Arbeitsplatz – die besten Beiträge

Wegen einer OP war ich kürzlich eine Zeit lang krankgeschrieben. Den Grund für die OP hatte ich meinen Chefs nicht mitgeteilt. Nun hatten wir heute ein großes Meeting, an dem 4 Fachbereiche teilnahmen mit insgesamt 16 Kollegen. Zum Beginn des Meetings fragte die Chef-Chefin wie denn meine OP verlaufen sei und was denn operiert wurde.

Das Betriebsklima ist leider nicht vertrauenswürdig so dass ich allen sagen wollen täte, was war. Ich finde, es fehlt der Führungskraft einfach am Fingerspitzengefühl bei solchen Themen. Es ist nicht zum ersten Mal, dass sie solche Fragen im Meetings stellt. Andere antworten da auch ausführlicher, und ich fühle mich dann auch automatisch gezwungen dasselbe tun zu müssen.

Ich habe nur gesagt, dass mir das sehr unangenehm ist dies hier zu besprechen.

Und wurde ganz böse angeschaut, nicht nur von ihr sondern auch von den Kollegen.

Gibt es denn kein Recht auf Privatsphäre auf dem Arbeitsplatz? Darf der AG vor vielen Leuten solch privaten Fragen stellen? Und was antwortet man da am besten, ohne die Leute vor den Kopf zu stoßen?

Kontext: Ich war vor ca 2,5 Wochen bei meiner 2. Dienststelle, um meine Minusstunden abzubauen und wurde zufälligerweise mit jemandem eingeteilt, den ich aus meiner Kindheit kannte und dann noch einen weiteren Angestellten. Zu Beginn war alles normal, ich habe ihm alles, was er wissen wollte erklärt und ihm geholfen, wenn er Hilfe brauchte und die Unterhaltungen zwischendurch waren anfangs auch angenehm. Jedoch hat er irgendwann angefangen, Dinge zu sagen wie ,,Du bist so hübsch geworden'' und habe mich auch für diese Komplimente freundlich bedankt. Aber dann kamen Kommentare wie ,,Du bist so hot/Du siehst echt heiß aus'', ,,Hast du einen Freund/bist du eigentlich in einer Beziehung?/Was ist eigentlich dein Typ?''
Solchen Fragen und Kommentaren bin ich dann eher aus dem Weg gegangen oder habe kurz geantwortet, da ich zu Beginn dachte, dass er vielleicht wissen wollte, was bei mir so abgeht, da wir uns Jahr über Jahre nicht gesehen hatten. Irgendwann hat er mich gefragt, ob ich Lust hätte, mit ihm ein kleines ,,Schwätzchen'' zu führen, da wir beide in dem Moment nichts zu tun hatten. Komisch war jedoch, dass es ihm wichtig war, mit mir alleine in einem Raum zu sein, was ich zuerst nicht hinterfragte (wie dumm ich doch war). Als wir dann in den Nebenraum gingen, wollte er direkt die Tür zusperren, aber ich konnte ihn davon abhalten. Zuerst war die Unterhaltung normal, aber dann fingen plötzlich diese ganzen Kommentare und fragen wieder an, die man schon oben lesen konnte und weitere wie: ,,Wie viele Beziehungen hattest du eigentlich?'', ,,Hast du schonmal mit jemandem rumgemacht?'', ,,Bist du gut darin?'' und dann hatte er etwas von ,,Hier und jetzt'' genuschelt, was ich nicht verstanden habe und dann fragte er, ob ich es mit ihm tun würde und mit ihm was anfangen würde. Als ich dies ablehnte, lies er mich nicht in Ruhe und wollte unbedingt den Grund wissen. Mir ist das zu blöd geworden und ich habe mich für den Rest des Tagen von ihm entfernt.

Ich hatte dann 2 Wochen lang überlegt, ob ich sein aufdringliches und unangebrachtes Verhalten melden sollte (auch zu seiner nicht vorhandenen Arbeitsmoral) und als ich dies meiner Kollegin erzählte, meinte sie ich solle es unbedingt melden. Also habe ich das Gespräch zu meiner Ansprechpartnerin gesucht und alles geschildert. Es hatte wohl noch weitere Beschwerden gegeben und er würde noch ein Gespräch haben. Ich habe vor Erleichterung geweint und auch vor Angst, dass dies vielleicht nicht Ernst genommen würde. Ich muss nicht mehr mit ihm arbeiten, aber bin in derselben Seminargruppe und das nächste Seminar ist in 2 Wochen und geht 5 Tage lang. Da habe ich etwas Angst und meine Bedenken, ob der mich nicht blöd anmacht oder sogar aggressiv reagiert (er ist allgemein schnell wütend), weil ich sein Verhalten gemeldet habe. Seine ,,Belästigungen'' waren ja ,,nur'' verbal und nicht körperlich.

