Arbeitsplatz – die neusten Beiträge

angenommen, ihr habt erst seit 1 Monat einen neuen Job und ein Arbeitskollege würde euch täglich massiv mobben - so sehr, daß ihr ihn bereits hasst. wie würdet ihr reagieren ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

An alle Büroangestellten: Petzt ihr eurem Chef, wenn ihr seht, dass ein Kollege nicht richtig arbeitet, zum Beispiel zu lange auf der Toilette ist oder übermäßig viele Raucherpausen macht? Ist das für euch eine Möglichkeit, euch beim Chef ins Spiel zu bringen, vielleicht in der Hoffnung auf eine Beförderung, wie zum Beispiel zum Teamleiter?

Hi,
die Preise in unserer Kantine werden immer höher. Daher möchte ich gerne Essen selber mitbringen.
Bring ihr eingenes Essen mit zur Arbeit? Wie macht ihr das? Habt ihr Tipps für halbwegs gesundes Fertigessen?

Ausstattung:

- ausreichend Geschirr
- Ausreichend warme Lagerorte
- nur bedingt Platz in einem Kühlschrank
- eine Mikrowelle
- Wasserkocher

LG

Ich bin auf der Arbeit momentan mit Mobbing konfrontiert. Am Dienstag hat sich die Situation so zugespitzt, dass ich heimgehen musste, weil ich psychisch so fertig war. Hab mich dann für den Rest der Woche krankgemeldet.

Dort gibt es einen Kollegen, der mich regelmäßig schikaniert und sehr aggressiv ist. Am Dienstag ist es dann eskaliert und es folgte ein Gespräch. Bei dem Gespräch hat sich dieser Kollege selber in die Opferrolle positioniert und hat die ganze Situation zu seinen Gunsten gedreht. Mein Vorgesetzter hat auf einmal dann nur zu diesem Kollegen gehalten.

Angeblich will man, dass ich unbedingt wiederkomme und man möchte eine Lösung finden, die für alle passt. Hab vor morgen echt extreme Angst und weiß gar nicht, wie ich den Kollegen gegenübertreten soll. Als erstes laufe ich auch dem Kollegen über den Weg, der es auf mich abgesehen hat. Habt ihr irgendwelche Tipps?

Insgesamt wird es wohl aber darauf hinauslaufen, dass ich mir etwas andere suche.

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Video mit weiteren Plakaten:

https://www.youtube.com/watch?v=41F1Q2NzCxw

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• Was haben die Grünen von ihren Wahlversprechen erfüllt?

👉 Eure Meinung:

Was würdet ihr sagen, vom Gefühl her..wo stehen die Chancen am besten..?

Ich würde sagen, über das Studium, den gemeinsamen Arbeitgeber... man ist dann schon sehr auf einer Wellenlänge... hat vielleicht sogar ähnliche Ziele, ähnlich gutes Gehalt..

Wenn keiner da ist, dann ist keiner da. Aber manche Firmen, mit zB 200 Mitarbeitern im Haus...da wird geflirtet :D da wird teilweise regelrecht gewartet..."ohh ich hab gehört, Sina ist single...Whaaat?..." und dann trifft man sich beim Essen oder kommt sich auf der Weihnachtsfeier näher.... (Ob es dann langfristig harmoniert, weiß niemand)..Aber wenn Leute "schon länger/vorher" schon ein Auge auf sich geworfen haben...

In dem Fall hast du einfach den riesen "Bonus", dass du jemanden schon relativ gut kennst. Es ist kein fremder aus dem Internet, wo du bei null anfängst. Oder beim ersten date merkst, "oh, beim schreiben war er mir eigentlich sympathisch". Aber dann die Realität, es reicht nur für die friendzone..(wenn überhaupt..)

Sofern ihr keine Dienstbekleidung gestellt bekommt

Hallo zusammen,

heute Morgen hätte ich zwei Meeting mit meiner Chefin und 5 Arbeitskollegen, insgesamt von 8-10 Uhr. Als ich zur Arbeit fahren wollte, lag meine Mama bewusstlos auf dem Boden und ich musste erste Hilfe leisten und den Krankenwagen rufen. Ich hab sobald der Krankenwagen da war meiner Chefin angerufen und die Situation geschildert. Ich hab gesagt, dass ich deshalb zu spät zum 1. Meeting komme und evtl auch das 2. Meeting verpasse, da ich meine Mutter ins Krankenhaus begleiten möchte um zu wissen, wie es ihr geht. Ich kam demnach 2h später zur Arbeit. Die Infos die in den Meetings besprochen wurden, konnten meine Kollegen mir im Nachhinein mitteilen und da ich noch viele Überstunden hatte, konnte ich die zwei Stunden recht einfach ausgleichen. Seid ihr der Meinung dass meine Chefin für so eine Ausnahmesituation Verständnis haben sollte? Mir kam es überhaupt nicht so rüber und ich habe nun Angst vor Konsequenzen…

Danke für eine Einschätzung :)

LG

In der Antarktis gibt es diverse Arbeitsplätze, abgesehen von den Forschungsstationen.

Flughafen, Post, Geldautomaten die befüllt werden müssen.

Und diverse andere Unternehmen.

Wer arbeitet dort, wenn die Antarktis nicht besiedelt ist.

Machen Forscher das?

Ich glaube nicht, dass jemand nur zum Arbeiten täglich in die Antarktis fliegt.

Andererseits glaube ich auch nicht, dass jemand dort arbeiten würde, der nicht dort wohnt.

ch (männlich, Anfang 30) habe schon seit ein paar Jahren eine Glatze, da ich frühzeitig Haarausfall hatte. Normalerweise komme ich gut damit klar, aber in letzter Zeit habe ich das Gefühl, dass meine Arbeitskollegen ständig Witze über meine Glatze machen. Es sind oft Bemerkungen wie „Blendet uns nicht mit deiner Platte!“ oder ähnliche Sprüche, die anfangs harmlos wirkten, aber mit der Zeit echt nerven.

Ich habe es bisher ignoriert oder versucht, mitzulachen, aber innerlich stört es mich doch mehr, als ich zugeben möchte. Ich will nicht als überempfindlich rüberkommen, aber ich frage mich, ob ich etwas sagen sollte oder wie ich am besten reagieren kann, ohne dass es unangenehm wird.

Hat jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie geht ihr mit solchen Situationen um? Sollte ich es ansprechen, oder einfach weiter ignorieren?

Danke für eure Tipps!

Die Aufgaben waren zum Beispiel Herzschrittmacher herzustellen. Wäre das was für euch?

Es ist klar: Unsere Wirtschaft muss wieder wachsen – und dieser Aufschwung muss bei allen ankommen.
Hier der Vorschlag der jetzigen Regierung !

Durch Investitionen in Bildung, Innovation, Digitalisierung und Infrastruktur sowie durch direkte Entlastungen mit günstigerem Strom, schnelleren Planungsverfahren und weniger Bürokratie.Gleichzeitig müssen wir es für Unternehmen so attraktiv wie möglich machen, bei uns in Deutschland zu investieren.
Mit dem Made-in-Germany-Bonus – einem zentralen Baustein des Wahlprogramms, will die SPD neues Wachstum schaffen und dem
Mittelstand sofort helfen.
Der Made-in-Germany-Bonus ist eine schnelle und unbürokratische Investitionsprämie: Unternehmen erhalten 10 % der Investitionssumme für Maschinen und Geräte als Steuerprämie – schnell und unbürokratisch.
Fehlende Investitionen sind der wichtigste Grund für fehlendes Wirtschaftswachstum. Der Made-in-Germany-Bonus sorgt schon im ersten Jahr
für mindestens 8 Milliarden Euro zusätzliche Investitionen in Deutschland.

