerweile habe ich das Gefühl, dass sie alles dafür tut, damit ich nicht zur Prüfung zugelassen werde. Sie gibt mir keine Unterschriften, dass ich zu den Leistungskontrollen der Schule teilnehmen kann sie bemängelt meine Arbeit, spricht sich mit meiner Station ab. Was würdet ihr mir da vorschlagen. Ich wollte jetzt keinen Wechsel vornehmen, denn im dritten lehrjahr zu sein und noch eine Probezeit zu haben, würde mich ziemlich aus der Bahn werfen, da ich zurzeit wegen dem ganzen Mist sehr verunsichert worden bin. Ich habe auch Angst, dass sie mich bei der Prüfung durchfallen lässt. Und die Schule interessiert sich nicht besonders dafür.

Liebe Community, ich bräuchte eure Hilfe beim Verfassen eines Abschiedsbriefs für meine Kollegen. Ich kündige fristlos. Die meisten kennen den wahren Grund ( Krankheit durch Bossing -Mobbing) nicht, und wissen auch nicht dass ich den Arbeitgeber nach der Kündigung verklagen werde. Da ich fast alle Kollegen sehr mag und schätze möchte ich mich angemessen verabschieden. Mir ist es nicht möglich das persönlich zu tun, weshalb ich mir überlege einen Präsentkorb mit Abschiedsbrief dort abzuliefern.

Was würdet ihr im Abschiedsbrief reinschreiben?

Vielen Dank schon Mal!