Kann ich meinen Arbeitgeber anzeigen, er sagte mir tatsächlich vor allen anderen:

"Selbst dein Abtreibungsarzt hielt dich für einen solchen Versager, dass er sich die Mühe nicht machte dir Aufmerksamkeit zu geben. Vielleicht ging deine Mutter nicht zum FSJ ins Behindertenheim, sondern um ihre Fetische auszuleben. Ein Spastiker zieht besser rein als dein Geldsklave den du Papa nennst vor dessen DNA-Spender sie immer mit Kopfschmerzen flüchtet. Geh ins Heim Luke Skywalker, such deinen Darth Vader."

Mögliche Beispiele (links Computer und rechts Berufsleben):

• Mit Kräutern Tränke mixen (z.B. Might & Magic VI) = Reagenzgläser mit Blüten füllen
• Grafik aus einen Computerspiel (z.B. Aura Kingdom) = Tarotkarten einschweißen
• Serverprobleme (z.B. Abstürze, Bugs etc. = Probleme mit Maschinen (z.B. Funkensprühen, Draht durch, Fehlerhaft etc.)
• Weltraum (z.B. Space Engine) = Kreuzbodenbeutel mit Sternen
• Große Spiele mit viel Abwechselung = Versandabteilungen, wo man viele Bestellungen von Kunden abarbeiten muss.
• in MMORPG sterben = Beschwerden von Kunden, Palette kippt um etc.

und viele weitere mögliche Assoziationen.

Was meint Ihr?

• Person A hat Unruhe in Abteilung XY gebracht und hat alle von der Arbeit abgehalten.
• Person B hat sich von Person A mitreißen lassen.
• Da Person XY eine funktionelle neurologische Störung, wurde er/sie durch Person A und Person B verändert.
• Person A wird versetzt, aber Person B bleibt in Abteilung XY.
• Person XY kabbelt oft mit Person B, nimmt Person B in Schwitzkasten oder macht anderen Blödsinn.

Person B lässt sich auch von Person XY mitreißen und macht mit wie z.B.:

• Blödsinn mit Arbeitsmaterialien z.B. Person XY damit ärgern, bewerfen etc.
• Person XY an die Wand oder an dem Tisch drücken.
• Beim umarmen Person XY so feste wie möglich drücken.
• Person XY in eine Ecke drängen und mit beiden Händen Händen gegen die Wand, damit Person XY nicht weg kann.

und viele weitere Möglichkeiten.

Was wäre der Unterschied, ob:

• man nicht weiß, das Person XY eine funktionelle neurologische Störung hat
• man hat erfahren, das Person XY eine funktionelle neurologische Störung hat und man macht deshalb immer mit, auch wenn bei Person XY lustige und/oder witzige Dinge bei herauskommen.

Was könnte passieren? Was gäbe es bei beiden Möglichkeiten für Unterschiede?

Was meint Ihr und kennt Ihr solche Fälle?

Wenn man mit einer Behinderung in einer Werkstatt für behinderte Menschen arbeitet.

Wenn Person XY Unruhe rein bringt und hält alle von der Arbeit ab und man lässt sich von Person XY mitreißen und man macht mit.

Hat es als Beispiel 2015 angefangen und man hätte es bis Oktober 2022 geduldet, da die Grenze erreicht ist, wäre es möglich, das man in dem Beispiel für die Zeit von November 2022 - April 2023 in ein anderes Gebäude versetzt wird?

Wenn Person XY sich nicht bessert, wäre es möglich, das Person XY in April 2023 ebenfalls wechselt und wenn man sich selber gebessert hat, das man in Mai oder Juni 2023 wieder zurück kommt?

Wenn ein anderer Beschäftigter eine funktionelle neurologische Störung hat und wurde durch Person XY verändert und kabbelt mit einen immer, nimmt einen in Schwitzkasten oder andere Dinge (z.B. Blödsinn) und man macht dann von Mai/Juni 2023 an da immer mit, sobald die betreffende Person damit anfängt, was könnte dann passieren?

Was meint Ihr? Kennt Ihr solche Fälle in dem Werkstätten für behinderte Menschen und kam so etwas vor?

... man, z.B. am Arbeitsplatz, das gesellschaftliche Schachspiel immer erst im Nachhinein versteht, immer wieder die Intrigen nicht vorausahnen kann, und immer wieder einfach nicht mit so viel Bösartigkeit rechnet?

Wenn man nicht verstehen kann, wie manche Menschen sich besser fühlen können, weil sie andere mobben oder als Sündenböcke missbrauchen? Oder wie es für sie ein Energietransfer sein kann, wenn sie jemanden kontrollieren, manipulieren oder demütigen?

Wenn man das innerlich einfach nicht nachvollziehen kann, weil man so eine Bosheit einfach in sich selbst nicht hat - ist man dann autistisch?

Oder was genau ist eigentlich Autismus?

Vielen Dank für Antworten : )

Ich persönlich habe auf der Arbeit Gleitzeit und finde das absolut super. Deswegen kann ich nicht verstehen, warum Gleitzeit nicht längst Standard ist.

Natürlich gibt es Jobs bei denen das nicht geht. Das ist mir schon klar. Aber was spricht außerhalb davon gegen Gleitzeit? Außer natürlich kontrollwütige Chefs, die sollten aber mal dringend lernen lockerer zu werden.

