Mitarbeiter – die besten Beiträge

Ich arbeite in einem führenden DAX-Konzern und habe die Möglichkeit, beim Mitarbeiteraktienprogramm mitzumachen. Dabei bekomme ich die Aktien mit 15 % Rabatt, muss den geldwerten Vorteil aber versteuern.

Nach einer dreimonatigen Haltefrist kann ich die Aktien wieder verkaufen.

Lohnt es sich, da mitzumachen? Könnte ich mir so langfristig vielleicht sogar den Weg in höhere Positionen bis zum CEO ebnen?

Ich mache jetzt schon Nachtschichten in einem DAX-Konzern und leiste einen enormen Beitrag. Über das Mitarbeiteraktienprogramm könnte ich mir zusätzlich auch eine private Altersvorsorge aufbauen und gleichzeitig meine Karrierechancen verbessern — oder?

Wenn man mit einer Behinderung in einer Werkstatt für behinderte Menschen arbeitet.

Wenn Person XY Unruhe rein bringt und hält alle von der Arbeit ab und man lässt sich von Person XY mitreißen und man macht mit.

Hat es als Beispiel 2015 angefangen und man hätte es bis Oktober 2022 geduldet, da die Grenze erreicht ist, wäre es möglich, das man in dem Beispiel für die Zeit von November 2022 - April 2023 in ein anderes Gebäude versetzt wird?

Wenn Person XY sich nicht bessert, wäre es möglich, das Person XY in April 2023 ebenfalls wechselt und wenn man sich selber gebessert hat, das man in Mai oder Juni 2023 wieder zurück kommt?

Wenn ein anderer Beschäftigter eine funktionelle neurologische Störung hat und wurde durch Person XY verändert und kabbelt mit einen immer, nimmt einen in Schwitzkasten oder andere Dinge (z.B. Blödsinn) und man macht dann von Mai/Juni 2023 an da immer mit, sobald die betreffende Person damit anfängt, was könnte dann passieren?

Was meint Ihr? Kennt Ihr solche Fälle in dem Werkstätten für behinderte Menschen und kam so etwas vor?

Hallo ich bin 16 und wollte fragen ob mir jemand ein handy ohne Vertrag vorschlagen könnte ohne das mir jemand ein Ausweis bei Saturn verlangt.

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit das ein Saturnmitarbeiter mich nach meinem Ausweis fragt. Ich bin 16.

Bitte eigene Erfahrungen

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Man lese z.B. https://www.gmx.net/magazine/politik/us-politik/rubio-kuerzt-aussenministerium-40904030 .

Beispiel:

• Verpackung 1/Montage/Industriemontage (1. Bundesliga)
• Verpackung 2 (2. Bundesliga)
• Verpackung 3 (3. Liga)

Also in Verpackung 1 gäbe es die meisten Aufträge von unterschiedlichen Kunden.

Wenn Person XY viele Arbeiten nicht schafft z.B. zu schwierig und z.B. die Gruppenleiter sehr oft meckern und schimpfen, das Person XY in die Verpackung 2 absteigt.

Wenn z.B. ein Gruppenleiter am Tag schon 10x mit Person XY geschimpft oder so oft wegen schlechter Leistung gemeckert hat, das es dann wie eine 10:0 Niederlage für Person XY wäre.

In der Verpackung 2 gäbe es Aufträge von nur einen Kunden.

Würde Person XY in der Verpackung 2 viele Fehler machen, das er/sie in die Verpackung 3 absteigt.

Verpackung 3 wäre dann IB (Integrations Bereich) oder Tagesförderstätte.

Wenn Person XY sich anstrengt, könnte er/sie wieder aufsteigen.

Also so ähnlich wie beim Fussball, das man je nach Leistung auf- oder absteigt.

Was meint Ihr? Wäre so etwas gut und wäre so etwas möglich?

zum Beispiel man achtet darauf alles richtig zu machen und gibt sich viel Mühe und am Ende kriegt man Ärger für etwas was man nicht tat aber man sich trotzdem hätte drum kümmern müssen

Oder zum Beispiel man hat einen Kunden und der Arbeitskollege schickt den Kunden zum Azubi und man hat nicht genug Informationen über ihn und sobald der Ausbilder dann einem spezifische Fragen über ihn stellt weiß man die Antwort nicht (dann hätte man halt auf dem PC schauen sollen würde dann der Ausbilder in diesem Fall sagen zum Beispiel)

Oder der Ausbilder sagt einem z.B direkt ins Gesicht das er nicht gerne mit dem Azubi arbeiten möchte aber nachher ist er dann wieder nett

Habe leider bald mein Mitarbeitergespräch (haben wir 1 Mal jährlich).

Ich bin introvertiert, rede nicht gerne in echt mit Menschen, weiß auch nie was reden und daher ist sowas die Hölle für mich.

