Überstunden – die neusten Beiträge

Wieso sind die Mitarbeiter in einer Firma immer bereit ihr ganzes Wochenende aufzuopfern und nicht einmal etwas im Gegenzug zu bekommen? Ich kann nur sagen das es sich manchmal gut anfühlt anderen zu helfen, aber man fühlt sich doch nicht gut, wenn man an einen Samstag 6 unbezahlte Überstunden macht, selbst wenn man keine richtige "harte" Arbeit macht?

Hallo ich bin alleinerziehende Mutter, darf ich von meinen Arbeitgeber jeden Monat zu Überstunden verpflichtet werden. Mein Kind ist 3 Jahre alt und die Kinderbetreuung ist nur über die Kita abgesichert. Ich bin die einzige festangestellte Mitarbeiterin (gleichzeitig auch einzige Mitarbeiterin, bis auf 2 freiberufliche Mitarbeiter die meine Arbeit nicht übernehmen können) im Unternehmen. Der Vater ist behindert und kann sich gar nicht mehr um das Kind kümmern. Dessen Familie interessiert das Kind nicht. Meine Eltern sind voll berufstätig, müssen noch über 10 Jahre bis zur Rente arbeiten und können deshalb kaum mein Kind nehmen.

Ich arbeite zwar im Home Office mit eine 30 Stunden Arbeitsvertrag im Büro, mein Arbeitgeber verlangt gefühlt das ich für ihn 24 Stunden am Tag zur Verfügung stehe. Selten auch das ganze Wochenende, obwohl ich keine Kinderbetreuung habe. Mehrarbeit ist im Arbeitsvertrag nicht auf eine maximale Stundenzeit festgelegt.

Die besagten Überstunden betreffen 2-3 Tage im Monat. An diesen Tagen arbeite ich 10-11 Stunden.

Kann ich mich gegen die Überstunden wehren und diese komplett ablehnen?

Hallo liebe Community,

ich frage mich seit einiger Zeit ob das, was in meinem Arbeitsvertrag bezüglich Arbeitszeit drinen steht so legal/zulässig ist. Ich bekomme ein Festgehalt.

Zitat aus dem §Vergütung

"Mit vorstehenden Leistungen der Firma sind zugleich sämtliche Über und Mehrarbeitsstunden über die tarifliche Vollzeit hinaus, sowie eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen, soweit eine solche aus betrieblichen Gründen erforderlich sein sollte, in vollem Umfang abgegolten."

Letzten Monat habe ich aufgrund des Workload 50+ Überstunden machen müssen.

Zu meiner Person:

Ich bin 32 Jahre alt und arbeite als Ingenieur in einem mittelständischen Unternehmen. Ich bin zwar in der Technikleitung, habe jedoch keine Handlungsvollmacht wie z.B. das selbständige Einstellen von neuen Mitarbeitern.

Ich hoffe mir kann bezüglich meines Problems jemand weiterhelfen.

Was kann ich tun um meine Überstunden zumindest abfeiern zu dürfen ?

Mfg Luca

hoffe ihr könnt mir helfen.
wir sind nur 2 Verkäufer in der Bäckerei. Ich bin aber Azubi und arbeite jetzt 13 Tage durch (weil angeblich niemand anders arbeiten kann) (auch Sonntag) ohne Pause. Was kann ich dagegen tun?

Ich bin Minijobber in einer REWE Filiale. In meinem Arbeitsvertrag steht, das meine Arbeitszeit/ Woche eine Stunde beträgt. Wir arbeiten jeweils Dienstag und Donnerstag von 17-22 Uhr (in der Theorie) und jeden 2. Samstag von 9-14 Uhr. Leider beträgt unsere Arbeitszeit so gut wie jedes mal mindestens 1-2 Überstunden teilweise aber auch mal 4 Überstunden.

Da dies nicht mit dem Recht als Minijobber zu vereinbaren ist, wollte ich hier Fragen was ich dagegen machen kann. Das ist mein erster Minijob und ich hoffe das ihr mir dabei helfen könnt.

Also ich habe eine Frage zu Überstunden. Nach dem Zeiterfassungsgesetz ist es Plich seine Arbeitszeit genau zu erfassen. Ich schreibe aber grundsätzlich keine Überstunden sondern nur die geforderte Kernarbeitszeit. Das hat den Grund das ich sonst extrem mehr Unterhalt zahlen müsste und mir dann noch viel weniger Geld zur Verfügung stehen würde. Ich zahle zur Zeit für 2 Kinder den Satz für Einkommenststufe 2 und zahle nicht nach bereinigtem Einkommen sondern nach dem was in der Tabelle steht heißt ich ziehe vom Netto keine Pauschalen ab. Ist es jetzt strafbar nach dem Arbeitszeitgesetz geleistete Überstunden nicht abzurechnen da ja theoretisch ein Arbeitszeit Etrusker vorliegt? Ich finde dazu im Internet rein gar nix, nur das es strafbar ist Überstunden zu schreiben die nicht geleistet wurden was aber logisch ist.

Für unparteiische und sachlich he Antworten wäre ich sehr dankbar.

Ich persönlich finde es so assozial, dass wenn man Urlaub möchte oder Urlaub nimmt immer Sätze kommen wie: „och, der feine Herr hat wieder Urlaub“ „arbeite mal was und mach nicht immer frei“ „nein Urlaub können wir ihnen nicht genehmigen“

selbe auch wenn man mal 10 min früher von der Arbeit gehen muss aus gründen. „Wie du gehst schon???“ oder andere Aussagen.

wieso sind die Leute so gehässig?
wieso gönnt einem keiner was?

Ich habe eine Frage darf ich mich als Auszubildender weigern am Samstag arbeiten zu gehen. Ich bin der Meinung ja denn in meinem Arbeitsvertrag nichts festes vorliegt was Samstag arbeiten angeht. Ich bin volljährig muss ich dazu sagen. Ich bin mir nicht ganz sicher und würde mich freuen eine gute Antwort zu bekommen .

