Es gibt Leute die sagen ich bin Hoffnungslos, weil ich lange ernsthafte psychische Probleme hatte, jetzt nicht mehr ganz so stark, und auch ein paar chronische gesundheitsprobleme.

Das heisst, diese Leute schlussfolgern weil ich halt schon länger aus dem Arbeitsmarkt bin, und keine Ausbildung habe mit 25, und ich halt immer noch nicht ganz gesund bin, dass ich meine Hoffnungen aufgeben sollte.

Auch weil ich momentan noch im betreuten Wohnen lebe.

Aber ich will wirklich alles daran setzen ein normales Leben zu leben, egal wie unwahrscheinlich ist.

Aber was meint ihr, vielleicht will ich einfach zu viel? Und sollte auf diese Leute hören, aufgeben, und halt akzeptieren, dass ich immer in Armut leben werde, immer in Institutionen leben werde, und für immer Einsam bleiben werde?

Aber irgendwie weigere ich mich, dass zu akzeptieren.

Heisst das ich will die Realität nicht akzeptieren? Weil ich wäre nicht der erste der das schaffen würde, da rauszukommen, aus chronischer Krankheit, und Armut, und Institutionen.

Also ist es möglich, theoretisch. Aber sind meine Hoffnungen zu gross?

Stellt euch vor, ihr hattet eine psychische Behinderung und einen GdB von 70 oder höher. Ihr kündet auf keinen Fall auf den ersten Arbeitsmarkt mehr schaffen, weil ihr einfach das Arbeitstempo nicht einhalten könnt, von Natur aus sehe langsam seit trotz Bemühungen. Allerdings wart ihr in der Vergangenheit in so einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen und habt dort gearbeitet. Da habt ihr unterschiedliche Erfahrungen gesammelt. Ihr hattet dort zum Beispiel nicht so richtigen Kontakt mit den Leuten, obwohl ihr aber schon manchmal mit den einen oder anderen geredet habt. Trotzdem habt ihr das Gefühl gehabt, dass sich alle besser verstehen miteinander als ihr mit denen. Außerdem hättet ihr Zöliakie und könnt nicht wie gewohnt mit den anderen Essen gehen bzw. Müsstet selbst Essen mitbringen. Auch hättet ihr Probleme den ganzen Tag auf der Arbeit durchzuhalten, weil euch der Antrieb fehle aufgrund der Psychopharmaka oder/ und der psychischen Erkrankung selber. Manch einen Gruppenleiter habt ihr in schlechter Erinnerung dort gehabt, weil die/der euch grundlos oft angeschnauzt hätte. Nun kommt aber das ganz große aber: Trotzdem wärt ihr gerne wieder dort arbeiten und trotzdem hättet ihr momentan die Arbeitsstelle so vermisst. Auch wenn ihr nicht wüsstet warum, auch wenn es nicht so einfach für euch war.

Ich habe keine Ausbildung und bin 25, weil ich hatte nie berufliche Interessen, darum wusste ich genau eine Ausbildung würde ich niemals durchhalten.

Und deswegen habe ich keine Ausbildung. Ist das sehr schlimm?

Weil was soll ich denn überhaupt für eine Ausbildung machen?

Und naja Arm sind manche mit Ausbildung trotzdem, man kann also nicht generell sagen wer Ausbildung hat, verdient automatisch gut.

Und naja, arbeiten ohne Interessen ist eh nicht wirklich möglich, ja ich bin ein Sozialfall.

Aber es gitb auch Leute mit Ausbildung die Sozialfall werden. Ist es schlimm sich dermassen aufgegeben zu haben?

Ich meine was soll ich denn noch tun ohne Interessen?

AFD Wähler, wählen ja unter anderem die AFD, weil sie glauben dass, die AFD der Wohlstand der Boomjahre wiederherstellen wird.

Und ich wundere mich immer, wie sie das machen wollen? Und würde ein normaler Arbeiter von der Politik der AFD profitieren oder nicht?

Ich hab gehört die wollen sowas wie Bürgerarbeit einführen, Anstatt Bürgergeld?

Aber wäre das wirklich Sinnvoll? Und was will die AFD sonst noch tun in Betracht von Arbeit, Löhnen, und Arbeitsmarktgesetze?

Ich hab mir überlegt nach meinem Biologie Bachelor entweder eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration zu machen , oder einen Master als Bioinformatiker zu machen , da mir die Informatik Module im Studium sehr gefallen haben .

Und man schon im Studium mitbekommt wie schwer es als Biologe ist ,eine entsprechende Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Allerdings stelle ich mir die Frage warum man auf Online Seiten viel mehr Arbeitsstellen als Fachinformatiker für Systemintegration findet ,im Gegensatz zum Bioinformatiker . In meiner weiteren Umgebung hab ich nur eine Stelle gefunden als Bioinformatiker.

Bedeutet das das es man als Bioinformatiker auch Schwierigkeiten haben wird einen Job zu finden ,da kaum Stellenanzeigen vorhanden sind ?

Ich arbeite in der internationalen Sparte eines großen Konzerns. Als vor einiger Zeit wieder einmal eine wichtige Kundin aus dem Ausland bei uns war, fand sie in unserer Leitung niemanden, der eine Fremdsprache beherrschte, noch nicht einmal englisch.

Nachdem sie beim Toilettengang ein wenig smalltalk mit der afrikanischen Putzfrau hielt und feststellte, dass diese nicht nur ein in Deutschland abgeschlossenes Studium hat, sondern auch drei Sprachen fließend spricht und ihr Angebot an die Geschäftsleitung, die Reinigungskraft als Dolmetscherin zu nutzen, abgelehnt wurde, reiste sie wieder ab. Das Riesengeschäft war damit gepatzt.

Man muss in Deutschland bei der Fachkräftefrage nicht gleich ins Bundeskabinett schauen und sich fragen, warum eine Trampolinspringerin Außenministerin ist und ein Kinderbuchautor Wirtschaftsminister ist, um die Defizite in Deutschland zu erkennen.

Deutschland braucht keine Fachkräfte, sondern ein Ausschreibungssystem, das bei Bewerbungen die nachweisbare Qualifikation in den Vordergrund stellt und nicht das Geschlecht, die Herkunft oder die Hautfarbe.

Die Migranten lachen sich schief über uns,

Also, Jobcoaching ist sozusagen ein Angebot um solche die schon länger aus dem Arbeitsmarkt sind, wieder in arbeit zu vermitteln.

Aber um Ausbildung geht es da nicht, einfach Hilfsjobs. Und ich fragte die Jobcoachin natürlich, wie das ist mit Ausbildung etc.

Und sie sagte wir vermitteln hier keine Leute in Ausbildungen. Und da war mir klar, dass mir das nichts bringt.

War das die richtige Reaktion dieses Jobcoaching angebot aufzuhören? Weil ohne Ausbildung hast du null Zukunftsperspektiven.

Jetzt werde ich zu einer Vermittlungsstelle gehen die auch bei Ausbildungen Hilft für Leute die schon länger aus dem Arbeitsmarkt draussen sind.

Das macht mehr Sinn, oder? Weil was bringt es mir einfach einen Hilfsjob zu finden, wenn ich stattdessen eine Ausbildung machen kann?

Vielleicht nicht eine Supertolle Ausbildung, aber fast jede Ausbildung ist besser als keine, oder?

Ist die Zurückhaltung im Beruf und Arbeit gut oder schlecht?

Wie übt sich die Zurückhaltung auf den Beruf aus?

Kommt man mit der Zurückhaltung und Schüchternheit in Job gut zurecht oder nicht?

Wenn man zurückhaltend und schüchtern ist, kann man da trotzdem auf dem ersten Arbeitsmarkt arbeiten oder muss man dann in die Werkstatt für Behinderte?

Jemand meinte als psychisch kranker kannst es vergessen im ersten Arbeitsmarkt zu arbeiten, zumindest sehr lange nicht. Und man soll in eine Behindertenwerkstatt gehen, es sei eine Chance.

Stimmt das? Soweit ich weiss ist das Sackgasse oder nicht?

Für Leute die sich anderweitig nicht beschäftigen können und völlig Erwerbsunfähig sind oder? Keine Chance wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu kommen damit, oder doch?

Ich meine ich kenne die Tätigkeiten in Behindertenwerkstätten, finde sie sehr langweilig.

