Respektvolles Führungsverhalten bei trauernden Mitarbeitenden?
Liebe Community,
im Rahmen meiner Masterthesis erforsche ich, ob es einen Zusammenhang zwischen dem Verhalten von Führungskräften und der Mitarbeiterbindung bei trauernden Mitarbeitenden gibt.
Es würde mich freuen, wenn ihr mich unterstützt und an der anonymen Umfrage teilnehmen könnt.
Voraussetzung ist eine Verlusterfahrung (Tod geliebter Menschen, Haustiere, Scheidung, eigene Diagnose... egal), die betrauert wird, in den letzten 10 Jahren. Es wird das Verhalten der direkten Führungskraft im ersten Trauerjahr erfragt. Zum Zeitpunkt des Verlustes müsst ihr euch also in einem Anstellungsverhältnis befunden haben.
https://www.soscisurvey.de/trauerarbeit/
Und um daraus einen Diskussionsbeitrag zu machen: Hypothesen nehme ich auch noch an. Glaubt ihr, dass das Führungsverhalten eine Rolle spielt? Gibt es Unterschiede zwischen den Geschlechtern, der Generation, der Branche?