Ich iwll für paar Jahre nach Japan um dort Erfahrungen zu sammeln.

Hattet ihr schonmal Sex mit eurem Chef/eurer Chefin? Oder mit dem Chef des Chefs?

Welches Geschlecht habt ihr?

War es freiwillig oder wurdet ihr unter Druck gesetzt?

Nüchtern oder betrunken (z.B. Weihnachtsfeier)?

Hat es euch Spaß gemacht?

Habt ihr es wiederholt?

Haben es andere (in dem Moment oder später) mitbekommen?

Wie hat es sich ergeben?

Wo hattet ihr Sex? (Büro, Toilette vom Büro, Hotel, bei einem von euch,...)

Habt ihr es bereut? Gab es hinterher deswegen Probleme?

Hattet ihr dadurch hinterher Vorteile? Wolltet ihr das? War es evtl sogar so geplant?

Was gibt es sonst noch dazu zu berichten?

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Hallo zusammen,

um die Frage vielleicht ein wenig präziser zu verdeutlichen.

Ich bin bei der Freiwilligen Feuerwehr. Wir hatten letztens einen Einsatz. Wenn du Truppführer bist, ist die Rangordnung relativ klar. Truppführer und Truppmann. Jetzt war aber kein Truppführer dabei, sondern nur zwei Truppmänner. Jetzt nimmt mein Kollege sich das Funkgerät und hat sich sozusagen den Anspruch gesichert. Für mich war eigentlich klar, dass ich es nehme....naja

Jetzt müsst ihr natürlich verstehen, dass ich alleine wegen Erfahrung, Schulische Ausbildung (Studium) und alter den Platz sicher gehabt hätte....gegen jemanden jüngeren und Arbeitslosen.

Das ist jetzt Mal das Beispiel. Könnt ihr mir helfen?

Vielleicht noch zu mir. Ich bin sehr auf Fokus bedacht. Bin Einzelkind und kämpfe mich eigentlich immer alleine durch. In der Uni schwimme ich ein bisschen gegen den Strom,weil ich weiß, was ich kann.... Während andere 10 mal in der Uni waren, war ich nur einmal dort usw....

Wie kann ich mich abgrenzen zwischen

" Besserwisserisch " und " Selbstvertrauen in die eigene Fähigkeit" als Neuling.

Ich weiß, dass es andere nicht unbedingt besser machen, ich will auch nicht korrigiert werden, was für mich nicht nachvollziehbar ist.

Ich bin vor ca. 1 Jahr in meine aktuelle Firma gekommen und leite seither ein kleines Team von 8 Personen. Alle Teammitglieder sind ungefähr in meinem Alter.

Mit 3 Personen habe ich große Probleme weil mich diese nicht als ihren Chef akzeptieren. Entscheidungen von mir werden belächelt, Leistung ist generell mangelhaft.

Ich habe schon viel probiert. Probleme ansprechen, Einzelgespräche, Motivationsworkshop.

Da sich alle 3 mit der Geschäftsführerin gut verstehen bin ich aktuell ratlos weil ich nicht weiß wie sie reagieren würde.

Und ich bin mir nicht sicher ob es ein "Versagen" von mir ist wenn ich es nicht schaffe 8 Leute zu koordinieren.

Was würdet ihr mit raten?

Wie sieht deren Stellenwert in der Bundeswehr aus?

Noch eine Ergänzung: Stimmt es, dass Heeresoffiziere das höchste Ansehen im Militär genießen? Luftwaffenoffiziere sollen ja angeblich nicht gerade sehr beliebt sein bei Heer und — falls vorhanden — Marine.

Dem Mitarbeiter leere Versprechen machen, damit er warm gehalten wird und nicht geht.

Dem Mitarbeiter direkt ins Gesicht lügen, im Sinne von kaum bis gar keine Kritik äußern und nur die positiven Aspekte beleuchten.

Dem Mitarbeiter wird vorgaukelt wie toll und makellos er ist, nur um dann dann die unausgesprochene Kritik über Lästereien und Umwege von vertrauten Kollegen zu erfahren.

Der Chef erweckt somit konstant die Illusion von Wertschätzung.

Er ist aber kein Kontrollfreak und es gibt sehr selten Konsequenzen bei unangebrachten Verhalten seitens der Mitarbeiter. Ob das Verhalten auf Desinteresse oder Barmherzigkeit beruht, ist für euch aber nicht unbedingt klar.

Würdet ihr so ein Verhalten schlucken oder euch woanders umsehen?

Hallo,

wir sind ein Team bestehend aus zwei Mitarbeitern. Unsere Vorgesetzte ist nicht vor Ort, sondern in einer regionalen Funktion. Daher besucht sie unseren Standort nur selten. Somit sind wir führunglos.

Da uns die Führungkraft fehlt und es an Struktur in unseren Projekten mangelt, möchte ich gerne am Standort die Führung übernehmen, so dass meine Arbeitskollegin mir unterstellt ist.

Ihre Arbeitsweise ist von schlechter Qualität und das Fachwissen sehr bescheiden. Aufgrund der schlechten Ergebnisse der Abteilung stehen wir immer ungünstig dar. Deshalb mache ich mir darüber gedanken, lokal die Führung zu übernehmen. Mir geht es nicht um finanzielle Aspekte.

Wie kann ich das angehen / kommunizieren?

Hallo Leute Ich habe eine ganz ganz dringende Frage und zwar

Eine Arbeitskollegin von mir verliert Ihre Position als Führungskraft und Ich soll es übernehmen, all das passiert hinter Ihrem Rücken, Sie hat von nichts ne Ahnung.

Ich sagte zu meinem Chef danke für diese Chance, aber Ich möchte lieber davor mit dieser Frau reden, Sie sollte es lieber erfahren anstatt das es hinter Ihrem Rücken passiert!

Jetzt ist meine Frage, Sie wird sehr sehr wütend sein egal was passieren wird, wie schaffe Ich es so eine Person an meine Seite zu gewinnen ?

