Hey!

Ich hatte ein Jahr lang im Einzelhandel gearbeitet und dort meine Erfahrungen mit verschiedenen Mitarbeitern und Vorgesetzten machen können.

Dabei ist mir aufgefallen, dass ich entweder mit extrem freundlichen, witzigen und aufgeschlossenen Mitarbeitern zutun hatte, oder mit strengen, unfreundlichen Mitarbeitern, die einen nur unter Druck gesetzt haben. Wenn man sich da nicht behaupten konnte, war man bei der ganzen Gruppe unten durch.

Auch waren Vorgesetzte entweder komplett realitätsfern und geben z. B Anweisungen die kaum Sinn machen, nicht praktisch für den Verkauf sind etc.

Dann habe ich eine sehr positive Erfahrung mit einem anderen Vorgesetzten gemacht, der eine Kundin zusammengeschissen hat, die mich beschuldigte ihr 10€ abgezogen zu haben.

Vor allem ältere Mitarbeiter sind oft egoistisch gewesen und hatten gar kein Interesse an einer schönen Zusammenarbeit und einen freundlichen Umgang... Aber das macht die Arbeit doch soviel angenehmer?

Was habt ihr so Erfahrungen im Einzelhandel gemacht? Wie gesagt, bei mir waren die Mitarbeiter entweder extrem freundlich oder extrem unfreundlich gestimmt, dazwischen gab es nichts.

LG

Wie viel % Rabatt bekommen beschäftigte bei VW bei einem Neuwagen Kauf?

Vielleicht hat auch schon mal jemand zu euch gesagt "nimm nicht alles persönlich." doch inwieweit soll man nicht alles persönlich nehmen?

Bei mir in der Arbeit sind manche Kollegen komisch und cholerisch und und am Ende heißt es dann von anderen Seiten dass ich nicht alles persönlich nehmen soll.

Ich verstehe Spaß und schau auch sehr oft weg wenn vielleicht mal das eine oder andere unschöne Wort fällt. Doch jeder Mensch hat seine persönlichen Grenzen und dann hört der Spaß auf.

Soll man einfach welche die komisch auf einen wirken einfach stehen lassen und ignorieren und denen aus den Weg gehen?

Es kommen gelegentlich Vodafone Support Mitarbeiter die an die Tür klingeln um Angebote anzubieten, ich habe meiner Mutter häufig gesagt dass sie diese Leute bitte nicht rein lassen soll, weil selbst Vodafone selbst davon abgeraten hat diesen Mitarbeitern eintritt zu gewähren.

Nun hat meine Mutter so einem Mitarbeiter Eintritt gewährt der Recht agressiv einen neuen Vertrag unterjubeln wollte, meine Mutter sagte "mein Sohn hat die Verträge gemacht er kennt sich aus" und holte mich.

Ich bat den Mitarbeitern konstruktiv aber doch deutlich die Wohnung zu verlassen da wir keine Interesse an Angeboten haben und wir uns Angebote selber Einholen können wenn wir diese benötigen.

Er sagte uns "billiger als bei mir, bekommt ihr es nicht." Ich sagte, "wir haben bereits das beste Preis Leistungsverhältnis", und bat ihn erneut zu gehen.

Beim Gehen Beleidigte er uns "Ihr Vollidioten werdet euch die 200€ die euer Vertrag bald kostet eh nicht zahlen können, sie schwules etwas."

Als wir ihn dann im Gebäude Flur Absprachen was er soll sagte er "dass ihm unser blick provoziert hat und wir ihn nie mehr so ansehen sollen."

Vodafobe Kundenservice bestätigt dass die Mitarbeiter von ihnen stammen, können jedoch nichts tun, wissen nicht welcher Mitarbeiter das ist und können sie auch nicht irgendwie kontaktieren.

Meine Frage, was können wir jetzt tun? Gibt es vielleicht doch die Möglichkeit jemanden bei Vodafone zu kontaktieren welcher gegen solche Mitarbeiter vorgehen kann?

Sollten wir uns damit an die Gebäudeverwaltung wenden?

Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?

Ich esse wenn ich auf Arbeit bin den ganzen Tag nichts auch nicht während den Pausen. Kann mich der Arbeitgeber dazu zwingen.

Ich hsbe eine frage zu den lkameras in lebensmittelläden. Zeichnet sie einfach auf oder sitzt da immer noch ein Agent/Mitarbeiter dahinter und überwacht live?

hallo alle zusammen

ich habe o ein Riesiges Problem uns zwar ich hatte gestern ein Probetag gehabt. Ich wurde von den Chef an einen Mitarbeiter zugewiesen der Mitarbeiter war nett und zeigte mir auch alles alles cool 😎 😀😀. Und jetzt das eigentliche Problem wo wir im Lager oder allgemein da zuständig waren waren noch andere Mitarbeiter auch eine Mitarbeiterin eine einzige dort und keiner sagte zu mir hallo guckte mich auch keiner an und keiner beachtete mich.

und das 2 Problem war hatte ich mit dem Chef ein Abschluss Gespräch geführt und Seine Sekretärin guckte mich auf einmal von unten nach oben an

weis nicht habe voll das schlechte Gefühl und weis nicht ob ich die Stelle annehmen soll

Die eher wenig sagen und sich kaum mit einbringen in Gespräche und lieber für sich sind? Die zwar ihre Arbeit gut machen und Selbstständig Arbeiten, aber nicht gerade die Gesprächigsten die überall Auffallen sondern eher ruhiger und unauffällig sind.

Es gibt ja Menschen die eben gewisse soziale 'Probleme' haben(soziale Ängste/Phobie). Was denkt ihr über solche Kollege, habt ihr solche Arbeitskollegen?

Findet ihr das schlimm wenn jemand so ist?

Je nachdem welcher Job natürlich...aber es geht eher um Handwerkliches,Produktion etc. also keine soziale Berufe.

Hey, Interessiert mich mal, ob Angestellte einer Tankstelle (Aral) das Tanken Günstiger bekommen? Irgendwie nh Tankkarte o.ä... Üblich oder nicht?

Hat da wer mal gearbeitet und weis davon was?

Hi zusammen,

ich bin 28, seit 1 Jahr Werkstudent bei einem Kleinunternehmen und bekomme 12 Euro brutto in der Stunde. Ich bin der einzige Werkstudent in dieser Firma und alle anderen Mitarbeiter haben spätestens nach ihrer Probezeit z.B. einen 40 Euro Tankgutschein im Monat bekommen, jetzt im Zusammenhang mit Corona und dem Home Office eine teure Webcam usw. bekommen. Mein Chef will mir nicht mal ein Telefon bzw. Telefonanschluss bezahlen, da dieser ihn 7 Euro im Monat kosten würde. Echt kein Witz.

Verarscht mich dieser Chef nur und werde ich nur ausgenutzt? Komm mir doof vor.

Darf ich ein Mitarbeiter (Gesichter nicht verpixelt) vom Ordnungsamt filmen und es ins Netz (Youtube, TikTok, Instagram, Facebook) hochladen?
Falls nicht, gibt es einen Paragraphen der die Mitarbeiter vom Ordnungsamt davor schützt? Wenn ja, wie lautet der?

Ich arbeite neulich bei KFC , heute mein dritter Arbeitstag. Werde von der Chefin zum Schluss gefragt ob es mir noch gefällt ?!

wollen die mich wieder los werden oder fragen die einfach nur um zu wissen wie es weiter geht im Geschäft?

Zu viel Meschenkontakt macht mich müde....

Meine Mitarbeiter (mit denen ich ständig zusammen arbeite, lästern die ganze Zeit) und das nervt irgendwie, weil sie hinter meinen Rücken (wahrscheinlich) genau so über mich her lästern.

Ich will mich mit ihnen gut verstehen, im Prinzip, aber irgendwie macht sie das einfach unsympatisch.

Und ständig interessieren sie sich über das leben anderer, was sie treiben und was nicht. Nicht aus höflichkeit... sondern um zu schauen ob es was neues zum lästern gibt.

Am liebsten würde ich einfach meine Arbeit machen und sagen spricht mich nicht an und nervt mich nicht ihr Kinder. Aber das würde wahrscheinlich nicht so gut ankommen.

Was mich auch nervt, was ich aber auch verstehe... das die meisten im Stundenlohn sind. Immer und fast jeden Tag muss ich länger bleiben, nur damit sie ihre Stunden bekommen. Ich bin Teamfähig aber ich will auch mal früher nach Hause gehen... aber das kann ich ja nicht. Wir hängen also nur so rum halbe bis eine Stunde lang, damit sie auf ihre Stunden kommen. Der Chef weiß nichts davon. Das nervt mich einfach. Ich nehme Rücksicht, bis jetzt immer, aber was ist mit mir?? Oder bin ich einfach zu egoistisch? Ich brauche ein guten Rat...

