Chefin – die neusten Beiträge

Möchte meine Chefin spontan frage ob ich frei bekomme, sie ist da immer sehr verständnisvoll. Frage mich ob besser wäre Anruf um es genau zu erklären warum und zu fragen oder nur Nachricht.
Hab sie erst vor paar Tage auch nur per Nachricht gefragt ob wir Dienst tauschen können aber diesesmal geht um richtig freien Tag ohne tauschen!
Geht darum das ich bei Gewinnspiel kinopremiere gewonnen haben und meet and greet mit Schauspieler
Anruf wäre halt persönlicher oder soll ihr das einfach schreiben?
Geht um Mittwoch den 18.juni

Eigentlich arbeite ich im Café als Konditorgehilfe, Backe selbstständig alleine die ganzen Kuchen aber hab jetzt festgestellt das ich mich dafür interessiere ein barista zu werden, finde es cool und interessant im Café so Herz oder so reinzumachen 😍 Ein Kollege hatte es mir auch kurz gezeigt weil ich ihn erzählt hatte das es mich interessiert und durfte selbst dann auch probieren, es hat voll Spaß gemacht.

Könnte ich meine Chefin fragen ob es ne Möglichkeit gibt wegen anlernen das ich das mit barista alles lernen und mehr bei Kaffee machen arbeite oder vhl zusätzlich nebenbei da mitarbeite. Als Konditorgehilfe arbeite ich sowieso nur 20h

Hallo

Ich arbeite bei einer Tankstelle. Wir haben einen Chef weiter weg und eine Abteilungsleiterin. Die Abteilungsleiterin hat es gefühlt als Hobby die Kameras zu beobachten, wenn sie Feierabend hat. Ohne triftigen Grund schaut sie sich die Aufnahmen an.

Gestern zb. Besuch von Freunden ist erlaubt. Definitiv. Ans Handy zu gehen wenn man nichts zutun hat auch. Gestern hatte ich Besuch und hab unabhängig davon paar Sachen vergessen. Heute morgen schreibt sie "dein Besuch hat dich davon abgehalten." Ich meine, es gab kein Grund. Viele beschweren sich! Als Hobby einfach uns zu beobachten! Geht sowas? Wie geht man rechtlich vor ?

Gruß

Kann ich als Azubine auf der Arbeit einfach so lernen ? Oder soll ich lieber erst fragen

Meine Chefin sagte mir mal, dass jeder hier (auf Arbeit) für sich kämpft. Es gab mal unangenehme Situationen, wo ich mir gewünscht hätte, sie stünde hinter mir.

Ich habe sie offen darauf angesprochen, warum sie das nicht tat. Und dann kam dieser Satz raus.

Gestern dann ein großes Meeting, in dem die Ziele des neuen CEO präsentiert wurden. An erster Stelle steht Teamwork.

Doppelzüngigkeit und Falschheit...Doppelmoral.

Wie ist bei euch? Erwarte ich zu viel?

Hallo, ich arbeite bei der Post und habe heute von meinem Teamleiter Ärger bekommen bzw eine schriftliche Mahnung auch. Ich habe einen Brief auf die schnelle bei einer Kundin auf ein Paket vor Ihrer Haustüre gelegt und Sie hat es meiner Firma gepetzt. Meine höchste Chefin ist sicherlich enttäuscht oder auch sauer dass ich das machte. Wie könnte ich mich wortwörtlich in einer SMS am besten Entschuldigen auch mit den Worten Dass es mir Leidtut und mich für mein Verhalten entschuldige? Ich habs leider nicht so mit guten gramatischen Sätzen deswegen frage ich euch. Vllt könnt ihr mir gute Beispielsätze schreiben. Anrufen will ich nicht die ist sowieso immer im Stress.

Hallo zusammen, ich konnte leider das Geschichte Abitur nicht mitschreiben, da ich krank war. Ich arbeite nebenher noch… Meine Chefin von der Arbeit, hat mich vor 2 Tagen gefragt, ob ich denn nun mit alle abiprüfungen durch sei. Ich meinte dann, dass ich noch eine schreiben muss und dann bin ich durch. Sie meinte dann (sie habe es wohl von anderen gehört), dass alle mit abiprüfungen durch sein müssten. Ich habe dann gesagt, ja das stimmt. Ich muss aber noch eine nach schreiben, da ich mich an dem tag nicht gut gefühlt habe. Genauso habe ich ihr das gesagt. Sie war dannach total leise und hat nicht mehr mit mir gesprochen. Warum war die Situation so komisch? Sie denkt bestimmt ich hätte nicht gelernt und habe mich dann extra krank gemacht um mehr lernen zu können? Denkt sie das? Oder was würdet ihr denken wenn jemand sagt ich habe mich nicht gefühlt weshalb ich die Abiturprüfung nicht mitgeschrieben habe? Ich war tatsächlich total krank und konnte sie nicht mitschreiben. Ich mache mir aber jetzt mega viele Gedanken, was sie nun von mir denkt.

Wegen einer OP war ich kürzlich eine Zeit lang krankgeschrieben. Den Grund für die OP hatte ich meinen Chefs nicht mitgeteilt. Nun hatten wir heute ein großes Meeting, an dem 4 Fachbereiche teilnahmen mit insgesamt 16 Kollegen. Zum Beginn des Meetings fragte die Chef-Chefin wie denn meine OP verlaufen sei und was denn operiert wurde.

Das Betriebsklima ist leider nicht vertrauenswürdig so dass ich allen sagen wollen täte, was war. Ich finde, es fehlt der Führungskraft einfach am Fingerspitzengefühl bei solchen Themen. Es ist nicht zum ersten Mal, dass sie solche Fragen im Meetings stellt. Andere antworten da auch ausführlicher, und ich fühle mich dann auch automatisch gezwungen dasselbe tun zu müssen.

Ich habe nur gesagt, dass mir das sehr unangenehm ist dies hier zu besprechen.

Und wurde ganz böse angeschaut, nicht nur von ihr sondern auch von den Kollegen.

Gibt es denn kein Recht auf Privatsphäre auf dem Arbeitsplatz? Darf der AG vor vielen Leuten solch privaten Fragen stellen? Und was antwortet man da am besten, ohne die Leute vor den Kopf zu stoßen?

Gutenmorgen eine frage ich hatte bei Pizzeria eine lieblingschefin gehabt seit sonntag geht sie früher nachhause . Ich hab den einen anderen Chef gefragt warum die früher nachhause geht und der hat mir gesagt der hat sie früher nachhause geschickt daswegen .

Was bedeutet das ganze ?

Hat das was mit Schichten zutun gerade ? Oder weil sie ihre Arbeit gsnz erledigt hatte ? Oder wird sie kündigen nsch eine Woche würde mich gerade freuen auf eure Antwort

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

2 unterschiedliche Menschen, jedoch haben sie eins gemeinsam...Beide sind es gewohnt quasi absolut selbstständig zu sein...Sie sogar so "Guck nicht zu! hier, nimm den Bohrhammer und stemm die Wand auf!" (sagte ihr Vater zu ihr).

Er wurde nicht so erzogen, durfte frei wählen bzw. hatte andere Grenzen..Da wurde toleriert wenn er was nicht konnte...Und Taschengeld gabs erst, wenn das Zimmer aufgeräumt war...

Aber dann Beziehungstechnisch hatte es gefunkt, der Sex war großartig...Aber er ist es gewohnt sich ein zu mischen und sie hasst es auf den Tod, wenn man ihr in die Parade fährt...Sogar die Tatsache, dass man sieht, wo es hakt mag sie nicht...Sie ist eigentlich die klügere und hätte nur gerne einen mann, der die Teller wäscht und mit anpackt...so dass sie sich auf die Erziehung konzentrieren kann, da soll er sich bitte nicht einmischen.....

Was würdet ihr den beiden raten?

Ist mir neulich passiert, hat mich sehr verletzt und natürlich kann ich vor ihr nichts dagegen sagen und in dem Fall stimmte es auch, dass ich nicht gut gekleidet war, aber ihre Art und Weise, wie sie es gesagt hat, fand ich gar nicht gut. Darf sie das sagen?

Hallo, und zwar geht es darum, dass ich seit über einem Jahr in einer Zahnarztpraxis meine Ausbildung mache.

Am Anfang war alles tipptopp aber seit November (das war auch der Monat, in dem ich zwei Wochen krank war),ist meine Chefin komplett anders zu mir. Sie motzt mich an, blamiert mich vor Patienten, droht vor Patienten ebenfalls mit einer Kündigung hat, zu mir gesagt, dass ich die Ausbildung doch eh nicht schaffen werde hat mir als ich von den zwei Wochen zurückkam, auch drei Abmahnungen gegeben und ich kann sagen, Dass sie einfach Fehler gesucht hat, um mir Abmahnungen zu geben.

Auf der einen Seite habe ich das Gefühl, sie will mich loswerden aber jetzt ist sie seit zwei Wochen wieder normal und lächelt mich an aber erst nachdem sie mich angeschrien hat mit ihr reden kann ich auch nicht, weil sie dann immer sagt, dass ich leise sein soll und sie es nicht hören möchte…

Ich habe jetzt eine Woche Urlaub und nicht mal da habe ich meine Ruhe. Ich träume von ihr und es sind keine positiven Träume, psychisch mache ich mir schon die ganze Zeit wegen nächster Woche Gedanken. Ich bin ehrlich gesagt kurz davor, mich für nächste Woche wieder krankschreiben zu lassen. Ich habe auch schon Bewerbung an eine andere Praxis geschickt.

Was sagt ihr dazu?

Hallo zusammen

ich bräuchte mal euren Rat oder Meinung zu einer Situation

Achtung ein etwas längerer Text

folgendes eine Freundin von mir war in Elternzeit und jetzt hat sie bis Ende März mit einen aufhebungsvertrag gekündigt da sie sie eine neue Stelle bis 1.4 hat. Sie war bei ihrer Chefin und hat gesagt sich möchte kündigen da sie einen neuen Job hat der im Ort ist und sie auch hinlaufen kann sie braucht dann kein Auto mehr usw.. Sie meinte zur Chefin das dies halt die bessere Entscheidung wäre sie meinte dies aber nicht böse, aufjedefall war die Chefin etwas verärgert darüber und hat sie dennoch zur Betriebsfeier im März eingeladen, sie ging auch hin die Chefin war freundlich zu ihr hat sie auch zum Schluss umarmt usw.. und sollte sich auf von den Kollegen verabschieden, aber sie hat kein Abschiedsgeschenk bekommen oder ähnliches obwohl eine andere Kollegen vor 3 Jahren gekündigt hatte was bekommen hatte. Und dann bekam sie jetzt ihr Zeugnis und es wurden ihr gedankt für die Zusammenarbeit und gute wünsche für die Zukunft ausgedrückt aber kein Bedauern !

jetzt versteht sie nicht warum sie erst eingeladen wurde wenn sie scheinbar nicht gemocht wurde ?

Ps. Sie war vor der Elternzeit lange krank wegen psychischer Zusammenbrüche am Arbeitsplatz vielleicht ist dies ein grind?