Ich will lieber versuchen wieder selber Erwerbsfähig zu werden, ist das so verwerflich?

Und das bisschen Geld was man dort zusätzlich bekommt lohnt nicht.

Oder übersehe ich eine riesige Chance?

Der Beruf ist garnix für mich. Der Reisebüro Job wäre ein Traum. Kann ich dort als Quereinsteiger rein und habt ihr Infos dafür??

Taugt reha etwas um in den ersten Arbeitsmarkt zu kommen, oder eher nicht so?

Gibt ja auch Reha-Ausbildungen, aber wie sinnvoll ist das denn?

Oder sollte man lieber selber versuchen Ausbildung irgendwie. Zu finden? Trotz Krankheit?

Ich bin 16 Jahre alt und war bis jetzt beim Jugendams-Österreich angemeldet jedoch habe ich mich heute abgemeldet. Ich habe eine Privatschule gefunden (also die Maturaschule-Rampitsch). Sie kann man machen ab 15 Jahren alt und da hab ich mich angemeldet. Wird die Ausbildungspflicht mit dieser Schule erfüllt und werde ich wegen der Ausbildungspflicht vom Staat aufgefordert eine Lehre zu machen weil diese Schule als privat gilt? Oder passt das mit dieser Schule weil ich mit dem Staat keine Probleme möchte? Danke für die Antworten.

Also ich lebe momentan in einem betreuten wohnen, und die betreuer rieten mir absolut davon ab einfach im ersten arbeitsmarkt ein hilfsjob oder so zu suchen.

Sinnvoller wäre Reha, und dann Ausbildung. Vor allem weil ich dann finanziell unterstützt werden würde in dieser Ausbildung.

Haben sie recht? Wäre dieser Weg Sinnvoller? Ich denke ja, aber online wurde mir geraten einfach einen Job zu suchen.

Wer hat jetzt recht? Die Betreuer, oder das Internet? Also ich würde ja sagen die Betreuer.

Aber das Internet denkt es ja eh immer besser zu wissen als die Experten, oder?

Also zu 100% im Homeoffice.

Momentan studiere ich Soziale Arbeit. Ich hatte schon mehrere Nebenjobs und habe auch Praktika gemacht (nicht nur im sozialen Bereich). Ich habe schon oft die Erfahrung gemacht, dass man vom Chef oder von manchen Arbeitskollegen gemobbt wird.

Damit das nicht wieder passiert, habe ich mir überlegt, selbst zur Führungskraft zu werden. Gerade im sozialen Bereich gibt es ja einen Fachkräftemangel.

Aber lohnt sich das in der heutigen Zeit? Arbeitnehmer werden immer unabhängiger, können leichter den Job wechseln, haben keinen Respekt vor dem Chef usw. Und aufgrund der Digitalisierung fallen ja auch viele Jobs weg.

Gibt es Unterstützung für Autisten im Arbeitsmarkt? Für Leute die schon lange aus dem ersten Arbeitsmarkt sind?

Um wieder reinzufinden und doch noch eine Ausbildung zu machen, trotz Autismus?

Oder gibt es solch eine Unterstützung nicht, und ich muss das irgendwie selber schaffen?

Weiss nicht ob ich das alleine schaffe.

Hallöchen,

eine Frage an diejenigen die in der Chemieindustrie unterwegs sind: Wie sehen die Zukunftsaussichten als Chemielaborant aus? Werden die aktiv gesucht?

Ich bin da etwas verwirrt. Einerseits wird berichtet, dass Deutschland als Standort für die Industrie immer unbeliebter wird, andererseits wird einem immer gesagt, dass in dem Bereich der Bedarf an Arbeitskräften immer weiter ansteigt. Was sind eure Erfahrungen?

Und wenn man als Laborant nicht in der Industrie arbeitet (Forschung, etc.) wie sieht es damit zukunftsmäßig aus?

Also die Betreuer vom betreuten wohnen, und mein Gesetzlicher Betreuer sagt, ich werde keine andere wahl haben, als erstmals im geschützten Arbeitsmarkt zu arbeiten, um überhaupt der Versicherungen, Ärzte etc. zu Beweisen, dass ich einigermassen Arbeitsfähig bin.

Dann würde mir vielleicht eine geschützte Ausbildung angeboten werden, und Reha und alles, und dann hätte ich eine Chance eine Ausbildung zu machen und später im ersten Arbeitsmarkt zu arbeiten.

Sie sagen ich hätte keine Chance einfach selber zu schauen wegen Arbeit, ganz einfach weil kein Arbeitsgeber mich einstellen würde, weol sie ja sehen würde ich wäre betreut und Erwerbsunfähig.

Haben sie recht? Sollte ich einfach eine geschützte Ausbildung machen, weil das meine einzige Chance ist?

Hilft eigentlich Reha wirklich wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu kommen, und geschützte Reha-Ausbildungen?

Oder wäre es besser selber zu versuche Arbeit oder Ausbildung zu finden, weil das andere Zeitverschwendumg wäre?

Oder ist Reha immer eine Chance? Und sollte ich diese Chance nutzen wenn dir mir angeboten wird?

Was wäre besser, selber eine Ausbildung suchen nach langer Zeit der Erwebrsunfähigkeit, aber jetzt langsam wieder gesundung, oder eine geschützte Ausbildung von so einem Reha-Betrieb?

Ich hab nämlich, dass Gefühl die Geschützten Ausbildungen taugen im ersten Arbeitsmarkt gar nix, oder?

Also ist es besser wenn ich selber tätig werde, und nicht hoffe, dass die für mich eine Ausbildung anbieten, richtig?

Nicht jeder hat dieses Privileg, das können wir überhaupt nur Leisten wegen dem Sozialstaat, dass Leute so wählerisch sein können.

Woanders muss man Arbeiten oder Sterben. Trotzdem ich glaube es ist nicht Sinnvoll wählerishc zu sein, wenn man schon lange aus dem Arbeitsmarkt raus war oder?

Also um wieder reinzukommen sollte ich nicht wählerisch sein oder? Gerade wenn ich gar noch keine Ausbildung habe richtig?

Also einfach eine Ausbildung machen die einigermassen lukrativ ist? Und gar nicht mehr darüber nachdenken?

Brauchen Betriebe wirklich so dringend Azubis? Ich kenne so viele Betriebe die haben easy 50 Bewerber auf ne Stelle. Viele Betriebe lehnen auch einfach neue gute Azubis ab. Und viele Behandeln ihre Azubis so mies, dass die eh nicht weiter lernen wollen.

Hi,

sind Firmen

Unternehmen und

Arbeitgeber selber schuld am angeblichen Fachkräftemangel oder ist die Politik schuld oder haben Bewerber zu krasse Wünsche

womit begründest du die antwort

Es passiert mir seit geraumer Zeit extrem häufig. Menschen sind einfach unzuverlässig. Auch Firmen.

Vereinbarungen werden konsequent nicht eingehalten. Ob Termine oder andere Vereinbarungen. Ich erlebe es immer öfters.

Was tut man dagegen?

Bei einer Firma hatte ich z.b. nach einem Probearbeitstag gefragt. Und von der Personalabteilung bekam ich die feste Zusage, dass man mich anrufen wollte. Dieser Anruf blieb aus.

Für mich ist das kein normales Verhalten.

Denn selbst wenn jemand gestorben ist oder ich krank war habe ich es in meinem Leben immer (!) geschafft mich an Vereinbarungen zu halten. Und wenn nicht, dann habe ich grundsätzlich immer früh genug Bescheid gegeben.

Jedem kann mal was dazwischen kommen. Und auch ich bin nicht perfekt.

Aber auf mich kann man sich verlassen.

Im Gegenzug kann ich mich aber praktisch auf Niemanden verlassen.

Wie würdet ihr das handeln?

Ich würde nämlich früher abhauen, weil ich meine was soll passieren ist sowieso der letzte Arbeitstag und ja.

Ich habe gehört, dass man in der Ausbildung geknechtet wird und deshalb viele lieber studieren gehen.