Mein freund ist neben sein festen Job bei der Feuerwehr, letzten hatten sie einen einsatz wo er sich dann von der Nachtschicht frei nahm wegen erschöpfung, am Tag drauf ging er zu sein Chef und beantragte abbummeln von Überstunden was der Chef ablehnte und ihn ein Tag Urlaub strich ! Nun meine Frage ist das rechtens?

Guten Morgen. Ein Teilzeitjob wird bei Hartz 4 angerechnet, nur wie ist es, wenn man Überstunden auszahlt? Dann fällt für den Auszahlungsmonat das Hartz 4 komplett weg, sobald ist das Hartz 4 des Monats überschreitet?

• Was ich wichtiger finde: Kann man wenn man einen Vollzeitjob in Aussicht hat und anfängt, am Ende des Teilzeitarbeitsverhältnisses, sich die Überstunden auszahlen lassen und bekommt dann das Geld alles?

Hey,

Stimmt es, dass man als Azubi keine Minusstunden bekommt?

Ich werde öfter früher nach Hause geschickt, weil nichts mehr zu tun ist. Ich hab das alles als minus eingetragen..jedoch gelesen, dass das nicht gilt.

Stimmt das? Auch für 18jährige?

Überstunden bekommt man aber?

Hallo

ich habe eine frage und zwar werden bei dem Überstunden ja steuern gezahlt. Werden da nur Steuern gezahlt oder muss man da auch Versicherung etc auch zahlen? Ich habe vpr 2 Monaten angefangen mit der neuen Arbeitwo auch meine Überstunden ausgezahlt werden und habe bisher 78 stunden und 15 minuten gesammelt. Bekomme Stundenlohn 11 Euro. Das wären insgesamt 859,65 Euro machen ohne Abzüge. Nun die frage müsste wenn ich die Überstunden ausgezahlt bekomme nur steuern zahlen oder auch extra Versicherung etc?

Danke im voraus für eure Antworten.

Hallo,

momentan bin ich im Einzelhandel und es ist die Regel, dass man immer 40-30 min früher auf der Arbeit ist als normal. Zwar muss man nicht direkt anfangen zu arbeiten, aber man muss diese 40-30 min dort absitzen (jeden Tag, was dann 2,5h in der Woche sind, die man nur rumsitzt). Für mich sind das trotzdem schon Überstunden, da ich zu der Zeit schon anwesend sein muss, obwohl meine eigentliche Arbeitszeit später ist. Hinzu kommt, dass ich nach Feierband idr immer 15-20 min länger arbeite und das wird auch nie mit aufgeschrieben, weshalb meine angeblichen 37,5h die Woche eigentlich über 40h die Woche sind. Neben solchen Dingen bekomme ich dann auch offizielle Überstunden eingetragen, dass ich uach öfters mal 44h die Woche arbeiten muss als Auszubildender.

Ist das im Einzelhandel normal oder ist das zufälligerweise nur bei mir so? Weil eigentlich macht mir die Arbeit an sich Spaß, nur möchte ich so nicht weiterarbeiten, was mir den Spaß an der Arbeit in den letzten Monaten immer mehr kaputt macht

Hallo, ich bin 16 und muss jeden Tag 2 Stunden Überstunden machen.

Habe im Internet gelesen das minderjährige keine Überstunden machen dürfen.

Guten Tag an alle.

Ich habe derzeit eine Frage.

Ich arbeite seit 2 Jahren in einem KFZ Unternehmen.

Laut Vertrag habe Ich eine 40 Stunden Wochen.

Was mich ein wenig irritiert ist die Tatsache, dass mein Chef mit Kugelschreibe unter beide Verträge meine Arbeitszeiten aufgeschrieben hat.
Montags bis Donnerstags von 7:30-17:30
Freitags von 7:30-16:30

Abzüglich meiner Pausenzeit macht dies also 44 Stunden die Woche und das natürlich Regelmäßig.
Als Ich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen habe, bekam Ich nur die Antwort Ich solle dann längere Pausenzeiten machen.

Frage:
Ist das soweit rechtens oder schenke Ich meinem Arbeitgeber damit seit nunmehr 2 Jahren regelmäßig 16 Stunden im Monat?

Mit freundlichen Grüßen    

Könnt Ihr mir sagen wieviel ich ca. raus bekomme?

Überstunden für Samstags 7 Stunden. Sonn/Feiertage 7,5 Stunden.

Tarif TVÖD/TV-L(JLL).

Danke

Hallo

Ich arbeite in der Altenpflege und hab nur eine 60 % Stelle habe 160 Überstunden gehabt, diesen Monat müsste ich nur 10 Tage arbeiten und hab bis Ende des Monats frei gestern und Heute muss ich einspringen und sag das wir den Dienstplan bekommen für August und da habe ich nur frei 😏 frag mich ist das so zulässig? Hab sie gestern angerufen ja Chefin war mal wieder genervt und meinte wir reden am Montag drüber. Hat jemand schon sowas mal gehabt ? für mich ist das erste mal das ich einen kompletten Monat frei habe. 

Hallo,

Meine Zeitarbeitsfirma hat mich zum 03.07.2020 hin gekündigt, und meinen Einsatzort werde ich am kommenden Montag das letzte mal besuchen.

Ich habe bisher knapp 70 Überstunden auf meinem Zeitkonto angesammelt und jetzt wollte ich fragen ob die einfach an die Überstunden dran gehen dürfen, weil ich ja ab Montag bis zum 03.07.2020, zu keinem Einsatz mehr kommen werde, um die Zeit zu überbrücken.

Oder behalte ich die Überstunden und bekomme bis dahin noch ganz normal Lohn bezahlt, weil das Geld aus den Überstunden, kann ich mehr als genug gebrauchen und zu mir am Telefon meinten die ich bekomme die alle ausgezahlt, aber irgendwie vertraue ich denen nicht.

Wie sind eure Erfahrungen und wie kennt ihr das mit den Zeitarbeitsfirmen.?