Danke fürs lesen und schönen tag noch

Hallo!
meine Chefin hat mich Montags gefragt ob ich nächste Woche (Mittwoch) vielleicht eine Schicht übernehmen könnte wenn’s mit der anderen Person nicht klappt. Da meinte ich es ist okay ( das war mein freier Tag). Dann hab ich am Freitag im Schicht Plan geschaut und da stand ich noch nicht drinnen und weil was spontanes entgegen gekommen ist könnte ich Mittwoch nur bis 18 Uhr arbeiten. Anbei hab ich es ihr gesagt und sie hat mir gesagt ich muss die spätschicht bis Ende bleiben und gleich danach hat sie es im Schichtplan eingeplant . Ich hab ihr meine Situation erklärt aber sie ignoriert meine Nachrichten seit einem Tag. Ich weiß nicht was ich machen soll und ich habe ihr es jetzt mehrmals erwähnt das ich nicht bis 20 Uhr aber nur bis 18 Uhr arbeiten könnte. Es geht darum das es ein familiäres Problem gibt und ich dabei sein muss

z.B. eine Ärztin, Zahnärztin.

Möchte gerne euch hören, die als Frau für eine Frau arbeiten.

Habt ihr euch schon für einen Mann gearbeitet und wenn ja, könnt ihr beides erzählen? Ergeben sich Vor- oder Nachteile ?

eine Chefin die Windeln ihres Säuglings vor jedem wechseln würde? Es ist ein open office, aber die ganz großen Chefs verfügen über ein eigenes Büro. Sie nimmt regelmäßig ihren kleinen Sohn mit und sobald die Windeln gewechselt werden müssen, benutzt sie dafür die 'relax area'. Um diesen Bereich herum sitzen ungefähr 30 Kollegen, die nicht nur miterleben sondern auch riechen dürfen, was da alles abläuft. Sie hätte dafür ihr eigenes Büro in Anspruch nehmen können, aber sie bevorzugt dieses Prozedere in der Öffentlichkeit zu machen.

Würdet ihr es zur Sprache bringen?

Hi ich bin trans und würde mich gerne auf Arbeit outen, da ich meinen Namen auch offiziell schon geändert hab und das wegen Versicherung und so geändert werden muss, aber auch einfach weil ich mich dort wohler fühlen will. Wie findet ihr diese Nachricht an meine chefin?

Hey (name der chefin),

ich habe eine große Bitte an dich: Könntet ihr mich auf der Arbeit ab sofort mit dem Namen Kay und männlichen Pronomen ansprechen? Das wäre mir wirklich wichtig und würde mich sehr freuen.

Ich lebe schon seit einiger Zeit so, aber hatte bisher noch nicht den richtigen Moment gefunden, es offiziell anzusprechen. Da ich nicht alle Nummern habe, wäre es super, wenn du das auch an das Team in der Küche und alle anderen weitergeben könntest.

Danke dir schon mal für deine Unterstützung – das bedeutet mir viel!

Hei meine Damen,

Wir haben seit neuem von der Chefin die Anweisung bekommen solche Schlappen(Foto) in der Arbeit zu tragen?

Habt ihr auch welche oder ist bei euch das kein muss?

wer hat Erfahrungen oder wie sollte es gestaltet werden

Mein Frau ist vor 18 Monaten gestorben und meine Schwiegermutter ist aus der Einliegerwohnung bei mir eingezogen

Hallo alle zusammen!

Ich habe ein Problem und hoffe das Ihr ein paar Ratschläge für mich habt. Also ich befinde mich in folgender Situation.

Ich arbeite in einer kleinen Firma und das seit 4 Monaten. Es sind genau 2 Angestellte und 2 Chefs (Ehepaar). Mit dem Chef komme ich gut klar und wir verstehen uns auch gut aber bei seiner Frau ist es das komplette Gegenteil.

Sie bevorzugt immer meine andere Kollegin (was logisch ist da diese schon 12 Jahre für meine Chefs arbeitet) und fragt auch nur sie wie es ihr geht ect. Außerdem sagt Sie nur ihr "auf wiedersehen" und "schönen Abend" aber nie zu mir. Wenn Sie kurz weggeht sagt sie auch nur ihr Bescheid. Aber mein eig. Problem ist erst seit letzter Woche.

Letzte Woche war meine Kollegin krank, was bedeutet das ich mich um alles kümmern musste. In dieser Woche verstanden Ich und meine Chefin uns richtig gut. Haben Smalltalk gehalten ect. Da dachte ich das Sie langsam mit mir warm wird und alles jtz besser wird. Aber Pustekuchen. Heute ist meine Kollegin wieder zur Arbeit erschienen und die Reaktion meiner Chefin war mir nicht mal "Guten Morgen" ect. zu sagen. Kein "Wie gehts", "Wie war Ihr Wochenende" usw.

Also hat Sie mir Honig ums Maul geschmiert in der Woche einfach nur damit ich nicht Krankenstand gehe? Sie hat nämlich auch jeden Tag gesagt "Bitte halten Sie diese Woche noch durch".

Was soll ich tun?

Leider möchte ich kündigen, und es fällt mir sehr schwer, diesen Schritt zu gehen. Ich habe den Eindruck, dass meine Chefin mich unfairer behandelt als meine Kolleginnen. Sobald ich einen Fehler mache, kritisiert sie mich übermäßig und setzt mich unter Druck. Wenn jedoch meine Kolleginnen einen Fehler machen, ist sie längst nicht so streng oder gemein.

Ich habe mehrfach versucht, mit ihr darüber zu sprechen, doch leider versteht sie mich nicht oder geht nicht auf meine Anliegen ein. Ihre strenge und oft gemeine Art sorgt dafür, dass ich mich unwohl fühle und ein schlechtes Gewissen bekomme, wenn ich etwas ansprechen möchte.

Ich möchte meine Arbeitsstelle wechseln, weil ich unfair bezahlt werde. Obwohl mein Gehalt laut Vorschrift hätte steigen müssen, zahlt meine Chefin mir weiterhin unter dem Mindestlohn.

Ich würde gerne den Mut haben, vor ihr zu stehen und zu sagen: ‘Jetzt reicht es mir! Ich möchte kündigen, suchen Sie sich jemand anderen.’

Ich habe bereits Bewerbungen geschrieben und habe heute ein telefonisches Vorgespräch. Ich hoffe, dass ich mich endlich erleichtert fühle, sobald ich meinen neuen Vertrag unterschrieben habe.

Meine Ausbildung habe ich in der Praxis gemacht, in der ich aktuell arbeite. Nach der Ausbildung wollte ich mich weiterentwickeln und die Praxis verlassen, doch leider passten mir die Arbeitszeiten nicht, da ich im Schichtsystem gearbeitet habe.

Damals schrieb ich mit einer ehemaligen Kollegin, die mich fragte, ob ich nicht zurückkommen möchte, da sie jemanden suchten. Daraufhin kehrte ich in die Praxis zurück und verhandelte mein Gehalt. Doch jetzt geht meine Chefin nicht einmal mehr darauf ein.

Außerdem hatte sie mir versprochen, meine Fortbildungen zu bezahlen – doch dieses Versprechen hat sie nicht eingehalten.

Ich mache mir viele Gedanken darüber, wie die Praxis ohne mich zurechtkommen wird, weil meine Chefin familiäre Probleme hat. Ich sorge mich, dass sie zusätzlich mit dem Stress umgehen muss, dass ich kündigen möchte.

Wie würdet Ihr an meiner Stelle kündigen?oder wie soll Ich das ganze machen?

Ich arbeite seit 5 Jahren in einem Unternehmen. Vor kurzem hatte ich einen ganz komplizierten Fall, den ich noch nie davor hatte. Es wurde mir ca. 2 Jahre davor nur mündlich die Abwicklung dieses Falles von meiner Chefin erklärt, falls dieser Fall einmal eintreten sollte. Genau in ihrem Urlaub (von der Chefin)hatte ich diesen Fall und ich musste es (fast)alleine lösen, meine Kolleginnen konnten mir auch nur teilweise helfen. Als ich meiner Chefin (nach ihrem Urlaub) davon erzählte war sie sehr sauer, weil ich es falsch gemacht habe. Sie sagte dann: Wir könnten auch so spielen, als ob du heute den ersten Tag in dieser Firma bist und am Namensschild schreiben wir wieder "in Ausbildung" statt "Kundenberatung".

Das geht meiner Meinung gar nicht. Was sagt ihr dazu?

Ich möchte kündigen aber traue mich nicht. Meine Chefin ist sehr streng und verschiebt mich ständig, wenn Ich darüber sprechen möchte. Die Urlaube wurden schon geplant und Ich bekam das ganze erst später mit und wurde quasi "gezwungen" zu akzeptieren. In der Praxis dürfen wir die Heizung nicht aufdrehen, weil sie sonst meckert das wir unnötig Stromkosten erzeugen. Über eine Gehaltserhöhung dürfen wir nicht sprechen (seitdem Ich dort Arbeite habe Ich auch nie danach gefragt). Ich möchte in meiner Zukunft mich weiter entwickeln und mehr verdienen. Sie kommt jeden Tag in die Praxis mit einer schlechten Laune und kritisiert mich und meine Kolleginnen. Da wir in der Praxis einen Assistenz Arzt haben der sehr langsam arbeitet und einen "wirtschaftlichen Minus" verbreitet, ärgert sich meine Chefin und kotzt sich bei uns aus. Am nächsten Tag hören wir aus dem Büro wie sie mit dem Assistenzarzt lacht und sich unterhält als würde sie sich nie ausgekotzt haben. Der Assistenzarzt quält uns in der Behandlung in dem er die Sitzhaltung nicht richtig einstellt oder auch beim stehen arbeitet ( er ist 194 gross und wir 160-169). In meinem Beruf spielt das eine große Rolle, dass wir die Sitzhaltung regelrecht vorführen. Meine Kolleginnen sind 45 bis 58 Jahre alt und Ich bin die jüngste mit 21 Jahre alt. Ständig werde ich in die Behandlung gekickt mit der Aussage du bist jung und kräftig. Nach einer langen Behandlung (5 Std) bin Ich auch jemand die mal sich hinsetzt und anfängt zu weinen da mir die Füße sehr weh tun..Ich habe das auch mit meiner Chefin besprochen sie sagte sie würde mit Ihm sprechen aber das ist nie passiert..Aus diesem Grund möchte Ich nicht mehr bleiben..Ich habe oft versucht mit Ihr zusprechen und jedesmal fing sie an mich zu korrigieren das sie mich nicht verstehen würde oder Ich mich bitte richtig ausdrücken solle.
Ich mache mir sehr viele Gedanken wie meine Kolleginnen ohne mich in der Praxis auskommen werden..Personalmangel..Urlaubsveränderungen durch meine kündigung..

Bei uns ist es irgendwie aufregend doch wie übernehme ich die Kontrolle oder lass sie mehr wollen, zumindest dass sie heimlich von mir schwärmt.

