Mitarbeiter – die besten Beiträge

Hallo zusammen ich arbeite seit knapp 2 Wochen in einem Kasino als Servicekraft in Vollzeit. Mein erster Eindruck ist nicht so gut gewesen meine Chefin hat mit mir geredet das sie nicht zufrieden mit mir ist. Sie sagt ich stehe rum helfe zu wenig nur wenn es mir gesagt wird von meinem Kollegen dann mache ich was und hab Probleme am Computer Aufgaben zu tätigen wie Reklamations und Spielgut Aufnahme usw außerdem sind meine Schwächen dabei die Kaffeemaschine und die Kaffeekanne zu reinigen wird aber besser finde ich. Meine Chefin will das ich bis Ende Mai mich beweise das ich es kann und gut arbeiten kann sonst wird sie mich kündigen. Ein Kollege der mich eingelernt hat hat mich stets verteidigt das ich noch neu bin vieles nicht verstehe und es besser werden kann mit mir. Alle anderen wollen mich loswerden sprich die meinen es wird nix. Mit einer Arbeitskollegin komme ich überhaupt nicht zurecht da wir jedes mal wenn wir arbeiten kein gutes Verhältnis haben und das beide aufeinander wütend sind sie meint ich kann nix schaff nix mir wurde alles erklärt trotzdem verstehe ich nix warum arbeite ich hier dann wenn ich nix kann und die so ja du weißt doch alles aber bekommst nix hin und sie sagt zu mir ja du sagst immer ja natürlich usw aber kapierst nix. Wenn ich nach Hilfe frage wenn ich was nicht verstehe dann sagt sie warum kannst du nix dir wurde alles erklärt mach es selbst.. Das auch noch in einem schlimmen Ton.. Was meint ihr wie werde ich besser das ich einen guten Eindruck hinterlasse den Job behalte und alle zufrieden mit mir sind und nix auszusetzen haben? Wie schaffe ich das? Meine Tätigkeiten sind Gästen Getränke geben ob kalt oder warm oder Snacks geben. Spielautomaten sauber machen Aschenbecher sauber machen Toiletten Kontrolle machen das die stets sauber sind. Im Lager nach neue Getränke schauen was wird gebraucht am Tresen und leere Flaschen etc aufräumen. Ich wechsle auch den Gästen ihr Geld und wenns probleme gibt an den Automaten schnellstmöglich beheben. Wie zB auffüllung oder wenn Geld verschluckt hat Rekla aufschreiben oder vor Ladenschluss wenn jemand Geld im Automaten hat Spielguthaben Beleg schreiben usw. Das sind meine Aufgaben die gemacht werden müssen natürlich auch Müll etc entsorgen bei Bedarf sonst macht es die Putzfrau. Wie schaffe ich es das alle mit mir gerne arbeiten und zufrieden sind und meine Chefin mich behalten will wie schaffe ich das? Bis Ende Mai hab ich Zeit.. Ich hab angst mein Job zu verlieren.. Seit letztem Lauf ich viel mehr rum schau ob alles in Ordnung ist schaue nach ordnung mache meine Arbeit doppelt so das keiner sagen kann ich stehe nur rum und bemühe mich alles gut zu schaffen usw..

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen!

Danke im Voraus!

Also auf Briefmarken usw zum Versenden. Damit man zB nicht 1.60€ fürn Großbrief zahlen muss. Wenn ja,wie hoch ist der Rabatt?

MfG

Ist das Unternehmen im Friseur nicht wie eine Familie? Auch wenn man viel redet?

Bei uns in der Firma haben die meisten Leute ein Bild von sich im Outlook. Jeder bekommt hier einen Fototermin und hat dann sein Bild. Man kann es dann selbstständig freigeben, damit es die anderen sehen oder eben nicht.

Aus anderen Abteilungen haben viele Leute kein Bild drinnen.

In meiner Abteilung haben alle Bilder drinnen, außer ich.

Jetzt sagte meine Kollegin zu mir dass bei einer Besprechung jemand erwähnt hatte sie sollte mir mitteilen, dass ich doch mein Bild freischalten soll, damit das alle im Outlook sehen.

Ich möchte das aber nicht tun, weil ich mit meinem Bild nicht zufrieden bin und es nicht jeden von der Firma angeht wie ich aussehe. Wir sind hier fast 2000 Leute und ich bin froh wenn ich rumlaufe und niemand kann mich mit meinem Namen verbinden und denkt "Ah das war die wo mir die Email geschrieben hat." etc.