Hallo,

Ich habe einen Mitarbeiter (Seit 4 jahren Arbeitet er bei uns) der einfach nur eine Katastrophe ist.

Er macht seine Arbeit Relativ ordentlich,was aber nach 4 jahren auch besser sein könnte, ist aber Kollegial ein Absolutes Monster.

Er ist die Sorte Mensch der immer auf andere Zeigt und alles beobachtet und an Schicht Führung bzw Leitung weitergibt.

"Mitarbeiter A war am Handy"

"Mitarbeiter B war 10 min auf der Toilette"

"Mitarbeiter C ist Krank, aber ich glaube er simuliert"

Verursacht einfach konstant Schlechtes Klima.

Was jetzt auch noch dazu kommt ist das er seit einiger zeit Klaut, wovon es auch Beweisbilder gibt.

Wir wissen nicht was wir machen sollen.

Man wünscht natürlichen keinem das er sein Job verliert(gerade in diesen Zeiten und in dem Alter +/- 55)

Aber sollen wir uns deswegen weiter den Spass an der Arbeit nehmen lassen?

Ein Brief an die Geschäftsleitung und er ist weg, aber können wir das mit unserem gewissen vereinbaren.?

Wir werden unsere Entscheidung nicht basierend auf den Antworten hier treffen, wollen uns nur mal anhören was andere Menschen dazu sagen die vieleicht in ähnlichen Situationen sind/waren.

Gruß

Hallo,

ich suche für meine Firma (150 Mitarbeiter) ein Programm, um einzelne Projekte mit einzelnen Mitarbeitern zu verknüpfen.

Auf die Idee bin ich darauf gekommen, als ich eine Werbung von "mondays.com" gesehen habe. Das Tool sollte am besten einfach und gut übersichtlich ausgewählte Mitarbeiter in Projekten zusammenführen. Dort soll einzusehen sein welcher Mitarbeiter welche Aufgaben im ausgewähltem Projekt erledigen muss und wie weit dieser damit ist. Da jeder Mitarbeiter in mehreren Projekten mitarbeitet, soll ein Tool hier für Übersicht und Ordnung schaffen.

Wichtig hierbei ist allerdings, dass wir keinerlei Daten von uns auf fremde Server hinterlegen oder speichern dürfen. Sprich ich müsste ein Programm kaufen, welches rein über unsere Firmeneigene Server läuft. Im besten Fall auch ein einmaliger Preis zahlen und kein monatliches Abo.

Ich würde mich sehr über Vorschläge ähnlicher Programme freuen.

Gerne würde ich mit euch über verschiedene Programme diskutieren :)

LG

Meine Kollegin wird, wie mehrere andere auch, vom Chef aktuell gemobbt.

Heute in einem Online Meeting vergriff sich der Chef wieder im Ton, unterbrach mehrmals ihren Beitrag und kritisierte alles.

Er schrieb ihr vor, wie sie zukünftig ihre Versuche durchzuführen habe (sie hat 30 Jahre Erfahrung in Versuchen, der Chef ist lediglich Theoretiker und hat noch keinen Versuch praktisch durchgeführt).

Er betont, dass sie sich angeblich mit den Details zu sehr beschäftigt hat und nun soll sie ohne Recherche blind irgendwelche Tests machen, um ein Problem zu lösen, obwohl immer zuerst die Recherche und die Versuchsplanung kommt und dann die praktischen Tests.

Während der Chef auf sie einhackte, merkte man, dass sie zu weinen begann. Plötzlich war sie offline und nicht mehr erreichbar. Es stellte sich heraus, dass sie ihre Sachen gepackt hat und zum Arzt gefahren ist.

Gerade rief sie mich an, dass sie 3 Wochen auf Psyche krank geschrieben ist.

Der Chef ist tatsächlich nicht nur zu ihr so "ätzend". Sie hat er aber laufend auf dem Kieker und hört auch nicht auf, wenn ihr die Tränen runterlaufen.

Nun ist sie mitten im Meeting gegangen. Sie sagte, sie hatte eine Panikattacke, weil das Fertigmachen sie extrem belastet.

Was kann ihr nun passieren?

Ich habe vor 1-2 Monaten eine Rewe Mitarbeiterkarte erhalten,diese dient zum einkaufen,man bekommt 5% - 10% auf Lebensmittel und nonfood. Auf dieser karte kommen auch zusätzliche Gehälter wie weihnachts-Urlaubs und Corona Geld drauf. Demnach wollte ich fragen wo ich den pin für die Karte sehe/ oder den pin erhalten kann.

Was schätzt Du an einem guten Vorgesetzten, was motiviert Dich und was geht gar nicht?

Guten Morgen liebe Community,

eine Frage die hier bei uns zuhause zuletzt die Gemüter bewegt hat, wobei wir festgestellt haben das es sehr unterschiedliche Führungsstile gibt die grosse Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die Arbeitsmoral, das Miteinander und die Qualität/Quantität der Leistung haben.

Was macht einen Chef zu einem guten Chef? Wie seht ihr das?

Hallo

Seit knapp 2 Mnt. arbeite ich in einem Unternehmen. Zu Beginn war es noch ok, und dann als meine Vorgängerin wegging, fing der Stress an. Ich konnte schlussendlich die Aufträge an die Kunden liefern, das heisst die Kunden waren zufrieden, aber leider ich konnte die internen Ablagen oder auch die Rechnungen nicht ganz vervollständigen, damit wir Ende Monat abrechnen können.

Jedes Mal erhielt ich ein Hinweis von meiner Vorgesetzt, dass ich darauf achten soll, dass mein Mail-Postfach leer ist und kein Chaos herrscht, oder dass die digitalen Ablagesystem bei mir im Ordner schön aufgeräumt ist etc. Ich versuchte immer wieder mein Bestes, aber leider kam ich nicht immer dazu, weil ich so viele Aufträge (pro Tag) bekam, dass ich gar nicht mehr dazu erst kam, meine Ablagesystem aufzuräumen und die Rechnungen zu erfassen.

Während der Einarbeitungszeit ist es so, dass meine Vorgängerin nie wirklich neben mir sass und mir alles zeigte, sondern meistens an ihrem Tisch sass und Buch las, was mich auch stutzig machte. Sie führte mich schon ein, hat mir auch alles gezeigt und konnte auch Fragen stellen, aber normalerweise ist man die ersten 2 Wochen nicht allein, sondern man wird begleitet. Da man viele Ausnahmen erst dann bemerkt, wenn der Profi dies auch erklärt...

Nun ging vor kurzem eine Welle hervor, welche ich einfach nicht erwartet habe. Ich habe eine Mail von einem Mitarbeiter erhalten, dass ich die folgenden Rechnungen (ca. 20 Rechnungen) nachfassen soll.... Meine vorgesetzte war sauer und hat mich dann auch zusammengerauft und bat mich an diesem Tag zu erledige, was ich auch gemacht habe. Dann nächsten Tag kam wieder eine heftige E-Mail, dass die erfassten Rechnungen falsch waren und dabei war ich so sicher, dass ich es richtig gemacht habe. Dann bat ich eine Arbeitskollegin mir zuzusehen, ob ich auch die Rechnungen richtig erfasse und dann bemerkte sie, du hast alles richtig gemacht, ausser dass du bei einer Meldung nicht ok drücken darfst. Weil dann geht jede Änderungen fort. Diese Meldung ist eben ein Bug und ich wusste das wirklich nicht.

Jetzt hat der Mitarbeiter mit mir kurz geredet und meinte ja ich kann ja nichts dafür und es wird alles gut aber er ist wütend, dass meine Vorgesetzte sein Schulungsvorschlag für mich abgelehnt hat etc.

Ich fühle mich so schuldig, dass ich die Rechnungen nicht nachführen konnte und der Mitarbeiter Mehraufwand hatte und ich habe echt Angst deswegen gekündigt zu werden, vor allem da ich in der Probezeit bin.

Die Vorgesetzte und der Mitarbeiter können sich nicht leiden und sie gehen dies diplomatisch um, aber ich bin genau zwischen diesen 2 Personen.

Ich weiss nicht was auf mich zukommt....

Könnt ihr mir eure Erfahrung mal mitteilen? Danke für eure Worte!

Bin echt fix und fertig. Habe echt Angst gekündigt zu werden.
Zum Teil denke ich, dass ich gar nicht zu dieser Welt gehöre, weil ich einfach zu dumm bin. Wollte mal Karriere machen, aber das kann ich auch abschminken trotz meines laufenden Studiums (WING).