Bin 25 sie 30

Hallo zusammen, ich bin jetzt seit über einem Jahr in einer Ausbildung und hab je nachdem in welcher Abteilung ich gerade bin unterschiedliche Ansprechpersonen / Vorgesetzte. Mir fällt aber schon länger auf, dass manche mir immernoch nicht das ,,Du" angeboten haben, was an sich ja egal ist, aber mich duzen sie schon immer und auch andere Azubis duzen die eben gemeinten Chefs/Chefinnen.

Duzt man irgendwann drauf los? Ist schon vorgekommen dass ich sie aus versehen geduzt habe, was wahrscheinlich nie aufgefallen ist.

Erwartet man da etwas von mir, also, dass ich auch einfach duze? Bei mir im Betrieb ist jeder sehr persönlich und sonst siezt sich hier echt niemand, nur ich anscheinend duze insb. 2 Abteilungsleiter, die Filialleitung wird aber von fast jedem gesiezt.

Danke für euren Rat

Meinen letzten Chef hab ich irgendwie gefressen. Er war ein sehr guter Geschäftsmann, aber er war irgendwie immer der Ansicht "Man muss nur führen, man darf sich nie in die Karten gucken lassen".

Er hat sämtliche Deals quasi geheim abgeschlossen. Immer gemeint, alle sind dumm nur er ist der kluge Kopf.

Auch meine Entscheidungen wurden erstmal kritisiert. "Was hast du da eingekauft??"..musste erstmal zu ihm in die Chef Etage und erklären... und nachher rollte der Rubel... Denn man muss auch neue Dinge probieren. Die Kunden wissen oft garnicht was ihnen fehlt bevor sie es nicht kennen...

Meine Chefin beschwert sich immer das ich eine Laute Stimme habe. Was kann ich dafür und warum kann sie mich nicht in Ruhe lassen?

Ich bin leider krank und konnte daher nicht zur arbeit. Nun ja,..

Ich habe meiner Chefin die Krankmeldung vom Arzt als Foto geschickt um sicherzustellen das sie mir vertrauen kann und ich sie nicht anlüge.

Daraufhin hat sie ganz trocken geantwortet: „Als PDF an 12345@gmail.com schicken.“

(Wir müssen die Krankmeldung immer auch an die Zentral der Firma senden.)

Daraufhin habe ich geschrieben:

„Habe ich schon gemacht. Ich wollte nur sicherstellen, dass du es auch weißt.“

Ich wollte damit ausdrücken, dass ich (wie oben genannt) sicher sein möchte, dass sie die Krankmeldung gesehen Hat. War keinesfalls böse gemein von mir.

Könnte meine Antwort so verstanden werden, als würde ich meine Chefin testen oder anzweifeln, ob sie die E-Mail überhaupt kennt oder das ich sie für dumm schätze?

„Habe ich schon gemacht. Ich wollte nur sicherstellen, dass du es auch weißt.“

Leute ich zerstöre mir grad den Kopf darüber weil ich echt nicht nachgedacht habe das man es auch so falsch verstehen kann.

Wie würdet ihr es verstehen?

Hallo, ich befinde mich in folgender Situation: Ich bin stellvertretende Leitung in einem vereinsgeführten Kleinbetrieb im Pflegebereich mit klarer Hierarchie. Es gibt ganz oben den Vereinsvorstand, dann in absteigender Stellung meine Chefin, mich, die regulären Angestellten, den Azubi und Praktikanten. Meine Chefin ist nach außen hin total herzlich, mitfühlend und offen. Auch ich dachte zu Beginn sie wäre so wie sie sich gibt, doch nun arbeiten wir seit 3 Jahren zusammen und inzwischen empfinde ich sie nicht nur als sehr inkompetent/unprofessionell, sondern auch als wahnsinnig manipulativ. Solange alles nach ihrer Nase geht, ist die Stimmung wunderbar. Wird sie jedoch kritisiert oder klappt etwas nicht so wie sie es möchte, tickt sie aus, weint o.ä.

Es gibt so viele Dinge, ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll… Ein paar Punkte fallen einfach unter „unfähig“ würde ich sagen. Sowas wie:

• Sie macht ständig Fehler in Rechnungen/Aufstellungen von Zahlen usw.
• Sie schreibt Rechnungen teils gar nicht, weil sie sagt sie habe zu viel zu tun
• Sie vergisst auf wichtige Mails zu antworten oder schiebt die wochenlang hinaus
• Sie liest nur die Hälfte von Mails und verpasst dann wichtige Fragen/Infos
• Sie ist unendlich langsam im Beantworten von Mails oder Telefonaten
• Sie führt teils keine Bücher / fälscht die Bücher oder denkt sich was dazu, weil sie im Nachhinein nicht mehr weiß was für Zahlen genau hinein gehören
• Sie ist für die Arbeits- und Ausbildungsverträge verantwortlich, hat aber schon mehrfach so lange damit gewartet, dass Azubis freigestellt werden mussten, weil sie schwarz angefangen haben und nicht versichert waren.

Dann gibt es aber auch Dinge, die noch eine weitere Komponente haben, die das Team betreffen. Hier schiebt sie die Schuld oft auf die Mitarbeiter.

• Sie kann angeblich ihre Arbeit nicht schaffen, weil sie die Arbeit der Mitarbeiter machen muss. Diese seien nicht fähig nach ihrem Standard zu arbeiten. Der Grund für die schlechte Arbeit sei mangelnde Kontrolle (das wäre aber ihre Aufgabe), und mangelnder Überblick über die Patienten (ebenfalls ihre Aufgabe).
• Sie bezeichnet die Angestellten mir gegenüber als dumm, faul, „hinterfotzig“ usw. Gleichzeitig tut sie aber vornerum als würde sie jeden mögen.
• Sie führt keine Mitarbeitergespräche ohne mich. Das ist schwierig, weil sie meine Arbeitszeit immer so mit Aufgaben füllt, dass dann nie Zeit für Mitarbeitergespräche übrig bleibt. Hat zur Folge, dass Angstellte teils schon gekündigt wurden, weil sie ein Jahr lang kein Gespräch geführt hat bis das Verhalten des Ex-Mitarbeiters so aus dem Ruder lief, dass es nicht mehr aushaltbar war (ohne dass er es wusste).
• Sie gibt keine klaren Anweisungen, sondern macht ganz komische Aktionen. Beispiel: Eine Mitarbeiterin und unser Azubi haben sich im Büro aufhalten und gequtascht. Sie hat versucht Mails zu beantworten und war genervt von den beiden. Anstatt ihnen Aufgaben zuzuteilen, schrieb sie mir via WhatsApp sie brauche Hilfe (hat nicht spezifiziert wobei). Ich bin also nach vorn gekommen, nur damit sie dann sagen kann „Wir haben was zu besprechen!“, obwohl es gar nichts gab. Das war ihre Masche, damit die beiden ihr Büro von sich aus verlassen. Sie grinst mich dann nur an und sagt ganz unverblümt, dass die sie genervt haben und sie gar nichts von mir wollte.

Und schließlich noch das Oberthema „Doppelstandards“…

• Durch die Wochenendschichten ist nicht jeder immer da. Wenn sie keinen Dienst hatte und ihr niemand ein Update per WhatsApp geschickt hat, beschwert sie sich. Gleichzeitig haben wir ein Übergabebuch, dass alle außer ihr benutzen. Wenn wir etwas nachfragen, weil es dort nicht drin steht, wird sie patzig und sagt sie habe nach Feierabend keine Lust mehr da rein zu schreiben. Das dauere zu lange.
• Wenn Einkäufe gemacht werden müssen, sagt sie anderen, dass es reicht wenn einer fährt. Wenn ich dann aber eine Fahrt zugeteilt bekomme, schließt sie sich an und fährt mit. Habe dann gesagt, dass ich keine Hilfe brauche, aber sie meinte sie will einfach mal raus kommen und die müssen ja wohl auch ohne sie klar kommen. Und das obwohl sie nur Tage zuvor einen riesen Aufriss gemacht hat, dass ohne sie nichts läuft.

Ich bin jetzt an einem Punkt, an dem ich echt nicht weiß was ich machen soll. Ich bin jetzt 12 Jahre in dem Betrieb und würde gerne dort bleiben. Die Arbeit ist wichtig, sinnvoll und erfüllend für mich, aber die Situation mit meiner Chefin macht mich wahnsinnig. Bei dem Vereinsvorstand habe ich es bereits angesprochen, aber da es über 3 Jahre gedauert hat überhaupt eine Leitung zu finden, möchten sie ihr nicht kündigen. Seit sie da ist hält es aber kein Angestellter länger als 1 Jahr bei uns aus, außer mir.. ich hänge leider schon zu sehr an dem Betrieb.

Habt ihr eine Idee, wie man mit sowas am besten umgehen kann?

Direkt ansprechen habe ich schon oft probiert, aber dann muss ich mir anhören ich würde ihr in den Rücken fallen. Vielleicht hat hier ja jemand Ideen…

Hallo

ist es üblich das wenn man gekündigt hat zum Abschied etwas von der Belegschaft bekommt zb Strauß Blumen ?

danke

Hallo miteinander!

Folgende Situation: Meine Chefin lästert anscheinend ab und zu mit einer Kollegin über mich und behauptet unwahre Sachen.

Bspw. behauptet sie gegenüber dem Personalchef (nicht gegenüber mir), dass ich immer noch etliche Fehler mache (bin seit September frisch ausgelernt). Anfangs (in meiner Ausbildung) habe ich viele Fehler gemacht, aber mittlerweile mache ich so gut wie gar keine Fehler mehr, gebe mir immer Mühe und meine Arbeit ist mir schon immer wichtig gewesen. Zu mir persönlich hat meine Chefin sogar gesagt, dass sie findet, dass ich aufgrund meiner ruhigen Art und meinem Ehrgeiz nicht ins Team passe und sie mich deshalb nicht übernehmen will. Also sie hat gar nichts von Fehlern oder so mir gegenüber erwähnt. Als ich danach mit der Kollegin, mit der meine Chefin immer lästert, darüber gesprochen habe, meinte diese Kollegin nur, dass sie auch nicht mehr das Gefühlt hat, dass ich viele Fehler mache und hat mir in gewisser Weise Recht gegeben. Sie hat nur gesagt, dass viele Fehler in der Vergangenheit passiert sind.

An dieser Stelle finde ich es echt unverschämt, mir schon längst vergangene Fehler vorzuwerfen. Um mir sicherzugehen, dass ich (fast) keine Fehler mehr mache, habe ich meine Arbeit daraufhin zurückverfolgt und habe seit September nur 1 Fehler gefunden, den ich gemacht habe.

Habe diese Lästerei auch nicht durch meine Chefin herausgefunden, sondern durch meinen Personalchef, mit dem ich mal das Gespräch gesucht habe. Ich muss dazu auch sagen, dass mir die Stelle, auf der ich gerade sitze nicht gefällt und ich schon seit längerem nach einem neuen Arbeitsplatz suche - trotzdem gebe ich auf der Arbeit immer mein bestes und finde es frech, fälschlicherweise zu behaupten, dass ich immer noch viele Fehler mache. Dies habe ich auch meinem Personalchef (nicht meiner persönlichen Chefin) gesagt, wodurch er meinte, dass er mal mit meiner Chefin reden würde.