Durch senken der Energiekosten dauerhaft und sichern so Arbeitsplätze in Schlüsselbranchen wie Automobil, Chemie und Maschinenbau. Die Beschäftigten brauchen sofort Klarheit. Die SPD will noch vor der Wahl im Bundestag die Energiekosten senken.

wenn ja, was ist es ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo zusammen , ich bin neu angestellt seit 2 Wochen und anfangs war alles okay.
Nachdem ein Mädchen zu mir sagte du denkst wir wären gemein aber wenn du länger hier bist wirst du verstehen warum wir so über die Person reden daraufhin sagte ich ich bin hier um mein Geld zu verdienen und nicht um Freunde zu finden und das ich mein eigenes Bild machen werde. Dieses Mädchen lästerte auch über ein Mädchen und sagte sie würde nie Arbeiten kommen und wäre im Krankenschein in Urlaub gefahren .. wie die Person dann wieder da war lernte ich sie kennen und fragte sie ehrlich ob sie im Urlaub war ich habe aber keinen Namen erwähnt sondern jemand anderes…

jetzt bin ich zurzeit im Krankenschein und mir antwortet keiner !

Ich verstehe nicht warum.. merke zwar schon das der Arbeitsplatz asozial ist aber ich finde zurzeit nichts anderes.

Sie merken auch das ich meine eigene Meinung haben und keine Mitläuferin bin!

Hey,

ich wurde auf dem Arbeitsweg ausgeraubt. Man hat mir alle meine Dokumente, Geld und Bankkarten abgezogen.

Die Polizei kam dann, ich komplett in Schock. Ich hab dann meinen Chef angerufen. Dann zur Wache, die Karten blockiert, mit dem Amt geredet etc...

Dann ruft mein Chef an und sagt, dass ich zur Arbeit kommen soll(Schulhort) und dass das kein Grund ist zu fehlen. Ich hab richtig Ärger bekommen.

Ich kenne niemanden in der Nähe. Niemand konnte mich also dahin fahren und weil alles blockiert war, konnte ich mir auch nichts kaufen. Einen Tag später kam dann meine Kündigung. Ich war in der Probezeit.

Ist das wirklich in Ordnung? Wenn ja...wow.

Hallo, ich wollte gerne wissen wie das geregelt ist wenn man in einem Krankenhaus arbeitet und dort ja alle die Kollegen von einem sind und die dortige Betriebsärztin einen medizinisch betreut. Darf man sich dann privat treffen und näher kennenlernen oder is das verboten?

Wenn ja, was sind das für Maschinen und wie sehen solche Maschinen aus?

Beispiel:

• Arbeitsschritt A = gelbe Lampe blitzt immer auf.
• Arbeitsschritt B = blaue Lampe blitzt immer auf
• Arbeitsschritt C = rote Lampe blitzt immer auf.

Keine Funken, sondern richtige Lampen, die aufblitzen, wenn die Maschine etwas bestimmtes macht.

Als Beispiel bei der Produktion von Schleifscheiben Steinen.

Gibt es bei solchen Maschinen auch Maschinen, wo obendrauf noch ein Teil ist, das rotiert? Also so ähnlich wie beim Karussell.

Was sind Eure Erfahrungen?

https://www.youtube.com/watch?v=FzTSxsmYJw0

Eine Zusage?

Pa: es geht um einen Job

Du arbeitest und bekommst ein Gehalt, was einigermaßen zum Leben reicht.

Mehr Geld wäre natürlich ideal, aber dafür müsstest du den Arbeitgeber wechseln, da dein jetziger Arbeitgeber keine baldige Lohnerhöhung in Aussicht stellt.

Würdest du dich mit weniger Lohn zufrieden geben oder etwas verändern?

Würdet Ihr so etwas machen und wie fändet Ihr so etwas?

Wenn Ihr am PC Sitzt und es ist mindestens ein Arbeitskollege ständig in Sichtfeld und Ihr bekommt ein bestimmtes Gefühl, was im Schlaf verarbeitet wird.

Wie hoch wäre die Wahrscheinlichkeit, von irgendwelchen Arbeiten zu träumen?

Was ist, wenn man auch noch Videos von irgendwelchen Arbeiten guckt z.B. auf Youtube?

Wenn man dabei ein Computerspiel spielt und spielt mehrere Level durch, könnten betreffende Level auch als irgendwelche Arbeiten im Traum verarbeitet werden?

Was meint Ihr?

Neulich habe ich gelesen, dass viele Unternehmen bei Bewerbungen geghostet werden bzw. sich darüber beklagen.

Das bedeutet, dass sich Jemand bewirbt und man dann nie wieder etwas hört.

Stimmt das? Was könnte der Grund dafür sein? Die Bezahlung? Oder der Umgang mit Bewerbern in der Vergangenheit?

Was meint Ihr? Was ist der Grund? Oder ist das Jammern auf hohem Niveau?

Habt Ihr schon mal eine Firma geghostet? Habt Ihr schon mal eine Firma angeschrieben ohne echtes Interesse?

Hallo zusammen und ein frohes neues Jahr euch allen,

ich würde gerne mal eure Meinung, über eine spezielle Situation bei mir am Arbeitsplatz nzw. in meiner Abteilung, hören. (Einzelhandel)

Und zwar geht es darum, dass bei mir in der Abteilung der "Haussegen" etwas schief hängt.

Mitte Dezember war ich eine Woche krankheitsbeding abwesend. In dieser Woche, hat sich mein gleichgestellter Kollege über unseren Vorarbeiter (nicht Chef, aber weisungsbefugt und Betriebsratsmitglied) bei unserem Chef beschwert.

Grund für die Beschwerde war, dass er nie im Verkauf bzw. unserer Abteilung ist, sondern entweder in seinem Büro ist und Privattelefonate führt, oder in der Kantine am rauchen ist, während bei uns kundentechnisch der Baum brennt. Zurrecht die Beschwerde.

Nach einer wohl deutlichen Ansage vom Chef, ist er zwar nur noch in der Abteilung, aber er zieht die Laune in den Keller, ist unfreundlich zu uns und beobachtet genau wenn sich zwei von uns kurz mal unterhalten, wenn kein Kunde da ist versteht sich. (Wir sind sieben Kollegen vom Unternehmen und vier Fremdkräfte).

Was ich sehr oft beobachte bei ihm, dass er selbst andere Mitarbeiter ganz genau beobachtet und auch wirklich Gespräche belauscht und sich sehr oft auch in andere Gespräche einmischt. Ich verstehe noch, dass er als BR-Mitglied dafür verantwortlich ist, darauf zu achten, dass das Arbeitsklima entspannt und sauber bleibt.

Aber genau er hält sich nicht daran. Ich bin nun mal eine Mitarbeiter, der loyal ist und auch besser klarkommt, wenn die Harmonie stimmt. Ich selbst halte mich mit Lästereien und Anschwärzereien lieber zurück. Das weiß er auch.

Jetzt ist es so, dass ich neulich 40 geworden bin. da ich mir wenig aus meinen Geburtstagen mache, war ich überrascht, dass sogar einige von meinem Geburtstag wussten und mir auch teilweise gratuliert haben. Bisher war es so, dass bei einem runden Geburtstag immer gesammelt wird. meistens so 3-10€. Bei mir wurde verspätet gesammelt, weil ich an meinem Geburtstag frei hatte. Ach der besagte Vorarbeiter wurde gefragt, ob er sich beteiligen wolle, dies lehnte er ab.

