Nach Krebs-OP und chronischen Krankheiten (Schwerbehinderung) und Homeschooling fahrt Ihr zur Kur, der Kollege sagt, das ist Euer Problem, wie reagieren?
Nach Krebs-OP bin ich nicht in die AHB gefahren und soll nun eine Kur antreten, die wegen Corona mehrfach verschoben wurde.
Es liegen chronische Krankheiten, Urtikaria, Lymphödem usw. vor, eine Überlastung (habe GdB50) und das parallele Hickhack mit Corona, Schulschliessung, Distanz/ Wechselunterricht, fehlender Betreuung. Mein Kind ist 11, fährt zur Kur mit.
Mein neuer Kollege schickt Mails im scharfen Ton, ich wolle "Urlaub" (Kur) erschleichen, was ungerecht sei, da man mich 3 zusätzliche Wochen während der Kur vertreten muss.
Ich habe erklärt, daß eine Kur kein Urlaub sei, darauf er "private Probleme sollten nicht zur Überlastung von ihm führen".
Mit Perso, Chef,Betriebsrat ist die Kur abgesprochen. Dennoch hört er nicht auf, Mails zu schreiben, ich hätte ihn fragen müssen, ob er mich vertritt usw.
Ich handele eigenmächtig, rücksichtlos, zwänge Kollegen zur Mehrarbeit, ohne im Gegenzug einen genausolangen Zeitraum verteten zu können.
Er unterstellt, ich würde nur an meine Freizeit denken und niemanden vertreten wollen, das im grossen Mailverteiler.
Ich arbeite dort seit 28 J., habe einen sehr guten Ruf, 2018 war ich wegen der Krebs-OP 3 Monate krank, danach wieder arbeiten.
Ich arbeite genauso wie vorher, bisher hat es nie Probleme mit Vertetungen gegeben. Ich habe andere in Urlauben verteten wie sie mich, mein Kind sitzt mit 11 Jahren alleine im Distanzunterricht zu Hause, Arztbesuche, Physio usw lege ich so, dass sie nur seltenst in die Arbeitszeit fallen, davon ab hat jeder sein Fachgebiet, echte inhaltliche Vertretung muss nur in dringenden Fällen geleistet werden, meist geht es nur ums überschaubare Tagesgeschäft.
Während der 3 Monate Krankheit ruhten meine Projekte, ebenso werden sie während der Kur ruhen.
Er schreibt im grossen Verteiler, ich hätte 3 Extra Wochen Urlaub durch die Kur erwirkt.
Ich habe dem Chef gesagt, dass es mir reicht, deshalb gibt es ein Gespräch in der Gruppe. Leider ist mein Chef in der Gesetzlage nicht firm.
Der Betriebsrat/SB Vertretung würden mich unterstützen, ich will aber nicht gleich mit dem Panzer dort auffahren.
Wie würdet Ihr diesem Kollegen sagen, dass er in Punkto Kur weder etwas verlangen, verbieten, noch zu bemaulen hat? Auch das Thema Angriff im grossen Mailverteiler soll angesprochen werden.
Für mich Mobbing, da dort Sprüche stehen, ob ich ihn überhaupt vertreten KÖNNE, obwohl ich viel länger dort arbeite. Unterschied: er hat das als Ausbildung/Studium gelernt, ich mache das als Quereinsteiger und bin, was physikalische Dinge betrifft, schwächer aufgestellt, punkte aber durch gute Projektabwicklung, organisatorisches Geschick, gutes Networking, wo ich fehlendes Wissen immer erfragt habe.
Er gibt mir nun das Gefühl, er ist viel kompetenter und muss mich nun noch in der Kur verteten. Was nicht stimmt. Eine Kollegin vertritt mich und er muss mich insgesamt nur an 4 Tagen verteten.
Was fängt man mit jemandem an, der durchblicken lässt, man sei faul und unfähig?
Ich kann so einen Stress nicht brauchen.
