Überstunden – die besten Beiträge

Wir haben eine 42 Stunde Woche bei einem Pensum von 100%. Ich Arbeite nur Teilzeit (53%). Bald ändert sich die 42 Stunde Woche in eine 40 Stunde Woche. Änderer da was für mich? Lohn, Pensum, Arbeitsstunden?

Danke

Da eine Mitarbeiterin mich zuerstangeschrien hat ich sie zurück worauf sie gesagt hat dass sie Angst hat auf die Arbeit zu kommen ich durfte darauf hin nicht auf die Arbeit bis die Sache man Montag geklärt ist die 4 Tage wurden mit jetzt als Minusstunden angerechnet

Hallo, ich habe am 02.02.25 zum 30.04.25 mein Arbeitsverhältnis gekündigt, weil ich in einer anderen Firma anfangen möchte. Ich habe aber aus 2024 noch 4 tage Urlaub und bis 30.04.25 stehen mir noch 8 Tage für dieses Jahr zu, wovon ich im April noch 4 Tage Urlaub habe, also bleiben insgesamt trotzdem 8 Tage übrig. Zusätzlich habe ich Stand 31.03.25 110 Überstunden. Mein Vertrag läuft auf wöchentlich 30 Stunden. Habe ich einen Rechtsanspruch diese Zeit noch als Freizeitausgleich und Urlaub bis zum 30.04.25 zu nehmen oder kann der Arbeitgeber verlangen das ich mir diese Zeit bezahlen lassen muss. Im Arbeitsvertrag steht das Überstunden in Freizeit ausgeglichen werden soll und wenn Personell nicht möglich vergütet wird. Ich arbeite in der Pflege also ständiger Personalmangel.

Die Firma sagt ich muss 1 Woche zu Hause bleiben wegen einen Vorfall bis das geklärt ist darf ich nicht zur Arbeit

ich solle zu Hause bleiben unbezahlt die Woche zählt als unentschuldigter Fehltage

ich habe die email wo mir geschrieben wurde das ich nicht auf die Arbeit kommen darf

Hallo zusammen ich hätte am 28.03 angegangen bei Mc Donalds Teilzeit 30std/Woche zu arbeiten aber als ich den Plan bekommen habe sehe ich das ich fast immer 9 Stunden arbeiten muss ist das legal ? Weil manchmal muss ich länger bleiben da viel los ist und ich frage mich ob es legal ist ? Ist es echt sehr anstrengend da es mir nicht gesagt wurde das ich 9 Stunden Schichten habe sondern 6 Stunden was kann ich machen ? Oder was soll ich machen kann ich den Manager drauf ansprechen ? Oder wird er mir sagen das ich auf gut Deutsch, dass ich Pech gehabt habe vielen Dank im Voraus.

Hallo,

Habe meine Grundausbildung abgeschlossen,die natürlich viele überstunden mitinsich hat. Am ende der aga haben wir einen überstunden,gehalt zettel bekommen und eine akte die den Spieß gegeben werden muss. Sind in dieser akte dann dieser überstunden zettel vorhanden? Haben den nämlich nicht mehr als wir den bekommen haben.(also den zettel,nicht die akte) Weiß einer wie das ist, wenn man sich nach der grundausbildung urlaub von den überstunden nehmen will,muss man da so ein zettel abgeben oder ist der Spieß schon ausgerüstet mit infortmationen etc...?

Hallo,

Ich übe eine Minijob aus und arbeite zur Zeit 40 Stunden und bekomme 560 Euro ausgezahlt.

Jetzt möchte ich auf 60 Std aufstocken, da ich sonst immer so viele Überstunden habe.

Weiß jemand ob das Vorteile bei der Ausbezahlung bringt und bis welchem Betrag man familienversichert ist ?

Danke

Ich habe einen Kumpel der beim Edeka arbeitet und der musste gestern (29.4) von 11-21 Uhr arbeiten und auf meine Frage wie er morgen, also heute (30.4) arbeiten muss, kam die Antwort : 6-15:30 Uhr.

das kann doch nicht mit rechten Dingen zu gehen, das es Einzelhandelsketten gibt die 11 Stunden Ruhezeiten haben und andere halt nicht.

Ist das rechtlich legal ?

Hey Leute,

ich fange im Juli an, meine Bachelorarbeit zu schreiben, arbeite aber 15–20 Stunden pro Woche. Ist es möglich, die Bachelorarbeit problemlos neben dem Job zu schreiben? Leider habe ich keine andere Wahl, da ich kein BAföG bekomme.