Dazu ist mir unser Chef sehr unsympathisch, was es nicht leichter macht. Rede mit ihm überhaupt nicht gerne. Er hat auch oft schon gesagt ich solle offener werden, mehr aus mir rauskommen, lauter sprechen, selbstbewusster werden etc. aber ich kann das einfach nicht, ich bin halt so…  

Er stellt den Termin bei allen Mitarbeitern mit 1 Stunden 30 Minuten rein, man muss nicht so lange bleiben aber man kann. Ich war letztes Mal aber bestimmt nach 20 oder 30 Minuten schon fertig (er hat fast nur geredet, ich nur kurz geantwortet).

Es gab nicht viel zu reden und alles passte arbeitstechnisch von meiner und seiner Seite aus (außer dass ich zu ruhig bin).

Meine Kollegin war wirklich die 1 Stunde und 30 Minuten drinnen, sogar etwas länger.

Sie sagte zu mir sie findet es wichtig hier einiges zu reden und sie wolle mit mir ein Probegespräch machen, damit ich ein bisschen mehr beim Chef sage.

Habe zu ihr gesagt können wir machen aber ich werde vor dem Chef eh nicht viel reden, da ich nicht weiß was und arbeitstechnisch ja alles passt.

Und wenn ich plötzlich anfange viel zu reden, denkt der sich ja auch was ist jetzt los und sonst rede ich so gut wie nie was mit ihm.

Wie seht ihr das? Soll ich einfach ich selbst sein und das Gespräch kurz halten oder muss mich komplett verstellen bzw. mehr zu reden (was ich eh nicht hinbekommen werde)? 

In bin in verschiedenen Foren, doch was mir aufgefallen ist, von Einhaltung der Richtlinien wird anscheinend nicht viel gehalten. Da pöbeln manche User andere an und manchmal geht es auch unter die Gürtellinie. Auch verwechseln manche die normalen Foren mit Sex Seiten oder manche machen Werbung für ihre Partei so unauffällig auffällig in den sie ihr Zimmer zeigen und Flaggen, Parteiflyer liegen herum. Kann dies nicht eine KI überprüfen, denn bei den vielen User ist es eigentlich unmöglich alles zu überprüfen. Denn bei manchen Foren kommt es mir vor das selbst bei einer Meldung die Mitarbeiter überfordert sind und nicht die Richtlinien kennen.

Was ist eure Meinung dazu, kann eine KI unparteiischer das Ganze überprüfen oder ist der Mensch, trotz der Fehler bei der Überprüfung immer noch besser.

Wie soll ich starten? Mit welcher Geschäftsidee ? Habe 0€ Startkapital !Das Problem ist ,dass ich seit mehreren Jahren affiliate Marketing versuche ,aber erfolglos.Hat irgendwer Idee ?

Hey Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 als Aushilfe beim Netto. Und ich habe heute geguckt ob mein Gehalt drauf ist, es war aber nichts drauf ich wollte mal fragen wie das geregelt ist. Seit fast 2 Monate kein Geld… Danke im Voraus :)

Stimmt es dass wenn man im Supermarkt arbeitet ob Edeka,Netto,combi,pennt,rewe,Aldi und Süd,Kaufladen,lidl das man Waren kostenlos bekommt denn es muss ja schließlich was mit Ware passieren wenn die kurz Vor dem abblauf steht?.Bei Alkohol kann ich mir das vorstellen das man es umsonst vergibt.Arbeitet jemand im Supermarkt und wenn ja stimmt es?.

Situation: Du bist Vorgesetzter und möchtest nur die guten Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen, in deinem Team. Jemanden zu kündigen kann für das Unternehmen jedoch rechtliche Folgen haben.

Mir ist das schon ab und zu aufgefallen. Wir haben eine gemeinsame Email und unsere eigene Email wo die Auträge rein kommen. Wir nehmen die allgemeine Email immer auf cc dass falls jemand nicht da ist die anderen sehen was wurde da schon gemacht. Wir verschieben dann die Emails in unseren Ordner bei der Email. Das passt ja alles so, finde ich gut.

Aber voll oft liest sie meine Emails direkt durch nachdem ich sie geschickt habe und sagt dann manchmal dass ich doch das und das dazu schreiben hätte können...

Und auch wenn sie mal einen Tag nicht da war, ist grad wieder so, sie war Freitag nicht da, geht sie in meinen Ordner und liest durch was ich gemacht habe... Denn heute schickte sie mir meine Mail weiter mit nur "???" und dann dachte ich mir häää was soll das jetzt. Dann schrieb sie mir bei Teams, dass ich bei der Email ja noch das und das erwähnen hätte können. Dann sagte ich halt das tat ich nicht weil wir der Person das schon mehrmals gesagt haben... Man muss nicht alles 100 Mal erwähnen.

Fehler mache ich eher selten, passiert natürlich mal aber ihr und der anderen Kollegin auch. Also ich mache jetzt nicht offensichtlich viele Fehler...

