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Thema Sozialversicherung
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Wieso profitiert der Staat daran wenn er sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze schafft und diese selber bezahlt?

Hallo.

Ich habe vor einigen Jahren ein seltsames Erlebnis gehabt, was mir immer noch Rätsel aufgibt:

Die Details erspare ich euch, kurz gesagt war es so: Ich habe mich mit einer Person unterhalten die irgendwas fürs Jobcenter tut, wo ich nie genau begriffen hab was diese Person überhaupt tut. Ich habe Hartz4 bekommen. Beide waren wir eigentlich völlig der gleichen Meinung, dass wir beide derzeit so ziemlich NICHTS tun, was irgendjemandem anderen etwas bringt, was einen Wert schafft oder was jemand anderem gut tut. Soweit so gut.

Aber diese Person erklärte mir dann: Der Unterschied ist, sie hat einen "sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz", zahlt also in die Krankenversicherung und Rentenversicherung ein, ich nicht. Ich liege dem Staat also auf der Tasche, die andere Person nicht, sie gibt dem Staat etwas.

Nun ist es ja aber so, dass das Gehalt dieser Person 100% vom Staat gezahlt wird, aus Steuergeldern. Wie ist es trotzdem möglich, dass diese Person dem Staat etwas "gibt"? Ist es nicht eher so, dass der Staat selbst, über einen minimalen Umweg, für diese Person in die Versicherungen einzahlt?

Wenn also (vereinfachtes Beispiel) eine Person 900 Euro Hartz 4 vom Staat bekommt, die andere Person 2000 Euro vom Staat bekommt und davon einen Teil in die besagten Versicherungssysteme einzahlt, warum liegt die zweit Person dem Staat dann weniger auf der Tasche als die erste Person? Ich verstehe das irgendwie nicht.

Wie gesagt, beide leisten faktisch nichts. Beide Personen sitzen den ganzen Tag nur rum und machen nichts was einen Wert hat. Trotzdem sagt die Person, die den "sozialversichrungspflichtigen Arbeitsplatz" hat, der vom Staat bezahlt wird, dass sie dem Staat weniger auf der Tasche liegt, bzw. dem Staat finanziell etwas gibt. Wie ist das möglich? Ich hatte Mathematik in der Schule aber das ist mir irgendwie zu hoch. Ich dachte vielleicht eher, dass die andere Person dem Staat sogar mehr kostet, da sie ja viel mehr Geld erhält. Aber ich bin wohl zu dumm dazu das zu verstehen oder? Kläre mich bitte jemand auf.

Wirtschaft Denksport Hartz IV Jobcenter Logik Rentenversicherung Sozialversicherung
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Sozialversicherung stornieren (H&M)?

Ich hab einen recht komplizierten Fall und weiß mittlerweile nicht mehr weiter. Ich bin kurz davor einen Anwalt einzuschalten, jedoch möchte ich gerne mein Glück nochmal versuchen und wollte mal fragen, ob mir hier vielleicht jemand helfen kann.

Ich habe zwischen Abitur und Studium (von Juni bis Ende August) bei H&M gearbeitet. Der Vertrag wurde befristet auf 6 Monate. Aufgrund von Unstimmigkeiten beider Seiten, wurde der Vertrag mit Ablauf der Probezeit aufgelöst.

Mir wurde von Anfang an zugesichert, dass ich in meiner Familienversicherung bleiben würde, da ich 19 bin und die Jahresgrenze von 5400€ nicht überschritten habe. Das Problem ist, dass dies mündlich mit meiner Vorgesetzten geschehen ist und dies somit anscheinend absolut keinen Wert hat.

Ich wurde wohl von Anfang an als Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte angemeldet, wurde aus der Steuerklasse 1 in 6 gepackt und musste unmengen an Beiträgen für meine Versicherungen bezahlen.

Ich habe mit meiner Krankenkasse telefoniert, die sagten mir, dass sie dies auch absolut nicht verstehen und dass ich die gesamten Beiträge zurückbekommen kann. Allerdings müsste mein Arbeitgeber dafür die Sozialversicherung rückwirkend stornieren. Sie weigern sich allerdings das zu tun und ich habe absolut keine Ahnung mehr, was ich noch tun kann.

Ich würde mich wahnsinnig freuen, wenn ihr vielleicht Ideen hättet oder euch damit auskennt und mir helfen könnt. Danke!

Arbeit Versicherung Arbeitsrecht Abitur HM Krankenkasse Sozialversicherung Student
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Kann man mit 19 schon Frührentner sein wenn ich als Aushilfe einen schweren Arbeitsunfall erleide und diesen überlebe?

Folgendes: Ich bin 19 Jahre alt und arbeite zur Zeit als Aushilfe in einem Logistiklager. Gestern wäre es beinhalte zu einer Katastrophe gekommen. Als ich die Ware in die Wannen packte, drückte ein andere neue Aushilfe von der anderen Seite (aus versehen) eine 200kg Palette runter, da er mit den Gabeln der Ziehameise nicht richtig unter die erste Palette kam aber trotzdem Gas gab um drunter zu kommen. Ich war ganz 20-30cm neben dieser Palette und sah es auch nicht kommen da ich mit den unteren Wannen beschäftigt war und habe nur noch wahrgenommen gehabt als diese mit bestimmt 5000 Dezibel runterfiel und den vorderen Balken des Haltegerüsts mit runterzog also sodass es vorüber runter fiel. Um weniger als 30cm hat die mich verfehlt als ich da mit dem packen beschäftigt war. Ich wurde danach 4 Stunden früher freigestellt, weil ich mega unter Schock stand. Dann meinte einer der ältern dort aus Spaß: „Noch keine Woche im Leben gearbeitet und fast Frührentner geworden, vorausgesetzt du hättest das überlebt“ ich fand das ein wenig geschmacklos aber iwie hat er mich trotzdem diese Frage in mir stellen lassen. Was wäre passiert, wenn ich das überlebt hätte aber schwerst verletzt? (Querschnittslähmung, oder andere schwerste Verletzungen) Kriege ich mir 19 dann tatsächlich schon eine Frührente oder nicht? Weil ich hab ja noch absolut nix eingezahlt? Danke für eure Antworten.