Moin, nehmen wir an man ist im 4. Semester, man hat 0 Praxis Erfahrung. Man geht davon aus, dass der Schnitt bei 3,0 sein wird (Studiengang Wirtschaftsingenieur). Wie sieht für euch ein perfekter Lebenslauf aus, damit man später gute Berufschancen hat trotz kein 1,x er Schnitt? Könnt ihr mir Tipps geben z.B welche Praktika oder Werkstudentenjob empfehlenswert sind, um wertwolle Erfahrungen zu sammeln, oder welche bestimmte Branchen oder Unternehmen gerne angesehen werden. Welche zusätzliche Qualifikationen oder Zertifikate könnten hilfreich sein, um Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen? Wie sticht man von so vielen anderen Mitstreitern ab, obwohl man keinen super Schnitt hat? Kann man anders Punkten? Ist Connection wichtig und wo kriegt man Connection her ?

Nehmen wir an ihr seid der Arbeitsgeber, was wäre wichtig für den beruflichen werdegang , um bei euren Unternehmen zu arbeiten?

(Wie gesagt der Studiengang ist Wirtschaftsingenieur sollte auch natürlich in diese Richtung gehen!)

MFG

x

Arbeit zufinden - ja, das war nie das große Problem, vor allem, wenn es um Helferjobs ging. Mit der Einstellung: Wer arbeiten will, findet auch eine Arbeit, ging ich früher auch voran. Doch egal was ich anfing, egal welchen Job ich annahm, ich wurde entweder gemobbt oder mir wurde gesagt, wie langsam ich sei. Ich passte nirgendwo dazu. Auch in einer Behindertenwerkstatt gelte oder galt ich als zu langsam. Das wurde mir sogar in einer Werkstatt vorgeworfen.

Ich musste leider schon in meiner Kindheit feststellen, dass ich anders war als die Mehrheit. Damit meine ich, wie sich Leute nach Außen hin geben. Mag ja sein, dass sonst die Argumentation kommt, jeder sei anders.

Ist schon traurig keine Chance überhaupt zu haben. Von wegen: Wer arbeiten will, findet Arbeit. Dieser Gedanke wurde mir selbst zerstört. Dabei ging ich anfangs positiv heran an der Sache und ja, ich würde gerne arbeiten

Ich selber habe mal bei einen Firmen Event ausgeholfen als Kellnerin und sage dazu ganz klar: „Einmal und nie wieder“. Liegt mir einfach nicht, der Job. Auch wenn es bisher eine einmalige Sache war.

Ich plane Reha zu machen, um wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu kommen, trotz Behinderung, ich will auch immer mehr selbständiger Leben. Auch will ich eines Tages weg von gesetzlicher Betreuung.

Dafür muss ich ihnen natürlich Beweisen, dass ich erstens arbeitsfähig bin und zweitens selbständig lebensfähig. Und das geht durch Reha z.b.

Ist das Sinnvoll? Oder ist das eher unrealistisch, und ich will einfach zu viel, was denkt ihr? Bringt ja nix sich für immer auf staatliche Leistungen auszuruhen, selbst mit Behinderung, solange eine Chance of Besserung besteht, oder?

https://www.insuedthueringen.de/inhalt.wirtschaft-sonneberg-insolvenzen-fressen-gerne-ueberstunden.e0f97cda-e819-4ebf-9b4d-2fab54341324.html

Laut Handelsblatt verlagert Hugo Boss seine Produktion wieder zurück nach Europa und Deutschland. Modekonzern: Hugo Boss holt Produktion nach Europa zurück (handelsblatt.com)

Wie findet ihr das?

Ist es ok erstmals einfach einen einfachen Hilfsjob als Fliessbandarbeiter zu finden, um erstmals überhaupt etwas Geld zu verdienen? Oder ist das eine schlechte Idee?

Sollte man lieber Ausbildung machen und dann währenddessen kosten des Staates Leben? Ich meine es ist doch gut überhaupt erstmals in den Arbeitsmarkt zu kommen, oder nicht?

Ist es üblich, dass man für eine Weiterbildung vorher ein Einstellungstest absolvieren muss?

Leute die kaum qualifiziert sind aber Forderung haben die leitenden angestellte haben oder Arbeitgeber die am liebsten alle top qualifizierte haben wollen für minimalste geld und Arbeitsbedingungen egal

Zwar gibt es leute die mit mindestenslohn zufrieden sind oder handwerker Betriebe 17 euro plus zahlen leider sind solche die Ausnahme

Hey. Ich schreibe gerade über den deutschen Arbeitsmarkt und möchte dafür gerne ein gutes Zitat über den deutschen Arbeitsmarkt bzw. Arbeit geben.

Kennt ihr dahingehend ein Zitat?

Danke.

also jene in Beschäftigungen wo es vom Arbeitsmarkt zum Sklavenmarkt nur noch ein Schritt wäre.

Ich will auf einem Schiff arbeiten wo wir Chemikalien, Güter, oder Container befördern.

Von Hamburg - Helsinki, dann mal nach Irland, dann anch Spanien so quer durch Europa. Möchte viele europäsiche Hafenstädte sehen.

Ich will so auch meinen Kaffee mit Blick auf See/Ozean genießen :)

Übernimmt auch der Arbeitgeber dann die Hotels in Hafenstädten?

Gefühlt studiert nach dem Abi fast jeder, weil es die vielversprechendste Option ist. Ein Bachelorabschluss ist für viele Jobs eine Mindestvoraussetzung, und wenn man viel verdienen möchte, braucht man einen Master oder noch besser PhD. Aber weil die Akademikerquote so hoch ist, sind diese Abschlüsse nichts Besonderes mehr und es ist auch nicht so einfach, gut bezahlte Jobs zu finden.

Manche Studiengänge sind auch einfach unnötig (z.B. "Gender Studies"). Wenn man sowas studiert und dann keinen Job findet, darf man sich nicht wundern.

Gibt es zu viele Studenten? Warum redet man jedem ein, er soll unbedingt studieren? Es muss auch Geringverdiener geben, die in Geringverdienerjobs arbeiten.

Wäre es möglich trotz gesetzlicher Betreuung sich im ersten Arbeitsmarkt zu bewerben?

Und trotz gesetzlicher Betreuung eine normale Wohnung zu suchen? Ist das möglich oder nicht?

Oder soll ich einfach aufgeben, und akzeptieren, dass ich wegen der gesetzlichen Betreuung einfach keine Möglichkeiten habe?

Und einfach aufgeben?

Taugen eigentlich solche Jobcoaches was? Also die sollen einem dabei helfen, herauszufinden wo seine stärken liegen, und wieder in den ersten Arbeitsmarkt einzugliedern, dort wo ich lebe.

Weiss nicht ob es sowas in Deutschland auch gibt? Bin Schweizer. Aber taugt sowas, oder sollte ich lieber selber versuchen direkt, Bewerbungen etc. zu schreiben?

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Schließlich ist man ja weder richtiger BWLer noch richtiger Jurist. Z.B. Mercedes Benz oder andere große Unternehmen möchten doch sicherlich viel lieber richtige Juristen haben. Wie seht ihr das? Hat hier jmd evtl WiRe studiert und kann von seinen Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt berichten?

Angenommen ihr habt ein IT Systemhaus was Dienstleistungen anbietet un viele Richtungen.

Hardware, Software, Cloud, Telekommunikation und Beratung

Der ist Umsatz ist run 200 Millionen Euro

Ihr sucht händeringend weitere Fachkräfte und stellt 30 Stellenangebote zur Verfügung. Für eine Stelle benötigt ihr ein Netzwerkadministrator um das Netzwerkteam fit zu halten für die hihe Nachfrage bei Kunden. Es bewirbt sich ein junger ITler mit 3 Jahre Berufserfahrung.

Aber mit Erfahrung in ein konzernweites Netzwerkumfeld und ist spezialisiert auf ein sehr großer Hersteller. Hat in Projekte gearbeitet sogar kleine Sachen geleitet und hat Erfahrung in vielen Bereichen gesammelt.

Was würdet ihr euch vorstellen wenn ihr sieht dass eine Fachkraft von einen Konzern mit über 1 Milliarde Umsatz zu euch umziehen und arbeiten will?

Hat man mit einen Schwerbehindertenausweis und mit einer hohen Grad der Behinderung z.b 90 GdB trotzdem eine gute Chance auf den allgemeinen bzw 1. Arbeitsmarkt zu kommen und zu arbeiten? Oder hat man dadurch nur eine geringere Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt zu kommen, wenn man einen Schwerbehindertenausweis mit hohen Grad der Behinderung hat?

