Mitarbeiter – die besten Beiträge

Hallo, ich (52/w) arbeite in einem Milieu, wo man spezielle Sicherheitsschuhe tragen muss.

Ich arbeite seit über 20 Jahren in diesem Job, und habe mich noch nie über die Schmerzen, Schuhe oder sonstiges beschwert und auch wenn, hätte ich bestimmt keine Sonderbehandlung bekommen.

Dann kommt eine jüngere (20/w), neue Mitarbeiterin an und wird zu aller nächst von dem Chef total bevorzugt und dann noch darf sie jetzt aus „medizinischen“/gesundheitlichen Gründen das Tragen der Schuhe ablegen.

Das ist total unfair!! Ich habe darüber nachgedacht dies dem Oberchef zu melden, da mir das allmählich zu viel wird…

Text stammt von mir, verbessert wurde es jedoch durch ChatGPT.

Ich bin ja Leiterin der Feinkost bei uns im Markt und sollte heute – nicht als Leiterin – sondern als normale Mitarbeiterin in einer anderen Filiale aushelfen. Ein richtiger Sauhaufen ist das dort! Die Beschäftigten haben eine Art zu arbeiten, die mir völlig fremd ist und die ich so nie gelernt habe.

Natürlich habe ich auf meine Art gearbeitet, so wie ich es kenne. Also fing ich an, die Brötchen aufzuschneiden, die wir für Wurstbrote und Co. verwenden. Da kommt die stellvertretende „Leitung“ zu mir und schreit mich an, was mir einfällt, die Brötchen aufzuschneiden. Ich meinte nur: „Ich schneide die Brötchen, damit wir keine Zeit verlieren mit dem Rumgeschnipsel.“ Da hieß es sofort: „Nein, nein, nein!“ Also habe ich gesagt: „Okay, chill – dann schneide ich eben nicht.“ Nicht lange dauerte es, bis die Kunden angefangen haben sich zu beschweren, warum der "Scheiß" so lange dauert. Dann misst schön sagen, sorry aber ich muss Ihnen, ihre 20 Brötchen erstnal aufschneiden! Warren Sie bitte 3 Minuten!.

Dann befahl er mir: „Mach Salate.“ Ohne Diskussion habe ich damit angefangen. Kaum war ich dabei, rief er schon: „Mach Snacks.“ Also ließ ich die Salate stehen und machte Snacks. Keine fünf Minuten später musste ich einen Kunden bedienen, also ließ ich die Snacks wieder stehen. Kaum zurück, ruft er erneut: „Wasch ab! Es ist so schmutzig!“

Und genau da platzt mir fast der Kragen, denn wer mich kennt, weiß: ich arbeite immer sauber. Meine Mädels und mein Bursche in unserer Filiale machen alles tiptop – sauber, geordnet, geputzt. Niemand arbeitet ohne mitzudenken. Von der Hygiene-Kontrolle haben wir ein „sehr gut“ bekommen. Währenddessen hat seine Filiale ein schlechtes Urteil kassiert – völlig zu Recht, dort fliegen die Fliegen während man Wurst schneidet. Indien ist dagegen noch steril! Und das ist kein WITZ!

Dann hat er sich aufgeregt, warum ein Wagerl mit einer Bestellung dasteht. Ich war gerade dabei, es wegzuschieben, und bin ausgerastet. Ich habe das Wagerl, das mit den frisch gebackenen Brötchen zum Abkühlen da stand, in seine Richtung geschoben und gesagt: „Siehst du nicht, dass ich arbeite? Glaubst du, ich habe 10.000 Hände für dich? Was machst du eigentlich?“ Ich hab ihn am Arm gepackt und gesagt: „Komm mit.“ Er fragte: „Warum ziehst du mich?“ Ich sagte: „Komm, sonst gehe ich direkt zu deiner Chefin und zeige ihr deine Fehler.“

Also kam er mit. Ich packte drei Würste aus, jeweils etwa ein halbes Kilo – alles verschimmelt! Ich sagte: „Was ist das, Herr Direktor?“ (so habe ich ihn genannt). „Ist dass deinr Art, zu führen?“ Dann wurde ich laut: „Willst du die Menschen umbringen, du Koffer?“ Ich packte zwei weitere Würste aus – wieder je 500g – ebenfalls verschimmelt. Ich habe ihm jede einzelne Wurst vor die Nase gehalten: „Was ist das? … und das? … und das?“

Und er meinte, ich sei an der Wurst schuld. Klar, dir Wurst verschimmelt ja innerhalb eines Tages, nachdem ich dort war. Na warte! Ich habe sofort die Marktleitung geholt, und das noch vor ihm: „Kontrolliert der Chef hier keine Ware? Will er die Kunden vergiften?“ Als die Marktleitung das sah, war sie schockiert. Ich habe gesagt: „Einen einzigen Tag bin ich hier – und finde sofort so etwas, was der übereifrige Möchtegern-Chef hier nicht entdeckt.“ Hauptsache wie ein Diktator sich aufspielen.