Seidtem Letzten Update gehts mir voll aufm Senkel, warum machen die so eine schei**???????

Hallo,

gibt es bestimmte Regeln für die Zuweisung der Personalnummer oder wird diese, beginnend mit 1, nach der Eintrittsreihenfolge der Mitarbeiter vergeben? Nehmen wir an, dass ein Unternehmen nur 20 Mitarbeiter hat. Können die Personalnummer in diesem Unternehmen auch vier- oder fünfstellig sein oder kann es nur die Personalnummer 1 bis 20 geben?

Herzliche Grüße und schönen Sonntag

Guten Tag,

wir haben ein neues Zeiterfassungssystem, welches per Chip minutengenau erfasst, wann ein Mitarbeiter gekommen/gegangen ist.

Nun ist es so, dass wir eine feste Arbeitszeit von 8:00 Uhr - 16 Uhr haben. Nun hat sich ein Mitarbeiter beschwert, dass er wenn er um 7:55 Uhr stempelt, die 5 Minuten gar nicht gut geschrieben bekommt, sondern dass die einfach verfallen, da das Gerät natürlich erst ab 8 Uhr rechnet. Er meint, dass das wohl rechtlich nicht erlaubt wäre, dass es bei einer digitalen Zeiterfassung und festen Arbeitszeiten keinen Puffer gibt (z.B. bis zu 15 Min. darf man früher kommen und später gehen).

Ich bin auch nur Mitarbeiter und jetzt würde mich echt mal interessieren ob das stimmt? Ich habe leider nichts dazu im Internet gefunden, aber vielleicht hat hier ja Jemand ähnliche Erfahrungen in seiner Firma gemacht.

Vielen Dank schon mal.

Ich habe mir unabsichtlich den falschen Laptop gekauft und möchte diesen umtauschen habe ihn 1x aufgedreht und ein Spiel herunter geladen ist es dennoch möglich?

Beste Antworten wären von media markt Mitarbeiter oder ex Mitarbeiter

Hallo,

ich bin Krank also Psychisch sehr belastet, und bin deshalb krankgeschrieben nun hat mich im Auto im Einkaufsparkplatz ein Mitarbeiter gesehen und zu mir gegrinst hab ihn dann begrüßt er mich zwar auch mit aber er mit einem grinsen die ganze Zeit, und wo ich beim vorbeifahren war grinste er auch zu mir die ganze Zeit rüber, ich ignorierte ihn aber beim vorbeifahren.

da ich durch die Arbeit Psychisch krank wurde weil ich ausgenutzt wurde und nervlich ich es nicht mehr packe hab ich gekündigt, nun werd ich nicht mehr zu arbeit erscheinen in meiner Kündigungsfrist, und das mich jetzt ein Mitarbeiter gesehn hat.. macht mir eine Unsicherheit das jetzt etwas schief gehn wird.

Arbeitet vielleicht jemand im Sonnenstudio oder kennt sich jemand damit aus?

Ist es Pflicht, dass man sich als Mitarbeiter selbst regelmäßig sonnt oder reicht es, es einmal „ausprobiert“ zu haben?
Und ich habe gehört, dass man Schulungen machen muss, um zb die Produkte, die da angeboten werden, kennenzulernen, ist das sehr zeitaufwendig?

Ich hoffe, jemand hat Erfahrungen damit :)

hallo zusammen

ich habe ein Problem, ich arbeite in einem Seniorenheim als Pflegefachmann, ich bin 19 und das Problem ist in diesem Moment das eine Arbeitskollegin verrückt nach mir ist und meine Beziehung zerstören möchte, sie setzt lügen in die welt, und redet hier von das ich anscheinend mit ihr in der Kiste war obwohl es so nicht mal war, sie betatscht mich oft und redet pervers mit mir ich habe ihr das auch ernst Klipp und klar gesagt das ich es nicht möchte und in einer Beziehung bin, es wird schon im ganzen Heim darüber geredet.
was kann ich denn tun ich will wegen so einer opfer tussi meine Beziehung nicht verlieren. Ich habe auch mehrmals mit ihr darüber geredet das sie es lassen soll und das noch anständig.

Hallo ich bin 15 Jahre alt und arbeite zurzeit in einem kleinen Kaffee. Ich musste nur vor kurzem kurzfristig absagen das ich nicht auf Arbeit kommen konnte weil ich krank wurde über die Nacht (Angina)...Da waren schon meine Arbeitskollegen ziemlich angepisst weil sie auf die schnelle nicht jemanden finden (aber was konnte ich denn dafür das ich krank wurde). Heute habe ich auf Arbeit angerufen und mit dem Chef gesprochen, weil ich mir einen neuen Termin ausmachen wollte wann ich wieder arbeiten gehen könnte. Und diäa sagte er mir das das nicht in Ordnung gewesen war das ich so kurzfristig abgesagt hatte und das meine Mitarbeiter ziemlich sauer auf mich sind. Und das man auch auf Arbeit kommen soll wenn man krank ist (egal ob man sich den Fuß gebrochen hat oder erkältet ist). Und da meinte ich zu ihm das das ziemlich anstrengend ist was ich hatte...er meinte dann nur noch zum Schluss das sie mich zurzeit nicht bräuchten und das sie sich bei mir melden würden.

Hab ich da jetzt etwas falsch gemacht weil eigentlich konnte ich ja nichts dafür das ich krank geworden bin. Und was kann ich dagegen tun das meine Mitarbeiter nicht mehr so sauer auf mich sind?!

Hallo, ist es möglich dass der Vodafone Mitarbeiter meine Nummer eingibt und direkt die Adresse angezeigt wird ohne mich zu fragen?

Danke für die Antworten.

Kommt jemand zufällig aus Gelsenkirchen oder weiß welche Abteilung für Abschiebungen zuständig ist in der Ausländerbehörde in Gelsenkirchen und welche Mitarbeiter dort Zuständig sind.

Ich weiß ist schwer zusagen aber kann ja sein das jemand Erfahrung hat mit dieser Behörde.

Ich (16) bin gerade alleine zuhause, wir wohnen in einem Mehrfamilienhaus, gerade hat es geklingelt ein angeblicher Telekom Mitarbeiter. Ich habe schon aufgemacht und von unten hat er hoch gerufen dass er in den Keller müsste. Ich wusste nicht was ich machen sollte und habe ihn gebeten nochmals bei einem anderen Nachbarn zu klingeln. Ich habe die Tür geschlossen und seit dem nichts mehr im Treppenhaus gehört. Der Keller ist abgeschlossen. Ich weiß nicht ob er sich jetzt noch in unserem Haus ist oder nicht. Was soll ich tun?

Ich habe schon extrem oft, eigtl jedes Mal die Erfahrung gemacht, dass Zara Mitarbeiter sehr unfreundlich sind. Habt ihr auch schon schlechte Erfahrungen gesammelt?

Hallo ich brauche dringend eure hilfe,

ein Führungszeugnis hat doch immer zwischen den Personalern eine "Geheimsprache"

Könnt ihr mir bitte sagen welche Note das Arbeitszeugnis entspricht? Ich habe das Gefühl es ist nicht so gut und es wäre besser ich würde es bei Bewerbungen nicht mit rein nehmen....

Seine Leistung finden in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und Mitarbeitern ist ausnahmslos einwandfrei.

Gegenüber anderen Mitarbeitern verhält er sich jederzeit hilfsbereit.

Hallo zusammen

Seit kurzem wurde ich freigestellt & alles ging so schnell & schmerzhaft..