Und bitte mit Begründung

Gemeint sind Tätigkeiten, die in erster Linie Anderen helfen und für die ihr keine Gegenleistung bekommt.

Angaben in Stunden pro Woche

Immerhin muss man dafür über 1 Billion Euro auftreiben.

Beim schwedischen Finanzservice Klarna übernimmt KI derzeit Arbeiten von 700 Beschäftigten. Seit Beginn des Jahres 2024 sind Assistenzsysteme im Einsatz, die in 35 Sprachen auf Kunden reagieren und Kundendienstgespräche abwickeln.

Rückerstattungen, Retouren oder Stornierungen übernimmt das neue Produkt von OpenAI, den ChatGPT-Erfindern. Klarna erwartet dank KI in diesem Jahr eine Gewinnsteigerung von 40 Mio. Dollar, da Personal eingespart wird. Ein Einstellungsstopp ist bereits verkündet.

Quelle: https://www.telepolis.de/features/Diese-Gefahren-drohen-durch-KI-Einsatz-bei-Amazon-Klarna-und-Co-9677852.html

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Bei Otto (dem größten deutschen Versandhaus) hat KI eben zahlreiche Mitarbeiter ersetzt, die bisher Produktbeschreibungen im Katalog des Versandhauses erstellt haben. Wie ich las, waren bisher pro Produktbeschreibung in etwa 10 Minuten Handarbeit notwendig. Die jetzt eingesetzte KI erstellt gut 1500 solcher Beschreibungen in diesen 10 Minuten.

Quelle: https://www.cio.de/a/otto-hat-bereits-65-ki-tools-im-einsatz,3732310

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Thomas Rohrbach, KI-Experte der Neonex Consulting, sieht vor allem Bürojobs in Gefahr.

Es werde "die Automatisierung wie eine Bombe einschlagen". Die Technik werde immer günstiger, sodass mittelständische Unternehmen bald auf Softwareroboter anstelle von Büroangestellten setzen können, prognostiziert er. Rohrbach sieht vor allem Bürojobs in Gefahr. Es sei aber ein Missverständnis, dass heutige KI im Betrieb tatsächlich weiterlernt. Das, so sagt er, wäre viel zu gefährlich.

Überdurchschnittliches Gehalt, eine fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und im besten Falle die Vier-Tage-Woche; die sogenannte "Gen-Z" hat ihre ganz eigenen Vorstellung von Arbeitswelt und -leben. Doch müsste die Gen-Z mehr Kompromisse in Bezug auf den Arbeitsmarkt eingehen?

Die Gen-Z erobert die Arbeitswelt

Ja, die Gen-Z tickt in vielerlei komplett Hinsicht anders. Vor allem - so möchte man meinen - aber, wenn es um das Thema Arbeit und Arbeitsmoral geht; in Kontrast ihrer Vorgängergeneration legt die Gen-Z, also Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren worden sind, beispielsweise weitaus weniger Wert darauf, die Karriereleiter hochzuklettern. Was bei der Jobsuche primär zählt, sind vor allem eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Home-Office-Regelung.

Zu diesem Ergebnis kommt u.a. eine Studie der Hochschule Mainz aus dem Jahr 2022. Im Zuge der Studie wurden Bachelor-Studierende gefragt, die bereits etwas Arbeitserfahrung mitbringen. Knapp 77% war eine ausgewogene Work-Life-Balance bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten. Nur etwas mehr als 50% gaben an, dass ein Unternehmen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten müsse.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kommen auch Studien, die von Xing in Zusammenarbeit mit dem Umfrageinstitut Forsa in Auftrag gegeben wurden. Deutlich wird ferner, dass junge Beschäftigte unter 30 Jahren weitaus weniger Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber verspüren; eine Arbeitsstelle wird als etwas Kurzfristiges, temporär Begrenztes angesehen. Laut Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sei "diese Generation [ . ] nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben".

Gerade seitens älterer Generationen wird Vertretern der Gen-Z jedoch häufig vorgeworfen, völlig unrealistische Forderungen an die Arbeitswelt zu stellen...

Kritik an der Gen-Z:

Für Frank Darstein, Betreiber eines Hotels, ist Work-Life-Balance "nichts anderes als Egoismus". Darstein, der sein Leben lang viel gearbeitet hat, versteht die Einstellung vieler junger Menschen nicht. Er denkt, die junge Generation müsse, um den Lebensstandard in Deutschland zu halten, genauso viel und hart wie ihre Eltern arbeiten gehen. Er beklagt zudem eine grundsätzliche Schieflage: Viele junge Menschen zeigen wenig Bereitschaft, nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten zu gehen.

Forderungen nach mehr Work-Life-Balance oder Vier-Tage-Woche sind für ihn Teil des Problems und seiner Ansicht nach für zahlreiche Unternehmen in der Praxis schlichtweg nicht umsetzbar.

Ein ähnlich negatives Bild zeichnet ein britischer Unternehmer in einem Interview mit dem Telegraph: James McNeil hat im Zuge seiner Tätigkeit eine Vielzahl an Bewerbungsgesprächen mit Gen-Z'lern geführt; dabei kritisiert er ins besondere, dass viele Bewerber nicht einmal in der Lage wären, ein Vorstellungsgespräch zu führen: Viele Bewerber "kamen entweder gar nicht, zu spät oder völlig unvorbereitet", so McNeil.

Darüber hinaus bemängelt er die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter, die bereits am ersten Tag ihre Arbeit komplett verweigerten und eine häufig negative Grundeinstellung mitbringen würden. McNeil attestiert den Digital Natives der Gen-Z eine lobenswerte Technikaffinität, dafür aber immense Defizite in puncto Lebenskompetenzen.

Ist die Kritik an der Gen-Z berechtigt?

Viele Menschen der Gen-Z machen sich hinsichtlich des Fachkräftemangels wenig Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Tidi von Tiedemann, Geschäftsführer einer Produktionsfirma, kann die Kritik an der Gen-Z nicht nachvollziehen. Er bietet in seiner Firma flexible Arbeitsmodelle und sogar die Vier-Tage-Woche an und bescheinigt den jungen Mitarbeitern dadurch weitaus mehr Motivation. Wichtig sei es, so Tiedemann, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die angenehm und produktiv zugleich seien.

Man müsse jungen Menschen durchaus Zugeständnisse machen, so dass sie nicht das Gefühl kriegen, ausschließlich billige Arbeitskraft zu sein. Wer als Arbeitgeber nicht über Benefits nachdenke, wird ein Gros dieser Generation bei einer Stellenausschreibung höchstwahrscheinlich gar nicht erst erreichen.

Unsere Fragen an Euch:

• Hat die Gen-Z eine völlig verzerrte Sicht auf die heutige Arbeitswelt?
• Wie viele Freiheiten sollen Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber stellen dürfen?
• Sind viele Arbeitgeber zu unflexibel hinsichtlich möglicher Benefits, die gewährt werden könnten?
• Seid Ihr Teil der Gen-Z und falls ja: Was ist Euch im Arbeitsleben / beim Arbeitgeber wichtig?
• Fehlt der Gen-Z das Verständnis dafür, dass ihr Wohlstand auf der harten Arbeit der Vorgängergenerationen basiert?
• Sind grundlegende Tugenden im Laufe der Generationen verloren gegangen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html

https://www.merkur.de/welt/leuten-gen-ist-ein-alptraum-unternehmer-flucht-ueber-verhalten-von-jungen-93006065.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/generation-z-arbeitsmarkt-100.html

Ich würde dies klar bejahen. Toxische Chefs sind der Hauptgrund für viel Leid auf dem Arbeitsmarkt. Und es gibt sehr, sehr viele toxische Chefs, auch wenn man sie nicht sofort erkennt.

Mein gesetzlicher Betreuer meinte ich sollte zuerst versuchen mich irgendwie in den Arbeitsmarkt zu integrieren, und erst danach, sollte ich lernen selbständig zu wohnen.

Hat er recht? Ich denke schon, weil alles Hängt am Beruf, und wenn ich es nie schaffen sollte einen Beruf zu erlernen, naja, dann werde ich auch nicht die finanziellen Mittel habe um wirklich selbständig zu Leben. Also bringt es nichts Wohnung zu suchen. Sie meinte auch, sollte ich es schaffen mich in den Arbeitsmarkt zu integrieren ,was sie bezweifelt, aber sollte ich das tun, dann ist es wahrscheinlich, dass meine Betreuung aufgehoben wird.