Hattet Ihr schon mal ähnliche Situationen und wie würdet Ihr vorangehen ?

Wie könnte Ich ein Gespräch mit Ihr starten ?

Danke im Voraus

LG

Wie geht ihr mit inkompetenten Führungskräften um? Oft ist es so, dass oben Entscheidungen getroffen werden und die unten dürfen es dann ausbaden.

Wie geht Ihr mit inkompetenten Führungskräften um? Lasst Ihr sie mehr für ihr gutes Geld arbeiten oder unterstützt Ihr sie?

Wenn Ihr mehr wisst, schlagt Ihr dann der FK den Weg vor, zeigt aber nicht die Lösung zu einem Problem, also ohne die Details, damit sie auch mal zeigen kann, was sie drauf hat?

Du bist eine Führungskraft und gibst deiner Mitarbeiterin eine Aufgabe (Arbeit) und sie antwortet dir und was machst du den ganzen Tag? Wie reagierst du als Führungskraft?

Hallo, wenn du hier einmal mitentscheiden dürftest: wie würdest du gerne geführt werden und warum? Was kann die Führungskraft für dich leisten? Was sind deine Erwartungshaltungen der Führungskraft gegenüber?

Ich danke euch im Voraus für spannende Beiträge!

Was erwartet ihr von eurem neuen Chef?

Besteht ihr auf Einzelgespräche in der ersten Woche?

Gibt man als Führungskraft einen Einstand?

Ich werde demnächst in eine Zweigstelle unserer Firma versetzt und bin dann für mehrere Mitarbeiter verantwortlich. Darunter ist eine Kollegin, die (wurde mir von 4!! Seiten unabhängig bestätigt), gerne mal in den Krankenstand geht. = passt ihr was nicht - zack ist die -Dame ein paar Tage krank, Urlaub zu kurz?? - zack 1 Woche vorher oder nacher ist sie sicher krank, eine Arbeit will sie nicht tun ?? - zack 2 Tage krank... usw. usw. dazu ist die Dame eine ziemlich falsche Person, richtig abgedreht und "link"

Allgemein sind in dieser Zweigstelle die "Kurzzeit-Krankenstände" sehr beliebt (nix zu meckern, wenn irgendwer wirklich krank ist), aber es ist wirklich auffällig, dass es viel zu viele Krankenstände gibt und die Arbeit nicht fertig wird, da immer irgendwie zu wenig Leute da sind, obwohl genug Mitarbeiter eingestellt sind.

Nochmal: Wer wirklich krank ist, ist krank das ist bedauerlich aber o.k. nur diese "Krankenständchen" möchte ich in den Griff bekommen, und nicht unbedingt durch Kündigungen - das muss anders gehen, alleine um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, das derzeit nicht gegeben ist.

Habt Ihr Strategien, wie man das anpacken könnte ?? - in meinem jetzigen kleineren Team ist / war das kein Thema - somit habe ich da wenig Erfahrung.

Hat wer einen Tipp ??

Haben die Führungskräfte (Teamleiter) eine gute Zukunft? Die künstliche Intelligenz lernt immer schneller und wird in kürze versuchen viele Jobs wegzunehmen. Was meint ihr?

Hallo bezüglich zum Thema Organisation, habe ich eine Frage, die es imStudium zu bearbeiten gilt, aber da stehe ich total auf dem Schlauch: Was passiert wenn alle Informationen für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen? Mein Gedanke war, dass das transparent ist, aber evtl. auch sehr indiskret, oder? Lieben Dank vorab!

Was muß ein Chef Deines Erachtens "mitbringen", um ein guter Chef zu sein.

Viele fühlen sich als die geborenen Chefs, da sie immer etwas zu sagen haben, zu allem eine Meinung haben und sich als Alpha-Menschen verstehen.

Aber muss man wirklich eine Alpha-Persönlichkeit besitzen, um ein guter "Leader" zu sein?

Hinweis: mit dieser Frage möchte ich keine Frau diskriminieren oder beleidigen. Es geht nur um die persönliche Erfahrung der männlichen Seite.

Wie war eure Erfahrung mit weiblichen Führungskräften? Ich war der einzige Mann im Team, der 5 Jahre mit weiblichen Führungskräften gearbeitet hat und hatte irgendwann leider die Schnauze voll davon. Die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, waren einfach nicht gut: "Zickenkriege, keine Kritikfähigkeit, emotionale Reaktionen auf rationales Handeln, sich direkt beleidigt fühlen, etc..."

Daher würde ich gerne von euch hören, wie eure Erfahrung mit weiblichen Führungskräften war?

Muss man alles wissen in der Arbeit, wenn man z.B jemanden vergleicht der 10 Jahre da ist und eine die 1 Jahr da ist.

Hat die, die 1 Jahr da ist auch die Möglichkeit eine Führungsposition zu übernehemen ? Auch wenn sie bich nicht das ganze Wissen hat, was der, der 10 Jahre dabei ist allerdings schon hat ?

Oder bist es vielleicht schon?

Ich bin auf Eure Antworten gespannt!

Gibt es einfach so wenige Menschen, die gut führen können? Oder kommen Menschen, die sehr schlecht führen können, eher an einen Führungsposten als die, die es gut könnten? Falls ja, woran liegt das?

Quelle: Toxische Unternehmenskultur: Schlechte Führung ist oft ein Problem - Business Insider

lg Kath

Braucht man da was spezielles, wie Hochschulreife, Studium oder sonst was?

Kurze übersicht:
Wir sind ein IT Dienstleister mit einem Technischen Team von 3 Technikern, 2 Azubis und 2 Praktikanten (Zukünftige Azubis)
Da unser Cheff mit dem Bisherigen Teamleiter (Herr M) nichtmehr zufrieden ist soll nun ich die Teamleitung übernehmen.