Arbeit im callcenter Kundenservice

an einigen Tagen war nichts los wo ich teils 10 min warten Musste bis ein Anruf kam.

mein Vorgesetzter meinte „hey du es ist nichts los, du kannst jetzt schon gehen wenn du willst“

und ich meine eher gehen? Wer sagt da schon nein, direkt Sachen gepackt und gegangen

jetzt hat das sich paar mal wiederholt und habe 20 Minus Stunden, im Sommer wird die line for gewöhnlich wieder sehr sehr voll sein Leute bestellen sich Sommer/Urlaubs Sachen usw.

Ich hab aber überhaupt kein Bock diese 20 Stunde nachzuholen bei 40 grad ( nehme Kündigung in Betracht)

was tun?

Wir sind 4 Vollzeitkollegen. A nimmt öfter mal einen Gleittag, hat also genug Guthaben (weiss nicht wie viel, er kommt später als wir und geht dann auch, wenn wir schon weg sind). B macht jeden Tag eine halbe Stunde länger, feiert aber auch was ab. Hat ca. 45 Stunden. Ich selbst hab ca 55 Überstunden und die Kollegin c hat 7.

Nun sagte der Chef ihr, sie könne ja auch ruhig mal länger bleiben. Aber sie hat genau wie wir manchmal was vor, muss etwa zum arzt, oder sie ist mit ihrer Arbeit durch.

Kann er das trotzdem verlangen? Ich muss dazu sagen, vieles vom Job der anderen kann die nicht machen, also uns zb helfen, weil sie erstens nicht mit Stress umgehen kann und zweitens, naja, intellektuell nicht so ganz auf zack ist...

Ist es Sinnvoll für wenig Geld zu schuften bei viel Arbeitszeit, und ist es normal, dass man so ein Job nicht machen will? Und stattdessen lieber von Sozialleistungen leben will weil man mit dem Job weniger bekommen würde, und auch keine Aufstiegschancen hat? Ist es nicht idiotisch dann zu arbeiten? Warum soll man für mindestlohn 50 oder 60 stunden die Woche mit Überstunden schuften wenn man von sozialleistungen mehr bekommt ,warum sich ausbeuten lassen? Ich bin nicht gegen Arbeit aber gegen Ausbeutung. Soll das ganze Leben etwa aus Arbeit bestehen?

Ich bin kaufmännische Angestellte bei einer Zeitarbeitsfirma, hatte aber auch schon Festanstellungen in unterschiedlichen Unternehmen. Meistens war ich als Teamassistentin/Sekretärin/Office Manager tätig.

Das Problem, um welches es hier geht, hatte ich sowohl als Festangestellte wie auch als Zeitarbeiterin. Mir ist das schon öfters passiert, dass ein Vorgesetzter oder ein Kollege mir genau in dem Moment, als ich Feierabend machen wollte, Arbeit auf den Tisch gelegt hat, die unbedingt noch genau an diesem Tag erledigt werden musste.

Im Normalfall habe ich damit kein Problem und erledige die Aufgabe, bevor ich Feierabend mache. Nicht so gut finde ich das, wenn ich am besagten Abend privat etwas vor habe. Das ist bei mir nicht oft der Fall, da ich unter der Woche abends keine festen Termine habe und sehr flexibel bin. Aber wenn mal etwas ist, an das ich zeitlich gebunden (z. B. ein Konzert oder freitags die Bahnfahrt zu meinem Partner, der in einer anderen Gegend lebt) bin, sehe ich das nicht ein, finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen, nur weil eine Aufgabe mir erst am Nachmittag auf den letzten Drücker gegeben wurde und unbedingt noch am besagten Tag fertig sein muss.

In solchen Fällen bin ich schon mehrmals gegangen, ohne die Aufgabe am gleichen Tag zu machen und habe dann ganz schön Ärger bekommen. Dürfen Chefs und Kollegen von mir verlangen, dass ich meine privaten Pläne auf den letzten Drücker verschiebe und finanzielle Verluste in Kauf nehme?

Hallo, seit kurzem haben wir im Betrieb, 2 Tage die Woche AZK Abbau.

Heißt das, dass es von meinen Überstunden abgezogen wird?

Ich verstehe es nicht so ganz.

Hey, hätte mal eine Frage bezüglich der Überstunden als Auszubildender.
Also ja, rein rechtlich gesehen darf man als Azubi keine Überstunden machen. Gestern lies sich das allerdings nicht wirklich vermeiden, habe früher angefangen zu arbeiten, und mittags einen Termin für ein Nachmittagsmeeting bekommen; insgesamt dann quasi 9 Stunden gearbeitet.

Ist jetzt nicht das erste Mal, und diese eine Stunde stört mich jetzt auch nicht. Allerdings frage ich mich jetzt aber, ob es rein theoretisch erlaubt wäre, wenn ich heute eine Stunde eher aufhören würde. Ich hab ja trotzdem 40 Stunden in der Woche gearbeitet, und als Azubi darf man ja wie gesagt eigentlich sowieso keine Überstunden haben.

Hallo,

ich bin volljähriger Azubi im Handel.

Letzte Woche hatte ich Resturlaub für 2019 genommen und habe von meinem Abteilungsleiter diesen Montag meinen Arbeitsplan per Whatsapp-Gruppe bekommen. Dort steht: Samstag Überstundenabbau (ich habe als Azubi 36 Überstunden auf der Uhr).

Ich habe diesen Samstag einen sehr wichtigen familiären Termin, bei dem ich Montag dann Hilfe zugesagt habe.

Eben schreibt mich mein Abteilungsleiter an und verlangt auf Grund von einer (ständig) kranken Kollegin, dass ich übermorgen doch kommen muss.

Im Plan steht schwarz auf weiß "Gleitzeitausgleich".

Mein Termin ist extrem wichtig, wie ich ihm auch schon erklärte, er meinte jedoch, mein Urlaub sei vorbei. Und wir wären unterbesetzt. Muss ich kommen?

Danke euch!

Hallo, eine Freundin von mir war letzte Woche krank geschrieben, nun hat sie Überstunden verloren und ist Im Minus, geht das überhaupt? Ist das möglich bzw. legal, dass sie Überstunden verliert, obwohl sie krank war also mit Krankmeldung?