Finanzen Geld Rente Versicherung Frührente Frührentner Sozialversicherung
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An wen wenden bei Fragen zur PKV bei Student?

Ich habe einige spezifische Fragen zur gesetzlichen Lage bei privat Krankenversicherten Studenten (über die Eltern/Beamtenkind). An wen/welche Organisation/welches Ministerium kann ich mich am besten wenden?

Mein spezifisches Anliegen: Ich bin Student und momentan in einem Minijob, den ich auch fast immer komplett ausfülle (also 450€). Ich würde gerne ab dem 3. Semester, welches in 2 Monaten beginnt, auch an der Hochschule einen kleinen Job übernehmen, der mir 90-180€ im Monat einbringen würde.

Ich würde nie die 20h/Woche Regelung verletzten (höchstens in den Semesterferien, was ja gestattet sein sollte). Allerdings würde ich dann ja bis zu 630€ verdienen. Mir ist durchaus bewusst, dass man, wenn man „normal“ familienversichert ist und mehr als 450€ verdient aus der familienversicherung rausfliegt.

Nun ist die erste Frage ob dies für mich auch gilt, da ich ja von der Versicherungspflicht befreit bin und in einer PKV bin?

Sowohl die Beihilfe als auch die private Krankenversicherung haben mir zugesichert, dass sich, solange ich nicht die Werkstudentenregelung breche (was ich ja nicht tue) und „mein Arbeitgeber mich nicht pflichtversichert“ alles so bleibt wie gehabt.

Also die zweite Frage: Mein Arbeitgeber, die Hochschule, sollte mich nicht pflichtversichern, das tut sie bei anderen Studenten ja auch nicht und es sollte keinen Unterschied machen ob ich bereits einen Job habe oder nicht oder?

Am wichtigsten wäre es mir herauszufinden, wen ich in dieser Frage um Rat beten kann.

Vielen Dank schonmal

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Altersteilzeit wie berechnen?

Ein Bekannter ist am 12. März 1961 geboren und am 1. September 1977 in die gesetzliche Rentenversicherung als pflichtversicherter Angestellter eingetreten. Seither hat er lückenlos Beiträge bezahlt. Sein Gesamtbruttoverdienst liegt knapp unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung. Seit 1. Oktober 1991 ist er beim selben Arbeitgeber beschäftigt. Er arbeitet im Vertrieb eines Zulieferers für das Handwerk und unterliegt keinem Tarifvertrag. Seit Februar 2018 ist er nach einem Unfall zu 50 % schwerbehindert (Überprüfung im Februar 2023). Mit 61 Jahren und 6 Monaten will er ab 1. Oktober 2022 mit 10,8 % Abschlag die vorgezogene gesetzliche Altersrente für Schwerbehinderte beziehen. Den Zeitraum vom 1. Oktober 2018 bis 30. September 2022 möchte er im Rahmen einer Vereinbarung mit seinem Arbeitgeber mit Altersteilzeit überbrücken, und zwar im Blockmodell, sprich zwei Jahre aktive Phase, dann zwei Jahre passive Phase. Der Chef wird selbstverständlich die gesetzlichen Auflagen erfüllen, sprich u. a. Insolvenzsicherung plus 20 % Gehaltsaufstockung des halbierten Gehalts sowie Auffüllung des Rentenversicherungsbeitrags auf 80 %.
Es gibt jedoch eine Besonderheit: Mein Bekannter bezieht ein Festgehalt sowie variable Bezüge durch eine persönlich erdiente monatliche Umsatzbeteiligung. Diese schwankt etwas, wenn auch nicht sehr stark. Beide Teile sind steuer- und sozialversicherungspflichtig. Insgesamt macht das Festgehalt jedoch nur etwa ein Drittel der Gesamtbezüge aus, die variable Vergütung immerhin zwei Drittel.
Sehe ich das richtig, dass nur das Fixgehalt halbiert und über die vier Jahre verteilt gezahlt wird, die Umsatzbeteiligung hingegen in der aktiven Phase voll ausbezahlt wird und in der passiven Phase gar keine?
Ergo nur das Festgehalt um 20 % aufgestockt wird?
Der Arbeitgeberanteil zur - in diesem Fall - privaten Kranken-/Pflegeversicherung entsprechend in der passiven Phase ziemlich niedrig ausfällt, da er nur auf das Fixgehalt gerechnet wird?
Die Aufstockung des GRV-Beitrags auf 80 % nur auf das Festgehalt berechnet wird?

Recht Arbeitsrecht altersteilzeit Beitragsrecht gesetzliche Rentenversicherung Schwerbehinderung Sozialversicherung altersrente Blockmodell Ausbildung und Studium Wirtschaft und Finanzen Beruf und Büro
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