Also, macht es zuerst Sinn sich auf Arbeitsintegration zu Fokussieren, richtig? Dann das Wohnen?

Hallo, ich lese im Internet in diversen Foren, dass man nach der Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten nicht übernommen wird und man danach kaum eine andere Stelle findet, da Verwaltungsfachangestellte über den Bedarf ausgebildet werden. Stimmt das? Wird man nach der Ausbildung eher nicht übernommen und gibt es kaum Stellen dafür nach der Ausbildung? Ich habe nämlich eine Zusage für die Ausbildung in einer Stadtverwaltung mit ca. 2000 Mitarbeitern. Mit mir werden 7 weitere Azubis die Ausbildung anfangen. 8 Azubis schon viel...

Hallo liebe Community,

ich habe vor, mich zum Elementarpädagogen ausbilden zu lassen, und zwar als Mann. WIe stehen derzeit meine Chancen, auf dem Arbeitsmarkt eine Vollzeitstelle zu finden in Österreich? Danke für eure Antworten bereits im Voraus!

Lg eco

Um dan nach dem stressigem Studium fest zu stellen,dass eine Ausbildung doch besser gepasst hätte,auch wegen der eigenen Fähigkeiten.

Das DIW sieht für Deutschland ein Wirtschaftsstagnation im Jahr 2024 voraus mit 0%

Heute habe ich wieder in der Zeitung gelesen, dass das Rentensystem verbessert werden soll, da es aufgrund des demographischen Wandels vermehrt zu Finanzierungsproblemen kommt.
Auf der anderen Seite erzählt uns der Mainstream, dass das Land auf Zuwanderung angewiesen ist und seit Jahren ja auch Millionen Zuwandere hergekommen sind. Wenn aber dich so viele qualifizierte, junge, arbeitswillige Menschen ins Land strömen, warum haben wir dann ein demographisches Problem???

1 Jahr habe ich befristet im öffentlichen Dienst gearbeitet. Es war eine sachbezogene Befristung.

Dort habe ich zu 98 % nur mit Kollegen zusammengearbeitet. Die Chefs bekamen meine Arbeit kaum oder gar nicht zu sehen.

Ich wurde sehr viel von allen Kollegen gelobt. Nun haben mir dennoch die beiden Chefs eine schlechte Beurteilung geschrieben und der Vertrag wurde auch nicht verlängert. Auf Nachfragen, was ich so schlecht gemacht haben soll, bekam ich keine Antwort.

Die Kollegen (und das waren um die 10) waren total entsetzt und konnten das nicht nachvollziehen. Sie meinten, ich solle mir so einen Blödsinn, dass ich unfähig bin, nicht einreden lassen.

Als ich die Schwerbehindertenvertretung fragte, was da eigentlich schiefgelaufen ist, damit ich es in Zukunft besser machen kann, bekam ich die patzige Antwort, was mir das jetzt noch helfe. An einer anderen Arbeitsstelle treffe ich wieder auf andere Schwierigkeiten. Sie sagte, ich solle einfach nicht mehr nachbohren.

Allerdings meinte sie, wenn mehrere befristete Verträge auslaufen (genau das was hier der Fall) und es nur eine freie Stelle gibt, hat die Stelle am Schwerbehinderten zu gehen, es sei denn, er hat sich als total unfähig erwiesen.

Später sagte sie, es wäre nur eine Stelle im Haus frei gewesen.

Meine Kollegen meinten, dass wohl dies der Grund gewesen sein wird, weshalb die Vorgesetzen mich als total unfähig darstellen. Ich bekam ja nicht mal eine Antwort, was ich falsch gemacht habe.

Die Personalabteilung meinte, das, was die Kollegen über mich sagen, zählt nicht. Nur das, was die Chefs über mich erzählt haben. Dass ich mit den Chefs gar nicht oder nur geringfügig zusammengearbeitet habe, interessierte hier nicht.

Ist das heutzutage normal, dass mein kein Feedback bzw. ein falsch-positives Feedback bekommt? Ich habe zu Beginn den Chef um regelmäßige Feedbackgespräche zusammen mit dem Integrationsfachdienst gebeten. Dieser meinte, ich sei so gut, dass dies nicht nötig sei und dass ich mir um eine Weiterbeschäftigung keine Sorgen machen müsse. Und nun das.

Ich habe panische Angst vor einer neuen Stelle und traue mir eigentlich gar nichts mehr zu. Ich bin total verzweifelt.

Hallo, bin ich mit diesem Ärztlichen Gutachten für den ersten Arbeitsmarkt beschaffen und geeignet?

Darf ich mich mit diesem Gutachten auf den ersten Arbeitsmarkt arbeiten?

Was bedeutet dieses Ärztliches Gutachten?

Ist dieses Gutachten positiv oder eher negativ?

Und ist dieses Ärztliches Gutachten gut oder schlecht?

Und bitte mit Begründung

In einem Artikel wurde berichtet, dass Spotify tausende Mitarbeiter:innen entlassen musste und zuvor mehr als 8000 Menschen für Spotify gearbeitet haben.

Quelle: https://www.golem.de/news/musikstreaming-spotify-entlaesst-rund-17-prozent-der-belegschaft-2312-179995.html

Sollte inzwischen nicht fast alles völlig automatisch ablaufen? Was bleibt also noch zu tun? Booking von Künstler:innen? Erstellen von kuratierten Playlists? Support, Serverbetrieb, Fehlerbehebung - braucht es dazu so viele Leute?

Wie geht diese Aufgabe ?

Erläutern Sie in der Tabelle auf S. 14 (oben) pro Spaltenblock, was jeweils mit dem Verhältnis des Angebots an Arbeitskräften, Fachkräften und berufsadäquaten Fachkräften im Verhältnis an deren jeweiligen Bedarf gemeint ist. Wählen Sie pro Spalte ein Beispiel, an dem Sie erläutern, was jeweils als Mangel bzw. Engpass von Arbeits-, Fach- und berufsadäquaten Fachkräften verstanden wird.

Hallo erstmal,

Wie kann es sein, dass es seit 2015 immer mehr Menschen in Deutschland gibt und trotzdem immer mehr offene Arbeitsstellen auf dem Arbeitsmarkt angeboten werden ?

Irgendwie passt das nicht zusammen ?

Danke schonmal.

Lg, lazyjo

wegen der enormen Verteuerung in allen Lebensbereichen,ohne großartige Lohnerrhöhungen.

Wenn man einmal raus aus dem Arbeitsmarkt ist, dann meist für immer oder? Gerade wenn da eine grosse Lücke ist, will dich ja normalerweise niemand einstellen. Und da ist der Grund natürlich völlig egal.

Das heisst der Lebenslauf muss perfekt sein, oder, sonst ist man verloren? Das heisst wer Gesundheitsprobleme etc. bekommt, hat einfach Pech gehabt, richtig?

Spätestens seit der Pandemie hat sich die Arbeit aus dem Home-Office für viele Arbeitnehmer zum attraktiven Arbeitsmodell entwickelt. Nach Plänen des Bundeswirtschaftsministeriums sollte es in Zukunft auch einen Rechtsanspruch auf mögliches Arbeiten von Zuhause aus geben...

Flexibles Arbeiten zur Eindämmung des Fachkräftemangels

Erklärtes Ziel des Bundeswirtschaftsministeriums ist es, nach effizienten Maßnahmen zur sukzessiven Bekämpfung des Fachkräftemangels zu suchen. Für Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck würde sich hierfür beispielsweise der rechtliche Anspruch auf das Arbeiten von Zuhause aus als durchaus geeignetes Mittel anbieten. Vor allem für Ältere, zugewanderte Arbeitskräfte und geringfügig Beschäftigte, müssten neue Arbeitsanreize geschaffen werden. Insbesondere ältere Menschen, die oftmals zahlreiche Qualifikationen mitbringen, könnten vielen Betrieben hierdurch länger zur Verfügung stehen.

Wichtig sei es Habeck zufolge, negative Erwerbsanreize abzubauen und Änderungen bei der Arbeitslosen- und Rentenversicherung vorzunehmen, so dass Geringverdienende und Ältere zu mehr oder längerer Arbeit motiviert werden. Darüber hinaus sieht der aktuelle Entwurf vor, den weniger verdienenden Partnern eines Haushalts die Erwerbstätigkeit zu erleichtern; so käme der mögliche Rechtsanspruch auf Home-Office auch Eltern zugute, die ihre Kinder zeitweise betreuen müssen.