Ein Freund von mir arbeitet bei einer Leiharbeitsfirma. Nun gab es schon ein paar Mal die Situation, dass er von der Leiharbeitsfirma angerufen wurde, aber den Anruf immer verpasst hat. Er hat auch nicht zurückgerufen und es hat sich deswegen auch keiner bei ihm gemeldet.

Die Anrufe dienten dazu, um nachzufragen, ob er früher zur Arbeit kommen kann.

Nun hat er mich gefragt, ob er überhaupt früher kommen muss? Weil, er kann ja auch vor der Arbeit Termine haben oder schlafen oder sonst was zu tun haben. Behaupten kann man ja viel.

Ich wusste darauf ehrlich gesagt keine Antwort, daher frage ich hier mal. ;)

---

P.S.: Ich weiß nur, dass man Überstunden leisten muss, sofern im AV geregelt und dann auch nur max. 10 Stunden am Tag arbeiten, aber das hier sind ja keine richtigen "Über"-stunden. :D

In meiner Arbeit habe ich es mit Adressen zu tun. Bei einem tschechischen Adressbestand ist mir einige Male das Čp aufgefallen.

Ich muss Adressen ggf. bereinigen, dabei ist mir aufgefallen, dass einige als Straße nur Čp (čp, Cp, cp) drin stehen haben. Natürlich google ich immer, wenn ich mir unsicher bin, aber das konnte ich leider trotzdem nicht herausfinden.

Vielleicht kann mir hier ein Native Speaker helfen oder jemand Anderes der eine Ahnung hat?

Für jede Hilfe bin ich dankbar. 😊

Ich sollte / will noch möglichst viele meiner ~ 40 Überstunden loswerden, bevor diese zum 1.1. verfallen. Am liebsten würde ich deswegen schon seit zwei Wochen täglich zwei Stunden früher um 15 Uhr gehen, damit ich dann bei null bin. Eine ganze Arbeitswoche will ich dem Chef nur ungern schenken.

Bin zwar schon ein paar Mal früher gegangen aber da hatte ich Termine.
Hätte ich die Stundenberechnungen von 08/19-10/19 schon früher bekommen, hätte ich schon vor Monaten angefangen früher zu gehen.

Zwar habe ich überhaupt nichts zu tun, außer ca. 4-5x am Tag Ware anzunehmen, aber ich traue mich einfach nicht zum Chef zu gehen und zu sagen, dass ich (idealer weiße täglich) 1,5 – 2 Std. früher gehen will. Dieser rechnet nämlich täglich damit, dass eine größere Warenlieferung kommt und diese zu bearbeiten ist, bzw. dass man unterbesetzt ist wenn Ware kommt.

Evtl. wäre das Kollege1 das auch nicht recht, denn im Lager gäbe es ein bisschen was zum Verpacken, aber das ist zu wenig für drei Leute, das kriegen Kollege 1 und / oder 2 ohne mich hin. 

Vielleicht mache ich mir auch zu viele Gedanken, aber trotzdem hätte ich gerne mal den Rat von anderen.

Ich arbeite bei der Deutsche Post als Briefzusteller und bin 2 Jahre dort! Festangestellt.

Arbeite 38,5 pro Woche.

und woher kann ich wissen wie viel Tage ich frei nehmen kann?

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.

Ich evrdiene 12 Euro brutto die Stundn und soll Ende des Monats 20 Überstunden ausgezahlt bekommen. Macht ja 240 Euro brutto für 20 Überstunden.

Wie viel bleibt von diesem brutto der Stunden übrig ?

Hallo,

Ich wurde gefragt, ob ich Nachhilfe geben kann. Ich habe noch nie Nachhilfe gegeben, jedoch hatte ich schon selbst Nachhilfe bekommen. Die haben sich alle ungefähr an der Zeit gehalten.

Ich weiß, dass ich langsam erkläre und das halt Zeit braucht. Mir fällt das nicht so leicht. Ich bin auch nicht so aufmerksam.

Würdet ihr unbezahlte Überstunden machen? Wenn z.B. die Schülerin es immer noch nicht verstanden hat?

P.S. Bin selbst Schüler

Hallo Welt,

ich mache grade meine Ausbildung zum Mediengestalter und bin inzwischen volljährig.
Im Moment habe ich einen Berufsschulblock (Unterricht beginnt immer um 8:00 Uhr) und ich soll nach der Schule immer in den Betrieb gehen. Am Montag und Dienstag war ich bis 18:30 Uhr und 19:00 Uhr im Betrieb, weil es noch zu tun gab. Die Regelung besagt ja, dass ich 6 Tage die Woche je 8 Stunden am Tag arbeiten darf, mein Chef mich aber am Tag bis zu 10 Stunden arbeiten lassen darf, solange innerhalb von 6 Monaten mein durchschnittlicher Tag nicht länger als 8 Stunden dauert.

Zählen diese 1,5 und 2 Stunden die ich an den beiden Tagen länger als 8 Stunden gearbeitet habe nun als Überstunden, die ich ausgleichen kann oder nicht?

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Folgende Situation: ich arbeite in Teilzeit in einer Abteilung, wo ich vertraglich gesehen auch Mehrarbeit leisten muss und aus technischen Gründen regelmäßig Überstunden mache. Für diese Abteilung gilt dass man so lange arbeiten muss bis man fertig ist egal wie lange. Wenn ich jetzt, trotz 6 Stunden im Plan, 7 Stunden brauche und dann fertig bin und noch die Kassenabrechnung mache, darf ich dann die Anweisung in einer anderen Abteilung mir nicht zugeteilte Aufgaben zu erledigen ablehnen? Die Überstunden werden prinzipiell nicht bezahlt, da sie ja nicht explizit angeordnet wurden (Zwinker) und einen Freiezeitausgleich gibt es unserer Firma nicht.

Ich bin seit 1 Monat in meiner Ausbildung zur Webentwicklerin. An Kundenseiten darf ich noch nicht arbeiten. Ich lerne und übe nur. Deshalb bin ich auch mit allen Aufgaben pünktlich fertig. Die Kernarbeitszeiten sind 8-18 Uhr. Ich bin als eine der ersten um halb 9 da, mache halbe Stunde Pause und gehe immer um 17 oder kurz nach 17 Uhr nach Hause. Mache also die 8 Stunden voll.