Eine Kundin kam dann auch noch zu ihm, er hat sie kurz bedient und ist dann einfach weggegangen, obwohl sie noch etwas bestellen wollte. Er ging davon aus, dass ich seine Kundin mit übernehme (tat ich auch am Ende)... Ich sagte zu ihm aber: Auf meinem Shirt steht (Name der Firma), nicht „Trottel vom Dienst“. Wenn er nicht führen kann, dann soll er Wurst schneiden und die Klappe halten.

70 Prozent von dem, was ich gesagt habe, hat er sowieso nicht verstanden. Aber ganz ehrlich – was hättet ihr an meiner Stelle gemacht? Ich muss morgen wieder hin und will mich nicht gleich demotivieren lassen.

Die zwei größten Vertriebsformen sind ja Agentur-Vertrieb oder Struktur-Vertrieb.

Ich habe meine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen in einer Agentur gemacht bei einer sehr großen deutschen Versicherung, bin danach aber in den Struktur-Vertrieb gewechselt und könnte es mir nicht besser vorstellen. Habe jetzt nach einem Jahr hier acht Mitarbeiter, verdiene an ihnen mit und das Team wächst weiter. Die Quereinsteiger schule ich selber im Büro. Ebenso bin ich selbstständig und habe dadurch viele zeitliche und steuerliche Vorteile.

Wäre ich in einer Agentur geblieben, wäre ich jetzt

• Angestellter
• mit festen Arbeitszeiten
• begrenztem Gehalt
• und könnte an niemandem mitverdienen

ODER eben

• frischer Agenturist
• müsste meine Mitarbeiter aber selber zahlen

Im Strukturvertrieb kriege ich ein Fixgehalt + gute Provisionen und verdiene an meinen Mitarbeitern mit, die selber ebenfalls alle ein Fixgehalt beziehen + Provisionen. Rein durch meine Mitarbeiter verdiene ich meist rund 2x mehr, als nur durch mich alleine.

Weswegen habt ihr euch für eure jeweilige Vertriebsform entschieden? Besonders auch an die Agenturisten: wieso seid ihr nicht im Strukturvertrieb?

Was haltet ihr von Mitarbeitern, die kaum reden und immer eher für sich bleiben? Bei uns auf der Arbeit gibt es zum Beispiel einen Mann, der anscheinend sehr genervt ist, weil man ihn aus seiner alten Filiale zu uns versetzt hat. Ich kann es verstehen, dass ihm die Filiale nicht gefällt – mir geht es ja genauso. Die Mitarbeiter hier sind unorganisiert, die Abläufe chaotisch, und die ganze Filiale wirkt unordentlich.

Trotzdem macht er alles, was man ihm sagt, und er ist wirklich fleißig. Seine Abteilung ist immer pico bello sauber. Er arbeitet ordentlicher als manche Frauen, er putzt, wischt, kehrt, bedient und verkauft. Aber er redet so gut wie nie mit uns. Muss er ja auch nicht, es ist schließlich sein gutes Recht. Solange er seine Arbeit macht, passt es. Zum Kunden ist er immer freubslich, und tauscht auch mehr Worte mit ihm aus. Nur mit uns Mitarbeitern nicht.

Auf Fragen reagiert er nur mit einem knappen "Ja" oder "Nein". Eine Kollegin meinte einmal zu ihm: "Viele denken, Einzelhandel sei leicht einfach verkaufen und fertig, aber es ist viel schwieriger." Von ihm kam überhaupt keine reaktion, er sah sie nur still an.

Oder wenn man ihn fragt: "Wie heißt du?", nennt er kurz seinen Namen, fragt aber nicht zurück, wie man selbst heißt.

Eine Unterhaltung mit ihm läuft so:

"Hast du schon alles abgeschrieben?" "Ja."

"Weißt du, wer morgen Dienst hat?" "Nein."