Das ist jetzt schon 3 Wochen her und bin seit einer Woche auf diese Frechheit hin krank, da mich das psychisch echt fertigmacht. Ich geb mir so viel Mühe auf der Arbeit und alles, was ich zurückbekomme, sind Lästereien.

Wie seht ihr die Situation? Habe ich mit dieser Krankmeldung einen Fehler gemacht?

Denn meine Eltern fanden diese Entscheidung mit der Krankmeldung nicht gut… Aber mit meiner persönlichen Chefin will ich nicht mehr darüber diskutieren. Immerhin steht schon fest, dass ich mir was Neues suchen werde.

Die Frau ist eure Chefin, und ihr findet sie sowohl charakterlich als auch äußerlich top.

Natürlich gehen wir in diesem Szenario davon aus, dass sie Single ist. 

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Hi ich muss für den Deutsch Unterricht die Geheimnisse von Green Lake Löcher Lesen. Wir müssen auch angeben wie groß die Chefin ist das weiss ich nicht. Könntest du mir das vielleicht beantworten? Liebe grüße

und Dankeschön schonmal

hey leute ich hab ein problem

ich habe vor paar Monaten auf Minijob Basis (520€) angefangen in einem Laden zu arbeiten. Die Bezahlung war Mindestlohn, meine Chefin meinte zu mir, alle Überstunden, die ich arbeiten werden mit 10€ bezahlt. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag von ihr bekommen/ unterschrieben, obwohl ich öfters nachgehakt habe. auf jeden fall meinte sie dann zu mir sie hat eine Überraschung für mich und hat mir meine Gehaltsabrechnung überreicht. Auf der stand, dass ich 520€ verdient hätte. Ich hab das Geld dann auch überwiesen bekommen, jedoch habe ich niemals so viel gearbeitet! Auf der Gehaltsabrechnung standen genau 43h. Ich habe vlt 20 gearbeitet. Und so ging es weitere 3 Monate, dass sie mir immer genau 520€ gezahlt hat, obwohl ich nicht so viel gearbeitet habe. So… nun hat sie mich gekündigt (wenn man das so sagen kann ohne Arbeitsvertrag) und möchte das Geld von meinen Minusstunden zurück oder ich solle es abarbeiten.

Ich hab das Geld gerade aber nicht, und finde es auch ziemlich unfair von ihr. Was habe ich hier nun für Rechte? muss ich ihr das Geld was ca 500€ sind zurückzahlen? Ist viel für mich ich bin Studentin 😭

Danke im Voraus!

Guten Abend,

ich bin 39 jung und gut aussehend,ganze zeit mein Deng steht und Stärke aber leider keine Frau da, ich brauche unbedingt eine Frau.wie kann ich eine finden? Danke für ihre Eschte Antwort.

Kennt ihr das der Chef ist vor euch Freundlich und im hintern geschlossen Türen lästern man über uns, unsere Meinungen gehen sehr weit auseinander, wir haben Probleme mit der Kommunikation und er hat mal gefragt was ich über denn Nahostkrieg denke und ich würde dann später als Antisemiten bezeichnet wegen Nahost Krieg und ich hätte angeblich Rassistische gedanken gegenüber Israel, weil ich über das Leiden von Palästina aufmerksam mache, der Krieg hat im Jahre 1948 angefangen und nicht am 07.10 und außerdem haben die Palästinenser das aus Selbstverzweifel, Selbstverteidigung, gemacht am 07.10 nach 75 Jahren Unterdrückung von Israel, was gerade Israel macht ist ein Genozid, Terrorisiert auch Libanon, Iran usw... dieses Land muss zum Rechenschaft gezogen werden! nach langer Diskussion war er Beleidigt, als noch Corona war würde ich als Impfgegner, Verschwörungstheoriker, bezeichnen weil ich gesagt habe ich möchte nicht impfen, ich hab ein Starkes immunsystem, Immer wenn es was sage wird es gegen mich verwendet und ich habe Probleme mit Chefs die denken die wären was besseres, am Anfang verstand ich mit denn Chefs sehr gut und jeztz nicht mehr, ich bin auch immer die direkt und ehrlich ist und das mögen anscheinend nicht viele... ich wechseln bald Job und wie soll ich mich verhalten beim neuen Job???

Hey, mein Ausbilder gibt mir eine Aufgabe, was ich machen soll. ICH VERSTEHE ES ABER NICHT, habe ihn zicht mal gesagt das es nicht geht das ich es nicht verstehe.

Er versucht es mir zu erklären geht aber nicht! Ist es normal das er das nicht versteht ,ich mein wenn ich die Aufgabe nicht verstehe, soll er es einer Kollegin geben oder selbst machen. Meine Kollegin checkt die Aufgabe auch nicht.

Liebe Community,

ich arbeite seit 2019 als Betreuungskraft für den sozialen Dienst in einem Pflegeheim. Ich mache keine pflegerischen Tätigkeiten.

Wir sind normalerweise 10 Betreuungskräfte, die alle in Teilzeit beschäftigt sind. Da im letzten Jahr einige Kolleginnen in Rente gegangen sind, hatten wir Personalmangel, denn angeblich fand man keine neue Mitarbeiterinnen.

Uns wurde im Juni 2023 angeboten, 25 Std. wöchentlich statt der bisherigen 19,5 Std. zu arbeiten, was wir fast alle annahmen. Mir war das sowieso recht, denn so war ich kaum noch auf aufstockende Leistungen vom Jobcenter angewiesen.

Im Frühjahr diesen Jahres wurden 4 neue Mitarbeiterinnen eingestellt. Noch im April unterschrieb ich dennoch einen bis Dezember befristeten Vertrag über 25 Std. wöchentlich.

Eine der neuen Mitarbeiterinnen bekam bei Einstellung 30 Std. angeboten. Komisch war nur, dass sie immer behauptete, dieselbe Stundenzahl wie die Anderen zu haben. Dabei stand aber im Dienstplan bei ihr eine Arbeitszeit von 30 Std.

Im Sommer kündigte unsere Chefin an, dass wir ab September aufgrund der guten Personallage wieder auf die niedrige Stundenzahl runtergestuft würden. Die Kollegin mit den vielen Stunden war richtig sauer und drohte der Chefin, in dem Fall zu kündigen.

Da aber 2 Kolleginnen zur Zeit langzeiterkrankt sind, bleiben die Stunden erst einmal auf dem höheren Level. Ich werde jetzt von einem Monat auf den nächsten vertröstet "Im September haben Sie auf jeden Fall noch 25 Std.", "Im Oktober bleiben die Stunden noch, da Ihre Kollegin ja noch krank ist, weiteres weiß ich noch nicht".

Gestern schrieb mir nun die Kollegin mit den 30 Std., dass sie vor ein paar Tagen ihre Krankmeldung persönlich bei der Chefin eingereicht hat. Dabei durfte sie unterschreiben, dass sie auf jeden Fall noch bis Ende Dezember die Mehrstunden haben wird. Sie freute sich total!

Ich fragte, wie lange denn ihre bisherige Befristung war. Sie antwortete, dass sie keine gehabt habe. Sie sei genau wie wir alle für 19,5 Std. eingestellt worden. Doch die Chefin habe ihr zugesichert, ihr Möglichstes zu tun, damit die Arbeitszeit von 30 Std. immer so weiterläuft!

Ich ärgere mich sehr und frage mich, was das soll.

Ich muss jeden Monat der Chefin hinterherlaufen und fragen, wieviele Stunden ich im kommenden Monat noch arbeiten darf, und das, obwohl ich eine Befristung bis Ende Dezember unterschrieben habe! Einer neue Kollegin aber wurden schon die Mehrstunden bis Ende des Jahres schriftlich zugesichert!

Würdet ihr die Chefin nächste Woche darauf ansprechen?

Ich finde das Ganze sehr unfair.

Lieben Gruß

Hey Leute, ich wollte euch mal fragen, ob ihr euch als Anleitung übergangen fühlen würdet. Ich fühle mich als Azubi echt nicht gut in dieser Situation.

Ich bin im zweiten Lehrjahr und arbeite seit August in einer Kindertageseinrichtung. Nach einem Wechsel, weil der Umgang mit den Kollegen nicht stimmte, habe ich mit meiner Chefin vereinbart, dass ich in den Herbstferien die zweite Woche Urlaub bekomme.

Ich wollte in meiner Gruppe klären, ob ich auch die erste Woche frei bekommen kann, da ich noch viele Urlaubstage habe. Das Problem ist, dass mir gesagt wurde, ich kann die erste Woche nicht nehmen, weil eine Kollegin bereits Urlaub hat. So habe ich wenigstens die zweite Woche und drei Tage aus der ersten da Fr/Do/Mi eine Studentin da ist.

Um Weihnachten könnte ich eventuell auch noch zwei Tage anhängen, aber auch das wurde abgelehnt, weil die Kollegen bereits Urlaub haben. Die Idee, ein Wochenende frei zu nehmen, finde ich nicht gut, da man sich nicht wirklich entspannen kann weil Mo/Di/Mi frei und Do/Fr lange Schule ist doof

Während ich und meine Chefin meine Arbeits-Karten besprochen haben fragte sie mich, wo ich denn gerne Urlaub hätte und ich sagte ihr dass ich am Ende der Winterferien die zwei Tage hinten dran hängen möchte, meinte sie, dass wir das Personal tauschen können. ich habe allerdings auch gesagt, dass wir in der Gruppe schon besprochen haben, dass es nicht geht und ich auch kein Streit möchte.

Jetzt ist meine Anleitung jedoch nicht begeistert, dass ich das Thema bei der Chefin angesprochen habe.

Ich bin unsicher, wie ich mich jetzt verhalten soll und habe das Thema erstmal stehen gelassen.

Hallo Leute.

Ich Arbeite seit dem 1.8 bei KIK. Meine Chefin hat mich letzte Woche gefragt, ob ich halt Arbeiten kann weil ich zu wenige Stunden habe Und muss gleich von 9-19 uhr Arbeiten. Ich habe total mich mit der Woche vertan und vercheckt, dass morgen der Besuchstag von meinem Vater ist in der JVA um 16 uhr und ich möchte nicht absagen. und ich möchte meine Chefin bitten, mich um 15 uhr gehen zu lassen. Aber ich möchte nicht, dass die auf der Arbeit irgendwas über mich oder meine Familie wissen. Ich brauche einen anderen guten Grund. Bitte hilft mir, mir fällt nur Artzttermin ein. Auserdem habe ich am Donnerstag frei, da würde ich sogar Arbeiten gehen.

An alle Frauen hier. Hat euer Chef schon mal versucht mit euch Sex zu haben.

Offene Aufforderung oder körperliche Nähe gesucht?