Wieso kontrolliert die mir nach und liest meine Mails durch? Ich habe auch schon Mail durchgelesen aber belehre sie danach nicht weil ich mir denke jeder soll doch so wie er will seine Arbeit machen solange es richtig ist...

Hab jetzt seit kurzem meinen ersten Schülerjob und ist auch so gesehen eigentlich überhaupt mein erster Job.

Mir ist aufgefallen, dass in dem Unternehmen wo ich das mache, irgendwie alle Mitarbeiter ständig schlecht über das Unternehmen reden: nichts funktioniert richtig, alles ist total veraltet (stimmt glaub ich auch, vor n paar Tagen ist ein sehr wichtiger Server kaputt gegangen, der war fast 20 Jahre alt und es gab nicht mal einen Ersatz?), das was verkauft wird kann fast nie erfüllt werden und die Chefebene ist extrem toxisch

Angeblich würde das Unternehmen auch untergehen, sobald zwei bestimmte Mitarbeiter gehen würden, weil das wohl die einzigen sind die immer alles geben und selbst bis nachts Probleme lösen wenn es sein muss

Hab schon meinen Vater gefragt, der sagt aber, dass das für ihn nicht normal wäre. Das immer mal n bisschen gemeckert wird, weil nie was perfekt sein kann, ist normal. Aber so extrem sollte es nicht sein. Aber er ist selber Chef und ich kann mir vorstellen, dass man das vielleicht dann nicht so mitbekommt.

Wie sind da eure Erfahrungen? Ist das normal oder zeigt das doch, dass das Unternehmen sehr schlecht ist?

Erst dachte ich, dass ist ein richtig gutes Unternehmen, die sind in einem richtig schönen und teuren Bürogebäude und auf den ersten Blick sieht das alles richtig geil aus. Aber mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher.

Ständig muss ich alles selbst erledigen. Mir kommt mittlerweile schon vor, sie arbeitet extra langsam damit ich ihre Aufgaben erledigen muss. Die Chefin weiß bescheid. Wie geht ihr mit sowas um ? Ich bekomme ja noch die Schuld, dass ich ihr nie gezeigt habe wie etwas geht, es sind seit 3 Monaten aber die gleichen Aufgaben, die sind anfangs sehr wohl erfüllt hat.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen sagt dass er ein eigenes Büroraum braucht weil er viel konzentrierter und effektiver arbeiten/telefonieren kann, ohne das ein oder mehrere Personen um ihn herum sind, ist das für euch eine Schwäche oder ein ganz normaler arbeitsstil?

Also ich mache gerade meine Ausbildung zum Kaufmann und arbeite in einem offenen Büro wo ich mit einem Kollegen gegenüber sitze. Ich merke das ich wenn ich alleine bin, viel besser arbeiten und noch mehr schaffen kann als wenn er dabei ist.

Ich würde gerne meinem Chef bitten wenn ich übernommen werde, dass ich dann gerne alleine arbeiten möchte aber es kann sein dass diese bitte so gesehen wird, als würde ich nur am Platz chillen und nichts tun wollen.

Was ist eure meinung von alleine arbeiten? Seit ihr eher ein Freund von offenes Büro oder hättet ihr gerne ein eigenes?

Ich habe ab und zu mit einer unserer Buchhalterin zu tun, da ich im Büro arbeite.

Wenn ich eine Frage an sie habe oder einen komplizierten Fall, fasse ich das alles in einer Mail zusammen. Ist für mich so am einfachsten, so sind alle Infos auf einen Blick, ich vergesse nichts und sie kann sich Zeit mit der Antwort nehmen bzw. dies in Ruhe anschauen. Und dann erwarte ich eigentlich auch eine schriftliche Rückmeldung und keinen Anruf.

Sehr oft ruft sie einfach nur an und erklärt dann alles… da denke ich mir immer wieso? Ich hätte viel lieber eine schriftliche Antwort damit ich, falls jemand mal wegen Fall so und so etwas fragt ich einen schriftlichen Beweis von der Buchhaltung selbst habe, anstatt nur sagen zu können „hat die Buchhaltung so am Telefon gesagt“ ohne wirklichen Beweis.

Oder falls ich es falsch am Telefon verstanden habe, dann ist es immer feiner was Schriftliches zu haben. Denn ich kann oft das gesagte am Telefon nicht genau so weiter erklären wie sie. Da hätte ich lieber alles in einer Mail. Und oft weiß man ja nach einer Zeit gar nicht mehr was sie genau alles gesagt hat. Oder wenn ich wieder so einen Fall habe muss ich sie nicht fragen sondern kann in den Emails nachgucken. Ich kann mich an das letzte Telefonat nach Wochen nicht mehr erinnern.

Wieso tut sie das? Ich mache immer alles per Mail. Da es für mich und andere einfach feiner ist.