Ich (27 J) habe in einem Unternehmen ca. 1.5 Jahren gearbeitet & wurde Anfang dieses Jahr befördert & konnte eine neue Leitungsposition übernehmen. Dies war etwas Grosses für mich, da ich noch im Teilzeitstudium befinde & mit dem noch nicht fertig bin, war die Beförderung ein Karrieresprung. Doch alles ging schief... Ich war vor der Beförderung in einer anderen Abteilung tätig, wo auch eine gewisse Schnittstelle mit der neuen Position hatte, dennoch war die neue Position ein total neuer Job & hatte nie zuvor ähnliche Erfahrung darin & dachte meine Vorgesetzten wussten das (hab ich mich getäuscht). Ich wurde ins kalte Wasser geschubst & konnte als Neuling dennoch vieles Lernen & dies schnell anwenden. Bei Fragen wendete ich an meinen Arbeitskollegen (welche schon jahrelange Erfahrung in dieser Position hatten). Ich durfte 2 Klienten betreuen. Auch wenn ich meine Arbeit im grossen & ganzen korrekt abgeliefert habe - (V.a war dieses Jahr alles komplexer wegen der COVID-19 & ich zum Teil ohne Orientierung da stand, musste ich bei Fragen der Klienten meinen Arbeitskollegen rückfragen.)- , war die 1. Klientin am Abschlussmeeting (aber das Meeting verlief super) komisch drauf... Sie hat mich weder begrüsst, noch verabschiedet... Dann war noch das 2. Unternehmen. Dort hatten wir eine unerfahrene Ansprechperson in diesem Bereich & man hat das auch bemerkt. Ich betreute das 2. Unternehmen mit meinem Arbeitskollegen zusammen, doch dort war der Prozess noch komplizierter & dennoch habe ich nach meinem Befinden die Arbeit gut abgeliefert. Doch dann als mein Vorgesetzter die Rechnung an das 2. Unternehmen sendete, hat ausgerechnet die unerfahrene Ansprechperson des 2. Unternehmen Fragen bez. der Rechnung gestellt & dies führte zu einer Krisenstimmung in unserem Unternehmen, obwohl andere Klienten von anderen Arbeitskollegen auch gewisse Fragen an Rechnungen stellten. Doch dann als mein Vorgesetzter mit dieser unerfahrene Ansprechperson telefonierte, hat sie gemeint, ich (& nicht mein Arbeitskollege) hätte gar keine Erfahrung & hätte nach Abschlussmeeting nicht nach einem Feedback gefragt etc.. Dann führte eines zum anderen, der Abteilungsleiter war sowieso gegen meiner Beförderung, also redete er so schlecht über mich (v.a. unwahre Sachen), dass meine Vorgesetzten entschieden mich zu entlassen. Da ich gemerkt habe, dass etw. nicht stimmte, habe ich vorher gekündigt. Danach haben sie mich einfach freigestellt & bekam einen Arbeitszeugnis mit 3 Sätzen über mich. Es ist schon einige Zeit her aber ich kann mich immer noch nicht erholen & weiss einfach nicht, ob ich überhaupt Karriere machen will. Habe nur noch panische Angst vor der Arbeit & Klienten. V.a. holt mich diese Situation jedes Mal ein. Manchmal denke ich, dass ich einfach zu blöd bin & schäme mich extrem. Momentan bin ich arbeitslos & sehr gebrochen... Hat jemand ähnliche Erfahrung & hatte dennoch Erfolg? ;-(

Was hat man denn davon ? Warum sind die so hinterhältig und Menschenverachtend oder vor allem so scheinheilig ? Ich verachte solche Menschen und will rein gar nichts mit denen zu tun haben wenn ich ehrlich bin. Mich interessiert nur was hinter deren meiner Meinung nach schwachen Psyche steckt. Was sagt ihr dazu ?

Hallo zusammen,

ich arbeite jetzt seit ca 28Jahren im Lager von Galaria Kaufhof. Vielleicht habt ihr in den Medien schon gelesen das Kaufhof mehr als 80 Standorte schliessen möchte. Dazu gehört unser Lager leider auch dazu. Unsere Gehälter beziehen wir zur Zeit aus der Insolvenz. Habe ich trotzdem die Möglichkeit eine Abfindung zu bekommen wenn unser Lager schliesst? Leider erhalten wir sehr wenig Auskunft und ich habe das Gefühlt das die Chef die Mitarbeiter nur anlügen.

Ich freue mich auf eure Antworten

Also auf Vlive wenn die idols live gehen aber hinter der Kamera immer irgendwelche Mitarbeiter sitzen warum ist das so?

ich als Mitarbeiter sehe das ein anderer Mitarbeiter Lebensmittel (essen) klaut er packt sich das immer in die Tüte rein ohne es zu bezahlen und geht dann damit hinten ins Pausenraum ohne das es einer bemerkt außer ich. Ich habe es bis jetzt einer Kollegen gesagt und Sie wird ein Auge zudrücken. Soll ich direkt zum Chef gehen oder erstmal abwarten? Was meint ihr?

Hallo

unser Chef bzw. der Betriebsrat im Auftrag des Chefs hat uns als kollektive Mitarbeiter als auch nur unsere Azubis bedroht.

Es fielen Sätze wie: Wer in der Corona-Zeit krank wird kommt auf eine schwarze Liste und danach überlegt man sich was mit den Personen passiert.

oder, nachdem nur unseren Azubis 12 Tage Zwangsurlaub aufgebrummt wurden und diese sich beim Betriebsrat wehren wollten (der Betriebsrat zu ihnen): "Ihr werdet den Urlaub nicht brauchen wenn ihr im Dezember euren Job los seid"

Die waren natürlich so dumm und haben das vor Zeugen gesagt.

An wen wende ich mich in einem solchen Fall?
Der IHK habe ich schon geschrieben, aber die IHK betrifft ja nur Azubis und keine normalen Mitarbeiter.

oder flirtet?

im Alter von 18-28

Könnt auch gerne eure Erfahrung teilen!

Muss ein Verkäufer sich nicht vorher informieren ob der Mitarbeiter überhaupt Produkte über die Firma bestellen darf ?

Wenn jetzt ein Mitarbeiter etwas über die Firma bestellt und der Chef ist damit nicht einverstanden/weiß davon nicht, muss die Firma dann trotzdem die Rechnung bezahlen ?

oder kann er dieses abstreiten?

Der Chef hat keine Kenntnis darüber gehabt.

Dürfen o2 Mitarbeiter jederzeit und wann sie Lust haben in meine Daten reinschauen, sprich Adresse, Name usw ?

Liege ich richtig, wenn ich 5 Läden mit je einem Verkäufer habe, ich sicherheitshalber 7 Verkäufer einstellen sollte, damit 4 sich immer abwechseln können, wenn die Energie nachlässt und ich dadurch Läden ohne Verkäufer vermeide?

Hallo, wollte mal wissen, ob die Amazonmitarbeiter auch am Samstag und am Feiertag arbeiten?

Danke

Hallo,

ich hatte den Playstation Supporter angerufen, weil ich Geld zurückerstatten wollte, hatte ein Spiel im PlayStation Store erworben aber noch nicht heruntergeladen, dann geht er auf 180 und fängt an das ich das dann nicht kaufen hätte sollen ..

so einen Support Mitarbeiter hab ich noch nie erlebt, einfach nur Frechheit das so etwas unmenschliches dort noch arbeitet.

das komische dabei ist wenn ich dort anrufe geht der gleiche ran, was kann ich dagegen tun?

danke im voraus :-)

MfG

Hallo,

und zwar hab ich (Männlich 19) etwas was mir momentan irgendwie sehr auf dem Herzen liegt und mir nicht aus dem Kopf geht. Es ist bei mir im Fitnessstudio seit neuestem ein Typ (19/20 Jahre) welcher mich damals im Gymnasium ~6.-8.Klasse fertig gemacht und gemobbt hat (mit anderen natürlich). Also meine Schulzeit war damals sehr ätzend. Nach der Schule ging es in der Fahrschule im Theorie Unterricht weiter (leider war er mit anderen Mobbern in der gleichen). Nun habe ich den 2 Jahre lang nicht gesehen, eben letzte Woche im FItnessstudio als ich von oben vom Hantelbereich kam und mich umziehen wollte. Er hat mich natürlich sofort wieder erkannt. Als ich von der Umkleide kam und mein Wasser aufgefüllt hab am Wasserstand hat er sich direkt neben mich gestellt um mich zu provozieren und das ich halt schlecht durchkomm (er hat getan als würde er auch was auffüllen wollen). Hab ihn dann nur leicht weggeschubst um durchzukommen und bin gegangen.

Ich weiß halt jetzt nicht was ich machen soll, falls ich den mal wieder seh. Ich hab deutlich mehr Muskeln als er und der hätte wenn der richtig pöbeln würde (was er nicht tun wird) eh keine Chance aber das Problem ist durch meine Vergangenheit hab ich aktuell sehr wenig Selbstbewusstsein und kämpfe mit einer sozialen Phobie. Und aktuell hat eigentlich alles gepasst und ich hab mein Leben sehr gut im Griff gehabt.

Jetzt wunder ich mich was ich tun soll... Falls der wieder im Fitness wieder ist und mich in Ruhe lässt passt alles aber falls der kommt und meint dumme Sprüche zu klopfen oder zu nerven, ggf. mich beim Training zu stören und so sich hinzustellen das ich nichts tun kann oder zu glotzen weiß ich nicht was ich tun soll. Wenn ich zu den Mitarbeitern hingeh und komm von wegen "der hat mich gemobbt und provoziert extrem" werden die sich wohl auch denken was bei mir falsch ist. Aber wenn ich den Typen drauf ansprech was sein Problem ist oder so wird er eh nicht aufhören. Oder wenn ich irgendwie Kommentare mach (z.b weil er ein totaler "Lauch" ist).