"Wie gefällt es dir bei uns?" Tut so, als hätte er es nicht gehört und arbeitet einfach weiter.

"Du kommst aus ***** stimmt’s?" "Ja."

"Kannst du die Sachen einräumen?" "Ja."

Wenn wir alle Feierabend haben, verabschieden wir uns mit "Tschüss" oder "bis Moegen". Er nicht. Er macht still seine Abteilung fertig, zieht sich schnell um und ist weg, ohne ein Wort. Meist seheb wir dann einfach nur, dass er nicht da ist! Und als ich meinte, ist der "XY" schon weg? Und dir sahen zu seiner Abteilung und meinten, "js wie immer halt".. Morgens begrüßt er uns auch nicht. Nur einmal hat die Chefin es angesprochen. Sie rief: "Guten Morgen!" Er ignorierte das vollständig! Dann rief sie erneut, diesmal genervt: "GUTEN MORGEN!" und er erwiderte kurz "Hallo" und wollte sofort weiterarbeiten.

Daraufhin rief sie ihn zu sich. Er kam, sagte aber nicht einmal "Ja?" oder ähnliches, sondern stand einfach vor ihr. Sie fragte: "Findest du es nicht unhöflich, nie zu grüßen? Beim Gehen verabschiedest du dich auch nicht. Gibt es ein Problem? Haben wir dir etwas getan?" Er antwortete nur: "Nein."

Die Chefin fragte weiter: "Warum ignorierst du uns dann ständig?" Er sagte: "Ich ignoriere nicht, ich muss jetzt weiterarbeiten, macht ja eh sonst keiner." (Das war der längste Satz der ihm über die Lippen glitt)

Sie hielt ihn zurück: "Nee, du bleibst jetzt bitte hier und sprichst mit mir. Ich sehe doch, dass dich etwas bedrückt. Du bist ein sehr guter Mitarbeiter, aber ich merke, dass dir hier etwas nicht gefällt. Du kannst mit mir reden, vielleicht finden wir eine Lösung."

Darauf er wieder: "Nein, alles gut." Und dann ging er einfach zurück an die Arbeit.

Was haltet ihr von so einem Verhalten?

Mitarbeiter A ist seit fünf Jahren im Unternehmen und verfolgt eine gnadenlos selektive Strategie: Alles, was ihm persönlich etwas bringt – sei es für den Lebenslauf, die eigene Weiterentwicklung oder einfach, weil es Spaß macht – macht er mit voller Power und liefert Ergebnisse, die aussehen wie aus dem Bilderbuch.

Prestigeprojekte? Top.
Präsentationen? Glänzend.
Automatisierungsideen? Gold wert.

Aber: Alles, was langweilig, nicht automatisierbar oder nicht für ihn verwertbar ist, macht er bewusst schlecht oder so halbherzig, dass man es kaum nutzen kann.
Diese Aufgaben landen dann kein weiteres mal bei ihm.

Das führt dazu, dass er für wichtige Projekte gefeiert wird, bei Alltagskram aber als Totalausfall gilt.

Ist das clevere Selbstoptimierung in einer Leistungsgesellschaft – oder blanker Egoismus und Arbeitsverweigerung?

Ich eröffne die Diskusion; ich wäre für die Vergleichungen auuf vielen Ebenen, sehr dankbar.

Bleibt ihr mit dem Popo zuhause und macht Home Office ( safety first )? Oder geht ihr draußen bei riesiger Hitze noch am Arbeiten? Und wenn es keine andere Möglichkeit gäbe, wie geht ihr so vor? Man soll ausreichend viel Flüssigkeiten zu sich nehmen. Man soll kein Sport oder sonstige Anstrengungen machen. Und auch kein Alkohol trinken. Und man soll die Mittagszeit ( 12:00 Uhr ) eher vermeiden.

Ich bleibe hier und mache Home Office. Bekomme das gleiche Gehalt wie die Kollegen vor Ort. Und abgesehen davon läuft auch meine Klimaanlage.

PS: Laut dwd soll es angeblich bis zu 36 Grad heiß werden.

Zitat: Heute überwiegend sonnig und niederschlagsfrei. Heiß bis sehr heiß bei Höchsttemperaturen von 33 bis 36 Grad

Quelle: www.dwd.de

Hallo Leute.

ich habe am 1.8 mit meiner Ausbildung bei netto gestartet, ich habe heute anstatt 3 Bier nur 1 Bier abkassiert, der Kunde kam zurück und eine Mitarbeiterin hat das mitbekommen, und direkt hat sie das unserem Chef gepetzt, er hat mich dann ins Büro gerufen und meinte dass ich mich besser konzentrieren soll und wir somit Verlust machen usw. Sie spielt einfach mit meinem „Brot“ versteht ihr was ich meine ? Was hat sie Vorallem davon wenn sie mich petzt ? Vielleicht kann mich jemand aufmuntern und möchte eure Meinung dazu hören, ist euch sowas auch mal passiert ?