Vorgestern kam er und gab mir einen 20€ Gutschein, mit der Betonung, dieser sei nur von ihm persönlich....Ich musste erstmal schlucken, das erschien mir etwas viel, zumal wir nur Arbeitskollegen sind und nicht befreundet sins.

Zehn Minuten kam die andere Kollegin (auch BR-Mitglied aber in der Hierarchie über ihm) und hat zwischenzeitlich gesammelt für mich eund überreichte mir eine Tasche mit Süssigkeiten. Ich bedankte mich artig und erwähnte dass ich von dem Kollegen einen 20€ Gutschein bekommen habe. Sie war wie versteinert und sauer, warum auf einmal, wo er doch bei ihr abgelehnt hatte, sich zu beteiligen.

Meine Vermutung: Er will mich auf seine Seite ziehen und versucht das mit diesem "Geschenk" zu verstärken. Ich bin zu beiden Personen gegangen und habe klargestellt, dass ich meinen Job mache so gut wie kann und mit bestem Gewissen und zu einem positiven Arbeitsklima beitragen möchte. Ich lasse smich nicht auf irgendeine Seite ziehen.

Wie seht ihr das? Ich möchte jetzt nicht quasi das "Schätzchen vom Chef" sein.

Oder sehe ich da nur Gespenster?

ich kenne sie seit fast einem jahr, wir hatten tolle gespräche, sie vertraute mir persönliches an, auf nachfrage warum sie mir das alles erzählt meinte sie, "weil du vertrauenswürdig bist". ich hatte schon am anfang das schlechte bauchgefühl das sie nicht immer ehrlich ist, und habe das so auch schriftlich in meinem tagebuch festgehalten. ja ich führe ein tagebuch, weil ich aufgrund von medikamenten und anderen substanzen bereits leichte demenzerscheinungen habe.

ich habe meine einträge mit anderen, mir nahestenden personen, auf deren ratschläge ich mich verlasse, weil sie gute, verlässliche freunde sind, geteilt und nach deren meinung gefragt.

alle haben mir von der betreffenden person abgeraten, haben mich gewarnt, aber, da ich die person nicht vorverurteilen wollte, sie nicht in eine schublade stecken wollte, wollte ich nicht wahrhaben wie sehr und oft sie sogar bei belanglosen dingen lügt.

nun bedauere ich es sogar sie jemals kennen gelernt zu haben, da wir uns beruflich aber immer noch sehen, gehe ich jetzt nicht mehr über die reine höflichkeit hinaus, ich sag hallo und tschüss, danke und bitte, aber das wars auch. ich frage nicht mehr wie es ihr geht, wie sie mit ihrer stressigen arbeit zurechtkommt oder ähnliches. mich interessiert es einfach nicht mehr weil sie mein vertrauen missbraucht hat und ich eh nicht weiß was gelogen oder wahr ist, bezüglich den dingen die sie mir erzählt.

ich habe ein liste mit 20+ punkten bei denen sie absichtlich gelogen hat oder entscheidende informationen weggelassen hat. es tut mir extrem leid und weh, weil es so unnötig und schade ist. ich dachte immer sie wäre ok. aber nun habe ich rausgefunden das sie nur mitleid und aufmerksamkeit mit ihren trauriegen stories hervorrufen will.

ich bin normalerweise eine sehr gutmütige, verständnisvolle person, die sich um andere kümmert und hilft wenn die möglichkeit besteht. aber sie hat mich so weit gebracht, hass auf sie zu entwickeln. obwohl sie selbst ein opfer von gewalt und anderen, unaussprchlichen dingen geworden ist.

weder will ich victim blaming begehen, noch unfreundlich zu ihr sein, aber durch ihre art und taten, verspüre ich den drang, gemein, beleidigend und ignorant ihr gegenüber zu sein. hätte ich bloß mal auf die meinung meiner freunde gehört...

da ich sie weiterhin noch mind. bis ende oktober 2025 sehen muss, weiß ich nicht wie ich mit ihr umgehen soll, außer sie vor allen anderen mit ihren lügen bloß zu stellen, oder einfach nur unfreundlich, ja leider, schon hasserfüllt auf sie zu reagieren.

wie soll ich damit umgehen? danke, holger.

Vor der Arbeit muss jeder Mitarbeiter sein Handy abgeben Handy am Arbeitsplatz komplett verboten

https://www.youtube.com/watch?v=AhAK_qCP618

Ab wann seid ihr nicht mehr unsicher und etwas zurückhaltend im neuen Job/ unter den neuen Kollegen?

Wann habt ihr euch eingelebt?

Nach zwei Wochen ? Nach einer Woche? Nach einem Monat ?

Hallo Leute. Ich bin grade echt platt von einer Frage die mir mein Kollege heute gestellt hat.

Meine Frau und ich haben 2 Kinder. Ein Mädchen und einen Jungen. Was logischerweise meine direkten Kollegen auch wissen. Einer meiner direkten Kollegen fragte mich heute ob ich meiner Tochter auch mal an die Wäsche gehe und Spaß mit ihr habe. Ich bin echt total geschockt und platt über diese Frage. Ich hab ihn dann erstmal gefragt ob er noch ganz frisch in der Birne ist oder ob er Pädo ist. Er sagte nichts darauf. Ich sagte er solle jetzt mal ganz schnell verschwinden und aufpassen was er sagt. Ich liebe meine Kinder über alles und könnte ihnen niemals ein Leides antun. Nein ich hab ihm auch keinen Grund zu so einer Aussage gegeben. Ich käme wie gesagt nicht mal im Traum auf solche Gedanken.

Was reitet so einen Menschen der völlig frei sowas sagt?

Bitte spart euch dumme Kommentare weil mir tut das ganze echt weh

Bei unseren Arbeitgeber soll nun die Zeiterfassung TiMaS ab dem kommenden Jahr eingeführt werden. Jetzt hab ich schon bissle gelesen, aber mir sind noch nen Paar offene Fragen gekommen und vlt weiß ja jemand was:

Trage ich selbst meinen Arbeitsbeginn ein oder ist der erste Login in der Software der Arbeitszeitbeginn?
Bis ich am Laptop bin, bis das Teil gestartet ist, vergeht oft 30-60 Minuten. Ich arbeite einfach mit Menschen und da ist mein erster Gang nicht an den Laptop.

Ich habe ja eine beratende und begleitende Tätigkeit und bin meistens gar nicht am PC. Ich bin im Gespräch, im Kollegium oder in Einzel/Gruppengesprächen. Heißt ich muss, wenn alles fertig ist, dann wieder an den Laptop und mich dann ausloggen? Ausloggen = Arbeitsende?

Aber was ist, wenn ich dann raus gehe und dann doch noch was kommt? Es kommt nämlich nicht selten vor, dass ich gehen möchte und dann doch noch was zu klären ist.

Wenn ich z.B. morgens im Büro (geteiltes Büro) den Login mache und dann aber später das Büro besetzt ist, müsste ich den Laptop woanders anschließen. Heißt aber auch, dass ggf. eine andere IP da ist? Würde das dann gehen?

Wenn ich mir vorstelle, dass ich um 8 Uhr beginne und meist nicht vor 9 an den Laptop komme. Weil ich vorher andere Gespräche habe, weil davor immer mal was kommt. Soll ich dann immer sagen: Sorry ich muss mich erstmal einloggen. Oder anders herum. Wenn ich Gespräche führe und dann den Logout mache, mein Büro verlasse und dann gehen will, aber dann doch noch was kommt. Toll, muss sich sagen: "Sorry, ich bin schon ausgeloggt? Oder: Sorry, ich muss mich kurz einloggen.".