War jemand von euch schon mal in einer ähnlichen Situation? Ich könnte an vier Tagen pro Woche an meiner Bachelorarbeit arbeiten – auch abends nach der Arbeit für ein paar Stunden. An freien Tagen würde ich 8 bis 10 Stunden schreiben, an Arbeitstagen etwa 4 bis 5 Stunden.

Hi Community,

habe erst neulich herausgefunden das ich nur 20 Urlaubstage im Jahr habe -_- wie dem auch sei habe für dieses Jahr angeblich keinen Urlaub mehr. Und nun habe ich erfahren das wir am Freitag die Firma schließen weil am Donnerstag der 1. Mai Feiertag ist und am Freitag machen wir halt unnötig nen Brückentag. Genau wie am 30. Mai. Darf der Chef das? Ich habe da nämlich keine Lust drauf weil ich ja angeblich keinen Urlaub habe!

Manchmal rufe ich an: Der Richter ging ab 13 Uhr zuhause.

Wieso ? Muss er nicht 8 Stunden arbeiten? Also von 8 bis 16?

Und was ist mit den Versicherungen

Freitag ist ja der Brückentag, soweit so schön. Das ich da arbeite ist auch in Ordnung, man teilt sich das im Team auf. ABER:

Mein Chef hat jetzt allen im Team freigegeben nur ich darf Homeoffice machen und die Arbeit von 6 Leuten aus 3 Unterabteilungen
Wir sind alle Kundendienst, aber es gibt Unterschiede in der Zuständigkeit -> Privatkunden, Firmenkunden und Ersatzteile. Und ich kenne mich in den anderen Bereichen nicht aus, oder nur sehr wage. Was dem Kunde nicht hilft.

Das ist Rache! Er hat Überstunden bei Personalmangel nicht angeordnet und einen Aufstand geprobt (siehe anderer Beitrag von mir). Wenn meine Vertreterin nicht da ist, kein Thema, das ok aber die Anderen ?

Fakt ist, da bleibt was liegen. Ich kann nicht alles machen, ich arbeite so schon für 2 weil Personalmangel. Viele der Privaten oder spezifischen Firmenkunden vom Kollege sind zeitintensiv und meine Kunden leiden auch drunter, weil keiner wirklich bedient wird.

Darf das mein Chef so anordnen?

Wenn man ein Minijob macht und dort zum Beispiel 556€ verdient und man dann noch Überstunden an einem Tag machen muss (2 Stunden mehr), arbeitet man dafür an einem anderen Tag 2 Stunden weniger? Oder würden für die 2 Stunden der Gehalt drauf gerechnet werden, was eigentlich wenig Sinn macht, da man ja nicht mehr als 556€ verdienen darf?

Hallo freunde,

Ich renoviere zwei Zimmer. Ein Kollege hilft mir bei den Elektroarbeiten. Er hat zwei Stunden gearbeitet. Ich möchte fragen, wie viel ich ihm pro Stunde zahlen soll

Wenn im Arbeitsvertrag der Ort steht an dem Ich arbeiten soll, dann kann der Chef doch nicht einfach herkommen und sagen, daß Ich ab sofort 3x die Woche in einem anderen Büro arbeiten soll, daß zudem 2 Stunden (einfach) von mir entfernt ist, oder?

Vereinbart war (sogar schriftlich), dass das andere Büro 2x die Woche dort besetzt sein muss.

Zudem stellt sich die Frage, ob die Fahrten als Überstunden angegeben werden dürfen da es ja immerhin 12 Stunden in der Woche reine Fahrstunden sind.

Wer kann da Auskunft geben?

Der nächste Schritt wäre der Rechtsanwalt.

Hallo ihr lieben,

vllt könnt ihr mir da weiter helfen.

Weißt jemand zufällig wie es in der Eventbranche bzgl der Feiertage ist?

Müssen die laut Gesetzgebung auch hier von dem Gesamtmonatssoll abgezogen werden?

Also es geht darum das mein Freund in der Eventbranche auf Veranstaltungen usw arbeitet, nun kam die Frage auf, weil er sich Urlaub am Montag eingetragen hat, das das eigentlich garnicht geht weil das ein gesetzlicher Feiertag ist.

Nun ist es bei ihm auch so das aktuell kein einziger Feiertag als genullt in seiner Zeiterfassung drin steht, wie es meiner Meinung nach normalerweise der Fall ist.

Und wenn ich richtig gelesen habe, gilt die Gesetzgebung bzgl feiertage auch für die Eventbranche. Heißt er müsste statt seinen 160Std nur 136Std arbeiten.

Zählen dann die an dem jeweiligen Feiertag gearbeitete Stunden dann als Überstunden?

Ich danke euch für zahlreiche Hilfe und Tipps.