Liebe alle,

ich bin eben auf der Arbeit auf Toilette gegangen. Dafür muss man durch eine Tür am Ende eines Ganges mit unseren Büros gehen. Ich erinnere mich noch, dass, als ich aus meinem Büro gegangen bin, ich gehört habe, dass jemand hinter mir gegangen ist - ich war mir aber nicht sicher, ob derjenige auch auf Toilette möchte, weil unsere Büros eigentlich bei der genannten Tür aufhören und man somit nur, wenn man auf Toilette muss, durch die Tür gehen muss. Ich ließ also die Tür hinter mir zufallen. Ich hörte, dass jemand hinter mir den Gang Richtung Toilette ging.

Später stellte sich heraus, dass mein Chef hinter mir war. Ist es unhöflich gewesen, dass ich ihm nicht die Tür aufgehalten habe? Ich habe zu spät gehört, dass er auch durch die Tür wollte, weil zwischen seinem Büro und der Tür noch mindestens 2 weitere Büros liegen, in die er ja auch hätte gehen können.

Danke!

Hallo zusammen,

ich habe vor Kurzem angefangen zu arbeiten und befinde mich noch in der Probezeit. Meine Kolleginnen wissen, wann ich Feierabend habe. Bald gehe ich in den Urlaub, und ich habe meinen Kolleginnen gesagt, dass sie bis zu einem bestimmten Tag zu mir kommen können, falls noch etwas zu erledigen ist. Außerdem habe ich ihnen mitgeteilt, wann mein Feierabend ist, damit sie nicht kurz vor Schluss mit neuen Aufgaben kommen.

Jetzt zu meinem Hauptthema: Ich hatte ein Gruppengespräch mit einer Kollegin und meiner Chefin. Das Gespräch endete 15 Minuten früher als geplant, und ich hatte danach eigentlich direkt Feierabend. Nach dem Gespräch kam eine Kollegin zu mir und wollte, dass ich noch schnell etwas bearbeite – und das direkt vor meiner Chefin. Ich sagte ihr, dass ich das in den verbleibenden 15 Minuten nicht mehr schaffe. Sie meinte, dass sie es dringend bräuchte. Ich fragte sie, wann sie es sonst brauchen würde, und sie antwortete, sie brauche es sofort.

Daraufhin fragte meine Chefin, warum ich das nicht jetzt erledigen könne. Ich erklärte, dass es zu viel Zeit in Anspruch nehmen würde, woraufhin meine Chefin meinte, dass sie es dann übernehmen würde.

Ich war genervt, weil ich die Kollegin bereits am Morgen in ihrem Büro gesehen hatte und sie mich früher hätte ansprechen können. Jetzt fühle ich mich schlecht und habe das Gefühl, dass ich einen schlechten Eindruck bei meiner Chefin hinterlassen habe. Soll ich das meine Chefin sagen ? Oder ist das schlecht ?

Hi,

ich mache momentan eine Ausbildung als Verkäuferin. Ich bin jetzt 4 Wochen hier und ich finde es EIGENTLICH super. Meine Mitarbeiter sind auch sehr nett und sagen dass ich die Arbeit auch gut mache.

Dann gibts so eine ,,Chefin" die kommt jede Woche einmal und gestern war sie da wegen der Probezeitbeurteilung.

Ich bin fast in Tränen ausgebrochen, sie hat mich so runter gemacht und so unter Druck gesetzt. Sie meinte ich sei nicht sorgfältig und arbeite nicht gut, interessiere mich anscheinend kaum für die Ausbildung und sei eine schlechte Mitarbeiterin.

Ich verstehe nicht wirklich was ich falsch gemacht habe? Ich weiß ich bin etwas zurückhaltend und komme nicht auf die Kunden zu sondern warte bis sie auf mich zukommen aber jetzt mal im Ernst ich bin 17 Jahre alt und mache das gerade mal erst 4 Wochen. Ich lerne das doch alles.

Ich war wirklich richtig wütend weil die Frau ist echt am spinnen. Sie hat mit meiner Patin geredet und fragte sie ob ich auch so ruhig sei bei ihr, meine Patin sagte einfach das ich ein sehr ruhiger Mensch bin und die Chefin antwortete daraufhin mit einem ,,Sind wir in einem Supermarkt oder was". Das wars natürlich noch nicht denn die Frau hat ein persönliches Problem mit mir sie hatte auch meinen Arbeitskollegen gesagt ich solle den Style ändern. Ich trage eine normale Jeans nicht zu eng nicht zu breit. Und ein normales T-Shirt. Ich halte mich an die Regeln und ziehe keinen Jogginganzug an, also wieso sollte ich meinen Style für jemanden wie sie ändern weil es ihr nicht passt? Kann mich ruhig dafür kündigen.

Das ist einfach nur ein Witz ehrlich, deppert oder was.

So wie ich sie sehe scheint es so als würde sie mich nicht mögen und mich kündigen wollen. Weiß nicht was ich machen soll wenns passiert, weil alle Ausbildungen schon angefangen haben.

Bräuchte eine Ausbildung wo man nicht viel mit Menschen zutun hat.

Schreibt gerne, was ihr mit diesem Wort verbindet. Wer möchte, auch gerne mit Alter, da mich interessiert, ob es da Unterschiede zwischen den Generationen gibt.

Ich bin jetzt seid nicht mal 2 wochen in meiner Ausbildung und werde so behandelt als müsste ich alles können und wissen. Letztens wurde ich von meiner Chefin angeschrien weil ich was falsch gemacht hätte obwohl es da nicht meine schuld war sondern meine Kollegin es mir falsch gesagt hatte die anderen fehler worauf sie mich angesprochen hat habe ich wahrgenommen und Versucht zu verbessern. Dan habe man mit einer kollegin hinter mein rück vor den Patienten über mich geredet ,, ja madame setzt sich wieder hin und..‘‘ weiter konnte ich nicht hören das sagte meine chefin nur weil ich eine Patientin nicht gefunden habe ich habe im Wartezimmer geguckt, im flur und zuletzt ganz draussen vor der tür erst als ein anderer Patient mir gesagt hat das sie weiter hinten war konnte ich sie rufen. Ich war zu Toilette und musste weinen weil sie mich so fertig gemacht haben. Ich finde das war nicht meine schuld und ich hab seid dem eigentlich keine Lust mehr auf die Praxis und würde am liebsten diese Woche garnicht mehr gehen ich bin nur froh das ich morgen nachmittags schule habe.

Hallo, habe eine Frage. Meine Ex Chefin hat mir vor 1 Monat einen Arbeitsgurt für meinen Rücken gekauft. Es war nie von Rückgabe oder sonstigem die Rede weil sie denn Gurt Ja für mich besorgt hat. Gestern hab ich gekündigt und bekamm dann gleich danach eine WhatsApp Nachricht das ich ihr denn Arbeitsgurt per Post zurück senden soll. Ein normales Gespräch ist leider nicht möglich, da die gute Frau einfach auflegt 🙄

Meine Frage: Muss ich denn Gurt zurück geben?

Vielen Dank schonmal 🤗

Chef stellt mir eine Frage und findet dann aber meine eigene Meinung dazu arrogant und beendet angezickt das Thema.

Am nächsten Tag nochmal ansprechen und sich beim Chef entschuldigen, dass man ja darüber nicht absichtlich so arrogant denkt? Oder gar nicht mehr ansprechen und hoffen er lässt das Beil zuhause? Er wollte ja wissen was ich denke.

LG Krawda

Also so, dass man Angst vor ihm haben müsste oder so

Hii

Also es ist so ich wurde am 01.08. (Do) operiert und war bis zum 07.08 (Mi) im Krankenhaus und wurde dann entlassen. Meine Anleiterin fragte mich ob ich am nächsten Tag arbeiten komme weil es ist Personalmangel ich sagte ja weil es ging mir auch sehr gut aber dann wurde mir immer schlechter und hatte es mit Kreislauf sehr stark das ich gestürzt bin. Eine Kollegin rief den Krankenwagen deswegen bin ich dann gegangen und am Fr war ich auch nicht da.

Mo und Di hatte ich frei und heute müsste ich wieder arbeiten. Mir ging es auch gut gestern Abend deswegen hatte ich vor zu kommen. Das Problem habe die Nacht gar nicht geschlafen und sehr viel geblutet und um 5.30 geschrieben das ich nicht komme und direkt um 8 den Arzt angerufen er hat gesagt ich soll kommen und er hat mir spontan die Schienen rausgenommen weil sich die Wunde entzündet hat und mich für die ganze Woche krankgeschrieben.

Meine Anleiterin war sehr sehr sauer das ich heute spontan nicht gekommen bin und das Problem war auch das ich nach dem Arzt eingeschlafen bin und erst um 14 die Nachricht gelesen habe, habe gelogen und gesagt die Wartezeit war so lange und hatte kein Handy dabei.

Morgen hat sie ein Gespräch mit einem Kunden und da richte ich normalerweise den Raum und sie hat gesagt ich muss kommen und wenigstens das machen wenn ich nicht richtig arbeiten kann habe ihr gesagt das ich es machen kann wenn es mir besser geht aber wenn nicht sage ich morgens schon bescheid dann hat sie gesagt es ist eine Respektlosigkeit kurzfristig abzusagen und nicht arbeiten zu wollen obwohl man es könnte und sie muss sich mit der Leiterin bezüglich meines Verhaltens unterhalten.

Jetzt habe ich so Angst wenn ich morgen komme und die Leiterin ist da was ich dann sagen soll bin so nervös und habe Angst die Ausbildung zu verlieren und ich weiß nicht ob ich einfach arbeiten kommen kann trotz Krankschreibung ohne was zu sagen? Und am Montag habe ich ein Arzttermin??

Ein Mitarbeiter arbeitet seit fünf Jahren in einem Unternehmen und erhält regelmässig kleine Projekte, die ihm vom Chef übertragen werden.

Er erledigt diese Aufgaben mit grossem Einsatz und gibt stets sein Bestes. Dennoch bleibt Lob und Anerkennung sowohl vom Chef als auch von den Kollegen völlig aus. Es gibt auch keine positive Rückmeldung oder Motivation.

Was geschieht mit diesem Mitarbeiter, wenn er nie Anerkennung für seine gut geleistete Arbeit erhält?

Manchmal gehe ich gern arbeiten, aber nicht immer, es ist nicht mehr wie früher ,wo meine Vorgängerin-Chefin da war, mein Lieblingsschefin, seit Juni kam die neuen Chefin, mit der nur noch halbwegs zurecht komme, denn sie ist nicht so streng und ausserdem nicht so aufmerksam, denn ich bin einzige,Gehörlose bin und kaum mitbekomme, was los ist und fühle mich hilflos, nicht alle meine Kollegen sind meine besten Leute, sondern im Gegenteil (möchte aber nicht darüber reden wegen privat) und zuletzt vor vier Wochen habe ich mich krank schreiben lassen ,weil mir seelische und körperliche Gesundheit nicht gut ginge... Manchmal wollte ich lieber Zuhause bleiben, aber es geht leider nicht.. Arbeit geht auch vor,um Geld zu verdienen.