Wie sind den eure Erfahrungen?

Ein Kollege und eine Kollegin haben am Arbeitsplatz vor einigen Monaten hin- und wieder geflirtet. Beide sind aus verschiedenen Abteilungen, sodass sie im Arbeitsalltag so gut wie gar nichts miteinander zu tun haben.

Der Kollege, der diese Frau anfangs attraktiv fand und sich mit ihr durchaus mehr vorgestellt hat, hat zudem erfahren, dass diese Frau verheiratet ist und eine Familie hat, so dass er das Flirten ganz gelassen hat.

Er ist durchaus enttäuscht, grüßt die Kollegin jetzt nicht und schaut sie beim Vorbeigehen nicht an, was im Übrigen im Unternehmen nichts Ungewöhnliches ist, wenn man in entfernten Abteilungen arbeitet.

Das Problem ist, dass diese Frau darüber sehr traurig ist. Sie schaut ihn mit schmerzverzerrtem Blick an, als ob sie Liebeskummer hätte.

Kann sie die Tatsache, dass der Kollege sie unter diesen Umständen ignoriert, mit ihr nicht mehr flirtet, sie nicht grüßt und sie nicht anschaut, als Mobbing, soziale Exklusion oder emotionalen Missbrauch darstellen?

Wie soll sich der Kollege verhalten? Soll sie doch froh sein, dass er von ihr nichts weiter will. Sie hat ja einen Ehemann und Kinder zu Hause.

Ich bin Azubi im dritten lehrjahr. Der Betriebs Bus von unserer Firma hat einen Verbandskasten der ein Haltbarkeitsdatum. Bis 2014 hat und er hat noch keinen neuen gekauft. Ich habe es aber noch nicht angesprochen weil ich weiß das es außer dem Bußgeld bei der Kontrolle sicherlich noch alles brauchbar ist da drinnen. Was sagt ihr dazu, ich finde es ein bisschen blöd aber nicht all zu schlimm.

Ich glaube wirklich, dass es immer schlimmer wird.

Es könnte eigentlich alles toll sein...bis auf eine Kollegin. Falsch, aggressiv und hinterlistig. Ich hätte es mir eigentlich schon denken können, als sie ganz am Anfang meinte, dass meine Vorgängerinnen alle wegen ihr gegangen sind, zu nix getaugt haben...Und sie doch überhaupt nicht schlimm sei.

Das kristallisierte sich aber alles mit der Zeit heraus, als sie anfing mich ohne Grund zu schikanieren. Alles wurde überwacht und beanstandet. Hab mich nun auch 2x bei meiner Vorgesetzten beschwert, weil mich das schon nach der Arbeit verfolgt hat.

Nun ist es sogar so weit, dass sie mich versucht zu sabotieren. Wenn ich sie um Gefallen bete, werden diese nicht erledigt und ich erfahre nichts davon (werde ich nicht mehr tun). Sie schreibt in Kundenakten auch mein Kürzel dazu und dass alles bearbeitet ist (obwohl es das nicht ist!!!, dies kann ich leider nicht nachweisen).

Was soll ich nur tun? Ich möchte nicht kündigen.

Hallo, ich schildere folgende Situationen und möchte von euch wissen was ihr tun würdet an meiner Stelle.
Ich habe eine Kollegin die mich ständig kritisiert und nach jeden kleinen Fehler sucht den Sie nur finden kann. Ich arbeite im Krankenhaus und hier folgen paar beispiele: 1. wenn ich mit einem Arzt bei einem Patienten bin und die Behandlung bespreche kommt diese Kollegin ständig dazu stellt mich vor den Patienten bloss in dem Sie meine Meinung hinterfragt und mich lächerlich macht selbst die Behandlung entscheidet in dem moment fühle ich mich wie ein Praktikant, sodass Patienten im nach hinein mich fragten, ob ich überhaupt weiß was ich da mache, ich bin noch so klar im Kopf das ich vor Patienten keine disskusionen mit dieser Kollegin beginne. 2. Sie sagt ständig, das sie mich beobachtet und kontrolliert und das fällt mir auch auf, weil ich dadurch zunehmend angespannt bin und mir dadurch ständig Fehler passieren die mir sonst nie passieren. 3. Sie beschuldigt mich ständig für dinge die ich nicht getan habe, sie redet täglich, wenn sie mal mit mir spricht in einem rauen respektlosen ton mit mir, sodass mir wegen falschen Anschuldigungen und dem respektlosen ton oftmals die Tränen kommen. Zudem besteht, das einzige kommunikation zwischen uns aus Guten Tag und Tschüs, sonst redet sie kein Wort mit mir ausser die oben genannten dinge. Ich wurde nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen + meine Arbeitskollegen reden nicht mit mir. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich frage mich ständig was ich falsch gemacht habe und wieso sie so mit mir umgeht. Soll ich kündigen oder würdet ihr an meiner Stelle kündigen? Ein Gespräch mit der Leitung und der Person gab es schon einmal, sie hat das ganze umgedreht und es so dar gestellt das ich Sie mobbe, deswegen ziehe ich es nicht in Erwägung noch einmal das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil ich das letzte mal komplett allein da stand. Was würdet ihr raten?

Hi,

ich habe einen neuen Job in einem Hotel angefangen und bin für die Buchungen und den Empfang zuständig.

An einem meiner ersten Tage dort ist mir ein Fehler unterlaufen den ich einfach nicht aus dem Kopf bekomme, ich habe aufgrund einer Terminänderungsanfrage für eine Buchung aus Versehen die Buchung eines anderen Gastes geändert, die im selben Zeitraum lag, welcher dann automatisch per Mail eine Änderungsbestätigung für seinen Aufenthalt bekommen hat. Die Programme sind alle noch neu für mich, deswegen war das alles ein bisschen viel für mich. Der Gast hat sofort eine verwirrte Mail geschrieben und ich habe meinen Fehler im System korrigiert und ihn angerufen und mich entschuldigt. Er war total verständnisvoll, aber ich habe mich super schlecht gefühlt, weil zwei andere Kolleginnen das mitgekriegt haben. Zu einer von ihnen habe ich gesagt, dass jedem mal ein Fehler passiert am Anfang und sie hat dann nichts erwidert und ist weggelaufen. Ich habe Angst, dass mich dort jetzt alle für unfähig halten und fühle mich wirklich als wäre ich zu dumm um meinen Job richtig zu machen, weil es hätte vermieden werden können wenn ich noch mal den Namen und die Daten der Buchung überprüft hätte. Ich möchte kein schlechtes Licht auf meinen Arbeitgeber werfen wenn ich einen derartig großen Fehler mache.

Ich ärgere mich sehr und fühle mich sehr schlecht deswegen. Und natürlich hab ich jetzt schiss, dass mir noch mehr Fehler passieren könnten.
Meint ihr, dadurch dass es was ist, was eigentlich niemandem passiert, muss ich mit Konsequenzen rechnen? Man kann im System nachvollziehen was ich gemacht habe.

Hi mich würde mal die Meinung von euch interessieren.

Bin vor 3 Jahren im öffentlichen Dienst in ein neues Team gewechselt und da war schon diese Kollegin um die es jetzt geht. Sie sagte sie hätte 16 Jahre in einem anderen Bereich gearbeitet und wäre dann krass gemobbt worden. Vor einem Jahr dann in dieses neue Team gekommen.