Kritische Haltung seitens der Arbeitgeberverbände

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände lehnt ein Gesetz zum Rechtsanspruch auf Home-Office kategorisch ab. Für BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter würde ein etwaiger Rechtsanspruch "die Wirklichkeit in den Betrieben schlicht ignorieren". Mobile Arbeit sei in der Praxis selten ein Problem. Ein Rechtsanspruch allerdings würde "die Vielfalt der Gestaltungsmöglichkeiten gefährden und mehr Bürokratie verursachen".

Während einige Arbeitgeber auch nach offizieller Beendigung der staatlichen Maßnahmen zum Infektionsschutz weiterhin sehr großzügige und flexible Home-Office-Regelungen beibehalten haben, gehen andere Arbeitgeber zunehmend dazu über, ihre Beschäftigten inzwischen wieder häufiger oder gar dauerhaft an den stationären Arbeitsplatz zu bestellen.

Unsere Fragen an Euch: Würdet Ihr einen Rechtsanspruch auf Home-Office begrüßen? Wie empfindet Ihr es, von Zuhause aus zu arbeiten? Welche Vor- und Nachteile hält flexibles Arbeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit? Und wie bewertet Ihr die Bedenken der Arbeitgeberverbände?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle:

https://www.zeit.de/politik/deutschland/2024-01/homeoffice-anspruch-robert-habeck

Die allgemeine Stimmungsmache gegen Empfänger von Bürgergeld hat nun auch die SPD erfasst. Geplant sind Sanktionen direkt und ohne Vorwarnung auf Null (Nur Miete und Heizkosten werden dann noch bezahlt) für zunächst 2 Monate, sofern ein Jobangebot nicht wahrgenommen wird. Im Wiederholungsfall werden weiter 6 Monate ohne Geld für den Lebensunterhalt folgen. Das betrifft auch die Stromkosten, da diese vom Lebensunterhalt bezahlt werden müssen und nicht, wie viele denken, übernommen werden.

Foto: HartzIV.org

Für die Betroffenen bedeutet das: Kein Essen, kein Geld für Rezeptgebühren, Strom wird nach einiger Zeit gesperrt (was für viele bedeutet auch kein warmes Wasser mehr zu haben), Hygienprodukte kann man auch nicht mehr kaufen, etc.etc.

Der Hungerturm für Bürgergeld Bedürftige steht also offen.

Begründet wird der Schritt, den Regelsatz nicht nur zu 30, sondern mit zu 100 Prozent zu kürzen, von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) mit dem Hinweis, dass es sich beim Bürgergeld nicht um ein bedingungsloses Grundeinkommen handelt.

Laut Hochrechnungen – ausgehend von der geplanten Einsparung in Höhe von 170 Millionen Euro – geht die Ampel von 150.000 Bürgergeldempfängern aus, denen für zwei Monate der Regelsatz komplett gekürzt wird. Das widerspricht allen Zahlen, die aktuell vorliegen.

Die Bundesagentur für Arbeit selbst wagt keine Prognose zu den 100-Prozent-Sanktionen, nennt aber Daten zu Leistungsminderungen. 137.866 Sanktionen wurden von Januar bis August 2023 ausgesprochen – der überwiegende Teil aufgrund von Meldeversäumnissen. Arbeitsverweigerung lag nur in 8.500 Fällen vor. Da darf man gespannt sein, wie 170 Millionen Euro zusammenkommen sollen.

Schon bei der Ankündigung der Maßnahme hagelte es Kritik. Der Hauptgeschäftsführer des Paritätischen Gesamtverbandes, Dr. Ulrich Schneider, warnt die Jobcenter, das Bürgergeld komplett zu streichen. In einem Interview betonte er:

„Es wird Widersprüche hageln.“

Auch der Grünen-Arbeitsmarktexperte Andreas Audretsch befürchtet, dass die Regierung den Bogen überspannt. Denn:

„Artikel eins unseres Grundgesetzes garantiert allen Menschen in Deutschland ein Leben in Würde.“

Es gebe sehr strenge Vorgaben zur Kürzung des Existenzminimums.

Innerhalb der SPD brodelt es auch. Der Bundestagsabgeordnete Erik von Malottki hält es für „nicht hinnehmbar“, wenn Menschen monatelang keine Mittel mehr zur Existenzsicherung haben. Auf den Punkt bringt es die Grüne Jugend: Sie spricht von einem menschenunwürdigen Plan beim Bürgergeld. Mehr noch: Hubertus Heil untergrabe die Zustimmung zum Sozialstaat und trage dazu bei, dass

„ein allgemeines Misstrauen gegenüber Arbeitslosen noch weiter befeuert werde."

Quelle: https://www.hartziv.org/news/sanktionen-bis-zu-acht-monate-im-jahr-kein-buergergeld/

Ich schließe mich der Kritik an und verstehe nicht wie diese Pläne mit Artikel 1 GG. vereinbar sein sollen.

Höchstwahrscheinlich sehen einige gf-Nutzer das jedoch anders.

• Wie ist eure Begründung, falls ihr den Plänen von Heil zustimmt?
• Was könnte man anders und besser machen ohne gleich solche drakonischen Maßnahme zu ergreifen?
• Will die Bundesregierung damit nur an den Ärmsten sparen um ihre Haushaltslöcher nach dem 60-Milliarden Urteil zu stopfen?
• Verspricht sich die SPD damit CDU und AfD-Wähler anzusprechen?

Fragen über Fragen - ich bin gespannt auf eure Antworten.

Sind die Einstiegschancen als Data Analyst(nicht Data Scientist) oder im Bereich Business Intelligence/Data Warehouses genauso gut wie in der Softwareentwicklung bzw. ist der Fachkräftemangel dort auch so groß?

Hey Community,

Folgendes Problem: Nach einem Jobwechsel habe ich meine neue Anstellung in der Probezeit verloren. Leider habe ich einen Beruf gelernt, den wirklich niemand braucht. Ich bin Pflanzentechnologin.

Ihr fragt euch, was das ist? Der Rest der Welt leider auch. In Prinzip eine Mischung aus einem Phytolaboranten und einem Landwirt, deutschlandweit vakante Stellen: Null.

Ich bin schon monatelang auf der Suche, bewerbe mich initiative z.B. als Quereinsteiger BTA oder als Gärtner, Versuchstechniker, etc.. Also ziemlich in allen ähnlichen Branchen, wo mein Wissen gebraucht werden könnte. Leider habe ich gegen die 'qualifizierteren Bewerber' im Ballungsraum Köln wenig Chancen. Es kommt oft zum Gespräch, allerdings nie zu einer Einstellung.

Da es als Student/Berufseinsteiger die letzten Jahre ziemlich hart war, habe ich kein Eigenkapital um eine Umschulung oder ein Studium zu finanzieren. Staatliche Leistungen wie BAB/Bafög werden nur für den ersten Bildungsweg gezahlt. Meine Familie ist großteils verstorben, finanzielle Unterstützung ist nicht möglich.

Habt ihr eine Idee, wie ich aus dieser Misere kommen kann? Gibt es in diesem Fall Hilfen von der Arbeitsagentur? Sie selbst konnten wir keinen einzigen Vermittlungsvorschlag in 4 Monaten schicken, weil es einfach nichts passendes gab. Die Berater sind ratlos, vielleicht kann euer Schwarmwissen mir helfen.

Vielen Dank im Voraus!

Welche Regionen bzw. Bundeslaender in Deutschland zollte man bevorzugen, wenn man vorzugweise in der Automobilindustrie im verarbeitenden Gewerbe einen Arbeit finden möchte?

Von alleine werden die ja nicht aufhören. Man muss ihnen Grenzen setzen. Doch als Mitarbeiter ist man in einer schwächeren Position und hat kaum Möglichkeiten, sich auf legale Weise gegen einen gemeinen Chef zu wehren. Wenn es so einfach wäre, dann würden ja nicht so viele Mitarbeiter vom Chef gemobbt werden. Wäre es eine gute Idee, den Chef ständig zu provozieren, zu nerven oder ihm in einem Gespräch unter vier Augen (ohne Zeugen) brutale Gewalt anzudrohen, wenn er weiterhin mobben sollte bzw. einen kündigen sollte?

ab 50 wird kaum noch jemand eingestellt.