Die Gründe hierfür sind offensichtlich. Herr M hat keine Qualifikation noch die Soziale Disziplin oder Eignung ein Team zu leiten. Es gibt oft streit und er selbst bringt oft Genug "witze" welche die Mitarbeiter demotivieren wie z.B. "Ach, schon wieder einen Halben Tag urlaub Herr H?" wenn jemand nach 8 Stunden Arbeit in den Feierabend startet.
Er hat den Posten auch nur, da es der erste Technische Mitarbeiter der Firma war nach dem Cheff und dieser hoffte, er wachse in die Position hinein.

Ich selbst bin der totale gegenpol. Ich bin in jeder Situation sehr gelassen und kann gut mit Menschen umgehen. Ich bin sehr Strukturiert und habe mehr Fachwissen über unser Berufsumfeld durch Aus- und Weiterbildungen als er.

Nun zu meiner Frage:

Wie bekomme ich diesen Machtwechsel gut über die Bühne ohne den ehemaligen Teamleiter zu verlieren?

Auch wenn er nicht zur Führungskraft taugt macht er seine Arbeit sehr gut. Dies hat in den letzten Monaten stark abgenommen da er mit den Aufgaben der Teamleitung überfordert war und seinem Tagesgeschäft nichtmehr nachkommen konnte.

Ich habe nächste Woche ein Gespräch mit meinem Cheff um genau diesen Machtwächsel zu besprechen und eine Strategie auszuarbeiten mit welcher der Emotionale schaden an Herr M so gering wie möglich ausfällt. Jedoch muss ich zugeben das auch unser Cheff nicht der geborene Boss ist und da auch ein wenig auf meine einschätzung vertraut.

Dies ist meine erste Führungsposition in Beruflichem Umfeld und ich weiß einfach nicht wie ich einem Ehrgeizigen Mitarbeiter, welcher länger in der Firma tätig ist als ich erklären soll, dass sein bisher recht steiler Kariereaufstieg nun vorbei ist und er mit den kollegen, welche ihn als "führungskraft" erlebt haben nun auf augenhöhe zusammenarbeiten muss...

Ich hoffe auf eure Tips und bin auf jede Antwort gespannt. Gerne beantworte ich auch noch Fragen die euch eventuell aufkommen, damit unklarheiten geregelt werden.

Gerne auch Tipps, wie ich faule kollegen motivieren kann, da natürlich keiner mehr sonderlich motiviert ist wenn man ständig nur genörgel hört..

Ich komme auf die Baustelle, die Kollegen sagen „Es ist so schön warm heute. Aber irgendwie ist es mir zu schön, lasst uns Schlechtwetter machen (früher Feierabend machen) und sie fahren wirklich weg????

Bald bin ich mit meinem dualen Studium fertig und habe auch schon Erfahrung durch mein duales Studium im OGS Bereich und 3 jährige ehrenamtliche Arbeit in einem Jugendzentrum sammeln können. (Des weiteren viele Fortbildungen) Wäre es demnach möglich, sofort ein Job als Führungskraft in einem Jugendzentrum zu bekommen?

Hallo liebe Ratgebende,

Ist das folgende Arbeitszeugnis gut oder schlecht? Ich freue mich auf Eure antworten und bedanke mich bereits im Voraus dafür.

Bereits nach kurzer Einarbeitung beherrschte XY Ihren Aufgabenbereich umfassend. Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben aufgrund ihrer raschen Auffassungsgabe und der praxisorientierten Denkweise mit guten Resultaten. XY war eine engagierte Mitarbeiterin die durch ihre häufige Leistungsbereitschaft überzeugen konnte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies Sie sich als belastbar.

Ihre Aufgaben führte Sie mit Umsicht und Verantwortungsbewusstsein aus. Sie war gewissenhaft und arbeitete zügig. Bei wichtigen Aufgaben arbeitete XY zuverlässig und gewissenhaft.

Sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht erzielte Sie zufriedenstellend Arbeitsergebnisse. Wir waren mit den Leistungen von XY stets Zufrieden.

Wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Sie allseits geschätzt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war zuvorkommend und korrekt.

Hallo

wenn ihr ganz neu einen Job anfangen würdet, sagen wir mal seit 2-3 Wochen seid ihr dabei.. würdet ihr so früh schon nach urlaub fragen? Also nicht für JETZT sondern für später z.B. für den Mai im Voraus

oder kommt das sxheisse rüber?

Ich war bei einem Gespräch als Beistand dabei, der Chef hangelte sich um ein Gesprächsleitfaden "Psychisch auffällige oder erkrankte Mitarbeiter Handlungsleitfaden für Führungskräfte"

https://www.youtube.com/watch?v=IWrtg8dgVMk

Eigentlich wollen sie ihn nur loswerden, weil er zu alt ist.

Hey,

ich wollte hier einfach mal eine kleine Umfrage machen.

Speziell an junge Führungskräfte, (zwischen 20 - 35) was sind eurer Meinung nach die größten Probleme als Führungskraft?

Ich habe mir mal die Gehaltsstufen bei der Bundesagentur für Arbeit angesehen, weil ich mich für eine leitende Tätigkeit interessiere. Aktuell arbeite ich bei einer Kommune. Haben Teamleitungen wirklich keine höhere Gehaltsstufe als z.B. Berufsberater? Sind Teamleitungen dort evtl. eher „Vorarbeiter“ und von Personalverantwortung befreit, oder gibt es sonst eine Vereinfachung?

Hallooo ich hatte gerade ein Telefoninterview und es ist alles sehr gut und wie geplant verlaufen, nur am Schluss, als es darum ging, wie der Bewerbungsprozess weiterläuft, meinte die freundliche Dame: "Normalerweise geben wir in 7 Tagen eine Rückmeldung, aber da jetzt der Feiertag ist und ich 2 Tage im Ausland bin, wird es wohl bis zum 9. dauern." (und klang so, als würde sie sich Mühe geben wollen, das einzuhalten.)