Hey ich hab eine Frage und zwar mag mich die Chefin nicht mehr da ich etwas aufdringlich war bei einer Nachricht ich hab sie halt nur gefragt ob wir den Ausbildung Vertrag unterschreiben am August unterschreiben kann 2 Tage später hat sie mich angerufen und hat gesagt „es geht nicht so das es an deiner Interesse liegt wann du den Vertrag unterschrieben willst“ „ wir müssen darüber nachdenken ob wir dich noch wollen“ ( über ihr ist noch ein Chef mit dem ich auch den Vertrag abschließen soll)

?? was soll das nur weil ich gefragt habe

kann wegen dieser Nachricht jetzt sagen wir wollen dich nicht mehr?

...bspw. als Chef

Liebe Community,

ich bin seit 5 Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim beschäftigt. Unser Team vom sozialen Dienst besteht - die Leitung inbegriffen - aus 14 Mitarbeiterinnen. An jedem ersten und zweiten Mittwoch im Monat findet eine Teambesprechung statt.

Morgen ist also wieder Teambesprechung und ich bin zum ersten Mal davon ausgeschlossen! Alle Mitarbeiterinnen, die nicht gerade krank sind, sind dafür vorgesehen. Die Chefin hat mir für morgen einen freien Tag im Dienstplan eingetragen.

Dabei wäre ich morgen besonders gern dabei gewesen. Wir haben einige neue Mitarbeiterinnen und zwei davon sind noch keinem Wohnbereich zugeteilt worden. Eine neue Kollegin kommt mit einer "Alteingesessenen" nicht zurecht und diese soll evtl. in den Wohnbereich wechseln, in dem ich arbeite. Morgen werden die von der Chefin getroffenen Entscheidungen mitgeteilt.

Würdet ihr euch auch unwohl fühlen, wenn ihr von so einer Teambesprechung ausgeschlossen würdet?

Würdet ihr davon ausgehen, dass die Chefin das mit Absicht gemacht hat?

Liebe Grüße

Yandira

Liebe Community,

ich arbeite als Betreuungskraft in einem Altenheim. Ich habe letztes Jahr im Nachhinein erfahren, dass meine ehemalige Vorgesetzte desöfteren über mich abgelästert hat. Ich weiß, dass ich ihr zu zurückhaltend und zu wenig durchsetzungsfähig war.

Seit eineinhalb Jahren haben wir eine neue Chefin. Wir haben einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch und so hatte ich letzten Sommer das erste Gespräch mit ihr. Sie sagte, dass sie mich ja noch nicht so gut kenne, aber ich sei gewissenhaft und zuverlässig. Ich hatte den Eindruck, wirklich wichtige Aspekte in dem Job wollte sie erst einmal außen vor lassen.

Ich hatte seitdem keinen Konflikt mit ihr, aber sie lässt ab und an spitze Bemerkungen gegen mich los.

Nächste Woche habe ich nun das zweite Mitarbeiterjahresgespräch mit ihr. Eigentlich habe ich kein besonders gutes Gefühl, doch auf dem Einladungsschreiben stand unter dem Termin "Ich freue mich auf das Gespräch".

Ist das ein gutes Zeichen oder ist das nur eine belanglose Floskel?

Liebe Grüße

Hallo liebe Community,

Seit ca. 1 Jahr arbeite ich in einer "neuen" Arztpraxis. Ich habe mein 1. Ausbildungsjahr in einer anderen Praxis verbracht, bin im 2. Jahr gewechselt und habe um 1 Jahr verkürzt, wodurch ich nun ganz frisch nach meiner abgeschlossenen Prüfung als ausgelernte Kraft in der 2. Praxis arbeite. Nun werde ich auch da noch ein wenig bleiben (1-2 Jahre), bis ich mein Studium beginnen kann.

Nun ist es halt so: In unserer Praxis wird unsere Teambindung groß geschrieben und dementsprechend gepflegt. Es herrscht keine toxische Arbeitsatmosphäre, wir sind alle sehr gut aufeinander zu sprechen und wenn jemand Probleme mit dem jeweils anderen hat, da wird sich aus dem Weg gegangen. Nur leider ist es eben so, dass bei manchen Kollegen persönliche Differenzen sich direkt auf den Umgangston untereinander auswirken und so kam es, dass ein älterer Kollege es wohl persönlich genommen hatte, dass ich aufgrund von persönlichen und mentalen Problemen nicht in deren Bereich arbeiten konnte und während der Ausbildungszeit beschlossen hatte, nicht mehr in dem Bereich zu arbeiten, wo er arbeitet. Er ist einer der Hauptgründe. Jetzt begegnet er mir aber mit solch einer Passiv-Aggressivität auf täglicher Basis, dass ich bei Rückfragen bzgl Patienten nicht normal mit ihm sprechen kann, ohne ständig einen unnötig-gehässigen Kommentar zu bekommen oder für blöd verkauft zu werden.

Das gleiche bei einem meiner Vorgesetzten: Er versteht, dass ich verschiedene mentale Probleme in meiner Vergangenheit gehabt habe, die mit meinen Leistungen und meinen Versagensängsten zu tun hatten und wir hatten schon einige Gespräche diesbezüglich, worum es nun darum ging. Bisher traf ich immer auf Verständnis, nur werde ich tagtäglich vom besagten Vorgesetzten fertig gemacht, angemeckert und kassiere ebenfalls einige unnötige Aussagen/Kommentare, wenn etwas schief laufen sollte. Heute läuft es so, morgen anders.. Und egal wie man es anstellt, es ist am Ende falsch.

Aufgrund meines Alters und dem "frisch ausgelernt sein" darf ich mir natürlich nicht erlauben, zu widersprechen außer ich habe wirklich alles m.M.n. Richtig getan und mein Vorgesetzter sieht es falsch. Heute kamen auch einige Dinge vor, die mir den Spaß am Beruf wirklich vermiesen, obwohl es mein erster Tag als ausgelernte Kraft sein sollte. Bei Gesprächen mit Kollegen heißt es nur "ja der ist nunmal so" und "früher war er viel schlimmer, sei froh dass er viel netter zu euch Azubis ist". Dass ich eine für den erwählten Beruf überqualifizierte Schülerin mit Abitur bin, die trotz meiner Kompetenzen und Zukunftspläne da bleiben möchte, interessiert natürlich niemanden.

Was sagt ihr dazu? Wie schaffe ich es in so überreizten Situationen und im Umgang mit solchen Kollegen einen kühlen Kopf zu bewahren? Das geht mir nämlich echt auf den Sack.

Liebe Grüße!

Meine Chefin sagt jedes Mal wenn auch nur irgendwas mit "Regenbogen" zu hören ist, es wäre "politisch/politisch versifft". Völlig egal ob es nur beiläufig in einem Nebensatz oder generell irgendwo winzig klein erwähnt wird. Beispiel: Eine Arbeitskollegin erzählte davon dass sie bei der Feier von einem Kindergeburtstag überall Regenbögen aufgehangen hat weil das Kind bunte grelle Farben so mag. Chefin sagt dazu "ach immer dieses politische und bei den Kindern..." Mich regt das irgendwie auf weil ich nicht verstehe was das soll. Hat sie ein Problem mit LGBTQ? Ist das irgendwie politisch? Ich habe es nie als etwas politisches gesehen oder wahrgenommen

Hey,

ich arbeite neben der Schule an der Kasse in einem Baumarkt und meine Teamleiterin nimmt mich schon seit Januar ziemlich oft mit (2-3 mal die Woche). Sie bietet es mir auch von sich aus an.

Ich hatte schon etwas länger überlegt ob es nicht eine gute Idee wäre ihr etwas zu schenken da es wirklich schon eine ordentliche Strecke ist. 

Zu meinem Haus ist es kein großer Umweg da wir ziemlich nah aneinander wohnen (4 Minuten mit dem Auto). Aber der Markt ist immerhin etwas über 20km weg.

Über einen Tankgutschein hatte ich auch schon nachgedacht, doch sie fährt ein E-Auto. Ein Wäschegutschein (Auto) ist auch nicht passend da ihr Mann eine Autowaschanlage quasi "besitzt"

Was wäre etwas was ich ihr schenken könnte? Zudem das wir uns wirklich gut verstehen. Sie hat zudem Anfang Juli Geburtstag.
Das wird nun ihr 40ster Geburtstag aber ich habe wirklich keine Ideen was ich ihr schenken kann...Vielen Dank für eure Ideen!

Liebe Community,

ich arbeite seit 5 Jahren als Betreuungskraft in einem Altenheim. Ich mache meine Arbeit gern, weiß aber, dass ich einigen immer noch zu zurückhaltend und nicht durchsetzungsfähig genug bin. Trotzdem bin ich ein herzlicher und empathischer Mensch. Ich versuche auch, mit allen Kolleginnen gut auszukommen.

Vor kurzem hat eine neue Mitarbeiterin bei uns angefangen. Sie ist auf einem anderen Wohnbereich eingesetzt und wollte auch unbedingt mit schwerdementen Menschen zusammenarbeiten. Leider fühlt sie sich dort nun nicht wohl, weil die andere Betreuungskraft sie nicht akzeptiert. Sie arbeitet dort seit ein paar Jahren und hätte den Bereich am liebsten für sich allein. Sie ist auch die Einzige von uns, die in Vollzeit arbeitet.

Jedenfalls macht diese "alte" Betreuungkraft der Neuen das Leben zur Hölle. Kritisiert sie, reißt alles an sich, damit es so aussieht als ob die Andere nichts macht.

Niemand von uns mag diese Betreuungskraft. Sie reagiert schnell aggressiv, wenn man nicht ihrer Meinung ist und lästert bösartig hinter dem Rücken der Kollegen ab. Es vergeht auch kaum ein Tag, an dem sie nicht bei der Chefin im Büro steht und sich über jemanden beschwert.

Die neue Kollegin ist total verzweifelt. Heute hat sie mir anvertraut, dass sie mit unserer Chefin gesprochen hat. Die hat ihr nun gesagt, dass sie sich keine Sorgen machen brauche. Sie überlege, diese bösartige Kollegin auf den Wohnbereich zu versetzen, wo ich beschäftigt bin. Die Neue hat gefragt, ob das wirklich ihr Ernst sei und die Chefin antwortete: "Natürlich".

Ich bin echt geschockt. Es gibt bei uns 4 Wohnbereiche und ausgerechnet hat sich die Chefin "meinen" ausgesucht. Dabei weiß sie genau, dass es zwischen der biestigen Kollegin und mir niemals gutgehen würde. Ich bin nämlich ein sehr verletzlicher Mensch, und das weiß sie auch. Ich hatte manchmal den Eindruck, dass sie davon etwas genervt ist.

Meine Frage steht ja oben.

Ist es möglich, dass meine Chefin mich mit der Versetzung dieser Kollegin auf meine Etage schikanieren will?

Liebe Grüße

Hey Leute,

ich arbeite im Einzelhandel und in dem markt wo ich arbeite läuft einiges schief 🫤

Die Chefin behandelt uns wie dreck wie ihre sklaven sie droht uns wenn wir krank sind oder wieder zurück sind nach der Krankschreibung verhält sie sich uns gegen über immer sehr ekelhaft lässt uns nicht aus den Augen läuft uns sogar hinterher um zu schauen was wir machen alle paar min macht sie eine ansage übers Funkgerät.