Ich will nicht mehr in einer Werkstatt arbeiten. Habe allerdings 2 defekte Knien. Ich benutze aktuell einen Rollator, aber das nur weil ich häufig einknicke beim Laufen. Wo soll ich zukünftig arbeiten? Wenn die Firmen sehen, wie ich laufe, entlassen die mich doch eh gleich. Ich würde schon gerne irgendwo arbeiten, fühle mich aber nirgendwo wirklich aufgehoben. Habe auch eine schlechte Allgemeinbildung. Allerdings kann ich mich schriftlich gut ausdrücken, wurde mir oft gesagt, sogar von meiner Betreuung.

Aber trotzdem kann ich nie ein Autor werden. Auch Bürotätigkeiten liegen mir nicht wirklich. Dafür fehlt aber auch einfach die Erfahrung, die ich nie hatte. Es ist einfach zum.... Bei mir in der Nähe gibt es halt keine Firmen, die Leute wie mich gebrauchen könnten. Es hilft da auch nichts, sich weiterzubilden.

Im Prinzip bleibt dann nur eine WfbM (Werkstatt für behinderte Menschen). Doch war ich mal in so einer Werkstatt und habe es nicht so wirklich drin ausgehalten.

Hallo ,

ich habe im Fach Wirtschaft eine Hausaufgabe auf, zudem brauche ich bei einer Aufgabe eure Hilfe. Die Frage lautet:„Erläutern Sie drei arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, mit denen Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt reduziert werden können“

Hättet ihr vielleicht eine Idee?

Hallo, ich habe vor wenigen Tagen meine Weiterbildung abgeschlossen und bin seit dem auf Jobsuche.

Der Bereich, in dem die Weiterbildung stattfand ist glücklicherweise sehr gefragt, jetzt im Moment gibt es in meiner Stadt aber nur unattraktive Stellenangebote oder solche, bei denen ich einen Führerschein brauche, den ich aber nicht habe.

Wie lange sollte ich, eurer Meinung nach, noch auf eine bessere Stelle warten um mich darauf zu bewerben, bis ich mich übergangsweise auch in anderen Feldern bewerben tue, bei denen ich aber nicht die Absicht habe zu bleiben?

Lohnen sich Initiativbewerbungen als Betreuungskraft?

Vielen Dank für eure Meinungen.

Hallo, ich habe die letzten 1-2 Jahre in den USA gelebt und Kurse auf einem College verbracht da ich einfach mal eine Weile im Ausland sein wollte und meine Freundin hier Familie hat und studiert. Ich brauche nicht mehr viel ca. 1-2 Semester und dann hätte ich ein Associates Degree womit man ja in USA schon einen Abschluss hat mit dem man theoretisch schon auf dem Arbeitsmarkt was mit anfangen kann oder sich weiter entscheidet dann 2 weitere Jahre noch seinen Bachelor hinterher zu machen.

Im Internet steht dass dieser Abschluss in Deutschland dem Niveau einer gymnasialen Oberstufe entspricht also als Abi zählt.

Mein Abi habe ich schon, jedoch ist meine Abschluss Note nicht gerade gut da ich gezwungener Maßen in meiner Schule ein externes Abitur machen musste, was mich seid dem ziemlich verärgert hat. Es wäre daher unglaublich hilfreich wenn ein associates degree diesen wenigstens ersetzen könnte. Dann hätten sich die vielen Semester irgendwo ein bisschen gelohnt.

Zudem Frage ich mich auch ob jemand von euch schon mal Erfahrung mit einem Associates Degree in Deutschland gemacht hat und ob dieser einem vielleicht anderweitig was auf dem Deutschen Arbeitsmarkt was gebracht hat (also ob das gut rüberkam auf dem Lebenslauf etc.)

Vielen Dank

Wo nur die besten Noten und höchsten Abschlüsse zählen ,wirklich was wert sind,um am Arbeitsmarkt später die besten Jobs zu bekommen mit viel Geld,Prestige,gesellschaftliche Anerkennung

Das Bundesverfassungsgericht urteilt heute darüber, ob ein Legasthenie-Vermerk im Abschlusszeugnis mit dem Grundgesetz vereinbar ist. Dabei geht es auch um die Frage, ob etwaige Einträge für Transparenz oder Diskriminierung sorgen...

Das Krankheitsbild Legasthenie

Im Gegensatz zu leichteren Lese- und Rechtschreibdefiziten bei Kindern, die i.d.R. mit zunehmendem Alter wieder ausgeglichen werden, handelt es sich bei der tatsächlichen Legasthenie um eine schwere Lese- und Rechtschreibstörung sowie diagnostizierbare Krankheit, die sehr häufig mit psychischen Problemen einhergeht. Die Probleme entstehen oftmals dadurch, dass die Betroffenen Angst vor der Schule sowie den Prüfungen entwickeln und sich aufgrund dessen zurückziehen. Einer Legasthenie kann in gewissen Punkten zwar entgegengewirkt werden, dennoch behält man diese Krankheit ein Leben lang. Alleine in Bayern gelten ca. 10.000 Schüler als Legastheniker.

Ein Fall für das Bundesverfassungsgericht

Das Bundesverfassungsgericht wird sich heute mit der Frage beschäftigen, ob der Vermerk "Aufgrund einer Legasthenie wurden Rechtschreibleistungen nicht bewertet" im Abiturzeugnis diskriminierend ist und, da Legasthenie juristisch als Behinderung klassifiziert wird, damit gegen das Grundgesetz verstößt. Geklagt haben drei ehemalige bayerische Abiturienten, die den Eintrag als massiv stigmatisierend erachten.

Größtmögliche Transparenz oder Diskriminierung?

Der bayerische Staatsminister für Unterricht und Kultus, Michael Piazolo, betrachtet den Vermerk als nicht diskriminierend. Er denkt, dass ein Verweis darauf, dass die Rechtschreibleistungen von Schülern mit Legasthenie anders oder gar nicht bewertet werden, auch transparent im Zeugnis stehen müsse. Schließlich wird seitens der Korrektoren bei der Bewertung des Abiturs von den ansonsten allgemeingültigen und objektiven Bewertungskriterien abgewichen. Zudem gehe es nicht darum, Behinderungen zu dokumentieren, sondern um die größtmögliche Transparenz in Zeugnissen.

Der Rechtsanwalt Thomas Schneider, der die drei Kläger vertritt, verweist klar auf das Grundgesetz, nach welchem niemand angesichts seiner Behinderung benachteiligt werden darf. Der Jurist denkt, dass sich derartige Einträge im Abschlusszeugnis negativ auf das Bewerbungsverfahren für eine Ausbildungsstelle oder einen Universitätsplatz auswirken, da entsprechende Kandidaten oftmals schon im Vorfeld aussortiert werden.

Unsere Fragen an Euch: Sorgt ein solcher Vermerk für Transparenz oder ist dieser eher diskriminierend? Welche Vor- und Nachteile könnten für Bewerber und Arbeitgeber entstehen? Sollte der Staat das Recht haben, derartige Bemerkungen über Prüfungserleichterungen ins Zeugnis schreiben dürfen? Ist der Vermerk Eurer Meinung nach mit dem Grundgesetz vereinbar?

Wir freuen uns auf Eure Antworten

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/legasthenie-zeugnisse-100.html

https://www.bvl-legasthenie.de/legasthenie.html

Hallo,

gab es in eurer Firma schon Kollegen mit Schwerbehinderung, die aufgrund ihrer Behinderung Unterstützung im Berufsalltag benötigten?

Oder seid ihr selbst berufstätig mit Schwerbehinderung und könnt davon berichten?

Mich würden einfach ein paar Erfahrungswerte interessieren, wie die Inklusion von Behinderten auf dem Arbeitsmarkt aussieht/aussehen kann.

Hi, bin in der Berufsorientierung und muss mich bald für ein Beruf entscheiden, dennoch dann später ausführe.
Könnt ihr bitte einmal euren Beruf kommentieren, warum ihr ihn gewählt habt und wie viel ihr Brutto bekommt?

