Wie mit toxischer Mitarbeiterin umgehen?
Im Grunde mag ich meine Arbeit, dennoch habe ich leichtes Bauchweh wenn ich an Morgen denke. Grund dafür ist eine Mitstreiterin (R).
Zu Beginn hatten wir uns super verstanden, doch nach einer Weile hab ich gemerkt, wie hinterhältig sie ist und habe mich zurück gezogen.
Leider hat dass nicht viel gebracht.
So Mitte November, hat R es geschafft zwei Mitarbeiter derart gegen einander aufzuhetzen, das es zu einer Schlägerei kam zwischen den beiden (nennen wir sie mal A und B)
Gelungen ist ihr das in dem sie A erzählte, das sie vor B grosse Angst hätte, da er ein Schläger, Neonazi und Mörder sei, Während sie B erzählte, A und ich würde eben diese Gerüchte verbreiten, was nicht stimmte.
Zum Glück kamen die beiden nach einiger Zeit in Kontakt und konnten somit klären das dies alles die Schuld von der Mitarbeiterin war, weshalb A sie wütend darauf ansprach was das Ganze soll, worauf sie alles auf mich abschob, Obwohl ich zu dem Zeitpunkt rein gar nichts damit zu tun hatte und wusste, nur halt das A und B gegeneinander ausgespielt worden waren. Daher war ich natürlich geschockt. Zum Glück aber wissen A und B, so wie die Chefs, das ich unschuldig bin, was mich beruhigt.
Dennoch gibt es ein zwei Mitarbeiter, die dennoch glauben das ich an allem Schuld sei x da sie dies herum erzählt hatte, weswegen diese Mitarbeiter nicht mehr mit mir reden.
Auf Grund das R einen Geschützen Arbeitsplatz hat kann sie nicht gefeuert werden.
Wie soll ich mich verhalten?
Und nein das ist kein Troll oder das Drehbuch für "Hilf mir" Sondern leider die Realität
3 Antworten
Bei manchen Firmen gibt es eine Ombudsstelle für solche Fragen. Die vermitteln zwischen den Beteiligten und suche eine friedliche Lösung.
Ansonsten kannst du dich an die Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes wenden. Die bieten kostenlose Beratungen bei solchen Konflikten.
Ich würde meiner Chefin dringend empfehlen, diese Mitarbeiterin NICHT zu übernehmen, sofern diese noch in der Probezeit ist.
Ansonsten, einen Grund zu finden Sie zu entlassen.
Auf Grund das R einen Geschützen Arbeitsplatz hat kann sie nicht gefeuert werden.
Kein AN ist 100 % sicher, es ist ggf nur schwerer bestimmte Personen los zu werden.
Wenn die Dame das Betriebsklima dermaßen Stört das es zu schlägereien kommt sollte es im Interesse des Chefs sein sich hier mit einem Spezialisten zum Thema Arbeitsrecht zusammen zu setzen was möglich ist.
Es sollte im Interesse der hier Beteiligten sein damit zur Polizei zu gehen und die übele Nachrede und ggf weitere Punkte die zutreffen zu melden.
https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__186.html
Hift ggf auch dem Chef beim Loswerden der Dame falls die Meldung bei der Polizei zu Konsequenzen führen sollte.