Hallo,
mein Antrag auf Verlängerung der Elternzeit wurde von meinem Arbeitgeber schriftlich mit dem Verweis auf dienstliche Gründe abgelehnt, welche man mir ggf. in einem persönlichen Gespräch ausführlich darlegen würde.
In diesem Gespräch wurde dann zunächst gesagt wie froh man sei mich mit meinen Qualifikationen gefunden zu haben (bin seit 1,5 Jahren auf dieser Stelle, seit 6 Jahren bei diesem AG angestellt) und die Stelle konnte vorher mehrere Jahre nicht besetzt werden mangels geeigneter Bewerber. Auf meine Vorschläge z.B. die Elternzeit 2 Monate nach hinten zu verschieben um wichtige Aufgaben abzuarbeiten wurde dann wörtlich geantwortet: "Verstehen Sie mich nicht falsch, aber uns wäre es lieber, Sie würden kündigen."
Auch auf nachfrage, ob ich Sie richtig verstanden habe blieb man bei der Aussage, obgleich man doch zuvor gesagt hat wie sehr man sich freue mich für die Stelle gewinnen zu können.
Alle meine Vorschläge wurden "abgewimmelt", so hieß es z.B. auf Teilzeit: "die Arbeit bleibt die Gleiche, man schiebt nur einen riesigen Berg Arbeit vor sich her". Es wurde auch laut und ich hatte den Eindruck man will Druck auf mich ausüben (es waren 3 Vertreter vom AG und ein Personalartmitarbeiter am Gespräch beteiligt).
Zu guter Letzt durfte ich mir noch Anhören; "Ihr Rumgeeiere ist inakzeptabel und Sie solle sich mal überlegen und mitteilen wie es weiter geht." (Also ob ich nun kündige, oder „pariere“.)
Die Elternzeit habe ich nun nach Beauftragung eines Rechtsanwalts und Verwies auf Gerichtsurteile mehrerer OLG zugestanden bekommen.
Aber das Verhalten meines AG hat mich schwer getroffen, ich fühle mich nicht nur fehl-informiert bezüglich der Elternzeit und Teilzeit, sondern zu unrecht unter Druck gesetzt, eingeschüchtert, Verlust des Vertrauens, Mobbing, indirekt angedrohte Kündigung, Diskriminiert (ich bin chronisch Krank und Schwerbehindern gleichgestellt).
Da ich das nicht auf mir sitzen lassen möchte und nicht möchte, dass Sie es in Zukunft mit weiteren Kollegen auch so machen, würde ich gerne dagegen vorgehen - aber was kann ich jetzt tun, welche Vorwürfe sind begründet und tatsächlich gerechtfertigt, was kann ich jetzt tun? (z.B. Verletzung des Fürsorgepflicht, Mobbing, ...?)
Es war auch ein Vertreter vom Personalrat mit beim Gespräch, aber leider kann/will sich der nicht so genau erinnern und auch kein Gesprächsprotokoll erstellen.
In der Folge des Gesprächs bin ich mehrere Monate erkrankt, wozu die Vorfall auch, ggf. sogar wesentlich beigetragen hat.
Aufgrund der schweren Beweislast, werde ich sicher kein Verfahren gewinnen, aber ich möchte das Vorgehen Thematisieren und publik machen, damit es sich nicht wiederholt. Eine Klarstellung und/oder ggf. Entschuldigung wäre auch „schön“.
Also, welche Vorwürfe sind begründet und tatsächlich gerechtfertigt, was kann ich jetzt tun?
Vielen Dank!
