Mitarbeiter – die besten Beiträge

Hallo zusammen

Also ich bin bei Youtubers Life jetzt in der 3. Wohnung also da wo man den 2 Arbeitsplatz bekommt.

Jetzt ist es so ich kann mich nicht mer weiter leveln da ich für das umziehen müsste und das geht nicht da ich zuerst einen mitarbieter einstellen müsste. Und auch das geht nicht denn der erste mitarbeiter den ich hatte kann ich nicht mehr erreichen mit dem handy denn da steht dann immer "ich wil allein sein".

Und wenn ich andere Personen anstellen möchte geht das auch nich weil alle ein höheres Level haben als ich und um mich zu leveln müsste ich in die nächste Wohnung🥲

Kann mir jemand helfen?

Hi, ich (M 21) habe heute einen neuen Job angefangen und hab mich mit einer gleichaltrigen Mitarbeiterin unterhalten.

Sie hat eine Frage gestellt und ich habe mein Handy gezeigt und was drauf stand, sie kam und ihre Brust hat mein Arm berührt (Habe kein Problem damit etc.) sie hat sich nicht weg bewegt, aber ich meinen Arm.
Meine Frage ist machen Frauen das idr. mit Absicht oder passiert das ab und zu mal.

Als Beispiel in einer Werkstatt für behinderte Menschen.

Solche Stellen wie siehe Bild gibt es sehr häufig und auch in unterschiedlichen Größen.

Möglichkeiten:

• Eine Abteilung, wo es nach links oder nach rechts weiter geht.
• Ein Flur (Wo die Figur steht), nach links geht es ins Lager (mit Paletten)
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Kantine oder eine Cafeteria
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Abteilung
• Die Mauer ist eine kleine Wand z.B. eine Säule an einer größeren Wand.

und viele weitere Möglichkeiten.

Wenn betreffende Menschen sich in der Nähe einer solchen Stelle aufhalten, ist Euch da etwas aufgefallen z.B. Aufgrund bestimmter Behinderungen? Also wenn Ihr Euch da gerade aufgehalten habt oder selber von bestimmten Krankheitsbildern betroffen seid.

Mögliche Beispiele:

• Aktiver und lebhafter
• häufiger Anfälle
• vermehrt Blödsinn machen
• Häufiger Halluzinationen
• Stimmen sind extremer (Stimmen hören)
• Häufigere und extremere Tics (z.B. Tourette-Syndrom)

etc.

Wenn solche Stellen nicht vorkommen, da die Räumlichkeiten anders geschnitten sind wie z.B. schräge Wände, das es auch weniger triggert.

Was sind Eure Erfahrungen? Gab es auch Fälle, das Betroffene in einen anderen Raum mussten, da eine solche Umgebung zu sehr triggert? Also Räume, wo es solche Stellen nicht gibt.

Ich arbeite in einem führenden DAX-Konzern und habe die Möglichkeit, beim Mitarbeiteraktienprogramm mitzumachen. Dabei bekomme ich die Aktien mit 15 % Rabatt, muss den geldwerten Vorteil aber versteuern.

Nach einer dreimonatigen Haltefrist kann ich die Aktien wieder verkaufen.

Lohnt es sich, da mitzumachen? Könnte ich mir so langfristig vielleicht sogar den Weg in höhere Positionen bis zum CEO ebnen?

Ich mache jetzt schon Nachtschichten in einem DAX-Konzern und leiste einen enormen Beitrag. Über das Mitarbeiteraktienprogramm könnte ich mir zusätzlich auch eine private Altersvorsorge aufbauen und gleichzeitig meine Karrierechancen verbessern — oder?

Wenn man mit einer Behinderung in einer Werkstatt für behinderte Menschen arbeitet.

Wenn Person XY Unruhe rein bringt und hält alle von der Arbeit ab und man lässt sich von Person XY mitreißen und man macht mit.

Hat es als Beispiel 2015 angefangen und man hätte es bis Oktober 2022 geduldet, da die Grenze erreicht ist, wäre es möglich, das man in dem Beispiel für die Zeit von November 2022 - April 2023 in ein anderes Gebäude versetzt wird?

Wenn Person XY sich nicht bessert, wäre es möglich, das Person XY in April 2023 ebenfalls wechselt und wenn man sich selber gebessert hat, das man in Mai oder Juni 2023 wieder zurück kommt?

Wenn ein anderer Beschäftigter eine funktionelle neurologische Störung hat und wurde durch Person XY verändert und kabbelt mit einen immer, nimmt einen in Schwitzkasten oder andere Dinge (z.B. Blödsinn) und man macht dann von Mai/Juni 2023 an da immer mit, sobald die betreffende Person damit anfängt, was könnte dann passieren?

