Mitarbeiter – die besten Beiträge

Ich bin in meinem 2ausbildungsjahr und arbeite an der Kasse ich musste gestern mit einem ausgelernten Mitarbeiter arbeiten ich bin 17 er 22 er kann seine Kasse nicht selbst abrechnen ich musste ihm helfen ( habe den ladenschlüssel und bin mit ihm alleine) also habe ich die Verantwortung, er fragt mich was er tun muss, ich muss ihm Aufgaben geben er kriegt es selbst nicht hin ein Regal nach Bild aufzubauen, ich muss ihm auch dabei helfen, manche kassenfunktionen wie zb retoure kann er nicht ich muss ihm dann immer helfen meinem Chef petze ich das nicht aber ich fühle mich wie ein Lehrer bei ihm soll ich ihm bei allem helfen oder mal alleine lassen,

dann wollte ich das er den Laden abschließt und Tür zumacht selbst das musste ich selber machen aber Licht hat er aus bekommen

was sagt ihr dazu

muss ich das als Auszubildender alles machen ?

Als Beispiel in einer Werkstatt für behinderte Menschen.

Solche Stellen wie siehe Bild gibt es sehr häufig und auch in unterschiedlichen Größen.

Möglichkeiten:

• Eine Abteilung, wo es nach links oder nach rechts weiter geht.
• Ein Flur (Wo die Figur steht), nach links geht es ins Lager (mit Paletten)
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Kantine oder eine Cafeteria
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Abteilung
• Die Mauer ist eine kleine Wand z.B. eine Säule an einer größeren Wand.

und viele weitere Möglichkeiten.

Wenn betreffende Menschen sich in der Nähe einer solchen Stelle aufhalten, ist Euch da etwas aufgefallen z.B. Aufgrund bestimmter Behinderungen? Also wenn Ihr Euch da gerade aufgehalten habt oder selber von bestimmten Krankheitsbildern betroffen seid.

Mögliche Beispiele:

• Aktiver und lebhafter
• häufiger Anfälle
• vermehrt Blödsinn machen
• Häufiger Halluzinationen
• Stimmen sind extremer (Stimmen hören)
• Häufigere und extremere Tics (z.B. Tourette-Syndrom)

etc.

Wenn solche Stellen nicht vorkommen, da die Räumlichkeiten anders geschnitten sind wie z.B. schräge Wände, das es auch weniger triggert.

Was sind Eure Erfahrungen? Gab es auch Fälle, das Betroffene in einen anderen Raum mussten, da eine solche Umgebung zu sehr triggert? Also Räume, wo es solche Stellen nicht gibt.

Beispiel:

• Verpackung 1/Montage/Industriemontage (1. Bundesliga)
• Verpackung 2 (2. Bundesliga)
• Verpackung 3 (3. Liga)

Also in Verpackung 1 gäbe es die meisten Aufträge von unterschiedlichen Kunden.

Wenn Person XY viele Arbeiten nicht schafft z.B. zu schwierig und z.B. die Gruppenleiter sehr oft meckern und schimpfen, das Person XY in die Verpackung 2 absteigt.

Wenn z.B. ein Gruppenleiter am Tag schon 10x mit Person XY geschimpft oder so oft wegen schlechter Leistung gemeckert hat, das es dann wie eine 10:0 Niederlage für Person XY wäre.

In der Verpackung 2 gäbe es Aufträge von nur einen Kunden.

Würde Person XY in der Verpackung 2 viele Fehler machen, das er/sie in die Verpackung 3 absteigt.

Verpackung 3 wäre dann IB (Integrations Bereich) oder Tagesförderstätte.

Wenn Person XY sich anstrengt, könnte er/sie wieder aufsteigen.

Also so ähnlich wie beim Fussball, das man je nach Leistung auf- oder absteigt.