Hallo,

Ich bin 28 Jahre männlich und ich rede wenig mit meinem Arbeitskollegen. Ich würde gerne mehr reden aber mir fällt nichts ein leider.

Am Anfang sind immer alle nett und versuchen mich zum lachen zu bringen durch Witze aber nach ein paar Wochen merken alle das ich ein wenig komisch bin und schauen mich enttäuscht oder genervt an.

Ich musste deswegen in den letzten 5 Jahren 3x den Arbeitsplatz wechseln.

Könnt ihr mir ein Tipp geben was ich machen soll? Soll ich einfach versuchen mit jedem zu reden auch wenn es langeweilig werden kann. Einfach das man ein Verhältnis zueinander hat und pflegt?

Würde euch so jemand mehr gefallen als jemand der garnichts sagt?

Bereits heute bangen viele um ihre Arbeitsstelle und stellen sich die Frage, ob KI (spezifischer LLM), uns als Arbeitskräfte ablösen.

Denkt ihr dass Gutefrage.net von KI abgelöst wird?

Früher musste man sich bei Fragen an andere Menschen wenden, oder halt wie bei Gutefrage ans Internet. Doch jetzt mit ChatGPT ist eine Antwort nur ein Klick entfernt. Ausserdem bekommt man sie sofort und breit abgestützt auf verschiedene Erkenntnisse aus dem Internet.

Wenn z.B. ein Signalverstärker defekt ist und man hört ständig Quietschgeräusche, gibt es auch Fälle, wo man 8 Stunden das quietschen hört z.B. in Abständen oder dauernd?

Stehen die Hauptverteileranlagen in Firmengebäuden immer in Keller oder sind die auch in der nähe von Büroräumen?

Würde man das quietschen auch hören, wenn die Hauptverteileranlage sich eine Etage tiefer in Keller befindet?

Was sind Eure Erfahrungen? Also das betreffende Mitarbeiter dem ganzen Tag keine Internetverbindung haben z.B. für wichtige E-Mails.

Wie lange war die Hauptverteileranlage bei Euch defekt und wann wurde es repariert? Wenn so etwas vorkam.

Hey

im Büro wurde gefordert Trump zu erschießen, oder Leute beleidigt, die nicht die politische Einstellung der Person hat die das äußert. Die Person ist ne ganz normale ü40 Frau, also keine Linksextreme Aktivistin à la Shurjoka oder sowas.

Ich hatte schon mal eine Person im Team die das komplette Gegenteil war, die wollte Hitlers Geburtstag usw. feiern, meinte sie würde regelmäßig wegrennen wenn sie jemand sieht der Schwarz ist, da war ich aber gerade mal 6 Monate aus der Ausbildung draußen und habe mich nicht getraut etwas zu sagen (es haben sich dann andere Leute eingemischt)

Finde politische Extreme nie in Ordnung und am Arbeitsplatz erst recht nicht, ich verstehe nicht, wieso man sich da nicht mit solchen kranken Aussagen beiderseits(!) zurückhalten kann. Das sorgt nur für ein vergiftetes Klima.

Wie würdet ihr da vorgehen? Mit der Person reden, es ignorieren? Mit ihren Kollegen reden oder soll man sich an eine höhere Instanz wenden?

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

Zurück im Job - 'alte' Stelle - neu gedacht? Wie erlebt ihr das? Wie gelingt die Vereinbarkeit, wie umgehen mit plötzlichen Zusatzanforderungen - im familiären oder beruflichen Alltag?

Ich bin Azubi im Büro und wurde nie richtig in das Thema Post eingearbeitet. Eine Kollegin hat mir zu Beginn direkt gesagt, dass sie die Post jeden Morgen selbst macht und ich das gar nicht übernehmen muss – also habe ich mich daran gehalten. Wenn ich zufällig unten bin, bringe ich die Post natürlich mit, aber ich sehe es nicht ein, nachmittags aus dem Fenster zu schauen, wann der Postbote kommt, nur um dann extra runterzulaufen.

Mittlerweile regen sich eine Kollegin und der Chef passiv-aggressiv darüber auf. Sie reden so hinter meinem Rücken darüber, dass ich es zwar nicht direkt sehe, aber höre – z. B. durch Schnaufen, tuscheln, Augenrollen. Die Kollegin schleimt sich regelmäßig beim Chef ein, und gemeinsam regen sie sich über Dinge auf, die mir nie klar gesagt wurden. Ich bin auch offiziell nicht für die Post zuständig.

Der Chef ist ein extremer Kontrollfreak, der am liebsten sofort wissen will, was in der Post steht – Abwarten bis morgen scheint für ihn keine Option. Selbst das wäre für mich okay, wenn man es mir einfach einmal klar gesagt hätte. Aber ich sehe es nicht ein, mir alles aus der Nase ziehen zu müssen. Ich arbeite selbstständig, aber wenn man mir nicht einmal sagt „Hey, ab jetzt übernimmst du das“, sondern lieber hintenrum gestresst reagiert, dann mache ich es eben nicht.