Und ich Esel darauf, nett gemeint, aber unüberlegt: "Stressen Sie sich nicht, Stress macht krank, also muss man sich nicht extra welchen machen, wo es nicht unbedingt notwendig ist." 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Wird man mir das jetzt so auslegen, als wäre ich faul? (Ich habe davor sehr betont, wie wichtig mir die Herausforderung und Abwechslung in der Arbeit ist und dass es mir Spaß macht, die Dinge zu organisieren, wenn gerade alles gleichzeitig zusammenkommt.)

Hilfe, ich bin gerade ein bisschen panisch, es ganz zum Schluss doch noch verkackt zu haben 😂

Siehe oben

Hallo, ich arbeite in der Logistikbranche und bin am überlegen mich weiterzubilden. Ich habe die Wahl zwischen dem staatlich geprüfter Betriebswirt, Schwerpunkt Logistik und dem Logistikmeister.

Womit habe ich bessere Chancen im Berufsleben?

Wenn ich Führungskraft oder sogar Geschäftsführer bin bzw. war weil ich gekündigt wurde, mich dann arbeitslos melde und erstmal Arbeitslosengeld erhalte, wird ja das Jobcenter mir sicherlich Job-Vorschläge senden. Sind diese dann auch auf Führungspositionen zugeschnitten oder werden mir generische Jobs vorgeschlagen?

Hallo liebe Community, mich würde mal interessieren was ihr von der These hält. Wenn man als Soldat in der Führungsebene arbeitet (Offizier und FWL) dann lernt man auch die Führung von Menschen. Die Disziplin, der Ehrgeiz, das Durchhaltevermögen und die Führungskompetenzen sollte glaube ich gegen einen Elite Soldaten nicht in Frage gestellt werden.

Also ist doch ein guter Soldat (Elite) perfekt fürs Unternehmertum gedacht sein oder zumindest, was das Mindset angeht. Klar müssen die Fähigkeiten noch auf das Unternehmerleben gefeilt werden. Ich freue mich auf eure Antworten.

LG.

Vorallem für die die noch das kleine rad spielen im Unternehmen und nach der Ausbildung z.B. zum Industriemechaniker oder Elektroniker eben aufsteigen wollen zum Management oder so, welche möglichkeiten bieten sich diesen an die nicht gerade studiert haben? oder wird ein studium zwingend von nöten sein?

Nur weil sie führen?

Hat schon mal jemand Erfahrungen mit einer introvertierten Führungskraft gemacht? Inwiefern kann das funktionieren? Muss eurer Meinung nach ein Chef/eine Chefin immer extrovertiert sein?

Moin, diese Frage beschäftigt mich schon seit Tagen. Ich fange bald eine Ausbildung als Zerspanungsmechaniker bei VW an und mich interessiert es total, ob man anfangs mit so einem Ausbildungsberuf irgendwann zur Führungskraft aufsteigen kann, also ob das überhaupt möglich ist.

Grüße

Ist da was wahres dran? Bitte mit Begründung.

Moin mich interessiert einfach mal wie man Trupp, Grupp oder Zugführer bei der Bundeswehr wird?

Moin,

ich habe mal eine Frage zum Thema JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung). Man hört immer wieder stimmen, dass JAV'ler und Betriebsräte schlechtere Karrierechancen haben als solche die es nicht sind. Hat hier jemand Erfahrungen?

Wenn ja, gilt dies nur für die Zeit während des Amtes oder auch noch darüber hinaus? Wenn Du Führungskraft bist, würdest Du ein ehem. Mitglied eher bevorzugen oder gleichstellen?

Danke! :-)

Hallo Zusammen! 

Ich habe einen riesen Fehler gemacht...

Ich war etwas über 2 Jahre bei einer Firma beschäftigt, die dann verkauft wurde. Es war sicher, dass meine Abteilung in den nächsten Monaten aufgelöst wird und wir hatten noch keine Info wie es weitergeht. So hab ich mich beworben und einen neuen Job begonnen am 1.4.

Der neue Job ist furchtbar. Ich soll Sachen machen, ohne dass mir irgendwas erklärt wird. Wenn ich etwas frage, bekomme ich die aussage: du hast doch bei deiner alten Firma auch im der Abteilung gearbeitet, dann musst du das doch wissen. Es ist aber eine ganz andere Branche und in jeder Firma ist ja der Ablauf anders. Dann muss ich größtenteils nur die Drecksarbeit machen, die mein Vorgesetzter nicht machen will. der Vorgesetzte motzt auch wegen allem mit mir rum, die Kollegen ignorieren mich und zu guter letzt: die Firma hat seit Monaten Kurzarbeit ohne dass mir etwas davon gesagt wurde. Ansprechen trau ich mich nicht weil mein Vorgesetzter ein Choleriker ist und sowieso schon wegen allem motzt und blöde Sachen zu mir sagt.

Ich bin zwar erst 2 Wochen dort aber so wie das dort abläuft halt ich es nicht mehr aus, wenn man egal was man macht angemotzt wird und dumme Sätze zu hören bekommt. Ich habe den Eindruck, dass die dachten, dass ich dort anfange und gleich alles 100%ig kann. Fehler werden mit Schreien und bösen Sätzen bestraft. Ich möchte mittlerweile gar nichts mehr machen weil sowieso nichts recht ist und ich ärger bekomme. Mein Arzt sagt sogar, es sei Mobbing was dort abgeht. 

Habe schon meinen alten AG kontaktiert, ob es die Möglichkeit gibt zurück zu kommen aber er hat sich noch nicht gemeldet. Wenn das nicht klappt, weiß ich echt nicht wie ich weiter machen soll.

Habt ihr einen Rat?

Hallo Community,

wir haben im Team einen Kollegen, der wirklich alle nervt. Er war 2 Jahre zu Hause, bevor er in die Firma kam und ist nach eigenen Angaben auch immer noch in psychologischer Behandlung.