Was meint Ihr? Wäre so etwas gut und wäre so etwas möglich?

zum Beispiel man achtet darauf alles richtig zu machen und gibt sich viel Mühe und am Ende kriegt man Ärger für etwas was man nicht tat aber man sich trotzdem hätte drum kümmern müssen

Oder zum Beispiel man hat einen Kunden und der Arbeitskollege schickt den Kunden zum Azubi und man hat nicht genug Informationen über ihn und sobald der Ausbilder dann einem spezifische Fragen über ihn stellt weiß man die Antwort nicht (dann hätte man halt auf dem PC schauen sollen würde dann der Ausbilder in diesem Fall sagen zum Beispiel)

Oder der Ausbilder sagt einem z.B direkt ins Gesicht das er nicht gerne mit dem Azubi arbeiten möchte aber nachher ist er dann wieder nett

Habe leider bald mein Mitarbeitergespräch (haben wir 1 Mal jährlich).

Ich bin introvertiert, rede nicht gerne in echt mit Menschen, weiß auch nie was reden und daher ist sowas die Hölle für mich.

Dazu ist mir unser Chef sehr unsympathisch, was es nicht leichter macht. Rede mit ihm überhaupt nicht gerne. Er hat auch oft schon gesagt ich solle offener werden, mehr aus mir rauskommen, lauter sprechen, selbstbewusster werden etc. aber ich kann das einfach nicht, ich bin halt so…  

Er stellt den Termin bei allen Mitarbeitern mit 1 Stunden 30 Minuten rein, man muss nicht so lange bleiben aber man kann. Ich war letztes Mal aber bestimmt nach 20 oder 30 Minuten schon fertig (er hat fast nur geredet, ich nur kurz geantwortet).

Es gab nicht viel zu reden und alles passte arbeitstechnisch von meiner und seiner Seite aus (außer dass ich zu ruhig bin).

Meine Kollegin war wirklich die 1 Stunde und 30 Minuten drinnen, sogar etwas länger.

Sie sagte zu mir sie findet es wichtig hier einiges zu reden und sie wolle mit mir ein Probegespräch machen, damit ich ein bisschen mehr beim Chef sage.

Habe zu ihr gesagt können wir machen aber ich werde vor dem Chef eh nicht viel reden, da ich nicht weiß was und arbeitstechnisch ja alles passt.

Und wenn ich plötzlich anfange viel zu reden, denkt der sich ja auch was ist jetzt los und sonst rede ich so gut wie nie was mit ihm.

Wie seht ihr das? Soll ich einfach ich selbst sein und das Gespräch kurz halten oder muss mich komplett verstellen bzw. mehr zu reden (was ich eh nicht hinbekommen werde)? 

In bin in verschiedenen Foren, doch was mir aufgefallen ist, von Einhaltung der Richtlinien wird anscheinend nicht viel gehalten. Da pöbeln manche User andere an und manchmal geht es auch unter die Gürtellinie. Auch verwechseln manche die normalen Foren mit Sex Seiten oder manche machen Werbung für ihre Partei so unauffällig auffällig in den sie ihr Zimmer zeigen und Flaggen, Parteiflyer liegen herum. Kann dies nicht eine KI überprüfen, denn bei den vielen User ist es eigentlich unmöglich alles zu überprüfen. Denn bei manchen Foren kommt es mir vor das selbst bei einer Meldung die Mitarbeiter überfordert sind und nicht die Richtlinien kennen.

Was ist eure Meinung dazu, kann eine KI unparteiischer das Ganze überprüfen oder ist der Mensch, trotz der Fehler bei der Überprüfung immer noch besser.

Bei der Arbeit rede ich so gut wie nichts (außer mit ein paar Kollegen, mit dem Rest jedoch nicht), 1. weil ich nicht wüsste was, 2. weil ich keine Lust habe und 3. traue ich mich nicht wirklich andere anzusprechen außer eben einzelne Kollegen.

Bekomme oft gesagt ich wäre zu leise, ich sollte mehr aus mir rauskommen, mitreden, lauter reden, etc.

Aber letztens hörte ich wie sie über einen aus einer anderen Abteilung redeten und sagten, der quatscht so viel am Mittagstisch und sie seien froh, dass der jetzt die Firma gewechselt habe, da er sehr nervte und überall in jedem Gespräch mitredete, anstatt mal ruhig zu sein.

Da denke ich mir, was passt euch überhaupt? Wenn man wenig redet, passt es nicht, wenn man viel redet auch nicht.