Hat irgendjemand Tipps oder so wie ich and die Sache rangehen kann...?

Danke

Hallo,

bei uns in der Firma hat die Suche nach Azubis begonnen. Ich wurde damit beauftragt einen kleinen Text für unser internes System zu schreiben, in dem die Mitarbeiter darüber informiert werden, dass wir Azubis suchen und gern dazu eingeladen sind selbst welche anzuwerben.

Habt ihr da eine Idee, wie man den Text formulieren könnte? Vielen Dank vorab!

Ich muss im Laufe dieser Woche den Geschäftsführer um ein Mitarbeitergespräch wecks Übernahme aus der Ausbildung ansprechen, finde aber nicht wirklich den richtigen Satz.

Es soll höflich und dringend, aber nicht drängend klingen, da es vor Weihnachten bereits sagte wir würden die erste Januarwoche direkt sprechen. Jetzt ist allerdings schon die zweite Woche verstrichen.

Er ist sehr schwer zu greifen, da er viel beschäftigt ist und ich ihn schlecht damit in einem Meeting stören kann..

Eventuell kann mir jemand dabei helfen?

Wir haben seit einem dreiviertel Jahr einen neuen Mitarbeiter. Dieser äußert sich immer sehr schwierig Frauen gegenüber. Es kam jetzt sogar schon vor, dass er sich vor seinem Vorgesetzten bei einer unserer Mitarbeiterinnen entschuldigen musste. Über die Freundin unseres Verkaufsleiters sagte er an der Weihnachtsfeier z. B.: „Wo sitzt denn die Frau ..., ach wahrscheinlich unter den Tisch vom Herrn ..., wo sie auch hingehört.“

Außerdem starrt er regelmäßig Mitarbeiterinnen an und verhält sich so dass sie sich in seiner Gegenwart sehr unwohl fühlen (anzügliche/vulgäre Sprüche, aufdringliches Verhalten. Eine meiner Kolleginnen hat sogar geäußert dass sie Angst vor ihm hat.). Da es ja anscheinend keine Erfolge erzielt hat dass sich meine Mitarbeiterinnen bei unseren Vorgesetzten beschweren, habe ich überlegt wie es wäre, wenn man diese ganzen unangenehme Situationen die er immer hervorruft seiner Partei erzählt in der er Vorsitzender im Kreisverband ist. Es ist ja schließlich nicht gerade hilfreich für eine Partei wenn sie solche Politiker in ihren Reihen haben. Und dann würde man der Partei noch mitteilen, dass wenn es sich nicht bessert man an die Presse geht oder dergleichen. Diese Partei steht sowieso in der Kritik was ihren Umgang mit Frauen angeht, ich denke an sichwäre das schon ein sehr gutes Druckmittel. Ist das unfair? Oder seine eigene Schuld? Gegen die Partei hab ich nicht mal was, aber ich denke dass er vielleicht drüber nachdenkt was er macht wenn seine politische Karriere deshalb in Gefahr ist. Ein Politiker sollte ja auch außerhalb des politischen Umfelds seriös sein und seine Partei vertreten. Da passt es nicht 10 Jahre jüngere Frauen auf der Arbeit so weit zu bringen dass sie Angst vor einem haben.

Hallo

jeden Tag auf der Arbeit hasse ich Menschen etwas mehr.

Gibt es Berufe die komplett ohne menschlichen Kontakt auskommen? Ich ertrag das einfach nicht mehr täglich mit Menschen zusammen zu sein mit denen ich weder etwas gemeinsam habe noch Sympathie für sie habe.

Hallo alle zusammen in knapp 3Wochen bekommen wir einen neuen Chef.
(Ich Mitarbeiterin) unser jetziger Chef meint das der neue Pächter uns übernehmen wird. (Tankstelle)

Wir haben bis jetzt keine Arbeitsverträge bekommen aber jeden Monat die Lohn Abrechnung. Wir haben nur einen Personalfragebogen ausgefüllt und unterschrieben. Und wo wir unseren Chef angesprochen haben meinte er vor der Pacht Übergabe bekommen wir unsere Arbeitsverträge und das ist in knapp 3 Wochen.

Ich finde das alles ein bisschen komisch. Morgen wird es eine Mitarbeiter Besprechung geben mit dem jetzigen und dem neuen Chef.

Ich renne seit Monaten meinem Arbeitsvertrag hinterher.

Muss der neue Chef uns übernehmen? Oder kann er uns nach der Übernahme kündigen ?
ich danke euch :)

Folgende Situation:

A = Chef

B = Angestellter (seit 3 Jahren in Firma beschäftigt)

C = Freiberufler (seit 4 Monaten in der Firma)

Der Chef ist nicht eine Woche nicht da und B weiß, dass er am nächsten Tag später zur Arbeit kommen wird. Also gibt er C einen von 3 identischen Schlüsseln, weil C normalerweise schon 30 Minuten vor Dienstbeginn in der Arbeitsstelle erscheint (nicht weil C so fleißig wäre, sondern weil C mit der Bahn zur Arbeit kommt).

C nimmt den Schlüssel an sich und schlägt nach 2 Tagen B vor, den Schlüssel einfach zu behalten, nämlich für den Fall, dass weder A noch B in den Geschäftsräumen sind. B willigt sofort ein.

Sowohl B als auch C denken jedoch daran, umgehend A darüber zu informieren, dass C ab sofort zu jeder Tages- und Nachtzeit theoretisch Zutritt zu sämtlichen Geschäftsräumen hat.

---

Meine Frage:

Sollten B und C bestraft werden? Wenn ja, wie? Haben sich B und C womöglich sogar strafbar gemacht, z.B. wegen Diebstahls?

Kann ich was jetzt dafür, dass sie nichts Besseres gelernt habe und eventuell weniger zufriedener sind im Leben?

Vielleicht liegt es an meinem vorurteilsbehafteten Phänotyp?

Weil ich momentan mehr braune Haare auf dem Gesicht mittrage, wie ein Neandertaler :) und die Kassiererin deshalb ein genervtes Gesicht zog?

Ich habe mein Portemonnaie an der Theke gelassen/vergessen, als ich dabei war meinen Einkauf schnell einzupacken, weil ich es eilig hatte.

Daraufhin, meinte die Kassierin, mit genervter Stimme/Gesicht, „ihr Portmonee und ich nochmal „was? Dann hat sie nur noch negativ geschaut und ich bin meinte, bleiben Sie bitte anständig.

Gut, dass meine Geschwister dabei waren, sonst hätte ich, wie ein Sturkopf, den Vorsitzenden bestellt. Ich habe genug Probleme zu tragen, dann fehlt mir so etwas noch.

Muss man es verstehen oder einfach mal darauf ansprechen, dass sowas nicht in Ordnung ist?

• In welcher WfbM seid/Wart Ihr beschäftigt?
• Als was Seid/wart Ihr dort? Mitarbeiter/in, Gruppenleiter/in, Sozialpädagoge/in, FSJ, Praktikant/in usw.
• In welcher Abteilung Arbeitet Ihr/habt Ihr gearbeitet?

Es gibt für ikea Mitarbeiter 15 % Mitarbeiter Rabatt und nun wollte ich fragen wie es ist wenn man online was bei Ikea kauft

Hallo

Mein Chef verlangt von unseren Büromitarbeitern, dass sie ihm immer Espresso und Co. aus unserem Restaurant holen wenn er Geschäftsparnter ö. ä. zu Besuch hat.

Er ruft sogar extra bei uns im Büro an (direkt neben seinem) um uns darum zu bitten, anstatt selber im Restaurant anzurufen, was ja viel einfacher wäre. Eine meiner Kolleginnen muss es dann immer im Restaurant abholen und servieren. (Es ginge viel schneller würde er dort anrufen, die würden es gleich machen und bringen, da würde man sich ja diverse Schritte sparen)

Denkt ihr er lässt das nur von den Kolleginnen machen da sie jung sind und sich das besser vor Geschäftspartnern macht, als wennn er es selber holen würde oder die Leute aus dem Restaurant es bringen würden (wobei die dafür ja auch besser geeignet sind, die haben Übung im Tragen von den vollen Gläsern und Tassen, wir nicht) oder dass er das einfach macht um seine "Macht" zu demonstrieren? Finde beides irgendwie sehr lächerlich und unnötig.