Ich möchte halt einfach nicht erkannt werden.

Ist das Pflicht das Bild freizuschalten?

Andere Leute aus anderen Abteilungen haben das auch nicht...

Hallo, ich arbeite nebenbei an der Kasse im Einzelhandel und merke dass manche Kassierer einfach abhauen und mich dort alleine lassen. Ständig rufe ich eine 2-3 Kasse, sie kommen auch, aber hauen wieder ab. Zusätzlich führen sie Privatgespräche mit Kunden*innen und chillen im Büro. Vor 3 Monaten bin ich zum Chef gegangen und habe eine bestimmte Person erwähnt, die ständig weg war und dreist die Kasse mit Absicht auf rot gestellt hat und mich arbeiten lassen hat. Der Chef hat ihn deswegen eine Abmahnung gegeben. 3 Monate später verhält sich der Kollege wieder gleich. Sieht das die Schlange voll ist und macht auf rot und wollte wieder hinten im Büro mit den anderen Mitarbeiter chillen. Bin vor 3 Tagen ausgerastet und meinte : Du machst deine Kasse auf grün, weil es voll ist. Ich habe langsam keine Lust, denn beide Kollegen laufen dumm in der Gegend rum. Ich fühle mich so schlecht erneut zu Chef zu gehen und damit die Ar***karte bei den Mitarbeiter zu sammeln. Es sind wirklich nur die 2 die nicht richtig arbeiten. Ich habe den Abend bei 6,5 Stunden arbeiten 10k Umsatz gemacht und die anderen 1.500€ und der andere 3.000 wie geht das? Was soll ich machen 😓

Es geht um einen Mitarbeiter bei uns. Gestern hat er die Vorgesetzte gefragt, ob er mit Kopfhörer Musik hören darf. Dies verneinte die Chefin und meinte, man könne ja einen Radio im Büro platzieren. Dann hat der Mitarbeiter uns gefragt, was wir davon halten und wir waren einverstanden und ein anderer Kollege hat nach dem Mittag ein Radio gebracht.

Heute Morgen ist derjenige Mitarbeiter ins Büro gekommen und hat gemeint, der Radio lenke ihn ab. Und ich hab mir dann gedacht hä? Entscheide dich mal.

Ich verstehe ihn nicht und kann bei ihm wirklich immer nur mit dem Kopfschütteln. Er scheint noch im Kindergarten zu sein.

Wer versteht sein Verhalten und kann mir das erklären?

Hallo,

wie würdet ihr als Vorgesetzter in einem kleinen Unternehmen reagieren, wenn der Chef seiner Mitarbeiterin Abends eine neue Aufgabe zur Bearbeitung auf den Platz legt und ihr am Morgen genau dieses Schriftstück auf eurem Schreibtisch findet.

Ganz nach dem Motto - "nein das ist neu, kenn ich mich nicht aus, setz du dich mit auseinander"

Hallöchen,

hier im Forum gibt es doch sicherlich viele, die in einem Konzern arbeiten. Was genau ist denn der Managing Director? Ist er eine der Schlüsselfiguren im Unternehmen? Und wie hoch ist so eine Position anzusehen in einem Konzern?

Natürlich ist der CEO als Geschäftsführer ganz oben (bzw., wenn man die Leiter bis zur Spitze raufklettern will, kommen dann noch die Gesellschafter).

Ich bin gespannt auf eure Antworten.

Liebe alle,

nachdem ich die Zusage für meinen neuen Job bekommen habe, habe ich nochmal via E-Mail Kontakt mit meinem neuen Chef gehabt, da ich noch etwas bezüglich der Dauer meiner Beschäftigung klären musste. Nun muss ich ihm nochmal eine E-Mail schreiben, weil ich ihm mitteilen muss, dass ich den Arbeitsvertrag an den dazugehörigen Geschäftsbereich abgeschickt habe.

Soll ich in diese Mail nochmal reinschreiben, dass ich mich freue, bald Teil des Teams zu sein, trotzdem ich das in meine erste Mail schon einmal reingeschrieben habe? Oder wäre das zu viel?

Mein aktueller Entwurf ist der untenstehende:

Sehr geehrter Herr Dr. XXX, 

gerne möchte ich Ihnen kurz Bescheid geben, dass ich kürzlich die Vertragsunterlagen erhalten und unterschrieben an den Geschäftsbereich XXX abgeschickt habe. 

