Unbezahlte Überstunden im Einzelhandel?
Hallo,
momentan bin ich im Einzelhandel und es ist die Regel, dass man immer 40-30 min früher auf der Arbeit ist als normal. Zwar muss man nicht direkt anfangen zu arbeiten, aber man muss diese 40-30 min dort absitzen (jeden Tag, was dann 2,5h in der Woche sind, die man nur rumsitzt). Für mich sind das trotzdem schon Überstunden, da ich zu der Zeit schon anwesend sein muss, obwohl meine eigentliche Arbeitszeit später ist. Hinzu kommt, dass ich nach Feierband idr immer 15-20 min länger arbeite und das wird auch nie mit aufgeschrieben, weshalb meine angeblichen 37,5h die Woche eigentlich über 40h die Woche sind. Neben solchen Dingen bekomme ich dann auch offizielle Überstunden eingetragen, dass ich uach öfters mal 44h die Woche arbeiten muss als Auszubildender.
Ist das im Einzelhandel normal oder ist das zufälligerweise nur bei mir so? Weil eigentlich macht mir die Arbeit an sich Spaß, nur möchte ich so nicht weiterarbeiten, was mir den Spaß an der Arbeit in den letzten Monaten immer mehr kaputt macht
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Ist das normal? Ja ist es!!!!!!!
Bei mir war das genau so. Ich arbeitete im Restaurant. Wenn ihr es wissen wollt. In radatz Restaurant in Wien. (bitte geht dort nie hin)
Ich habe für denen Überstunden gemacht und wurde nicht bezahlt. Mein zwillingsbruder hat auch im radatz Restaurant und Fleischerei gearbeitet. Bei ihm war es auch noch schlimmer. Er hat sogar insgesamt 10 Tage ohne Zahlung gearbeitet. Zudem haben sie mir nicht mal einen Arbeitsvertrag gemacht. Sodas ich auf schwarz gearbeitet habe. Obwohl ich das nicht wollte. Ich bin Bürger. Und versicherung hatte ich auch keine. Erst nach 2 Monaten bekam ich den Arbeitsvertrag. Ich die wirtschaftskammer angerufen und sie konnten für uns nichts machen.
Wer in Österreich lebt. BITTE KAUFT NIE WAS BEI RADATZ. SCHLECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN.
Als Strafe habe ich denen einen sehr guten streich gespielt. (und wurde gekündigt)
Wer den streich wissen will den schreibe ich hier in den Kommentaren.
Mindestens zu Arbeitsbegin hast du Anspruch auf einen Arbeitsvertrag.
Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden, aber wenn es die Arbeitsumfänge (normale Stelle) bieten , ist ein schriftlicher Vertrag Normal und den kannst du auch verlangen.
Also Zeit sauber aufnotieren und unterschreiben lassen. Wenn der Chef unterschrift ableht, das notieren, Zeugen benennen die genausolange arbeiten oder die anwesenheit bezeugen können.
Chef anschreiben.. entweder Geld oder ersatzweise einen freien Tag.
Wenns vor Gericht geht und du deine Stunden beweisen kannst (Aufschrieb) dann muss er zahlen. und ne Strafe gibts für den obendrein.
Also das mit dem Streich kann teuer werden, Neben der Kündigung und Sperre ALG I kann es zivilrechtliche Schadensanprüche geben.
Was hast du denn gemacht als streich?
Wenns nicht drinsteht - weise sie drauf hin dass sie das verlangen kann , sie das aber auch bezahlen muss. Freizeitersatz geht auch. Zum BEispiel eine oder zwei freie Tag e im Monat
Also Zeit sauber aufnotieren und unterschreiben lassen. Wenn der Chef unterschrift ableht, das notieren, Zeugen benennen die genausolange arbeiten oder die anwesenheit bezeugen können.
Chef anschreiben.. entweder Geld oder ersatzweise einen freien Tag.
Wenns vor Gericht geht und du deine Stunden beweisen kannst (Aufschrieb) dann muss er zahlen.
Ergänzung: Du solltest auf jeden Fall den Chef ansprechen und sagen .. wenn ich ab bzw. 8 Uhr Dienst habe dann wer ich ab 8 Uhr bezhaltund würde auch erst um 8 Uhr kommen. Wenn er sagt vorher da sein, bitte mit Zeugen und kurze Gesprächsnotiz am Besten dem Chef per email zukommen lassen . Ansonsten später kommen . Klare Kante. Wenn es dir einfiele 10% mehr Lohn zu wollen sagt er ja auch warum? im Vertrag steht soundosviel..