Mitarbeiter – die besten Beiträge

Uhrzeit ist hier natürlich nicht in Stein gemeißelt.

Zum Beispiel:

"wir haben dich so gut monatelang eingearbeitet und jetzt gehst du einfach?"

"So eine Zeit- und Geldverschwendung."

"Vielleicht sollte ich auch gehen."

"Dann war der ganze Mehraufwand für dich umsonst."

Hallo

sorry etwas länger !!

Und zwar war ich am Wochenende mit meinen Mann und den Kindern auf einen Geburtstag einladen von unseren Freunden. Und eine Arbeitskollegin von mir war auch da sie mit dem Geburtstagskind verwandt ist. Naja auf jeden Fall habe ich dann später gesehen wie die Kollegin bei meinen Mann gesessen ist und sich Unterhielten wusste nur nicht über was. Aufjedenfall erzählte mir mein Mann am anderen Tag das die besagte Kollegin ihm erzählt hat das ich fleißig wäre in der Arbeit und arbeiten würde Ich so verschlossen wäre und mich nicht an belanglose Gespräche teilnehmen würde, das ihr aufgefallen wäre das meine Hände stark zittern würden und ihm nochmal den Vorfall geschildert hat wo ich bewusstlos in der Arbeit geworden bin. Ich habe schon mitbekommen das die anderen Kollegen und Chefin das bemerkt hat mit den zittern und verschlossen sein mich aber bisher niemand darauf angesprochen hat auch nicht die Chefin die hat mir sogar positives Feedback gegeben beim Probezeit Endgespräch und wenn es ein Problem ist warum ich dann nicht zum Gespräch muss.

und warum hat mich die Kollegin nicht selbst darauf angesprochen? erhoffte sie sich irgendwelche Infos die sie dann in der Arbeit besprechen kann?

danke und schönen Tag noch

Wenn ihr die Wahl hättet zwischen einem auf zwei Jahre befristeten Vertrag direkt bei einem Unternehmen und Zeitarbeit. Was würdet ihr wählen?

Entweder ist niemand trotz Einhaltung der Zeiten zu erreichen, wie bei Flixbus und Lufthansa oder es geht wie bei einem Reiseanbieter, man stellt eine Frage, die Mitarbeiterin hat keine Ahnung und fragt jedes mal an um welches Hotel es geht, man macht sich die Mühe und sucht die Adresse für sie und sie legt den Hörer einfach zur Seite und das wars oder bei der Bahn, wo man eine Information will und die eine andere Nummer geben, weil die da zuständig sind und wenn man da anruft wird die unfreundlich und sagt nur, dass die nicht zuständig wäre. Eine andere Nummer konnte sie mir auch nicht geben, war nur weiterhin unfreundlich.

Sind Aufzeichnungen die oftmals vor dem Gespräch genannt werden eine wirkungsvolle Sache um die "Qualität" einschätzen zu können oder was haltet ihr von diesen Aufzeichnungen und den Kundenservice die es überall so gibt.

Hattet ihr ähnliche Erfahrungen?

Guten Abend

Ich bräuchte mal folgende Meinung!

Und zwar arbeite ich in der Pflege und gegen Mittag ging es ein Patienten nicht gut äußerte Schwindel und Übelkeit naja dann haben wir sie in ein Bett gelegt. Nach einer Weile ging es ihr besser und sie wollte aufstehen, ich habe sie dann auf ihren Platz begleitet. Naja der Chef stand daneben und meinte so leicht grinsend ,, ja schau Simone da warst du auch gelegen als es dir nicht gut ging“ und dann hörte ich nur wie er zu einer Kollegin sagte ,, und daher müssen wir sie jetzt besser im Auge haben oder sowas ähnliches

verstehe nur nicht warum er so eine Bemerkung losgelassen hat obwohl er selbst meinte das wenn man mal umfällt es nicht so schlimm wäre und dazu noch gegrinst hat. Wollte Er sich lustig machen über mich ?

Hallo,

ich weiß das klingt erst mal schlimm und ich kenne mich mit diesen neuen Bewegungen auch nicht wirklich aus, deshalb die Frage:

Ich lerne eine Frau kennen (ich bin M). Sie trägt ein Armband vom CSD (Christopher Street Day) und frage Sie ob sie lesbisch sei. Antwort NEIN. Also denke ich, wir lernen uns kennen, wir verstehen uns gut, ich frage Sie ob Sie mit mir ausgehen möchte (ich habe in der Vergangenheit schon einmal eine homosexuelle Frau nach einem Date gefragt, deshalb meine Vorsicht und Frage, ich wollte den selben "Fehler" nicht noch einmal begehen. War recht peinlich, hat aber zu einer netten Mitbewohnerin und viel Spaß geführt). Sie lehnt meine Einladung ab, aber benutzte mich in den Folgemonaten als Zeitvertreib auf ihrer Arbeit, wenn wenig los ist. Schließlich bin ich in Sie "verschossen" und mag Sie "bedingungslos". Habe ich auch getan aber eher aus Mitleid, weil Sie 15 Jahre jünger ist und mir eine sehr traumatische Historie erzählt hat. Nach ca. 6 Monaten der Lügen aber einer netten und freundlichen Bekanntschaft ohne weitere Hintergedanken, gesteht Sie mir das Sie lesbisch ist. Als Grund der Lüge gibt Sie Gewalterfahrungen als Schutzbehauptung an. Damit gesteht Sie nicht nur eine von vielen Lügen sondern hat damit ja auch das Bedürfnis nach einer "engeren" Beziehung komplett unterbunden.

Danach war Sie nur noch verletzend und körperlich über griffig, was nun zu einer Anzeige in mehreren Fällen wegen unter Anderem, heimtückischer Körperverletzung, geführt hat. Sie ist Mitarbeiterin einer sozialen Einrichtung in der ich verkehrt bin. Was das Ganze irgendwie noch schlimmer macht, weil Sie mich körperlich, während ihrer Arbeitszeit an Ihrem Arbeitsplatz angegriffen hat obwohl ich dies nach dem ersten Vorfall schon untersagt habe. Ich war dort als Kunde. Ich habe heute erfahren das Sie anderen, weiblichen Kunden, auf Nachfrage, ihre Orientierung offen anspricht.

Bitte um Einschätzung und Feedback. Mir wird erst jetzt, mit mehrmonatigem Abstand, Anwalt und Therapeuten klar, was diese Frau eigentlich getan hat.

Danke, Holger.

Hi

Ich war heute in Saturn und wollte mir heute dir Vorgänger Version von den Sony Kopfhörer kaufen. Vorher habe ich Online geprüft ob die Vorgängerversion von den Kopfhörern im Lager vorrätig sind, und im laden habe ich sie im Regal stehen gesehen.

Also fragte ich dann einen Mitarbeiter ob er sie aufschließen kann. Danach sagte er zu mir, dass es ihnen leid tut, dass sie nur die neuste Version da haben.

Als ich ihnen dann sagte dass sie im Regal standen und ein Bild von der Homepage zeigte verstummte er und hat dann doch den Schrank aufgeschlossen.

Ist euch das auch schon mal passiert??

Lg

Chef hat mich gefragt, ob ich intern eine höhere Stelle besetzen will. Er würde sich freuen und die Stelle passt zu mir, meinte er.

Falls ja, soll ich eine Bewerbung schreiben und dann noch ein Bewerbungsgespräch mit HR und ihm führen.

Ist das normal? Entweder man bietet es an oder man bewirbt sich freiwillig drauf.. aber beides?😅 kenne das so nicht..

Guten Tag,

Wir hatten am lokalen Edeka eine Mitarbeiterin, die Sage und Schreibe 46 Jahre lang dort vollzeit gearbeitet hat. Sie war nicht mal so unglaublich gesprächig (obwohl sie natürlich die meisten Kunden vom sehen her kannte, ist sehr ländlich) und als sie vor paar Monaten in die wohlverdiente Rente gegangen ist, ist fast das ganze Dorf und die Feuerwehrkapelle gekommen, um sie zu verabschieden. Ich finde sowas ist ziemlich cool, weil diese Mitarbeiterin hat halt wirklich ihr ganzes Berufsleben in diesem Supermarkt verbracht und war immer hilfsbereit. Seit sie nicht mehr dort arbeitet kommt sie trotzdem noch fast täglich vorbei, und wird natürlich immer wie ein absoluter Ehrengast behandelt.

Warum gibt es sowas nicht öfters und würdet ihr euch sowas auch wünschen?

Mögliche Beispiele, wenn Beschäftigte folgendes machen:

• Toilette mit Fäkalien beschmutzen
• Toilette verstopfen
• Sachbeschädigung
• andere Leute beschimpfen und/oder beleidigen
• ständig andere von der Arbeit abhalten und ein anderer sich mitreißen lässt.
• 2 Leute sich immer kabbeln
• jemanden verprügeln
• Sexuelle Belästigung
• Diebstahl
• Lügen

und viele weitere Möglichkeiten, wo es auch einen Eintrag in "Probleme in der Betreuung" gibt, also was passiert ist und welche Maßnahme ergriffen wird.

Wenn Ihr in einer WfbM arbeitet oder gearbeitet habt, welche Maßnahmen kamen bei Euch vor, wenn etwas vorgefallen ist?

Ist in dem Werkstätten für behinderte Menschen auch ein Maßnahme Katalog möglich? Also das Gruppenleiter nachschauen können, welche Maßnahme am besten passt, wenn etwas vorgefallen ist.

