Mitarbeiter – die besten Beiträge

Ich habe heute Weihnachtsfeier und echt keine Lust. Bin froh wenn es vorbei ist. Ich hasse es unter Menschen zu sein.

Um 19 Uhr geht es mit dem Essen los. Bis alle Gänge durch sind ist bestimmt 11 oder 0 Uhr, ging letztes Jahr leider auch so lange.

Nach dem Ganzen hat eine noch ein Quizspiel geplant NACH dem Essen auf das ich gar keinen Bock habe. Wir sind ja nicht im Kindergarten... und ich habe keine Lust da bis nach 0 Uhr zu sein.

Kann ich einfach nach dem Essen gehen? Was würdet ihr machen?

Wir sind aktuell auf der Suche nach einer günstigen und guten Software, um die interne Kommunikation zu verbessern.

Allerdings sind wir nur 50 Mitarbeiter, weshalb eine Lösung für über 200€ im Monat nicht in Frage kommt.

Deswegen meine Frage: Welche Software nutzt dein Arbeitgeber? Wie ist deine Erfahrung mit der Anwendung? Ist die App simpel bedienbar?

Freue mich auf eure Antworten.

Hallo Leute,

Hatte eben Kontakt zu 1&1 Kundenservice und der junge Mitarbeiter hatte mir nicht deutlich und in deutsch die Tarife erklärt. Er hatte gesagt das er mit einer anderen Person sprechen wolle der ihn DEUTLICH und DEUTSCH varstehen tut. Was aber nicht der Fall ist da ich den Typ varstehen tue aber er mich nicht. Er erklärt mir nicht was alles genau im Tarif drinnen ist und labert nur scheise mit Cinema card und was weiß ich. Jetzt will ich den Mitarbeiter reklamieren das er ne Verwahrung oder Ärger bekommt. Wie funktioniert das?

Du kommst morgens ins Büro, der Kaffee ist noch warm, und bevor du dich richtig hinsetzen kannst, schallt es schon: „Warum liegt das immer noch auf meinem Schreibtisch?“

Deine Chefin ist wieder in Höchstform – laut, streng, alles andere als diplomatisch. Vielleicht kennst du diese Situation: Die Stimmung schwankt zwischen autoritär und schikanös, und du fragst dich, ob das so sein muss.

Doch wie viel davon liegt am Verhalten – und wie viel an der Wahrnehmung?
Wäre ein männlicher Chef in der gleichen Situation „durchsetzungsstark“ statt „zickig“?

Was denkst du: Wann wird Führungsverhalten grenzwertig, und wie viel davon sollte man sich gefallen lassen?

Hallo,

ich brauche bitte Ideen und Inspirationen, und zwar möchte ich für die Mitarbeiter in meiner Abteilung gerne wieder einen Adventkalender machen, weil das letztes Jahr sehr gut angekommen ist und sie sich gefreut haben.

Der Kalender selbst ist nicht das Thema sondern mit was könnte ich ihn befüllen?

Man muss dazu sagen es handelt sich hier um Männer die hier eine kleine Aufmerksamkeit bekommen sollen (keine Frauen).

Es soll wie gesagt nur eine Kleinigkeit sein, aber ich hätte da einfach gerne was kreatives oder lustiges,... es soll nicht 0/8/15 irgendein Inhalt sein. Vor allem sollen sie alles verschieden sein nicht der gleiche Inhalt.
Leider fehlt mir heuer so ein bissl die Kreative Idee.....

Voriges Jahr habe ich passend zu den Mitarbeitern Süßigkeiten ausgewählt und diese kreativ beschriftet, z.b. hat einer süße Gummischnüre bekommen - alias Geduldsfäden - weil er immer schnell die Geduld verliert, ein anderer hat diese süßigkeiten Pilze bekommen - alias narrische Schwammerl - weil er keine 10 sekunden ruhig stehen kann.... usw...

Ich hoffe ihr versteht was ich meine?

Bin für kreative Ideen sehr dankbar

Liebe Grüße

Hallo liebe Community.

Ich habe in meinem Portemonnaie diesen Pfandbon gefunden. Leider hat dieser stark gelitten. Summe des Betrages ist noch immer erkennbar und der Ort der Filiale auch.

Am Infostand wurde ich weg geschickt. Ist nicht mehr Scanbar hieß es.

Was meint ihr? Steht mir mein Geld zu oder ist die Sache wirklich wertlos?

Ich habe nächste Woche Weihnachtsfeier von unserer Abteilung aus und könnte kotzen.