Hey, also ich meine damit nicht die "normale" Kritik, aus der man eh viel lernen kann. Also wenn mich jemand kritisiert, denk ich darüber nach, und schaue dass das nicht mehr vorkommt, wenn man schön und respektvoll mit mir spricht.

Dann gibt es Leute die schreien herum, übertreiben komplett, wie man alles falsch macht, was eig gar nciht der Fall ist. Bei vielen Sachen sind andere Mitarbeiter schuld, aber er lässt es nur an einer Person aus. Und ist auch einer von den, der den Boss spielen will .. Wie geht ihr damit um? Ich hab ein Schutzschild aufgebaut, so dass es mir komplett egal ist. Ich weiß, er ist sicher ein frustrierter Mensch und braucht etwas wo er es rauslassen kann, ich entschuldige mich und bin leise. Aber passiert das ofter in der Arbeit? Wie ist es bei euch? Das ist mein erster Job, also hab ich da nciht wirklich viel Erfahrung.

Man soll durchschnittlich in Vollzeit 8 Stunden arbeiten. Am besten noch Überstunden machen, weil das vom Chef gern gesehen wird. Aber im Grunde genommen wird man nicht nach Leistung, sondern nach Zeit bezahlt. Nehmen wir an, jemand arbeitet nur vormittags hochproduktiv, erledigt all seine Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit und sogar Zusatzaufgaben (wie einige meiner Kollegen). Dann wird er trotzdem gezwungen, die restlichen Stunden am PC zu sitzen. Man sucht sich Aufgaben, die gar nicht gemacht werden müssen, man langweilt sich, verschwendet wertvolle Lebenszeit.

Oder umgekehrt: jemand macht die ganzen 8 Stunden gar nichts, arbeitet unkonzentriert und schafft vor lauter Trödeln seine Aufgaben nicht, arbeitet unsauber usw... Aber er sitzt ebenfalls die 8 Stunden vorm PC.

Beide werden gleich bezahlt. Was soll der ganze Quatsch? Wieso MUSS man 8 Stunden arbeiten? Warum kann man kein System einführen, wo man seine gemachten, geforderten Aufgaben dokumentiert oder so. Das ist alles verschwendete Lebenszeit. In meinem Beruf ist es sogar richtig unvorteilhaft, 8 Stunden zu arbeiten, weil es REINE Kopfarbeit und kreative Arbeit ist. Man KANN NICHT 8 Stunden kreativ und konzentriert arbeiten.

Hi,

wir betreiben eine Bar und haben das Gefühl, dass ein Mitarbeiter von uns Geld aus der Kasse "klaut".

Können wir den Mitarbeiter irgendwie auffliegen lassen? (Kameras gibt es an der Kasse keine)

Wenn der Mitarbeiter alleine gearbeitet und wir am Ende die Kassenabrechnung machen. Stimmt der "Tagesgewinn" zum Beispiel, nicht mit den gespülten Gläser und den leeren Flascheb usw. übere in.

Wir sind uns zu 99,9 % sicher, dass er klaut, aber 100-Prozentige Beweise haben wir leider nicht

Habt ihr einen Trick, oder eine Idee wie wir es herausbekommen?

Ich Danke euch :)

Grüsse Annik4Angel

Dürfte man in einem Schreiben den Namen eines Mitarbeiters als Quelle von Informationen nennen?

Müsste eigentlich erlaubt sein, da der Mitarbeiter bei der Firma arbeitet, an welchem ich den Brief zusende und der Mitarbeiter nennt bei jedem Anruf ja seinen Namen sowieso.

Guten Abend,

Wir haben seit sechs Monaten einen neuen Kollegen, er ist gut integriert und verbringt auch Freizeit mit seinen Arbeitskollegen.

Am Anfang war alles gut, er hat motiviert mitgearbeitet, war gesellig und immer gut drauf. Seit ca. zwei Wochen sieht er jedoch nicht besonders gesund aus, er hat lange Schatten unter den Augen, ist ziemlich blass und trägt nur noch lange Klamotten, als würde er frieren. Zum lachen ist ihm auch nicht mehr zumute.

Gestern kam einer meiner Mitarbeiter auf mich zu (Ich bin der Teamchef) und berichtete mir, dass er in der Umkleide bei dem neuen Kollegen einen dicken Verband am Unterarm gesehen hat.

Ich mache mir etwas Sorgen um meinen Kollegen und habe ihn für morgen in mein Büro bestellt, einfach um mit ihm zu reden und zu fragen, wie es ihm geht. Ich möchte ihn auch gezielt auf die Verletzung am Unterarm ansprechen,denn ich habe den Verdacht, dass er sich selbst verletzt.

Hat jemand einen Tipp, wie ich die Themen anspreche, ohne mit der Tür ins Haus zu fallen?

Lg

Wie soll mann einem mitarbeiter der immer unangenehm nach schweiss riecht fettige haare hat schuppen auf seinen kleidern und schultern und das schlimmste sogar ab und an mal wich.sflecken auf seiner hoße hat begegnen? Freundlichkeits halber geben wir ihm die hand zur begrüssung doch gehen dannach immer schnell aufs klo um es zu waschen......niemand getraut sich ihm deutlich zu sagen er solle sich gefälligst waschen und pflegen wie soll mann so einen behandeln?

Bekommen MitarbeiterInnen bei Läden wie Lidl, Netto, Aldi, Edeka, Rewe, ... Mitarbeiterrabatt? Wenn ja, wieviel?

Hallo,

Ich arbeit in einer Firma von 6:00 -15:00 , 40 Stunden in der Woche der Chef sagte zu mir dass er Mitarbeiter in einem klassischen Schichtsystem braucht ( Früh, Spät , Nacht) , meine Frage wie wird ich Netto von 3 Schichten bekommen? , mein Gehalt Netto beträgt 1530 € nur Frühschicht.

Danke im Voraus.

Ich arbeite als zeitarbeiter als ferienjobber sozusagen im gartenbau. Es gibt 2 Mitarbeiter mit denen ich absolut nicht klar komme. Sie reden kein ton mit einem. Außerdem habe ich nicht das benötigte Arbeitsmittel. Außerdem sind sie beleidigend und sind unzumutbar, einer gab mir als ich wasser gebraucht hatte Schnaps. Der chef hat mich jetzt schon öfter mit den Mitarbeitern eingeteilt. Meint ihr ich kann die arbeit aus unzumutbaren gründen verweigern mit den 2 zu arbeiten ohne eine Vertragsstrafe zu zahlen. Ich bin auf den job nicht angewiesen. Ich studiere ab September.

Neue Zusteller werden ja normalerweise nicht direkt als Springer eingesetzt. Ich arbeite nun aber schon mehrere Monate als Zusteller und habe trotzdem noch einen Bezirk, den ich dauerhaft fahre. Natürlich nicht als Stammzusteller, aber scheinbar ist der Bezirk dauerfrei. Besteht die Möglichkeit seine Karriere bei der Post zu durchlaufen ohne jemals echter Springer zu werden? Ich möchte eigentlich nur sehr ungerne täglich woanders fahren müssen und habe Angst davor, dass irgendwann mein Teamleiter kommen wird und mir mitteilen wird, dass ich nun als Springer eingesetzt werde.

Hallo zusammen

Wir haben einen Lehrling in unserem Betrieb und dieser hat in der Schule zwei unentschuldigte Absenzen. Kann er für dies entlassen werden oder bleibt es bei einer Verwarnung? Seine Noten sind durchschnittlich und im Betrieb arbeitet er sehr gut. Er macht eine Ausbildung zum Kaufmann.

Danke für eure Antworten :^)

Hallo,

ich habe einen neuen Job angefangen. Habe ihm Vorstellungsgespräch meinen Chef gefragt, ob es möglich wäre, dass ich Montags meinen freien Tag haben könnte (muss nämlich jeden Samstag arbeiten), da ich immer 100 km nach Hause fahre. Sonst würde es sich nicht lohnen heim zu fahren. Mein Chef hat mir sofort zugestimmt, dass sei kein Problem...

Nun arbeite ich da schon seit einigen Wochen. Ich merke, dass es vielen nicht passt, dass ich montags frei habe. Anscheinend gibt es eine interne Regelung, dass niemand montags frei haben darf und dadurch Vorteile hätte. Davon wusste ich nix....die Mitarbeiter lästern jetzt über mich, kritisieren mich, wenn ich Fehler mache usw. Man merkt, dass ich nicht integriert werde...

was soll ich tun oder sagen? Ich kann doch nichts dafür, es war die Entscheidung meines Chefs...

nun habe ich von Mitarbeitern gehört, dass ich bald an einem anderen Tag frei habe. Ich weiß aber von nichts. Habe Angst, dass mich der Chef bald darauf anspricht. Was kann ich dann sagen? Es war so nicht ausgemacht...