Fachlich ist er durchaus gut aufgestellt. Jedoch verwickelt er in Pausen, permanent Kollegen in Gespräche und hat dabei leider keinerlei Gespür für die Situation und die Zusammenhänge. Er hängt sich in Gespräche. Er scherzt in einer Tour, wirkt manisch, lacht völlig übersteigert und nach nahezu jeder seiner Aussagen. Die Gespräche bestehen rein aus Floskeln und Hülsen und bieten keinerlei Mehrwert. Wenn ein Mitarbeiter sich auf ihn einlässt, bekommt er ihn nicht mehr los. Er redet einfach immer weiter, bis man sich entnervt abwendet, oder wirklich ausspricht "jaaa, es reicht jetzt". Selbst teamfremde Mitarbeiter, kommen manchmal bereits nach 10min zu dem Entschluss "was ist den mit dem nicht richtig?". Wir im eigenen Team ertragen es. Er leistet sich keine Grenzübertretungen. Er tätigt keine derben Scherze, oder geht unter die Gürtellinie und dergleichen. Ein Gespräch mit dem Supervisor könnte man arbeitsrechtlich wohl gar nicht rechtfertigen, da er einfach nur "nervt".Wenn sich einer abwendet, steht er einfach beim nächsten und so geht das die Runde rum. Wir als Team sind langsam emotional penetriert, wenn er überhaupt irgendetwas sagt - weil es einfach keinen Sinn ergibt. Man erwischt sich dabei, wie man krampfhaft weghört und hofft, dass es gleich vorbei ist.

Mittlerweile ist aber in Level erreicht, wo Mitarbeiter schon versuchen, sich bei Aufträgen so verteilen, dass sich möglichst nicht bei ihm stehen, um ihre Ruhe zu haben. Seine absolute Unbeliebtheit schürt auch langsam Konflikte, da entnervte Mitarbeiter langsam pampig reagieren. Er hört leider nur, wenn man ihm direkt sagt "Laber mich jetzt nicht zu, ok?!". Er hat einfach kein Gespür, wann man mal einfach gar nichts sagt, oder in welche Richtung sich ein Gespräch entwickelt und wann es beendet ist. Er hat technisch gesehen einfach Probleme, überhaupt ein privates Gespräch zu führen, was nicht nur aus Floskeln und Hülsen besteht -sucht dabei aber permanent das Gespräch. Teilweise wechseln wir uns schon ab, wer ihn "mal nimmt". Es ist wie mit einem verhaltensauffälligen Kind. Ich habe dies durch die Blume bereits versucht mit ihm zu besprechen. Beiläufig ist dies jedoch nicht möglich. Er versteht die Zusammenhänge gar nicht. Ich habe bereits gefragt, ob er mal versucht hat, sein Standing in der Gruppe zu reflektieren. Darauf hin verfing er sich auch wieder in Floskeln. Wahrscheinlich muss man ihm ohne wenn und aber ins Gesicht sagen, dass er absolut unbeliebt ist und andere nervt.

Was kann man tun, ohne dabei zu diskriminieren? Er zieht anderen Mitarbeitern Energie ab. Wenn man angesprochen wird, weiß man, dass man jetzt wieder gezwungen wird, konsequent zu schweigen, bis er endlich ablässt. Oder man seinen mentalen Pausenflow verlassen muss, um ein Machtwort zu sprechen.

Danke und BG

Hallöchen meine lieben,

ich bin gerade dabei, meine Bewerbung auf eine höherwertige Tätigkeit zu schreiben. Leider habe ich bei einigen Wörtern/Sätzen das Gefühl, es würde andere/"geschmeidigere" Formulierungen geben.

Nach Synonymen habe ich natürlich bereits gegoogelt, bin aber auf keine attraktive Lösung gestoßen - darum jetzt die Fragestellung an euch:

1. Problem: Ich möchte meine Eigenschaft "den Überblick zu behalten und somit das große Ganze nie aus den Augen zu Verlieren" in die Bewerbung einbauen - natürlich wäre ein einzelnes Wort, dass diese Eigenschaft beschreibt, eleganter - fällt euch ein Wort ein?
2. Problem: "Vor allem in dieser Zeit verfestigte sich mein Wunsch in meiner gewöhnlichen Arbeit eine Führungsrolle zu übernehmen." Das unterstrichene Wort "gewöhnlichen" finde ich in diesem Zusammenhang etwas zu negativ - Fällt euch ein anderes Wort ein, dass etwas positiver klingt?
3. Problem: Haltet ihr organisatiorisches Geschick bzw. koordinatorisches Geschick für ein und die selbe Eigenschaft?

Wenn euch etwas einfällt oder Ihr Ideen haben, lasst es mich wissen!

Vielen Dank!

Also kurz zur Situation: Ich arbeite im Einzelhandel (Lebensmittel) und nein nicht dort wo mein Name vermuten lässt. Ich bin Marktleiter, seit 4 Jahren im Unternehmen und habe schon 2 andere Filialen erfolgreich geführt, weswegen ich jetzt in die aktuelle Filiale gehen durfte (eine der größten in der Region)

Wie zu erwarten war, war bei meinem eintreffen der Markt und die Mitarbeiter in einem desolaten Zustand. Mehr als die Hälfte der Belegschaft hatten gekündigt und die Umsätze sind eingebrochen.

Das ist nun ein halbes Jahr her. Leider erweist es sich als schwierig den Markt wieder auf die Füße zu setzen. Nach anfänglichen Schwierigkeiten überhaupt neue Mitarbeiter zu finden haben wir inzwischen wieder ein recht gutes Team beisammen. Leider erreicht die Filiale nach wie vor die Umsatzziele nicht und auch optisch ist es ein auf und ab, einfach kein Einkauferlebnis wie es auch mein Anspruch wäre.

Meine These: Da mein Vorgesetzer natürlich mit der Leistung unzufrieden ist und ich der Meinung bin es liegt nach wie vor an einem Mitarbeiterdefizit, habe ich errechnet, dass wir etwa 25-30% weniger Arbeitsstunden verplanen als im Vorjahr. (Damals lief es gut und die Umsätze stiegen). Leider ist die Antwort meines Chefs immer ein "Nein" oder ein Augen verdrehen. Woran es seiner Meinung liegt will er mir aber auch nicht sagen. Ich vermute er macht mich dafür verantwortlich.