Ist das auch so in eurem Umfeld?

Ich mache einfach so weiter wie bisher. Ich bin halt nun mal so, wieso mich verstellen nur weil es denen nicht passt. Bin hier um zu arbeiten, sind ja nicht meine Freunde.

Ich kenne hier auch ein paar die ich sehr nervig finde, aber denen sage ich das nicht, weil ich jeden machen lassen. Aber auf mich geht irgendwie jeder los bzw. muss es immer wieder erwähnen, wie leise ich bin, das ist einfach nicht nett finde ich. 

Wie soll ich starten? Mit welcher Geschäftsidee ? Habe 0€ Startkapital !Das Problem ist ,dass ich seit mehreren Jahren affiliate Marketing versuche ,aber erfolglos.Hat irgendwer Idee ?

Hey Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 als Aushilfe beim Netto. Und ich habe heute geguckt ob mein Gehalt drauf ist, es war aber nichts drauf ich wollte mal fragen wie das geregelt ist. Seit fast 2 Monate kein Geld… Danke im Voraus :)

Hallo

ich hab einen sehr blöden Fehler gemacht in der Arbeit und fühl mich echt mies. Meine ganzen Arbeitskollegen sind sauer auf mich und hassen mich…sie reden nichts mit mir und ignorieren mich. Ich mach mich selber echt fertig damit und kann Tag und Nacht nicht schlafen.

Ich muss die ganze Zeit daran denken wie dumm ich war und wieso ich das gemacht hab. Ich hab mich bei einigen schon entschuldigt und gesagt das es mir sehr leid tut aber noch nicht bei allen und ich hab echt Angst wenn ich mich morgen bei den restlichen entschuldige das sie meine Entschuldigung ich akzeptieren. Ich hab so viel Angst.

Ich würd mich am liebsten den ganzen Tag irgendwo einsperren und fragen wieso ich nur so dumm bin.

Also hier meine Frage:

Wie kann ich das besser verarbeiten ohne das ich mich jeden Tag in die Arbeit zwingen muss?

Stimmt es dass wenn man im Supermarkt arbeitet ob Edeka,Netto,combi,pennt,rewe,Aldi und Süd,Kaufladen,lidl das man Waren kostenlos bekommt denn es muss ja schließlich was mit Ware passieren wenn die kurz Vor dem abblauf steht?.Bei Alkohol kann ich mir das vorstellen das man es umsonst vergibt.Arbeitet jemand im Supermarkt und wenn ja stimmt es?.

Hallo zusammen.

Ich erzähl euch kurz die Geschichte dazu.

Meine neue kollegin ist seit 3 Monaten im Team. Ich habe Sie mit Rechnungen etc. eingearbeitet* bin die einzige in dieser Abteilung.

So nun treten vermehrt Leichtsinnsfehler auf.

Die natürlich auf mich zurückfallen, da ich Sie eingearbeitet habe.

Sie ist die beste Freundin von Chef seiner Frau. Also reden Sie auch jeden Tag im Büro über private Sachen und stöhren somit die Konzentration von mir und anderen Mitarbeitern. Und dadurch entstehen meiner Meinung nach auch diese Fehler.

Ich habe Verständnis für Fehler, jeder macht Fehler keine Frage.

Aber ständig wird geredet und Sie arbeitet auch kaum was, da nicht viel zutun ist.

Ich muss Ihr sogar Aufgaben von mir geben, aber dann hab ich kaum noch etwas zutun.

Was soll ich eurer Meinung tun?

Den Chef ansprechen wegen den Privatgesprächen? Schwierig da es ja auch seine Frau betrifft.

Fehler auflaufen lassen, dass der Chef diese mitbekommt? Oder werden Sie dann eher auf mich zurückfallen.

Ihn Fragen, das ich noch kaum etwas zutun habe, da ich Ihr meine Aufgaben geben muss...

Ich mache meine Arbeit wirklich gerne, aber seit Sie da ist, ist nur noch Chaos in meinen Kopf, da ich auch Ihre Fehler lösen muss.

Und die Fehler sind meistens die Gleichen.

Danke für eure Meinungen!