Solche Veranstaltungen hasse ich sehr… Ich bin nicht gerne unter Menschen außerhalb meiner Familie oder Freunden.

Essen gehen mit meiner Familie oder Freunden ist kein Problem (will ich aber auch nur ab und zu mal), aber wenn es um Arbeitskollegen geht, nervt es mich richtig, ich weiß auch nicht wieso. Eigentlich mag ich die meisten hier aber möchte trotzdem nichts mit ihnen tun.

Ich gehe unter dem Jahr schon nie bei deren Treffen mit – da habe ich ihnen aber auch direkt ins Gesicht gesagt, ich mag sowas einfach nicht, gehe lieber meinem Hobby nach und es ist nichts gegen sie.

Die machen jeden Monat was zusammen und auf das habe ich echt keinen Bock.

Ich habe ihnen jedoch gesagt bei der Weihnachtsfeier gehe ich mit... einfach nur aus Anstand und weil meine Familie auch zu mir sagte, wenigstens dort solle ich mit.  

Jetzt habe ich aber keine Lust und überlege mir ernsthaft, vielleicht 1 Tag davor krank zu machen damit ich nicht mitmuss.

1. Ist die Weihnachtsfeier weiter weg (muss bestimmt mehr als 30 Minuten pro Weg fahren), da ich noch keinen Führerschein gemacht habe muss mich jemand aus der Familie fahren. Als junge Frau traue ich mich nachts nicht auf den Zug oder Bus alleine (bin ich noch nie). Meine Mutter ist ein wenig genervt, dass sie zwei Wege fahren muss und das so weit weg ist… aber sie macht es da es ja nur einmal im Jahr ist.  
2. Letztes Jahr ging das so lange… wir trafen uns um 18 Uhr und bis wir den 3. Gang hatten war es 11 Uhr irgendwas und bis ich ging fast 0 Uhr… Dieses Jahr sind es 4 Gänge und das dauert bestimmt noch länger. Bin nicht gerne so lange unterwegs.
3. Trinke ich als einzige keinen Alkohol, weil ich es scheiße finde. Letztes Jahr sagten sie zu mir ich solle doch auch mal was trinken, dann werde ich mal lockerer… habe dann immer verneint.      
4. Fühle mich einfach unwohl unter Menschengruppen und rede dann auch fast gar nichts. Sitze dann also fast nur stumm da…

Ich werde eh die erste sein die geht und das ist immer sehr peinlich… ich weiß dann nie, ob es reicht, einfach nur in den Raum tschüss zu sagen oder ob ich da noch mehr sagen muss.

Vorallem haben die einen komplett anderen Humor wie ich und ich finde deren Witze gar nicht lustig und muss immer gezwungen grinsen...

Was würdet ihr machen?

Guten Abend

Es geht um eine Kollegin von mir die befindet sich derzeit in Elternzeit. Sie hat mit dem Chef noch nicht gesprochen ob sie wieder zurück kommt oder nicht jetzt haben wir von einer anderen Person erfahren das sie nicht wieder kommt !

wie sollen wir jetzt damit umgehen ?

Danke

Krankgeschrieben - das sind Arbeitnehmer entweder ganz oder gar nicht, der "Gelbe Schein" gilt für einen Arbeitstag. Ärztepräsident Reinhardt sieht Potenzial darin, die Krankschreibung auch stundenweise zu ermöglichen.

Wie ist eure Meinung dazu?

Geht es darum Montags Morgens zum Beispiel auszuschlafen, auf Krankenschein, mittags ist man dann so weit sich ein wenig beschäftigen zu möchten ?

Es gibt Fälle wo sich jemand sich zB ein Bein bricht und dann Wochen als Sachbearbeiter Buchhaltung oder Industriekaufmann ausfällt, macht das unbedingt Sinn?

vor 1 TagDiesem Gedanken folgt die Idee der Teilzeit-Krankschreibung, die Ärztepräsident Klaus Reinhardt vorgeschlagen hat. Die wichtigsten Fragen und Antworten. Die wichtigsten Fragen und Antworten.

vor 1 TagÄrztepräsident schlägt „Teilzeit"- Krankschreibung vor. Die Debatte um hohe Krankenstände und Mittel zu deren Reduzierung hält Deutschland auf Trab. Klaus Reinhardt, Präsident der Bundesärztekammer (Bäk), hat jetzt mit Blick auf das Homeoffice Krankschreibungen für nur wenige Stunden am Tag ins Spiel gebracht.