Jetzt zur Frage: Ist ein solcher Mitarbeiterabbau im Verhältnis zu einer erwarteten Umsatzsteigerung von 5 bis 10% in einem seit 10 Jahren bestehenden Markt normal? Welche Aspekte berücksichte ich nicht, die mein Chef offenbar zu kennen scheint. Wo liegt mein Denkfehler? Gibt es unter BWLern eine Formel die mir helfen kann es zu verstehen? Oder ist mein Chef ein Blender? (halte ihn eigentlich für einen intelligenten Mann)

Ich weiß aus der Ferne schwierig zu beantworten aber vielleicht weiß jemand Rat.

Hallo zusammen,

also ich muss sagen es ist mir ein wenig unangenehm und ich denke da werden bestimmt ein paar doofe Kommentare drunter stehen. Also kurz gesagt ich hatte sex mit meinen Chef. Ich arbeite noch nicht lange da seit ungefähr 1 - 2 Monaten auf 450€ basis und er ist 10 Jahre älter als ich. Wir kamen super zu recht und haben auch viel miteinander gelacht und uns gegenseitig ein wenig geneckt, aber jetzt nach der Sache weiß ich nicht so richtig wie ich damit umgehen soll.
Zu dem Abend:
Wir hatten mit den anderen personal noch was getrunken im Laden und haben uns alle einen schönen gemütlichen Abend gemacht weil wir uns alle sehr gut verstehen. Am Ende sind alle weg außer ich und er. Wir haben noch ein wenig den Laden aufgeräumt und zugeschlossen und sind dann nochmal in einen Club, der aber so gut wie zu hatte weil es schon 4:00 nachts war. Ich war schon etwas sehr betrunken und wir sind dann zu ihm nachhause. Er wohnt direkt in der Stadt und ich wollte nicht in der Nacht alleine betrunken nachhause gehen also hat er mir seine Couch angeboten. Ich muss sagen, ich habe mir das schon irgendwie gewünscht das wir uns näher kommen aber das es wirklich so kommt hätte ich nicht gedacht. Es kam eigentlich alles von seiner Seite, ich habe da nur nicht nein gesagt. Am nächsten morgen bin ich nachhause gefahren und er hatte mir da noch eine Nachricht geschrieben mit „hey, gut nachhause gekommen?“ und ich hab nur ein „na klar!“ drauf geantwortet. Zudem hat mich das schon gewundert das da überhaupt was kam weil er nicht wirklich der große Schreiber ist und eigentlich nie von sich aus was schreibt 😅

Ich würde gerne einmal eure Meinung dazu hören . Was denkt ihr was das ist? Wie soll ich jetzt damit umgehen? Also darüber mit ihm reden will ich nicht weil wir uns ja noch nicht so gut kennen 😅 irgendwie erhoffe ich mir irgendwie ein wenig mehr aber ich weiß nicht wie es bei ihm aussieht. Es ist halt mein Chef und muss ihn jedes Mal sehen wenn ich arbeite 😅

Hi! Ich bin gerade in einer Fortbildung zum Handelsfachwirt und schreibe im März meine Prüfungen. Seit etwas über zwei Jahren arbeite ich bei einem Einzelhandelsunternehmen und bin seit März 2019 in einer kleinen Führungsposition eingesetzt. Einen Ausbilderschein habe ich auch gemacht.

Obwohl ich gern zur Arbeit gehe, überlege ich mich nach der Fortbildung zu trennen, einfach weil es kaum Aufstiegschancen gibt. Meine Frage lautet also wie oben geschrieben. Was kann ich mit dem Handelsfachwirt machen? In welchen Branchen könnte ich arbeiten?

Edit: Selbstständigkeit kommt für mich momentan nicht in Frage.

Heute habe ich einem Arbeiter folgende Anweisung zur Fertigstellung einer handwerklichen Arbeit erteilt, bei welcher Maße zur Fertigstellung bereits angezeichnet waren: "Bitte kontrolliere in jedem Fall vorab die Maße. Sie müssen mit dem Plan übereinstimmen. In 99% der Fälle stimmen sie zwar, aber bitte kontrolliere sie unbedingt"

Am Ende des Tages stellte ich fest, dass das Werkstück nicht maßhaltig war. Darauf fragte ich den Arbeiter, ob er die Maße zuverlässig kontrolliert hätte. Er erwiderte mir, dass er dies nicht getan hätte, denn ich sagte ja bereits, sie würden in 99% der Fälle richtig sein.

Ich sehe den Fehler bei mir, weil ich ein Schlupfloch geschaffen habe, welches der faule Mitarbeiter nutzte.

Wie kann ich Arbeitsanweisungen wirkungsvoller erteilen?

Welche Formulierung führt sicherer zum Ziel?

Hallo zusammen,

ich frage mich:

• Wie wird man Organisatorischer Leiter Rettungsdienst? Wer kommt dafür in Frage?
• Wie sieht die Ausbildung aus bzw. mit welcher Führungsausbildung kann man sie vergleichen?

Kann man mit der ausbildung auch andere funktionen im K-Schutz übernehmen? Zugführer? Verbandsführer?

dankeschön ;-)

Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot von einem großen Reinigungsunternhemen als Objektleiter erhalten. Nun Frage ich mich ob das Gehalt von 2600-2700€ gerechtfertigt ist, nach der Beschreibung der Arbeitsstelle hat man ja doch eine recht hohe Verantwortung die entsprechend entlohnt werden sollte.

Wie viele Gebäude betreut ihr?

Wie viele Mitarbeiter führt ihr?

Was ist euer Aufgabenbereich (grob umrissen)?

Wie viele Stunden arbeitet Ihr pro Woche im Schnitt?

Und was bleibt hängen?

Danke im Voraus!