Habt ihr einen Kollegen/Mitarbeiter/Vorgesetzten der euch teilweise um den Verstand bringt? 🤯

Ihr könnt auch gerne eine lustige oder weniger lustige Anekdote dazu schreiben...! 😉

Situation: Du bist Vorgesetzter und möchtest nur die guten Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen, in deinem Team. Jemanden zu kündigen kann für das Unternehmen jedoch rechtliche Folgen haben.

Hallo,

letzte Woche am Samstag habe ich ein Bewerbungsgespräch beim McDonald's gehabt, das in einer sofortigen Zusage resultiert ist. Die Chefin war in Bezug auf meine Beeinträchtigung wirklich sehr verständnisvoll und hat mir echt viel Hoffnung gemacht, da viele Personen mit individuellen Hürden angestellt werden und McDonald's darum sogar eng mit einer Organisation zusammenarbeitet, die beeinträchtigte Personen unterstützt. Sie hat mir gesagt, die Mitarbeiter wären wie Noten einer Sinfonie und sie sei der Ansicht, ich würde gut harmonieren, weshalb sie mich sehr gerne anstellen möchte. Sie meinte, ich könne bereits am Mitte März anfangen und hat meine Daten aufgenommen.

Noch am selben Tag habe ich folgende E-Mail erhalten:

Nun ist es so, dass seither exakt eine Woche vergangen ist und ich noch immer keinen Anruf erhalten habe. Das beunruhigt mich wirklich massiv, da ich dringend eine Arbeit benötige. Ich habe furchtbare Angst, dass die Jobzusage aufgrund einer Meinungsänderung doch nicht mehr aktuell ist.

Gestern habe ich angerufen. Eine Dame hat abgehoben und mir gesagt, sie würde weitergeben, dass ich angerufen habe, ich werde sicher noch einen Anruf erhalten. Habe ich jedoch leider noch immer nicht.

Was soll ich bloß tun? Denkt ihr, dass McDonald's das Interesse an mir verloren hat und sich deshalb doch nicht mehr meldet?

Die Filiale hat übrigens über 100 Mitarbeiter. Kann es sein, dass es aufgrunddessen zu einer Verzögerung des Anrufs kommt? Es ist mir doch versprochen worden, dass ich diese Woche angerufen werde.

Danke Vielmals im Voraus.

Wie würdet ihr reagieren, wenn euer Arbeitgeber euren letzen Arbeitstag (also von der Woche her) einfach von 10:30 bis 18:00 auf 15:30 bis 23:00 ändern würde ohne euch was zu sagen und ihr findet es ein Tag vorher zufällig heraus.

Mir ist das schon ab und zu aufgefallen. Wir haben eine gemeinsame Email und unsere eigene Email wo die Auträge rein kommen. Wir nehmen die allgemeine Email immer auf cc dass falls jemand nicht da ist die anderen sehen was wurde da schon gemacht. Wir verschieben dann die Emails in unseren Ordner bei der Email. Das passt ja alles so, finde ich gut.

Aber voll oft liest sie meine Emails direkt durch nachdem ich sie geschickt habe und sagt dann manchmal dass ich doch das und das dazu schreiben hätte können...

Und auch wenn sie mal einen Tag nicht da war, ist grad wieder so, sie war Freitag nicht da, geht sie in meinen Ordner und liest durch was ich gemacht habe... Denn heute schickte sie mir meine Mail weiter mit nur "???" und dann dachte ich mir häää was soll das jetzt. Dann schrieb sie mir bei Teams, dass ich bei der Email ja noch das und das erwähnen hätte können. Dann sagte ich halt das tat ich nicht weil wir der Person das schon mehrmals gesagt haben... Man muss nicht alles 100 Mal erwähnen.

Fehler mache ich eher selten, passiert natürlich mal aber ihr und der anderen Kollegin auch. Also ich mache jetzt nicht offensichtlich viele Fehler...

Wieso kontrolliert die mir nach und liest meine Mails durch? Ich habe auch schon Mail durchgelesen aber belehre sie danach nicht weil ich mir denke jeder soll doch so wie er will seine Arbeit machen solange es richtig ist...