Ich mache immer ganz klar deutlich, dass die Entscheidung nicht von mir kommt, sondern von einer Instanz über mir. Es sei denn, die Entscheidung kommt von mir, dann erkläre ich das auch so.

Ich kann mir vorstellen, dass das für meine Vorgesetzten nicht immer so angenehm ist. Wie handhabt ihr das?

"Sonderlinge" ganz bewusst in Anführungsstrichen geschrieben, damit sind Mitarbeiter gemeint, welche überdurchschnittlich oft Aufsicht oder Aufmerksamkeit von dir als Teamleiter benötigen.

Wie sehen den nun die Erfahrungen aus Sicht der Handwerkskammer aus, wie es mit der Tauglichkeit der heutigen Lehrlinge nach dem Schulabgang aussieht?

Je nach dem wem man fragt, ... fragt man 20 Leute/ Unternehmer, ... hat man 20 verschiedene Meinungen, aber nichts Konkretes.

Ich hatte in einer Supermarktfiliale angefangen als Aushilfe im Verkauf als Schüler und wurde dort an die Hand eines Mitarbeiters gegeben, mit dem ich Warenverräumung gemacht habe.

Anfangs lief alles gut, es war mein erster Berührungspunkt mit der Arbeit, ich hatte keinen Schnuppertag oder so. Danach wurde die Person aber immer schnippiger, weil ich z.B vergessen habe zu welzen oder falsch eingeräumt habe oder etwas Zeit gebraucht habe, um zu wissen, wo es einzuordnen ist. Ich war einfach noch nicht routiniert. Vor allem in den letzten 20 Minuten habe ich mich sehr schlecht und unter Druck gesetzt gefühlt und hatte Angst, Dinge nachzufragen. Das alles in 2 Stunden Arbeitszeit. Während der Zeit fielen immer wieder solche Aussagen:

"Wir haben keine Zeit"

"Gar nicht mehr nachfragen, ob gewelzt wird"

"Wir sind in der Kühltheke!" (Als ich das Produkt woanders einordnen wollte)

"Das muss ungefähr 10x schneller gehen"

Und, und, und.

Das schlimmste war für mich folgendes:

Ein Kunde sagt zu ihr, dass sie genervt wirkt, und sie antwortet dem Kunden in Bezug auf mich "Ja, wenn man alles 10x sagen muss...."

Und schließlich hat sie vor dem Chef sogar geäußert, dass sie bei den kommenden Paletten nicht mehr mit mir zusammenarbeiten würde und als der Chef fragte, ob die Schulung denn nicht funktioniere, meinte sie mit übertriebenem Ton Nein.

Ist das ein normales Verhalten (bedenkend, dass das meine ersten 2 Stunden waren)? Ich weiß, dass es in einer Filliale schnell gehen muss, und ich hatte auch loste Momente, ohne Frage. aber ist das Verhalten gerechtfertigt, seid ehrlich.

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung (Tierpfleger im Tierheim) gestartet; nur habe ich leider schon gemerkt das mein momentaner Ausbildungsbetrieb langfristig nichts wird.

Beim Vorstellungsgespräch waren sie alle freundlich, nur haben sie direkt am ersten Tag der Ausbildung ihre freundliche Maske fallen lassen. Die Arbeit an sich gefällt mir zwar sehr und ich möchte auf jeden Fall meine Ausbildung weiter führen, gerade weil es mein Traumberuf ist. Allerdings wird es bei diesem Mitarbeitern nicht mal möglich sein durch die Probezeit von 3 Monaten zu kommen. Sie sind extrem pingelig, zickig, lästern und rauchen am laufenden Band und sind auf das übelste perfektionistisch. Bei solchen Ausbildern kann man nichts richtig machen, egal wie sehr man auch versucht alles richtig und ordentlich zu machen. Man sollte nicht an den ersten Tagen der Ausbildung wegen einer zusammengelegten Decke im Katzenkorb angeschrien werden; nur weil ich die Decke nicht gleich so exakt zusammengelegt habe wie die es von mir erwartet haben.