Wie das so ist quatscht man mal zwischendurch über die Arbeit und sie hat oft von diesem Mobbing gesprochen. Also was passiert ist. Hatte so das Gefühl dass es sie noch beschäftigt. Jetzt musst das aber so 4 Jahre alles her sein bei ihr und vor ein paar Tagen hat sie dann noch mal kurz was davon erwähnt. Habe ihr gesagt, dass sie vielleicht ein bisschen traumatisiert ist weil sie noch immer davon redet.

Da schaut die mich an und dieser Blick war wirklich krass. Eiskalt und wie ein anderer Mensch. Sie sagte mir dann ich würde sie nicht kennen und in dem Moment dachte ich ja, das stimmt. Sie meinte sie wäre extrem rachsüchtig und hätte mit den Leuten noch eine fette Rechnung offen und man würde sich immer zweimal im Leben begegnen. Ich habe seit dem Tag vor der Frau Schiss. Ist das normal wie sie denkt? Der Blick war wirklich für mich sehr beunruhigend und dazu der Klang von der Stimme.

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

In unserer Firma wird bedingt durch einen 24h Betrieb (24/7) immer Personal gesucht, welches auch Nachtschichten machen muß, entweder als Dauernachtschicht oder zumindest im Wechsel. Nun bewerben sich manche bei uns um einen Arbeitsplatz, aber wenn das Thema aufkommt, daß man auch Nachtschichten machen muß, wenden sich so gut wie alle Bewerber ab und sind wieder verschwunden. Obwohl der Nachtdienst ja gewisse Vorteile bietet, u.a. Nachtschichtzuschlage und ne "ruhige Kugel schieben" in der Nacht. Also warum weigern sich dennoch so viele Bewerber Nachtschichten zu machen?

nicht an jedem Arbeitsplatz gibt es strenge Kleiderregeln, in meheren Firmen / Betrieben sind die Arbeitgeber bzgl. Sommeroutfit nicht so streng. wart ihr schonmal barfuß am Arbeitsplatz ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Heute Morgen habe ich mich vor 8 Uhr krankgemeldet, wie es bisher üblich war. Gegen 11 Uhr habe ich eine Nachricht von meiner Ausbilderin gesehen, in der sie mich darüber informiert hat, dass die Abteilungsleiterin ab sofort möchte, dass man sich im Krankheitsfall direkt bei ihr telefonisch meldet. Anscheinend hätte eine Mitarbeiterin mir diese Information weitergeben sollen, was jedoch nicht passiert ist. Daher war ich bis dahin unwissend über die neue Regelung. Jetzt frage ich mich, ob ich trotz der fortgeschrittenen Uhrzeit noch bei der Abteilungsleiterin anrufen soll, obwohl sie mitten bei der Arbeit ist. Eigentlich hätte ich mich gemäß der neuen Regelung vor Arbeitsbeginn bei ihr melden müssen, aber diese Information war mir vorher nicht bekannt. Wie ist hier das Recht?

Wenn man ein Foto hat, wo als Beispiel der Chef drauf zu sehen ist und in Büro am Computer sitzt und es ist die ganze Zeit im Sichtfeld, während man z.B. ein MMORPG spielt und Quests löst mit Monster jagen, woran könnte es liegen, das man in der Nacht darauf nicht richtig träumen kann?

Kann es sein, das man im Schlaf weiter arbeitet und im Kopf irgendetwas mit Thema Arbeit abläuft? Also Büro des Chefs + Computerspiel = Computerspiel wäre dann die Abteilung, wo man mit anderen Leuten arbeitet.

Was meint Ihr?

Mir ist den gesamten Arbeitstag am PC immer sooo langweilig und ich suche nach Webseiten, auf denen man sich mit Spielen die Zeit vertreiben kann. Die meisten Webseiten sind vom Arbeitgeber gesperrt. Hat jemand Ideen oder Empfehlungen?

Seit 2007 habe ich den Führerschein Klasse C für große Solo-LKW, für den Führerschein Klasse CE hatte ich bisher keine Gelegenheit diesen zu erwerben. Bisher brauchte ich ihn auch nicht, ich wurde bisher überwiegend im Verteilerverkehr eingesetzt. Doch nun kann ich nach einem Sehnenriss auf ärztlichen Rat keinen Stückgut-Verteilerverkehr mehr fahren. Ohne CE-Führerschein bekommt man aber nur solche Fahrerstellen. Deshalb machte ich nun doch den CE-Führerschein, die Ausbildung erfolgte auf Tandemzug, das zusätzlich vorgesehene Perfektionstraining Sattelzug hat defacto nicht stattgefunden, obwohl ich es für meinen neuen Arbeitsplatz brauche. Entsprechend große Probleme habe ich jetzt mit dem Sattelzug. Geduld und Zeit sind in der Speditionsbranche Fremdwörter, keiner kann auch nur einen Moment warten. Beim rückwärts rangieren an die Laderampe hilft keiner,stattdesen wird nur blöd geglotzt bzw. gemeckert weil es zu lange dauert. Außerdem sind die Arbeitszeiten extrem lange, statt wie versprochen 8-10 sind es dauernd 10-12 Stunden und das bei einem Anfahrtsweg von 1 1/4 Stunden pro Richtung. Das ganze Wochenende über bin ich mich am abhetzen, weil ich wochentags zu nichts mehr komme. In der Welt der Dispositionen darf es keine Staus, Umleitungen, Vollsperrungen, für LKW gesperrte Rheinbrücken, Witterungseinflüsse, LKW-Durchfahrtsverbote, Sozialvorschriften, Ladungssicherung, zu niedrige Brücken oder Wartezeiten an der Ladestellle geben.Stattdessen werden Fahrer beschuldigt, absichtlich in einen Stau zu fahren. Bei vielen Touren nach Belgien lassen sich aber Fahrten über die extrem stauanfälligen Ringe von Antwerpen bzw. Brüssel nicht vermeiden.Doch davon will die Disposition nichts hören.Eigentlich müßte es dafür eine Abmahnung geben,passiert aber leider nicht. In der Speditionsbranche gilt das Eiserne Gesetz, so lange die Zahlen stimmen ist die Disposition unantastbar.

Ich sehe für mich keine berufliche Zukunft mehr in der Speditionsbranche. In immer mehr Speditionen betrachtet man deutsche Fahrer als Auslaufmodell und es besteht die Anweisung als neue Fahrer nur noch ausländische Dumpinglöhner einzustellen. Eine deutlich höhere Flukation wird dabei in Kauf genommen.Diese Fahrer hauen mitunter nur ab, weil sie beim Sattelzug die Seitenplane öffnen und die Ladung mit Zurrgurten sichern müssen.

kennt ihr dass morgens arbeitskollege kommt sagt na alles klar du sagst alle scheiße der arbeitskollege geht direkt lutschen beim chef und petzt der kollege hat gesagt alle scheiße in der firma.

habt ihr das problem auch?

Also vor welchem Beruf habt ihr die meiste Achtung im Sinne von Berufsprestige?

Hallo Leute,

haltet ihr es für eine gute Idee, mit bunte Eyeshadow (z.B. pink oder blau usw.) und Cat-Style Eyeliner, ins Büro zu gehen?

Haltet ihr solche Look für ein Büro passend oder eher nicht? Ich arbeite in einer großen Firma. Zwar gibt es Menschen in meiner Firma, die Piercing tragen, aber wäre diese bunte Style für ein Büro zu übertrieben?

