Arbeitgeber möchte Überstunden nicht zahlen?
Ich habe Überstunden vom Juli - November 2020 die mein Chef nach mehreren E-Mails und Telefonaten wohl nicht geschafft hat einzutragen. Ich bin Jetzt im 4. Monat schwanger und habe seit 2 Wochen ein Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommen. Und seitdem ignoriert er meine Nachrichten Zeck der Überstunden die immer noch vom letzten Jahr offen sind. In seiner letzten Nachricht von gestern bat er mich nur die Schlüssel abzugeben da sie neue Mitarbeiter haben.
Habe ich immer noch Anrecht auf meine Überstunden vom letzten Jahr oder verfallen sie, weil ich ein Beschäftigungsverbot bekommen habe ?
Habe im Internet nichts passendes dazu gefunden.
Vielen Dank schonmal für Eure Hilfe.
3 Antworten
Du hast Arbeit geleistet und diese wird, wenn im AV vereinbart, auch bezahlt. Da verfällt nichts wegen eines Beschäftigungsverbot. Aber das Verbot heißt ja nicht, dass Du den Chef mal auf der Arbeit besuchen kannst ;)
Gut, dann wird das wohl in bezahlte Urlaubstage verrechnet.
Dann muss ich wohl einen Anwalt nehmen. Super vielen lieben Dank☺️
Du solltest darauf auf keinen Fall verzichten.
Du kannst deinem Chef schriftlich und per Einschreiben dazu auffordern, dir die Überstunden abzugelten. Das wäre der erste Schritt.
Du kannst mal beim Arbeitsgericht anrufen, wie du genau vorgehen musst. Es gibt meines Wissens auch beim Arbeitsgericht eine Rechtsberatung.
Du kannst dich bei der Gewerkschaft erkundigen; hoffentlich dürfen sie dir auch als NIcht-Mitglied Auskunft geben.
Du kannst dich gleich an einen Anwalt wenden, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.
Es gibt meines Wissens auch beim Arbeitsgericht eine Rechtsberatung.
Nein, das dürfen Gerichte nach Rechtsdienstleistungsgesetz RDG nicht.
hoffentlich dürfen sie dir auch als NIcht-Mitglied Auskunft geben
Nein, Beratung erhalten selbstverständlich nur Mitglieder.
Was ist denn das für ein Beschäftigungsverbot? Bist du krank geschrieben?
Geleistete Überstunden verfallen nicht, die müssen in Freizeitausgleich oder monetär abgegolten werden.
Ich war 2 Wochen krankgeschrieben, und habe danach direkt ein Beschäftigungsverbot bekommen da ich schwanger bin und die Arbeit für Schwangere nicht geeignet ist.
Im Arbeitsvertrag steht das Überstunden durch Freizeitausgleich abgegolten werden, War bei mir nie möglich da wir täglich nur 8 Stunden am Tag und 5x die Woche geöffnet hatten und ich die einzige Mitarbeiterin im Laden war.
und jetzt stehe ich hier mit noch fast 130 Überstunden von 2020. 😕
Beschäftigungsverbote gibt es bspw bei Chemiefirmen oder Röntgenpraxen schon früh in der Schwangerschaft.
aha und wie ist es in so einem Fall mit der Lohnfortzahlung? Man ist dann ja nicht arbeitsunfähig??
Hat der AG oder ein Arzt des BV ausgesprochen wird der im Vertrag vereinbarte Monatslohn gezahlt.
Im Arbeitsvertrag steht das Überstunden durch FreizeitAusgleich berechnet werden. War bei mir nie möglich da wir täglich nur 8 Stunden am Tag und 5x die Woche geöffnet hatten und ich die einzige Mitarbeiterin im Laden war.
Der Chef sitzt den ganzen Tag zuhause rum also auf Arbeit besuchen lohnt sich für mich nicht 😂