Aber irgendwie sieht man teilweise komische Blicke. Was soll ich denn machen? Überstunden ohne etwas zu tun zu haben? Den anderen helfen darf ich ja noch nicht, das sind Kundenwebseiten.

Morgen z.B. will ich gern um 8 schon kommen und um halb 5 gehen, weil ich nach der Arbeit noch wohin muss. Und mein Ausbilder sagte, wenn es ein Termin ist, dann wäre das in Ordnung. Ansonsten nicht? Wieso? Es ist in der Kernarbeitszeit und ich arbeite 8 Stunden. Versteht ihr das?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Mit der Klausel " Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten?

Ist das rechtens? Mir kommt diese Klausel komisch vor.

Mfg

Hi, ich arbeite in einem Einzelhandel als Aushilfe und das für 10.5 Stunden die Woche.

Nun habe ich gekündigt, weil ich es zeitlich nicht mehr schaffe und sich vieles geändert hat.

Ich habe Überstunden und Urlaubstage, jedoch muss ich die Wochen, wo ich noch da bin trotzdem meine 10.5 Stunden leisten und meiner Überstunden werden ausgezahlt. Allerdings steht laut Vertrag, dass meine Überstunden als Freizeit ausgezahlt werden. Meine Kollegen meinte, da wir so starken personalmangel haben, muss ich trotzdem arbeiten gehen, egal ob ich Überstunden habe und sie deswegen ausgezahlt werden, was ich aber nicht möchte, da laut Vertrag steht, dass ich einen freizeitausgleich bekomme. Und meine Urlaubstage bekomme ich an Den Tagen, andem ich laut Plan so oder so nicht gekommen wäre.

Nun, was darf sie jetzt? Ich bin doch nicht die einzige Mitarbeiterin dort und jetzt muss ich meine Zeit noch abarbeiten, obwohl ich schon über 10 Überstunden habe, was 2 Tage dort entspricht? Und wenn es im Vertrag steht, dass ich meine Überstunden als freizeitausgleich bekomme, dann muss das doch so sein? Oder irre ich mich? Mit meinem hauptjob zusammen habe ich kein einzigen Tag frei. Kann mir jemand erklären, warum ich trotz Überstunden noch arbeiten muss?

Hallo,

folgendes...ich mache dieses Samstag meine Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer und würde nun gerne wissen, ob man dafür Arbeitsstunden bzw. Überstunden aufgeschrieben bekommen.

Grüße Jan

Hallo liebe Community,

Ich bin zurzeit bei einer Firma XY als Praktikant eingestellt aber arbeite auch als minijobber als 450€ kraft dort.

Überstunden 1650€

Laptop: 1450€

Wäre es möglich das mein Chef mir einen Firmen Laptop kauft?

und wäre es möglich das ich den dann dann abkaufe bzw von meinen Überstunden bezahle.

Oder könnte man sagen das er mir den Laptop schenkt?

Also ganz simple wäre es möglich das der Chef mir einen Laptop kauft und welche folge kosten können auftauchen wenn er mir ihn schenkt. man berücksichtige das ich ein mini Jobber bin und nicht über die 5.400€ grenze darf.

bzw wäre es möglich das der Chef einen Laptop kauft und mir den Als Privatperson weiter verkauft als gebrauchten firmen Laptop.

Mit Freundlichen Grüßen

Hallo, Ich bin ein azubi im 2 lehrjahr und habe meinen vorbarbeiter vor knapp einer woche nach urlaub gefragt. Er hat bischen rumgeguckt welche azubis alle da sind und meinte dan, für einen wäre platz. Danach meinte er FALLS ich nicht nochmal zu dir komme ist dein urlaub eingetragen meinte ich okey. Er kamm nicht einmal zu mir und somit heis das für mich das ich an dem tag urlaub habe (heute). Jetzt hat mir ein arbeitskollege geschrieben das sich mein meister gefragt hat wo ich bin weil mein urlaub NICHT eingetragen wurde?! Darf mann sowas machen? Erst den urlaub genehmigen und ihn dan nicht aufschreiben? Der "Urlaub" war von meine gleitzeit also überstunden hatte 9st und für einen tag gehen 7 weg.

In welchem Beruf kann man viel rumsitzen und frei denken, muss wenig tun?

Hallo,

Ich bin Student und arbeite nebenberuflich bei Lidl. Ich habe ca. 60 minusstunden angehäuft, da mein Chef mich nicht eingeplant hat wegen überbesetzung.

Im Mai haben wir dann den Vertrag geändert von 40 Stunden auf 10 Stunden monatlich, damit ich die minus Stunden abbauen kann und nicht noch mehr dazukommen.

Nun habe ich vor bald zu kündigen, da mir das alles zu viel wird da die Uni jetzt zum Ende hin immer Anstrengender wird und ich den Abschluss schaffen will.

Ich habe noch keinen Urlaub diese s Jahr genommen und noch 36 Tage offen.

Deswegen habe ich mich gefragt, wie ist das mit der Verrechnung von Urlaub und minusstunden bei Kündigung. Da ich ja jetzt einen anderen Vertrag habe, sind die urlaubstage ja viel weniger wert obwohl ich bis vor einem Monat noch 40 Stunden vertrag hatte.

Ein ganzer Monat wären jetzt quasi nur 140 Euro da ih ja nur 10h im Monat beschäftigt bin laut Vertrag. Ich arbeite aber trotzdem ca. 30-40 um die Stunden abzubauen.

Was kann ich nun tun? Hab ich einfach Pech gehabt? Muss ich bei der Kündigung die minusstunden die noch offen sind zurückzahlen und der Urlaub ist quasi nur 140 Euro wert?