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Bitte Reihenfolge, Dauer und Uhrzeit genau benennen.

https://youtu.be/jT0VY27OKX8?t=189

Mir ist aufgefallen, dass gewisse Kollegen mir gegenüber unfreundlich sind. Ich bekomme auch immer ganz böse Blicke und werde nicht gegrüßt. Hab die heute z.B. mehrere Male versucht zu erreichen und wurde immer ignoriert. Meine Kollegin wurde weggedrückt (aber ich glaube auch nur, weil sie dachten, ich bin es gewesen). Es ist nichts vorgefallen.

Einfach ignorieren oder könnte ich mir das einbilden!? Zieht mich trotzdem tierisch runter.

Was denkt ihr, wenn (meistens junge Typen) eine private Basecap am Arbeitsplatz tragen. Z.B. schon gesehen als Busfahrer, Ticketverkäufer etc.

Geht um euren Eindruck, nicht darum, ob der Arbeitgeber das erlaubt.

Hallo alle zusammen,

ich habe gestern am Hauptbahnhof in Hagen einen ICE gefunden wo dafür Werbung gemacht wird dass man Teil vom Team werden könnte. Hat dass einen Effekt wenn man die Werbung sieht wo der Arbeitsplatz sein könnte oder bleibt das ohne Effekt?

Wie viele Menschen Arbeiten in der Flugzeugbranche weltweit?

Egal ob als Mechaniker, oder in der Gastronomie, ich meine wirklich alles.

Sozusagen falls Flugzeuge abgeschafft werden würden, wie viele würden ihren Arbeitsplatz verlieren

Eine Zeitung soll den Robert Habeck (Grüne) als "Ruinator" gezeichnet haben.

• Meint ihr, dass es passend ist? Weil so viele Arbeitsstellen bei VW, Miele usw. verloren gehen.

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https://www.youtube.com/shorts/YJslF4M2mY0

An meinem Arbeitsplatz wurde eine Prüfung gemacht.

Also der Platz wurde überprüft. Ich war gestern nicht da und habe es nicht mitbekommen.

Dabei haben sie vieles durcheinander gebracht und es einfach so gelassen.

Auch wenn ich Azubi bin und so eine Prüfung wichtig ist, finde ich das sowas gar nicht geht.

Man sollte den Platz so wieder zurücklassen, wie er am Anfang war.

Unabhängig davon, wessen Platz es ist und wie wichtig so eine Prüfung ist.

Doch wie seht ihr das?

Wenn sich Euer Arbeitskollege oder sich Euer Chef unbeliebt gemacht hat, wurden irgendwelche Aktionen durchgeführt, um die betreffende unbeliebte Person los zu werden?

z.B. E-Mails an bestimmte Arbeitskollegen schicken und es dann der betreffenden Person anhängen oder viele andere Möglichkeiten, um jemanden etwas in die Schuhe zu schieben.

Was sind Eure Erfahrungen? Wenn in Eurer Firma sich jemand unbeliebt gemacht hat, habt Ihr etwas gegen die betreffende Person unternommen oder habt Ihr es nicht gemacht, da man sich sonst auf die gleiche Stufe stellt und man dem eigenen Arbeitsplatz gefährdet?

Falls Ihr etwas gemacht habt, hat es geklappt und die betreffende Person hat die Firma verlassen oder ist es aufgeflogen und habt Ärger bekommen?

Hallo,

ich habe einen Kollegen (XY), der ziemlich schwierig ist. Er ist seit bald zwei Jahren ständig auf einer Fortbildung, die erst selber gewählt hat und hat deshalb Arbeitsfelder an mich abgegeben. So auch Projekt (A). Nun geht die Fortbildung in die letzte Phase und er denkt wohl schon daran, was er danach machen kann.

Nun hatte ein anderer Kollege (Z) mich gefragt, ob ich mit ihm ein Projekt (B) weiterführen kann, wo eigentlich mein Kollege XY drin steckt. Ich meinte, dass ich ihn mal fragen werde. Erst hat er ausflüchte gesucht, die er aber nicht halten und dann meinte, ich dass ja noch Zeit wäre und wir es uns überlegen.

Nun kam er auf mich zu und meinte, dass es Terminkollitionen geben würde und das mit dem Projekt (B) schwierig und ich meinte, dass ich es mir überlege und erst mit Kollege (Z) darüber spreche.

Hatte ihm nun heute schrift zugesagt und er schreibt mir:

"Lieber ... na gut, es soll mir recht sein. Ich bin da seit 2019 dabei und das reicht jetzt auch. Das wurde von Anfang an sehr gut angenommen, sogar bei schlechtem Wetter. Ich hatte mich damals mit meinen Ideen eingebracht, und es hat Spaß gemacht, das mit zu entwickeln. Ähnlich war es auch beim Projekt (A). Wie ich gehört habe, hat es dieses Jahr nicht stattgefunden. Ich hoffe, das (B) ereilt nicht das gleiche Schicksal."

Nun muss man sagen, dass Projekt A auch in den letzten beiden Jahren ohne ihn gut gelaufen ist und sogar gewachsen, aber es war in diesem Jahr einfach schwierig und es hat uns alle gewundert. Zumal seine Projekt nie gut laufen oder so Sachen sind, die nicht lange halten.

Was haltet ihr davon? Was sollte ich ihm schreiben? Gar nichts?

Pro: gemeinsame Interessen, lachen viel zusammen, Zuneigung Vorhanden (andere haben mich auf ihn angesprochen)

Kontra: wir sind Arbeitskollegen, Altersunterschied (er ist 11 Jahre älter)

Er flirtet mit mir, glaube ich zumindest, wir lächeln uns ständig an durch den Raum. Soll ich es riskieren und ihn fragen ob Interesse besteht, damit ich dann weiterziehen kann sollte es nicht so sein? Würdet ihr das komisch finden, wenn Jemand euch sowas fragt?

Unnötige Meetings, fehlende Weiterbildungschancen und berufliche Unterforderung – einer neuen Studie zufolge sind viele Arbeitnehmer in ihren Jobs nicht glücklich. Besonders die Faktoren Zeit- und Ressourcenmanagement nehmen hierbei eine besondere Rolle ein....

Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?

Dass die deutsche Wirtschaft seit geraumer Zeit krankt und der Streit darüber die Ampel derzeit auf den Prüfstand stellt, sollte mittlerweile kein Geheimnis mehr sein. Zu viel Bürokratie, mangelnde Digitalisierung und fehlender Innovationswille bremsen die ehemals vorbildliche deutsche Wirtschaft die Tage aus. Dass viele Probleme allerdings hausgemacht sind und in der Firmenkultur selbst liegen, offenbart eine neue Studie des Jobportals Stepstone.

Ergebnisse der Studie

Für die Studie wurden insgesamt 5.800 Beschäftigte nach ihren persönlichen (Arbeits-)Erfahrungen innerhalb ihres Jobs befragt. Hierbei wurde klar: Viele Arbeitnehmer verbringen pro Woche ca. einen gesamten Arbeitstag (~ 8,7 Stunden) mit - nach ihren Angaben - unproduktiven Tätigkeiten wie unnötigen Meetings und anderen redundanten Aufgaben.

58% der Befragten geben an, dass die eigene Arbeitsleistung unter zu komplexen Prozessen leiden würde. Der Stepstone-Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann bemängelt, dass viel Potential und unnötige Ressourcen dadurch verloren gehen, dass Beschäftigte häufig nicht sinnvoll eingesetzt werden.