Das Problem ist jetzt aufjedenfall - ich möchte mein Ausbildungsbetrieb wechseln. Allerdings habe ich noch kein Führerschein und auch noch kein Auto. Ich bin extra für diese Ausbildung in diese Stadt gezogen, damit mein Ausbildungsplatz in der Nähe ist. Da Tierheime in der Regel ja meistens eher abgelegen liegen und mit dem allgemeinen Straßenverkehr schwer zu erreichen sind.

Ich schaue mich zwar selber nach Möglichkeiten um, gehe dennoch zu meiner Ausbildungstelle und gebe natürlich weiterhin mein bestes - aber vielleicht hat ja jemand eine Idee die mir helfen könnte? Wie ich es jetzt am besten angehen könnte? Ich wäre für jede Antwort dankbar :I

Ich habe vor ein Paar Tagen die MobiDig App der DB heruntergeladen und mir einen Voucher gekauft da ich am Dienstag nach Berlin fahren muss.

Ich bin aber erst ab Freitag offiziell bei der DB angestellt und wollte daher fragen ob das Ticket auch gültig ist?

Ich habe auch den Konzernausweis erhalten aber habe Sorge, dass sie sagen es ist ungültig weil ich erst 3 Tage später offiziell Mitarbeiter bin.

Vielen Dank schon mal für eure Hilfe!

Was würdet ihr machen, wenn ihr knapp ein Jahr im Job wärt, dann ein neuer Teamleiter käme und den oben zitierten Satz in den ersten sechs Wochen fast täglich gegenüber vier von zwölf Teammitgliedern äußerte?

Hi!

Was sind für euch Zeichen für ein gutes Vorstellungsgespräch? Ich hatte gestern eines und bin zwischen dem guten und schlechten Gefühl hin und her gerissen. :D

Eure Erfahrungen?

Hallo zusammen,

wir überlegen im Unternehmen eine Mitarbeitenden App zu entwickeln. Es gibt eine Gruppe für die Mitarbeitenden und eine für die Führungskräfte. Daher würde ich speziell an die Führungskräfte unter euch wissen, welche Inhalte ihr in einer Mitarbeitenden-App vorfinden möchtet. Zum Beispiel, wenn ihr keinen Zugriff auf Laptop, Mails oder sonstiges habt in dem Moment.

Ich freue mich über die Anregungen und den Austausch,

freundliche Grüße und ein schönes WE - Crangelos

Ich habe in einem kleineren Betrieb in den Semesterferien mit einem anderen Praktikanten ein 8 Wochen langes Praktikum absolviert, morgen ist mein letzter Tag. Das Praktikum war unbezahlt, habe aber trotzdem ein Taschengeld bekommen, habe ganz aktiv mitgearbeitet.

Mit den meisten der 10 Mitarbeiter des Betriebs habe ich mich nicht unbedingt super verstanden, ich habe mich kit denen jetzt nicht gestritten, wir sind aber auch keine Freunde geworden... Ist beim täglichen "zur-Begrüßung-Hände-schütteln" geblieben. Man hat manchmal gemerkt, dass sie von mir etwas genervt waren, wenn ich zum Beispiel was falsch gemacht habe. Ein Paar von denen wiederum waren immer ganz nett.

Jetzt überlege ich mir, ob ich zum Abschied noch einfach einen Kasten Bier mitbringen soll (hat der andere Praktikant vor einer Woche gemacht, die Mitarbeiter haben sich gefreut, aber der hat sich auch viel besser mit denen verstanden). Eigentlich habe ich kein Bock Geld auszugeben für Leute die jetzt nicht unbedingt meine Freunde sind und die ich nie wieder sehen werde, aber irgendwie wäre das auch einfach eine nette Geste...

Ich weiß halt nicht ob die Mitarbeiter es von mir erwarten, dass ich was zum Abschied vorbeibringe. Mir wäre es am Liebsten, ich würde die Arbeit ganz normal machen und dann still ohne großes Theater gehen...

Berichtet gerne von euren Erfahrungen, wie ihr in manchen Situationen reagiert habt und/oder wie ihr gerne reagiert hättet?

Rekrutiererin der Deutsche Bahn möchte mit mir ungefähr 20 Minuten telefonieren für einen kennenlernen Telefonat Gespräch.

Was werden die genau fragen und wie soll ich am besten Antworten?

Es ist eine Bewerbung für eine Umschulung als Lokführer im Güterverkehr.