Liebe Community Ich rechne gerade meine monatlichen Stunden durch. Bin etwas am hadern der Monat März hatte ja sozusagen 4 Wochen und 3 Tage.... so wie Rechen ich nun die zu arbeitenden Stunden im Monat 38,5x4,35 oder 7,7x23 Ist es überall gleich mit der Stundenberechnung? Danke im Voraus

Bin im 2. Lehrjahr und die einzige Auszubildende. Kolleginnen arbeiten Teilzeit. Meine Chefin lässt mich immer zum Notdienst kommen. Es hieß immer nächstes mal ist jemand anders dran, doch dann sitze wieder ich da.

Seit ich die Ausbildung begonnen habe, bin ich jetzt bald zum 3 mal eingeteilt. Dafür kriege ich dann aber auch keinen Ausgleich oder entsprechende Zuschläge, da es heißt der Praxisurlaub überschlägt sich bei uns zu sehr. Da können aber wir nichts dafür.

Arbeitszeit ein Tag pro Woche ( z.b. jeder Montag teilweise 9,5 bis 10 Stunden Arbeitszeit (auch als ich minderjährig war). Oft habe ich auch Überstunden und wenn dann mal an einen Tag schon alles zeitlich gut fertig ist, werde ich von der Chefin noch in komischen Ton gefragt ob ich den "schon" gehe.

Meine Frage ist jetzt, ob es rechtens ist immer die Auszubildende zum Notdienst kommen zu lassen und welche Rechte ich denn habe.

Zuschläge und Freizeitausgleich darf ich das verlangen? (Freizeitausgleich wird bei ihr mit dem Praxisurlaub gleichgestellt und zu den Urlaubstagen gezählt und ist nicht freiwillig von mir ausgesucht) also zum Beispiel ist sie mal eine Woche nicht da. -> heißt 5 Tage Urlaub werden gezählt

.. Bin langsam aber sicher ratlos .. Probleme mit dem Ausbildungverlauf ( Inhalt vermittelt, Auszubildenden stärken oder Loben hört man auch nicht vom Chef.)

Hauptsache billiger Lehrling ist immer und überall da..

Hallo liebe Gemeinde, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Ich habe in Zeile E34 die Aktuell geleisteten Monatsstunden. In Zeile C41 möchte ich das mir alle Stunden über 160Std angezeigt werden, aber nicht mehr wie 50 Std. Also Insgesamt 210Std und in Zeile E41 sollen alle Stunden über 210Std. angezeigt werden.

Sollten mal keine Überstunden anfallen müsste in C41 und E41 00:00 stehen. Dieses benötige ich, da mit mehreren Tabellenblättern gearbeitet wird und im folge Monat keine Minus Stunden stehen dürfen.

Ich arbeite mit dem 1904 Datumswert. Außerdem habe ich die bedingte Formatierung [hh:mm]

In Zeile E41 verwende ich momentan folgende Formel: =MAX(F34-160/24;0) dieses funktioniert soweit auch, nur das bei 210Std nicht gestoppt wird.

In Zeile C41 wird diese Formel verwendet: =MAX(F34-210/24;0) was soweit auch gut funktioniert.

Würde mich sehr freunen, von euch zu hören.

Ist das Abiturientenprogramm wirklich so stressig wie es überall geschrieben wird, und leidet die freizeit mehr als sagen wir mal bei einem "normalen" job darunter?

Habe mich bei mehreren Unternehmen wie rewe lidl oder aldi beworben, bin mir dennoch unsicher ob es was für mich ist!

Gibt es irgendwelche erfahrungen von dieser art? Oder in der branche? Denn es heisst ja oft man ist von morgens bis abends im betrieb und kriegt nich mal die überstunden bezahlt, ebenso trägt man dazu noch viel verantwortung..

Bei uns in der Firma fallen oft kurzfristig Überstunden an. Ich arbeite normal bis 17 Uhr. Morgen um 17:30 Uhr kommt zu uns der Hydrauliker nach hause, deswegen muss ich pünktlich von der Arbeit gehen. Wenn jetzt morgen plötzlich Überstunden anfallen würden und ich länger bleiben müsste wie sollte ich dies dem Chef erklären? Der Termin mit dem Hydrauliker stand schon länger fest und habe dem auch schon bezahlt. Wenn ich jetzt absage dauert es wieder einige Wochen bis ich einen neuen Termin bekomme.

Hallo Leute,

In meinem Büro sind wir 3 Leute. Meine Arbeitszeit geht von 8 bis 17 Uhr. Als ich dort angefangen habe, bin ich immer um ca. 17 Uhr gegangen, manchmal auch erst 15-30 Miuten später. Wenn ich gehen will bekomme ich immer von den Kollegen zu hören: "Wie du gehst jetzt schon? bei uns ist es Standard, dass man jeden Tag mindestens eine Stunde länger bleibt. Du bleibst heute mit uns so lange noch hier, bis wir alles fertig haben." Das geht jeden Tag so. Die anderen Kollegen bleiben jeden Tag 2-3 Stunden länger. Mein Problem ist, das ich für den Arbeitsweg über eine Stunde pro Richtung unterwegs bin.

In meinem Vertrag steht, dass meine Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr geht und Überstunden, wenn sie anfallen auch bezahlt werden. Jedoch müssen wir jeden Tag 1-2 Stunden länger arbeiten, weil wir zu wenig Personal sind und wir sehr viele Kunden und Termindruck haben. Einen Betriebsrat gibt es nicht, da wir nur zu dritt in diesem Kleinunternehmen sind. Wenn ich meinem Kollege auf den Vertrag anspreche, meint er das ich rausfliegen werde und er mit dem Chef redet.

Hallo Leute,

In meinem Büro sind wir 3 Leute. Meine Arbeitszeit geht von 8 bis 17 Uhr. Als ich dort angefangen habe, bin ich immer um ca. 17 Uhr gegangen, manchmal auch erst 15-30 Miuten später. Wenn ich gehen will bekomme ich immer von den Kollegen zu hören: "Wie du gehst jetzt schon? bei uns ist es Standard, dass man jeden Tag mindestens eine Stunde länger bleibt. Du bleibst heute mit uns so lange noch hier, bis wir alles fertig haben." Das geht jeden Tag so. Die anderen Kollegen bleiben jeden Tag 2-3 Stunden länger. Mein Problem ist, das ich für den Arbeitsweg über eine Stunde pro Richtung unterwegs bin.