Guten Tag. Ich bin es mal wieder.

Ich habe ja um 03:13 nicht anderes zutun als mir irgendwelche Fragen auszudenken.

Dürfen Mitarbeiter von McDonalds kostenlos essen? Ich habe mal gelesen im Wert von 8€ die Pause. Ist das noch Aktuell?

Hallo zusammen,

bin in meinem Beruf schon 30 Jahre mit Freude an der Sache tätig. Seit kurzem habe ich angefangen youtube Videos zu machen die mit Beruf zu tun haben. Es geht da hauptsächlich um fachspezifische Information. Eigentlich nur aus Spass weil ich mein Wissen weitergeben will und auch nebenbei Werbung für unseren Betrieb machen will. (firmenname immer erwähnt)Das ganze läuft besser als ich dachte und viele unserer Kunden geben mir ein sehr gutes feedback bzgl meiner Videos und auch online erhalte ich viele Zuschriften bzw Angebote. Seltsamer weise hat mein Chef mir gegenüber nie etwas positives erwähnt bzgl meiner Videos, außer das er mich etwas verarscht hat und das ganze ins lächerliche gezogen hat. Hab auch gemerkt das ein Kollege von mir der geringfügig bei uns beschäftigt ist sich gemainsam mit meinem Chef hinter meinem Rücken lustig macht und intrigiert. Der Kollege macht auch online Videos in diesem Bereich, hat aber viel weniger Views. Also ungefähr ein zehntel von meinen Videos.

Warum verhält sich mein Chef so komisch mir gegenüber obwohl 99% aller Beteiligten bzw unsere Kunden so positive Resonanz bringen?

Wie verhält man sich in so einem Fall?

Mein Chef ist vom Charakter her ähnlich wie mein Kollege, beide sind in allem die Weltmeister und reden oft andere Leute schlecht die gut in ihrem Metier sind.

LG C.

Hallo!

Ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in einem großen Unternehmen in einem Team aus 5 Mitarbeitern (IT-Support & Projekte).

Wir haben derzeit das Problem, dass von uns 5 Leuten ein Kollege Urlaub hat, ein Kollege (und zudem Vorgesetzter) krankheitsbedingt ausfällt und ein weiterer komplett für ein Projekt wegfällt, so dass nur noch der eine Kollege und ich hier die Stellung halten - diese Konstellation ist seit letzter Woche so

Das eigentliche Problem an der Sache ist jetzt, dass der andere Kollege rein gar nichts macht, und damit meine ich wirklich gar nichts. Er sitzt den ganzen Tag am PC, guckt Videos auf Youtube und isst, ansonsten tut er nichts außer Anrufern zu sagen "bin ich dran, dauert aber noch" und dann vielleicht am ganzen Tag eine mini Aufgabe zu erledigen die in 5 Minuten fertig ist.

Dieses Verhalten ist dem Chef bekannt und er wurde auch schon mal drauf angesprochen etc., hat aber nichts geändert.

Nun ist es so, dass ich an sich auch wichtige Projekte habe, da aber gar nicht zu komme weil ich ja jetzt umso mehr aus dem Support machen muss.

Ich habe ihn schon mal freundlich drauf angesprochen, ob er Aufgabe X erledigen könnte, da hat er dann auch gesagt "jo moment, muss noch eben was anderes fertig machen" und hat dann auch seine Videos weiter geguckt.

Ich würde ihm gerne mal etwas "deutlich" sagen, dass er gefälligst auch mal zu arbeiten hat, aber dabei gibt es folgende Probleme:

1) Bin ich ein sehr ruhiger zurückhaltender Typ, so dass ich nicht wirklich sauer und trotzdem fachlich mich ausdrücken kann

2) Habe ich schon mal mitbekommen, dass es so etwas hier gab und dann der "Zurechtweiser" auch ziemlich Ärger, sogar noch mehr als der zurechtgewiesene, bekommen hat, da er nicht weisungsbefugt ist

Jetzt frage ich mich, was ich nun tun kann.... Mir wachsen die Themen über den Kopf und wirklich zurechtweisen Kann/Darf ich nicht, auf freundliche Art hilft es nicht, und der Vorgesetzte ist nicht da.... Habe das Gefühl mir wächst das Ganze über den Kopf, so dass ich schon komplett durcheinander bin von den ganzen Themen....

Habe einen Mitarbeiter welcher offensichtlich große private und psychische Probleme hat. Man merkt es ihm an, nach mehreren Ansprache will er jedoch nicht mit mir darüber reden und erzählt nichts obwohl man ihm helfen will und ich merke dass er leidet. Was sagt ihr dazu? Was würdest ihr tun?

Ich wollte Eis bestellen , und dann sagen die „die Eismaschine“ ist kaputt , und das nicht nur zum ersten mal und aufeinmal geht die Eismaschine morgens direkt wieder , die war nichtmal kaputt

Kann ich die McDonalds Mitarbeiter wegen Verleugnung anzeigen ?

Wenn ein Mitarbeiter von Fielmann jemandem eine Brille verkauft, bekommt er dann eine Provision oder immer das Fixgehalt?

Immer wenn ich zu douglas geht werde ich von den Mitarbeitern angesprochen. Ich will ein mal da hin gehen um einfach mal ein Parfüm zu testen aber die Mitarbeiter kommen immer auf einen zu und wollen einen etwas andrehen. Ist das bei euch auch so? Wie kann man da rein gehen ohne angesprochen zu werden?😂

Kurz zu Erklärung:

Arbeite in eine Lager und es wurde in der vergangenheit öfters vergessen das Tor zu schließen

Heute hin im Pausenraum folgende Notiz:

"Da zum wiederholten Mal das Tor am zweiten Lagerplatz nicht verschlossen war und offenstand, wurd ab sofort eine Gebühr von 24€ pro Arbeitstag(2€pro Mitarbeiter und Tag) eingezogen, wenn das Tor erneut offen steht.

Gültig ab sofort (22.01.2019)"

Die Firma besteht aus mehr Mitarbeitern als 12. Die Verteilung der Strafen richtet sich an die Lagermitarbeiter.

Verkauspersonal ist auch, an das offenstehen des Tores beteiligt, die aber wiederum hier rausgenommen wurden bei der Rechnung.

Meine Frage jetzt ist das Rechtens und wenn ja wo steht es in Arbeitsschutzgesetzt oder ähnliches.

Vielen danke schonmal in Vorraus

Hey zusammen!

Ich arbeite seit zwei Wochen (zum ersten mal) in einem Supermarkt an der Kasse. Nun ist es so, dass sich auch oft meine eigenen Kollegen an meine Kasse stellen und sich eine Kleinigkeit zu essen kaufen.

Es ist schon drei mal vorgekommen, dass mir drei verschiedene Kollegen etwas von ihrem Essen (=Snickers, Kinder Pinguin,...) gegeben haben.

Jetzt frage ich mich, ob das eine Art "Ritual" ist oder, ob meine Kollegen einfach nur sehr nett sind? Sollte ich auch mal eine Kleinigkeit fürs Team kaufen? Hat das eine tiefere Bedeutung? Oder bin ich wieder am überinterpretieren? 😅

Klingt nach einer dummen Frage aber es ist mein aller erster Job, da will ich möglichst alles richtig machen. Danke fürs Lesen. ✌🏼

Könnt ihr mir bitte weiterhelfen.

Ich möchte für einen Mitarbeiter einen Einkaufsgutschein in einem Lebensmittelgeschäft monatlich abgeben. Betrag 44 Euro.

Der Gutschein - selbst erstellte Papierform erfüllt sonst alle Formalien (monatliche Abgabe, Name Empfänger etc.)

Nun meine Frage wie kann dies gehandelt werden - rechtssicher?

Dürfte der AN nur bis 44 Euro einkaufen, zunächst selber bezahlen und die Quittung (Kaufbeleg) mir als Arbeitgeber zukommen lassen und ich als AG diese dann auf sein Konto überweisen?

Leichter wäre es natürlich, wenn der AN > wie 44 Euro einkaufen darf, selbst bezahlt und ich als AG die Quittung erhalte, ich erhalte den einzulösenden Gutschein den ich erstellt habe und überweise nur 44 Euro als Sachbezugserstattung.

Wie ist hierbei die Rechtslage?

Ich danke euch sehr!

