Wie soll ich das mein Arbeitgeber erklären und wen kann man noch trauen?
Ich fühle mich gerade richtig verarscht. Am Montag wurde ich auf der Arbeit von ein Arbeitskollegen mit ein grünen Laserpointer geblendet. Ich habe bei ein Augenarzt angerufen, am Telefon wurde mir gesagt, dass ich eine Überweisung von mein Hausarzt brauche. Am nächsten Tag habe ich schichtfrei bekommen und habe erstmal über 5 Stunden im Wartebereich gewartet. Der Arzt hat mich von Dienstag bis Ende nächste Woche krankgeschrieben. Ich hatte aber keine Schmerzen oder ein Sehstärkenverlust. Ich sollte aber trotzdem meine Augen schonen.
Heute war ich bin ich bei ein anderen Augenarzt drangekommen, wie bei dem ich angerufen hatte. Dort wurde mir gesagt ich hätte gar keine Überweisung gebraucht, weil das als ein Notfall zählt. Die Augenärztin hat mich also behandelt. Ich habe keine Schäden. Soweit so gut. Ich hätte aber auch keine Krankschreibung gebraucht. Und wenn man nur kurzzeitig mit so ein Laserpointer geblendet wird, soll das wohl auch gar nicht so gefährlich sein, weil das Laserlicht nicht so tief ins Auge kommt. Ich bin, wie wahrscheinlich auch mein Hausarzt davon ausgegangen, dass die Netzthaut auch Schaden genommen haben kann, wenn man keine Schmerzen oder Sehverlust bekommen hat.
So das größte Problem ist, dass ich bei mein Arbeitgeber anrufen muss und er und der Produktionsleiter wissen will, ob ich bleibende Schäden bekomme oder nicht. Und ja an der Stelle wäre es auch passend zu sagen, wie angemessen, bzw. gerechtfertigt der Zeitraum für die Krankschreibung war. Der auch schon von mein AG kritisiert wurde, obwohl ich keine Symptome habe und trotzdem deshalb krankgeschrieben bin. Und ob ich noch eine zusätzliche weitere Woche Hause bleiben soll oder ob ich nächste Woche wieder arbeiten könnte. Oder... Oder.... Oder.....
Wie stehe ich nun da, wenn ich sage ich hätte eigentlich schon die ganze Woche arbeiten können? Am liebsten wäre es mir wenn die Augenärztin gesagt hätte ich soll trotzdem noch bis morgen zu Hause bleiben und gut ist es. Dann hätte ich mit ruhigen Gewissen anrufen können. "Meine Augen geht es hervorragend es werden auch in Zukunft keine bleibende Schäden kommen. Und wir dürfen Laserpointer auf der Arbeit als Spielzeug nutzen. (Das wäre dann sarkastisch gemeint.) Ich lasse mich morgen für die nächste Woche gesundschreiben."
Hier sind noch 2 Artikel wo drin steht, dass man eigentlich schon Verletzungen haben kann, ohne gleich Beschwerden zu haben:
https://www.fs-ev.org/fileadmin/user_upload/05_SSP/Probeartikel/Probeartikel_1_4_2023.pdf
Zum Schluss bleibt noch die andere Frage, wen kann ich noch trauen, wenn jeder was anderes weis wie gefährlich Laserpointer sein können...
Ich hoffe das ist halbwegs verständlich geschrieben und dass es auch ein roten Faden gibt. Für morgen ist es übrigens sowieso längst zu spät zu arbeiten. Die Praxis von mein Hausarzt hat zur gleichen Zeit geschlossen wie wo ich beim Augenarzt fertig wurde.
Falls es relevant ist. Ich bin männlich und mitte 20.
6 Antworten
Du musst keine Auskunft geben. Sag du brauchtest zeit damit sich die Augen erholen können und es sieht so aus als ob zum glück keine bleibenden schäden entstandem sind. Du brauchtest die Ruhezeit um zu sehen ob du damach noch beschwerden hast - Punkt aus
Seinem Arbeitgeber muss man da gar nichts erklären. Du gibst ihm die Krankmeldung und damit ist es gut.
Wenn du deinem Chef bereits das Thema Laserpointer erklärt hast, dann äußere dich vage in der Art, das man heute noch nicht beurteilen kann ob es bleibende Schäden gibt.
Wenn du eine Krankschreibung und zwei Meinungen hast, entscheidest du halt über dein Schicksal. Geh wieder arbeiten, oder bleib halt solange daheim wie du krank geschrieben bist. Das bleibt dir überlassen.
Bei einem "unfall" der auf Arbeit passiert, geht man eigentlich zum Durchgangsarzt.
Welcher der nächste ist sollte eigentlich auf dem Aushang der Berufsgenossenschaft im Betrieb stehen.
Oft steht dort auch der nächstgelegene Augenarzt. Bei einer evtl. Verletzung des Auges kann es gefährlich werden erst Überweisungen zu organisieren. Bei Akuten Fällen gilt erst Behandlung (evtl. gegen Sicherheit (z.B. 20,-€) , dann Karte oder Überweisung.
So wurde es mir am Telefon gesagt. Das war sowieso ein hin und her letzten Monat.
du brauchst dich nicht gesund schreiben lassen, ruf deinen AG einfach an und sage das der Heilungsprozess so gut war das du dich fit fühlst und wieder zur Arbeit kommst, du darfst trotz AU wieder zur Arbeit gehen, das ist kein Problem.
Nein, falsch, du bist ganz normal versichert.
Die AU sagt nur aus das du voraussichtlich bis zu eine bestimmten Datum krank bist, wenn du dich früher fit fühlst darfst du wieder zur Arbeit.
Nun, es kommt auf den laserpointer an. Bei klasse 1 und 2 ist eine kurzzeitige blendung tatsächlich nicht schlimm da der lidschlussreflex schnell genug ist um das auge zu schützen. Bei stärkeren laserpointern ist es gefährlich.
Dann bin ich aber nicht versichert. Das wurde uns mal in der Ausbildung gesagt.