Was meint Ihr? Kennt Ihr solche Fälle in dem Werkstätten für behinderte Menschen und kam so etwas vor?

Hallo ich bin 16 und wollte fragen ob mir jemand ein handy ohne Vertrag vorschlagen könnte ohne das mir jemand ein Ausweis bei Saturn verlangt.

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit das ein Saturnmitarbeiter mich nach meinem Ausweis fragt. Ich bin 16.

Bitte eigene Erfahrungen

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Man lese z.B. https://www.gmx.net/magazine/politik/us-politik/rubio-kuerzt-aussenministerium-40904030 .

Beispiel:

• Verpackung 1/Montage/Industriemontage (1. Bundesliga)
• Verpackung 2 (2. Bundesliga)
• Verpackung 3 (3. Liga)

Also in Verpackung 1 gäbe es die meisten Aufträge von unterschiedlichen Kunden.

Wenn Person XY viele Arbeiten nicht schafft z.B. zu schwierig und z.B. die Gruppenleiter sehr oft meckern und schimpfen, das Person XY in die Verpackung 2 absteigt.

Wenn z.B. ein Gruppenleiter am Tag schon 10x mit Person XY geschimpft oder so oft wegen schlechter Leistung gemeckert hat, das es dann wie eine 10:0 Niederlage für Person XY wäre.

In der Verpackung 2 gäbe es Aufträge von nur einen Kunden.

Würde Person XY in der Verpackung 2 viele Fehler machen, das er/sie in die Verpackung 3 absteigt.

Verpackung 3 wäre dann IB (Integrations Bereich) oder Tagesförderstätte.

Wenn Person XY sich anstrengt, könnte er/sie wieder aufsteigen.

Also so ähnlich wie beim Fussball, das man je nach Leistung auf- oder absteigt.

Was meint Ihr? Wäre so etwas gut und wäre so etwas möglich?

zum Beispiel man achtet darauf alles richtig zu machen und gibt sich viel Mühe und am Ende kriegt man Ärger für etwas was man nicht tat aber man sich trotzdem hätte drum kümmern müssen

Oder zum Beispiel man hat einen Kunden und der Arbeitskollege schickt den Kunden zum Azubi und man hat nicht genug Informationen über ihn und sobald der Ausbilder dann einem spezifische Fragen über ihn stellt weiß man die Antwort nicht (dann hätte man halt auf dem PC schauen sollen würde dann der Ausbilder in diesem Fall sagen zum Beispiel)

Oder der Ausbilder sagt einem z.B direkt ins Gesicht das er nicht gerne mit dem Azubi arbeiten möchte aber nachher ist er dann wieder nett

Habe leider bald mein Mitarbeitergespräch (haben wir 1 Mal jährlich).

Ich bin introvertiert, rede nicht gerne in echt mit Menschen, weiß auch nie was reden und daher ist sowas die Hölle für mich.

Dazu ist mir unser Chef sehr unsympathisch, was es nicht leichter macht. Rede mit ihm überhaupt nicht gerne. Er hat auch oft schon gesagt ich solle offener werden, mehr aus mir rauskommen, lauter sprechen, selbstbewusster werden etc. aber ich kann das einfach nicht, ich bin halt so…  

Er stellt den Termin bei allen Mitarbeitern mit 1 Stunden 30 Minuten rein, man muss nicht so lange bleiben aber man kann. Ich war letztes Mal aber bestimmt nach 20 oder 30 Minuten schon fertig (er hat fast nur geredet, ich nur kurz geantwortet).

Es gab nicht viel zu reden und alles passte arbeitstechnisch von meiner und seiner Seite aus (außer dass ich zu ruhig bin).

Meine Kollegin war wirklich die 1 Stunde und 30 Minuten drinnen, sogar etwas länger.

Sie sagte zu mir sie findet es wichtig hier einiges zu reden und sie wolle mit mir ein Probegespräch machen, damit ich ein bisschen mehr beim Chef sage.

Habe zu ihr gesagt können wir machen aber ich werde vor dem Chef eh nicht viel reden, da ich nicht weiß was und arbeitstechnisch ja alles passt.

Und wenn ich plötzlich anfange viel zu reden, denkt der sich ja auch was ist jetzt los und sonst rede ich so gut wie nie was mit ihm.

Wie seht ihr das? Soll ich einfach ich selbst sein und das Gespräch kurz halten oder muss mich komplett verstellen bzw. mehr zu reden (was ich eh nicht hinbekommen werde)?