Sie hat mich gezwungen im Raucherraum den Müll zu leeren obwohl es nicht von mir ist.

Sie drengt uns immer wieder dazu noch schneller zuarbeiten. Aber macht selber nicht telefoniert immer wieder Privat.

Und noch vieles mehr 🫤

Meine Frage wäre was würdet ihr in so einer Situation tun würdet ihr das melden ? Oder einfach hinwegsehen?

Weil es leider sehr viele tun weil sie Angst haben gekündigt zu werden was ich nachvollziehen kann aber das ist kein normaler Zustand oder lieg ich da falsch ??

Danke jetzt schon für die ganzen antworten

Also ich bin 15 Jahre alt und habe vor einem halben Jahr angefangen als Aushilfe zu arbeiten. Anfangs lief alles gut, aber mit der Zeit habe ich immer weniger gearbeitet (seit knapp 2 Monaten nicht mehr). Heute hat meine Chefin in der Arbeitsgruppe gefragt, wer am Samstag Zeit hat. Dann dachte ich mir, ich könnte es ja mal versuchen und mich bereitstellen. Nun kam der Plan und alle die sich gemeldet hatten wurden eingeplant, außer ich...als ob ich ignoriert wurde.

Ich muss dazu sagen, dass sie früher immer super nett zu mir war (ein bisschen zu nett) und ich regelmäßig gearbeitet habe.

Ich weiß nicht was ich falsch gemacht habe...

Habt ihr einen Rat?

Halli Hallöchen,

ich habe gestern meine Einladung zu meiner mündlichen Abschlussprüfung für meine Ausbildung bekommen, die findet am 12.6. statt, dazwischen habe ich noch 9 Tage Urlaub und frei, ich würde jetzt nur noch insgesamt 7 Tage arbeiten gehen.

Ebenfalls bekam ich gestern meine Beurteilung von meinem Kooperationsbetrieb (zur Info: Ich mache eine überbetriebliche Ausbildung), mit der ich überhaupt nicht einverstanden bin. Deswegen habe ich gleich ein Gespräch mit meiner Chefin. Da meine Chefin ein großes persönliches Problem mit mir und ich mit ihr habe, denke ich es wird ausarten. Sollte das passieren, packe ich meine Sachen und werde gehen..

Kann die Prüfstelle meine Einladung zurückziehen, wenn ich mich für die restlichen Tage im Betrieb krankmelde? Ich war halt in meiner gesamten
Ausbildung schon öfter krank, so dass ich mir Gedanken deswegen mache..

Ich danke schon mal für eure Antworten:)

Hi,

heute hatte ich meinen ersten Arbeitstag als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen, ergo wurde ich eingearbeitet. Die Studienassistenz zeigte mir den Drucker/Scanner und scannte einige Dokumente für mich ein. Diese gingen an meine eigene Mail-Adresse. Leider hat sie die Mail-Adresse des vorherigen Nutzers nicht gelöscht, weshalb dieser auch meine (vier) Dokumente erhalten hat.

Gemeinsam mit mir wurde eine weitere studentische Hilfskraft eingearbeitet. Bei ihr wurden ebenso nicht die vorherigen Benutzer von der Studienassistenz gelöscht, weshalb ich und der andere Nutzer ihre Dokumente bekamen.

Ich wollte klären, woran das lag, d. h. welche Einstellung beim Drucker ich beim nächsten Mal berücksichtigen/ändern muss. Vorher wollte ich aber die andere studentische Hilfskraft fragen, ob ihr das auch aufgefallen ist, dass Dokumente mehrmals abgeschickt wurden, um sie einzubeziehen. Ich sagte etwas wie "Hey, kann ich dir mal über die Schulter schauen - ich habe gesehen, dass die Dokumente bei dir auch mehrmals abgeschickt wurden - ich habe sie auch bekommen" Beim Gespräch war die Studienassistenz am Nebentisch, ich weiß aber nicht, ob sie das Gesagte gehört hat.

Ich habe nach dem Gespräch die zu ändernde Einstellung selber gefunden, deshalb habe ich nicht nochmal mit der Assistenz gesprochen. Ist das ok/höflich so gewesen?

Liebe alle,

heute hatte ich meinen ersten Arbeitstag als studentische Hilfskraft in einem Unternehmen, ergo wurde ich eingearbeitet. Die Studienassistenz zeigte mir den Drucker/Scanner und scannte einige Dokumente für mich ein. Diese gingen an meine eigene Mail-Adresse. Leider hat sie die Mail-Adresse des vorherigen Nutzers nicht gelöscht, weshalb dieser auch meine (vier) Dokumente erhalten hat.

Nach meinem Arbeitstag mache ich mir diesbezüglich ein paar Sorgen, weshalb ich dies einer Freundin im Rahmen einer Sprachnachricht erzählte, um mich rückzuversichern, dass ich keinen Fehler gemacht habe (dies sagte ich so, d. h. dass ich denke, dass ich keinen Fehler gemacht habe).

Hierbei befand ich mich außerhalb des Unternehmens (auf der belebten Straße davor). Während der Aufnahme drehte mich einmal um und erkannte vor/hinter mir niemanden aus meinem Team. Teilweise befand sich, trotzdem es wie gesagt eine etwas belebtere Gegend ist, auch niemand ein paar Schritte vor/neben/hinter mir. Namen habe ich natürlich keine genannt, von daher hätte es sich auch um eine Situation mit einer Mitarbeiterin meines vorherigen Unternehmens oder meiner Hochschule handeln können.

Ich denke, dass, selbst wenn jemand aus meinem Team Gesprächsfetzen gehört hat, dass derjenige die Sprachnachricht nicht versteht, weil man ja a) auf der Straße sowieso akustisch nichts komplett versteht, außer man läuft die ganze Zeit direkt neben der Person, b) ich ja keine Namen genannt habe und c) die Situation mit den Dokumenten nur ich und eine Kollegin mitbekommen habe (und diese war zu dem Zeitpunkt schon zuhause). Außerdem habe ich ja nichts Schlimmes gesagt, im Gegenteil, ich habe noch gesagt, dass ich meinen 1. Tag toll fand.

Was denkt ihr? Muss ich mir Sorgen machen?

Es handelt sich um eine Sammelmail einer Kollegin, die ich eben beantwortet habe.

Danke!

Liebe alle,

ich habe eine Mail von einer höhergestellten, zukünftigen Kollegin bekommen, die ich bis dato (im Rahmen meiner Bewerbungsgespräche) immer nur mit "Sehr geehrte Frau xxx" angesprochen habe.

In ihrer Mail duzt sie mich, spricht mich mit Vornamen an und unterschreibt auch mit ihrem Vornamen.

Mein Bauchgefühl sagt mir, dass ich weiterhin siezen sollte (um auf Nummer sicher zu gehen), ich bin mir aber unsicher, ob ich sie mit "Sehr geehrte Frau xxx" oder "Liebe (Vorname)" ansprechen sollte (also das Hamburger Sie verwenden sollte).

Was würdet ihr machen?

Vielen Dank!

Hi,

ich mache aktuell seit September ein FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr). Ich fühle mich mittlerweile überhaupt nicht mehr wohl, und meine Einsatzstelle ist generell sehr unflexibel und wenig wertschätzend zu mir.

Ich möchte nun Kündigen. Im September beginnt meine Ausbildung bei einem großen deutschen Automobilkonzern.

Ist im FSJ ein Aufhebungsvertrag möglich, wenn ja wie?

MfG

Hi Leute,

Habt ihr mal nachts (zu dieser Zeit, also ungefähr nach Mitternacht) mal ausversehen euren Chef angerufen? 😅

Was macht man in so ner Situationen am besten, also wenn das ausversehen war....? 🙈

Mfg Autipoly2flu

Liebe alle,

nachdem ich die Zusage für meinen neuen Job bekommen habe, habe ich nochmal via E-Mail Kontakt mit meinem neuen Chef gehabt, da ich noch etwas bezüglich der Dauer meiner Beschäftigung klären musste. Nun muss ich ihm nochmal eine E-Mail schreiben, weil ich ihm mitteilen muss, dass ich den Arbeitsvertrag an den dazugehörigen Geschäftsbereich abgeschickt habe.

Soll ich in diese Mail nochmal reinschreiben, dass ich mich freue, bald Teil des Teams zu sein, trotzdem ich das in meine erste Mail schon einmal reingeschrieben habe? Oder wäre das zu viel?

Mein aktueller Entwurf ist der untenstehende:

Sehr geehrter Herr Dr. XXX, 

gerne möchte ich Ihnen kurz Bescheid geben, dass ich kürzlich die Vertragsunterlagen erhalten und unterschrieben an den Geschäftsbereich XXX abgeschickt habe. 

Mit freundlichen Grüßen

XXX

Danke!

Hi,

meine Chefin hat mir letztens einen Bild von ihrem Sohn gezeigt. Ich finde ihn super. Er ist Single und so alt wie ich, leider wohnt er etwas entfernt. Ich würde ihn trotzdem sehr gerne kennenlernen. Ich traue mich aber nicht nach der Handynummer zu fragen, immerhin ist es meine Chefin. Social Media hat er auch nicht, kann ihn also nicht kontaktieren. Habt ihr ne Idee wie ich das anstellen könnte?

Liebe alle,

wie würdet ihr dieses Arbeitszeugnis bewerten?

"In dieser Zeit übernahm Herr XXX gewissenhaft und zu unserer vollsten Zufriedenheit folgende Aufgaben und Tätigkeiten:

...

Herr XXX war ein höchst motivierter Mitarbeiter und zeigte sehr großes Interesse und Engagement. Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit seinen Aufgaben, übernahm eigenständig Verantwortung und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus. Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher und handelt immer flexibel und besonnen. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen verhielt er sich stets vorbildlich und freundlich.

Herr XXX verlässt XXX zum XXX. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen"

Vielen Dank euch!

Liebe alle,

wie würdet ihr die nachfolgenden Aussagen in meinem Arbeitszeugnis einschätzen?

1.

• Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit ihren Aufgaben, - SEHR GUT
• übernahm eigenständig Verantwortung - ???
• und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. - GUT

2.

• Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher - ???
• und handelt immer flexibel und besonnen. - ???

Zur Info: Die anderen Sätze waren alle gut oder sehr gut (auch die Gesamtwertung) An anderer Stelle in meinem Zeugnis stand auch noch das Folgende: Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus.

Vielen Dank euch!

Liebe alle,

ich scheide Ende März aus meinem Job aus und habe daher Anfang März ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erbeten. Leider hat mein Chef mir bis dato nicht geantwortet, weshalb ich einmal nachfassen möchte. Ist diese E-Mail höflich und angemessen dafür? Ich würde sie als Antwort auf die letzte Mail versenden.

Liebe Grüße

Lieber XXX, 

gerne möchte ich sicherheitshalber einmal bezüglich des qualifizierten Arbeitszeugnisses nachfragen. Ab dem 01.04.2024 kannst Du mich unter meiner privaten E-Mail-Adresse XXX oder meiner Universitäts-E-Mail-Adresse XXX erreichen. 