In meinem Vertrag steht, dass meine Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr geht und Überstunden, wenn sie anfallen auch bezahlt werden. Jedoch müssen wir jeden Tag 1-2 Stunden länger arbeiten, weil wir zu wenig Personal sind und wir sehr viele Kunden und Termindruck haben. Einen Betriebsrat gibt es nicht, da wir nur zu dritt in diesem Kleinunternehmen sind. Wegen den spontan anfallenden Überstunden musste ich sehr oft Arzttermine u.ä. absagen, die ich dann erst in 2 Monaten wieder nehmen konnte.

Wenn ich sage ich habe einen Termin, dann muss ich immer eine Bestätigung bringen, sei es vom Arzt oder Sportclub etc. Was kann ich tun?

Hallo ich habe mal eine Frage ich bin azubi, ich habe nach der Arbeit einen Termin... Mein Chef möchte aber das ich länger mache. Kann er mich dazu zwingen ? Ich habe mir den Termin schon nach der Arbeit ausgesucht, und muss ich ihm sagen was es für ein Termin ist oder kann es ihm egal sein , es ist ja schließlich nach der normalen Arbeitszeit Würde mich über Antworten freuen Bitte nur Ernst gemeinte antworten

Hallo zusammen, folgende Situation:

Ich bin auf 400€ basis im Edeka ( 8-Stunden woche ) eingestellt, bin immer pünktlich da mache ab und zu Überstunden und lasse diese mir zu anderen Zeitpunkten anrechenen, nun ist der Chef verärgert, weil bestimmte Produkte nicht dort eingeräumt sind, wo sie eigentlich hingehören. (Ich allerdings achte immer besonders drauf ob es wirklich dort hin gehört ansonsten hole ich mir Hilfe) Er verlangt nun von jedem Mitarbeiter 3 Stunden extra zu kommen ohne Bezahlung um diese Fehler zu beheben und ich bin mir nicht sicher ob dies Rechtlich zugelassen ist.

(Am Ende des Monats mit meiner 8 Stunden Woche komme ich genau auf meine zugelassenen Stundenanzahl, d.h. normalerweise müssen Überstunden wann anders abgerechenet werden, allerdings verlangt er nun, dass wir diese Überstunden nicht Stempeln (=protokollieren))

Vielen Dank für eure Hilfe

In meinem arbeitsvertrag steht das meine arbeitszeit von 8-17uhr geht mit 1h mittagspause. Meine kollegen im büro bleiben immer jeden tag eine stunde länger, manchmal sogar 2. Sie verlangen von mir immer das ich auch länger bleibe als laut vertrag. Neulich meinte jemand: wie gehst du jetzt schon? Du könntest auch mal länger bleiben. Es war 10 nach 5. Natürlich bleibe ich manchmal länger wenn etwas mehr zu tun ist. Ich gehe sonst immer so um 10 nach 5 wenn ich alles fertig habe. Die anderen haben gesagt, sie machen jeden Tag Überstunden, da sie sonst Ärger mit dem Chef bekommen, weil es nicht rechtzeitig fertig wird. Wie soll ich mich verhalten? Überstunden werden bezahlt.

Dazu sei gesagt, dass ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe!

Den hat der AG mir immer wieder versprochen....:(

Hallo, am 31.08. Ist mein fsj nach 14 Monaten geendet, allerdings gehe ich mit 130 Überstunden und 4 Tagen rest Urlaub raus. Muss mir das ausbezahlt werden?

Wie einige Kollegen und ich (leitende Angestellte im öffentlichen Dienst mit 8000 Mitarbeitern) vor kurzem feststellen mussten, schreibt sich unser Abteilungsleiter monatlich zu Unrecht 80 Überstunden (jeder von uns weiss wann er kommt und wann er geht, niemals sind zweistellige Überstunden angefallen) gut (welche er sich monatl. auszahlen läßt) und zudem für eine unter uns leitende Angestellte monatlich aufgeteilte Rufbereitschaft, in welcher jeder von uns auf eine aktive Arbveitszeit von max. 4 Stunden kommt, in der Regel 18 Stunden gut (was defintiv nicht sein kann). Diese zufällige Entdeckung machten wir vor einigen Tagen und konnte zunächst für ein ganzes jahr nachvollzogen werden.

Wir alle sind über das entdeckte Stinksauer, zumal wir jeder einzelne nicht einmal das uns zugesagte monatliche Grundgehalt bekommen (also zu niedrig eingestuft sind) und Nachverhandlungen und Gespräche über eine baldige Anpassung mit der momentan schwierigen wirtschaftlichen Lage immer wieder hinausgezögert werden.

Was können wir unternehmen ohne Gefahr zu laufen Frontal in brenzlige Situationen zu geraten?

Hi Wollte mal gerne erfahren was mit dem Begriff "Arbeitsstunden Puffer" gemeint ist? Wahrscheinlich brauch ich nämlich im kommenden Monat weniger arbeiten , da ich einen sogenannten Stundenpuffer habe. Wirkt sich dies allerdings dann negativ aufs Gehalt aus? Werde nach Stunden bezahlt , welche ansonsten ja fehlen würden..

Gruß und Danke in Vorraus

Hallo Ich bin seid etwas mehr als einen jahr als busfahrer in einen privat Unternehmen angestellt, meine Wochen Arbeitszeit beträgt laut Vereinbarung 30 Stunden. Bis her War es immer so das ich 157 Std bezahlt bekommen habe. Seid Mai bekomme ich nur noch 147 Std bezahlt! Das Problem ist das ich seid eintritt in diesen Betrieb schon immer genauso mit arbeite wie meine Arbeitskollegen, das heißt ich fahre vollzeit. Überstunden habe ich derzeit um die 110 geleistet! meine frage ist nun ist das zulässig? Vielen Dank !!

Hallo ihr alle, ich stehe gerade auf dem Schlauch.

Ich schreibe gerade meinen Stundenzettel und weiß nicht wie ich den Urlaub richtig eintragen soll.