vor 2 TagenÄrztepräsident ist offen für diese Art von Krankschreibung. Ärztepräsident Klaus Reinhardt ist offen dafür, dass Beschäftigte auch „Teilzeit-Krankschreibungen" für einige Stunden am ...

vor 2 TagenÄrztepräsident Klaus Reinhardt ist offen dafür, dass Beschäftigte auch „Teilzeit-Krankschreibungen" für einige Stunden am Tag bekommen können. „Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren sehr stark verändert, insbesondere durch die Digitalisierung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten", sagte der Präsident der ...

vor 1 TagDer Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) lehnt Reinhardts Überlegungen zu »Teilzeit-Krankschreibungen« für einige Stunden am Tag ab. Die Idee sei »schlicht absurd«, sagte Vorstandsmitglied Anja ...

Wenn ich deren Arbeitsweise sehe, finde ich dass sie sehr fleißig sind.

Die meisten sind nicht so fleissig.

Ich und meine Kollegin arbeiten täglich mit einem Geschäftspartner zusammen, welcher Sachen für uns erledigt. Er arbeitet in einer anderen Firma.

Wir haben ein gutes Verhältnis und kommen mit ihm sehr gut aus. Bisher haben wir ihn 2 Mal im echten Leben getroffen, dort habe ich mit ihm aber nicht wirklich viel geredet, da er leider am anderen Ende saß. Und wenn dann nur geschäftlich.

Ich und meine Kollegin schicken ihm öfters lachende Smileys bei den Emails mit. Das mache ich generell wenn mir Menschen sympathisch sind. Er auch ab und zu aber nicht so oft wie wir. Aber das ist generell bei Männern so, dass die eher wenige Smileys schicken.

Ich habe ihm dann schon öfters Mal einen schönen Feierabend, schönes Wochenende oder schönen Urlaub gewünscht – er auch manchmal. 

Aber privates habe ich mit ihm noch nie geschrieben oder geredet.

Wieso ich diese Frage stelle:

Ich habe ihm letzte Woche einen schönen Urlaub gewünscht, da er mir schrieb er ist die Woche nicht da.

Dann schrieb er zurück, dass er immer in den Ferien Urlaub nehmen müsse, weil seine Frau Lehrerin ist und dann schrieb er noch wo er hingeht, etc.

Er schreibt sonst immer die Emails sehr kurz, daher war ich mal überrascht, dass er mir dann plötzlich quasi von seinem Privatleben schreibt und ich ja keine Frage gestellt hatte.

Wieso erwähnt er einfach so seine Frau?

Ich kann mir da nur folgende Szenarien vorstellen:

1. Entweder er hat das einfach ohne Hintergedanken geschrieben und dachte er erzählt mir das mal einfach so weil ich ihm sympathisch bin.
2. Oder er hat es als Warnung geschrieben so quasi wie: Achtung ich habe eine Frau - ich möchte nichts von dir! Ich bin ihm gegenüber immer freundlich und habe ihn nie angemacht oder so. Verhalte mich nicht viel anders als meine Kollegin ihm gegenüber.
3. Oder er schreibt es weil er auf mich steht und nur sagen will dass dann da eine Frau im Spiel ist.

Ich weiß echt nicht wieso er das geschrieben hat? Wie seht ihr das?

Er ist deutlich älter als ich. Ich finde ihn attraktiv aber würde ihn nie von mir aus anmachen, weil ich weiß er hat ne Frau. 

Habe das meiner Kollegin erzählt und sie war auch verwundert, weil er sonst halt nie was privates schreibt sondern sich immer kurz hält.

Ich hab ne Lieferung, die ist bei Samstag stehengeblieben. Gestern war ja Arbeitstag und der Mitarbeiter ist kein mm vorangerrückt. Hat er den Tag etwa im Puff verbracht ? Denn normal ist das nicht. Ich habe all meine Pakete, immer Schritt für Schritt verfolgt und hatte dieses Problem bei DHL bis heutie eigentlich nie. Mache mir Sorgen, dass das Paket noch vor dem Feiertag ankommt.

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Hallo Folgendes:

Ich bin seit 2 Jahren Geschäftsführer einer Photovoltaik Firma.(Kleinbetrieb)

Das Ganze gefällt mir sehr, ich habe auch eine sehr Emotionale Bindung zu meinen Mitarbeitern. Wir sind durch Hochs und Tiefs gegangen und jetzt sind wir einfach ein Team.

Und jetzt ist folgendes passiert:

Ich habe ein Angebot für einen Posten bekommen, in einer anderen Branche, wo ich das 5 Fache verdienen würde...