Nahezu die Hälfte (45%) der Befragten denkt sogar, dass die eigenen Talente im Job nicht genug zur Geltung kommen. Ähnlich viele sind unzufrieden mit ihrem eigenen Arbeitgeber und 68% befinden sich derzeit aktiv auf der Suche nach einem anderen Job.

Der Wunsch nach Verbesserungen

Ginge es nach den befragten Arbeitnehmern, müsste sich am Arbeitsplatz für sie so einiges ändern: 46% z.B. wünschen sich von ihrer Führungskraft, dass diese klarer kommuniziert. 37% erhoffen sich einfacherere und transparentere Prozesse. 30% hätten gerne mehr Entwicklungsspielraum, beispielsweise durch Schulungen und Weiterbildungen. Und 25% der Teilnehmer gaben an, dass sie mehr Investitionen in bessere Technologien oder Künstliche Intelligenz wünschen, so dass der eigene Arbeitsalltag effektiver gestaltet werden kann.

Vor allem KI-Unterstützung könne in vielen Firmen laut Zimmermann immens dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmer mehr auf Tätigkeiten konzentrieren, die ihren Kompetenzen entsprechen, während die KI einfache und monotone Aufgaben übernimmt.

Unsere Fragen an Euch:

• Denkt Ihr, dass Eure Talente und Fähigkeiten in Eurem Job vollends ausgeschöpft werden?
• Gibt es Prozesse in Eurer Firma, die wertvolle Zeit & Ressourcen verbrauchen? Wie könnte die Situation verbessert werden?
• Was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer dafür tun, damit eine Stelle mit der für sie wirklich passenden Person besetzt wird?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Wenn betreffende Arbeitskollegen in Eurem Träumen verarbeitet werden und Ihr täglich immer mit ihn/ihr zusammenarbeitet z.B. gemeinsam am Arbeitstisch sitzen und arbeiten.

Was gibt es für Assoziationen, wenn man länger mit einen bestimmten Arbeitskollegen zusammenarbeitet?

Möglichkeiten, was betreffender Arbeitskollege im Traum sein könnte:

• Arbeitskollege ist eine Wohnung
• Arbeitskollege ist ein Projekt, an der man arbeitet.
• Arbeitskollege ist ein Computerspiel
• Arbeitskollege ist eine Schule
• Arbeitskollege ist ein Ehemann/eine Ehefrau
• Arbeitskollege ist eine Firma
• Arbeitskollege ist ein Leben
• Arbeitskollege ist ein Haustier
• Arbeitskollege ist ein Gegner in Computerspiel
• Arbeitskollege arbeitet in einer früheren Firma, aber ihr arbeitet dort ebenfalls.
• Arbeitskollege wohnt in seiner/ihrer vorigen Stadt, aber Ihr befindet Euch in der betreffenden Stadt, auch wenn Ihr dort noch nie gewesen seid (betreffende Stadt kann auch verändert sein)

und vieles mehr, da ein Arbeitskollege im Traum alles mögliche sein könnte, da im Traum vieles verändert ist.

Was sind Eure Erfahrungen? Wie werden Eure Arbeitskollegen im Traum dargestellt, wenn davon etwas verarbeitet wird und wieso?

Mein Chef und die Kollegen sagen immer auf Arbeit, dass ich eine abscheuliche Fettsau bin.

Die sagen auch ich soll weniger zu McDoof.

Ist das Diskriminierung und kann man sowas zur Anzeige bringen ?

Ich habe einen Freund, der in einem Café in der Küche arbeitet. Dort wird er ständig von einem ehemaligen Manager, der jetzt ebenfalls dort arbeitet, gemobbt. Dieser Manager macht wiederholt beleidigende Kommentare über ihn und hat ihn sogar einmal bedroht, ihm die Finger zu brechen, falls er nicht aufhört, sich gegen das Mobbing zu wehren.

Mein Freund fühlt sich sehr unwohl und hat Angst, dass sich die Situation weiter verschärfen könnte. Er weiß nicht, wie er damit umgehen soll und hat auch Bedenken, dass er möglicherweise selbst Probleme bekommt, wenn er sich wehrt oder das Thema anspricht. Besteht die Gefahr, dass er aufgrund dieser Konflikte gefeuert werden könnte? Welche Maßnahmen kann er ergreifen, um sich zu schützen und das Mobbing zu beenden? Gibt es spezifische Schritte, die er unternehmen sollte, um sich rechtlich abzusichern?

Ich wäre dankbar für Ratschläge oder Erfahrungen von anderen, die in ähnlichen Situationen waren.

VW einer der größten Autohersteller hat Probleme. Es ist angedacht, drei Werke zu schliessen.

Nun geht es um Tarifverhandlungen.Die Gewerkschaft fordert 7 % mehr Lohn.inerseits sollen. Werke geschlossen werden, andererseits höhere Löhne bezahlt werden.

Wie passt das zusammen ? Wäre es da nicht vernünftiger, mal 1 Jahr auf Lohnerhöhungen zu verzichten um damit den Arbeitsplatz zu sichern, anstatt arbeitslos zu werden ?

Gewerkschaften schaffen keine Arbeitsplätze. Wenn eine Firma Werke schliesst, stehen die Leute auf de rStrasse. Von den Gewerkschaften sieht man keinen mehr, wenn man Arbeitslosengeld beantragen muss.

Wenn ja, was?

wie z.B.:

• Darten
• kickern
• Billard spielen
• Gummibandschlacht
• sich mit Papierkugeln bewerfen
• Spaß und Blödsinn machen
• Kartenspiele wie z.B. UNO
• Mensch ärgere Dich nicht

Also nicht durchgehend an ein Computerspiel arbeiten auch mal kleinere Pausen zwischendurch, wo man etwas anderes macht.

Hab gerade Urlaub und weiß nun nicht, was mich erwartet. Bin im letzten Monat von der Probezeit.

Es gibt bei uns eine schwierige Kollegin, die sehr gerne dominant und aggressiv ist. Oft gab es Tage, an denen sie mich in einer Tour bevormundet oder wie ein kleines Kind behandelt hat. Ich hab schon einige Vorgängerinnen, die auch konkret wegen ihr gegangen sind. U.a. ist es dort sehr schwierig, weil ich auch von einer anderen Kollegin klein gehalten und schikaniert werde.

Ich kam wohl einmal mit einem entsprechenden Gesichtsdruck auf die Arbeit, weswegen mich die Vorgesetzte zu sich bestellt hat. Da habe ich dann halt mal Tacheles geredet. Sie ist auf meiner Seite und war verständnisvoll.

Tja...Nun habe ich aber irgendwie das ungute Gefühl, dass ich nun doch als Störenfried hingestellt werde, der noch schön in der Probezeit rausgekickt wird. Und ich bezweifle, dass sich die Arbeitsatmosphäre bessert (die schlimmere Kollegin wurde schon drauf angesprochen).

Was meint ihr? Was würdet ihr tun?

Alianze Trade hat eine Auswertung veröffentlicht, welche sich gewaschen hat, dort werden die kumulierten Umsätze der Großinsolvenzen nach Jahren verglichen

2021 3,7 Mio
2022 6,6 Mio
2023 11,5 Mio

und 2024 (bis zum Halbjahr!) 11,5 Mio. Da im 2. halbjahr ungefähr 150% vom ersten halbjahr anfällt wären es grob 28 Mio insg. bis Jahresende und damit vermutlich der höchste jemals erreichte Wert überhaupt.

Dazu kommen Umsatzrückgänge innerhalb von Deutschland durch die Betriebs/Sitzverlegungen vieler Betriebe die nicht insolvent sind, aber das Land verlassen.