Ich habe laut Vertrag 164 Stunden in Monat und 30 Urlaubstage. Ich bekomme ein festes Gehalt. Wir arbeiten von Montags bis Freitags. Den Stundenzettel machen wir, damit wir sehen ob wir Plus- oder Minusstunden haben. Bis auf wenige Ausnahmen arbeite ich von 7,30Uhr bis 16,30Uhr und habe 45min Pause... also habe ich einen Arbeitstag von 8Std und 15Min

Ich bin erst am 6. Oktober angefangen dort zu arbeiten.

Oktober: Soll: 136,68 Ist:166,5

November: Soll: 164 Ist: 163

Dezember: Soll 164 Ist: 137,5

Das sind 2,32 Überstunden.

Im Dezember hatte ich 3 Tage Urlaub. 2 normale Tage und dann Heilig abend und Silvester. Da sagte die Arbeitskollegin das diese beiden Tage als 1 Tag gerechnet werden, weil man da ja auch nicht den ganzen Tag gearbeitet hätte. Nun zu meiner Frage. Rechne ich nun 3 Tage einfach zum Dezember dazu das ich von137,5Stunden auf 161,95 komme? oder wie wird das gemacht?

Ist bei Krankheit ja das selbe oder? Das wird ja auch bezahlt... oder liege ich falsch?

ich danke euch schon mal im vorfeld das ihr euch die mühe macht mir zu helfen :)

Guten Tag ^^

Nun, ich habe am Montag an einem neuen Ort angefangen (wechsle immer wieder den Standort, als Lehrling) bin bis im Februar an diesem Standort. Aber nun kommt mein Problem: In meinem Vertrag steht ich habe eine 41 Stunden woche (8.2 Stunden/Tag) Der Chef von diesem Standort sagt aber ich muss 9 Stunden arbeiten (also 45 Stunden Woche) Da 9 Stunden das Maximum für einen Lehrling ist, ist es ja nicht illegal. Aber trotzdem steht in meinem Vertrag 8.2 Stunden. Und ich halte mich ja an den Vertrag, darum möchte ich auch das sich die Firma daran hält (am letzten Standort hielt sich der Chef ja auch daran, also es geht) Ich würde gerne den Chef mal darauf ansprechen, aber ich habe keine Ahnung wie.

Mir wäre es eigentlich egal, nur bei den Montagen, bei denen will ich nur 8.2 stunden arbeiten, denn ich besuche jeden Montag einen Kurs (wird auch 70% vom Betrieb übernommen) und wenn ich 9 Stunden arbeite verpasse ich 40-45 Minuten des Kurses.

Hey Leute,

ich habe in einer tabelle Zeiten eingetragen wo ich mir Dynamisch Überstunden ausrechnen lassen will.

Dazu habe ich bereits eine Formel in H4 die auch oben zu sehe ist, mit der die Gesamtstunden für den Monat August ausgerechnet werden. (Für September werden dementsprechend die Stunden für September ausgerechnet.)

Nun wollte ich aber nur die Überstunden alleine wissen.

Dafür wollte ich hinter die Formel in H4 noch so oft 8 Stunden abziehen lassen wie Tage im August gearbeitet wurden. In dem fall 15.

Aber da ich das Übertragbar gestalltet haben möchte kann ich nicht einfach -(15*8) rechnen...

Hat da jemand einen Vorschlag?

MfG Pinappple

gibt es wirklich so wenig freizeit in dieser branche? ich überlege so eine ausbildung zu machen, aber ich höre ständig nur überstunden und keine zeit für freunde. stimmt das?

Hallo, darf mein Chef sagen das ich Überstunden machen soll?

Hallo,

undzwar um die ganze Situation mal zu erklären:

Ich bin in einer Ausbildung zur Bürokauffrau, Gewerk Heizung Sanitär.

In meinem Vertrag steht 7,5 Stunden. Ich arbeite aber 8,0 Stunden oder mehr in der Woche ohne Überstundenbezahlung oder Freistellung (Urlaub wegen Überstunden). Diese 8,0 oder mehr Stunden arbeite ich seit 2,5 Jahren und er will mir einfach nicht meine Überstunden auszahlen, mittlerweile sind das eine Menge!

Jetzt will er, dass ich nochmehr als 8 Stunden arbeite, darf er das einfach so entscheiden, oder kann ich Ihn drauf ansprechen, dass er mir die Überstunden auszahlt?

Was soll ich jetzt machen? Soll ich sagen "Nein, Ich will das nicht." Oder muss Ich es akzeptieren?

Zudem: Er ist so krass drauf, dass er SMS schreibt, dass ich keinen Urlaub bekomme an Weihnachten, weil Ich nicht ans Telefon gehen kann, oder krank bin^^ Ja klar, ich weiß er darf das nicht, Ich hab auch schon etliche Kündigungen wegen Privaten Sachen bekommen die fallen gelassen werden musste^^ Dazu möchte ich aber nichts wissen in diesem Beitrag.. Nur damit Ihr versteht, wie er drauf ist.. Ich müsste halt echt wissen, ob ich Nein sagen kann oder nicht..

Danke schonmal :-) Danke schonmal für die Antworten..

Muss ich als Arzthelferin Urlaub oder Überstunden nehmen, wenn mein Chef krank ist und deshalb die Arztpraxis geschlossen ist?

Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag, der am 31.12.10 ausläuft. Jetzt habe ich noch 50 Überstundenund 5 Urlaubstage, die mir mit der Januar-Abrechnugn ausbezahlt wird. ab 01.01.11 bin ich arbeitslos und werde ALG 1 bekommen. Werden die Überstunden und der Urlaub so angerechnet, dass ich erst später mit dem Arbeitslosengeld beginnen kann ? Oder bekomme ich Arbeitslosengeld und das Geld dazu ? Vielen Dank !

Hallo Ich bin 14 und will mal Koch werden, aber vorher möchte ich wissen, wieviel Euro ein Koch in einem Restaurant im Monat verdient. Und wieviele Stunden darf man am Tag höchstens arbeiten ? Danke für Antworten :-)