Hallo ich bin Führungskraft für einen Dienstleister und habe fast 100 Mitarbeiter. Heute habe ich mal etwas früher Feierabend gemacht, weil ich so viele Überstunden habe und hab auch mein Arbeitshandy gegen 15 Uhr ausgemacht. Um 17:30 Uhr klingelt es an der Türe und wer steht da ?! Ein Mitarbeiter von mir. Ich bin fast aus allen Wolken gefallen und habe ihm auch gesagt, dass das nicht geht! Er hat dann zu mir gesagt dass mein Handy aus war und er mich nicht erreicht hat und deswegen ist er zu mir nach Hause gefahren! Und weil er mein Auto vor der Türe gesehen hat hat er gesagt, hat er halt geklingelt weil er was braucht. Er wusste wo ich wohne, weil er mich in die Straße mal rein fahren hat sehen. Meine Frage: kann ich ihm eine Abmahnung schreiben? Weil ich finde das geht wirklich zu weit. Es war nicht mal wichtig was er wollte. Er kam nur weil ich mein Handy aus hatte und ausnahmsweise mal nicht zu erreichen war. Das macht mich echt fertig. Die schaffen es, dass ich gar nicht mehr abschalten kann.

Ich wollte mir heute (den 09.05.18) am 11.05.18 (Freitag) frei nehmen da mein Onkel und mein Opa wegen meinem Geburtstag (der am 12.05.18 ist) vom 10.05.18 (Donnerstag [Feiertag]) bis zum Sonntag den 13.05.18 mit mir wegfahren wollten. Nun weiß ich aber nicht ob ich überhaupt eine Chance habe und wie ich dass am besten Frage. Des weiteren muss ich mir nächste Woche auch noch frei nehmen weil ich da Führerscheinprüfung habe.

PS: Mir wurde erst gestern bescheid gegeben wegen dem wegfahren mit meinem Onkel und Opa

Hallo, weiß zufällig jemand wie man diese Karikatur deuten kann? Ich weiß nur, dass das Wort ,,Führungskräfte" von großer Bedeutung sein kann.

Ich bin Abteilungsleiter in einem Mittelständischen Unternehmen. Letzte Woche bin ich mal 3 Stunden später angefangen. Ich komme zur Arbeit sehe meinen Chef auf dem Montageband wie er mitarbeitet und den Knopf drückt damit das Band läuft. Der Mitarbeiter an der Presse gibt mächtig Gas das zwischen den Schränken kaum noch platz ist. Was sonst nie der Fall war das kommt mir alles etwas komisch vor. Fühle mich schon hintergangen. Stückzahl war schon höher wie normaL. Was meint ihr dazu?

Hallo liebe Community,

nach 5 1/2 Jahren in der Position als Führungskraft und der nun nach zwei Jahren zweiten Krankschreibung wegen Burn Out, bin ich nun unsicher, wie es beruflich weitergehen soll.

Ich bin mit meinen fachlichen Aufgaben im Großen und Ganzen recht zufrieden, allerdings traue ich mir die personelle Führung nicht mehr unbedingt weiter zu. Ich bin ein recht introvertierter Mensch und habe Ende 2016 ein anderes Team übernehmen müssen, da mein alter von mir über 5 Jahre mit aufgebauter Bereich weggebrochen ist. An der Übernahme des neuen Teams bin ich u.a. auf Grund meiner persönlichen Eigenschaften und damit mangelnden Führungskompetenz nun scheinbar gescheitert, mir fehlt auch der Rückhalt aus dem Team. Ich werde mir das natürlich gut und individuell für mich überlegen und weiterhin eine Therapie anstreben.

Als Hilfe würde ich mich aber über Erfahrungswerte und Empfehlungen freuen.

Ich möchte den Arbeitgeber eigentlich nicht wechseln. Habe ich überhaupt ein Recht darauf, dass mich mein Arbeitgeber in einer anderen Position weiterbeschäftigt?

Mit der Abgabe der Führungsrolle wäre recht wahrscheinlich auch ein geringeres Gehalt verbunden. Ich habe zwar eine Berufsunfähigkeitsversicherung, allerdings wird es wohl in dem Fall schwer sein, Ansprüche geltend zu machen.

Hallo, ich bin in der 16 Woche schwanger.

Mein AG weiß noch nichts davon, aber da es meine 2. Schwangerschaft dort ist weiß ich, dass ich nicht mit Verständnis zu rechnen habe. Aufgrund von 3 FGS, meines Alters (Ü40) und eines definitiv vorliegenden 100% igen zusätzlichen Risikos für die Schwangerschaft (auf das ich jetzt nicht näher eingehen möchte) gehöre ich definitiv zu den Risikoschwangeren.

Meine FÄ ist deshalb bereit mir ab in 10 Tagen (oder ab wann ich will) ein komplettes individuelles BV auszustellen. Ich habe aber deshalb extreme "Gewissensbisse".

Zum einen wegen meines Teams, das ich von jetzt auf gleich verlassen würde, zum anderen aber auch wegen meines Pflichtgefühls als AN. Derzeit bin ich in Urlaub. Wenn ich zurück bin geht mein Chef in Urlaub, d.h. ich hätte "undercover" 1 Woche Zeit alles abzuschließen. Sein erster Arbeitstag wäre dann mein erster Tag im BV, d.h. ich würde da nochmal hingehen und die Bombe platzen lassen (Mitteilung über Schwangerschaft und sofortiges BV).

Ich sehe den Wald vor lauter Bäumen nicht. "Kann" man so etwas in einer Führungsposition machen? Ein Ende mit Schrecken. Oder gäbe es Gründe, es doch lieber in Etappen zu machen? Also in 10 Tagen Mitteilung über Schwangerschaft und erst 2 Wochen später BV? In den zwei Wochen würde ich arbeitsmäßig sicher nicht mehr bewegen können als in der Woche wo mein Chef nicht da ist, da bin ich mir sicher.