Kamen z.B. solche Maßnahmen vor:

• eine ganz klare Ansage von Gruppenleiter und Sozialpädagoge, die sich so anfühlt, wie eine 10:0 Niederlage beim kickern.
• ein 4 Augen Gespräch mit Gruppenleiter, also das beide in ein Extra Raum oder ins Büro gehen oder die betreffende Person ins Büro kommen soll.
• mit Polizei und/oder Gefängnis drohen, wenn etwas bestimmtes vorgefallen ist (z.B. etwas strafbares).
• ein Gespräch mit dem Eltern oder Betreuern.

und viele weitere Möglichkeiten.

Würde mich interessieren, was in dem Werkstätten für behinderte Menschen so alles passiert ist und was Ihr da erlebt habt.

Klar sollte bei einer Stelle beides gut sein, aber wenn du dich entscheiden müsstest zwischen einem guten Lohn und einem guten Betriebsklima, was wäre dir wichtiger?

Danke :)

Wenn ich den Kunden frage und er ablehnt, kann ich ja einfach scannen, oder?

Ich war heute beim Tierheim weil ich einen neuen Hund haben wollte. Gestern hatte ich telefonisch mit dem Tierheim ausgemacht ein Hund der zu mir passte kennenzulernen. Und als ich heute da war, hat mir dann die Tierheim Mitarbeiterin die ganze Zeit andere Hunde aufgeschwetzt und ich durfte den Hund denn ich wollte eigentlich nicht sehen.

Plötzlich hieß es dann sogar der Hund würde nur als Zweithund oder mit einem weiteren Hund gehen obwohl davon vorher nie die Rede war. Die nächste Ausrede war dann auch dass der Hund zu kurz im Tierheim war und die gar keine Erfahrung mit ihm gemacht hätten, was ich sogar noch Verstand aber auch davon war vorher nicht die Rede.

Ich durfte sogar einen größeren Hund sehen den ich sowieso nicht wollte wo ich auch mehrfach betont hatte dass ich ihn nicht wollte und ich sollte trotzdem ihn mir mal anschauen. Doch den Hund den ich wollte durfte ich nicht mal treffen. Ich sah ihn nur vom Zaun aus, auf mich machte er eigentlich ein ziemlich gesunden und munteren Eindruck.

Ich meine eigentlich mag ich das Tierheim weil ich dort meinen vor ein paar Monaten verstorbenen Hund geholt habe. jemand eine Ahnung von euch, warum ich den Hund nicht kennenlernen durfte? Ich vermute ja dass irgendwer der unter der Hand mehr Geld oder so gegeben hat.

Ich bin selbstständig und mit dem wachsendem Unternehmen wächst natürlich auch nach und nach die Belegschaft. Mir persönlich ist es dabei auch egal wie jemand heißt oder aussieht (vorausgesetzt er kommt nicht in Lumpen zur Arbeit ;))

Nun habe ich einen neuen Produkt-Manager eingestellt, der jetzt auch weitestgehend eingearbeitet wurde und dem ich nun Mail-Adresse, Telefon etc. eingerichtet habe. Er war sehr erstaunt, dass seine Mail-Adresse tatsächlich aus seinem echten Nachnamen enthielt. Er hat einen arabischen Nachnamen und war es in allen anderen Unternehmen gewohnt, dass man ihm da einen anderen Namen verpasst hat weil Kunden wohl oft gewisse Vorurteile bei solchen Namen haben. (Der Name ist jetzt auch nicht sehr lang oder kompliziert. Eindeutig nicht deutsch, aber einfach zu lesen und zu sprechen)

Da frag ich mich: Ist das heute wirklich noch so ein großes Ding? Wir sind hauptsächlich im B2B unterwegs und haben einige Mitarbeiter mit eindeutig "nicht-deutschen" Nachnamen. Von sowas höre ich zum ersten Mal und ehrlich gesagt: ich würde mich auch eher von Geschäftspartnern trennen, die wegen eines Namens keinen Respekt vor meinen Mitarbeitern haben, statt meine Mitarbeiter zu zwingen so zu tun als wären sie jemand anderes.

Habt ihr solche Erfahrungen auch mal gemacht?

Ist das denn möglich, dass ein Freund sich über meinen Account bei CB, ein Gerät von einem Händler über seinem eigenen Namen kauft ?

Also wenn er zb. das Gerät von dem Händler dann über seinem eigenen Namen per Paypal finanziert ?

Es ist irgendwie nicht zu laut, sodass ich fragen würde „warum redest du mit mir zu laut“ aber auch nicht normal sondern lauter.

Ich denke, er versucht Machtspiel/Dominanz /Kontrolle auszuüben …

Wie gehe ich damit um?