Mit freundlichen Grüßen

XXX

Danke!

Assalamu Aleykum liebe Geschwister,

heute war ich beim McDonalds essen und habe mir per Tischservice ein Getränk bestellt. Der Mitarbeiter kam sauer zu mir, meinte er wird nicht dafür bezahlt das er mit ein Getränk nachbringt, und befiehl mir das Getränk vorne am Counter selber zu holen. Glaubt ihr wenn ich das nochmal mache kann ich Hausverbot bekommen oder bin ich im Recht?

Liebe alle,

wie würdet ihr die nachfolgenden Aussagen in meinem Arbeitszeugnis einschätzen?

1.

• Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit ihren Aufgaben, - SEHR GUT
• übernahm eigenständig Verantwortung - ???
• und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. - GUT

2.

• Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher - ???
• und handelt immer flexibel und besonnen. - ???

Zur Info: Die anderen Sätze waren alle gut oder sehr gut (auch die Gesamtwertung) An anderer Stelle in meinem Zeugnis stand auch noch das Folgende: Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus.

Vielen Dank euch!

Ich arbeite im Personalbüro und habe somit Zugriff auf die Daten der Mitarbeiter.

Bei allen Leuten steht entweder "ledig", "verheiratet" oder "geschieden". Wenn man einen Partner hat steht das nicht dort, dann steht dort "ledig".

Was geht das eigentlich die Firma an? Bzw für was wird das im Programm angegeben?

Hallo ich bin M15 und nicht gerade mutig wenn ich Sachen kaufe ich will mir windeln kaufen hab aber angst das die Mitarbeiter an der kasse mich auslachen wegen den windeln dürfen die mich auslachen oder sich über mich lustig machen hab sehr angst will aber auch gerne windeln haben danke für die antworten.

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Gibt ja den Duft selber, die Verpackung, die Marke, die Werbung und die Lieferung. Kommt das etwa auf das 10 Fache? Bitte begründet eure Antwort.

Hallo,

ich würde wissen, ab welchem bestimmten Alter man ungefähr im Berufsleben gewisse Dinge lockerer nimmt, als es bei jüngerern Mitarbeiter/innen der Fall sei, die im Gegensatz zu den älteren Mitarbeiter/innen doch noch gewisse Dinge, Situationen ernster nehmen?

Hallo. Es geht um meinen Mobilfunkvertrag.

Ich habe heute bei euch angerufen, da ich ab 01.03.2024 in meiner eigenen Wohnung lebe. Circa 1 Woche vorher habe ich einen Internet & Festnetz Vertrag abschlossen. Wenn dieser funktioniert (was der Fall ist) soll ich anrufen um den KombiVorteil (10€ für meinen Mobilfunktarif) zu aktivieren. Am Donnerstag (29.02.2024) habe ich auch angerufen.

In dem gleichen Zuge hat der Mitarbeiter mir auch ein super Angebot gemacht meinen schon bestehenden Mobilfunktarif (GigaMobil Young L ohne Smartphone) zu verlängern. In der App sehe ich noch nicht wirklich was. 

Da ich unter 28 bin (21 Jahre alt) gelten für mich ja die Vorteile für junge Leute (15€ zusätzlich Rabatt zum Kombivorteil solange die Voraussetzungen für junge Leute erfüllt sind). Der Tarif läuft auf mich.

Jetzt hat mir der Mitarbeiter gesagt, ich muss mich noch legitimieren dass ich unter 28 bin. Er hat mir per SMS einen Link zugeschickt mit dem ich mich Legitimieren soll. Ich lande dann auf der Seite: „Lade hier den Altersnachweis für Dein Kind hoch.“

Aber es geht ja um mich, ich habe keine Kinder.

Der Mitarbeiter hat es mir so erklärt, dass alle Leute unter 28 bei Vodafone als „Minderjährig“ gelten. Ich solle mich nicht wundern, dass da „Minderjährig“ steht, das passt schon. Er wusste ja auch durch das Telefonat mein richtiges Geburtsdatum. 

Jedenfalls hab ich jetzt über die Krankenkassenkarte mein Alter bestätigt. Ich soll wohl bald eine Bestätigungs-SMS bekommen.

Ist das schon alles richtig so? Oder muss ich mir Sorgen machen?

Zur Info: Ich habe mal die gleiche Frage in der Vodafone Community gestellt - evtl. muss ich da nochmal anrufen. Aber vielleicht hat ja hier schon jemand Erfahrungen gesammelt und kann antworten.