Möglich ist vieles.
Mein AG hat bei der letzen großen Versammlung klar mitgeteilt das man kein Interesse an einer 4 Tage woche mit weniger Arbeitsstunden bei gleich bleibendem Lohn hat.
Es wurde auch klar gestellt das Teilzeit (4 Tage Woche, weniger Stunden mit entsprechend weniger Lohn) eine Option bleibt falls das jemand will.
Weniger Arbeitszeit für alle AN geht in einigen Bereichen automatisch mit einem mehrbedarf an AN einher z.b. weil eine Hotline immer (24 Stunden, 7 Tage die Woche) von 4 Telefonisten besetzt werden muss. Wenn die AN nur noch 32 Stunden arbeiten braucht es halt mehr AN.
Ähnlich bei Busfahrern, man braucht ja mehr Busfahrer wenn bei gleichem Angebot an Bussen die Fahrer weniger arbeiten.
Das sind Kosten die sich nicht jeder AG leisten kann wenn der Lohn der AN gleich bleibt.