Die Entscheidung wie ich es mache muss ich selbst treffen, das ist klar und auch gut so! Aber vielleicht kann mir jemand ein bisschen beim Gedankensortieren helfen... vielen Dank schon mal

Es heisst ja man kann es vom Tellerwäscher zum Millionär schaffen aber das ist ein Mythos oder? EIn Hilfsarbeiter wird wohl auch niemals zum Chef aufsteigen, egal wie hart er arbeitet, dafür ist er doch zu unqualifiziert? Oder gab es schon Hilfsarbeiter die es bis zum Posten des Geschäftsführer geschafft haben? Wohl kaum oder? Wer einmal Hilfsarbeiter ist wird wohl immer Hilfsarbeiter bleiben oder? Ein Facharbeiter dagegen könnte sehr wohl aufsteigen oder? Aber ein Hilfsarbeiter wohl kaum, dafür ist er zu "niedrig"?

Hallo zusammen,

Ich überlege mich als Manager - Abteilungsleiter bei zara zu bewerben. Habt ihr da schon Erfahrung ? Was genau ist das Aufgabengebiet des Managers bei zara? Sind die Manager viel auf der Fläche ? Kasse Anprobe? Dürfen die Manager eigene Kleidung anziehen oder Uniform ? Sind die Manager gleich gestellt egal ob man Kids oder Frauen ? Wie ist ungefähr die Bezahlung ?
Auf was achtet zara speziell bei Managern ?

Beispiel:

Ich bin gelernter Fachlagerist, der 3 Jahre Berufserfahrung vorweisen kann (Formelle Voraussetzung für eine Aufstiegsfortbildung zum Logistikmeister ist gegeben). Ich möchte jetzt eine Aufstiegsfortbildung zum Logistikmeister in Teilzeit beginnen. Diese dauert laut Weiterbildungsanbieter ca. 20 Monate (Samstags Lehrgang). Am Ende hätte ich 5 Jahre Berufserfahrung + Meisterausbildung.

Reicht diese Berufserfahrung, um als Logistikmeister oder auch als Gruppen- oder Teamleiter eingestellt zu werden?

Denn irgendwo ist mir zu Ohren gekommen, man soll nicht zu früh oder zu jung den Meister machen, da die Betriebe einen mangels Berufserfahrung nicht einstellen würden.

Stimmt das? Wie sind denn eure Erfahrungen dazu?

Vielen Dank für eure Antworten.

Ist das ein bewusster Move, den sie einsetzen, um mit ihrer Körpersprache was anzudeuten oder auszustrahlen oder ist das purer Zufall? Also ich jedenfalls könnte in der Position nicht lange verharren, aber ich bin auch keine Führungspersönlichkeit.

Wie kann ein junger Teamleiter (unter 30), der die Aufgabe das erste Mal übernimmt (durch eine Beförderung) sich bei dem neuen Team am besten vorstellen. Das Team besteht hauptsächlich als älteren Kollegen (über 50). Bisher gab es keine bis wenig Berührungspunkte bzw. Schnittstellen mit dem Team.

Hallo,

Ich habe ein Jobangebot als Abteilungsleiter - Department/Floor Manager in einem Bekleidungsgeschäft. Ich werde aber zusammen mit Assistent Stormanager und storemanager die relativ gleichen Aufgaben haben, wir werden also ziemlich gleich gestellt sein. Wir Manager sind halt Führungskräfte Ich habe als Einstiegsgehalt 2650 Brutto + Umsatzprovision ( Bei Erreichung Umsatzziel) angeboten bekommen. Da ich noch nie offiziell als Führungskraft gearbeitet habe, habe ich keine vergleiche. Es ist eine bekannte marke, könnte man mit Esprit, Tom Tailor, sOliver vergleichen. Kurze Info: Ich habe zwar Management Trainees (intern in einem anderen Konzern) gemacht, habe aber keine abgeschlossene Ausbildung und bin 22 Jahre alt. Ist dieses Gehalt gut ? Schlecht ? Normal ?

Hallo zusammen,

Ich habe ein Lob Angebot als Führungskraft / Manager / Abteilungsleiter (FloorManager) im Textil Einzelhandel und habe ein brutto Einstiegsgehalt von 2650. Plus Umsatz Provision und Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld. Dazu solltet ihr vielleicht wissen das ich keine Ausbildung habe und 23 Jahre alt bin. Ist dieses Gehalt als Führungskraft / Manager in einer grosen Modekette gut, normal oder eher wenig ? Habe nicjt viel vergleiche... Was meint ihr ?

Ich meine als Führungskraft eines Unternehmens und nicht sowas wie Servicemanager oder Wellcommanager.

Hallo Zusammen. Ich arbeite als Teamleiter einer Serviceeinheit und bin Führungskraft von 6 Mitarbeitern. Ich übe diesen Job nach einer innerbetrieblichen Bewerbung und Besetzung jetzt seit knapp einem Jahr aus.

Leider merke ich, dass mir die Führungsaufgaben überhaupt nicht liegen. Neben den Führungsaufgaben mache ich meine bisherigen Sachbearbeitertätigkeiten auch noch im reduzierten Umfang. Ich merke, dass mich die Führungsaufgaben langsam in den Burn-Out treiben. Es gibt nur innerbetrieblich kein zurück mehr. Nun stehe ich vor der Frage: Durchhalten und hoffen, dass es besser wird oder aufgeben und neuen Job suchen.

Dazu meine Frage: Wenn man sich als ehemalige Führungskraft neu bewirbt für eine normale Sachbearbeiterstelle o.ä. (ohne Führungsaufgaben), hat man es dann schwerer, weil man als überqualifiziert gilt oder der Arbeitgeber Angst hat, man kann sich nicht eingliedern ins Team ? Wäre schön, wenn jemand über seine Erfahrungen und Einschätzungen berichten könnte.

Vielen Dank !

Hi,

die Unterschiede sowie die Vor- und Nachteile von formellen und informellen Gruppen sind mir bekannt, aber kann mir jemand sagen, welche Konsequenz sich daraus für die Führungskraft ergibt?