Freundliche Grüße

Mein Freund (also Partner) ist seit kurzem selbstständig. Ab nächstem Jahr wird er mit seinem Verkaufsstand auf einem Wochenmarkt stehen. Ich würde ihm gerne dabei helfen, da vermutlich viel los sein wird... Also einpacken, Geld entgegennehmen usw.

Dafür bekomme ich kein Geld, es ist reine Gefälligkeit.

Ich selbst habe einen Teilzeitjob und bin den Rest der Zeit selbstständig, allerdings mit etwas völlig anderem (Kunst).

Die Frage ist nun: darf ich das? Muss er mich jetzt "anstellen"? Ehrlich gesagt hat er noch gar nicht genug Geld um überhaupt jemanden dafür einzustellen, deshalb muss ich ja ran... Ich hab gehört, dass auf dem Markt auch ab und an mal die Gewerbeaufsicht vorbeischaut und hab nun ein bisschen Bammel ob das alles so okay ist... ^^`

Wie heißen die Leute, die in einem Kreuzfahrtschiff arbeiten?

Moin,

bis vor kurzem hatte ein Mitarbeiter von uns immer ein Herz in seinem Status und sich und seine Freundin als Profilbild. Nun ist das Profilbild ausgetauscht und im Status steht “Verfügbar”. Normalerweise würd ich ja nachfragen, aber kommt ja auch son bisschen doof, wenn ich da ankomme und frage, ob denn Schluss mit seiner Freundin wäre. Weil eigentlich wollten die bald in den Urlaub fahren und dann war das ja blöd, wenn ich ihn so direkt drauf anspreche(falls ihr versteht, was ich meine😅🤷‍♀️)

Was meint ihr? Ob da wohl Schluss ist?
Liebe Grüße

Vor zwei Monaten hat ein neuer Mitarbeiter bei uns Angefangen und eben vorgegeben er sei Geselle, jedoch konnte er dies bis Dato dem Chef nicht vorlegen, kann man darauf hin von Gesellen Lohn kürzen?

Hallo, ich habe vor 3 Monaten eine Ausbildung angefangen. Jetzt fordern ein paar Arbeiter von mir ein "Einstand". Ich weiß nicht, was ich ihnen schenken soll. Es soll auf jeden fall eine Kleinigkeit sein, nichts wildes.

Wäre für ein paar Tipps oder Gedanken Anstöße sehr dankbar!
Danke schon mal :)

Ich bin sehr Schüchtern und weiß nie was ich sagen soll. Und wenn Mitarbeiter neben mir reden und lachen dann rede ich nie mit und langsam fangen fast alle an mich zu hassen weil ich nie mitrede und das wahrscheinlich als arrogant und unhöflich rüberkommt. Heute kam von einem Mitarbeiter der in den Raum reinkam "Jedesmal wenn ich hier reinkomme und dieses Gesicht sehe..." und es kamen echt schon fiese Sachen. Ich hab keine Motivation mehr nach solchen Wörtern mit diesen Mitarbeitern ein Gespräch anzufangen. Habt ihr vllt ein Vorschlag wie sich meine Situation jetzt noch verbessern könnte?

Hallo, ich muss die Quellen im Praktikumsbericht angeben. Wie ich diese angebe, wenn ich ein Buch oder eine Internetseite benutz habe, stfht auf dem Infoblatt drauf. Allerdings habe ich eine Mitarbeiterin des Betriebs gefragt. Wie kann ich das in die Quellen schreiben?

Hat Niedersachsens Ministerpräsident mit seiner Kritik recht ?

«Ich nehme wahr, dass Menschen punktuell eine herablassende Behandlung in Jobcentern erfahren», hatte er der «Rheinischen Post» gesagt. Ein menschliches und freundliches Auftreten der Verwaltung sei aber wichtig, um verlorenes Vertrauen in den Staat und dessen Behörden zurückzugewinnen. Dafür müssten neu verfasste Anträge verständlicher gestaltet werden. Zudem müsse sich mancherorts aber vielleicht auch das Verhalten der Sachbearbeiter verändern.

https://www.welt.de/regionales/niedersachsen/article181615050/Kritik-an-Weil-Aeusserungen-zu-Jobcenter-Freundlichkeit.html

Frage steht oben. Brauch was für den Übergang. In dem Jobprofil stehen nur Floskeln “Gute Kenntnisse Ms-Office“, etc. aber nicht die tatsächlichen Aufgaben.

Jemand Erfahrung?

Hallo ich habe ein "Kleingewerbe" welches Recht gut läuft knapp 70.000im Jahr. Ich würde mir gerne ein Mitarbeiter einstellen was muss ich beachten?

Hallo,
ich habe am 1.8.18 eine Ausbildung in einem Betrieb angefangen, der mir eigentlich nicht gefällt. Ich habe die Ausbildung dort angefangen, weil ich angst hatte, kein Ausbildungsplatz zu bekommen.
Ich fühle mich nicht wohl dort und die Mitarbeiter sind nett aber irgendwie komisch. Die Arbeit macht auch kein Spaß, obwohl ich den Beruf sehr mag.
Ich habe das Gefühl, das ich einfach nicht zu diesem Betrieb passe und ich kann mir beim besten willen nicht vorstellen, dass es besser wird.
Wie kann ich das meinem Chef am beste erklären.?? Ich wäre sehr dankbar für ein paar Ratschläge!
Danke im voraus!

Ich hatte heute Stress mit einem Arbeitskollegen der im ersten Lehrjahr ist. Et wollt aif mich nicht hören, hat auf cool gemacht und nein gesagt. Ich hab ihn gesagt das er die Motorsäge zurüclbringen soll und er meinte "nein mach du doch selber" Eigentlich hat er ja recht ich hab sie gebraucht also soll ich sie ja zurück tragen aber hier geht es um prinzip. Er ist unter mir und sollte dies tun was ich sage aus Respekt gegenüber. Ich bin dann leicht durchgedreht, weio er so abgehoben war und habe ihm eine leichte Backpfeife gegeben worauf er mich dann ebenfalls angemacht hat. Mir geht ea um Prinzip ich bin älter und im 3. er isg im 1. und sollte dies tun was ich ihm sage, so läufgs halt bei uns in der Firma. Jetzt wollte icb fragen wie och damit umgehen soll? Soll ich mich bei ihm entschuldigen? Ujd denkt ihr das das verhältnis nachher besser ist und er wieder das tun wird was ich ihm sage? Wie könnte ich das problem zwischen uns ohne chef lösen? oder lieber nicht entschuldigen?

Hallo, ich arbeite seit fast einem halben Jahr in einer neuen Firma. Alle Mitarbeiter sind super nett aber ich habe ein Problem. Eine Mitarbeiterin hat einen Vornamen bei dem ich nicht weiß wie ich den richtig ausspreche. Klar hätte ich sie am Anfang das fragen können aber jetzt ist es zu spät dafür. Wir kennen uns jetzt schon sehr gut aber ich kann sie nie mit ihrem Namen ansprechen was mir echt peinlich ist und ich hoffe immer sie sagt nichts darüber. Wenn ich sie jetzt frage kommt das echt blöd. Am Anfang meinte sie sogar noch dass jeder den anders ausspricht und ich habe nicht so schnell geschaltet und gefragt wie es richtig wäre. Was kann ich denn jetzt machen? Denn ein Gespräch ohne den Namen zu nennen ist unpersönlich und wenn ich sie jetzt mal mit Namen anspreche habe ich Angst dass sie sagt 'du kennst meinen Namen?' Oder sowas.. Versteht mich irgendjemand und hat einen Rat? Wäre super lieb

Ist es ok, wenn ein Mitarbeiter mich ständig mit dem Namen Lolek oder Bolek anspricht (und damit auf meine Herkunft anscheinend ansprechen will) obwohl ich nicht so Heiße?
Ist es den eine Beleidigung oder so?
Es ist ganz schön abwertend meiner Meinung nach. Was könnte Ich dagegen tun?

Ich habe es kürzlich beim Jobwechsel selbst erlebt und auch mehrfach als Außenstehender beobachtet. Mit neuen Mitarbeitern wird oft sehr pampig gesprochen und sie werden so behandelt als wüssten sie schon alles. Ich finde so etwas schrecklich. Man ist doch neu und kennt die Abläufe noch nicht, wieso kann man da nicht freundlich bleiben und dem Neuling einfach helfen? Bei mir hat dieses Verhalten so weit geführt, dass ich Angst hatte zur Arbeit zu gehen, weil ich das Gefühl hatte sowieso alles falsch zu machen. Getraut Fragen zu stellen hab ich mich erst recht nicht mehr, da ich sonst wieder als Dummchen dargestellt wurde. So sind Fehler doch vorprogrammiert und lernen tut man auch nichts.