Vielen dank im Voraus

https://youtu.be/5-MEwjJikQY?si=O-PK2TH_qJe00WPT

Warum hat nicht schon vor 40 - 50 Jahren was gemacht da hat sich einige Probleme abgezeichnet

Bei jungen Menschen heute?

Hallo, 2018 habe ich mein Abi gemacht und 2020 mit einem Wirtschaftsinformatik Studium begonnen, ohne Vorkenntnisse. Die ersten Semester waren sehr schwer, danach habe ich mich erstmal auf das programmieren konzentriert. Jetzt bin ich an einem Punkt wo ich nicht weiter weiß. Regelstudienzeit 7 Semester

Ich brauche noch 2 Jahre um alles aus dem 1-4 Semester zu haben, dann kommt ein Praxissemester und dann Spezialisierungen. Also 3 Jahre noch und dann Bachelorarbeit. Insgesamt wären es 6 Jahre Studium und ich werde ca. 28 sein. Wie stehen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt wenn ich jetzt noch anfange als Werkstudent in dem Bereich zu arbeiten, mit einem durchschnittlichen Bachelorabschluss in 3 Jahren?

Bin vor kurzem auf den Studiengang Umweltsystemwissenschaften gestoßen. In diesem findet eine Analyse und lösungbildung von Umweltproblem mithilfe von mathematischer Analyse und Modellierung sowie Informatik statt. Hat dieser Studiengang gute Jobaussichten und ist zukunftsfähig ?

....Psyche?

Bisherige Details

- Quali, Mittlere Reife bestanden

- Ausbildung schulisch mit Praktikum erfolgreich bestanden

- 1,5 Jahre BFD

- kurzzeitig nicht nennenswerte Arbeit auf der 1. Arbeitsmarkt ohne Erfolg versucht (meistens Helfertätigkeiten)

- Krank physisch/psychisch durch Unfall, durch Mobbing, etc.

- 4 Jahre Arbeit in einer WfbM

- ansonsten Besuch in einer Einrichtung....

Wenn ich aber jetzt folgendes mache:

- Englisch verbessern

- Spanisch, Kroatisch, Französisch lernen

- Fernstudium abschließe als Buchhalterin und währenddessen ein Praktikum mache

Würde ich dann gut angesehen werden auch auf den 1. Arbeitsmarkt, bin momentan Mitte 30?

Wie sehr ihr die Jobaussichten des Studiengangs Umweltsicherung? Dieser beinhaltet sowohl die Fächer Biologie und Geographie, als auch alles über Umweltrecht und Umweltschutz

Hallo liebe Community,

meine Frage an euch ist einfach: Ist der Mangel an Handwerkern nun, nachdem die Baubranche anscheinend endgültig in der Krise steckt, zu Ende? Wie sieht die absehbare Zukunft für das Handwerk und das Baunebengewerbe eurer Meinung nach aus? Vielen Dank für eure Antworten bereits im Voraus!

Lg Matthias

Es heißt ja immer Die Qualifikation ist der Schlüssel zum Erfolg.

Der Fachkräftemangel ist der grösste Technologieschub aller Zeiten,denn Arbeitskräfte sind mittlerweile sehr rar ud teuer geworden.Es lohnt sich somit teure Technik zur Automatisierung einzusetzen!

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil möchte für Geflüchtete mit Bleibeperspektive einen „Job-Turbo“ starten. Sein Ziel ist es, besonders Ukrainerinnen und Ukrainern, aber auch Menschen aus anderen Ländern zeitnah Jobs zu vermittelt – es gehe schließlich um das Potenzial von ungefähr 400.000 Menschen

Problematik auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Besonders bei den ukrainischen Geflüchteten gibt es zwar Fortschritte, jedoch stoßen selbst (über)qualifizierte Bewerber auf große Hürden. Das gilt auch für diejenigen, die bereits Deutsch sprechen.

Generell besteht für viele Geflüchteten das Problem der Sprachbarriere – zu wenig Kurse im DaF-Bereich, zu wenig Vermittlungen. Doch sobald Sprachkenntnisse vorliegen, wartet noch eine andere Hürde, nämlich die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen.

Die Tagesschau erläutert dies konkreter am Beispiel einer Ukrainerin, die in Nürnberg in einer Apotheke arbeitet. Zu Beginn wurde mit ihr ausschließlich auf Englisch gesprochen. In der Ukraine hat die Mitarbeiterin Pharmazie studiert und schon mehrere Jahre Arbeitserfahrung gesammelt. In Deutschland wurde sie trotzdem nur in Teilzeit als Apothekenhelferin eingestellt. Das liegt daran, dass in Deutschland für die Tätigkeit des Apothekers Deutschkenntnisse sowie spezifische berufsbezogene Sprachkenntnisse Voraussetzung sind. Weiter müssen die Abschlüsse aus dem Ausland geprüft werden. In Bayern liegt die Zuständigkeit für Apotheker bei der Regierung von Oberbayern, bei Ärzten hingegen ist die Bayerische Landesärztekammer zuständig.

Allein in Nürnberg gibt es derzeit gut 350 gut ausgebildete Menschen aus der Ukraine, die ergänzende Sprachkurse machen, sodass sie entsprechend ihrer Ausbildung beschäftigt werden können. Doch die Anerkennung der eigenen Abschlüsse dauert. Eigentlich liegt die vorgegebene Frist dafür bei drei Monaten, die tatsächliche Wartezeit liegt aktuell aber eher bei einem halben Jahr oder sogar sieben Monaten.

So auch bei der Ukrainerin, die nun als Apothekenhelferin arbeitet. Sie bekommt vom Jobcenter aufstockendes Bürgergeld, wobei der Verdienst angerechnet wird. Im Leistungsbezug muss sie aber bleiben, da sie aufgrund des Anstellungsverhältnisses zu wenig verdient, um davon leben zu können. Entsprechend werden sowohl die Kranken- als auch Pflegeversicherung sowie Miete und Heizkosten übernommen.

Wie der „Job-Turbo“ funktionieren soll

Hubertus Heil plant, Menschen schneller von der Schulbank der Integrationskurse an einen tatsächlichen Arbeitsplatz zu bringen. Die Aufgabe dafür soll der Vorstand der Bundesagentur für Arbeit, Daniel Terzenbach, übernehmen. Er soll dann die Arbeitsagenturen auf die neue Aufgabe vorbereiten und auch in Kontakt mit den Kommunen treten, etwa, um herauszufinden, wie es um das Angebot der Kinderbetreuung steht, sodass auch Mütter gezielter in eine Arbeit gebracht werden können.

Es ist eine engmaschigere Betreuung Geflüchteter im erwerbsfähigen Alter vorgesehen, da auf dem Deutschen Arbeitsmarkt Arbeits- und Fachkräfte fehlen. Doch nicht nur das, durch die Möglichkeit einer Arbeit, werde auch Integration geschaffen, so Heil. Er setzt aber auch auf Mitarbeit der Geflüchteten – sofern die Kooperation nicht stattfindet, könnten Leistungen gemindert werden.

Kritik von CDU und FDP

Die FDP kritisiert den Vorschlag von Heil als unzureichend, fordert, den Fokus mehr auf Berufseinstieg und weniger auf Spracherwerb zu legen. Jens Teutrine, Bundestagsabgeordneter der FDP, rief die Jobcenter außerdem dazu auf, Geflüchtete ebenso in Jobs zu vermitteln, für die sie eigentlich überqualifiziert seien.

Kai Whittaker, Sozialpolitiker der CDU, erklärte, dass ein solcher Turbo nicht umsetzbar sei angesichts der Kürzungen der Gelder für die Jobcenter. Weniger Geld für diesen Bereich, aber mehr Aufgaben würden nicht umsetzbar sein, erklärte er. Doch gerade diese Jobcenter sind der springende Punkt bei der Arbeitsvermittlung. Whittaker drängt zudem auf einen schnelleren Zugang zu Sprachkursen.

Unsere Fragen an Euch: Was haltet ihr von dem Job-Turbo? Denkt ihr, dass Heils Vorstellungen umsetzbar sind? Wie steht ihr zur Sprachbarriere – sollten mehr Kurse angeboten werden oder doch die Anforderungen an das Sprachniveau gesenkt werden?

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch später einen guten Start ins Wochenende!

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/arbeit-gefluechtete-100.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/ukraine-fluechtlinge-arbeitsmarkt-102.html