Die andere Branche würde mir auch Spaß machen, aber nicht so wie die Photovoltaik, da ich sie selber aufgebaut habe.

Was soll ich tun?

Wenn ich mich mit einem kostenlosen Supermarkt Internet verbinde, kann der Supermarkt an meine Daten im Handy kommen?

zum Beispiel in Edeka? Und werden dort die Mitarbeiter dann so ausspioniert?

Ich fühle mich gerade richtig verarscht. Am Montag wurde ich auf der Arbeit von ein Arbeitskollegen mit ein grünen Laserpointer geblendet. Ich habe bei ein Augenarzt angerufen, am Telefon wurde mir gesagt, dass ich eine Überweisung von mein Hausarzt brauche. Am nächsten Tag habe ich schichtfrei bekommen und habe erstmal über 5 Stunden im Wartebereich gewartet. Der Arzt hat mich von Dienstag bis Ende nächste Woche krankgeschrieben. Ich hatte aber keine Schmerzen oder ein Sehstärkenverlust. Ich sollte aber trotzdem meine Augen schonen.

Heute war ich bin ich bei ein anderen Augenarzt drangekommen, wie bei dem ich angerufen hatte. Dort wurde mir gesagt ich hätte gar keine Überweisung gebraucht, weil das als ein Notfall zählt. Die Augenärztin hat mich also behandelt. Ich habe keine Schäden. Soweit so gut. Ich hätte aber auch keine Krankschreibung gebraucht. Und wenn man nur kurzzeitig mit so ein Laserpointer geblendet wird, soll das wohl auch gar nicht so gefährlich sein, weil das Laserlicht nicht so tief ins Auge kommt. Ich bin, wie wahrscheinlich auch mein Hausarzt davon ausgegangen, dass die Netzthaut auch Schaden genommen haben kann, wenn man keine Schmerzen oder Sehverlust bekommen hat.

So das größte Problem ist, dass ich bei mein Arbeitgeber anrufen muss und er und der Produktionsleiter wissen will, ob ich bleibende Schäden bekomme oder nicht. Und ja an der Stelle wäre es auch passend zu sagen, wie angemessen, bzw. gerechtfertigt der Zeitraum für die Krankschreibung war. Der auch schon von mein AG kritisiert wurde, obwohl ich keine Symptome habe und trotzdem deshalb krankgeschrieben bin. Und ob ich noch eine zusätzliche weitere Woche Hause bleiben soll oder ob ich nächste Woche wieder arbeiten könnte. Oder... Oder.... Oder.....

Wie stehe ich nun da, wenn ich sage ich hätte eigentlich schon die ganze Woche arbeiten können? Am liebsten wäre es mir wenn die Augenärztin gesagt hätte ich soll trotzdem noch bis morgen zu Hause bleiben und gut ist es. Dann hätte ich mit ruhigen Gewissen anrufen können. "Meine Augen geht es hervorragend es werden auch in Zukunft keine bleibende Schäden kommen. Und wir dürfen Laserpointer auf der Arbeit als Spielzeug nutzen. (Das wäre dann sarkastisch gemeint.) Ich lasse mich morgen für die nächste Woche gesundschreiben."

Hier sind noch 2 Artikel wo drin steht, dass man eigentlich schon Verletzungen haben kann, ohne gleich Beschwerden zu haben:

https://www.suva.ch/de-ch/praevention/nach-gefahren/gefaehrliche-materialien-strahlungen-und-situationen/strahlung-und-radioaktivitaet/nichtionisierende-strahlung/laserpointer-sind-kein-spielzeug-richtiger-umgang-und-gefahren#state=%5Banchor-E4ED17D9-42D1-403A-B763-79B527905F7C%5D

https://www.fs-ev.org/fileadmin/user_upload/05_SSP/Probeartikel/Probeartikel_1_4_2023.pdf

Zum Schluss bleibt noch die andere Frage, wen kann ich noch trauen, wenn jeder was anderes weis wie gefährlich Laserpointer sein können...

Ich hoffe das ist halbwegs verständlich geschrieben und dass es auch ein roten Faden gibt. Für morgen ist es übrigens sowieso längst zu spät zu arbeiten. Die Praxis von mein Hausarzt hat zur gleichen Zeit geschlossen wie wo ich beim Augenarzt fertig wurde.

Und ihr mit den jeden Tag zusammen arbeiten müsst?

Würdet ihr sowas beim Chef melden?

Ich würde das sofort.

Ohne zu hinterfragen, ob alles davon legal ist?