Eure Meinung?

Hall zusammen!

Ich habe dieses Jahr für zwei Monate auf einer Alm in Österreich gearbeitet und würde zwei Tage bevor ich zwei Monate angestellt gewesen wäre gekündigt bzw bin freiwillig gegangen.

In Österreich ist es so, dass wenn man zwei Monate bei einem Betrieb angestellt ist, man eine Jahresremuneration (13.Monatsgehalt) erhält zudem gilt, dass man für jeden angefangen Arbeitsmonat 2.5 Tage Urlaub erhält.

Ich hatte in den ganzen zwei Monaten zwei Tage Urlaub genommen und hätte noch Anspruch auf drei Tage Urlaub gehabt. Ich hatte deshalb mit meiner Chefin ausgemacht die letzten drei Urlaubstage anzuhängen, sodass sie mich erst danach abmeldet.

Nun habe ich aber erfahren, dass sie nicht bereit ist mit diese Jahresremuneration zu zahlen, da sie mir meinen Urlaub am Ende (ohne Absprache gestrichen hatte).

Sie hat sich damit nicht an die geltenden Arbeitsgesetze gehalten und ich habe ihr auch schon geschrieben (vor einer Woche), dass ich Anspruch auf diese Zahlung habe und habe auch auf die Gesetze verwiesen und sie benannt.

Nun ignoriert sie mich aber und ich Frage mich, wie ich nochmal unterstreichen kann (in Form einer Nachricht) dass ich im Recht bin und Anspruch auf diese Zahlung habe und sie mir das Geld überweisen möge.

Hat jemand vielleicht Idee wie ich so eine Nachricht noch formulieren könnte?

Lg

Als ich hier bei Corona Ausbruch anfing, hat einer der IT-Boys sich unnormal intensiv für Klimatechnik interessiert und überall in den Mitarbeiterwohnungen und Büros und Studios Sensoren für Kohlenstoffdioxid und Feinstaub angebracht... Zu der Zeit gingen Bilder von provisorischen Plastikschläuchen an der Decke durch die Medien... Er hat dann auch noch herausgefunden, dass CO2 eigentlich nicht über 1500ppmv sein soll, auch wenn der Gesetzgeber mit maximal 5000ppmv(MAK-Wert) als Dauerbelastung (was soll das heißen? also 8Std/Tag? oder 1Std am Stück?) zufrieden ist...

Habt Ihr sowas auch?

Wenn ja: Wozu?

Wenn nein: Warum nicht?

Ich bin gerade dabei mich nach einem neuen Drucker umzusehen. Ich habe festgestellt, dass viele Anbieter einen automatischen Nachlieferservice für Tinte anbieten. Muss man dass als Abo abschließen oder kann man ganz klassisch die Tintenpatronen bei Bedarf einzeln kaufen.

1) Haustier-Food-Tester
Diese Menschen verkosten Tiernahrung, um sicherzustellen, dass Geschmack und Konsistenz den hohen Standards entsprechen, bevor sie auf den Markt kommen.

2) Steinpächter
Verkauft oder vermietet große Felsen oder Natursteine für Landschaftsgestaltung.

3) Golfballtaucher
Menschen in diesem Beruf tauchen in Golfteiche, um die Bälle, die in diese Wasserhindernisse gefallen sind, zurückzuholen.

4) Schlangenmelker
Gewinnt Schlangengift für medizinische Forschung und Antiserum-Herstellung.

5) Bienenflüsterer
Arbeitet eng mit Bienenvölkern, um diese zu betreuen und ihre Bestäubung zu fördern.

6) Schafzähler
Beschäftigt sich mit der Zählung und Überwachung großer Schafherden.

7) Sarg-Designer
Entwirft einzigartige und maßgeschneiderte Särge für Bestattungen.

8) Wolkenbeobachter (Cloud Spotter)
Beobachtet und dokumentiert Wolkenformationen für Forschung oder Kunstprojekte.

9) Wellness-Coach für Tiere
Bietet Gesundheits- und Fitnessprogramme speziell für Haustiere an.

10) Vogelkontrolleur am Flughafen
Verantwortlich für die Vermeidung von Vogelschlag und anderen Vogelproblemen an Flughäfen.

Ist das Thema Mobbing und Schikane im Pflegebereich wirklich so ein großes und totgeschwiegenes Thema? Wenn man mit Pflegekräften spricht hört sich das jedes mal übel an was da wohl täglich abgeht.

Hallo, mein Ausbildungsbetrieb möchte nun ein Übernahme Gespräch führen...

Obwohl ich im hintergedanken bereits mich wo anders hin Bewerbe...

Wie führe ich das Gespräch? Kann ich da erwähnen das ich auch bereits Bewerbungen geschrieben habe und auf das best mögliche Angebot zugreifen werden... Wie sensible mach ich so etwas 😅 danke für die Tipps.

Habe eine Arbeitskollegen, die mir das Leben in der Firma zur Hölle macht.

Sie schwärzt mich immer bei den Vorgesetzten an, dass ich meine z.B.Arbeit nicht mache (obwohl ich alles, was sie behauptet nicht zu machen, mache). Oder sie erzählt in meinem Krankenstand herum, dass ich garnicht krank seie und nur nicht arbeiten wollen würde. Oder sie behauptet, dass sie mich da und da (im Krankenstand) gesehen habe (was ebenfalls nicht stimmt).

Wir müssen uns gegenseitig zur Pause ablösen aber sie kommt nie vorbei und würde mir sagen, wann ich Pause habe (ich erfahre es immer erst, wenn sie kommt um mich abzulösen.

Sie geht immer früher, ohne etwas zu sagen, obwohl wir uns eigentlich abwechseln sollten (ich erfahre es immer erst, wenn ich anrufe, um eine wcpause zu machen, wo mir dann gesagt wird, dass sie schon längst weg sei).

ich bin mit Konfrontationen nicht der Beste, deswegen habe ich ihr eine Whatsapp Nachricht geschrieben (so höflich, wie möglich, hab ihr sogar einen schönen Abend geschrieben) aber sie hat mich einfach geghostet und es hat absolut garnichts an ihrem Verhalten mir gegenüber geändert.

Das Ganze geht nun schon seit Jahren und es wird immer schlimmer!

Ich weiß echt nicht mehr weiter, will aber auch keine Ratte sein und zu unserem Vorgesetzten petzen gehen…

Danke schon mal im Vorhinein! :)

Oder gehört ihr zu den stärkeren Persönlichkeiten, welche klare Grenzen setzen können?

Sehnt ihr euch bei eurem Beruf nach einem regelmäßigen Arbeitsalltag oder nach einem abwechslungsreichen, fordernden Job, bei dem man kontinuierlich dazulernt?LG :)

Welchen Grund hat es? Sind die Leute ausgebrannt, weil zuviel Druck? Oder kann man es auch mit einer generell älteren Bevölkerung erklären? Oder zeigt sich Unzufriedenheit durch häufiges Fehlen?

Liebe Pflegekräfte (insbesondere in öffentlichen Krankenhäusern),

es würde mich interessieren, was für euch mögliche Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel wären. Wie steht ihr zur Aussicht "Man lernt nie aus"? Eher abschreckend oder positiv behaftet? Also immer abwechslungsreicher Tagesablauf oder ein gleichbleibender Rhythmus?

Wäre der Wechsel zu einem Privatkrankenhaus eine potenzielle Lösung für euch? Was müsste euch geboten werden? :)