Ich danke Dir vielmals für die schöne, lehrreiche Zeit bei XXX und wünsche Dir eine schöne Restwoche und schöne Osterferien. 

Liebe Grüße

XXX 

Jetzt auf die Unternehmen bezogen die schlecht und unlukrativ sind für Mitarbeiter

Die schlechte Arbeitsbedingungen und eine schlechte Bezahlung geben und eventuell unmenschlichkeit

Die ihre Mitarbeiter nicht halten können deswegen und niemanden finden

Warum ändern solche unternehmen nichts an den Fehlern

Ich war auch mal in so einem Unternehmen da sind Mitarbeiter über die Jahre gekommen und gegangen weil da keiner mehr sein wollte

Hallo Zusammen,

ich arbeite nun schon ein paar Jahre in meinem Betrieb. Zu Beginn haben einige etwas warnend über meine Chefin geredet. Nun mittlerweile verstehe ich auch warum. Sie hat einen sehr schlechten Ruf in der Firma.

Sie hat ständig Wutanfälle und fährt jeden an, selbst wenn er nichts damit zutun hat. Folgend ein paar Storys. (Wen es nicht interessiert kann die Stroys überspringen)

Einmal hat sie meinen Kollegen so zur sau gemacht weil die Firma nachts nicht abgeschlossen wurde. Das ist definitiv blöd, nur er konnte aber gar nicht schuld sein, da er an dem Tag gar nicht da war.

Sie hat mich auch des Öfteren zusammengeschissen, weil ich in meiner Pause das Handy in der Hand hatte oder Musik mit Kopfhörern gehört habe und das ja während der Arbeitszeit nicht klar geht.?

Sie schlägt auch oft die Schranktüren zu, schreit durchs Büro was für "Arschl*cher" manche sind. und und und

Heute hat sie uns angeschrien, weil wir morgens das Licht bei uns an hatten.

Ich war in bisher keinem anderen Betrieb. Ist sowas normal?

Ich bin sehr auf eure Ansicht gespannt.

LG

Liebe alle,

heute erhielt ich auf der Arbeit eine E-Mail, in der ich in CC stand. Laut dieser E-Mail sollte ich mich um ein Problem einer Mitarbeiterin kümmern. Mit mir war noch eine weitere Person in CC, die ich aber nicht kannte.

Das Problem löste sich tatsächlich von alleine. Ich schrieb der Mitarbeiterin trotzdem nochmal eine E-Mail, in welcher ich ihr meine Handynummer weiterleitete und sagte, dass sie sich, falls sie dennoch Hilfe benötigen würde, bei mir melden könnte.

In diese Mail habe ich drei Teamkollegen in CC gesetzt, damit sie wissen, dass ich das (nun gelöste) Problem auf dem Schirm habe. Die Person, die in der ursprünglichen Mail in CC stand, habe ich nicht in CC gesetzt, da meine E-Mail ja keinen inhaltlichen Neuwert hatte bzw. nur dazu diente, der Mitarbeiterin meine Kontaktdaten weiterzuleiten und meinem Team zu signalisieren, dass ich das Problem auf dem Schirm habe.

Ist das richtig so gewesen, dass ich diese Person nicht in CC gesetzt habe? Wenn nicht, wie schlimm ist es?

Liebe alle,

ich habe heute bezüglich eines Anliegens einer Mitarbeiterin auf der Arbeit eine Mail erhalten, wo ich in CC gesetzt war. Die E-Mail hatte auch noch jemand anderen in CC; bei dieser Person habe ich höchstens einmal den Namen gehört und wusste nicht, wie dieser in Verbindung zu dem Problem stand.

Ich habe der Mitarbeiterin am Ende des Tages schließlich noch eine E-Mail geschrieben, wo ich die mir bekannten Personen in CC gesetzt habe (und die unbekannte Person ergo nicht).

War das richtig so?

.. wenn sie euch eine Gehaltserhöhung verspricht, obwohl ihr eine Freundin habt? Frage richtet sich an Männer.

Die HR Chefin wenn sie mich sieht lächelt immer. Wenn sie mir email schickt, ist immer smile dabei.

Heisst das, dass sie mich mag und auf mich steht? Ich habe diesen eindruck.
was soll ich machen? Kann ich sie gleich nach date fragen?

kann ich deswegen meinen job verlieren?

Ich mache aktuell ein Praktikum in einem Laden, aber die Chefin ist jetzt auf einmal in der zweiten Woche voll pissig zu mir, in der ersten war Sie voll nett. Ich hab mein Verhalten usw. Nicht geändert. Warum ist sie auf einmal so und soll ich sie drauf ansprechen? Bin M/17

Hallo, ich mache aktuell eine Lehre in einer Gärtnerei bin schon 31, und habe mich in die Meisterin dort verguckt. Sie ist Jahre älter und hat einen Sohn und ist getrennt. Damit solo. Dazu muss ich sagen, daß sie selbst angestellt ist.

Ich habe Gefühle entwickelt, und denke dies kann was werden, doch wie damit umgehen. Wir verstehen uns sehr gut. Denke gerade an Sie.

Ich hatte gestern in der Firma wo ich arbeite das erste Mal ein Zweier-Gespräch mit meiner Chefin. Es war okay, aber was mich so gestört hat war, dass wir nun "per du" sind und dass sie mir so private Fragen gestellt hat, die sie nichts angehen. Ob ich liiert oder ledig sei, was ich an der Stadt mag, Hobbies, so ziemlich viele Sachen, die mich noch nie ein Chef gefragt hat. Die Chefin meinte auch, wenn man per du sei, lässt es sich leider die Meinung sagen... Ich fühle mich echt unwohl auch jetzt noch und finde das nicht gut, mit der Vorgesetzten per du zu sein, da es eine Nähe suggeriert, die nicht da ist. Habt ihr Tipps für mich? Wie kann ich sowas in Zukunft abwehren oder mich verhalten,wenn ich das eigentlich nicht möchte?

Hatte soeben ein Vorstellungsgespräch, für eine Ausbildung zum Fachinformatiker.

Ist eine große Firma mit ca 250 Mitarbeitern, in dem Vorstellungsgespräch waren 3 Leute Präsent ( Der Chef der Firma, die Frau des Chefs, und eine Personalleiterin)

bin mit ziemlichen Elan rein gekommen, mir wurde dann von allen zur Begrüßung die Hand gegeben, schonmal vorne ab zu mir als Person: Ich bin Relativ kräftig gebaut mit 1,88 cm und 120 Kilo mache Boxen und geh ins Gym dementsprechend hab ich sehr viel Kraft. Hab aufjedenfall allen den Chef als erstes und dann der Personalleiterin die Hand geschüttelt halt normal von der Kraft hab dann der Frau vom Chef der Firma auch die Hand geschüttelt und halt Mega feste zugedrückt aus Reflex weil sie auch feste meine Hand gedrückt hat, und die Chefin musste lachen und meinte ”wow, sie haben ja viel Kraft *haha„.

Hab mich daraufhin mega entschuldigt, der Chef meinte alles gut besser ein fester Handschlag als ein Lascher.

An sich war das Gespräch echt gut, der Chef hätte auch Interesse das ich für ein 3 tägiges Praktikum mal da anfange.

Hab trotzdem die Befürchtung, das der erste Auftritt meiner Wenigkeit mich jetzt als Groben Barbaren abgestempelt hat.

Wie schüttelt ihr den Leuten beim Vorstellung die Hände?

Jeder kann mal in eine Lage kommen, wo man auf anderer angewiesen ist. War dies bei euch schon mal, oder auch mehrere Male der Fall?

...bspw. Mama, Papa oder sein Vor/Spitzname

Hallöchen ,vorab ich arbeite schon seit meiner Ausbildung in der Gastronomie war immer im Service .. (also ich weiß das man das Geld nicht teilen muss,wir haben es immer als nette Geste in die Küche gegeben )

Seit einem Unfall vor 4 Jahren arbeite ich aber in der Küche und auf den Zimmern im Hotel. Ich erwarte von den Mädels vorn wirklich gar nichts, ich helfe auch nach wie vor an sehr stressigen Tagen an der theke aus.

Nun war es so das mir meine Kollegin 10 Euro gegeben hat , weil ich ihr mit an der Theke geholfen habe..meine Chefin hat das mitbekommen und gesagt "lass das ,mach sowas nicht.. das ist dein Geld" ich finde es ehrlich gesagt ziemlich unverschämt sowas zu sagen, ich habe darum nie gebeten aber auch ich arbeite viel und hart in der Küche Nebenbei renne ich an die Theke, trage das Essen mit raus und mache die Zimmer .. ist es dann so schlimm wenn sie mir 10 Euro abgibt ?! Meine Kollegin sagte dann nur " ja dann sei nicht böse wenn ich dir in Zukunft nichts mehr gebe, ich darf nicht "

Ich fühle mich da ehrlich gesagt wie der letze lui, ich werde für alles eingesetzt aber was extra darf es nicht sein, da wird so getan als ob sie mir eine Niere gespendet hätte....

Bitte ebenfalls um Begründung und ggf. um Erfahrung.

Liebe Community,

ich hatte am zweiten Weihnachtstag einen Arbeitsunfall.

Ich arbeite als Betreuungskraft für den sozialen Dienst in einem Altenheim. Es gab eine Feier für die Bewohner und irgendwie waren alle Mitarbeiter unserer Dienststelle gestresst, vor allem unsere Chefin.

Wir wollten zu dritt mit dem Aufzug nach oben fahren. Meine Chefin und eine Kollegin gingen vor mir in den Aufzug. Als ich auch noch reinwollte, schloss sich in dem Moment die Tür und knallte mir gegen die Schulter und die Hüfte. Ich war geschockt von dem unerwarteten Schmerz, verzog das Gesicht und rieb mir über die schmerzende Schulter. Meine Chefin guckte ganz verständnislos und die Kollegin fragte mich, ob ich denn nicht mitbekommen habe, dass sich die Tür schloss. Ganz offensichtlich hatte ich es nicht mitbekommen!

Ich riss mich bis Dienstende zusammen. Niemand fragte, ob ich mir sehr wehgetan habe. Einmal fiel mir allerdings auf, dass mir die Chefin einen giftigen Blick zuwarf.

Am Samstag traf ich auf einige Kolleginnen, die an dem Weihnachtstag nicht im Dienst gewesen waren. Mein Unfall hatte die Runde gemacht, denn jeder wollte wissen, ob es mir besser geht. Ich vermute mal, dass getratscht worden ist, nach dem Motto: Wie kann man so blöd sein?

Ich habe Prellungen davongetragen und vor allem an der Schulter habe ich immer noch einen dicken Bluterguss.

Eine Kollegin wies mich Samstag darauf hin, dass ich einen Fehler gemacht habe. Ich hätte zu einem Durchgangsarzt gemusst, der mir die Verletzungen bescheinigt hätte. Das hätte mir auch die Chefin direkt sagen müssen, vor allem, da sie ja Zeugin gewesen ist.

Daher meine Frage:

Hat meine Chefin ihre Fürsorgepflicht verletzt? Anscheinend war es ihr egal?

Liebe Grüße